CDAP - PE.2022.0008 - 2022-08-09 - A.________/Direction générale de l'emploi et du marché du travail - DGEM, Service de la population (SPOP)

TRIBUNAL CANTONAL

COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

Arrêt du 9 août 2022

Composition

M. Stéphane Parrone, président; M. Emmanuel Vodoz et

M. Marcel-David Yersin, assesseurs; M. Théophile von Büren, greffier.

Recourante

A.________ à ******** représentée

par Me Laurent ROULIER, avocat à Lausanne,

Autorité intimée

Service de l'emploi, Contrôle du

marché du travail

et protection des travailleurs, (actuellement la

Direction générale de l’emploi et du marché du travail (DGEM) à Lausanne.

Autorité concernée

Service de la population (SPOP),

à Lausanne.

Objet

A.________ c/ décision du Service de l'emploi, Contrôle du

marché du travail et protection des travailleurs, du 9 décembre 2021

(infraction au droit des étrangers)

Vu les faits suivants:

A.

A.________, dont le siège social est à ********, est une société

inscrite le 13 mai 2014 au registre du commerce qui a pour but toutes activités

en matière de constructions, de rénovation, de maçonnerie et en particulier

tous travaux de terrassement, de ferraillage et de coffrage. B.________ et C.________

y sont respectivement désignés en qualité d'administrateur président et

d'administrateur.

B.

En date du 13 février 2020, le Service de l'emploi (ci-après: SDE), par

l'intermédiaire de sa section "Contrôle du marché du travail et protection

des travailleurs", a procédé à une visite auprès de l'entreprise A.________

dans ses locaux sis à ********. Par courrier daté du 14 février 2020, le SDE a

requis de cette dernière la production de plusieurs pièces relatives au

personnel employé.

Par courrier du 16 juin 2020, le SDE a avisé A.________

de diverses constations résultant de l'examen des pièces à sa disposition. Il

constatait entre autres que A.________ employait depuis le 1er mars

2018 D.________, ressortissant serbe né en 1956 sans qu'il soit au bénéfice

d'une autorisation de travail valable. Rappelant qu'il s'agissait d'une violation

des prescriptions du droit des étrangers, le SDE attirait en outre l'attention

de la société sur les sanctions pouvant en résulter et l'invitait à se

déterminer sur les faits reprochés, précisant que sans nouvelles de sa part en

temps utile, il serait statué en l'état du dossier.

Dans sa réponse du 17 juillet 2020, A.________ expliquait

que le travailleur concerné lui avait fourni plusieurs attestations

d'établissement dans la commune de ********, respectivement datées du 10

février 2015, du 29 mars 2017, du 16 mai 2017 et du 13 septembre 2018. Copies

desdites attestations étaient jointes à la réponse. Toutes mentionnaient par

ailleurs que D.________ était titulaire d'un permis C, avec la mention d'une

date d'échéance au 30 novembre 2012.

Le 9 décembre 2021, le SDE a rendu une décision intitulée

"infraction au droit des étrangers", dont le dispositif est le

suivant :

"1. A.________ doit,

sous menace de rejet des futures demandes d'admission de travailleurs étrangers

pour une durée variant de 1 à 12 mois, respecter les procédures applicables en

cas d'engagement de main d'œuvre étrangère. Par ailleurs, et si ce n'était pas

encore fait, vous voudrez bien immédiatement rétablir l'ordre légal et cesser

d'occuper le personnel concerné;

2. Un émolument administratif

de CHF 250.- lié à la présente sommation est mis à la charge de A.________."

En substance, le SDE a retenu que la société prénommée

avait failli à son devoir de diligence en omettant de vérifier que D.________ était

bien en possession d'une autorisation de travail valable délivrée par les

autorités compétentes. Il a précisé à cet égard que les attestations

d'établissement produites par A.________ attestaient uniquement de

l'inscription du travailleur concerné en résidence principale dans la commune

de ********; elles n'apportaient ainsi pas la preuve de l'existence d'une

autorisation de travail au sens de la législation sur les étrangers. À l'appui

de sa décision, le SDE rappelait que les attestations fournies mentionnaient certes

l'existence d'un permis C, tout en indiquant cependant une date d'échéance au

30 novembre 2012.

