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Décision

PE.2014.0191

CDAP - PE.2014.0191 - 2014-09-15 - X.________Sàrl/Service de l'emploi Contrôle du marché du travail et, Service de la population (SPOP)

15 septembre 2014Français17 min

Source vd.ch

Faits

Vu les faits suivants

A.

X.________ Sàrl est une société sise à 1********,

active dans le courtage de produits financiers et d'assurances, l'expertise et

la gestion dans le domaine financier, la recherche de financement et le

management.

B.

Par contrat de travail du 20 janvier 2014, X.________

Sàrl a engagé Y.________, ressortissante roumaine née le ******** 1983, arrivée

en Suisse le 10 janvier 2014, en qualité de téléphoniste multilingue (roumain,

russe, français, italien, espagnol et portugais) à plein temps dès le 3 février

2014 et pour une durée indéterminée, pour un salaire mensuel brut de 3'500

francs.

Avisé de cette relation

contractuelle par le Service de la population (ci-après: SPOP), le Service de

l'emploi, Contrôle du marché du travail et protection des travailleurs

(ci-après: SDE), a attiré l'attention de X.________ Sàrl, le 14 février 2014,

sur les conditions d'engagement particulières aux travailleurs roumains et l'a

invitée à déposer une demande de main-d'œuvre étrangère en bonne et due forme,

accompagnée notamment des "preuves de recherches préalablement effectuées

en vue de trouver un travailleur sur le marché indigène du travail".

Faisant suite à cette requête, X.________

Sàrl lui a adressé, par courrier du 19 février 2014, une demande formelle de

permis de séjour avec activité lucrative en faveur de Y.________. La société

expliquait qu'elle avait comme nouvelle stratégie de développement le projet de

démarcher des fonctionnaires internationaux travaillant à Genève, raison pour

laquelle elle était à la recherche de téléphonistes multilingues, depuis le

mois de septembre 2013, pour fixer des rendez-vous. Etaient également jointes à

son courrier deux factures attestant qu'elle avait publié, les 26 septembre et

17 octobre 2013, deux annonces dans l'hebdomadaire "Z.________"

tendant à trouver une t¿éphoniste parlant russe, roumain, portugais, espagnol

et français. Le 31 mars 2014, elle a encore transmis au SDE une confirmation

d'inscription le même jour à l'Office régional de placement (ci-après: ORP) de

Lausanne de l'offre d'emploi suivante:

"Intitulé du poste: Téléphoniste

Description du poste: Pour prise de rdv

d'assurance

Profil: parlant

français, anglais, russe, roumain et portugais.

Personne entre

23 et 35 [ans], la priorité sera donnée à une femme".

C.

Par décision du 1er avril 2014, le

SDE a refusé d'octroyer une autorisation de séjour et de travail à Y.________

pour prendre un emploi auprès de X.________ Sàrl, considérant que cette

dernière n'avait pas fait tous les efforts possibles pour trouver un

travailleur sur le marché indigène.

X.________ Sàrl a recouru le 1er

mai 2014 contre cette décision auprès de l'autorité de céans, en concluant

implicitement à l'octroi de l'autorisation sollicitée, subsidiairement au

renvoi du dossier au SDE pour nouvelles instructions et décision. A l'appui de

son recours, elle a produit le dossier de candidature de Y.________ et demandé,

à titre de mesures provisionnelles, que cette dernière puisse commencer son

activité pendant la durée de la procédure.

Dans sa réponse du 2 juin 2014, le SDE

conclut au rejet du recours, pour le motif exposé dans la décision entreprise.

Il souligne au surplus que le poste à pourvoir a été annoncé à l'ORP

postérieurement au dépôt de la demande de permis et que les exigences de la

recourante étaient telles qu'il paraissait difficile de trouver un profil

correspondant.

Par décision du 11 juin 2014, la

juge instructrice a rejeté la requête de mesures provisionnelles.

