GE.2001.0071

TA - GE.2001.0071 - 2001-11-13 - c/ Denges

13 novembre 2001Français20 min

Source vd.ch

Faits

Vu les faits suivants:

A. A.________ est employée

de la Commune de X.________ comme secrétaire au greffe municipal depuis une

vingtaine d'années. Le greffe comprend également le secrétaire municipal et une

apprentie.

Depuis le mois de mars

2000, la recourante a dû interrompre son activité à de nombreuses reprises en

raison de problèmes de santé. Elle a ainsi été en incapacité de travail pendant

86 jours entre les mois de mars et décembre 2000 et pendant 67 jours entre les

mois de janvier et juin 2001.

Le 5 juin 2001, la

municipalité a adressé à la recourante un avertissement écrit dont la teneur

était la suivante :

"Depuis plusieurs mois maintenant votre

activité pour notre commune fait problème non pas seulement en raison de votre

état de santé, mais principalement avec votre horaire de travail. Notre

autorité a fait preuve de beaucoup de compréhension à votre égard mais n'a pas

reçu en retour un effort de votre part. En effet, dans les mois écoulés, nous

avons dû constater de très nombreuses absences, qui n'ont pas toujours été

justifiées, absences qui désorganisent complètement les services communaux.

Il n'est plus pensable qu'à l'avenir, au

bénéfice d'un certificat médical, vous ne repreniez pas le travail à la date

annoncée et que, systématiquement, le secrétaire municipal soit contraint de

pallier vos absences imprévues.

Aujourd'hui, nous constatons que depuis de très

nombreux mois cette situation empêche jusqu'à la gestion courante de la

commune. A l'avenir, nous entendons être informés de toute absence et disposer,

chaque fois, d'un justificatif médical. A ce défaut, et dans le seul souci

d'assurer une bonne gestion de notre commune, nous n'aurons d'autre solution

que de mettre un terme à nos relations contractuelles.

La présente constitue un avertissement."

B. La recourante a à

nouveau été absente de son travail pour maladie du 28 mai au 8 juin 2001. Elle

a ensuite repris son travail avant d'être à nouveau arrêtée du 25 au 28 juin

2001. Le 25 juin 2001, la municipalité a pris la décision de ne pas reconfirmer

la nomination de la recourante comme fonctionnaire communale à la fin de la

législature s'achevant le 31 décembre 2001. Le 28 juin 2001, elle a par

conséquent notifié à la recourante la décision suivante :

"Par la présente, nous vous informons que

dans sa séance du 25 juin 2001, la municipalité a discuté de votre situation au

sein du personnel communal. Malheureusement, elle a constaté que les

avertissements écrits dans notre courrier d'admonestation et verbaux sont

restés sans effet. Une nouvelle fois, vous avez été absente de votre poste de

travail, sans information préalable et sans certificat médical.

Cette situation est incompatible avec la

gestion harmonieuse du travail que doit assurer le greffe municipal. En

conséquence, la municipalité a décidé de ne pas reconfirmer votre nomination à

la fin de la présente législature, ce en application de l'art. 10 du statut du

personnel communal. Cette non confirmation, pour les motifs brièvement rappelés

ci-dessus, motifs qui vous ont déjà été communiqués dans le passé, équivaut à

une cessation de fonction (art. 18 du statut).

Vous voudrez donc prendre note que sous réserve

d'éléments nouveaux qui pourraient amener la municipalité à prendre des mesures

encore plus draconiennes, vous quitterez les services de la commune au 31

décembre prochain."

La recourante s'est

pourvue contre cette décision auprès du Tribunal administratif le 30 juin 2001.

La municipalité a déposé sa réponse le 25 juillet 2001, concluant au rejet du

recours. La recourante a déposé spontanément des déterminations complémentaires

le 31 juillet 2001.

