GE.2018.0086

CDAP - GE.2018.0086 - 2018-12-12 - A.________/Service de l'emploi Contrôle du marché du travail, Service de la population (SPOP)

12 décembre 2018Français18 min

Source vd.ch

Faits

Vu les faits suivants:

a) Le 6 novembre 2017, les inspecteurs du marché du

travail de la branche de la construction ont opéré un contrôle sur un chantier

en cours à la route de *******, à ******** (projet ********). Ils ont constatés

à cette occasion que deux ouvriers, occupés à des travaux de décoffrage, ne

bénéficiaient pas des autorisations nécessaires au regard du droit des

étrangers; il s'agissait de B.________ et C.________. Les intéressés,

s'exprimant mal en français, ont indiqué qu'ils travaillaient pour un certain

"D.________"; après vérification, il s'est avéré que les travaux de

décoffrage en question avaient été confiés à l'entreprise A.________, dirigée

par D.________. Cette dernière a été interpellée au sujet de ces faits; elle a

indiqué, par la voix de D.________, que les deux travailleurs précités

faisaient l'objet d'un contrat de location de service en sa faveur. Ce contrat,

produit par la suite, liait E.________, prêteur, à A.________, locataire de

service.

A la suite de ces faits, le Service de l'emploi a

rendu deux décisions à l'encontre de A.________, toutes deux en date du 2 mars

2018.

a) La première constate tout d'abord

une violation de l'obligation de diligence pesant à la charge de l'employeur,

prévue à l'art. 91 al. 1 Loi fédérale sur les étrangers du 16 décembre 2005 (RS

142.20; LEtr); cette violation est passible de la sanction prévue à l'article 122

LEtr. En conséquence, cette décision adresse à A.________ une sommation, sous

la forme d'une menace de rejet de futures demandes d'admission de travailleurs

étrangers; elle s'accompagne d'un émolument de 250 francs.

b) La seconde décision a trait aux

frais du contrôle exercé sur place le 6 novembre 2017. Conformément aux

dispositions topiques, cette décision, compte tenu des infractions retenues à

la charge de A.________ en matière d'annonce et d'autorisation, conformément au

droit des étrangers, des assurances sociales et de l'imposition à la source,

met les frais en question à la charge de A.________ par 1'750 francs.

c) A.________ a recouru contre chacune

de ces deux décisions, par l'intermédiaire de son conseil, l'avocat Philippe

Liechti (le premier acte est daté du 15 avril 2018, alors que le second est

daté du 6 avril – sic – 2018; tous deux ont été confiés à la Poste par pli du

16 avril 2018). Compte tenu des féries judiciaires, ils ont été déposés en

temps utile. Dans ses deux pourvois, A.________ conclut en substance, avec

dépens, à l'annulation des décisions attaquées. Ces deux procédures ont été

jointes par le juge instructeur, qui a au surplus refusé de suspendre l'instruction

jusqu'à droit connu sur la dénonciation de D.________ au juge pénal (on observe

à cet égard que ce dernier a fait l'objet d'une ordonnance pénale du 27 juin

2018, pour violation de l'art. 117 al. 2 LEtr; ce prononcé mentionne qu'il

s'agit de la quatrième infraction pour violation des règles concernant la

police des étrangers).

Dans sa réponse au recours, en date du

5 juin 2018, le Service de l'emploi conclut à son rejet.

Il ressort du dossier que tant E.________

que A.________ sont concernées potentiellement par l'infraction au droit de la

police des étrangers ici en cause. Dans une telle configuration, la

jurisprudence de la Cour de céans préconise une répartition des frais de

contrôle entre les entreprises impliquées (CDAP, arrêt du 20 octobre 2016,

GE.2016.0083; et arrêt du 30 août 2016, GE.2015.0224). Le juge instructeur a

dès lors interpellé le Service de l'emploi afin de vérifier si une répartition

des frais était effectivement intervenue, ce que l'autorité intimée a confirmé,

par lettre du 26 septembre 2018, accompagnée de diverses pièces.

La recourante s'est

déterminée sur ces nouveaux éléments par lettre du

30 novembre 2018 concluant à ce que les conclusions contenues dans son recours

6 avril 2018 soient remplacées, respectivement modifiées, dans le sens que les

frais de contrôle soient mis à hauteur d'un quart à charge de A.________, le

solde l'étant à charge de E.________.

