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Décision

PE.2013.0322

CDAP - PE.2013.0322 - 2014-02-13 - X._____ (X._____)/Service de l'emploi Contrôle du marché du travail

13 février 2014Français14 min

Source vd.ch

Faits

Vu les faits suivants

A.

Le Conseil de fondation de la X.________ (ci-après:

X.________) a nommé A. Y.________, ressortissant des Etats-Unis, au poste de

professeur associé au sein de son département d'enseignement et de recherche

pour la rentrée académique 2012/2013. Le prénommé a commencé cette activité le

1er juillet 2012.

Le 21 novembre 2012, l'X.________ a

requis du Service de la population (ci-après: SPOP) l'octroi d'une autorisation

d'établissement immédiate (permis C) en faveur de l'intéressé.

Le 5 mars 2013, le Service de

l'emploi, Contrôle du marché du travail et protection des travailleurs

(ci-après: SDE) a invité l'X.________ a remplir le formulaire 1350 (demande de

permis de séjour avec activité lucrative). Cette formule a été retournée le 8

mars 2013.

B.

B. Z.________, également ressortissant des

Etats-Unis, a par ailleurs été nommé au poste de directeur de programme

académique "Exécutive MBA in Hospitality Administration" au

sein du département d'enseignement et de recherche de l'X.________ pour la

rentrée académique de février 2013. Il a débuté son activité le 1er

mars 2013.

Le 11 mars 2013, l'X.________ a requis

du SPOP l'octroi d'un permis de séjour pour le prénommé.

C.

Par décisions du 13 mars 2013, le SDE a accepté

les demandes d'autorisation de travail déposées pour A. Y.________ et B.

Z.________ et préavisé favorablement l'octroi, par le SPOP, de titres de séjour

les autorisant à exercer une activité lucrative.

D.

Le 18 mars 2013, le SDE a informé l'X.________

que selon les éléments ressortant des dossiers de demandes d'autorisation

déposées pour A. Y.________ et B. Z.________, ces derniers avaient débuté leur

activité avant la délivrance desdites autorisations. Il lui a fixé un délai

pour se déterminer, lui rappelant la teneur de l'art. 122 de la loi fédérale du

16 décembre 2005 sur les étrangers (LEtr; RS 142.20) relatif aux sanctions

administratives.

Le 8 avril 2013, l'X.________ a

indiqué avoir pris bonne note des lacunes dans le suivi de ces demandes,

relevant que par le passé, une demande de permis C était suffisante.

E.

Par décision du 18 juin 2013, le SDE a sommé l'X.________,

sous menace de rejet des futures demandes d'admission de travailleurs étrangers

pour une durée variant de 1 à 12 mois, de respecter les procédures applicables

en cas d'engagement de main d'œuvre étrangère. Il a retenu que A. Y.________ et

B. Z.________ avaient commencé leur activité avant le dépôt des demandes

d'autorisation de travail, en dehors de toute autorisation du SDE. Cette

décision mentionnait de plus que C. D.________, en tant que directeur des

ressources humaines, était dénoncé aux autorités pénales.

F.

Le 19 août 2013, l'X.________ a recouru contre

la décision du SDE. Il a conclu, avec suite de frais et dépens, à l'admission du

recours, à l'annulation de cette décision et, subsidiairement, au renvoi de la

cause au SDE pour nouvelle décision.

Le SDE a produit son dossier le 21

août 2013. Il s'est par la suite déterminé sur le recours le 26 septembre 2013,

concluant à son rejet.

La recourante a déposé un mémoire

complémentaire le 14 novembre 2013, au sujet duquel le SDE a formulé des observations

le 5 décembre 2013.

G.

Les arguments des parties seront repris

ci-dessous dans la mesure utile.

Considérants

1.

La recourante est directement touchée par la

décision attaquée, contre laquelle elle a recouru devant le tribunal compétent

dans le délai et en respectant les formes prescrites (art. 75, 79, 92, 95 et 99

de la loi vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative [LPA-VD;

RSV 173.36]). Le recours est donc recevable et il y a lieu d'entrer en matière

sur le fond.

2.

Le litige porte sur la sommation adressée à la

recourante, sous menace de rejet de ses futures demandes d'admission de

travailleurs étrangers pour une durée variant de 1 à 12 mois, de respecter les

procédures applicables en cas d'engagement de main d'œuvre étrangère.

La recourante allègue, en

substance, que la nomination d'un professeur associé et d'un directeur de

programme académique au sein de son département d'enseignement et de recherche

est intervenue dans un contexte de stratégie de croissance et de forte

concurrence sur le plan international en matière de recrutement d'enseignants

chercheurs talentueux. Elle ajoute qu'elle a procédé comme elle en avait

l'habitude, effectuant ses démarches en bonne et due forme auprès des autorités

compétentes. Selon la recourante, la décision du SDE est donc dénuée de tout

fondement et arbitraire. Elle fait par ailleurs valoir qu'en s'acquittant dès

le début des charges sociales pour les professeurs, son directeur des

ressources humaines n'a de toute évidence pas cherché à les engager de façon

illégale. Aucune faute ne peut lui être reprochée et il a fait preuve de toute

la diligence requise en mandatant une avocate. En agissant ainsi, il pouvait de

bonne foi partir de l'idée que les exigence légales seraient respectées. La

recourante se prévaut aussi du fait qu'à aucun moment le SDE ne l'a informée

que les requêtes déposées présentaient des irrégularités. Enfin, elle prétend qu'un

employeur qui engage un ressortissant étranger avant que l'autorisation de

séjour ne soit délivrée ne contrevient pas aux dispositions de la loi sur les

étrangers, à condition de l'avoir annoncé aux assurances sociales.