C. A la suite d'une

intervention de la recourante auprès du syndic de l'époque, M. C.________,

concernant des emprunts effectués dans la caisse communale par le secrétaire

municipal, la municipalité avait, dans une décision du 5 octobre 1998, décidé

d'interdire tout nouvel emprunt. En raison de nouveaux emprunts qui auraient été

effectués postérieurement à cette décision, la recourante s'est adressée au

boursier communal, qui lui aurait demandé de ne pas se mêler de ce genre de

choses.

Le 22 août 2001, par

l'intermédiaire de son représentant B.________, la recourante s'est adressée au

préfet du district de Morges pour l'informer d'un manque de 3'400 fr. dans la

caisse communale et en requérant d'être déchargée par écrit. Trois photocopies

du livre de caisse du greffe étaient jointes à cet envoi.

Le 29 août 2001, après

avoir entendu la recourante et son représentant le jour précédent, la

municipalité a décidé de licencier la recourante pour justes motifs. A cet

effet, elle lui a adressé la décision suivante :

"Pour faire suite à votre audition devant

la municipalité le 28 août dernier, en présence de M. B.________, la

municipalité vous fait ici part de la décision qu'elle a été amenée à prendre.

Votre audition a permis d'établir que vous

considérez, dès 1997, respectivement 1998, que vos relations avec la

municipalité ne vous permettaient plus de lui faire part de certains

dysfonctionnements que vous auriez constatés. Outre le fait que les membres de

la municipalité n'ont jamais été informés de ces éventuels dysfonctionnements,

il sied de relever que des changements sont intervenus au sein de la

municipalité sans que vous jugiez utile d'informer tel ou tel des municipaux de

faits auxquels vous avez fait allusion lors de votre audition.

En réalité, en raison de ce que vous considérez

comme des conflits de personnes, vous avez estimé être autorisée à dresser des

photocopies du livre de caisse de la commune, à les remettre à un tiers et à

l'inviter à se présenter auprès du préfet du district pour dénoncer les

pratiques que vous considériez comme inadmissibles.

La Municipalité considère que vous aviez tout

loisir de fait part de vos éventuelles remarques, observations ou critiques, au

Syndic, au municipal des finances ou à tout autre municipal. En dressant copie

de documents qui n'avaient pas à sortir de l'administration communale, en vous

adressant directement au préfet, à raison d'une défiance que vous semblez

nourrir à l'égard de la municipalité, vous avez non seulement violé votre

secret de fonction mais surtout montré par les faits que la collaboration entre

vous-même et l'autorité communale était devenue impossible.

Pour la bonne marche de l'administration

communale, il est apparu à la municipalité, vu notamment le climat pesant qui a

présidé à votre audition, que toute collaboration future était devenue

impossible et préjudiciable à l'administration.

C'est la raison pour laquelle nous vous

notifions par ces lignes votre congédiement pour justes motifs au sens du

Statut du personnel communal.

(...)"

A.________ s'est

pourvue contre cette décision auprès du Tribunal administratif le 8 septembre

2001. La municipalité a déposé sa réponse le 21 septembre 2001, concluant

implicitement au rejet du recours.

Dans le cadre des deux

pourvois, le Tribunal administratif a tenu audience le 11 octobre 2001 en

présence de B.________, représentant la recourante empêchée de se présenter

pour raisons de santé, ainsi que du syndic et d'une municipale de la Commune de

X.________, assistés de leur conseil. A cette occasion, C.________, ancien

syndic de la commune de X.________ et D.________, ancienne apprentie au greffe

municipal, ont été entendus comme témoins amenés par la recourante.

C.________ a, en

substance, fait la déclaration suivante :

"J'ai été syndic de 1993 à 2000. Il est

exact que M. C.________ a emprunté à plusieurs reprises dans la caisse pour ses

besoins personnels au point que, le 5 octobre 1998, la municipalité a dû

décider d'interdire au personnel d'emprunter dans la caisse communale. Depuis

lors, je n'ai plus entendu parler de ce problème.

