Wortprotokoll

Je ne pense pas qu'il faille trop s'émouvoir de la publication du salaire des personnes qui gagnent plus qu'un membre de la direction ou du conseil d'administration. C'est un facteur d'incompréhension des grilles salariales. Finalement, ces choses doivent être ou bien expliquées ou bien abandonnées: si c'est tenable, il ne faut pas craindre de le dire. Si on engage un très grand spécialiste, extrêmement précieux pour son entreprise, alors on doit pouvoir dire combien on le paie et expliquer pourquoi. Cela fait partie du débat nécessaire actuellement. Et si on n'a pas de courage, même sur quelque chose que je trouve relativement anodin, alors il ne faudra pas s'étonner si le peuple persiste dans ses premières intentions - ce que semblent montrer les sondages - d'accepter l'initiative populaire Minder, aussi loin qu'elle aille et avec certains défauts qu'il faut lui reconnaître.

Je crois donc qu'il faut être très prudent. Nous ne travaillons pas ici en circuit fermé, moins que jamais. Nous ne sommes pas juste un cénacle qui fait ce qu'il croit être bien. Il y aura des conséquences à la suite de nos travaux et celles-ci pourraient être beaucoup plus dévastatrices que les objections que vous pouvez être amenés à faire. Cela dit, il peut y avoir quand même une bonne chose aussi à l'abandon de certains de ces salaires de prétendus spécialistes, ou même soi-disant spécialistes dans certains cas. En effet, pensez à ces "traders" extrêmement bien payés et qui ont contribué certainement, par le niveau de leur salaire, à aggraver la crise financière que nous avons connue. Je pense que la publication de leur salaire serait déjà un certain remède aux exagérations qui ont été commises dans ce domaine et plutôt favorable à l'assainissement du marché.