CDAP - GE.2022.0138 - 2022-08-15 - A.________/Direction de l'enfance, de la jeunesse et des quartiers

TRIBUNAL CANTONAL

COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

Arrêt du 15 août 2022

Composition

Mme Marie-Pierre Bernel, présidente; MM. Pascal Langone et Stéphane Parrone,

juges.

Recourante

A.________, à

********, représentée par Me Matthieu CORBAZ, avocat à Lausanne,

Autorité intimée

Direction de l'enfance, de la

jeunesse et des quartiers de la Ville de Lausanne,

à

Lausanne.

Objet

Fonctionnaires communaux

Recours A.________ c/ acte de la Direction de l'enfance,

de la jeunesse et des quartiers de la Ville de Lausanne du 7 juin 2022

prononçant le changement de son lieu de travail en qualité d'infirmière

scolaire

Vu les faits suivants:

A.

Par contrat de droit privé de durée indéterminée, A.________ a été

engagée par la Commune de Lausanne, dès le 1er septembre 1998, en

qualité d'infirmière scolaire à la direction des écoles, service de santé des

écoles. Son taux d'occupation initial était de 50 %. Le contrat précisait

que l'intéressée devait suivre, dans un délai de deux ans à partir de son

engagement, les cours de soins infirmiers de santé publique, en cours d'emploi

et aux frais de l'employeur. Auparavant, dès le mois de février 1998, A.________

avait oeuvré en qualité d'infirmière scolaire remplaçante au sein de

l'établissement scolaire de Mon-Repos, selon un contrat de durée déterminée (de

février à juillet 1998).

Le dossier de A.________ ne contient aucun

descriptif du poste et le contrat est relativement succinct, mentionnant essentiellement

les données financières (traitement de base, traitement assuré auprès de la

caisse de pensions, retenues mensuelles sur le salaire brut). En revanche, dès

le mois de février 1998, figurent au dossier des autorisations successives

délivrées par la Municipalité de Lausanne pour l'utilisation du véhicule privé de

A.________ "pour les besoins du service". En outre, on peut lire, sur

un certificat de travail intermédiaire daté du 23 avril 2009, ce qui suit:

"[...] En sa qualité d'infirmière scolaire, Madame A.________

s'occupe des élèves du niveau primaire avec entrain, dinamysme, compétence et

efficacité. [...]

Outre ses compétences techniques,

Madame A.________ montre un vif intérêt pour la situation socioculturelle des

enfants et familles dont elle a à s'occuper. Elle est particulièrement performante

dans des situations complexes nécessitant une analyse préalable nuancée ainsi

que de bonnes compétences en communication interculturelle. [... ] Elle fait

toujours preuve d'enthousiasme et d'efficacité dans le développement et

l'animation de réseaux dans les quartiers où elle est amenée à travailler.[...]"

Un second certificat de travail intermédiaire du 16

août 2021 mentionne encore que:

"[...] Dans le cadre de sa fonction, Madame A.________ est

chargée principalement des activités suivantes:

·

Travailler avec le/la médecin-scolaire pour la préparation, la

réalisation des visites médicales et des vaccinations scolaires;

·

Elaborer en collaboration avec le/la médecin-scolaire, les

protocoles de prise en charge sanitaire en milieu scolaire pour les enfants / les

jeunes à besoin de santé particulier; dispenser les formations consécutives

auprès des professionnel.le.s concerné.e.s;

·

Mener les entretiens de santé des enfants / des jeunes,

avec ou sans leurs familles; procéder si nécessaire, à l'examen clinique,

évaluer et selon les situations, les orienter dans le réseau sanitaire et

auprès des autres partenaires institutionnels; [...]

·

Prendre part au tournus des gardes infirmières pour tous les

établissements scolaires obligatoires en ville de Lausanne (4-16 ans);

·

Collaborer comme formateur.trice dans le cadre des formations aux

1ers secours pour les professionnel.le.s en milieu scolaire,

·

Travailler en collaboration interdisciplinaire avec les autres

professionnel.le.s en milieu scolaire; participer aux groupes de travail

spécifiques (maltraitance; harcèlement; événements graves et critiques; groupes

pour le développement de projets en promotion de la santé et prévention en

milieu scolaire, etc.); [...]

·

Prendre part aux colloques métiers; aux groupes de supervisions

métier et aux formations thématiques organisées par le SSPR. [...]"