La recourante s'est toujours montrée une

employée irréprochable; elle aurait même eu les capacités pour devenir

responsable du greffe municipal, mais elle a refusé. Sa santé s'est fragilisée

à la fin de l'année 1999: j'attribue cela d'une part à des problèmes privés et

d'autre part aux tensions qui régnaient dans l'équipe de l'administration

communale, à la suite notamment de l'affaire Jeandet."

D.________ a fait la

déclaration suivante :

"J'ai été apprentie à la Commune de

X.________ d'août 2000 à juin 2001. A la fin de l'année 2000, j'avais de la

peine à boucler la caisse, où il manquait régulièrement des petites sommes;

c'est alors M. C.________ qui reprenait la caisse et il me disait ensuite que

tout était en ordre. Dès janvier 2001, c'est lui seul qui s'est occupé de la

caisse. Je n'ai parlé à personne de cette situation; en juin 2001, c'est Mme

A.________ qui m'en a parlé spontanément.

Mme A.________ était très compétente; j'avais

de bons contacts avec elle. Dès le mois de novembre 2000, elle m'a dit qu'elle

ne se sentait pas bien; ses absences perturbaient un peu le fonctionnement de

l'administration communale."

Considérants

I Décision

du 28 juin 2001 relative au non-renouvellement de l'engagement de la recourante

au 31 décembre 2001

1.

A l'appui de son

recours contre le non renouvellement de son engagement au 31 décembre 2001, la

recourante invoque tout d'abord une violation de son droit d'être entendu: elle

explique notamment qu'elle n'a pas eu l'occasion de s'expliquer sur ses

problèmes de santé avant que la municipalité rende sa décision.

a) Tel qu'il est

garanti par l'art. 29 al. 2 Cst. (art. 4 aCst.), le droit d'être entendu

comprend le droit pour l'intéressé de s'expliquer avant qu'une décision ne soit

prise à son détriment, celui de fournir des preuves quant aux faits de nature à

influer sur le sort de la décision, celui d'avoir accès au dossier, de

participer à l'administration des preuves essentielles et de se déterminer sur

son résultat lorsque cela est de nature à influer sur la décision à rendre (ATF

126.

I 15 consid. 2a/aa; arrêt TA GE 99/0051 du 21 novembre 2000). Il s'agit

d'un droit de nature formelle dont la violation impose l'annulation de la

décision attaquée, sans qu'il y ait lieu d'examiner les griefs soulevés par le

recourant sur le fond (ATF 124 I 49 consid. 3a; 118 Ia 104 consid. 3c; arrêt TA

GE 99/0051 précité). S'agissant des procédures de licenciement de

fonctionnaires ou d'employés communaux, le Tribunal administratif a précisé à

plusieurs reprises qu'une décision de renvoi pour justes motifs ne pouvait être

prise avant que l'intéressé ait été dûment informé des faits qui lui étaient

reprochés et de la possibilité d'un renvoi en raison de ces faits, qu'il ait

été mis en mesure pratiquement de pouvoir les contester, d'en atténuer la portée

ou, d'une manière générale, de faire valoir les moyens susceptibles de modifier

l'appréciation de l'autorité de nomination (arrêt TA GE 99/0051 précité; arrêt

TA GE 96/0061 du 31 octobre 1996, publié in RDAF 1997 I 79).

b) La Commune de

X.________ connaît le système de la période administrative, qui est celui de la

Confédération et de la plupart des cantons (mais pas du canton de Vaud). Aux

termes de l'art. 10 du statut du personnel communal (ci-après : statut) :

"Le fonctionnaire nommé à titre définitif

est soumis à confirmation tous les quatre ans, soit à la fin de chaque

législature, au plus tard le 30 juin.

La décision y relative est notifiée au

fonctionnaire au plus tard à cette date avec, en cas de non confirmation de

nomination, l'indication des motifs."

Dans le système de la

période administrative, le poste auquel un fonctionnaire est désigné lui est

garanti pendant l'entier de la période, à moins qu'il ne soit nommé après son

début ou qu'il n'atteigne l'âge de la retraite avant sa fin. A l'échéance, les

rapports de service prennent automatiquement fin et, par conséquent, tous les

fonctionnaires dont la nomination n'est pas renouvelée cessent à cette date

ipso jure de l'être (Pierre Moor, Droit administratif, vol. III, p. 246).

