PE.2015.0429

CDAP - PE.2015.0429 - 2016-01-14 - A. X._ Y., B. X. Y., C. Z. D. E.___/Service de la population (SPOP), Service de l'emploi, Contrôle du marché du t

14 janvier 2016Français16 min

Source vd.ch

Faits

Vu les faits suivants :

A. X.________ et B. Y.________ sont domiciliés à 1********.

Ils sont les parents de deux enfants et travaillent tous deux à 100%.

En mai 2015, ils ont fait appel aux

services d’une agence de placement, la société F.________ Sàrl, à 3********, afin

de recruter une employée s’occupant de la maison et des enfants, à partir de

septembre 2015. La candidate retenue initialement – ressortissante de l’UE, au

bénéfice d’un permis d’établissement - s’est désistée à la fin du mois de

juillet. Une autre candidate pressentie, également au bénéfice d’un permis

d’établissement, s’est désistée pour partir en vacances.

En août 2015, l’agence de placement a alors

proposé à A. X.________ et B. Y.________ les services de C. Z.________

D.________ E.________, ressortissante brésilienne née en 1978, actuellement

domiciliée en France voisine, à 2********. Celle-ci est arrivée en Suisse le 7 août 2009 au titre du regroupement familial suite à son mariage avec un ressortissant

français, domicilié à 4******** à l’époque. Elle a déjà travaillé en Suisse en

qualité de garde d’enfants et s’était vu délivrer, en mars 2012, alors qu'elle

était domiciliée à 5********, en France voisine, une autorisation de travail

frontalière valable un an, renouvelée en 2013 pour deux ans supplémentaires, valable

jusqu’au 15 mars 2015.

Le 7 septembre 2015, A. X.________ et B. Y.________ ont conclu un contrat de travail avec C. Z.________ D.________

E.________ prévoyant une entrée en fonction immédiate et fixant le salaire à 20.35 fr. de l’heure, soit 2'840 fr. bruts par mois, pour 32.5 heures de travail

hebdomadaire en moyenne.

Le 28 septembre 2015, la société F.________ Sàrl, à 3********, a déposé une demande de permis de travailleur frontalier

salarié tendant à l'engagement de C. Z.________ D.________ E.________ comme "nounou",

pour la prise d'un emploi à 1********, à raison de 32.5 heures par semaine.

Par décision du 3 novembre 2015, adressée à la société F.________ Sàrl, le Service de l'emploi, Contrôle du marché du

travail et protection des travailleurs (ci-après: SDE), a refusé d'accorder

l'autorisation sollicitée. Cette décision a été annulée par le SDE le 11 novembre 2015, après qu’il a reçu une nouvelle demande tendant à l'engagement de C.

Z.________ D.________ E.________ émanant cette fois directement des employeurs,

A. X.________ et B. Y.________ datée du 8 octobre 2015.

Par décision du 20 novembre 2015, le SDE a refusé d'accorder l'autorisation sollicitée aux motifs que C. Z.________ D.________

E.________ n’était pas ressortissante d’un pays appartenant à la région dite

traditionnelle de recrutement (pays membre de l'UE/AELE) et qu’A. X.________ et

B. Y.________ n’avaient pas prouvé avoir déployé tous les efforts pour recruter

un travailleur indigène (résidant) ou ressortissant d’un Etat membre de

l'UE/AELE pour un travail en Suisse ; en outre, ils n’avaient pas prouvé

n’avoir pas pu trouver un candidat dans un délai raisonnable ou qu’il était

impossible de former un travailleur disponible sur le marché du travail. En

particulier, le SDE a relevé que le poste vacant n'avait pas fait l'objet d'une

annonce récente auprès de l’Office régional de placement (ORP) et qu’au moment

de la décision, près de quinze candidats qui y étaient annoncés répondaient aux

critères du poste.

Le 9 décembre 2015, A. X.________ et B. Y.________ ont recouru contre cette décision devant la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal (CDAP). Ils concluent à son annulation

et à l’octroi d’une autorisation de travail en faveur de C. Z.________

D.________ E.________.

Le SDE et le Service de la population

ont produit leur dossier.

Il n'a pas été ordonné d'échange

d'écritures.

Un délai échéant le 4 janvier 2016 a été fixé aux recourants A. X.________ et B. Y.________ pour indiquer

s’ils entendaient agir non seulement en leur nom propre, mais également au nom

de C. Z.________ D.________ E.________. Informée par A. X.________ et B.

Y.________, C. Z.________ D.________ E.________ a alors écrit au Tribunal pour

indiquer que le recours avait été déposé en son nom à elle également.

Considérants

1.

Déposé dans le délai de trente jours fixé par

l’art. 95 de la loi vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative (LPA-VD; RSV 173.36), le recours est intervenu en temps utile. Il respecte

au surplus les conditions formelles énoncées à l’art. 79 LPA-VD (par

renvoi de l’art. 99 LPA-VD), de sorte qu'il y a lieu d'entrer en matière sur le

fond.

