PE.2013.0265

CDAP - PE.2013.0265 - 2014-08-19 - A.X._, X.SA_ /Service de la population (SPOP), Service de l'emploi Contrôle du marché du travail et

19 août 2014Français18 min

Recours de l'employeur contre une décision refusant une demande d'autorisation de séjour avec activité lucrative en faveur d'une ressortissante moldave. On peut sérieusement douter que la seule publication du poste à pourvoir sur un site Internet suffise à retenir que l'employeur a entrepris toutes les démarches nécessaires sur le marché indigène du travail, même si le site Internet en cause bénéficie d'une large audience; l'intéressé n'a au demeurant pas exposé de façon claire et convaincante les motifs pour lesquels les autres candidatures n'avaient pas été retenues. Quoi qu'il en soit, il s'impose de constater que l'employée ne remplit pas les exigences relatives aux qualifications personnelles que doit présenter le travailleur étranger dans ce cadre, respectivement qu'elle ne possède pas des connaissances ou des capacités professionnelles particulières justifiant une dérogation à cette exigence - s'agissant d'un contrat d'apprentissage en tant qu'employée de commerce, qui ne nécessite aucune qualification professionnelle particulière et est bien plutôt destiné à fournir à l'intéressée une formation de base; en particulier, le fait qu'elle maîtrise la langue russe ne saurait suffire à justifier une telle dérogation. Recours rejeté.

Faits

Vu les faits suivants

Y.________, ressortissante moldave née le ********

1991, a suivi avec succès une formation dans le domaine du tourisme à Chisinau

durant deux ans (2006-2008), avant de travailler en tant que secrétaire

d'hôtel/secrétaire comptable en Moldavie (2008-2011) puis d'aller apprendre

l'italien dans une école de langue à Naples (2011).

L'intéressée est arrivée en Suisse

au mois de novembre 2011 afin d'apprendre le français auprès de l'Institut Z.________,

à 2********; elle a été mise au bénéfice d'une autorisation de séjour

temporaire pour études, prolongée jusqu'au 22 novembre 2013.

Le 29 juin 2012, L'Institut Z.________

a décerné à Y.________ un certificat d'études du 2ème degré

(intermédiaire), avec la mention "bien".

L'entreprise X.SA________, dont le siège est à 1********,

a pour but la conception, le développement et la réalisation de tous travaux de

décoration, d'ameublement et d'architecture d'intérieur.

Cette entreprise a déposé le 25

mars 2013 une demande de permis de séjour avec activité lucrative en faveur de Y.________,

en lien avec un contrat d'apprentissage conclu entre les intéressés le 4

février 2013; il en résulte en substance que Y.________ était engagée en tant

que "employée de commerce - formation de base" à plein temps, du 26

août 2014 au 25 août 2016, pour un salaire arrêté à 600 fr. la première année,

800 fr. la deuxième année respectivement 1'100 fr. la troisième année.

Par décision du 3 juin 2013, le

Service de l'emploi a refusé cette demande, relevant en particulier ce qui

suit:

"La

législation nous impose de statuer au regard de l'économie et du marché du

travail et de n'accorder généralement des autorisations qu'aux ressortissants

d'un pays appartenant à la région dite traditionnelle de recrutement, à savoir

notamment, membre de l'Union européenne ou de l'Association européenne de

Libre-Echange (art. 21 LEtr).

En vertu de l'art.

23 de Loi fédérale sur les étrangers (LEtr) seules les demandes concernant des

étrangers au bénéfice de qualifications particulières, d'une formation complète

et pouvant justifier d'une large expérience professionnelle sont prises en

considération.

De plus,

l'admission de ressortissants des Etats tiers n'est autorisée que lorsqu'il est

prouvé qu'aucun travailleur indigène (résidant) ou un ressortissant d'un Etat

membre de l'UE/AELE ne peut être recruté pour un travaille en Suisse.

L'employeur est tenu de prouver qu'il a fait tous les efforts possibles pour

recruter un travailleur indigène (résidant) ou un ressortissant d'un Etat

membre de l'UE/AELE pour un travail en Suisse. […]

L'autorisation

sollicitée ne peut être accordée."