Au fil des ans, à la demande de A.________, son taux

d'activité a souvent varié: il est passé à 90 % dès le 1er

septembre 1999, puis à 100 % dès le 1er octobre 2000, pour

redescendre à 50 % dès le 1er septembre 2001. Il a ensuite été

augmenté à 75 % dès le 1er septembre 2010, puis à 85 % dès

le 1er janvier 2014. Chacun de ces changements a fait l'objet d'une

confirmation écrite par lettre du syndic de la Commune de Lausanne.

Au début de l'année 2003, après avoir suivi les

quatre modules de la formation (de janvier 2000 à décembre 2002), A.________ a

obtenu la validation de l'ensemble de la formation de spécialisation en santé

communautaire. A la suite de ce résultat, la Municipalité de Lausanne a décidé

de transformer l'engagement de l'intéressée par contrat de droit privé par un

engagement selon le droit public lui conférant la qualité de fonctionnaire à

titre définitif dès le 1er janvier 2003.

B.

Par courrier électronique du 10 mars 2022, la responsable des ressources

humaines du service de santé et prévention de la Ville de Lausanne

(ci-après: la responsable RH) s'est adressée à l'ensemble du personnel

infirmier en milieu scolaire (vingt-trois destinataires) en ces termes:

"Madame, Monsieur,

En vue de la prochaine rentrée

scolaire 2022-2023, une réorganisation partielle du personnel infirmier est

envisagée.

Dès lors, nous

vous invitons à nous communiquer par lettre signée, vos éventuels souhaits de

modification de taux d'activité, que ce soit à la hausse et/ou à la baisse.

Votre courrier devra nous parvenir

d'ici au vendredi 25 mars 2022 au plus tard.

En effet, une mise au concours

sera effectuée dans les prochains jours et nous pourrons ainsi considérer vos

souhaits, en amont de cet engagement.

Aucune réponse

ne vous sera rendue avant la reprise scolaire des vacances de Pâques, soit à

compter du lundi 2 mai 2022.

Nous vous répondrons ensuite dans

les meilleurs délais possibles.

[...]"

Le 28 mars 2022, A.________ a adressé une lettre à

la cheffe de service de la Direction de l'enfance, de la jeunesse et des

quartiers de la Ville de Lausanne, dont on extrait le passage suivant:

"[...] je vous confirme mon souhait prioritaire de rester dans

l'établissement de Coteau-Fleuri afin de mener à terme les différents projets

PSPS initiés ces dernières années.

Comme nous avons eu l'occasion

d'en discuter à maintes reprises, mon travail actuel à 85 % est

particulièrement compliqué à cause de la configuration géographique de mes

différents lieux de travail et du fait de devoir composer avec 3 directions différentes.

[...]

Cela étant, au cas où mon mandat

actuel avec 3 établissements ne pourrait être reconduit, je suis tout à fait

disposée à considérer les options suivantes:

-

diminution de mon taux de travail à environ 75 %, en gardant

mes classes de 1-8 à Coteau-Fleuri en complétant, si besoin, avec des classees

du SES ou tout autre mandat au sein du SSPR.

-

modification de mon taux d'activité professionnel à

75 %-85 % pour autant qu'elle préserve l'équilibre harmonieux [entre] mes vies professionnelle et personnelle.

[...]"

Au cours d'une séance de travail du 11 avril 2022,

le personnel infirmier en milieu scolaire a été informé qu'un colloque

extraordinaire aurait lieu le 12 mai 2022 pour que lui soit présentée la

nouvelle répartition des infirmeries scolaires sur le territoire lausannois en

vue de la prochaine rentrée scolaire. Il ressort de la présentation PowerPoint

du 12 mai 2022 figurant au dossier de la Ville de Lausanne que les critères

pris en considération pour procéder à la nouvelle répartition ont été: les

demandes de changement de taux d'activité; le travail si possible sur un seul

établissement; la création d'un nouveau quartier et son impact sur la

répartition des nouveaux élèves; l'obtention d'un poste supplémentaire pour le

suivi, au primaire, de la santé bucco-dentaire; la recherche d'équité dans la

charge de travail. Huit secteurs figurent sur la carte présentée, à

savoir: Floréal, Prélaz, Beaulieu, Pierrefleur, Entre-Bois, La Sallaz,

Coteau-Fleuri et Mon-Repos, étant précisé que chaque secteur comprend plusieurs

établissements scolaires qui eux-mêmes comptent plusieurs bâtiments scolaires.