2.

En matière d'autorisation de travailler en Suisse, des

règles différentes sont applicables aux ressortissants des Etats de la Communauté européenne ou de l’Association européenne de libre échange, d’une part, et aux

ressortissants d’Etats tiers, d’autre part.

Il n'est pas contesté que C.

Z.________ D.________ E.________, de nationalité brésilienne, n’est pas

ressortissante communautaire, de sorte que l’Accord du 21 juin 1999 entre la Confédération suisse d’une part, et la Communauté européenne et ses Etats membres, d’autre part, sur la libre circulation des personnes

(ALCP; RS 0.142.112.681) ne trouve pas application. Le présent recours

doit dès lors être examiné au regard de la loi fédérale du 16 décembre 2005 sur les étrangers (LEtr; RS 142.20) (art. 2 LEtr).

3.

Les recourants se plaignent implicitement d’une

violation des dispositions de la LEtr relatives à l’admission de personnes en vue de l’exercice d’une activité

lucrative. Ils soutiennent avoir déployé, pendant un délai raisonnable mais

sans résultat, tous les efforts exigibles pour trouver un candidat

correspondant au profil recherché sur le marché du travail suisse.

a) Aux termes de l’art. 18 LEtr, un

étranger ne peut être admis en vue de l’exercice d’une activité lucrative

salariée que si cela sert les intérêts économiques du pays (let. a), si son

employeur a déposé une demande (let. b) et si les conditions fixées aux art. 20

à 25 de la loi sont remplies (let. c).

Pour ce qui concerne les frontaliers, l’art. 25 al. 1 LEtr prévoit qu’un étranger ne peut être

admis en vue de l’exercice d’une activité lucrative en tant que frontalier que:

(a) s’il possède un droit de séjour durable dans un Etat voisin et réside

depuis six mois au moins dans la zone frontalière voisine; (b) s’il exerce son

activité dans la zone frontalière suisse. L’art. 25

al. 2 LEtr dispose que les art. 20 LEtr (mesures de limitations), 23 LEtr

(qualifications personnelles) et 24 LEtr (logement) ne sont pas applicables. A

contrario, l'art. 21 LEtr relatif à l'ordre de priorité reste applicable.

Les frontaliers qui ne sont ni suisses ni ressortissants d’un Etat avec lequel

a été conclu un accord sur la libre circulation des personnes ne peuvent dès

lors être admis en vue de l’exercice d’une activité lucrative que s’il est

démontré qu’aucun travailleur en Suisse ni aucun ressortissant d’un Etat avec

lequel a été conclu un accord sur la libre circulation des personnes

correspondant au profil requis n’a été trouvé (art. 21 al. 1 LEtr; cf. arrêts

PE.2010.0260 du 16 août 2010 consid. 2a; PE.2008.0517 du 3 juin 2009 consid. 3c). Selon l’art. 22 LEtr, qui s'applique également aux travailleurs frontaliers, un

étranger ne peut être admis en vue de l’exercice d’une activité lucrative

qu’aux conditions de rémunération et de travail usuelles du lieu, de la

profession et de la branche.

b) S’agissant des efforts de recherche

de l’employeur dans le cadre de l’art. 21 LEtr précité, les directives

intitulées "I. Domaine des

étrangers" édictées

par le Secrétariat d’Etat aux migrations (SEM) (version d’octobre 2013,

actualisée le 7 décembre 2015 [ci-après : Directives LEtr ; <www.bfm.admin.ch>

Publications et service > Directives et circulaires > Domaine des

étrangers]) prévoient ce qui suit :

"(…) Les

employeurs sont tenus d’annoncer le plus rapidement possible aux offices

régionaux de placement les emplois vacants, qu’ils présument ne pouvoir

repourvoir qu’en faisant appel à du personnel venant de l’étranger. Les offices

de placement jouent un rôle clé dans l’exploitation optimale des ressources

offertes par le marché du travail sur l’ensemble du territoire suisse.

L’employeur doit, de son côté, entreprendre toutes les démarches nécessaires –

annonces dans les quotidiens et la presse spécialisée, recours aux médias

électroniques et aux agences privées de placement – pour trouver un travailleur

disponible. On attend des employeurs qu’ils déploient des efforts en vue

d’offrir une formation continue spécifique aux travailleurs disponibles sur le

marché suisse du travail (…)" (ch.