Les fonctionnaires qui

ne sont pas réélus ou renommés à l'issue de la période disposent des garanties

usuelles en matière de procédure administrative: l'autorité doit ainsi les

informer de son intention, en portant à leur connaissance les raisons invoquées

et leur donner l'occasion de s'expliquer (v. Pierre Moor, op. cit. p. 247).

L'autorité doit par conséquent respecter le droit d'être entendu de la personne

concernée non seulement en cas de licenciement pour justes motifs mais

également lorsqu'elle envisage la non-reconduction des rapports de service (v.

Benoît Bovay, Procédure administrative, p.213).

c) La municipalité ne

conteste pas que, après avoir averti la recourante le 5 juin 2001, elle a pris

la décision lors de sa séance du 25 juin 2001, soit le jour même du début de la

nouvelle absence de la recourante, de ne pas renouveler son engagement à

l'échéance de la période administrative s'achevant le 31 décembre 2001 sans lui

donner l'occasion de s'exprimer, que ce soit oralement ou par écrit. La

recourante n'a notamment pas été en mesure de s'expliquer sur le grief mis en

avant par la municipalité, selon lequel elle aurait à nouveau été absente le

lundi 25 juin 2001 sans information préalable et sans certificat médical.

L'autorité intimée n'a

ainsi pas respecté le droit d'être entendu de la recourante avant de décider le

non - renouvellement de son engagement. Partant, en raison de la nature

formelle de ce droit, sa décision doit être annulée.

2.

Sur le fond, la

recourante conteste avoir été négligente s'agissant de l'annonce de ses

absences pour maladie et de la remise des certificats médicaux.

a) Lorsqu'une décision

est annulée en raison de la violation du droit d'être entendu du recourant,

l'autorité de recours n'a en principe pas à examiner les griefs soulevés sur le

fond. Au regard du principe d'économie de procédure, le Tribunal estime

toutefois utile d'examiner les moyens de fond soulevés dans le recours.

b) L'autorité qui est

appelée à statuer sur la renomination d'un fonctionnaire à l'issue de la

période administrative est en principe libre de sa décision. Sa liberté est

cependant limitée par le fait que sa décision doit être motivée objectivement

en vertu des principes tirés de l'art. 4 aCst et qu'elle ne peut intervenir

arbitrairement (v.Peter Hänni, La fin des rapports de service en droit public,

RDAF 1995 p. 416). Dans un tel contexte, on parle de l'exigence d'un

"motif objectif suffisant" ou, pour le distinguer du "juste

motif" invoqué en cas de résiliation durant la période administrative, de

l'exigence de "motifs plausibles" qui doivent justifier une non

réélection (v.Peter Hänni, op. cit. p. 416-417 et références citées). En raison

d'une liberté de décision limitée par l'exigence d'une appréciation objective,

la réélection constitue la règle et la non réélection l'exception. La marge de

manoeuvre dont disposent les autorités chargées de la réélection va donc moins

loin que lors de la nomination elle-même à un poste. Même quand il existe un

meilleur candidat, le titulaire en place a un droit conditionnel à la

réélection, dans la mesure où il satisfait aux exigences et qu'il les satisfera

par la suite (ibidem). La non-réélection d'un titulaire en place ne présuppose

pas cependant que celui-ci devrait être licencié pour des motifs

disciplinaires. Même des diminutions non fautives des capacités de travail

justifient une non réélection, l'aspect déterminant étant en fait la capacité

objective du fonctionnaire à assumer correctement ses tâches (arrêt du Tribunal

administratif de Neuchâtel du 26 juillet 1993, publié in RDAF 1995 p. 456).