Selon cette nouvelle répartition, A.________ était

affectée au taux de 75 % aux établissements scolaires de Grand-Vennes et

du Signal, tous deux situés dans le secteur de Coteau-Fleuri.

A l'issue de la séance, un délai au 6 juin 2022 a

été imparti aux collaborateurs pour faire part de leurs desiderata d'organisation

d'horaires; il leur était précisé qu'ils seraient informés de la validation des

désirs exprimés et des horaires de garde pour l'année scolaire 2022-2023 durant

la semaine du 27 juin au 1er juillet 2022.

Par courrier électronique du 19 mai 2022 de

l'infirmière responsable du secteur santé secondaire, tout le personnel

infirmier en milieu scolaire a été informé que contact avait été pris avec les

différentes directions d'établissements pour leur annoncer les changements à

venir dans les infirmeries, en réponse à la demande des participants au

colloque du 12 mai précédent.

Le même jour, A.________ a adressé une lettre au

conseiller municipal responsable de la Direction de l'enfance, de la jeunesse

et des quartiers sollicitant un entretien avec lui, en présence de ses

collègues concernées, afin que soit réexaminé le changement de lieu de travail et

de taux d'activité la concernant. Elle s'est notamment déclarée surprise de

constater dans la réorganisation annoncée que son taux d'activité avait été

baissé de 85 % à 75 % sans consultation préalable, rappelant qu'elle

avait mentionné par courrier du 28 mars 2022 qu'elle était prête à étudier

toute proposition qui pourrait lui être faite de diminution de pourcentage,

sans pour autant accepter dite diminution sans autre concertation. Elle a en

outre souligné avoir oralement exprimé à sa hiérarchie son souhait de rester

travailler auprès du secteur primaire, espérant fortement ne pas être déplacée

en secondaire; il lui aurait été répondu que cela n'était pas prévu.

Le 7 juin 2022, A.________ a envoyé à l'infirmière

cheffe responsable du secteur primaire un courrier électronique ayant pour

objet "l'horaire 2022-2023" et la remerciant de lui "garder les

mêmes horaires pour [son] taux de 85 % pour l'année prochaine."

C.

Par acte du 7 juin 2022 également, le conseiller municipal, directeur de

l'enfance, de la jeunesse et des quartiers de la Ville de Lausanne, a accusé

bonne réception de la lettre de A.________ du 19 mai 2022 et a exposé en

premier lieu que "la nouvelle répartition des secteurs d'intervention pour

la rentrée scolaire d'août 2022 pour l'équipe infirmière en milieu scolaire

[avait] été travaillée en collégialité par la direction du service de santé et

de prévention en tenant compte des besoins de service pour pouvoir décliner les

missions confiées avec bienveillance à l'égard de toutes les collaboratrices et

collaborateur concernés". Il a ensuite rappelé "les faits et

événements à l'origine de la nouvelle répartition des secteurs d'intervention

pour la prochaine rentrée scolaire, à savoir: le départ à la retraite

d'une collaboratrice; une augmentation de dotation acceptée par la division du

médecin cantonal pour améliorer la santé bucco-dentaire des enfants du

primaire; la nécessité de rééquilibrer le pourcentage d'activité sur les

différents secteurs, suite aux modifications dues à l'évolution de la

démographie des quartiers (ouvertures et/ou fermetures de classes); la prise en

compte de spécificités et demandes individuelles voire personnelles des

infirmiers et infirmières portées à la connaissance de l'employeur". Il a

relevé que toutes les personnes concernées avaient été interpellées et

s'étaient vu impartir un délai pour exprimer par écrit un souhait de

modification de taux d'activité, puis avaient bénéficié d'une présentation

circonstanciée et, pour celles et ceux qui étaient absents le 12 mai 2022, de

la possibilité d'avoir un entretien avec les infirmières responsables ou tout

autre membre de la direction. S'agissant de A.________ en particulier, il a mentionné

que la nouvelle répartition avait tenu compte "non seulement de [son]