Le 11 juillet 2014, la société

recourante a produit une lettre de postulation du 13 mai 2014 d'un deuxième

candidat, lequel ne répondrait toutefois pas à ses attentes. Elle a précisé que

le poste était toujours ouvert et qu'elle souffrait du manque à gagner dû au

retard qu'avait pris son projet de développement, faute de collaborateur

adéquat.

Le SPOP a renoncé à se déterminer.

La cour a statué par voie de

circulation.

Considérants

1.

Interjeté en temps utile auprès de l'autorité

compétente, le recours satisfait par ailleurs aux autres conditions formelles

de recevabilité (cf. art. 79 de la loi vaudoise du 28 octobre 2008 sur la

procédure administrative [LPA-VD; RSV 173.36], applicable par renvoi de l'art.

99.

LPA-VD), de sorte qu'il y a lieu d'entrer en matière sur le fond.

2.

Le litige porte sur la question de savoir si

c'est à bon droit que l'autorité intimée a refusé d'accorder une autorisation

de séjour avec activité lucrative en faveur de Y.________.

3.

a) L'Accord du 21 juin 1999 entre la

Confédération suisse, d’une part, et la Communauté européenne et ses Etats

membres, d’autre part, sur la libre circulation des personnes (ALCP; RS

0.142.112

) garantit aux ressortissants des Etats contractants un droit de

séjour et d’accès à une activité économique (art. 1 let. a et 4 ALCP). L’adhésion

de la Bulgarie et de la Roumanie à l’Union européenne, le 1er janvier

2007, n’a toutefois pas entraîné l’extension à ces Etats de l'ALCP. Le 8

février 2009, le peuple suisse a accepté, en même temps que la reconduction de

cet accord, le protocole d’extension de ce dernier à la Bulgarie et à la

Roumanie. Ce protocole du 27 mai 2008 à l'ALCP, concernant la participation, en

tant que parties contractantes, de la République de Bulgarie et de la Roumanie,

à la suite de leur adhésion à l’Union européenne (RS 0.142.112.681.1), entré en

vigueur par échanges de notes le 1er juin 2009, prévoit une

réglementation transitoire à l’égard de ces deux nouveaux Etats, en ajoutant

notamment à l’art. 10 ALCP les al. 1b et 2b. L'al. 1b précise que jusqu’à la

fin de la deuxième année à compter de l’entrée en vigueur du protocole, la

Suisse peut maintenir des limites quantitatives à l’accès des travailleurs

salariés occupant un emploi en Suisse et des indépendants, qui sont

ressortissants de la République de Bulgarie et de la Roumanie, pour les deux

catégories de séjour suivantes: pour une durée supérieure à quatre mois et

inférieure à une année et pour une durée égale ou supérieure à une année. L'al.

2b indique quant à lui que la Suisse, la République de Bulgarie et la Roumanie

peuvent, dans ce même délai, maintenir, à l’égard des travailleurs de l’une de

ces parties contractantes employés sur leur territoire, les contrôles de la

priorité du travailleur intégré dans le marché régulier du travail et des

conditions de salaire et de travail applicables aux ressortissants de l’autre

partie contractante en question. La Suisse a fait usage de cette possibilité.

La période transitoire, durant laquelle des contingents et des prescriptions

relatives au marché du travail peuvent être appliqués, initialement prévue

jusqu'au 31 mai 2011, a été prolongée jusqu'au 31 mai 2016 (RO 2014 1893; cf.

également TF 2C_434/2014 du 7 août 2014 consid. 1.1).