C.

Par acte de recours du 24 janvier 2022, A.________ (ci-après: la

recourante) a déféré, par l'entremise de son conseil, la décision du SDE auprès

de la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal (ci-après:

CDAP), en concluant principalement à l'annulation de la décision,

subsidiairement à son renvoi à l'autorité intimée pour nouvelle instruction et

nouvelle décision dans le sens des considérants. Pour l'essentiel, la

recourante nie avoir manqué à son devoir de diligence et affirme avoir

entrepris les démarches suffisantes à l'établissement de la légalité du séjour

de D.________ en Suisse. Elle requiert en outre, à titre de mesures

d'instruction, la tenue d'une audience à laquelle B.________, administrateur

président, pourra être entendu ainsi que l'audition en qualité de témoin de D.________.

Le 23 mars 2022, le Service de la population du

canton de Vaud (ci-après: SPOP) a déclaré, en sa qualité d'autorité concernée,

qu'elle renonçait à se déterminer sur le recours, dans la mesure où la décision

attaquée émanait du SDE.

Le 4 avril 2022, l'autorité intimée a produit son

dossier original et déposé sa réponse au recours, concluant au rejet de ce

dernier et au maintien des décisions entreprises. Dans sa réponse, l'autorité

intimée relève, entre autres, que, selon les informations fournies par le SPOP,

l'autorisation d'établissement de D.________ a été révoquée en 2010 et qu'une

procédure de renvoi a été initiée en 2012.

Par courrier daté du 23 mai 2022, la recourante

s'est prononcée sur les déterminations de l'autorité intimée du 4 avril 2022. Elle

affirme qu'elle était fondée à tenir pour légitimes les informations contenues

dans les attestations d'établissement émises par la commune de ********. Pour

le surplus, elle maintient les conclusions de son recours déposé le 24 janvier

2022.

D.

Le Tribunal a statué par voie de circulation.

Considérant en droit:

1.

Déposé dans le délai de 30 jours fixé par l'art. 95 de la loi vaudoise

du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative (LPA-VD; BLV 173.36),

le recours est intervenu en temps utile. Il satisfait aux conditions formelles

énoncées par l'art. 79 LPA-VD (applicable par renvoi de l'art. 99 LPA-VD). Il y

a donc lieu d'entrer en matière sur le fond.

2.

La recourante a sollicité la tenue d'une audience durant laquelle son administrateur

président aurait pu être entendu ainsi que D.________ en qualité de témoin.

a) Le droit d'être

entendu garanti par l'art. 29 al. 2 de la Constitution fédérale de la

Confédération Suisse du 18 avril 1999 (Cst.; RS 101) comprend notamment le

droit pour l'intéressé de produire des preuves pertinentes, d'obtenir qu'il

soit donné suite à ses offres de preuves pertinentes et de participer à

l'administration des preuves essentielles ou à tout le moins de s'exprimer sur

son résultat, lorsque cela est de nature à influer sur la décision à rendre (ATF

142 II 218 consid. 2.3 p.

222 s.). L'autorité peut toutefois renoncer à procéder à des mesures

d'instruction lorsque les preuves administrées lui ont permis de former sa

conviction et que, procédant d'une manière non arbitraire à une appréciation

anticipée des preuves qui lui sont encore proposées, elle a la certitude que

ces dernières ne pourraient l'amener à modifier son opinion (ATF

140 I 285 consid. 6.3.1 p.

299).

b) En

l'occurrence, la Cour s'estime suffisamment renseignée sur la base du dossier

pour statuer en toute connaissance de cause. La recourante, qui agit avec le

concours d’un avocat, a pu s’exprimer par écrit dans le cadre de son mémoire de

recours. Elle a produit plusieurs documents, dont les attestations

d'établissement du travailleur concerné émises par le bureau de contrôle des

habitants de la commune de ******** qui sont à elles seules déterminantes pour

l'issue du litige (cf. infra consid. 3c). En particulier, on ne

voit pas en quoi l'audience et l'audition requises apparaîtraient nécessaires

ni en quoi elles pourraient influer sur le sort de la cause. En effet, la

recourante argue que ces mesures lui permettraient de prouver que la recourante

a procédé à un examen du titre de séjour de D.________ en amont de sa prise

d'emploi. Hormis une confirmation orale d'une affirmation figurant déjà par

écrit dans le mémoire de recours, aucun fait pertinent supplémentaire ne semble

pouvoir être amené par le biais des mesures d'instructions requises.