souhait de diminuer [son] taux d'activité à 75 % mais également d'exercer

[son] activité sur un seul établissement scolaire". Au sujet de la

modification du lieu de travail, le directeur a expliqué que "le personnel

infirmier en milieu scolaire est nommé ou engagé pour intervenir dans le

contexte des établissements de l'enseignement obligatoire (primaire et

secondaire I), en classe ordinaire, comme en classe spécialisée, sur l'ensemble

du secteur d'intervention du service de santé et prévention (soit la commune de

Lausanne et quelques établissements spécialisés hors de la commune)" et

qu'"à cet égard, la description de poste ne précis[ait] pas

l'établissement ou un lieu de travail déterminé", la réorganisation en

question n'impliquant aucun changement de poste ou de fonction, "les

tâches et missions, telles que décrites dans [la] description de poste,

demeur[a]nt inchangées". Il a dès lors confirmé que A.________, dès la

rentrée d'août 2022, serait amenée à exercer sa fonction, à 75 %, dans

l'établissement scolaire de Grand-Vennes pour les secteurs de Grand-Vennes et

du Signal.

Un entretien a eu lieu le 27 juin 2022, en présence

du conseiller municipal responsable de la Direction de l'enfance, de la

jeunesse et des quartiers de la Ville de Lausanne, de la cheffe du service de

santé et prévention, de la responsable RH du service, de la cheffe du domaine

juridique du service du personnel, ainsi que de A.________ assistée de son

avocat.

Le 28 juin 2022, le conseiller municipal, directeur

de l'enfance, de la jeunesse et des quartiers de la Ville de Lausanne, a écrit

à l'avocat de A.________ notamment ce qui suit:

"[...] Je relève tout d'abord avoir pris bonne note du fait que

votre mandante n'a pas donné son accord à une baisse de son taux d'activité qui

s'élève actuellement à 85 % et que son courrier du 28 mars 2022 adressé à

Mme B.________ [cheffe du service de santé et

prévention] ne saurait être interprété dans ce sens.

J'ai ensuite pris note de la

demande et du souhait de votre mandante pour la rentrée d'août 2022, à savoir

de continuer à exercer sa fonction dans l'établissement de Coteau-Fleuri ou à

tout le moins dans un établissement primaire. [...]"

Par lettre du 7 juillet 2022, le conseiller

municipal responsable de la Direction de l'enfance, de la jeunesse et des

quartiers de la Ville de Lausanne a indiqué à l'avocat de A.________ que le

planning et l'organisation des infirmeries scolaires pour la rentrée d'août

2022 avait été repris compte tenu des souhaits et précisions apportés lors de

l'entretien du 27 juin précédent. Il a indiqué que, de manière générale, le

personnel infirmier et les directeurs et directrices des établissements

scolaires avaient déjà établi des contacts et effectué des démarches afin de

préparer la rentrée de sorte qu'il paraissait peu opportun de revoir tout le

système et l'équilibre en train de se mettre en place. Il a relevé que la

direction souhaite une flexibilité de la part des infirmières et infirmiers

scolaires afin qu'ils puissent travailler dans tous les établissemens

scolaires, raison pour laquelle ces collaboratrices et collaborateurs ne sont

pas engagés pour un établissement particulier. Il a dès lors confirmé le fait

que, dès la rentrée d'août 2022, A.________ sera amenée à exercer sa fonction

au sein de l'établissement scolaire de Grand-Vennes, pour les secteurs de

Grand-Vennes et du Signal, étant précisé que son taux d'occupation serait de

85 %, le 10 % supplémentaire étant affecté aux classes spécialisées.

D.

Agissant toujours par l'intermédiaire de son avocat, A.________

(ci-après: la recourante) a saisi la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal (ci-après: la CDAP) d'un acte de recours du 7 juillet

2022 et conclu avec suite de frais et dépens, principalement, à la nullité de

la "décision" rendue le 7 juin 2022 par la Ville de Lausanne,

subsidiairement à l'annulation de dite "décision".

Dans sa réponse du 21 juillet 2022, l'autorité

intimée conclut principalement à l'irrecevabilité du recours, l'envoi de la

Direction de l'enfance, de la jeunesse et des quartiers du 7 juin 2022 devant

être considéré non pas comme une décision mais comme un acte interne ou

d'organisation visant une situation interne à l'administration et qui n'est pas

susceptible de recours. A titre subsidiaire, l'autorité intimée a requis qu'un

délai supplémentaire lui soit imparti pour compléter sa réponse dans

l'hypothèse où le recours serait considéré comme recevable.