4.3.2

"L’employeur doit être en mesure de rendre crédibles les efforts qu’il a

déployés, en temps opportun et de manière appropriée, en vue d’attribuer le

poste en question à des candidats indigènes ou à des candidats ressortissants

de l’UE/AELE. Des ressortissants d’Etats tiers ne seront contactés que dans le

cas où les efforts entrepris n’ont pas abouti. Il convient dès lors de veiller

à ce que ces démarches ne soient pas entreprises à la seule fin de s’acquitter

d’une exigence. Elles doivent être engagées suffisamment tôt, dans un délai

convenable avant l’échéance prévue pour la signature du contrat de travail. En

outre, il faut éviter que les personnes ayant la priorité ne soient exclues sur

la base de critères professionnels non pertinents tels que des séjours à

l’étranger, des aptitudes linguistiques ou techniques qui ne sont pas

indispensables pour exercer l’activité en question, etc." (ch. 4.3.2.2).

Selon la jurisprudence constante, il

faut se montrer strict quant à l’exigence des recherches faites sur le marché

du travail de manière à donner la priorité aux demandeurs d’emploi indigènes.

Il y a ainsi lieu de refuser le permis de travail lorsqu’il apparaît que c’est

par pure convenance personnelle que le choix de l’employeur s’est porté sur un

étranger plutôt que sur des demandeurs d’emploi présentant des qualifications

comparables (cf. arrêt PE.2015.0162 consid. 3c et les références citées). Les

efforts de recrutement ne peuvent être pris en considération que si les

annonces parues correspondent au profil de l’employé étranger pressenti. En

outre, les recherches requises doivent avoir été entreprises dans la presse et

auprès de l’ORP pendant la période précédant immédiatement le dépôt de la

demande de main-d’œuvre étrangère, et non plusieurs mois auparavant (arrêt PE.2014.0109

du 12 août 2014; PE.2013.0406 du 27 janvier 2014; PE.2013.0207 du 28 novembre 2013), ni après la demande de permis (arrêt PE.2014.0006 du 1er

juillet 2014).

La Cour cantonale

a jugé que les exigences de recherches suffisantes n’étaient manifestement pas

remplies dans le cas d'un employeur qui n’avait pas effectué de recherches sur

le marché local (arrêt PE.2013.0002 du 12 février 2013). Elle a également jugé que la parution de quatre annonces dans un quotidien régional, dont

deux dataient de plus d'une année au moment du dépôt de la demande et l'une

était postérieure à cette demande, et l'annonce du poste à l’ORP seulement deux

semaines avant l'engagement de l'étrangère, ne pouvaient être considérées comme

conformes à l'exigence de recherches suffisantes sur le marché suisse. Les

arguments avancés pour refuser les candidats qui s'étaient présentés étaient en

outre lacunaires ou peu convaincants (arrêt PE.2008.0480 du 27 février 2009, confirmé sur recours par arrêt du Tribunal fédéral 2C_217/2009 du 11 septembre 2009 consid. 3.2). S'agissant d'une ressortissante roumaine, la Cour cantonale a jugé que la seule annonce du poste sur le site internet de l'employeur et

sur les présentoirs de grands magasins n'était pas suffisante, l'inscription

auprès de l’ORP ayant été effectuée postérieurement à la demande (arrêt PE.2009.0417

du 30 décembre 2009). Ont aussi été considérées comme insuffisantes, des

recherches par voie d'une ou deux annonces dans la presse, un ou deux ans avant

le dépôt de la demande pour l'engagement d'un ressortissant bulgare, et

l'absence d'annonce à l’ORP (arrêt PE.2009.0244 du 27 novembre 2009). La passation d’une unique annonce sur un site et le recours ponctuel à une agence

de placement n’ont pas été jugés suffisants (arrêt PE.2006.0388 du 16 octobre 2007), de même qu’une unique annonce auprès de l’ORP local (arrêt PE.2013.0274

du 30 juillet 2014).

c) En l'espèce, A. X.________ et B.

Y.________ font valoir qu'ils ont eu recours à une agence de placement, afin de

respecter la législation suisse. Ils exposent que le poste avait en premier

lieu été offert à une ressortissante d’un pays membre de l’UE en possession

d’un permis d’établissement, qui s’était désistée au dernier moment. Une autre

candidate au bénéfice d’un permis d’établissement avait unilatéralement mis fin

au processus de recrutement. L’agence de placement avait alors, en août 2015,

sollicité le concours de l’ORP pour trouver un candidat indigène qualifié pour

le poste. Néanmoins, sur les cinq candidates proposées par l’ORP, aucune ne leur

avait convenu, et ce, pour des raisons qu'ils mentionnent brièvement, sans les

étayer (pas de disponibilités à 70%, pas de permis de conduire, manque de

motivation pour travailler comme nounou, pas d'expérience avec les bébés, ne

maîtrise pas le français). Les recourants ajoutent encore que l’agence

travaillait également par le biais de médias spécialisés, soit le site

www.educ.ch, afin de recruter des candidats suisses. Vu le début de leurs

démarches auprès de l’agence cinq mois avant la prise d’emploi souhaitée, ils

estiment avoir recherché, en vain, pendant un délai raisonnable, une candidate

du marché indigène pour le poste, qu’ils ont finalement offert à C. Z.________

D.________ E.________.