Sur la base d'une appréciation anticipée des

preuves, la Cour renonce dès lors à donner suite à ces réquisitions de la

recourante.

3.

Sur le fond, la recourante conteste en premier lieu avoir failli à son devoir

de diligence et nie n'avoir ni procédé aux vérifications requises du titre de

séjour du travailleur concerné, ni omis de se renseigner auprès des autorités

compétentes. Elle soutient avoir effectué un contrôle visuel du titre de séjour

de D.________ préalablement à son engagement. En outre, elle affirme s'être

fondée sur les attestations d'établissement émises par la commune de domicile

de ce dernier pour acquérir la conviction qu'il était en possession d'une

autorisation de travail valable.

a) À titre liminaire, il convient de rappeler qu'aux

termes de l'art. 11 de la loi fédérale du 16 décembre 2005 sur les étrangers et

l'intégration (LEI; RS 142.20), tout étranger qui entend exercer en Suisse une

activité lucrative doit être titulaire d'une autorisation, quelle que soit la

durée de son séjour; il doit la solliciter auprès de l'autorité compétente du

lieu de travail envisagé (al. 1). Est considérée comme activité lucrative toute

activité salariée ou indépendante qui procure normalement un gain, même si elle

est exercée gratuitement (al. 2). En cas d'activité salariée, la demande

d'autorisation est déposée par l'employeur (al. 3).

Avant d'engager un étranger, l'employeur doit

s'assurer qu'il est autorisé à exercer une activité lucrative en Suisse en

examinant son titre de séjour ou en se renseignant auprès des autorités

compétentes (art. 91 al. 1 LEI). Selon la jurisprudence, il appartient à chaque

employeur de procéder au contrôle. La simple omission de procéder à l'examen du

titre de séjour ou de se renseigner auprès des autorités compétentes constitue

déjà une violation du devoir de diligence (ATF 141 II 57 consid. 2.1 et les

arrêts cités). Le non-respect de cette obligation expose l'employeur à la

sanction prévue par l'art. 122 LEI. Aux termes de cette disposition, si un

employeur enfreint la loi de manière répétée, l'autorité compétente peut

rejeter entièrement ou partiellement ses demandes d'admission de travailleurs

étrangers, à moins que ceux-ci aient un droit à l'autorisation (al. 1); l'autorité

compétente peut menacer les contrevenants de ces sanctions (al. 2).

b) La recourante se fonde sur une interprétation

littérale de l'art. 91 al. 1 LEI pour soutenir l'existence d'une présomption

irréfragable de respect de l'obligation de diligence dès lors que l'employeur

procède au contrôle visuel du titre de séjour de l'employé ou qu'il obtient des

informations quant à la titularité du titre de séjour auprès des autorités

compétentes.

En l'espèce, il convient de relever

que le texte de l'art. 91 al. 1 LEI dispose que l'employeur doit, avant

d'engager un étranger, "s'assurer" qu'il est autorisé à exercer une

activité lucrative en Suisse. Le texte légal impose donc à l'employeur

d'acquérir par ses démarches la certitude de l'existence d'une autorisation de

travail valable. Dans son libellé, l'art. 91 al. 1 LEI prévoit en outre deux

moyens pour y parvenir: l'examen du titre de séjour ou l'obtention de

renseignements auprès des autorités compétentes. Le texte de la loi reste en

revanche muet sur la densité du contrôle du titre de séjour ou sur l'ampleur

des démarches à effectuer pour obtenir des renseignements pertinents auprès des

autorités compétentes. À ce propos, rappelons que l'un des buts de la LEI est

de lutter contre l'engagement de travailleurs étrangers dépourvus de titre de

séjour et d'autorisation de travail qui constitue une partie importante du

travail au noir (message du Conseil fédéral du 16 janvier 2002, in: FF

2002 III 3371 p. 3406). Une interprétation téléologique de l'art. 91 al. 1 LEI

permet donc de considérer que l'employeur respecte son devoir de diligence

lorsqu'il entreprend les démarches lui permettant d'acquérir la certitude que

l'étranger qu'il entend engager est bel et bien titulaire d'une autorisation de

travail valable et qu'ainsi son engagement ne constitue pas une forme de

travail au noir. Il ne suffit donc pas d'entreprendre des démarches pour que le

devoir de diligence de l'art. 91 al. 1 LEI soit respecté; encore faut-il qu'elles

