PE.2015.0253

CDAP - PE.2015.0253 - 2015-08-31 - A.B._, C., D.E._/Service de la population (SPOP), Service de l'emploi Contrôle du marché du travail et

31 août 2015Français13 min

Source vd.ch

Faits

Vu les faits suivants

Le 21 mai 2015, A.B.________, tenancier du X. Bar à Lausanne, a déposé

une demande de permis de séjour avec activité lucrative, tendant à l'engagement

de C.D.________, ressortissante bulgare née le ******** 1984, en qualité de

serveuse pour une activité de 44 heures par semaine et un salaire mensuel brut

de 3'383 fr., le 13ème salaire étant octroyé en sus, et pour une

date prévue d'entrée en service la plus rapide possible.

Différents documents ont été produits à l'appui de

la demande précitée, soit en particulier un contrat de travail conclu le 27

avril 2015 pour une durée indéterminée entre A.B.________ et C.D.________. Il

ressortait en particulier de ce contrat que cette dernière occuperait un poste

à temps complet de serveuse-barmaid et que son entrée en service était fixée au

1er mai 2015.

Le 21 mai 2015, l’Office régional de placement de

Lausanne (ORP) a confirmé à l’intention de A.B.________ l’inscription de son

offre d’emploi dont la description était la suivante:

"Bar, avec une

clientèle des balkans, recherche serveuse à 100%.

Personne avec un peu d'expérience dans le service.

Tâches: service au bar et en salle, nettoyage. Horaires: 9h à

13h et de 18h à 22h, congé mardi et jeudi.

Langues: français, serbe et bulgare = les 3 langues

indispensables".

Le 21 mai 2015, A.B.________ a expliqué aux autorités compétentes que C.D.________ était l'amie de son fils, vivait avec eux et

parlait correctement le serbe, le bulgare et le français. Dès lors que la plus

grande partie de sa clientèle était serbe ou bulgare, cet élément constituait

un atout important et primordial pour le succès et la fidélisation de ses

clients. Il relevait également qu'il était actuellement difficile de trouver du

personnel qui corresponde à ses attentes.

Par message électronique du 10 juin 2015, le fils de

A.B.________, qui indiquait également occuper la fonction d'exerçant au X. Bar,

a informé le Service de la population (SPOP) qu'il souhaitait que son amie, qui

habitait avec lui et ne travaillait pas, puisse être engagée dans le bar précité.

Par message électronique du 12 juin 2015, le Service

du travail de la Ville de Lausanne (ST) a informé le SDE que le poste pour le X.

Bar avait été ouvert le 21 mai 2015 et arriverait à échéance le 21 juin 2015.

Il précisait que deux demandeurs d'emploi avaient été assignés à ce poste, mais

que l'employeur, qui exigeait que son futur employé parle le français, le serbe

et le bulgare, n'avait pas retenu ces deux candidatures, dans la mesure où ces

deux personnes n'avaient pas les connaissances linguistiques nécessaires.

Par décision du 1er juillet 2015, le SDE a refusé la demande

de prise d'emploi sollicitée, au motif que l'employeur n'avait pas fait tous

les efforts possibles pour trouver un travailleur sur le marché indigène.

Par acte du 6 juillet 2015, A.B.________, tenancier du X. Bar (ci-après:

le recourant), et C.D.________ (ci-après: la recourante) ont interjeté recours

auprès de la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal (CDAP)

contre la décision précitée, concluant à ce que la décision entreprise soit

rapportée, la demande d'octroi d'une autorisation de travail en faveur de C.D.________

étant agréée.

Les 8 et 13 juillet 2015, le SPOP, respectivement le

SDE, ont produit leurs dossiers.

Le tribunal a statué par voie de circulation.

Considérants

1.

a) L'employée pressentie par le recourant, de nationalité bulgare, tombe

sous le coup du régime transitoire prévu par l'art. 10 par. 2b de l'Accord du

21.

juin 1999 entre la Confédération suisse, d'une part, et la Communauté européenne et ses Etats membres, d'autre part, sur la libre circulation des personnes

(ALCP; RS 0.142.112.681). Ce régime lie la Suisse et, entre autres parties contractantes, la Bulgarie (cf. protocole du 27 mai 2008 à l'ALCP, concernant la

participation, en tant que parties contractantes, de la République de Bulgarie et de la Roumanie, à la suite de leur adhésion à l'Union européenne;

RS 0.142.112.681.1). Il permet de maintenir à l'égard des travailleurs de

l'autre partie contractante, soit en particulier la Bulgarie, le contrôle de la priorité des travailleurs intégrés dans le marché régulier du

travail et des conditions de salaire et de travail applicables. Prolongée

d'abord jusqu'au 31 mai 2014, la période transitoire s'étend désormais jusqu'au

31.

mai 2016 (RO 2014 1893; art. 10 par. 4c en lien avec l'art. 10 par. 2a

et 2b ALCP; ATF 140 II 460 consid. 3; ATF 2C_375/2014 du 4 février 2015

consid. 1.1;2C_434/2014 du 7 août 2014 consid. 1.1).