L'autorité intimée relève pour sa

part que la recourante a attendu cinq mois, respectivement une semaine, après le

début des rapports de travail des professeurs engagés pour requérir du SPOP l'octroi

d'autorisations de séjour. Elle ajoute qu'une annonce aux assurances sociales,

à l'impôt à la source, une procédure en cours visant à l'octroi d'une

autorisation de travail et de séjour, ou encore une inscription au contrôle des

habitants d'une commune n'autorise pas le travailleur étranger à débuter

l'activité avant l'octroi de l'autorisation. Elle considère enfin que la

recourante, étant donnée la dimension internationale de ses effectifs, ne pouvait

ignorer qu'elle se trouvait en infraction.

a) Selon l'art. 11 LEtr, tout

étranger qui entend exercer en Suisse une activité lucrative doit être

titulaire d’une autorisation, quelle que soit la durée de son séjour. Il doit

la solliciter auprès de l’autorité compétente du lieu de travail envisagé (al.

1). Est considérée comme activité lucrative toute activité salariée ou

indépendante qui procure normalement un gain, même si elle est exercée

gratuitement (al. 2). En cas d’activité salariée, la demande d’autorisation est

déposée par l’employeur (al. 3). En vertu de l'art. 91 al. 1 LEtr, avant

d'engager un étranger, l'employeur doit s'assurer qu'il est autorisé à exercer

une activité lucrative en Suisse en examinant son titre de séjour ou en se

renseignant auprès des autorités compétentes. En outre, selon l'art. 122 LEtr,

si un employeur enfreint cette loi de manière répétée, l’autorité compétente

peut rejeter entièrement ou partiellement ses demandes d’admission de

travailleurs étrangers, à moins que ceux-ci aient un droit à l’autorisation

(al. 1). Elle peut menacer les contrevenants de ces sanctions (al. 2).

Pour l'essentiel, l'art. 122 LEtr

reprend le contenu de l'art. 55 de l'ancienne ordonnance fédérale du 6 octobre

1986.

limitant le nombre des étrangers en vigueur jusqu'au 31 décembre 2007

(aOLE), de sorte que l'on peut se référer à la jurisprudence rendue en

application de cette disposition (CDAP, arrêt PE.2008.0389 du 8 septembre 2009 consid.

2a et références). L'autorité doit adresser à l'employeur un avertissement

écrit (intitulé "sommation" selon la terminologie de l'art. 55 aOLE)

sur les sanctions qu'il pourrait encourir, en particulier s'agissant d'une

première infraction ou d'une infraction mineure, avant que ne soit prononcé un

blocage des autorisations. En l'absence d'une sommation préalable, il y a

violation du principe de la proportionnalité (arrêts PE.2013.0138 du 18

septembre 2013 consid. 2b, PE.2012.0116 du 18 décembre 2012 consid. 2b, PE.2010.0302

du 3 novembre 2011 consid. 3a et les références). Par ailleurs, selon la

jurisprudence, une telle sommation peut être prononcée malgré la bonne foi de

l'employeur (arrêts PE.2013.0138 du 18 septembre 2013 consid. 2b, PE.2012.0116

du 18 décembre 2012 consid. 2b, PE.2011.0449 du 26 juin 2012 consid. 2b,

PE.2007.0473 du 27 décembre 2007 consid. 2d).

b) En l'occurrence, les professeurs

engagés par la recourante ont débuté leur activité respectivement le 1er

juillet 2012 et le 1er mars 2013, soit antérieurement aux demandes

d'autorisation de séjour adressées au SPOP le 21 novembre 2012 pour le premier

et le 11 mars 2013 pour le second. Il s'est donc écoulé près de cinq mois entre

la prise d'activité et le dépôt de la demande d'autorisation dans un cas, une

semaine et demi dans l'autre. Le fait que la nomination de ces professeurs soit

intervenue dans un contexte d'importante concurrence en matière de recrutement,

selon les allégations mêmes de la recourante, ne permet pas de justifier ce

retard. A plus forte raison si l'on considère, ainsi que cela ressort d'une

"Demande d'une autorisation de séjour (permis C) pour Monsieur A.