Considérants

1.

La première des deux décisions attaquées a trait à

la question du respect par l'employeur de ses obligations en matière

d'engagement de main d'œuvre étrangère. Elle prononce à l'encontre de la

recourante une sommation, l'émolument lié à cette décision étant mis à sa

charge.

a) Aux termes de l'art. 11 LEtr, tout

étranger qui entend exercer en Suisse une activité lucrative doit être

titulaire d'une autorisation, quelle que soit la durée de son séjour. Il doit

la solliciter auprès de l'autorité compétente du lieu de travail envisagé (al.

1); est considérée comme activité lucrative toute activité salariée ou

indépendante qui procure normalement un gain, même si elle est exercée

gratuitement (al. 2); en cas d'activité salariée, la demande d'autorisation est

déposée par l'employeur (al. 3). La notion d'activité lucrative, telle qu'elle

était définie par l'art. 6 de l’ordonnance du 6 octobre 1986 limitant le nombre

des étrangers (OLE), en vigueur jusqu'au 31 décembre 2007, a été reprise sans modification à l'art. 11 al. 2 LEtr. L'art. 91 LEtr institue un devoir de

diligence incombant à l'employeur et au destinataire de services dans la mesure

1.

Avant

d'engager un étranger, l'employeur doit s'assurer qu'il est autorisé à exercer

une activité lucrative en Suisse en examinant son titre de séjour ou en se

renseignant auprès des autorités compétentes.

2.

Quiconque

sollicite, en Suisse, une prestation de services transfrontaliers doit

s'assurer que la personne qui fournit la prestation de services est autorisée à

exercer une activité en Suisse en examinant son titre de séjour ou en se

renseignant auprès des autorités compétentes.

Il appartient à chaque employeur de

procéder au contrôle. La simple omission de procéder à l’examen du titre de

séjour ou de se renseigner auprès des autorités compétentes constitue déjà une

violation du devoir de diligence de l’employeur (arrêts du Tribunal fédéral

2C_783/2012 du 10 octobre 2012 consid. 2.1;2C_357/2009 du 16 novembre 2009

consid 5.3).

b) La violation de ce devoir est

sanctionnée à l'art. 122 LEtr, lequel prévoit à ses alinéas 1 et 2:

1.

Si un

employeur enfreint la présente loi de manière répétée, l'autorité compétente

peut rejeter entièrement ou partiellement ses demandes d'admission de

travailleurs étrangers, à moins que ceux-ci aient un droit à l'autorisation.

2.

L'autorité compétente peut menacer les contrevenants de ces sanctions.

Cette disposition reprend les

principes découlant de l'art. 55 OLE, désormais abrogée (v. Message du Conseil

fédéral, FF 2002 III 3469, spéc. p. 3588). On peut dès lors se référer à la

jurisprudence rendue sous l'ancien droit (arrêt GE.2008.0112 du 21 octobre

2008.

consid. 5). Suivant cette jurisprudence, l'autorité devait, selon l'art.

55.

OLE, adresser à l'employeur un avertissement écrit - intitulé sommation

selon la terminologie de l’ordonnance - sur les sanctions qu'il pouvait

encourir, surtout s'il s'agissait d'une première infraction ou d'une infraction

mineure, avant que ne soit prononcé un blocage des autorisations. En l'absence

de sommation préalable, il y avait violation du principe de la proportionnalité

(arrêts PE.2008.0003 du 25 mai 2008, PE.2005.0434 du 25 avril 2006 et

PE.2005.0416 du 28 mars 2006). Le Tribunal a notamment jugé que l'emploi sans

permis de travail d'une personne autorisée à séjourner en Suisse sur la base

d'un regroupement familial constituait une infraction mineure qui devait

néanmoins être sanctionnée d'une sommation, ceci malgré la bonne foi de la

société recourante (arrêts PE.2009.0623 du 20 mai 2010; PE.2007.0473 du

27.

décembre 2007). Dans un arrêt du 12 février 2015, publié aux ATF

141.