L'art. 21 al. 1 de la loi fédérale du 16 décembre

2005.

sur les étrangers (LEtr; RS 142.20), intitulé "Ordre de

priorité", est en outre applicable, au moins par analogie, à l'admission

en vue de l'exercice d'une activité lucrative en Suisse des ressortissants des

nouveaux Etats membres de l'Union européenne (ATF 140 II 460 consid. 3; ATF

2C_434/2014 du 7 août 2014 consid. 2.2;2D_50/2012 du 1er avril 2013

consid. 4.2; Directives et commentaires concernant l'introduction progressive

de la libre circulation des personnes [Directives OLCP] du Secrétariat d'Etat

aux migrations [SEM], version d'août 2015, ch. 5.5.2). Selon cette disposition,

un étranger ne peut être admis en vue de l'exercice d'une activité lucrative

que s'il est démontré qu'aucun travailleur en Suisse ni aucun ressortissant

d'un Etat avec lequel a été conclu un accord sur la libre circulation des

personnes correspondant au profil requis n'a pu être trouvé.

Il ressort en particulier ce qui suit des Directives

OLCP ch. 5.5.2:

"Lors

de la décision préalable relative au marché du travail, le contrôle de la

priorité des travailleurs indigènes est également effectué. L’employeur doit

prouver qu’il a déployé des efforts de recrutement sur le marché du travail

indigène et n’y a pas trouvé de travailleur (suisse ou étranger intégré

dans le marché du travail suisse) ayant le profil recherché. […]

Les employeurs doivent annoncer

suffisamment tôt les postes vacants qui ne peuvent vraisemblablement être

occupés que par des travailleurs de l'UE-2 [ndlr: la Bulgarie et la Roumanie] aux offices régionaux de placement (ORP) en vue de leur mise au

concours dans PLASTA. Les employeurs doivent également attester les efforts de

recrutement au moyen d’annonces publiées dans la presse quotidienne et/ou

spécialisée, des médias électroniques ou d’une agence de placement privée. Dans

le cadre de son obligation de collaborer, l’employeur est tenu de prouver ses

efforts de recherche. […] Par conséquent, les mêmes prescriptions que pour les

ressortissants d’Etats tiers s’appliquent en principe en matière de respect de

la priorité des travailleurs indigènes."

Concernant les efforts de recherche de l'employeur

dans le cadre de l'art. 21 LEtr, le ch. 4.3.2.2 des directives du SEM

intitulées "Domaine des étrangers" (état au 1er juillet

2015) prévoit ce qui suit:

"L'employeur

doit être en mesure de rendre crédible les efforts qu'il a déployés, en temps

opportun et de manière appropriée, en vue d'attribuer le poste en question à

des candidats indigènes ou à des candidats ressortissants de l’UE/AELE. Des

ressortissants d’Etats tiers ne seront contactés que dans le cas où les efforts

entrepris n’ont pas abouti. Il convient dès lors de veiller à ce que ces

démarches ne soient pas entreprises à la seule fin de s’acquitter d’une

exigence. Elles doivent être engagées suffisamment tôt, dans un délai

convenable avant l’échéance prévue pour la signature du contrat de travail. En

outre, il faut éviter que les personnes ayant la priorité ne soient exclues sur

la base de critères professionnels non pertinents tels que des séjours à

l’étranger, des aptitudes linguistiques ou techniques qui ne sont pas

indispensables pour exercer l’activité en question, etc."

Selon la jurisprudence constante de la CDAP, il convient de se montrer strict quant à l’exigence des recherches faites sur le marché

du travail de manière à donner la priorité aux demandeurs d’emploi indigènes.

Il y a ainsi lieu de refuser le permis de travail lorsqu’il apparaît que c’est

par pure convenance personnelle que le choix de l’employeur s’est porté sur un

étranger plutôt que sur des demandeurs d’emploi présentant des qualifications

comparables. En outre, les recherches requises doivent avoir été entreprises

dans les médias et auprès de l’ORP pendant la période précédant immédiatement

le dépôt de la demande de main-d’œuvre étrangère, et non plusieurs mois

auparavant (cf. arrêts PE.2014.0230 du 24 avril 2015 consid. 2a; PE.2014.0483

du 14 avril 2015 consid. 2c; PE.2014.0432 du 2 mars 2015 consid. 1c).

b) En l'espèce, les recourants ont conclu un contrat

de travail le 27 avril 2015, soit avant même l'annonce du poste à repourvoir à

l'ORP et le dépôt, intervenu le 21 mai 2015, de la demande de permis de séjour

avec activité lucrative. Ce contrat, conclu pour une durée indéterminée, ne

spécifie en outre pas que la prise d'emploi, fixée au 1er mai 2015,

serait soumise à la condition de l'obtention de l'autorisation de travail

sollicitée. Les recourants avaient donc d'emblée décidé de collaborer ensemble.