L'entreprise X.SA________, respectivement son administrateur

A.X________, ont formé recours contre cette décision devant la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal par acte du 4 juillet 2013,

concluant principalement à sa réforme en ce sens que la demande d'autorisation

de séjour avec activité lucrative en faveur de Y.________ était admise. Ils ont

en substance fait valoir que le poste en cause avait été mis au concours sur le

site Internet www.vd.ch/orientation (lié au site orientation.ch), qu'il avait

fait l'objet d'une cinquantaine de candidatures, que quatre candidats avaient

été convoqués pour un stage et que le choix de l'entreprise s'était finalement

porté sur l'intéressée compte tenu notamment de son aptitude à l'accueil des

clients et de ses connaissances de la langue russe - étant précisé que la

maîtrise de cette langue était "indispensable" à la fonction, compte

tenu de l'importante clientèle russophone de l'entreprise. Ils relevaient en

outre que l'engagement de l'intéressée servait les intérêts économiques du

pays, dès lors que l'offre de places d'apprentissage en Suisse était supérieure

à la demande, et produisaient un lot de pièces à l'appui de leur recours.

Invité à participer à la procédure

en tant qu'autorité concernée, le Service de la population a indiqué par

écriture du 19 juillet 2013 qu'il renonçait à se déterminer sur le recours.

Dans sa réponse du 6 août 2013,

l'autorité intimée a conclu au rejet du recours, relevant que les recherches de

l'employeur sur le marché indigène du travail apparaissaient insuffisantes,

respectivement, en lien avec le fait que Y.________ maîtrise la langue russe,

que l'apprentissage avait pour but l'acquisition, par l'apprenant, de

connaissances dispensées par l'entreprise qui l'employait - et non pas

l'inverse.

Les recourants ont développé leurs

arguments et confirmé leurs conclusions par écriture du 2 octobre 2013, maintenant

en particulier que les tâches confiées à l'intéressée dans le cadre de son

apprentissage d'employée de commerce nécessitaient la connaissance de la langue

russe et de l'écriture cyrillique.

Le tribunal a statué par voie de circulation.

Considérants

1.

Interjeté en temps utile (cf. art. 95 de la loi

vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative - LPA-VD; RSV

173.

), le recours satisfait par ailleurs aux autres conditions formelles de

recevabilité (cf. en particulier art. 79 al. 1 LPA-VD, applicable par analogie

par renvoi de l'art. 99 LPA-VD), de sorte qu'il y a lieu d'entrer en matière

sur le fond.

2.

Le litige porte sur refus de l'autorité intimée

de délivrer un permis de séjour avec activité lucrative en faveur de Y.________,

en lien avec l'apprentissage en qualité d'employée de commerce envisagé par

cette dernière auprès de l'entreprise X.SA________.

a) Aux termes de l'art. 40 al. 2 de

la loi fédérale du 16 décembre 2005 sur les étrangers (LEtr; RS 142.20),

lorsque, comme en l'espèce, un étranger ne possède pas de droit à l'exercice

d'une activité lucrative, une décision cantonale préalable concernant le marché

du travail est nécessaire notamment pour l'admettre en vue de l'exercice d'une

activité lucrative. Il résulte dans ce cadre de l'art. 83 al. 1 let. a de

l'ordonnance fédérale du 24 octobre 2007 relative à l'admission, au séjour et à

l'exercice d'une activité lucrative (OASA; RS 142.201) qu'avant d'octroyer une

première autorisation de séjour ou de courte durée en vue de l'exercice d'une

activité lucrative, l'autorité cantonale compétente décide si les conditions

sont remplies pour exercer une activité lucrative salariée ou indépendante au

sens des art. 18 à 25 LEtr.

Selon l'art. 1a OASA, est

considérée comme activité salariée toute activité exercée pour un employeur

dont le siège est en Suisse ou à l'étranger, indépendamment du fait que le

salaire soit payé en Suisse ou à l'étranger et que l'activité soit exercée à

l'heure, à la journée ou à titre temporaire (al. 1); est également considérée

comme activité salariée toute activité exercée notamment en qualité d'apprenti

ou de stagiaire (al. 2). En principe, les apprentis sont ainsi considérés comme

des personnes exerçant une activité lucrative et, partant, sont soumis aux

conditions des art. 18 à 25 LEtr - notamment à l'ordre de priorité (art. 21

LEtr; cf. arrêt PE.2009.0627 du 19 janvier 2010 consid. 1a).