c) L'autorité intimée

ne conteste pas que la recourante est une bonne employée qui, en temps normal,

remplit à satisfaction les tâches qui lui sont confiées; il ressort même des

déclarations de l'ancien syndic entendu lors de l'audience que la recourante

aurait eu les capacités nécessaires pour occuper la fonction de secrétaire

municipale. Depuis mars 2000, cette dernière a toutefois été très fréquemment

absente en raison de ses problèmes de santé. Dès lors que le greffe municipal

est une petite structure, composée de trois personnes au maximum, celui-ci a

été passablement désorganisé par les absences de la recourante, au point

d'entraîner la fermeture du greffe à plusieurs reprises. Cette désorganisation

a en outre semble-t-il été aggravée par le fait que la recourante annonçait

fréquemment sa reprise du travail avant d'y renoncer au dernier moment, ceci

rendant particulièrement difficile son remplacement.

Dès lors que les

absences répétées de la recourante - même justifiées sur le plan médical -

empêchent le greffe municipal de fonctionner normalement, on se trouve en

présence d'un motif suffisant au sens des principes susrappellés qui, sur le

fond, justifie la décision entreprise. Comme on l'a vu, le fait qu'on se trouve

en présence d'une diminution non-fautive des capacités de travail importe peu:

l'élément déterminant est que la recourante n'a plus la capacité objective

d'assumer correctement ses tâches, au détriment de la bonne marche du greffe

municipal.

3.

En résumé, la décision

du 28 juin 2001 refusant de reconduire la nomination de la recourante à partir

du 1er janvier 2002, bien que fondée matériellement, doit être annulée en

raison de la violation par l'autorité intimée des exigences formelles en matière

de droit d'être entendu.

II Décision

du 29 août 2001 prononçant le renvoi de la recourante pour justes motifs

4.

a) L'art. 14 du statut

a la teneur suivante :

"La municipalité peut en tout temps

licencier un fonctionnaire pour des justes motifs, en l'avisant trois mois à

l'avance au moins, si la nature des motifs n'exige pas un renvoi immédiat.

Constituent de justes motifs l'incapacité ou l'insuffisance et, de

façon générale, toute circonstance qui rend le maintien en fonction

préjudiciable à la bonne marche de l'administration et à la bonne réputation de

la commune."

La résiliation extraordinaire pour justes motifs est prévue tant en

droit privé qu'en droit public: la résiliation immédiate au sens de l'art. 337

CO est ainsi le pendant du licenciement par l'administration tel qu'il est

prévu en droit public dans le cadre du rapport de travail du fonctionnaire ou

de l'employé (Hänni, op. cit., p. 421). Le concept de juste motif implique que,

d'après les règles de la bonne foi, le rapport de travail ne peut être poursuivi

(TA arrêt GE 95/0039 du 28 novembre 1996; Hänni, op. cit., p. 422); dans le

cadre de l'examen des motifs de résiliation, l'administration est tenue

toutefois de respecter le principe de la proportionnalité (Hänni, op. cit., p.

422).

b) Le 29 août 2001, la municipalité a licencié la recourante pour

justes motifs en invoquant la rupture du lien de confiance. La municipalité

relève plus particulièrement que, en raison d'une défiance que la recourante

semble nourrir à son égard, celle-ci ne lui aurait pas signalé des

dysfonctionnements concernant la gestion de la caisse communale. L'autorité

intimée reproche à la recourante de s'être adressée directement au préfet en

lui remettant des documents qui n'auraient pas dû sortir de l'administration

communale; elle en déduit que toute collaboration avec la recourante est

devenue impossible.

La recourante souligne

pour sa part qu'elle aurait informé le syndic après avoir constaté courant 1998

des emprunts dans la caisse communale effectués par le secrétaire municipal. En

outre, après s'être aperçue que de nouveaux emprunts avaient été effectués

nonobstant l'interdiction décidée par la municipalité le 5 octobre 1998, la

recourante en aurait informé le boursier communal: ce dernier l'aurait alors

rabrouée en lui disant, en substance, qu'elle se mêlait de choses qui ne la

regardaient pas. En raison de l'inaction de la municipalité et de l'attitude du

boursier, la recourante n'aurait alors pas vu d'autre solution que d'informer

le préfet en sa qualité d'autorité de surveillance des communes.

c) Il est essentiellement reproché à la recourante de n'avoir pas

informé la municipalité, et plus particulièrement ses nouveaux membres, des

manques constatés dans la caisse et de s'être adressée au préfet en fournissant

des documents internes à l'administration.