Ceci paraît d'autant plus être le cas que la recourante est l'amie du fils du

recourant, qu'elle habite avec eux et que tous souhaitent qu'elle travaille au X.

Bar.

Si le poste en cause a fait l'objet d'une annonce à

l'ORP, aucun élément du dossier ne permet d'attester que le recourant aurait

déployé de réels efforts de recrutement sur le marché du travail indigène, soit

aurait en particulier fait publier des annonces dans la presse quotidienne

et/ou spécialisée, par le biais des médias électroniques ou fait appel à une

agence de placement privée. L'annonce à l'ORP, qui a été effectuée le jour même

du dépôt de la demande de permis de séjour avec activité lucrative et non

auparavant, paraît l'avoir été à la seule fin de s'acquitter d'une exigence. Le

recourant n'a par ailleurs pas donné suite à des postulations qu'il avait

reçues en se fondant en particulier sur les aptitudes linguistiques des

candidats – il exigeait de son futur employé qu'il parle le français, le

bulgare et le serbe –, soit sur la base de critères professionnels non

pertinents. L'on ne voit en effet pas que la connaissance de ces langues soit

absolument déterminante pour un poste de serveuse, même pour un bar qui

accueille avant tout des personnes provenant de pays des Balkans. Si, dans son

recours, l'intéressé a reconnu qu'une personne présentait le profil idoine, il

a précisé qu'au vu de l'horaire de travail, qui comportait de nombreuses heures

de nuit, sachant que les vendredis et samedis le bar peut rester ouvert jusqu'à

2h du matin, cette personne n'avait finalement pas convenu, compte tenu de ses

charges de famille. L'on ne peut que s'étonner qu'au stade du recours,

l'intéressé précise avoir dû refuser une candidature adéquate en faisant valoir

que la personne en cause ne pourrait pas, pour des raisons de famille,

travailler de nuit, alors même que, selon l'annonce faite à l'ORP, l'horaire de

travail prévu portait de 9h à 13h et de 18h à 22h.

Il s'ensuit que le choix d'engager la recourante

résulte d'une pure convenance personnelle du recourant et nullement du fait que

ce dernier, en dépit d'efforts suffisants, n'aurait trouvé personne sur le

marché indigène correspondant au profil recherché.

2.

Les recourants font valoir que les instances compétentes de la Commune de Renens, où habite la recourante, leur auraient laissé entendre que le dossier

était "en ordre" et que rien ne devait s'opposer à l'octroi de

l'autorisation de travail sollicitée. Les intéressés paraissent se prévaloir de

leur bonne foi.

a) Aux termes de l'art. 5 al. 3 Cst., les organes de

l'État et les particuliers doivent agir de manière conforme aux règles de la

bonne foi. Cela implique notamment qu'ils s'abstiennent d'adopter un

comportement contradictoire ou abusif (ATF 134 V 306 consid.

4.2

p. 312). De ce principe général découle notamment le droit fondamental du

particulier à la protection de sa bonne foi dans ses relations avec l'État,

consacré à l'art. 9 in fine Cst. (ATF 138 I 49 consid.

8.3.1

p. 53, et les arrêts cités). Le principe de la bonne foi protège le

citoyen, à certaines conditions, dans la confiance légitime qu'il met dans les

assurances reçues des autorités, notamment lorsqu'il a réglé sa conduite

d'après des décisions, des déclarations ou un comportement déterminé de

l'administration et qu'il a pris sur cette base des dispositions qu'il ne

saurait modifier sans subir de préjudice (ATF 137 I 69 consid.

2.5.1

p. 73; cf. aussi ATF 1C_153/2015 du 23 avril 2015 consid. 4).

b) L'on ne saurait considérer que les recourants puissent

se prévaloir de leur bonne foi. Leurs déclarations constituent de simples

affirmations qu'aucun document n'atteste d'une quelconque manière.

3.

Manifestement mal fondé, le recours doit être rejeté et la décision

attaquée confirmée, sans qu'il soit nécessaire de procéder à un échange

d'écritures (art. 82 de la loi vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure

administrative [LPA-VD; RSV 173.36]). Les frais de justice sont mis à la charge

des recourants, qui n'ont pas droit à des dépens (art. 49 al. 1, 55 al. 1 a contrario, 91 et 99 LPA-VD).

Par

ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

Le recours est rejeté.

II.

La décision du Service de l'emploi, Contrôle du marché du travail et protection

des travailleurs, du 1er juillet 2015 est confirmée.

III.

Un émolument de justice de 800 (huit cents) francs est mis à la charge

des recourants, solidairement entre eux.

IV.

Il n'est pas alloué de dépens.

Lausanne, le 31 août 2015

Le président: La

greffière:

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de

l'avis d'envoi ci-joint ainsi qu'au Secrétariat d'Etat aux migrations (SEM).

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa

notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en matière de droit

public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur

le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire

à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans

une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de

preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte

attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent

être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il

en va de même de la décision attaquée.