b) Aux termes de l'art. 18 LEtr, un

étranger peut être admis en vue de l'exercice d'une activité lucrative salariée

aux conditions suivantes: son admission sert les intérêts économiques du pays

(let. a), son employeur a déposé une demande (let. b) et les conditions fixées

aux art. 20 à 25 sont remplies (let. c).

b) Parmi les conditions mentionnées

à l'art. 18 let. c LEtr, l'art. 21 al. 1 LEtr institue un ordre de priorité: un

étranger ne peut être admis en vue de l’exercice d’une activité lucrative que

s’il est démontré qu’aucun travailleur en Suisse ni aucun ressortissant d’un

Etat avec lequel a été conclu un accord sur la libre circulation des personnes

correspondant au profil requis n’a pu être trouvé. Dans ce cadre, il résulte

des Directives LEtr de l'Office fédéral des migrations (ODM) -

auxquelles la jurisprudence a d'ores et déjà eu l'occasion de se référer sur ce

point (cf. en particulier arrêt PE.2013.0300 du 13 mai 2014 consid. 5a et arrêt

PE.2014.0102 du 9 mai 2014

consid. 3a) - en particulier ce qui suit:

"4.3.2

Ordre de priorité (art. 21 LEtr)

4.3.2.1

Principe

[…]

Les employeurs sont tenus d'annoncer le plus rapidement possible aux

offices régionaux de placement (ORP) les emplois vacants, qu'ils présument ne

pouvoir repourvoir qu'en faisant appel à du personnel venant de l'étranger. Les

offices de placement jouent un rôle clé dans l'exploitation optimale des

ressources offertes par le marché du travail sur l'ensemble du territoire

suisse. L'employeur doit, de son côté, entreprendre toutes les démarches nécessaires

– annonces dans les quotidiens et la presse spécialisée, recours aux médias

électroniques et aux agences privées de placement – pour trouver un travailleur

disponible. On attend des employeurs qu’ils déploient des efforts en vue

d’offrir une formation continue spécifique aux travailleurs disponibles sur le

marché suisse du travail.

[…]

4.3.2.2

Efforts

de recherche

L'employeur doit être en mesure de rendre crédible les efforts qu'il

a déployés, en temps opportun et de manière appropriée, en vue d'attribuer le

poste en question à des candidats indigènes ou à des candidats ressortissants

de l’UE/AELE. […] En outre, il faut éviter que les personnes ayant la priorité ne

soient exclues sur la base de critères professionnels non pertinents tels que

des séjours à l’étranger, des aptitudes linguistiques ou techniques qui ne sont

pas indispensables pour exercer l’activité en question, etc."

Il convient de se montrer strict

quant à l'exigence des recherches faites sur le marché indigène du travail -

ainsi la jurisprudence a-t-elle en principe consacré le rejet des recours

lorsqu'il apparaissait que c'était par pure convenance personnelle que le choix

de l'employeur s'était porté sur un étranger et non sur des demandeurs d'emploi

présentant des qualifications comparables (cf. arrêt PE.2013.0063 du 31 mai

2013.

consid. 2b et les références).

S'agissant des efforts de recherche

sur la marché du travail indigène de la part de l'employeur, le tribunal a

notamment considéré, dans le cas d'un employeur qui souhaitait engager une

ressortissante polonaise, que la parution de quatre annonces dans un quotidien

régional, dont deux dataient de plus d'une année au moment du dépôt de la

demande et l'une était postérieure à cette demande, et l'annonce du poste à

l'ORP seulement deux semaines avant l'engagement de l'étrangère, ne pouvaient

être considérées comme suffisantes; les arguments avancés pour refuser les

candidats qui s'étaient présentés étaient en outre lacunaires ou peu

convaincants (arrêt PE.2008.0480 du 27 février 2009 consid. 2c, confirmé sur

recours par le Tribunal fédéral dans l'arrêt 2C_217/2009 du 11 septembre 2009 consid.

3.