L'art. 38 al. 4

de l'ordonnance fédérale du 22 mai 2002 sur l'introduction de la libre

circulation des personnes (OLCP; RS 142.203), tenant compte des possibilités de

prolongation ménagées par l'art. 10 ALCP, prévoit que les dispositions

transitoires précitées s'appliquent au plus durant les sept premières années

suivant l'entrée en vigueur du protocole du 27 mai 2008.

b) S’agissant du

contrôle de la priorité des travailleurs indigènes – en relation notamment avec

l’art. 10 al. 2b ALCP –, le ch. 5.5.2 des directives émises par l'Office fédéral

des migrations (ci-après: ODM) concernant l'introduction progressive de la

libre circulation des personnes prévoit, dans sa version de mai 2011 (identique

à celle de mai 2014), ce qui suit:

"Lors de la

décision préalable relative au marché du travail, le contrôle de la priorité

des travailleurs indigènes est également effectué. L’employeur doit prouver

qu’il a déployé des efforts de recrutement sur le marché du travail indigène et

n’y a pas trouvé de travailleur (suisse ou étranger intégré dans le marché du

travail suisse) ayant le profil recherché. […]

Les employeurs

doivent annoncer suffisamment tôt les postes vacants qui ne peuvent

vraisemblablement être occupés que par des travailleurs de l'UE-2 [ressortissants de la Bulgarie et de la

Roumanie] aux offices régionaux de placement (ORP) en

vue de leur mise au concours dans PLASTA. Les employeurs doivent également

attester les efforts de recrutement au moyen d’annonces publiées dans la presse

quotidienne et/ou spécialisée, des médias électroniques ou d’une agence de

placement privée. Dans le cadre de son obligation de collaborer, l’employeur

est tenu de prouver ses efforts de recherche. Un refus général des demandes,

basé sur une appréciation globale de la situation de l’économie et du marché du

travail (par ex. indication générale du nombre de demandeurs d’emploi dans le

canton ou la branche) et sans référence à un cas précis, est irrecevable en

raison du droit prévu dans l’ALCP.

Par conséquent,

les mêmes prescriptions que pour les ressortissants d’Etats tiers s’appliquent

en principe en matière de respect de la priorité des travailleurs

indigènes."

Selon le Tribunal

fédéral, il ressort du dernier paragraphe ci-dessus que

l’art. 21 de la loi fédérale du 16 décembre 2005 sur les étrangers (LEtr; RS

142.

), intitulé "Ordre de priorité", est applicable, au moins par

analogie, à l’admission en vue de l’exercice d’une activité lucrative en Suisse

des ressortissants des nouveaux Etats membres de l’Union européenne (TF 2C_434/2014

du 7 août 2014 consid. 2.2 et la référence; TF 2D_50/2012 du 1er avril

2013.

consid. 4.2 et la référence).

Cette dernière

disposition est ainsi applicable au cas particulier, dès lors que l'employée

dont l'engagement est souhaité par la recourante est de nationalité roumaine.

c) Aux termes de

l’art. 21 al. 1 LEtr, un étranger ne peut être admis en vue de l’exercice d’une

activité lucrative que s’il est démontré qu’aucun travailleur en Suisse ni

aucun ressortissant d’un Etat avec lequel a été conclu un accord sur la libre

circulation des personnes correspondant au profil requis n’a pu être trouvé.

Concernant les

efforts de recherche de l’employeur dans le cadre de l’art. 21 LEtr, le ch.

4.3.2.2

des directives de l'ODM intitulées "Domaine des étrangers" prévoit,

dans sa version d'octobre 2013, ce qui suit:

"L'employeur

doit être en mesure de rendre crédible les efforts qu'il a déployés, en temps

opportun et de manière appropriée, en vue d'attribuer le poste en question à

des candidats indigènes ou à des candidats ressortissants de l’UE/AELE. Des

ressortissants d’Etats tiers ne seront contactés que dans le cas où les efforts

entrepris n’ont pas abouti. Il convient dès lors de veiller à ce que ces

démarches ne soient pas entreprises à la seule fin de s’acquitter d’une

exigence. Elles doivent être engagées suffisamment tôt, dans un délai

convenable avant l’échéance prévue pour la signature du contrat de travail. En

outre, il faut éviter que les personnes ayant la priorité ne soient exclues sur

la base de critères professionnels non pertinents tels que des séjours à

l’étranger, des aptitudes linguistiques ou techniques qui ne sont pas

indispensables pour exercer l’activité en question, etc."