Le 5 août 2022, la recourante, en réponse à

l'invitation de la juge instructrice, a déposé des déterminations relatives à

la recevabilité de son recours et conclu à la recevabilité de celui-ci,

considérant que le maintien du taux d'activité de la recourante à 85 %

communiqué par acte du 7 juillet 2022 (reçu le 11 juillet 2022 soit

postérieurement au dépôt du recours) n'avait aucune influence sur la

recevabilité. Elle a confirmé pour le surplus les conclusions qu'elle avait

prises.

L'autorité intimée s'est encore déterminée

spontanément par acte du

9 août 2022.

Le conseil de la recourante a déposé de brèves

déterminations complémentaires le 11 août 2022, considérant notamment que

l'autorité intimée avait rapporté partiellement sa décision à l'avantage de la

recourante (en application de l'art. 83 al. 1 de la loi vaudoise du 28 octobre

2008 sur la procédure administrative [LPA-VD; BLV 173.36]) en renonçant à la

baisse du taux d'activité initialement prévu par l'acte du 7 juin 2022.

La CDAP a statué par voie de circulation.

Considérant en droit:

1.

Selon l'art. 6 al. 1 de la loi vaudoise du 28 octobre 2008 sur la

procédure administrative (LPA-VD; BLV 173.36), l'autorité examine d'office si

elle est compétente.

a) Aux termes de l'art. 92 al. 1 LPA-VD, le

Tribunal cantonal connaît des recours contre les décisions et décisions sur

recours rendues par les autorités administratives, lorsque la loi ne prévoit

aucune autre autorité pour en connaître.

La LPA-VD définit la décision à son art. 3, ainsi

rédigé:

"1 Est une

décision toute mesure prise par une autorité dans un cas d'espèce, en

application du droit public, et ayant pour objet:

a. de créer, de modifier ou

d'annuler des droits et obligations;

b. de constater l'existence,

l'inexistence ou l'étendue des droits et obligations;

c. de rejeter ou de déclarer

irrecevables des demandes tendant à créer, modifier, annuler ou constater des

droits et obligations.

2 Sont également

des décisions les décisions incidentes, les décisions sur réclamation ou sur

recours, les décisions en matière d'interprétation ou de révision.

[…]."

Selon la jurisprudence et la doctrine, la décision

est un acte de souveraineté individuel qui s'adresse à un particulier et qui

règle de façon impérative et contraignante une situation concrète soumis au

droit administratif, soit en créant des droits et des obligations, soit en en

constatant l'existence (ATF 141 II 233; 139 V 143; 135 II 38; arrêts CDAP

GE.2020.0170 du 4 février 2021 consid. 1a; GE.2017.0200 du 15 février 2018

consid. 1). Dans une formulation un peu différente, la notion de décision

administrative vise, d'une manière générale, toute mesure que prend une

autorité, dans un cas individuel et concret, en vue de produire un certain

effet juridique (créer, modifier ou supprimer un droit ou une obligation,

respectivement rejeter ou déclarer irrecevable une demande en ce sens) ou de

constater l'existence d'un droit ou d'une obligation (TF 2C_777/2009 du 21

avril 2010). La décision comme acte juridique a pour objet de régler la

situation d'administrés en tant que sujets de droit et donc, à ce titre,

distincts de la personne étatique ou, en d'autres termes, extérieurs à

l'administration (TF 8D_1/2016 du 23 janvier 2017; cf. aussi Thierry Tanquerel,

Manuel de droit administratif, 2ème éd., Genève, Zurich, Bâle 2018,

n. 783 ss; Jacques Dubey/Jean-Baptiste Zufferey, Droit administratif

général, Bâle 2014, n. 773 ss; Pierre Moor/Etienne Poltier, Droit

administratif Vol. II, 3ème éd., Berne 2011, p. 189 ss).

La décision se distingue des mesures portant sur

l'organisation des services publics que l'on qualifie parfois d'actes internes,

d'actes d'organisation ou encore d'ordres ou d'instructions de service. Deux

critères permettent généralement de déterminer si l'on a affaire à une décision

ou à un acte interne: d'une part, l'acte interne n'a pas pour objet de régler

la situation juridique d'un sujet de droit en tant que tel; d'autre part, le

destinataire en est l'administration elle-même, dans l'exercice de ses tâches (ATF 136 I 323 consid. 4.4 p. 329 et les réf. cit.; 131 IV 32 consid. 3 p. 34).