II 57, le Tribunal fédéral a retenu ce qui suit (consid. 7 p. 65):

«La tendance est à une répression plus

stricte du travail au noir. En atteste la nouvelle loi contre le travail au

noir, entrée en vigueur le 1er janvier 2008. A cette occasion, le Conseil

fédéral a souligné que le travail au noir devait être combattu pour des raisons

économiques, sociales, juridiques et éthiques; la lutte contre ce phénomène

passait par une politique de répression; il existait déjà de nombreux

instruments législatifs susceptibles de favoriser cette lutte, mais il fallait

les compléter avec la loi sur le travail au noir; le projet de loi prévoyait

une série de mesures pour accroître la répression trop lacunaire (Message op.

cit., FF 2002 3372). Au regard de ce qui précède, juger que la menace de

sanctions ne peut être adressée à l'employeur qu'à partir de la deuxième

infraction à la loi sur les étrangers, ce qui laisserait à tout employeur la

possibilité d'enfreindre une première fois la loi sans conséquence, irait à

l'encontre de la politique plus répressive voulue par les autorités suisses. Il

faut donc considérer que l'avertissement prévu à l'art. 122 al. 2 LEtr peut

être infligé à un employeur dès la première infraction commise.»

S’agissant du rejet des demandes futures,

le Tribunal fédéral a également jugé qu’elle se justifiait lorsque l’employeur

avait précédemment été sommé en vain de ne plus commettre d'infractions à la LEtr

(arrêts 2C_1039/2013 du 16 avril 2014 consid. 6.2;2C_783/2012 du 10 octobre

2012.

consid. 3.2). Ce blocage, comme cela ressort de la loi, ne vaut que dans

la mesure où les travailleurs pour lesquels une autorisation est demandée n'y

ont pas droit (art. 122 al. 1 in fine LEtr), quand bien même cette réserve

n'est pas exprimée expressément (arrêt 2C_783/2012, consid. 3.2).

c) Selon la jurisprudence rendue sous

l'empire de la loi sur le séjour et l'établissement des étrangers du 26 mars

1931.

(LSEE, en vigueur jusqu'au 31 décembre 2007), qui garde, pour

l'essentiel, sa valeur sous l'empire de la LEtr, la notion d'employeur est une

notion autonome qui est plus large que celle du droit des obligations et

englobe l'employeur de fait (ATF 128 IV 170 consid. 4.1). Celui qui bénéficie

effectivement des services d'un travailleur est un employeur nonobstant

l'intervention d'un intermédiaire. Peu importe qu'une rémunération soit versée

et par qui. Est déjà un employeur en ce sens celui qui occupe en fait un

étranger dans son entreprise, sous sa surveillance et sous sa propre

responsabilité et, par conséquent, en accepte les services (ATF 99 IV 110

consid. 1 p. 112 s.). Dans l'hypothèse d'une chaîne de contrats de location,

l'art. 91 LEtr ne limite pas le devoir de diligence à un seul employeur. Au

contraire, le législateur a clairement voulu renforcer la lutte contre le

travail au noir dont l'engagement de travailleurs étrangers dépourvus de titre

de séjour et d'autorisation de travail constitue un segment important (Message

du 16 janvier 2002 précité, FF 2002 3371 p. 3406). Ainsi, l'obligation de

diligence qu'impose l'art. 91 LEtr au bailleur de service au sens de l'art. 12 de

la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services (LSE; RS

823.

) ne préjuge en rien de l'éventuelle obligation pour les autres parties

aux contrats en chaîne de respecter un même devoir de diligence également fondé

sur l'art. 91 LEtr (TF 2C_357/2009 du 16 novembre 2009 consid. 5.2). La simple

omission de procéder à l'examen du titre de séjour ou de se renseigner auprès

des autorités compétentes constitue déjà une violation du devoir de diligence

(TF 2C_1039/2013 du 16 avril 2014 consid. 5.1; cf., en dernier lieu, arrêt

PE.2015.0339 du 8 avril 2016).

d) En l'espèce, la recourante fait

uniquement valoir que l'obligation de diligence pesant sur l'employeur à teneur

de l'art. 91 LEtr pesait sur le bailleur de service et non sur elle-même,

simple locataire des services en cause. Elle n'allègue même pas avoir procédé à

une vérification à cet égard. Or, cette passivité de la recourante suffit pour

retenir une violation de l'obligation de diligence pensant sur l'employeur. On

relèvera encore, selon la jurisprudence (GE.2016.0083 considérant 2 c) et les

références), que l'entreprise locataire de service ne saurait s'exonérer de son

devoir de diligence en mettant la faute sur le bailleur de service.