Selon la

jurisprudence cantonale, il convient de se montrer strict quant à l’exigence

des recherches faites sur le marché du travail de manière à donner la priorité

aux demandeurs d’emploi indigènes. Il y a ainsi lieu de refuser le permis de

travail lorsqu’il apparaît que c’est par pure convenance personnelle que le

choix de l’employeur s’est porté sur un étranger plutôt que sur des demandeurs

d’emploi présentant des qualifications comparables. Les efforts de recrutement

ne peuvent être pris en considération que si les annonces parues correspondent

au profil de l’employé étranger pressenti. En outre, les recherches requises

doivent avoir été entreprises dans la presse et auprès de l’ORP pendant la

période précédant immédiatement le dépôt de la demande de main-d’œuvre

étrangère, et non plusieurs mois auparavant (cf. notamment CDAP PE.2014.0006 du

1er juillet 2014 consid. 2b et les références; CDAP PE.2013.0125 du

16.

octobre 2013 consid. 3 et les références).

Ainsi, dans le

cas d'un employeur qui souhaitait engager une ressortissante polonaise, la Cour

de céans a considéré que la parution de quatre annonces dans un quotidien

régional, dont deux dataient de plus d'une année au moment du dépôt de la

demande et l'une était postérieure à cette demande, et l'annonce du poste à

l'ORP seulement deux semaines avant l'engagement de l'étrangère, ne pouvaient

être considérées comme conformes à l'exigence de recherches suffisantes sur le

marché indigène. Les arguments avancés pour refuser les candidats qui s'étaient

présentés étaient en outre lacunaires ou peu convaincants (CDAP PE.2008.0480 du

27.

février 2009 consid. 2c, confirmé sur recours par le Tribunal fédéral dans

l'arrêt 2C_217/2009 du 11 septembre 2009 consid. 3.2). S'agissant d'une

ressortissante roumaine, la cour a jugé que la seule annonce du poste sur le

site internet de l'employeur et sur les présentoirs de grands magasins n'était

pas suffisante, l'inscription auprès de l'ORP ayant été effectuée postérieurement

à la demande (CDAP PE.2009.0417 du 30 décembre 2009 consid. 3). Ont aussi été

considérées comme insuffisantes des recherches par voie d'une ou deux annonces

dans la presse, un ou deux ans avant le dépôt de la demande pour l'engagement

d'un ressortissant bulgare, et l'absence d'annonce à l'ORP (CDAP PE.2009.0244

du 27 novembre 2009 consid. 2c). De même, la réponse à sept annonces spontanées

de travailleurs sur internet, la passation d'une unique annonce sur un site et

le recours ponctuel à une agence de placement n'ont pas été jugés suffisants

(CDAP PE.2006.0388 du 16 octobre 2007 consid. 3).

4.

En l'espèce, la société recourante explique être

à la recherche de téléphonistes multilingues dans le cadre du développement de

ses activités, lequel tend à démarcher des fonctionnaires internationaux à

Genève. Elle affirme avoir publié plusieurs annonces dans les médias depuis le

26.

septembre 2013, et n'avoir reçu, outre la candidature litigieuse, qu'une

seule postulation ne répondant pas à la description du poste recherché.

Il résulte du dossier que la

recourante a bien publié deux annonces dans un hebdomadaire lausannois, en

dates des 26 septembre et 17 octobre 2013. La lettre de postulation de Y.________

fait en outre référence à une offre d'emploi du 9 décembre 2013, parue dans le

même journal. Il n'y a toutefois aucune trace de recherches d'engagement dans

d'autres titres de presse, ni par le biais d'internet, comme le prétend la

recourante, ou d'agences de placement. Il appert ainsi que cette dernière s'est

contentée d'une publication mensuelle dans la presse locale pendant trois mois

avant d'engager la prénommée, ce qui est insuffisant au regard des exigences

jurisprudentielles susmentionnées. Quant à l'annonce du poste auprès de l'ORP,

elle n'est intervenue que le 31 mars 2014, suite à l'interpellation de

l'autorité intimée, soit plus de deux mois après la conclusion du contrat de travail,

respectivement plus d'un mois après le dépôt de la demande de permis de séjour.