soient menées de façon à ce que l'employeur soit assuré que l'étranger qu'il

entend engager dispose des autorisations requises.

c) Vu ce qui précède, il importe de déterminer si

les démarches entreprises par la recourante – le contrôle visuel du titre de

séjour et l'obtention d'attestations d'établissement émises par le contrôle des

habitants de la commune de domicile du travailleur concerné – permettent de

considérer qu'elle a respecté le devoir de diligence prescrit à l'art. 91 al. 1

LEI.

A teneur des informations obtenues par la recourante,

il apparaissait que D.________ avait été titulaire d'un permis C, avec mention

d'une date d'échéance au 30 novembre 2012. Cette date figure sur le titre de

séjour en question, comme le reconnaît la recourante dans son mémoire de

recours, ainsi que sur les attestations d'établissement émises par le contrôle

des habitants de la commune de ********. Ainsi dépourvue d'information attestant

l'existence d'un titre de séjour valable, la recourante aurait dû a minima

envisager, au moment de l'engagement de D.________ au 1er mars 2018,

que celui-ci n'était plus au bénéfice d'une autorisation d'établissement. Il

convient également de suivre la position de l'autorité intimée selon laquelle

une attestation d'établissement se borne à certifier l'inscription en résidence

principale d'une personne déterminée au sein de la commune. Le libellé des

attestations en possession de la recourante ne laisse guère de place au doute. La

recourante aurait en outre dû être alertée par la mention figurant au bas de

chaque attestation selon laquelle celle-ci est délivrée à des fins

administratives et ne constitue en aucun cas un document civil ou d'identité.

De surcroît, la dernière attestation produite par la recourante, datée du 13

septembre 2018, précise que, pour une personne de nationalité étrangère, le

document en question n'atteste pas de la légalité du séjour en Suisse. Bien que

délivrée après l'engagement de D.________, cette dernière attestation était de

nature à remettre en doute la conviction de la recourante sur la légalité du

séjour de son employé et ceci bien avant l'inspection conduite par le SDE. En

tout état de cause, une attitude diligente aurait dû conduire la recourante à entreprendre

des démarches supplémentaires préalablement à l'engagement de D.________, par

exemple en requérant des renseignements auprès du SPOP qui aurait alors pu lui

donner des informations plus précises quant à l'absence d'autorisation

d'établissement du travailleur concerné. Dans sa jurisprudence, la

CDAP a déjà retenu que les renseignements relatifs à la légalité du séjour d'un

étranger en Suisse doivent être obtenus auprès du SPOP, en sa qualité

d'autorité compétente pour déterminer le statut des étrangers. A cet égard, un

employeur – a fortiori lorsqu'il engage régulièrement de la main

d'oeuvre étrangère comme c'est le cas de la recourante – viole son devoir de

diligence au sens de l'art. 91 al. 1 LEI s'il se limite à requérir des

informations auprès du bureau communal du contrôle des habitants avant

d'engager un étranger (arrêt PE.2011.0071 du 14 juin 2011, consid. 2c).

Les actions entreprises par la recourante ne

suffisaient donc pas à l'assurer de l'existence d'une autorisation de travail valable

concernant D.________. Partant, la recourante n'a pas respecté le devoir de diligence

prescrit à l'art. 91 al. 1 LEI. La décision attaquée doit donc être confirmée

sur ce point.

4.