Le recours aux services d'une agence

de placement n’a aucune incidence sur les efforts de recherche demandés à

l’employeur dans le cadre de l'art. 21 LEtr. Suite au désistement de la

candidate pressentie, l'agence a contacté une unique fois l'ORP, en août 2015. Aucune

autre démarche visant à trouver une employée de maison avant l'engagement de C.

Z.________ D.________ E.________ n'est documentée. Les employeurs n'indiquent

pas avoir entrepris eux-mêmes des recherches dans leur région, notamment via la

parution d’annonces dans la presse et les médias électroniques. A aucun moment avant

la décision attaquée, ils n'ont directement pris contact avec l'ORP. Ils ont conclu

un contrat avec C. Z.________ D.________ E.________ en septembre 2015 déjà et

ne démontrent pas avoir sérieusement cherché à engager quelqu'un d'autre. Il

apparaît au contraire que la mission donnée à une agence est la seule démarche

que les recourants ont mise en œuvre. Au vu de la jurisprudence, le recours à

une agence de placement et la passation par celle-ci d’une annonce sur un

unique site internet, ne permet pas d'admettre que les recourants ont déployé

des efforts suffisants de recherche pendant un délai raisonnable au sens de

l'art. 21 LEtr.

Pour illustrer que des recherches

appropriées permettaient de trouver du personnel sur le marché indigène du

travail, le SDE s'est référé dans sa décision à quinze candidats potentiels

identifiés par l'ORP, qui répondaient aux critères du poste et auraient pu être

assignés à la date de la décision attaquée. A. X.________ et B. Y.________ font

valoir que ces quinze candidats ne répondaient "pas totalement"

à leurs critères, pour des raisons qu’ils exposent brièvement (notamment :

absence de permis de conduire, pourcentage de travail voulu supérieur ou

inférieur à 70%, salaire minimum demandé trop élevé). Dans sa décision, le SDE leur

reproche de ne pas avoir pris contact avec l'ORP et de ne pas avoir effectué de

recherches sérieuses pour trouver un candidat indigène pour le poste. A cet

égard, les démarches effectuées par A. X.________ et B. Y.________ postérieurement

à la décision ne sont pas pertinentes. En effet, il ne s'agit pas de déterminer

si les candidats dont ils ont eu le nom après avoir reçu la décision attaquée

convenaient au poste de travail en cause, mais bien plutôt de contrôler si, en

statuant le 20 novembre 2015 et en prenant en considération les démarches

effectuées avant cette date-là par les employeurs, le SDE était fondé à rendre une

décision négative.

Partant, la décision de l’autorité

intimée refusant l’octroi d’une autorisation de travail à C. Z.________

D.________ E.________ parce qu'A. X.________ et B. Y.________ n’avaient

pas entrepris suffisamment de démarches, à la date de cette décision, pour

trouver un travailleur appartenant à la région dite traditionnelle de

recrutement, respecte le droit fédéral ; les conditions d’octroi d’une

autorisation de travail selon les art. 18 et 21 LEtr n'étaient en effet pas

remplies.

L’ordre de priorité (art. 21 LEtr)

n’ayant pas été respecté, il n’est pas nécessaire, pour l’issue du litige,

d’examiner si l'engagement de C. Z.________ D.________ E.________ satisfait au

surplus aux exigences de l'art. 22 LEtr (rémunération suffisante).

4.

Le recours doit en conséquence être rejeté et la

décision attaquée confirmée. Le présent arrêt est rendu selon la procédure

simplifiée de l'art. 82 LPA-VD, sans qu'il n’y ait lieu de compléter

l'instruction. Les frais de justice sont mis à la charge des

recourants, qui succombent (cf. art. 49 al. 1 LPA-VD). Il n'y a pas lieu

d'allouer de dépens (cf. art. 55 al. 1 a contrario LPA-VD).

Dispositif

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête :

Le recours est rejeté.

II.

La décision du Service de l'emploi du 20 novembre 2015 est confirmée.

III.

Un émolument de justice de 600 (cinq cents) francs

est mis à la charge d'A. X.________ et B. Y.________ et de C. Z.________

D.________ E.________, solidairement entre eux.

IV.

Il n'est pas alloué de dépens.

Lausanne, le 14 janvier 2016

Le président : La

greffière :

Le présent arrêt est communiqué aux

destinataires de l'avis d'envoi ci-joint ainsi qu’au Secrétariat d’Etat aux

Migrations SEM.

Il peut faire l'objet, dans les trente

jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en

matière de droit public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du

17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours

constitutionnel subsidiaire à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une langue officielle,

indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé.

Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit.

Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire,

pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va de même de la

décision attaquée.