Cette distinction peut s'avérer particulièrement délicate en ce qui concerne

les fonctionnaires; en pareille hypothèse, il convient de distinguer selon

qu'il s'agit d'un acte susceptible d'affecter la relation juridique de travail

du fonctionnaire en tant que titulaire de droits et d'obligations à l'égard de

l'autorité administrative qui est son employeur ou au contraire de régler les

modalités pratiques de son activité, soit l'organisation de l'activité

administrative à accomplir par l'autorité et son agent (cf. Tanquerel, op.

cit., n. 802 ss; Dubey/Zufferey, op. cit., n. 824 ss;

Moor/Poltier, op. cit., p. 190).

b) aa) Dans le cas d'espèce, la recourante a été engagée en qualité d'infirmière

scolaire par la Commune de Lausanne. Ni le contrat de droit privé qui la liait

dans un premier temps à son employeur (juillet 1998), ni la décision

d'engagement en qualité de fonctionnaire de mars 2003 ne précisent de lieu

d'affectation pour les tâches à accomplir au sein de l'équipe du personnel

infirmier en milieu scolaire. Dans le dossier de l'autorité intimée, aucune

pièce ne permet de déterminer au fil des ans, entre septembre 1998 et le

printemps 2022, dans quels établissements scolaires la recourante a été amenée

à travailler. Tout au plus ressort-il de lettres

de motivation de la recourante ‑ qui a sollicité à diverses

reprises des changements de taux d'occupation - qu'elle travaillait

dans le secteur de Mon Repos notamment au collège de Chissiez (lettres du 13

avril 1999 et du 9 avril 2001), puis qu'elle a postulé dans le secteur de La

Sallaz au collège de Coteau-Fleuri (lettre du 24 février 2010) et au collège de

Villamont (courriel du 14 novembre 2016), sans que l'on puisse déterminer si

elle y a finalement été affectée. Dans un rapport d'entretien de collaboration relatif

à la période d'octobre 2014 à septembre 2015, il est mentionné que la

recourante travaille avec trois directions différentes, deux primaires et une

secondaire, sans indication plus précise des établissements concernés. Le

tribunal relève au demeurant que la recourante ne soutient pas que son

affectation dans l'un ou l'autre établissement scolaire depuis septembre 1998

aurait fait l'objet d'une décision.

En revanche, dans les certificats intermédiaires de

travail qui décrivent les tâches assumées par la recourante, si le lieu de

travail n'est pas indiqué, le rattachement à une équipe d'infirmiers au service

de toutes les écoles lausannoises toutes catégories d'âge des élèves confondues

est à chaque fois mis en exergue. Il est question de collaboration

interprofessionnelle, de réseaux de quartiers, de colloques métiers, de tournus

de garde sur l'ensemble du territoire lausannois pour les élèves de 4 à 16 ans,

de groupes de travail spécifiques; il n'apparaît aucune mention de

particularités géographiques liées à l'un ou l'autre quartier. Aucune

hiérarchie n'est non plus instituée entre les différents degrés d'enseignement,

les tâches énumérées concernant tant les enfants que les "jeunes", le

milieu scolaire dans sa globalité étant déterminant. Clairement, ce qui importe

dans la mission confiée à la recourante et à ses collègues, c'est la prise en

charge par le personnel infirmier et ses partenaires de tous les élèves

relevant de l'enseignement obligatoire.

Le colloque extraordinaire

organisé pour l'ensemble du personnel infirmier des écoles de la ville avait

pour titre "Répartition des infirmières Rentrée scolaire 2022-2023";

il concernait vingt-trois infirmier et infirmières en place et deux nouvelles

collaboratrices à engager prochainement. Sur les vingt-trois postes existants,

l'autorité intimée allègue qu'onze d'entre eux ont fait l'objet de

modifications d'affectation. Le courrier électronique adressé à tout le

personnel infirmier le 10 mars 2022 indiquait expressément qu'une

réorganisation partielle du personnel infirmier était envisagée; les infirmier

et infirmières étaient invités à faire part de leurs souhaits s'agissant de

leur taux d'activité. La recourante a répondu s'agissant de son taux

d'occupation et ‑ quand bien même le courriel du 10 mars 2022

n'évoquait pas spécifiquement les changements éventuels de lieu de

travail ‑ a donné des précisions quant à ses souhaits

d'affectation, précisant surtout préférer le secteur primaire au secondaire.