La recourante affirme en outre que la décision attaquée est arbitraire

et qu'elle doit être annulée pour ce motif.

a) L'art. 9 Cst. dispose que toute personne a le

droit d'être traitée par les organes de l'Etat sans arbitraire et conformément

aux règles de la bonne foi. De jurisprudence constante, une décision est

arbitraire lorsqu'elle contredit clairement la situation de fait, qu'elle viole

gravement une norme ou un principe juridique clair et indiscuté, ou qu'elle

heurte d'une manière choquante le sentiment de la justice et de l'équité. Il

n'y a pas arbitraire du seul fait qu'une solution autre que celle de l'autorité

cantonale semble concevable, voire préférable. Pour qu'une décision soit

annulée pour cause d'arbitraire, il ne suffit pas que sa motivation soit

insoutenable; il faut encore que cette décision soit arbitraire dans son

résultat (ATF 145 II 32 consid. 5.1 p. 41; ATF 144 I 318 consid. 5.4 p. 327).

b) En l'occurrence, comme on l'a vu ci-avant, la

décision de l'autorité intimée concluant au non-respect du devoir de diligence

tiré de l'art. 91 al. 1 LEI de la part de la recourante est matériellement

juste. Fondée en droit et respectueuse des faits pertinents, elle ne saurait

dès lors être arbitraire. De plus, la recourante n'apporte aucun élément

démontrant que la décision attaquée serait arbitraire au sens de la jurisprudence

relative à l'art. 9 Cst. Le grief d'arbitraire doit donc être écarté.

5.

La recourante invoque en outre la protection de sa bonne foi au sens de

l'art. 9 Cst. Elle soutient qu'elle était fondée à se fier aux informations

figurant sur les attestations d'établissement émises par le contrôle de

habitants de la commune de ******** pour acquérir la conviction que D.________

était au bénéfice d'une autorisation d'établissement et ainsi pouvoir procéder

à son engagement. Les autorités compétentes auraient également failli à leurs

obligations légales en ne procédant pas aux rectifications nécessaires des

indications relatives à la situation migratoire de D.________ figurant dans le

registre des habitants. Enfin, elle avance que le contrôle des habitants doit

être considéré comme une autorité compétente pour fournir des informations en

matière de police des étrangers, l'art. 91 al. 1 LEI ne conférant aucune

compétence exclusive à une quelconque autorité.

a) Découlant directement de l'art. 9

Cst. (cf. ég. art. 5 al. 3 Cst.) et valant pour l'ensemble de l'activité

étatique, le droit à la protection de la bonne foi préserve la confiance

légitime que le citoyen met dans les assurances reçues des autorités, lorsqu'il

a réglé sa conduite d'après des décisions, des déclarations ou un comportement

déterminé de l'administration. Selon la jurisprudence, un renseignement ou une décision

erronés de l'administration peuvent obliger celle-ci à consentir à un

administré un avantage contraire à la réglementation en vigueur, à condition

que l'autorité soit intervenue dans une situation concrète à l'égard de

personnes déterminées, qu'elle ait agi ou soit censée avoir agi dans les

limites de ses compétences et que l'administré n'ait pas pu se rendre compte

immédiatement de l'inexactitude du renseignement obtenu. Il faut encore que

l'administré se soit fondé sur les assurances ou le comportement dont il se

prévaut pour prendre des dispositions auxquelles il ne saurait renoncer sans

subir de préjudice, que la réglementation n'ait pas changé depuis le moment où

l'assurance a été donnée et que l'intérêt à une correcte application du droit

ne se révèle pas prépondérant sur la protection de la confiance (ATF 141 V 530

consid. 6.2 et la référence; 137 II 182 consid. 3.6.2; TF 1C_179/2016 du

10 mai 2017 consid. 7.1; Arrêt AC.2017.0417 du 23 juillet 2018

consid. 4a).

b) En l'espèce, la recourante s'est

limitée à obtenir de la part de D.________ des copies des attestations

d'établissement le concernant. Elle n'a pas interpellé directement la commune

de domicile de ce dernier pour requérir un renseignement spécifique sur la

légalité de son séjour en Suisse. On ne peut donc pas considérer que

l'administration communale soit intervenue dans une situation concrète à

l'égard de personnes déterminées; elle s'est limitée à produire des documents

selon une procédure standardisée, n'impliquant aucun contact direct entre la

recourante et le bureau de contrôle des habitants. De surcroît et comme rappelé

ci-avant (supra, consid. 3c), le bureau communal de contrôle des

habitants n'est pas l'autorité compétente pour fournir des renseignements

concernant la situation migratoire d'une personne inscrite au registre des

habitants. Par ces seuls motifs, les conditions relatives la protection de la

bonne foi au sens de l'art. 9 Cst. ne sont pas réunies. Le grief de la

recourante est donc mal fondé sur ce point.