En présence d'une violation de l'art.

91.

LEtr, l'autorité intimée était parfaitement fondée à retenir les sanctions

de l'article 122 de la loi. En l'occurrence, elle s'en est tenue à la sanction

minimale, soit la sommation prévue à l'art. 122 al.2 LEtr, accompagné de

l'émolument de décision. Compte tenu de la situation de récidive de l'associé

gérant de la recourante, une telle sanction apparaît conforme au principe de la

proportionnalité et peut même sembler clémente.

Cela conduit au rejet du premier

recours, dirigé contre cette décision.

2.

La recourante conteste également la décision du 2

mars 2018 de l'autorité intimée qui met à sa charge les frais du contrôle

effectué le 6 novembre 2017 (recours GE.2018.0086).

a) La loi fédérale du 17 juin 2005

concernant des mesures en matière de lutte contre le travail au noir (loi sur

le travail au noir; LTN; RS 822.41), entrée en vigueur le 1er janvier

2008, institue en particulier des mécanismes de contrôle et de répression

(art. 1 LTN). Les cantons doivent désigner, dans le cadre de leur

législation, l’organe de contrôle cantonal compétent sur leur territoire (art.

4.

al. 1 LTN). La loi cantonale du 5 juillet 2005 sur l'emploi (LEmp;

822.

), entrée en vigueur le 1er janvier 2006, a notamment pour but de mettre en œuvre les mesures de lutte contre le travail au noir

(art. 1 al. 2 let. f LEmp). Le Service de l’emploi est l’organe de

contrôle cantonal compétent au sens de la LTN (art. 72 LEmp).

b) On entend généralement par travail

au noir (ou travail illicite), une activité salariée ou indépendante exercée en

violation des prescriptions légales, soit en particulier (cf. Message du

Conseil fédéral du 16 janvier 2002 concernant la loi fédérale contre le travail

au noir, FF 2002 3371, p. 3374): l'emploi clandestin de travailleurs étrangers

en violation des dispositions du droit des étrangers; l'emploi de travailleurs

non déclarés aux assurances sociales obligatoires ou aux autorités

fiscales; les travaux exécutés par des travailleurs, notamment durant leur

temps libre, en violation d’une convention collective. Le contrôle doit ainsi

porter sur le respect des obligations en matière d’annonce et d’autorisation

conformément au droit des assurances sociales, des étrangers et de l’imposition

à la source (art. 6 LTN). Les personnes chargées des contrôles peuvent en

particulier pénétrer dans une entreprise ou dans tout autre lieu de

travail pendant les heures de travail des personnes qui y sont employées;

exiger les renseignements nécessaires des employeurs et des travailleurs;

consulter ou copier les documents nécessaires; contrôler l’identité des

travailleurs, ainsi que les permis de séjour et de travail (art. 7 al. 1 LTN).

Les personnes et entreprises contrôlées sont tenues de fournir aux personnes

chargées des contrôles les documents et renseignements nécessaires (art. 8

LTN). Les personnes chargées des contrôles consignent leurs constatations dans

un procès-verbal (art. 9 al. 1 LTN).

c) En ce qui concerne plus

particulièrement le recouvrement des frais de contrôle, l’art. 16 al. 1 LTN

prévoit que les contrôles sont financés par des émoluments perçus auprès des

personnes contrôlées lorsque des atteintes au sens de l’art. 6 LTN ont été

constatées; le Conseil fédéral règle les modalités et fixe le montant des émoluments.

A cet égard, l’ordonnance fédérale du 6 septembre 2006 concernant des mesures

en matière de lutte contre le travail au noir (ordonnance sur le travail au

noir; OTN; RS 822.411) précise qu’un émolument est perçu auprès des personnes

contrôlées qui n’ont pas respecté leurs obligations en matière d’annonce et

d’autorisation visées à l’art. 6 LTN (art. 7 al. 1 OTN). Les émoluments sont

calculés sur la base d’un tarif horaire de 150 fr. au maximum pour

les activités des personnes chargées des contrôles et comprennent en outre les

frais occasionnés à l’organe de contrôle; le montant de l’émolument doit être

proportionné à l’ampleur du contrôle nécessité pour constater l’infraction

(art. 7 al. 2 OTN). Selon l’art. 79 LEmp, les émoluments prévus par la LTN et son ordonnance d’application sont mis à la charge des personnes physiques ou morales

contrevenantes par voie de décision. Le règlement d’application de la LEmp du 7 décembre 2005 (RLEmp; 822.11.1) prévoit à son art. 44 que les personnes

contrôlées n’ayant pas respecté leurs obligations en matière d’annonce et

d’autorisation visées à l’art. 6 LTN s’acquittent d’un émolument d’un montant

de 100 fr. par heure.