Au vu des pièces produites par les parties, le

tribunal constate que les questions d'affectation à un lieu de travail n'ont

semble-t-il jamais donné lieu à de quelconque décision jusqu'à ce jour. A

l'inverse, à chaque changement, le taux d'activité de la recourante a été

confirmé par écrit avec indication du point de départ de la modification, ce qui est conforme aux exigences s'agissant d'une

décision qui déploie des effets juridiques pour le collaborateur en lien avec

ses horaires de travail et son salaire. C'est d'ailleurs bien ainsi que l'a

compris la Direction de l'enfance, de la jeunesse et des quartiers de la Ville

de Lausanne puisqu'elle a rectifié son acte du 7 juin 2022 par lettre du 7

juillet 2022 s'agissant du taux d'occupation de la recourante, qui restera

inchangé à la rentrée d'août 2022 et sera de 85 % comme précédemment.

bb) La référence à l'art. 18 du règlement de la

Ville de Lausanne pour le personnel de l'administration communale du 11 octobre

1977 (RPAC) n'est d'aucun secours à la recourante. Cette disposition

réglementaire traite en effet de la procédure applicable en cas de

"déplacement" d'un fonctionnaire ou lorsque celui-ci se voit

"chargé de travaux étrangers à sa fonction". En l'occurrence, dans la

mesure où la recourante n'a pas été nommée pour exercer son activité

d'infirmière scolaire à un endroit précis, on ne saurait considérer qu'elle a

été "déplacée" au sens de l'art. 18 RPAC à la suite de la répartition

des affectations entre les infirmeries scolaires communiquée le 12 mai 2022.

Tout comme la psychologue-conseillère en orientation dont la situation a été

examinée par le Tribunal fédéral dans l'arrêt 8D_1/2016 précité, la recourante

garde la même fonction d'infirmière scolaire au sein du même service, exécutera

les mêmes tâches qu'auparavant dans sa sphère d'activité habituelle et percevra

le même traitement. Il résulte des pièces du dossier que la fonction de la

recourante implique qu'elle soit prête à se déplacer pour accomplir sa mission

puisqu'elle a l'obligation contractuelle de disposer d'un véhicule privé.

On ne saurait non plus considérer que la recourante

se verra à l'avenir chargée "de travaux étrangers à sa fonction". Il

a été exposé ci-dessus que les membres du personnel infirmier des écoles

lausannoises doivent prodiguer des soins, ainsi que réaliser des projets de

prévention et de promotion de la santé en milieu scolaire, à l'égard de

l'ensemble des élèves toutes catégories d'âge confondues. Certes, les

problématiques peuvent varier selon l'âge des élèves auprès desquels le

personnel infirmier est appelé à intervenir, mais le cahier des charges des infirmiers

et infirmières scolaires requiert de leur part d'être en mesure de prodiguer

des soins tant aux enfants qu'aux adolescents. Le tribunal ne saurait voir dans

le passage d'un établissement scolaire primaire à un établissement scolaire secondaire

requis de la recourante ‑ et au demeurant conforme au contrat

d'engagement ‑ un changement de mission ou un déplacement

relevant de l'art. 18 RPAC.

2.

En définitive, il appert que les mesures de réorganisation des

infirmeries des établissements scolaires de la Ville de Lausanne prises pour

les besoins du service et de l'administration communale ne constituent pas des

décisions administratives au sens de l'art. 3 LPA-VD, mais présentent un

caractère purement interne, qui n'ouvre pas la voie au recours. Partant, le recours

de A.________ doit être déclaré irrecevable. L'arrêt est rendu sans frais

judiciaires. Succombant, la recourante n'a pas droit à des dépens (art. 55 al.

1 LPA-VD a contrario).

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

Faits

I.

Le recours est irrecevable.

Considérants

II.

Il n'est pas perçu d'émolument judiciaire, ni alloué de dépens.

Lausanne, le 15 août 2022

La

présidente:

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de

l'avis d'envoi ci-joint.

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa

notification, d'un recours au Tribunal fédéral (Tribunal fédéral suisse, 1000

Lausanne 14). Le recours en matière de droit public s'exerce aux conditions des

articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS

173.110), le recours constitutionnel subsidiaire à celles des articles 113 ss

LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une langue officielle,

indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé.

Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit.

Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire,

pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va de même de la

décision attaquée.