6.

La recourante se plaint enfin d'un abus du pouvoir d'appréciation de la

part de l'autorité intimée, en ceci que la sommation à respecter les procédures

applicables, sous peine de rejet des futures des demandes d'admission de

travailleurs étrangers pour une durée variant de 1 à 12 mois, prononcée par l'autorité

intimée en vertu de l'art. 122 al. 2 LEI ne respecterait pas le principe de

proportionnalité.

a) Le principe de la proportionnalité (cf. art. 5

al. 2 et 36 al. 3 Cst.) exige qu'une mesure restrictive soit apte à produire

les résultats escomptés (règle de l'aptitude) et que ceux-ci ne puissent pas

être atteints par une mesure moins incisive (règle de la nécessité); en outre,

il interdit toute limitation allant au-delà du but visé et il exige un rapport raisonnable

entre celui-ci et les intérêts publics ou privés compromis (principe de la

proportionnalité au sens étroit, impliquant une pesée des intérêts; ATF 143 I 403 consid. 5.6.3 et les références; TF 8C_336/2019 du 9 juillet 2020 consid.

3.3.1).

b) En l'espèce, la sommation prévue par l'al. 2 de

l'art. 122 LEI est la mesure la moins incisive prévue par cette disposition. À

ce titre, elle peut être prononcée dès la première infraction commise. Ainsi le Tribunal fédéral a relevé que juger que la menace de

sanctions ne peut être adressée à l'employeur qu'à partir de la deuxième

infraction à la loi sur les étrangers, ce qui laisserait à tout employeur la

possibilité d'enfreindre une première fois la loi sans conséquence, irait à

l'encontre de la politique plus répressive voulue par les autorités suisses et

dont atteste notamment la loi sur le travail au noir entrée en vigueur le 1er

janvier 2008 (ATF 141 II 57 consid. 7 p. 65).

En outre, la sommation est, par l'effet incitatif

qu'elle est censée exercer, une mesure apte à empêcher la commission d'autres

infractions à la législation sur les étrangers. Comme précisé ci-avant, il

s'agit de la mesure la moins contraignante prévue par le droit en vigueur; on

ne saurait donc envisager une mesure moins incisive. Enfin, la sommation constitue

une atteinte fort limitée aux intérêts privés de la recourante, qui ne se voit

pas interdire d'engager du personnel étranger, atteinte qui se justifie par

ailleurs pleinement par le but d'intérêt public poursuivi, à savoir la lutte

contre le travail au noir.

Partant, l'autorité intimée n'a pas abusé de son

pouvoir d'appréciation et n'a pas enfreint le principe de la proportionnalité.

Ce grief doit donc être écarté.

7.

Les considérants qui précèdent conduisent au rejet du recours et à la

confirmation de la décision attaquée. Succombant, la recourante supporte les

frais de justice et n'a pas droit à des dépens (cf. art. 49, 55 al. 1 a

contrario, 91 et 99 LPA-VD).

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

Faits

I.

Le recours est rejeté.

Considérants

II.

La décision rendue le 9 décembre 2021 par le Service de l'emploi est

confirmée.

III.

Les frais de justice, par 600 (six cents) francs, sont mis à la charge

de la recourante A.________.

IV.

Il n'est pas alloué de dépens.

Lausanne, le 9 août 2022

Le président: Le

greffier:

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de

l'avis d'envoi ci-joint, ainsi qu’au Secrétariat d’Etat aux migrations (SEM).

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa

notification, d'un recours au Tribunal fédéral (Tribunal fédéral suisse, 1000

Lausanne 14). Le recours en matière de droit public s'exerce aux conditions des

articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS

173.110), le recours constitutionnel subsidiaire à celles des articles 113 ss

LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une langue officielle,

indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé.

Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit.

Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire,

pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va de même de la

décision attaquée.