d) Dans un arrêt GE.2009.0070 du 9

octobre 2009, la Cour de céans a jugé que lorsqu'un contrôle concerne plusieurs

entreprises, il n'est pas possible d'en facturer la totalité des frais à la

seule entreprise qui se trouve en situation irrégulière. A défaut, on

permettrait à l'autorité intimée, si elle facture des frais à plusieurs

contrevenants différents lors du même contrôle, de prélever plusieurs fois le

même montant, ce qui serait contraire au principe de la couverture des coûts

(v. en outre arrêt GE.2014.0010 du 25 février 2015).

e) En l'espèce, la recourante fait

valoir des moyens similaires à ceux qu'elle développe dans son premier recours;

elle tente de se décharger de sa responsabilité sur l'entreprise bailleur de

service. Cette argumentation doit être écartée, on l'a vu, et la recourante

doit être considérée comme étant en infraction au regard du droit pertinent,

notamment au regard du droit des étrangers, notamment en violant son devoir de

diligence au regard de l'art. 91 LEtr.

Pour le surplus, à l'issue du

complément d'instruction, il ressort du dossier que la recourante n'a pas supporté

l'entier des frais de contrôle liés à l'infraction constatée, puisque

l'entreprise bailleur de service s'est également vu adresser une facturation à

ce titre. En effet, l'autorité intimée a indiqué

avoir facturé à la recourante les opérations en lien avec le contrôle sur

place, recouvrant les frais liés aux relations de travail contrôlées, et à E.________

les frais découlant du temps consacré à l'instruction administrative vis-à-vis

de cette société. Aucun montant n'a ainsi été prélevé à double, ce qu'il n'y a

pas lieu de mettre en doute. Dans une écriture de son conseil du

30.

novembre 2018, la recourante suggère néanmoins une autre répartition, E.________

devant prendre à sa charge une part lourde des frais. La décision attaquée et

la répartition qu'elle opère (compte tenu des décisions notifiées par ailleurs

à E.________) ne sont toutefois pas critiquables; la recourante doit en effet

en premier lieu et sur le principe assumer les opérations concernant le

contrôle individuel de sa propre entreprise, à savoir le contrôle in situ, la

collaboration avec les autorités de police, l'instruction (examen de pièces,

notamment), les vérifications auprès des instances concernées, ainsi que la

rédaction de courriers et du rapport qui la concerne.

Par ailleurs, le montant des frais facturés échappe également

à la critique.

La seconde décision du 2 mars 2018

doit dès lors être confirmée également, ce qui conduit au rejet du second

recours.

3.

Les considérants qui précèdent conduisent au rejet

des recours et à la confirmation des décisions attaquées. La recourante, qui

succombe, supportera les frais de justice des deux causes jointes (art. 49 al.

1, 91 et 99 LPA-VD). Vu le sort du recours, il n'y a pas lieu d'allouer de

dépens (art. 55 al. 1, 91 et 99 LPA-VD).

Dispositif

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

Les recours sont rejetés.

II.

Les décisions du Service de l'emploi, contrôle du

marché du travail et protection des travailleurs, du 2 mars 2018, sont

confirmées.

III.

Les frais d'arrêt, par 1'200 (mille deux cent)

francs sont mis à la charge de A.________.

IV.

Il n'est pas alloué de dépens.

Lausanne, le 12 décembre 2018

Le président:

Le présent arrêt est communiqué aux

destinataires de l'avis d'envoi ci-joint.

Il peut faire l'objet, dans les trente

jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral (Tribunal

fédéral suisse, 1000 Lausanne 14). Le recours en matière de droit public

s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le

Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire à

celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit

être rédigé dans une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et

les moyens de preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement

en quoi l’acte attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de

preuve doivent être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de

la partie; il en va de même de la décision attaquée.