Y.________" adressée "A qui de droit" et signée du

président du conseil de fondation et du directeur général de la recourante, que

le souhait de nommer ce professeur remontait au 20 février 2012 déjà. Cette

demande d'autorisation d'établissement n'a cependant été transmise au SPOP que

9.

mois plus tard, le 21 novembre 2012, annexée à la requête d'"Octroi immédiat

d'une autorisation d'établissement (permis C)" en faveur du prénommé introduite

à cette date. Quant à la nomination du second professeur, elle a fait l'objet d'une

demande similaire datée du 10 janvier 2013 (cf. "Demande d’autorisation

de séjour (permis C) pour Monsieur B. Z.________ Jr." adressée "A

qui de droit"), qui n'a toutefois été transmise au SPOP que 2 mois

plus tard, le 11 mars 2013, en annexe à la demande d'octroi d'un permis de

séjour formée à cette date. Or, la recourante n'a pas expliqué ces retards. Quoi

qu'il en soit, à teneur de l'article 91 al. 1 LEtr, un employeur ne peut pas engager

un ressortissant étranger sans s'être au préalable assuré que celui-ci est

autorisé à exercer une activité lucrative en Suisse. Même si elle prétend le

contraire, la recourante a en conséquence bel et bien enfreint cette

disposition.

Par ailleurs, l'autorité intimée a certes

exigé de la recourante qu'elle remplisse le formulaire de demande de permis de

séjour avec activité lucrative le 5 mars 2013 seulement, alors qu'une demande

d'autorisation d'établissement avait été déposée le 21 novembre 2012 déjà. Cet

élément n'est cependant pas déterminant. Au moment du dépôt de cette dernière

demande, l'infraction à l'art. 91 al. 1 LEtr était en effet déjà réalisée

depuis plusieurs mois. Elle a de plus été réitérée lorsque le second professeur

engagé a débuté son activité le 1er mars 2013, avant d'avoir obtenu

les autorisations nécessaires. Les déclarations de la recourante, selon

lesquelles son directeur des ressources humaines pouvait s'attendre à ce que

les exigences légales soient respectées puisqu'il avait mandaté une avocate

pour effectuer les démarches nécessaires est également sans incidence, une

sommation pouvant être prononcée en application de l'art. 122 al. 2 LEtr malgré

la bonne foi de l'employeur. Au surplus, il incombe à la recourante d'assumer les

conséquences d'une éventuelle erreur commise par son mandataire, à supposer que

ce soit le cas.

En définitive, on ne saurait

raisonnablement suivre la recourante lorsqu'elle prétend qu'un employeur

engageant un ressortissant étranger avant qu'une autorisation de séjour n'ait

été délivrée ne contrevient pas à la loi sur les étrangers, à condition de

l'avoir annoncé aux assurances sociales. Ainsi que l'autorité intimée le relève

à juste titre, le fait pour un employeur qui engage un ressortissant étranger

de se conformer par exemple à ses obligations légales concernant l'impôt à la

source ou en matière d'assurances sociales en effectuant les démarches

nécessaires à l'affiliation, ne le dispense en aucun cas de respecter aussi les

obligations découlant de la législation en matière de séjour des étrangers.

Admettre le contraire reviendrait à vider purement et simplement la législation

en la matière de sa substance. Emanant d'un établissement qui se prévaut de

recruter ses enseignants sur le marché international, cet argument confine en

outre à la témérité.

La décision litigieuse s’avère donc

tout à fait conforme à la législation, le non-respect de l'article 91 al. 1

LEtr exposant l'employeur aux sanctions prévues à l'art. 122 LEtr. Elle est

également proportionnée aux circonstances puisque la recourante s'est vue

avertie des sanctions qu'elle encourt si elle persiste à ne pas respecter les

procédures applicables, à savoir le rejet de futures demandes d'autorisations

pendant une certaine durée.

c) Quant à la dénonciation du

directeur des ressources humaines de la recourante à l'autorité pénale, elle ne

constitue pas une décision sujette à recours, de sorte que le tribunal de céans

ne l’examinera pas (arrêts PE.2012.0116 du 18 décembre 2012 consid. 2b,

PE.2010.0302 du 3 novembre 2011 consid. 2).

3.

Il résulte de ce qui précède que le recours,

entièrement mal fondé, doit être rejeté et la décision attaquée confirmée. Vu

le sort de la cause, un émolument judiciaire sera mis à la charge de la

recourante (art. 46 al. 3 et 49 al. 1 LPA-VD; art. 4 al. 1 du tarif des frais

judiciaires en matière de droit administratif et public du 11 décembre 2007

[TFJAP; RSV 173.36.5.1]), qui n’a pas droit à des dépens (art. 55 al. 1 a

contrario, art. 56 al. 3, art. 91 et 99 LPA-VD).

Dispositif

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.

Le recours est rejeté.

II.

La décision du Service de l'emploi du 18 juin

2013 est confirmée.

III.

Un émolument de justice de 500 (cinq cents)

francs est mis à la charge de la X.________.

IV.

Il n'est pas alloué de dépens.

Lausanne, le 13 février 2014

La présidente: La

greffière:

Le présent arrêt est communiqué aux

destinataires de l'avis d'envoi ci-joint, ainsi qu'à l'ODM.

Il peut faire l'objet, dans les trente

jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en

matière de droit public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du

17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours

constitutionnel subsidiaire à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une langue officielle,

indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé.

Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit.

Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire,

pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va de même de la

décision attaquée.