Reynard Mathias · Nationalrat · 2017-06-01

Wortprotokoll

Je serai bref afin de ne pas répéter inutilement ce qui a déjà été dit, et bien dit, par Madame Heim.

Une minorité de la commission, que je représente, vous recommande de donner suite à l'initiative parlementaire Heim, "Exploiter et développer intelligemment le potentiel qu'offrent les salariés âgés sur le marché du travail". L'initiative a pour but la création de bases légales qui prévoiraient des dispositifs d'incitation et d'autres mesures concrètes afin de favoriser le maintien des salariés d'un certain âge dans la vie active et d'améliorer leurs chances de réintégrer si nécessaire le marché du travail.

Le problème ne peut être nié aujourd'hui. Entre 2000 et 2013, le nombre des travailleurs âgés entre 55 et 64 ans ayant perdu leur travail a doublé. Nous sommes en présence d'un phénomène de société inquiétant. Il y a de quoi être préoccupé par l'augmentation du chômage de longue durée d'une part, et par le recours toujours plus courant à l'aide sociale pour cette catégorie de la population d'autre part.

Nous savons tous la difficulté de retrouver un travail après 55 ans, voire après 50 ans. Cela entraîne évidemment des coûts pour notre économie, pour notre société. J'imagine que cet argument peut toucher toute une série de parlementaires présents dans cette salle. Mais cela a également des conséquences sur la question du respect du travailleur et de la personne. On se trouve en présence de cas très concrets, humiliants, qui ne nous laissent pas indifférents, je crois. Le manque actuel de personnel qualifié ne fait d'ailleurs que renforcer l'urgence d'agir et de prendre des mesures concrètes au niveau fédéral; le Conseil fédéral le rappelle du reste à chaque occasion.

En fait, cela tombe bien, parce que l'initiative parlementaire Heim propose des mesures concrètes et efficaces par la formation continue, par le perfectionnement professionnel, par des possibilités de réorientation et de reconversion professionnelle et par des mesures visant à inciter positivement les entreprises. Ces mesures sont sans doute encore plus essentielles aujourd'hui, à l'heure où la numérisation menace une part importante des emplois.