). Dans le cas d'une ressortissante roumaine, le tribunal a par ailleurs jugé

que la seule annonce du poste sur le site Internet de l'employeur et sur les

présentoirs de grands magasins n'était pas suffisante, l'inscription auprès de

l'office régional de placement ayant été effectuée postérieurement à la demande

(arrêt PE.2009.0417 du 30 décembre 2009 consid. 3). Ont également été considérées

comme insuffisantes des recherches par voie d'une ou deux annonces dans la

presse, un ou deux ans avant le dépôt de la demande pour l'engagement d'un

ressortissant bulgare, et l'absence d'annonce à l'office régional de placement

(arrêt PE.2009.0244 du 27 novembre 2009 consid. 2c); de même, la réponse à sept

annonces spontanées de travailleurs sur Internet, la passation d'une unique

annonce sur un site et le recours ponctuel à une agence de placement n'ont pas

été jugés suffisants (arrêt PE.2006.0388 du 16 octobre 2007 consid. 3).

c) Selon l'art. 23 LEtr, seuls les

cadres, les spécialistes ou autres travailleurs qualifiés peuvent obtenir une

autorisation de courte durée ou de séjour (al. 1). En cas d'octroi d'une

autorisation de séjour, la qualification professionnelle de l'étranger, sa

capacité d'adaptation professionnelle et sociale, ses connaissances

linguistiques et son âge doivent en outre laisser supposer qu'il s'intégrera

durablement à l'environnement professionnel et social (al. 2). Peuvent être

admis, en dérogation aux al. 1 et 2, notamment les personnes possédant des

connaissances ou des capacités professionnelles particulières, si leur

admission répond de manière avérée à un besoin (al. 3 let. c).

Les qualifications personnelles

peuvent avoir été obtenues, selon la profession ou la spécialisation, à

différents niveaux: diplôme universitaire ou d’une haute école spécialisée,

formation professionnelle spéciale assortie de plusieurs années d’expériences,

diplôme professionnel complété d’une formation supplémentaire, ou encore

connaissances linguistiques exceptionnelles et indispensables dans des domaines

spécifiques. L’existence des qualifications requises peut souvent, lors de

l’examen sous l’angle du marché du travail, être déduite également de la

fonction du travailleur étranger, par exemple lorsqu’il s’agit de personnes

appelées à créer ou à diriger des entreprises importantes pour le marché du

travail (arrêt PE.2013.0420 du 13 février 2014 consid. 4d et la référence; Directives

LEtr, ch. 4.3.).

d) En l'espèce, l'autorité intimée

a en substance motivé le refus de la demande litigieuse par le fait que les

recherches de l'employeur sur le marché indigène du travail apparaissaient

insuffisantes, d'une part, et par le fait que Y.________ n'était pas au bénéfice

de qualifications personnelles particulières (au sens l'art. 23 LEtr), d'autre

part.

aa) S'agissant des efforts de

recherche de l'employeur sur le marché indigène du travail, il résulte des

pièces versées au dossier que le poste a été mis au concours sur le site

Internet www.vd.ch/orientation (lié au site orientation.ch) du 1er

octobre au 20 décembre 2012. S'il apparaît que ce site bénéficie d'une large

audience - en atteste au demeurant le nombre de candidatures (une cinquantaine)

adressées en l'occurrence à l'employeur -, on peut toutefois sérieusement

douter qu'une telle publication suffise à elle seule à retenir que l'employeur

aurait entrepris toutes les démarches nécessaires dans ce cadre, compte tenu

des exigences en la matière telles que rappelées ci-dessus

(consid. 2b).

A cela s'ajoute que les recourants

n'ont pas exposé de façon claire et convaincante les motifs pour lesquels les

autres candidatures ne pouvaient être retenues - seuls figurant à cet égard au

dossier des courriers de l'employeur informant les intéressés que leur

candidature ne pouvait malheureusement être retenue, respectivement des notes

manuscrites apposées directement sur certaines offres indiquant

"candidature pas retenue", sans autres précisions. C'est le lieu de

relever que les recourants n'ont pas établi que la maîtrise de la langue russe

et de l'alphabet cyrillique devait être considérée comme indispensable au poste

en cause; il n'apparaît au demeurant pas que cette exigence aurait figuré dans

l'annonce publiée (qui ne figure pas au dossier), à tout le moins aucune des

candidatures produite n'en fait-elle mention et aucun élément au dossier ne

laisse à penser que les trois autres candidats convoqués pour un stage auraient

été russophones. Le seul fait que le site Internet de l'entreprise X.SA________

puisse (en partie) être consulté en russe ne saurait à l'évidence suffire à

établir que la maîtrise de cette langue serait indispensable dans le cadre d'un

apprentissage portant sur une "formation de base" en tant qu'employée

de commerce - étant précisé que le site Internet en cause peut également être

consulté en français, anglais et japonais, et que les intéressés ne soutiennent

pas que la maîtrise de ces diverses langues serait également indispensable au

poste concerné -, pas davantage au demeurant que les trois courriers

électroniques en russe (datés respectivement de février 2012 et mai 2013)