Dans ces circonstances, il n'est pas possible de considérer que la société

recourante a déployé tous les efforts nécessaires à recruter un travailleur

indigène correspondant au profil souhaité.

A cela s'ajoute que, comme le

relève justement l'autorité intimée dans sa réponse, les conditions fixées par

la recourante pour l'obtention du poste étaient telles qu'il était pratiquement

impossible d'obtenir des candidatures correspondantes. En effet, pour un poste

de téléphoniste, soit une activité ne nécessitant en principe aucune

qualification particulière, l'employeur exigeait que le candidat parle le russe,

le roumain, le portugais, l'espagnol et le français. Certes, la recourante affirme

avoir besoin d'une personne plurilingue capable de fixer des rendez-vous à des

fonctionnaires internationaux. La maîtrise de cinq langues étrangères dans ce

seul but apparaît néanmoins excessive. On conçoit d'ailleurs mal pourquoi la

recourante a opté précisément pour les langues précitées, au détriment de l'anglais

ou de l'allemand par exemple. Quant aux exigences supplémentaires annoncées à

l'ORP, liées à l'âge (entre 23 et 35 ans) et au sexe (féminin de préférence),

elles sont sans pertinence pour le type de travail en question.

S'agissant enfin de l'argument de

la recourante selon lequel le second candidat ne correspondrait pas à la

description du poste, à défaut de parler couramment les cinq langues demandées

et de bénéficier d'une expérience dans le contact téléphonique, il ne résiste

pas à l'examen. En effet et comme déjà relevé, un poste de téléphoniste ne

requiert en principe pas de connaissances spécifiques. De plus, le curriculum

vitae de ce deuxième candidat laisse entrevoir qu'il parlerait plus de langues

que les deux qui apparaissent effectivement sur la photocopie – tronquée –

produite par la recourante. On relèvera en outre que le profil de Y.________ ne

répond pas davantage à ces exigences, dans la mesure où, même si elle a déjà

travaillé quelque temps comme secrétaire, elle dispose d'une formation en

sciences naturelles et comme cuisinière, et ne parle pas la langue russe.

Compte tenu de

ces éléments, force est d'admettre que la recourante a d’emblée

porté son choix sur Y.________, sans

faire de recherche sérieuse sur le marché local du travail, vraisemblablement par simple convenance personnelle. Ce faisant, elle n'a pas respecté l'ordre de

priorité auquel est soumis l'engagement d'un ressortissant roumain. Partant,

c'est à juste titre que l'autorité intimée a refusé d'octroyer l'autorisation

sollicitée.

5.

En définitive, le recours, mal fondé, doit être

rejeté et la décision attaquée confirmée.

Les frais de

justice sont mis à la charge de la recourante, qui succombe (cf. art. 49 al. 1

LPA-VD). Il n'y a pas lieu d'allouer de dépens (cf. art. 55 al. 1 a

contrario LPA-VD).

Dispositif

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.

Le recours est rejeté.

II.

La décision rendue le 1er avril 2014 par

le Service de l'emploi est confirmée.

III.

Un émolument judiciaire de 500 (cinq cents)

francs est mis à la charge de X.________ Sàrl.

IV.

Il n'est pas alloué de dépens.

Lausanne, le 15 septembre 2014

La présidente: La

greffière:

Le présent arrêt est communiqué aux

destinataires de l'avis d'envoi ci-joint, ainsi qu'à l'ODM.

Il peut faire l'objet, dans les trente

jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en

matière de droit public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du

17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours

constitutionnel subsidiaire à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une langue officielle,

indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé.

Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit.

Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire,

pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va de même de la

décision attaquée.