CDAP - GE.2022.0253 - 2023-05-22 - A.________/Municipalité de Lausanne

TRIBUNAL CANTONAL

COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

Arrêt du 22 mai 2023

Composition

M. Alex Dépraz, président;

MM. Christian Michel et Antoine Rochat, assesseurs; Mme Magali Fasel,

greffière.

Recourant

A.________ à ********

représenté par Me Urs SAAL, avocat à La Croix (Lutry),

Autorité intimée

Municipalité de Lausanne, à

Lausanne.

Objet

Fonctionnaires

communaux

Recours A.________ c/ décision de la Municipalité de

Lausanne du 16 septembre 2022 (résiliation de la nomination provisoire - art.

8 RPAC).

Vu les faits suivants:

A.

A.________, né le ******** 1971, est titulaire d’un Certificat fédéral

de capacité (CFC) de mécanicien en automobiles (automobiles légères) obtenu en

1991. L’intéressé a été engagé le 1er septembre 2021 à titre

provisoire par la Municipalité de Lausanne en qualité de mécanicien sur poids

lourds et machines communales à 100% au sein du Service ******** de la Ville de

Lausanne. Le 1er janvier 2022, il a été rattaché au Service ********

de la Ville de Lausanne, pour exercer la même fonction.

B.

Selon un entretien d’échange de collaboration du 6 décembre 2021, le

responsable de A.________ a considéré que ce dernier donnait plutôt

satisfaction de manière générale. Le supérieur hiérarchique de A.________ a

néanmoins relevé que le degré d’autonomie, le volume de travail fourni,

l’organisation de travail, ainsi que le sens de l’initiative, de la créativité

et du dynamisme de l'intéressé étaient insatisfaisants. A teneur du compte

rendu de l'évaluation, il était attendu de A.________ une amélioration de tous

les points "insatisfait" et "plutôt satisfait" dans les

trois prochains mois.

Selon un entretien d’échange de collaboration du 8

mars 2022, le responsable de A.________ s’est dit insatisfait des six premiers

mois d’engagement, relevant en particulier l’insuffisance de ses prestations

sous l’angle du degré d’autonomie, de la qualité et du volume de travail

fourni, de l’organisation de travail, du sens de l’initiative, de la créativité,

du dynamisme, ainsi que de ses capacités d’analyse et de synthèse. Une

amélioration impérative de ces points était attendue de A.________ pour la fin

du mois de mai 2022 ou le début du mois de juin 2022.

Le 3 août 2022, à l’occasion d’un nouvel échange de

collaboration après les neuf premiers mois d’activité, qui n’a toutefois pas

été signé, le responsable de A.________ a constaté une détérioration de ses

prestations, en ce sens qu’outre les points préexistants d’insatisfaction, il

était reproché à l’intéressé son manque d’engagement et de motivation, ainsi

que le non-respect des consignes.

Sur la base de cette nouvelle évaluation, A.________

a été convoqué le 15 août 2022 en vue de la résiliation de sa nomination

provisoire. A la demande de l'intéressé, l'entretien initialement prévu au mois

d'août 2022 a été reporté au mois de septembre 2022.

Il ressort du procès-verbal d’audition du 8

septembre 2022 que A.________ a relevé en substance le manque de précision des

attentes de son employeur, ainsi que l’absence de preuve de ses manquements. Il

a reproché à son employeur de s’être appuyé sur des appréciations subjectives.

A l’issue de l’audition, le chef de service a constaté que les prestations de A.________

ne répondaient pas aux exigences du poste et en a déduit que la collaboration

ne pouvait se poursuivre, la communication avec l'intéressé étant rompue. Il a

par conséquent informé A.________ de son intention de proposer à la

Municipalité son licenciement.

A.________ a encore eu la possibilité de se

déterminer le

13 septembre 2022 sur le contenu du procès-verbal d’audition.

C.

Par décision du 16 septembre 2022, la Municipalité de Lausanne a

licencié A.________ avec effet au 31 décembre 2022. Elle l’a libéré de

l’obligation de travailler jusqu’au terme du délai de congé et a retiré l’effet

suspensif à un éventuel recours.

D.

Agissant par acte de son avocat du 19 octobre 2022, A.________

(ci-après: le recourant) a recouru à l’encontre de la décision de la

Municipalité de Lausanne auprès de la Cour de droit administratif et public

(CDAP) du Tribunal cantonal, sollicitant préalablement la restitution de

l’effet suspensif. Il conclut à titre principal à l’annulation de la décision

attaquée et à sa réforme en ce sens qu’il est nommé à titre définitif, au

besoin dans une autre unité. A titre subsidiaire, il conclut à l’annulation de

la décision et au renvoi de la cause à la Municipalité pour nouvelle décision

dans le sens des considérants.

La conciliation, tentée le 10 novembre 2022, a

échoué.

La Municipalité de Lausanne s’est déterminée le 30

novembre 2022 sur la demande de restitution de l’effet suspensif, concluant à

son rejet.

Par décision du 6 décembre 2022, le juge instructeur

a rejeté la requête de restitution de l’effet suspensif.

La Municipalité de Lausanne, dans sa réponse du 20

janvier 2023, a conclu au rejet du recours. Elle a sollicité l’audition, à

titre de témoin, de B.________.

Le recourant a répliqué le 24 février 2023,

maintenant ses conclusions.

La Municipalité s’est déterminée spontanément le 22

mars 2023.

Le Tribunal a ensuite statué sans ordonner d’autre

mesure d’instruction.

Considérant en droit:

1.

Selon l'art. l'art. 92 al. 1 LPA-VD, la CDAP connaît des recours contre

les décisions et décisions sur recours rendues par les autorités

administratives, lorsque la loi ne prévoit aucune autre autorité pour en

connaître. Il n'est en l'espèce pas contesté que la municipalité dispose d'un

pouvoir de décision pour mettre fin à l'engagement provisoire. Pour le surplus,

le recours a été déposé en temps utile (art. 95 LPA-VD) et dans les formes

prescrites (art. 79 LPA-VD) par le destinataire de la décision attaquée si bien

qu'il convient d'entrer en matière.

2.

L'organisation de l'administration fait partie des tâches propres des

autorités communales (art. 2 de la loi vaudoise du 28 février 1956 sur les

communes [LC; BLV 175.11]). Selon cette loi, il incombe au Conseil général ou

communal de définir le statut des fonctionnaires communaux et la base de leur

rémunération (art. 4 al. 1 ch. 9 LC), la municipalité ayant la compétence de

nommer les fonctionnaires et employés de la commune, de fixer leur traitement

et d'exercer le pouvoir disciplinaire (art. 42 ch. 3 LC). La commune est ainsi

habilitée à réglementer de manière autonome les rapports de travail qu'elle

noue avec ses fonctionnaires et employés. Dans ce cas, la municipalité dispose

d'une grande liberté d'appréciation dans l'organisation de son administration,

en particulier s'agissant de la création, de la modification et de la

suppression des rapports de service nécessaires à son bon fonctionnement (cf.

arrêt GE.2011.0198 du 20 février 2012 consid. 1). L'exercice de ce pouvoir

est limité par les principes constitutionnels régissant le droit administratif,

tels que la légalité, la bonne foi, l'égalité de traitement, la

proportionnalité, l'interdiction de l'arbitraire (ATF 138 I 113 consid. 6.4.2

p. 119; 108 Ib 209; voir aussi arrêt GE.1997.0037 du 29 mai 1997; cf. ég.

Hélène Rosello, Les influences du droit privé sur le droit de la fonction

publique, Zurich 2016, n°535 p. 264; Peter Hänni/Thomas Meier, Der Rechtsschutz

im öffentlichen Personalrecht, in: Brennpunkte im Verwaltungsprozess,

Häner/Waldmann [édit.], Zurich 2013, p. 157).

Force est ainsi de constater que, dans les litiges

relatifs aux licenciements de fonctionnaires communaux, le Tribunal cantonal ne

dispose pas du même pouvoir d’appréciation que l’autorité qui a rendu la

décision. Le tribunal ne peut notamment pas revoir l'opportunité de la décision

attaquée (cf. art. 98 LPA-VD) et doit, s’agissant des faits, exercer son

pouvoir d'examen avec beaucoup de retenue (dans ce sens, arrêt GE.2014.0040 du

18 juin 2015 consid. 2). En revanche, son pouvoir d’appréciation sur les

questions juridiques soulevées par les parties n’est pas limité.

3.

Dans un premier grief d'ordre formel, le recourant se plaint d'une

violation de son droit d'être entendu au motif que lors de son audition du 8

septembre 2022 il n'aurait pas été confronté à des manquements sur lesquels il

aurait pu s'exprimer mais seulement sur des appréciations subjectives.

a) Selon l'art. 29 al. 2 Cst., les parties ont le

droit d'être entendues. Ce droit sert non seulement à établir correctement les

faits, mais constitue également un droit indissociable de la personnalité

garantissant à un particulier de participer à la prise d'une décision qui

touche sa position juridique (ATF 135 I 279 consid.

2.3; 132 V 368 consid. 3.1;

arrêt TF 8C_861/2012 du 20 août 2013 consid. 5.2). L'étendue du droit de

s'exprimer ne peut pas être déterminée de manière générale, mais doit être

définie au regard des intérêts concrètement en jeu; l'idée maîtresse est qu'il

faut permettre à une partie de pouvoir mettre en évidence son point de vue de

manière efficace (ATF 144 I 11 consid.

5.3 et les arrêts cités).

En matière de rapports de travail de droit public,

la jurisprudence admet que des occasions relativement informelles de s'exprimer

avant le licenciement peuvent remplir les exigences du droit constitutionnel

d'être entendu, pour autant que la personne concernée ait compris qu'une telle

mesure pouvait entrer en ligne de compte à son encontre (ATF 144 I 11 consid.

5.3 in fine). La personne concernée ne doit pas seulement connaître les faits

qui lui sont reprochés, mais doit également savoir qu'une décision allant dans

une certaine direction est envisagée à son égard (arrêt TF 8C_158/2009 du 2

septembre 2009 consid. 5.2, non publié aux ATF 136 I 39, et les

arrêts cités).

Le droit d'être entendu est une garantie

constitutionnelle de caractère formel, dont la violation entraîne l'annulation

de la décision attaquée, indépendamment des chances de succès du recours sur le

fond (ATF 132 V 387 consid.

5.1; 127 V 431 consid.

3d/aa). Cependant, en droit de la fonction publique, la jurisprudence admet

qu'une violation du droit d'être entendu peut être liquidée par une

indemnisation. Celle-ci peut intervenir sur la base d'une application par

analogie des règles relatives aux conséquences d'une résiliation injustifiée,

voire sur la base d'une application par analogie des dispositions de droit

privé sur le licenciement abusif (cf. arrêt TF

8C_79/2021 du 9 septembre 2021 consid. 2.2 et les références citées).

b) En l'occurrence, le recourant était parfaitement

conscient, lorsqu'il a reçu la convocation à l'audience du 8 septembre 2022,

qu'une mesure de licenciement était envisagée à son encontre. Si les

manquements reprochés au recourant n'ont certes pas été énumérés précisément,

le recourant savait que cette mesure était envisagée pour le motif qu'il ne

parvenait pas à réaliser les tâches relevant de son cahier des charges et que

des difficultés de collaboration, notamment avec le supérieur hiérarchique du

recourant, compliquaient l'organisation du travail au sein du service où il œuvrait.

Les reproches en question ont été formulés lors des entretiens qui ont eu lieu

après trois et six mois d'activité du recourant, sans que ce dernier ne

conteste leur pertinence. Ces circonstances devaient permettre au recourant de

se déterminer utilement sur les faits qui justifiaient, selon l'autorité

intimée, son licenciement, ce d'autant plus que le recourant n'était engagé

qu'à titre provisoire et que son licenciement pouvait de ce fait être prononcé librement

par la municipalité.

Il s'ensuit que le grief de violation du droit d'être

entendu doit être rejeté.

4.

Sur le plan matériel, la décision attaquée a été prise en application du

RPAC, dont on cite ci-après les dispositions régissant la nomination des

fonctionnaires communaux:

"(…)

CHAPITRE II –NOMINATION ET PROMOTION

Art. 4 – Autorité de nomination

La nomination des fonctionnaires,

à titre provisoire ou définitif, est du ressort de la Municipalité.

(…)

Art. 7 – Décision de nomination

1 La

nomination est communiquée au fonctionnaire par acte écrit indiquant la

fonction, la date d'entrée en service, la classe de traitement, le traitement

initial et le taux d'indexation. Il sera également fait mention des déductions

obligatoires.

2 Elle

ne porte effet qu'une fois acceptée; le fonctionnaire est censé l'accepter s'il

ne manifeste pas son refus dans les huit jours dès réception de l'acte de

nomination.

3

Le fonctionnaire reçoit, avec l'acte de nomination, un exemplaire du présent

statut et des règlements relatifs à sa fonction.

4

Les modifications et adjonctions au présent règlement sont adressées à chaque

fonctionnaire.

Art. 8 –

Nomination à titre provisoire

1 Sauf

cas exceptionnel, le fonctionnaire est d'abord nommé à titre provisoire.

L'engagement provisoire peut être librement résilié de part et d'autre un mois

à l'avance pour la fin d'un mois.

2

Après une année d'engagement provisoire, la Municipalité doit procéder à la

nomination définitive ou résilier l'engagement en observant le délai de congé.

3 Dans des cas exceptionnels,

l'engagement provisoire peut être prolongé d'une année au maximum. Au-delà d'un

an, le délai de résiliation de l'engagement est porté à trois mois."

(…)

5.

Le recourant soutient d'abord qu'en application de l'art. 8 al. 2 RPAC

et en l'absence de résiliation intervenue avant la fin de la première année de

service du recourant, il convient de reconnaître qu'il est désormais engagé de

manière définitive.

a) A plusieurs reprises, le Tribunal administratif,

puis la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal, ont examiné

la question de savoir si le dépassement de la durée maximum fixée par le statut

du personnel communal pour un engagement par contrat de droit privé impliquait

que la personne devait être considérée comme nommée en qualité de

fonctionnaire. De manière constante, il a été jugé que tel n’était pas le cas

(cf. arrêts GE.2008.0108 du 7 novembre 2008 consid. 5; GE.2006.0172 du 14 mai

2007 consid. 3b; GE.1996.0112 du 5 septembre 1997 consid. 2d/Aa; GE.1994.0034

du 13 juillet 1994). Cette conclusion repose sur le fait que la nomination d’un

fonctionnaire doit intervenir à l’issue d’une procédure, revêtir une certaine

forme et être acceptée par son destinataire (arrêt GE.2020.0189 du 12 juillet

2021 consid. 4a et les arrêts cités; GE.2012.0211 du 19 février 2013

consid. 3). L’acte de nomination doit notamment revêtir la forme écrite (cf.

arrêt GE.2008.0108 précité consid 4b et les références).

Il n’existe pas de raison de

raisonner différemment lorsque se pose la question de la nomination d’un

fonctionnaire à titre définitif après sa nomination à titre provisoire. Une

nomination à titre définitif implique également une décision formelle et ne

saurait dès lors intervenir par le simple écoulement du temps. On ne saurait

ainsi considérer qu’un employé communal est nommé à titre définitif au seul

motif qu’une résiliation de l’engagement à titre provisoire n’est pas

intervenue à l’échéance du délai d’une année de lart. 8 al. 2 RPAC (arrêts GE.2020.0189

du 12 juillet 2021 consid. 4a; GE.2012.0102 du 6 novembre 2012).

b) Le recourant n'a en

l'occurrence jamais été nommé à titre définitif. L'autorité intimée a en outre

entrepris les démarches en vue de son licenciement avant même l'échéance du

délai d'un an de l'art. 8 al. 2 RPAC, délai qui n'a pas pu être respecté pour

des raisons inhérentes au respect du droit d'être entendu du recourant. On ne

saurait en déduire, comme le soutient le recourant, que sa nomination à titre

définitif serait ainsi intervenue de manière implicite. C'est donc bien à

l'aune de l'art. 8 RPAC que doit être examiné le bien-fondé de son licenciement.

6.

Faisant valoir implicitement une violation de l'art. 8 RPAC, le

recourant soutient que son licenciement serait arbitraire, aucun reproche

concret ne lui ayant été formulé.

a) Selon la formulation claire de l'art. 8 RPAC,

durant la période probatoire, l'autorité de nomination est en principe libre de

renoncer à maintenir les rapports de service pour autant qu'elle respecte le

délai de résiliation. Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, lorsque le

droit applicable ne fait pas dépendre le licenciement de conditions

matérielles, l'autorité dispose dans ce cadre d'un très large pouvoir

d'appréciation. Dans un tel cas, la cour cantonale n'est fondée à intervenir

qu'en cas de violation des principes constitutionnels tels que l'égalité de

traitement et l'interdiction de l'arbitraire. En particulier, le grief

d'arbitraire ne doit être admis que dans des cas exceptionnels, par exemple lorsque

les motifs allégués sont manifestement inexistants, lorsque des assurances

particulières ont été données à l'employé ou en cas de discrimination. En

revanche, l'autorité de recours n'a pas à rechercher si les motifs invoqués

sont ou non imputables à une faute de l'employé; il suffit en effet que la

continuation du rapport de service se heurte à des difficultés objectives ou

qu'elle n'apparaisse pas souhaitable pour une raison ou une autre (arrêts TF

8C_212/2022 du 11 janvier 2023 consid. 4.3; 8C_40/2022 du 15 juillet 2022 consid. 4.4 et les références citées).

b) En l'occurrence, il est établi que l'engagement du

recourant a été décidé à l'issue d'une procédure de recrutement laborieuse.

Après plusieurs parutions d'offres d'emploi, la Municipalité de Lausanne est en

effet parvenue au constat de l'impossibilité d'engager une personne dotée des

compétences requises à la maintenance mécanique des machines communales.

Confrontée à ces difficultés, l'autorité intimée a réduit ses exigences, pour

ouvrir le poste à une personne titulaire d'un CFC en mécanique sur automobile.

C'est dans ce contexte particulier de pénurie de personnel qualifié qu'a été décidé

l'engagement du recourant à compter du 1er septembre 2021. A ce

stade, la Municipalité était consciente du besoin de former le recourant aux

particularités de la mécanique sur les machines communales.

La Municipalité a ensuite fait le constat, lors des

entretiens de collaboration qui se sont déroulés après trois et six mois

d'activité, que le recourant ne donnait pas satisfaction, ce dont ce dernier a

pris acte en signant les formulaires remplis à ces occasions. Lors du deuxième

entretien, une ultime occasion de s'améliorer a ensuite été signifiée au

recourant. Si l'autorité intimée ne peut formuler de reproches précis et

documentés à l'encontre du recourant, elle relève que, d'une manière générale,

le recourant n'a pas donné satisfaction, tant d'un point de vue quantitatif que

qualitatif, pour l'exécution des tâches qui lui étaient confiées. Le recourant

conteste désormais cette appréciation, alors qu'il n'avait formulé aucune

remarque à ce sujet lors de son évaluation.

Compte tenu toutefois du large pouvoir

d'appréciation dont dispose l'autorité intimée, on ne peut lui reprocher

d'avoir arbitrairement licencié le recourant. Il n'est en effet pas contesté

que le recourant n'est en possession que d'un CFC en mécanique sur automobile

légère et ne disposait pas, avant d'être engagé, des compétences et

connaissances requises pour le poste. Cette formation, ainsi que l'expérience

acquise dans le domaine de la mécanique automobile, ne lui permettaient ainsi

pas d'être autonome au poste pour lequel il a été engagé, et ce même après

plusieurs mois d'activité. Il importe peu dès lors que le recourant ait été

présent et ponctuel chaque jour de travail. Sa volonté d'effectuer au mieux son

travail n'est pas non plus remise en cause par l'autorité intimée. Pour le surplus,

on ne voit pas que l'absence de transmission au recourant de la description de

poste puisse rendre le licenciement arbitraire, dès lors que le recourant

jugeait satisfaisante la clarté de ses tâches et de ses objectifs. Le recourant

ne parvient ainsi pas à démontrer que le constat fait par l'autorité intimée de

l'inadéquation du poste au regard de ses compétences serait injustifié. Il

n'est de surcroît pas contesté par le recourant que ses relations avec son

supérieur direct ne permettaient pas d'envisager une poursuite de la

collaboration. Le recourant en est d'ailleurs conscient, dans la mesure où il envisage,

dans le cadre de son recours, la poursuite de son engagement sous les ordres

d'un autre supérieur. On ne discerne pas, sur le vu de ce qui précède, un motif

qui rendrait la décision attaquée arbitraire. L'autorité intimée, qui a donné

deux occasions au recourant de s'améliorer, pouvait en outre s'en tenir à

l'appréciation générale du supérieur hiérarchique du recourant quant à ses

prestations, sans énoncer dans les détails les manquements signifiés au

recourant, a fortiori lorsqu'il s'agit, comme en l'occurrence, de résilier une

nomination provisoire.

Dans de telles circonstances, il convient d'admettre

que l'autorité intimée était objectivement fondée à mettre fin à l'engagement

provisoire du recourant.

7.

Il découle des considérants qui précèdent que le recours, mal fondé,

doit être rejeté et la décision attaquée confirmée. Bien que le recourant

succombe, aucun émolument de justice ne sera perçu (cf. art. 4 al. 4 du tarif

des frais judiciaires et des dépens en matière administrative, du 28 avril 2015

[TFJDA; BLV 173.36.5.1]; cf. en outre arrêt GE.2020.0189 du 12 juillet 2021

consid. 6). L’allocation de dépens n’entre pas en ligne de compte (art. 55 al.

1, 91 et 99 LPA-VD).

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

Faits

I.

Le recours est rejeté.

Considérants

II.

La décision de la Municipalité de Lausanne du 16 septembre 2022 est

confirmée.

III.

Il est statué sans frais, ni allocation de dépens.

Lausanne, le 22 mai 2023

Le

président: La greffière:

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de

l'avis d'envoi ci-joint.

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa

notification, d'un recours au Tribunal fédéral (Tribunal fédéral suisse,

Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne). Le recours en matière de droit public

s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le

Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire à

celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une

langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve,

et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué

viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être

jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va

de même de la décision attaquée.