produits en cours de procédure. Or, sans remettre en cause le fait que la

maîtrise de la langue russe par Y.________ puisse représenter un avantage

bienvenu pour l'employeur, on peut légitimement craindre dans ces conditions

que d'autres candidats ayant la priorité n'aient été exclus sur la base de ce

critère, alors même qu'il ne s'agit pas d'une exigence intrinsèque et

indispensable à l'apprentissage proposé.

bb) Quoi qu'il en soit, il s'impose

de constater que Y.________ ne remplit pas les exigences relatives aux

qualifications personnelles prévues par l'art. 23 al. 1 LEtr; à l'évidence en

effet, les tâches confiées à l'intéressée dans le cadre l'apprentissage en

cause ne relèvent pas d'un spécialiste ou d'un travailleur qualifié au sens de

cette disposition - ces tâches ayant bien plutôt pour finalité de lui apporter

une "formation de base" en la matière. Les recourants ne le

contestent pas, mais font valoir qu'il y aurait lieu d'admettre une dérogation

au principe prévu par cette disposition en tant que Y.________ posséderait des

connaissances ou des capacités professionnelles particulières - savoir la

maîtrise de la langue russe - et que son admission répondrait de manière avérée

à un besoin - dès lors que l'offre de places d'apprentissage d'employé de

commerce dans le canton de Vaud serait supérieure à la demande (cf. art. 23 al.

3.

let. c LEtr).

Un tel argument ne résiste

manifestement pas à l'examen.

Y.________ bénéficie en effet

principalement d'une formation dans le domaine du tourisme, qui ne lui est

d'aucune utilité directe en regard de l'apprentissage concerné - lequel ne

nécessite pas de qualifications professionnelles particulières. Dans ce cadre,

le seul fait qu'elle maîtrise le russe ne saurait suffire à justifier une

dérogation à l'art. 23 al. 1 LEtr; les recourants n'exposent au demeurant pas

les motifs pour lesquels une autre personne russophone ne correspondrait pas au

profil recherché (cf. pour comparaison arrêt PE.2011.0293 du 11 décembre 2012 consid.

2b, dans lequel il a été retenu que la seule maîtrise du chinois par l'étranger

concerné ne suffisait pas à justifier une dérogation en application de l'art.

23.

al. 3 let. c LEtr, alors même que l'employeur avait pour but social des

relations commerciales avec la Chine).

Au surplus, on peut sérieusement

douter que les recourants puissent se prévaloir d'un besoin avéré, s'agissant

d'un contrat d'apprentissage - lequel a pour principale finalité, comme le

rappelle à juste titre l'autorité intimée dans sa réponse du 6 août 2013,

l'acquisition par l'apprenant de connaissances dispensées par l'entreprise, et

non l'intérêt économique de l'employeur, respectivement de la Suisse.

cc) Dans ces conditions, il

s'impose de constater que le refus de l'autorité intimée de délivrer

l'autorisation de séjour avec activité lucrative en faveur de Y.________ ne

prête pas le flanc à la critique.

Il résulte des considérants qui précèdent que le

recours doit être rejeté et la décision attaquée confirmée.

Compte tenu de l'issue du litige,

un émolument de 500 fr. est mis à la charge des recourants, qui succombent

(art. 49 al. 1 LPA-VD).

Il n'y a pas lieu d'allouer une

indemnité à titre de dépens (cf. art. 55 al. 1 LPA-VD).

Dispositif

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

Le recours est rejeté.

II.

La décision rendue le 3 juin 2013 par le Service

de l'emploi est confirmée.

III.

Un émolument de 500 (cinq cents) francs est mis

à la charge des recourants.

IV.

Il n'est pas alloué de dépens.

Lausanne, le 19 août 2014

Le président: Le

greffier:

Le présent arrêt est communiqué aux

destinataires de l'avis d'envoi ci-joint, ainsi qu'à l'ODM.

Il peut faire l'objet, dans les trente

jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en

matière de droit public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi

fédérale du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF;

RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire à celles des articles 113

ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une

langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de

preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte

attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent

être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il

en va de même de la décision attaquée.