Lexipedia

Décision

PE.2007.0528

CDAP - PE.2007.0528 - 2008-03-26 - X.________ c/Service de l'emploi, Service de la population (SPOP)

26 mars 2008Français16 min

Source vd.ch

Faits

Vu les faits suivants

A.

Y.________, ressortissant colombien né le 12 juin 1979,

est entré en Suisse le 25 novembre 2005 au bénéfice d'un visa pour entretiens

d'affaires valable pour un séjour de 35 jours.

Le 27 décembre 2005, Z.________, aujourd'hui X.________

(ci-après: X.________ ou l'employeur), exerçant l'activité d'organisation de

séjours linguistiques à l'étranger, a présenté une demande de permis pour Y.________,

souhaitant l'engager en tant que "business manager" afin qu'il

effectue un stage de formation en entreprise. Il était précisé que celui-ci

suivrait la formation interne d'une année et qu'ensuite il pourrait développer

un bureau de son employeur en Colombie, à savoir son pays d'origine dont il

connaissait bien le marché. L'employeur a complété sa demande par lettre du 23

janvier 2006, notamment en précisant que Y.________ recevrait une rémunération

de 1'500 fr. par mois et qu'il était logé auprès de l'école pour un loyer de

400 fr. par mois. L'employeur a produit diverses pièces relatives au candidat

(curriculum vitae, descriptif de la formation prévue en Suisse, copies du

diplôme de "Bachiller Académico", de la mention et du grade décernés

par l'Université A.________ de 2******** et du certificat d'Icontec), en particulier

un contrat de travail du 24 janvier 2006 - signé uniquement par ses soins -

selon lequel Y.________ "entrera au service de l'employeur dès le 1er

janvier 2007 en tant que responsable des bureaux en Colombie."

B.

Le 27 février 2006, le Service de l'emploi a rendu une

décision préalable relative à l'autorisation d'exercer une activité lucrative.

Ce prononcé a été transmis pour approbation à l'Office fédéral des migrations

(ODM) qui a rendu la décision suivante le 6 mars 2006:

"1. L'approbation de la décision

préalable du 27.02.2006 (de l'Office du travail VD) relative à l'autorisation

d'exercer une activité lucrative (art. 6 - 11 et art. 20/1 OLE) est délivrée.

La décision de l'autorité compétente en matière d'étrangers reste réservée en

ce qui concerne l'octroi d'une autorisation de séjour à l'année ou d'une

autorisation de séjour de courte durée.

2. L'approbation a une durée de validité maximale de

12 mois."

Y.________ est sorti de Suisse à une date

indéterminée, pour y revenir le 10 avril 2006. Le 16 mai suivant, le Service de

la population (SPOP) lui a délivré une autorisation de séjour de courte durée

(permis L) valable jusqu'au 8 avril 2007.

C.

Le 8 janvier 2007, X.________ a déposé devant l'Office de

la population de la commune de 1******** une demande de prolongation de

l'autorisation de séjour de Y.________, dès le 9 avril 2007 et jusqu'au 31

décembre 2007, au motif que ce stagiaire n'avait pas encore achevé sa

formation. Selon le contrat de travail produit en annexe à la demande, "le

but de son deuxième stage est de continuer la formation dispensée du 10 avril

2006 au 8 avril 2007 afin d'être capable, à la fin de ce contrat, de gérer et

de développer les affaires de notre bureau en Colombie." Par décision

du 23 février 2007, le SPOP a prolongé l'autorisation de séjour de l'intéressé

jusqu'au 31 décembre 2007.

D.

L'employeur a présenté le 22 octobre 2007 une nouvelle

demande d'autorisation de séjour avec activité lucrative, pour une durée d'une

année, pour Y.________, cette fois en qualité de "collaborateur

départment sales", employé non qualifié, pour un salaire brut de 3'600

fr. par mois (13ème salaire en sus).

Par décision du 12 novembre 2007, le Service de

l'emploi a refusé la demande de main-d'oeuvre formée le 22 octobre 2007 pour le

motif suivant:

"L'intéressé

a obtenu une autorisation pour prendre la responsabilité, au terme de son

stage, de votre bureau de promotion des études de langue en Colombie. Dès lors,

le but du séjour doit être considéré comme atteint."

Le 21 novembre 2007, l'employeur a déféré la

décision du Service de l'emploi du 12 novembre 2007 auprès du Tribunal

administratif (devenu le 1er janvier 2008 la Cour de droit

administratif et public du Tribunal cantonal; CDAP), concluant implicitement à

son annulation et à l'octroi d'une autorisation de séjour (permis B) pour Y.________.

Il expliquait que le prénommé avait déjà mené à bien une partie de sa mission en

ouvrant un bureau opérationnel à 3********, mais qu'il lui restait à achever sa

tâche en Colombie, dont le marché et le contexte nécessitaient plus de temps.

L'employeur comptait ainsi sur sa présence au sein de son équipe à 1******** pour

consolider ses activités encore en développement en Colombie. Par ailleurs, son

but était d'ouvrir différents bureaux dans d'autres pays d'Amérique latine et

cette démarche engendrait "une logistique basée sur la présence

fondamentale de [l'intéressé] au sein de notre bureau à 1********."

Il s'agissait d'une personne de confiance, de culture latino-américaine, à

l'origine du projet en cours et dont il serait très dommageable de devoir se

passer à ce stade crucial de l'activité de l'entreprise. Il convenait même de

se demander si, au vu des circonstances et des plans de développement de

l'école en Amérique latine, une autorisation de séjour (permis B) ne serait pas

plus adéquate pour Y.________.

Dans ses déterminations du 14 décembre 2007,

l'autorité intimée a conclu au rejet du recours, rappelant que l'intéressé

avait été mis au bénéfice d'un permis L dans le seul et unique but de lui

permettre de suivre un stage interne destiné à lui permettre de développer

ensuite un bureau en Colombie.

Après avoir délibéré par voie de circulation, la cour

a statué.

Considérants

1.

La nouvelle loi fédérale du 16 décembre 2005 sur les

étrangers (LEtr; RS 142.20) entrée en vigueur le 1er janvier 2008

abroge et remplace l'ancienne loi fédérale du 26 mars 1931 sur le séjour et

l'établissement des étrangers (LSEE) et le règlement d'exécution de la LSEE du

1er mars 1949 (RSEE). Selon l'art. 126 al. 1 LEtr, les demandes

déposées avant l'entrée en vigueur de la présente loi sont régies par l'ancien

droit.

Simultanément, la nouvelle ordonnance du 24 octobre

2007.

relative à l'admission, au séjour et à l'exercice d'une activité lucrative

(OASA; RS 142.201) abroge et remplace l'ancienne ordonnance du 6 octobre 1986

limitant le nombre des étrangers (OLE; RO 1986 1791 et les modifications

subséquentes). Les dispositions transitoires relatives à la LEtr doivent être

appliquées par analogie à cette ordonnance.

La présente demande ayant été formulée avant le 1er

janvier 2008, le litige doit être examiné à l'aune des anciennes LSEE et OLE.

2.

L'art. 1a LSEE prévoit que tout étranger a le droit de

résider sur le territoire suisse s'il est au bénéfice d'une autorisation de

séjour ou d'établissement. Selon l'art. 4 LSEE, l'autorité statue librement,

dans le cadre des prescriptions légales et des traités avec l'étranger, sur

l'octroi de l'autorisation de séjour. Elle tiendra compte des intérêts moraux

et économiques du pays, du degré de surpopulation étrangère et de la situation

du marché du travail (art. 16 al. 1 LSEE et 8 RSEE). Ainsi, les ressortissants

étrangers ne bénéficient en principe d'aucun droit à l'obtention d'une

autorisation de séjour et de travail, sauf s'ils peuvent le déduire d'une norme

particulière du droit fédéral ou d'un traité international (cf. parmi d'autres

ATF 126 II 377 consid. 2; 126 II 335 consid. 1a; 124 II 361 consid. 1a). Tel

n'est pas le cas de l'employé recourant en l'espèce, qui est ressortissant de

Colombie, partant d'un Etat tiers, non membre de la CE/AELE.

De même, l'employeur suisse n'a en principe aucun

droit à ce qu'une autorisation soit délivrée en faveur d'un employé étranger

qu'il désire engager (cf. notamment ATF 114 Ia 307 consid. 2a).

3.

a) Arrivé en Suisse le 10 avril 2006, l'employé recourant

a été mis au bénéfice d'une première autorisation de séjour de courte durée

fondée sur l'art. 20 al. 1 OLE, valable jusqu'au 8 avril 2007, autorisation

prolongée par la suite jusqu'au 31 décembre 2007, conformément aux voeux de

l'employeur.

Le présent recours conteste le refus du Service de

l'emploi d'agréer la demande de main-d'oeuvre formée le 22 octobre 2007 en

faveur de l'employé recourant pour une année supplémentaire.

b) Selon l'art. 20 al. 1 OLE, les cantons peuvent

délivrer des autorisations de séjour de courte durée d'une durée d'un an au

plus, dans les limites des nombres maximums fixés dans l'appendice 2 al. 1 let.

a (soit du contingent cantonal réservé aux séjours de courte durée). L'art. 25

al. 4 OLE précise que les autorisations pour des séjours de courte durée selon

l'art. 20 peuvent être exceptionnellement prolongées jusqu'à une durée totale

de 24 mois au plus si l'employeur reste le même. Passé ce délai, la poursuite

de l'activité nécessite l'imputation d'une unité du contingent cantonal des

permis B (v. PE.2004.0531 du 14 avril 2005 consid. 3; PE.2007.0063 du 11 juin

2007.

consid. 2; PE.2004.0481 du 2 juin 2005 consid. 2).

En l'occurrence, le délai de 24 mois au-delà duquel l'autorisation

de courte durée ne peut être prolongée échoit le 7 avril 2008. La demande de

l'employeur portant d'emblée sur une date ultérieure, elle implique

l'imputation d'une unité du contingent cantonal des permis B et doit être

examinée sous l'angle des art. 7 et 8 OLE (cf. ch. 4 infra).

4.

a) aa) D’après l'art. 7 OLE, lorsqu'il s'agit de

l'exercice d'une première activité, priorité sera donnée aux travailleurs

indigènes, aux demandeurs d'emploi étrangers se trouvant déjà en Suisse et

autorisés à travailler.

Selon l'art. 8 al. 1 OLE, les ressortissants des

Etats membres de l'UE/AELE bénéficient également du principe de la priorité (v.

Directives et commentaires sur l'entrée, le séjour et le marché du travail de

l'Office fédéral des migrations, anciennement IMES, applicables en la matière,

ci-après: Directives LSEE).

Une exception au principe de la priorité est prévue

à l'art. 7 al. 1 in fine OLE, soit lorsque l'employeur ne trouve pas un

travailleur indigène ou résidant ou ressortissant d'un Etat membre de

l'UE/AELE, capable et désireux d'occuper le poste aux conditions de travail et

de rémunération usuelles de la branche et du lieu. Dans une telle hypothèse,

l'art. 7 al. 4 OLE dispose que l'employeur est tenu, sur demande, de prouver

qu'il a fait tous les efforts possibles pour trouver un travailleur sur le

marché indigène et au sein de l'UE/AELE (let. a), qu'il a signalé la vacance du

poste en question à l'office de l'emploi compétent et que celui-ci n'a pas pu

trouver un candidat dans un délai raisonnable (let. b) et qu'enfin pour le

poste en question, il ne peut pas former ou faire former dans un délai

raisonnable un travailleur disponible sur le marché du travail (let c).

bb) L'art. 7 al. 5 OLE libère du principe de la

priorité les travailleurs hautement qualifiés engagés dans l'économie ou la

recherche, dont l'activité est déployée dans les entreprises oeuvrant à

l'échelon international et dans les instituts de recherche. Sont concernés par

cette libéralisation les dirigeants (executive function) et les personnes

assumant d'importantes responsabilités avec pouvoir de décision au sein de

l'entreprise ainsi que les cadres supérieurs dont le transfert au sein d'un groupe

transnational est indispensable. En bénéficient également les collaborateurs hautement

qualifiés occupés dans le secteur de la recherche scientifique.

cc) L'art. 8 al. 3 let. a OLE relatif à la priorité

du recrutement des travailleurs de l'UE/AELE prévoit qu'une exception peut

également être admise "lorsqu'il s'agit de personnel qualifié et que

des motifs particuliers justifient une exception". Selon le

ch. 432.3 des Directives LSEE, la latitude d'appréciation laissée à

l'autorité cantonale du marché du travail par cette disposition est régie par

les principes et les critères formulés dans lesdites directives. A cet égard,

le ch. 432.32 précise:

"Une

exception au principe de la priorité de recrutement ne peut être admise que

lorsque l'étranger possède les qualifications requises et que – de

surcroît – des motifs particuliers la justifient. La liste ci-après ainsi que

l’Annexe 4/8a ou le chiffre 491 et suivant (dispositions spéciales dans des

branches économiques déterminées, des professions et des fonctions

professionnelles) indique ce qu'il faut entendre par "personnel qualifié"

et précise, à titre indicatif, quelles situations peuvent être considérées

comme "motifs particuliers".

'Personnel qualifié'

• Les qualifications

peuvent avoir été obtenues, selon la profession ou la spécialisation, à

différents niveaux: diplôme universitaire ou d'une haute école spécialisée;

formation professionnelle spéciale assortie de plusieurs années d'expérience;

diplôme professionnel complété d'une formation supplémentaire; connaissances

linguistiques exceptionnelles et indispensables dans des domaines spécifiques.

• L'existence des qualifications requises peut

souvent, lors de l'examen sous l'angle du marché du travail, être déduite

également de la fonction du travailleur étranger, par exemple lorsqu'il s'agit

de personnes appelées à créer ou à diriger des entreprises importantes pour le

marché du travail.

'Motifs particuliers'

Peuvent être considérés comme des motifs particuliers au sens de cette

disposition:

- Contrats de

coopération/projets (cf. chiffres 491.6 et 491.7) (...)

- Stages, formation et perfectionnement (cf.

chiffres 491.16, 491.17, 491.8 et 491.92) (...)

- Transfert de cadres ou de spécialistes (cf.

chiffres 491.6 et 491.7) (...)

- Situation précaire sur le marché du travail

suisse (...)

- Motifs économiques ayant des conséquences durables

pour le marché du travail suisse (...)

- Cas particuliers d'intérêt général sans grande

importance économique (cf. chiffres 491.5 et 491.9), dans le domaine

• des arts, de la culture (cirques y compris)

• de l'assistance spirituelle

• des institutions internationales."

Enfin, selon la jurisprudence du Tribunal

administratif, il faut entendre par personnel qualifié au sens de l’art. 8 al.

3.

let. a OLE des travailleurs au bénéfice d’une formation et de connaissances

et expériences professionnelles spécifiques telles qu’il soit impossible, voire

très difficile, de les recruter dans un pays membre de l’UE/AELE (PE.2007.0408

du 30 novembre 2007).

b) En l'espèce, l'employeur a initialement requis,

le 27 décembre 2005, l'octroi d'une autorisation de séjour afin de former

l'intéressé en qualité de stagiaire pendant une année en vue de la création

d'un bureau en Colombie. Il a fait valoir le même motif à l'appui de sa demande

de prolongation d'autorisation de séjour du 8 janvier 2007. En revanche, la

présente demande porte cette fois non pas sur un stage, mais sur un poste

ordinaire. Il n'est ainsi pas contesté que la formation en cause est achevée,

si bien que le but du séjour est atteint.

Pour le surplus, l'employeur ne démontre pas qu'une

exception au principe de la priorité du recrutement se justifierait. D'une part

l'employeur n'a pas établi que l'activité de l'intéressé devait obligatoirement

s'exercer en Suisse et depuis la Suisse. Il n'a notamment pas expliqué en quoi l'employé

était indispensable à l'équipe en place à 1********, autrement qu'en alléguant

de manière vague que l'ouverture de différents bureaux dans d'autres pays

d'Amérique latine engendrait "une logistique basée sur la présence

fondamentale" de l'intéressé. D'autre part l'employeur expose de manière

insuffisante les motifs pour lesquels l'employé devrait être tenu pour "qualifié"

au point de légitimer une exception. Certes, la nationalité colombienne de

l'intéressé ne peut que faciliter le développement des activités de

l'entreprise en Colombie, puis en Amérique latine. L'intéressé a de surcroît

bénéficié d'une formation spécifique à cet égard, qu'il semble avoir déjà

appliquée en ouvrant un bureau à 3********. Toutefois, on ignore quelles sont

véritablement ses activités et ses responsabilités; la teneur de la demande

tend de plus à confirmer qu'il ne s'agit pas d'un emploi de dirigeant ou de

cadre, dès lors qu'elle indique sous la rubrique profession "collaborateur

département sales", sous la rubrique activité prévue "employé

non qualifié", et qu'elle n'alloue qu'un salaire brut de 3'600 fr. (13ème

en sus).

Force est ainsi de conclure que les conditions

posées par l'art. 8 al. 3 let. a OLE ne sont pas remplies en l'espèce, de sorte

qu'une exception au principe de recrutement ne se justifie pas.

La décision de l'autorité intimée refusant la

demande de main-d'oeuvre doit par conséquent être confirmée, car elle ne viole

pas le droit fédéral et ne procède pas d'un abus du pouvoir d'appréciation.

5.

Il résulte des considérants qui précèdent que le recours

doit être rejeté et la décision attaquée confirmée. Un émolument de justice est

mis à la charge des recourants qui succombent (art. 55 al. 1 LJPA).

Dispositif

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.

Le recours est rejeté.

II.

La décision rendue le 12 novembre 2007 par le Service de

l'emploi est confirmée.

III.

Un émolument de 500 (cinq cents) francs est mis à la

charge des recourants, solidairement entre eux.

Lausanne, le 26 mars 2008

La présidente: La

greffière:

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de

l'avis d'envoi ci-joint, ainsi qu'à l'ODM.

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa

notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en matière de droit

public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur

le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire

à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans

une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de

preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte

attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent

être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il

en va de même de la décision attaquée.