Ces agissements

peuvent apparaître effectivement relativement graves: tout fonctionnaire est en

effet tenu de respecter le secret de fonction (art. 30 du statut) comme aussi

de suivre la voie hiérarchique. L'appréciation du comportement de la recourante

doit toutefois tenir compte des circonstances particulières du cas d'espèce. Il

est ainsi très vraisemblable que la recourante avait informé la municipalité en

1998.

des premiers emprunts effectués par le secrétaire municipal, en espérant

être formellement déchargée, et qu'elle a été mal reçue lorsqu'elle s'est

adressée au boursier communal au moment où de nouveaux emprunts ont été

constatés. En outre, on peut admettre que la recourante ait cru de bonne foi

qu'elle pouvait s'adresser au préfet dès lors que ce dernier est une autorité

officielle investie d'un pouvoir de surveillance sur les communes. Il convient

enfin de relativiser la faute commise en prenant en considération les problèmes

de santé de la recourante et plus particulièrement la fragilité de l'état

psychologique qui était le sien lorsqu'elle a agi.

En résumé, si on peut

comprendre que la démarche de la recourante ait pu porter atteinte au lien de

confiance entre cette dernière et la municipalité, ceci ne justifiait toutefois

pas un renvoi avec effet immédiat. Compte tenu du fait que la recourante avait

été une employée dévouée et compétente depuis plus de vingt ans ainsi que du

contexte très inhabituel dans lequel elle a agi, la mesure prise par la

municipalité s'avère disproportionnée: une sanction disciplinaire ponctuelle ou

limitée dans le temps (art. 75 ss du statut) aurait mieux convenu aux

particularités du cas.

On peut au surplus se

demander si le fait qu'on invoque une violation fautive des devoirs de fonction

n'impliquait pas de passer par une procédure disciplinaire de révocation ( art.

76.

lit. h du statut) plutôt que par un renvoi pour justes motifs. Même si, en

principe, l'autorité a le choix entre ces deux procédures lorsque la faute

commise rend inacceptable une continuation des rapports de service, ceci ne

doit pas avoir pour conséquence d'éluder les garanties de procédure propres à

la voie disciplinaire (v. Hänni, op.cit. p. 423 et références citées). Or, en

matière disciplinaire, le statut communal prévoit des garanties de procédure

qui n'existent pas en cas de renvoi pour justes motifs, notamment la faculté de

demander un complément d'enquête après avoir été informé par écrit des motifs

justifiant la peine disciplinaire (art. 78 du statut). En l'espèce, dès lors

que le renvoi pour justes motifs et la révocation disciplinaire s'avèrent tous

deux disproportionnés, cette question peut toutefois être laissée ouverte.

III Frais

et dépens

5.

Il résulte des

considérants qui précèdent que les recours formés contre les décisions du 28

juin 2001 et 29 août 2001 doivent être admis. S'agissant d'un contentieux

relevant de la fonction publique, il n'est pas prélevé d'émolument,

conformément à la pratique du tribunal (voir arrêt TA GE 99/0140 du 23 juin 2000,

consid. 3). En outre, il n'est pas alloué de dépens: en effet, si la recourante

obtient gain de cause, elle n'a pas consulté de mandataire professionnel.

Dispositif

Par ces motifs

le Tribunal administratif

arrête:

I. Les recours

sont admis.

II. Les décisions

attaquées sont annulées.

III. Le présent

arrêt est rendu sans frais.

IV. Il n'est pas

alloué de dépens.

Lausanne, le 13 novembre 2001/gz

président: