PS.2001.0133

TA - PS.2001.0133 - 2002-09-26 - c/BRAPA

26 septembre 2002Français37 min

Source vd.ch

Faits

Vu les faits suivants:

A. A.________, née

B.________ le 27 mai 1964, est au bénéfice d'un CFC de vendeuse en papeterie.

Depuis 1982, elle a occupé différents postes de travail en qualité d'employée

de commerce ou de vendeuse.

B. Le 1er septembre 1991,

A.________ a été engagée par la Municipalité de la Commune d'Y.________ en

qualité de concierge. Le salaire brut initialement convenu en relation avec

cette activité était de 4'646 fr. par année, treizième salaire non compris.

Pour l'année 1999, le salaire a été porté à 373 fr. brut par mois, treize fois

l'an. Pour l'année 2000, il s'est monté à 390 fr. brut par mois, treize fois

l'an. S'agissant de la durée des relations de travail, il a été convenu de ce qui

suit:

"Le présent contrat entrera en vigueur le

1er septembre 1991 pour finir le 31 août 1992 à midi. Sauf avis de résiliation

donné par l'une ou l'autre des parties quatre mois à l'avance par lettre

chargée, le présent contrat sera renouvelé de plein droit, aux même conditions,

pour quatre mois et ainsi de suite de quatre mois en quatre mois.

Il peut être résilié sans délai en cas de faute grave (art. 337 CO)."

Par courrier du 6

décembre 2000, la Municipalité a adressé à A.________ un courrier de la teneur

"A plusieurs reprises et depuis de

nombreuses années nous avons dû constater que les travaux de conciergerie,

notamment dans les locaux communs, n'étaient pas exécutés. Samedi dernier

encore, nous nous sommes rendus sur place et avons pu constater dans quel état

lamentable étaient laissés l'entrée et les escaliers (saleté repoussante,

odeurs nauséabondes, dépôts de déchets malodorants, etc.).

Malgré les divers entretiens que nous avons eus avec vous à plusieurs

occasions, nous devons malheureusement constater qu'aucun effort n'est venu

marquer une volonté d'amélioration, bien au contraire !

Au vu de ce qui précède, la Municipalité a pris la décision de résilier le

contrat de conciergerie qui nous lie, ceci avec effet au 31 décembre 2000 en vertu

de l'article 337 du Code des obligations.

Le chapitre IV du contrat de conciergerie conclu le 26.09.1991 n'entre pas en

considération présentement.

Nous regrettons sincèrement d'avoir dû prendre une telle décision, mais nous y

avons été contraints par le non-respect flagrant de vos obligations.

[...]"

A.________ n'a pas

contesté le licenciement dont elle a été l'objet.

C. A compter du 31 janvier

2000, A.________ a été employée en qualité de collaboratrice au service

courrier pour la société C.________ SA à Nyon. Il s'agissait d'un travail sur

appel pour lequel le salaire convenu se montait à 20 fr. brut de l'heure, le

droit aux vacances ne paraissant pas comptabilisé dans ce montant.

Le 10 novembre 2000,

A.________ a revendiqué l'indemnité de chômage à compter du 1er novembre 2000.

Elle a exposé avoir travaillé jusqu'au 31 octobre 2000. Les rapports de travail

ont pris fin sans qu'une résiliation formelle ne soit intervenue, l'employeur

n'étant pas en mesure de lui fournir suffisamment de travail.

Par décision du 5

décembre 2000, la Caisse publique cantonale vaudoise de chômage (ci-après: la

Caisse) lui a refusé le droit aux indemnités de chômage. Elle a considéré que

l'on ne pouvait la considérer comme partiellement sans emploi au sens de l'article

10 al. 1er et 2 LACI, dès lors que le contrat de travail était toujours en

vigueur.

Par courrier du 30

novembre 2000, l'employeur a mis fin aux rapports de travail qui le liaient à

A.________ pour le 31 décembre 2000, motif pris qu'il était dans l'impossibilité

de lui proposer un poste fixe au sein de l'entreprise.

Durant le mois de mars

2000, A.________ a travaillé 94.5 heures pour un revenu de 1'732 fr. net; en

avril 2000, elle a travaillé 104 heures pour un revenu net de 1'906 fr. net; en

mai 2000, elle a travaillé 111 heures pour un revenu de 2'034 fr. net; en juin

2000, elle a travaillé 100.5 heures pour un revenu de 1'842 fr. net; en juillet

2000, elle a travaillé 117.5 heures pour un revenu de 2'153 fr. net; pour le

mois d'août 2000, elle n'a pas d'heure à son actif; en septembre 2000, elle a

travaillé 99 heures pour un revenu de 1'814 fr. net; en octobre 2000, elle a

travaillé 112 heures pour un revenu de 2'053 fr. net; en novembre 2000, elle a

travaillé durant 7 heures pour un revenu de 128 fr. net; en décembre 2000, elle

a travaillé 72.5 heures pour un revenu de 1328 fr. net; elle a encore perçu une

prime de 500 fr. brut à la fin de l'année.

D. Par courrier du 8

janvier 2001, la Caisse a rappelé à A.________ les motifs invoqués par la

Municipalité d'Y.________ pour justifier son licenciement. Elle l'a rendue

attentive au fait que l'assuré qui, par son comportement, en particulier par la

violation de ses obligations contractuelles de travail, a donné à son employeur

un motif de résiliation du contrat de travail, peut faire l'objet d'une

suspension dans l'exercice de son droit aux indemnités. A la question de savoir

si elle était intervenue judiciairement pour contester le licenciement afin

d'obtenir le paiement du salaire durant le délai légal de congé, A.________ a

répondu par la négative. Invitée à s'exprimer sur le motif de licenciement

invoqué par l'employeur, elle a répondu ce qui suit:

"Je ne conteste pas ce licenciement car je

ne tiens pas à continuer ce travail pénible et pour lequel je n'ai jamais eu

aucune gratification, et de plus, souvent critiqué par de tierces personnes

sans aucun soutien de l'employeur donc après plusieurs années à leur service,

démotivation totale."

Par décision du 16

février 2001, la Caisse a infligé à A.________ une suspension de son droit aux

indemnités de 40 jours à compter du 1er janvier 2001 pour perte fautive

d'emploi. Dans ses considérants, la Caisse a exposé que l'assurée avait admis

les manquements à ses obligations contractuelles qui lui étaient reprochés et

qu'elle avait renoncé à intervenir judiciairement contre son licenciement.

E. Par acte du 5 mars 2001,

A.________ a déféré la décision de la Caisse au Service de l'emploi. Elle a

contesté la sévérité de la mesure, sans toutefois prendre de conclusions

formelles à ce sujet. Tout en admettant que la perte de son emploi de concierge

pouvait être fautive, elle a fait valoir que son licenciement par la société

C.________ SA ne lui était pas imputable.

Par décision du 15

août 2001, le Service de l'emploi a rejeté le recours et maintenu la décision

entreprise. Il a notamment considéré que la suspension du droit aux prestations

de l'assurance-chômage liée à une faute de l'employé n'était pas nécessairement

subordonné à une résiliation pour justes motifs au sens de l'article 337 CO.

L'intéressée ayant admis sa responsabilité dans la perte de son travail, la

Caisse était habilitée à prononcer une mesure de suspension. Bien qu'il ait

reconnu que la décision ne concernait pas la perte de son emploi au sein de l'entreprise

C.________ SA, le Service de l'emploi n'en a pas moins considéré que la mesure

était justifiée aussi bien dans son principe que dans sa quotité.

F. Par acte du 18

septembre 2001, A.________ a déféré la décision du Service de l'emploi au

Tribunal administratif. Sous suite de frais et dépens, elle a principalement

conclu à la réforme de la décision en ce sens qu'aucune suspension ne lui est

infligée à partir du mois de janvier 2001, subsidiairement à l'application

d'une suspension limitée à vingt jours et exercée uniquement sur la part du

gain assuré déterminé par l'activité accessoire de conciergerie. A titre plus

subsidiaire, elle a conclu à l'annulation de la décision, la cause étant

renvoyée à l'autorité intimée. A l'appui de son recours, elle a notamment fait

valoir que son activité de concierge avait un caractère accessoire par rapport

à son activité pour le compte de C.________ SA. Elle a également exposé que les

manquements reprochés ne justifiaient en aucun cas un licenciement immédiat au

sens de l'art. 337 CO; s'agissant d'un licenciement ordinaire, la faute ne

pouvait justifier une pénalité supérieure à 20 jours. Elle a encore relevé que

le Service de l'emploi aurait dû prendre en consid¿ation l'activité

prépondérante pour décider de l'ouverture du droit aux prestations, l'activité

accessoire ne devant pas jouer de rôle dans ce contexte.

Par courrier du 4

octobre 2001, l'ORP a déclaré n'avoir pas d'information complémentaire à

apporter.

Dans ses observations

du 5 octobre 2001, le Service de l'emploi a considéré que la recourante était

entièrement responsable de la perte de son emploi de concierge au sein de la

Commune d'Y.________. Elle a jugé la sanction adaptée, dès lors que le

licenciement avait été aggravé par l'application de l'article 337 CO.

Dans son mémoire

complémentaire du 7 décembre 2001, la recourante a rappelé qu'elle exerçait un

autre emploi que celui de concierge avant de revendiquer les prestations de

l'assurance-chômage. Elle a fait valoir qu'elle n'avait pas été invitée à se

déterminer sur les raisons qui ont conduit à la perte de cet emploi, de sorte

que l'autorité pourrait avoir commis une violation du droit d'être entendu.

Elle a ensuite rappelé que son activité de concierge était accessoire par

rapport à celle exercée au service de la société C.________. A supposer qu'il

faille la prendre en considération, son incidence ne pourrait être que

proportionnelle s'agissant du droit aux indemnités. Elle a encore contesté le

caractère fautif du licenciement et la quotité de la suspension qui ne tient

aucun compte des circonstances du cas d'espèce. Elle a finalement déclaré

maintenir les conclusions du recours, tout en précisant sa conclusion

subsidiaire en ce sens qu'une éventuelle suspension ne pourrait porter que sur

une part de 10% du droit aux indemnités, vu le rapport existant de 1 à 10 entre

l'activité accessoire et l'activité principale. Elle en a profité pour

solliciter l'octroi de pleins dépens, au vu de la "désinvolture

manifeste avec laquelle l'autorité traitait ce dossier."

La Caisse ne s'est pas

déterminée sur le recours.

Invitée à préciser

dans quelle circonstance la recourante a été amenée à poursuivre son travail de

conciergerie en dépit de sa lettre de démission du 25 juin 1998, la

Municipalité de la Commune d'Y.________ a fait valoir que les rapports de

travail avaient continué d'un commun accord jusqu'au 31 décembre 2000.

Considérants

1.

Déposé dans le délai de 30 jours fixé par

l'article 103 alinéa 3 de la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire

et l'indemnité en cas d'insolvabilité (ci-après : LACI), le recours est

recevable; il y a lieu d'entrer en matière sur le fond.

2.

La question qui se pose

en premier lieu est de déterminer la perte de travail qui doit être prise en

considération. En d'autres termes, on doit se demander si l'activité exercée à

titre principal doit seule être prise en considération ou s'il y a lieu de

fixer les droits et obligations de la recourante en proportion de l'un et

l'autre de ses emplois. Pour sa part, l'autorité intimée s'est uniquement basée

sur l'emploi de concierge de la recourante. Pourtant, il est constant que la

recourante exerçait deux activités lucratives différentes jusqu'au 31 décembre

2000.

Son emploi de concierge au service de la Commune d'Y.________ l'occupait

approximativement quatre heures par semaines pour un salaire brut de 390 fr.

par mois. S'agissant d'un travail sur appel, il est malaisé de déterminer

précisément son taux d'activité au service de la société C.________ SA sans

prendre en considération une période de référence de plus de six mois (art. 37

al. 3 OACI). Au regard des heures effectuées de mars à décembre 2000, on peut

néanmoins partir du principe que son taux d'occupation moyen était de quelque

81.

heures par mois, sa rémunération mensuelle moyenne se montant à 1'314 fr. en

chiffres ronds; en excluant le mois d'août 2000, qui pourrait correspondre aux

vacances de l'entreprise, on peut considérer qu'elle a travaillé en moyenne 90

heures par mois pour une rémunération moyenne de 1'460 francs.

a) L'assuré a droit à

l'indemnité de chômage si, notamment, il est sans emploi ou partiellement sans

emploi (art. 8 al. 1 lit. a LACI) ou s'il a subi une perte de travail à prendre

en considération (art. 8 al. 1 lit. b LACI).

La notion de chômage

est définie par l'article 10 LACI, qui distingue le chômage au regard des

activités à plein temps et le chômage d'une personne exerçant un emploi à temps

partiel (FF 1980 III 561). Est réputé sans emploi celui qui n'est pas partie à

un rapport de travail et qui cherche à exercer une activité à plein temps (art.

10.

al. 1er LACI). Est réputé partiellement sans emploi, celui qui n'est pas

partie à un rapport de travail et cherche à n'exercer qu'une activité à temps

partiel (art. 10 al. 2 lit. a LACI), ou occupe un emploi à temps partiel et

cherche à le remplacer par une activité à plein temps ou à le compléter par une

autre activité à temps partiel (art. 10 al. 2 lit. b LACI). Dans le domaine de

l'assurance-chômage, sont considérées comme personnes exerçant une activité à

temps partiel toutes celles qui exercent de manière régulière ou irrégulière

une activité réduite par rapport à la durée normale de travail de l'entreprise

ou de la branche concernée (Munoz, La fin du contrat individuel de travail et

le droit aux indemnités de l'assurance-chômage, thèse 1992, p. 67 et les

références).

b) En vertu de

l'article 23 al. 1er LACI, est réputé gain assuré le salaire déterminant au

sens de la législation sur l'AVS qui est obtenu normalement au cours d'un ou de

plusieurs rapports de travail durant une période de référence, y compris les

allocations régulièrement versées et convenues contractuellement.

aa) L'article 23 al.

1er in fine prévoit que le gain n'est pas réputé assuré lorsqu'il n'atteint pas

un montant minimum, le Conseil fédéral étant habilité à en fixer la limite.

Actuellement, le seuil se situe à 500 fr. ou 300 fr. pour les travailleurs à

domicile (art. 40 OACI). Cette dernière disposition prévoit néanmoins que les

revenus résultant de plusieurs rapports de travail doivent être additionnés.

Dès lors, on ne saurait exclure, sur cette base, du calcul du gain assuré le

revenu réalisé par la recourante dans le cadre de son activité de concierge.

bb) L'article 23 al. 3

LACI dispose que les gains accessoires ne sont pas assurés, cette notion

concernant les gains que l'assuré retire d'une activité dépendante exercée en

dehors de la durée normale de son travail ou d'une activité qui sort du cadre

ordinaire d'une activité lucrative indépendante. L'assurance-chômage demeure

destinée à pallier les pertes de revenus qui permettent à l'assuré de gagner sa

vie, un gain accessoire conservant un caractère extraordinaire à plus forte

raison lorsqu'il lui permet de réaliser un revenu plus élevé que celui réalisé

dans le cadre de l'activité principale (Gerhards, Kommentar zur

Arbeitslosenversicherungsgesetz, Berne 1988, no 54 ad art. 23, p. 303). Le gain

accessoire doit être distingué des gains réalisés dans le cadre de l'activité

principale et du gain intermédiaire (Gerhards, op. cit., no 53 ad art. 23, p.

303). Seront notamment compris comme accessoires les gains réalisés le soir, le

week-end ou encore durant les jours fériés, en plus d'une activité exercée du

lundi au vendredi, tant le matin que l'après-midi (Gerhards, op. cit., no 56 ad

art. 23, p. 303). Par définition, le gain accessoire ne peut demeurer que dans

une proportion faible avec le revenu de l'activité principale. A défaut de

quoi, si ce gain venait régulièrement à se rapprocher ou à dépasser le gain

principal, l'activité ne pourrait plus être accessoire et le gain ne le serait

pas davantage (ATF 123 V 230 consid. 3c). Le Seco considère que, si plusieurs

rapports de travail courent parallèlement, est réputée durée normale de travail

l'horaire hebdomadaire de travail de l'activité principale (Circulaire seco IC

C7, janvier 2002). Dans sa jurisprudence, le Tribunal administratif a déjà eu

l'occasion de considérer qu'un revenu de quelque 500 fr. réalisé dans le cadre

d'une activité de concierge exercée à raison d'un peu plus de 6 heures par

semaine, en sus d'une activité d'agent de sécurité exercée sur appel à un taux

fluctuant entre 15% et 45% pour un revenu moyen inférieur à 1'000 fr., ne

constituait pas un gain accessoire; le poste de concierge occupé par l'assuré n'était

pas exercé en dehors du cadre de la durée normale du travail, son emploi

principal ne constituant pas un mi-temps (arrêt TA PS 97/0159 du 9 octobre

1997).

En l'espèce, les gains

réalisés dans le cadre de l'activité de concierge de la recourante ne sauraient

répondre à la définition du gain accessoire. Contrairement à ce qu'elle

soutient, ils ne se trouvent pas dans un rapport de un à dix avec les revenus

réalisés au service de C.________ SA. Ils sont plus importants, à plus forte

raison si l'on songe que l'activité principale est loin d'être exercée à temps

plein. Même si la notion de gain accessoire a été remise en question par le TFA

(ATF 123 V précité), rien ne permet de penser que les travaux de conciergerie

étaient accomplis en dehors d'un horaire de travail normal, la recourante

n'ayant effectué qu'une moyenne de 81 heures par mois (90 heures si l'on fait

abstraction du mois d'août) dans le cadre de son activité principale. Cela

étant, l'emploi que la recourante a exercé au service de la Commune

d'Y.________ ne paraît pas revêtir un caractère accessoire au sens de l'article

23.

al. 3 LACI.

cc) Il n'en demeure

pas moins que le droit aux indemnités de chômage n'est pas garanti pour tous

les emplois exercés à temps partiel. Le droit aux indemnités journalières des

personnes ayant exercé une telle activité est soumis à certaines restrictions

destinées à éviter les abus et à éliminer les "cas bagatelles" des

situations donnant droit aux prestations d'assurance (Munoz, op. cit., ibid.).

L'article 11 al. 1er LACI impose ainsi de prendre en considération la perte de

travail lorsqu'elle se traduit par un manque à gagner et dure au moins deux

journées de travail consécutives. Les deux journées doivent donc se suivre dans

le temps (Circulaire seco IC B41, janvier 2002). Est réputé jour de travail, la

cinquième partie de la durée hebdomadaire du travail que l'assuré a normalement

accomplie durant son dernier rapport de travail (art. 4 al. 1er OACI). Lorsque

l'assuré exerçait, en dernier lieu, une occupation à plein temps, est alors

réputé jour entier de travail perdu chaque jour ouvrable du lundi au vendredi

durant lequel l'assuré est au chômage complet et pour lequel il a rempli les

prescriptions de contrôle, y compris les jours fériés pour lesquels il existe

un droit à l'indemnité (art. 4 al. 2 OACI). Le droit à l'indemnité est fonction

de la perte de travail à prendre en considération durant une période de

contrôle, soit durant chaque mois civil (Circulaire seco IC B40, janvier 2002).

Certes, l'article 5 OACI dispose que la perte de travail des assurés

partiellement sans emploi est prise en considération lorsqu'elle s'élève au

moins à deux jours entiers de travail en l'espace de deux semaines. Toutefois,

lorsque l'assuré perd simultanément les deux emplois qu'il occupait, il n'y a

pas de raison de ne tenir compte que de l'un d'entre eux, au motif que le

second était exercé à un taux d'occupation inférieur à un jour par semaine. Il

n'en irait pas de même si la recourante n'avait perdu que cette dernière activité;

on se trouverait alors dans le cas visé par l'article 11 al. 1er LACI qui tend

à exclure la prise en charge des "cas bagatelles." Dans cette

dernière hypothèse, l'atteinte à la situation économique de l'intéressée serait

trop légère pour justifier une indemnisation, dès lors qu'elle conserverait sa

principale source de revenu.

c) Au vu des

considérants qui précèdent, il y a lieu de prendre en considération la perte

totale de travail subie par la recourante, à savoir son activité pour la

société C.________ SA et celle au service de la Commune d'Y.________. Il suit

de là que la détermination du gain assuré de la recourante doit être calculée

sur l'ensemble de ses revenus soumis à cotisations.

3.

S'il est constant que

la recourante ne peut se voir reprocher la perte de son emploi au service de

C.________ SA, on doit cependant déterminer et apprécier les conséquences que

pouvait avoir la perte simultanée de son emploi de concierge du point de vue de

l'assurance-chômage.

a) Selon l'art. 24 al.

1.

LACI, est réputé intermédiaire tout gain que le chômeur retire d'une activité

salariée ou indépendante durant une période de contrôle. L'assuré a droit, dans

les limites du délai-cadre applicable à la période d'indemnisation, à une

compensation de la perte de gain pour les jours où il réalise un gain

intermédiaire. Est réputé perte de gain la différence entre le gain assuré et

le gain intermédiaire, ce dernier devant être conforme, pour le travail

effectué, aux usages professionnels et locaux (art. 24 al. 3 LACI).

En ce qui concerne le

genre d'activité lucrative, dont le revenu est susceptible de constituer un

gain intermédiaire, le législateur n'a prévu qu'une seule exception, à

l'article 24 al. 1, 2ème phrase LACI, qui dispose qu'il n'est pas tenu compte

d'un gain accessoire (DTA 1987, no 6, p. 73). L'activité à temps partiel que

l'assuré partiellement au chômage continue d'exercer est également réputée gain

intermédiaire. En conséquence, le gain assuré est calculé sur la totalité du

revenu que l'assuré réalisait avant de tomber partiellement au chômage

(Circulaire seco IC C85, janvier 2002). Toutefois, si pendant le délai de congé

ou sachant qu'il sera licencié dans un proche avenir, un assuré prend une

activité lui procurant un gain accessoire, ce gain sera intégralement pris en

compte comme gain intermédiaire lorsque l'assuré entrera au chômage (Circulaire

seco IC C8-10, janvier 2002).

b) Le système du gain

intermédiaire a été mis en place pour motiver les personnes au chômage à

accepter une activité provisoire qui peut être exercée en parallèle à leurs

recherches d'emploi même si l'emploi est exercé à titre de solution transitoire

et ne leur procure pas le revenu qu'elles souhaiteraient réaliser. Il est

particulièrement attractif pour les personnes exposées à un risque élevé de

chômage à long ou moyen terme et qui ont peu de chances de se réinsérer dans la

vie active (Association des offices suisses du travail, Assurance-chômage,

Berne 2000, p. 37). A cet égard, le Seco rappelle que l'assuré est tenu

d'accepter et de conserver un gain intermédiaire tant qu'il a droit à des

indemnités compensatoires; il viole son devoir de diminuer le dommage lorsqu'il

refuse ou cesse une activité en gain intermédiaire (Circulaire seco IC D62-63,

janvier 2002)

c) Si la recourante avait

conservé son emploi de concierge, elle aurait continué à réaliser un gain

postérieurement à son licenciement de la société C.________ SA. Ce revenu

aurait être traité sous l'angle du gain intermédiaire au sens de l'art. 24 al.

1er LACI. Dans cette hypothèse, la recourante aurait pu prétendre à une

indemnité compensatoire, calculée en fonction de la perte de gain subie et non

pas de la perte de travail comme prévu à l'article 11 LACI. Ce n'est que dans

la mesure où le chômeur n'obtient pas déjà une rémunération convenable au sens

de l'art. 16 al. 1er let. e LACI qu'il peut prétendre à une indemnisation (ATF

121.

V 353 et les renvois). Ainsi, tout comme le chômeur complet qui a trouvé un

emploi à temps partiel lui rapportant autant que l'indemnité de chômage (ATF

114.

V 345), n'est plus considéré comme étant au chômage celui qui a pu

conserver un emploi à temps partiel lui rapportant autant que l'indemnité de

chômage (ATF 120 V 502, spéc. 512).

4.

Il convient maintenant

d'examiner si les conditions justifiant une suspension du droit à l'indemnité

sont réunies, du fait que la recourante a perdu son emploi au service de la

Commune d'Y.________.

a) La suspension du

droit à l'indemnité de chômage est une sanction prévue par le droit de

l'assurance-chômage qui a pour but de faire participer de manière appropriée

l'assuré au dommage qu'il a causé à l'assurance par son comportement fautif,

l'existence d'un rapport de causalité adéquate et naturelle étant requise

(Circulaire seco IC D1, janvier 2002; v. également Gerhards, op. cit., no 9 ad

art. 30 LACI). Il incombe en effet à l'assuré de ne pas causer par lui-même le

dommage, mais de le prévenir, respectivement de s'efforcer de faire tout ce qui

est en son pouvoir pour éviter la réalisation du risque assuré ("Schadenminderungsprinzip";

DTA 1981 no 29 p. 126).

b) Dans un premier

temps, il s'agit de se demander si la recourante peut se voir imputer à faute

la perte de son emploi de concierge.

aa) L'article 30 al.

1er litt. a prévoit la possibilité de suspendre le droit de l'assuré à

l'indemnité lorsqu'il est établi que celui-ci est sans travail par sa propre

faute. Est notamment réputé sans travail par sa propre faute l'assuré qui, par

son comportement, en particulier par la violation de ses obligations contractuelles

de travail, a donné à son employeur un motif de résiliation du contrat de

travail (art. 44 al. 1er litt. a OACI). Une faute au sens de la législation sur

l'assurance-chômage ne suppose pas nécessairement, comme en droit pénal et en

droit civil, qu'on puisse reprocher à l'assuré un comportement répréhensible;

elle peut être réalisée sitôt que la survenance du chômage n'est pas à mettre

au compte de facteurs objectifs, mais réside dans un comportement que l'assuré

pouvait éviter au vu des circonstances et des relations personnelles en cause

(DTA 1982 no 4). Il y a chômage fautif lorsque l'assuré adopte

intentionnellement un comportement en vue d'être licencié ou lorsque l'assuré

sait que son comportement peut avoir pour conséquence son licenciement et qu'il

accepte de courir ce risque (Circulaire seco IC D17, janvier 2002). Le critère

de la culpabilité retenu par la jurisprudence dans ce domaine spécifique est

dès lors celui du comportement raisonnablement exigible de l'assuré (Gerhards,

op. cit., no 10 ad art. 30 LACI; DTA 1989 pp. 88 ss). En résumé, il ne s'agit

pas de sanctionner celui qui émarge à l'assurance-chômage pour des motifs

objectifs, mais d'éviter que l'assurance doive assumer la responsabilité d'un

comportement qui aurait pu être évitable (vermeidbares Verhalten), compte tenu

des circonstances et des relations personnelles (Gerhards, op. cit., no 8 ad

art. 30 LACI).

La suspension du droit

à l'indemnité pour chômage fautif conformément à l'article 44 al. 1er litt. a

OACI ne présuppose pas une résiliation du contrat de travail avec effet

immédiat pour justes motifs au sens de l'article 337 ou de l'art. 346 al. 2 CO.

Il suffit que le comportement de l'assuré en général ait constitué un motif de

congé, aucune sanction n'étant prononcée lorsqu'il peut être excusable

(Circulaire seco IC D19-20, janvier 2002). A notamment été considéré comme un

comportement fautif le manque de soins apporté au travail (Gerhards, op. cit.,

no 10 ad art. 30 LACI et les références citées).

bb) Cela étant, quand

bien même la pratique se montre sévère dans l'appréciation de la faute, il n'en

demeure pas moins que son existence doit être clairement établie sous l'angle

de la vraisemblance prépondérante, les seules allégations de l'employeur

n'étant pas déterminantes (Gerhards, op. cit. no 11 ad art. 30 LACI; Circulaire

seco IC D4-6).

Dans sa décision du 15

août 2001, l'autorité intimée a considéré que la recourante avait reconnu sa

responsabilité dans le cadre du licenciement immédiat qui lui aurait été

signifié en raison du non-respect de ses obligations contractuelles. Dans ses

déterminations du 5 octobre 2001, elle a exposé que le fait de ne pas veiller à

l'entretien et à la propreté des locaux dont elle avait la responsabilité

constituait une violation de ses obligations contractuelles. Quand bien même il

s'agissait peut-être d'un travail pénible et peu gratifiant, cela ne justifiait

pas que la recourante se soit autorisée à l'accomplir "avec la plus

totale absence de conscience professionnelle."

Pour sa part, la

recourante admet porter une part de responsabilité dans la perte de son emploi,

voire une "certaine négligence" (recours, p. 2). En revanche,

elle soutient que les fautes commises n'étaient pas de nature à justifier un

licenciement immédiat en vertu de l'article 337 CO. Elle se réfère ensuite à

son courrier du 12 janvier 2001 dans lequel elle fait valoir le caractère

pénible et peu gratifiant de son emploi qui était "souvent critiqué par

des tierces personnes sans avoir le soutien de l'employeur".

S'agissant de la nature du licenciement, elle expose que l'on se trouve plutôt

dans le cadre d'une résiliation ordinaire que dans le champ d'application de

l'article 337 CO. Dans ses observations du 7 décembre 2001, la recourante

rappelle les raisons pour lesquelles elle n'avait pas exigé de son employeur le

respect de son délai de congé.

cc) Les manquements

qui ont été reprochés à la recourante par son employeur ne sont pas contestés.

On conviendra sans difficulté qu'un concierge ne remplit pas ses devoirs

contractuels lorsqu'il néglige l'entretien des locaux dont il est responsable.

Certes, la recourante se limite à contester le caractère fautif du manquement,

en faisant valoir qu'il ne justifierait pas un licenciement immédiat; elle

relève encore que l'on ne se trouverait pas dans le cadre d'un renvoi immédiat

dès lors que le congé a été signifié par courrier du 6 décembre 2000 pour la

fin du mois. Dans la mesure où la recourante est à l'origine de la rupture des

rapports de travail, la sanction est acquise dans son principe (Circulaire seco

IC D19, janvier 2002). Dès lors, la question de savoir si l'application de

l'article 337 CO était justifiée ou non dans le cas d'espèce n'aura -

éventuellement - d'incidence que sur la durée de la suspension. Le fait qu'elle

ait souhaité quitter son poste deux années auparavant et que l'employeur soit

parvenu à la retenir n'est pas relevant dans ce contexte précis.

dd) Pour se justifier,

la recourante invoque le caractère pénible de son activité et l'absence de

soutien de son employeur lorsqu'elle était l'objet de critiques de la part de

tiers. On doit dès lors se demander s'il lui est possible d'exciper de

l'article 16 al. 2 LACI pour faire obstacle à la mesure qui sanctionne la

perte de son emploi.

L’article 16 LACI vise

à s’assurer qu’un chômeur ne puisse être tenu d’accepter un travail contraire

au droit en vigueur, notamment lorsqu’il ne respecte pas les conventions

collectives (FF 1981 III 571). La notion de travail convenable, telle que

définie par cette disposition, s’applique donc aux situations dans lesquelles

le travailleur se voit proposer un nouvel emploi. Mais il y a également lieu de

recourir à cette notion, lorsque l’on examinera à quelles conditions, l’on peut

exiger du travailleur qu’il demeure à son poste de travail. Pour favoriser une

pratique uniforme dans l’une et l’autre de ces situations, on pourra apprécier

le caractère convenable de l’emploi auquel il a été mis un terme à la lumière

des principes que la pratique a dégagés de l’article 16 LACI (Gerhard, op. cit.,

no 13 ad art. 30).

Selon l'art. 44 lit. b

OACI est notamment réputé sans travail par sa propre faute l'assuré qui a

résilié lui-même le contrat de travail, sans avoir été préalablement assuré

d'obtenir un autre emploi, sauf s'il ne pouvait être exigé de lui qu'il

conservât son ancien emploi. On ne peut pas exiger d'un assuré qu'il conserve

un emploi si celui-ci n'est pas convenable au sens de l'art. 16 LACI (Landolt,

Das Zumutbarkeitsprinzip im schweizerischen Sozialversicherungsrecht, p. 416 n.

594; Gerhards, op. cit., no 13 ss ad art. 30 LACI). Aux termes du premier

alinéa de cette disposition, tout travail est réputé convenable, à l'exception

des cas prévus à son alinéa second, lettres a à i. Selon l'alinéa 2 lit. a de

cette disposition, un travail n'est pas convenable lorsqu'il n'est pas conforme

aux usages professionnels et locaux ("berufs- und ortsübliche

Bedingungen"). Tel est notamment le cas lorsqu'il ne satisfait pas aux

exigences de la réglementation sur le travail, qu'il s'agisse du Code des obligations

ou de la loi sur le travail (Gerhards, Kommentar zum

Arbeitslosenversicherungsgesetz, no 10 ad art. 16 LACI). Quant à l'article 16

al. 2 let. c LACI, il prévoit que n'est pas réputé convenable et, par

conséquent, est exclu de l'obligation d'être accepté, tout travail qui ne

convient pas à l'âge, à la situation personnelle ou à l'état de santé de

l'assuré. Pour juger de l'état de santé de l'assuré, le sentiment personnel de

ce dernier n'est pas déterminant. Seul le certificat médical fait foi (v. notamment

arrêts TA PS 96/0074 du 6 février 1998; PS 96/0369 du 27 août 1997; PS 97/0383

du 12 décembre 2000; Gehards, op. cit., no 30-31 ad art. 16; voir également

Landolt, op. cit., no 604).

En l'espèce, quand

bien même ils seraient établis, les griefs soulevés par la recourante à

l'encontre de l'emploi qu'elle occupait ne revêtent pas un caractère de gravité

suffisant pour que l'on puisse considérer qu'il s'agissait d'un travail non

convenable au sens de l'article 16 al. 2 LACI. A juste titre, la recourante n'a

pas invoqué que ses droits de la personnalité aient été mis en péril dans le

cadre ou à l'occasion de son travail (art. 328 CO). Si l'on peut comprendre que

certaines tâches puissent se révéler peu gratifiantes - à plus forte raison

face à l'incompréhension des tiers -, il n'en demeure pas moins qu'à la rigueur

du droit l'activité de la recourante ne peut être considérée comme un emploi

qui ne conviendrait pas à sa situation personnelle ou à son état de santé. Par

ailleurs, elle n'a pas établi - ni même allégué - que cet emploi ne fût pas

conformes aux usages professionnels et locaux. Cela étant, il y a lieu de

considérer qu'il s'agissait-là d'un emploi convenable au sens de l'article 16

al. 1er LACI.

5.

Le principe de la perte

d'emploi fautive étant acquis, il convient maintenant de se demander si la

quotité de la sanction infligée par la Caisse - et confirmée par l'autorité

intimée - est adéquate.

a) En vertu de

l'article 30 al. 3 LACI, la durée de la suspension est proportionnelle à la

gravité de la faute et ne peut excéder 60 jours par motif de suspension.

L'article 45 OACI est libellé comme suit:

"2. La durée de la suspension

dans l'exercice du droit à l'indemnité est de

a. 1 à 15 jours en cas de faute légère;

b. 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne;

c. 31 à 60 jours en cas de faute grave.

3.

Il y a faute grave lorsque

l'assuré abandonne un emploi réputé convenable sans être assuré

d'obtenir un nouvel emploi ou lorsqu'il refuse un emploi réputé convenable

sans motif valable."

Le Tribunal fédéral

des assurances considère que l'article 45 al. 3 OACI est conforme à la loi et

que, par conséquent, dans le cadre de cette disposition, le pouvoir

d'appréciation de l'administration et du juge des assurances sociales est

limité par la durée de la sanction prévue pour une faute grave, à savoir entre

31.

et 60 jours (ATFA non publiés C 75/00 du 19 janvier 2001 dans la cause D.; C

386/97 du 9 novembre 1998 dans la cause U.). Il a cependant considéré que

l'article 45 al. 3 OACI ne constituait qu'un principe dont l'administration et

le juge des assurances pouvaient s'écarter lorsque les circonstances

particulières du cas d'espèce le justifiaient (ATFA non publié C 108/01 du 21

août 2001 dans la cause A.; C 424/00 du 21 mai 2001 dans la cause D.). On

retiendra en particulier qu'une omission de l'employeur est susceptible de

venir tempérer une faute commise par l'assuré (ATFA non publié C 373/99 du 19

avril 2000 dans la cause S.). Cela étant, la durée de la suspension est fixée

en tenant compte de toutes les circonstances du cas particulier, telles que le

mobile, les circonstances personnelles (âge, état civil, état de santé,

environnement social, niveau de formation, etc.) ou encore le climat de

travail, le comportement de l'employeur, etc. (Circulaire seco IC D60, janvier

2002).

b) La Caisse a ordonné

la suspension du droit à l'indemnité pour une durée de 40 jours pour perte

fautive d'emploi. Pour fixer la durée de la mesure, elle a appliqué le tarif

préétabli qui figure dans un formulaire interne d'aide à la décision; ce

faisant, elle a retenu une pénalité de 15 jours pour faute de base à laquelle

s'est ajoutée une pénalité de 25 jours pour licenciement immédiat au sens de

l'article 337 CO.

Pour sa part, la

recourante est d'avis que le licenciement était plus proche d'une résiliation

ordinaire que d'une résiliation immédiate; cela étant, la faute devrait être

considérée comme légère à moyenne et ne pas excéder une pénalité supérieure à

20.

jours. Elle fait grief à l'autorité intimée d'avoir appliqué un tarif de

manière schématique sans tenir compte des circonstances concrètes du cas

d'espèce.

Les arguments invoqués

par la recourante au sujet de la fixation de la pénalité sont pertinents.

Contrairement aux principes généraux formulés par le Seco dans ses directives,

la Caisse s'est manifestement contentée d'appliquer de manière schématique un

tarif préétabli. Reste à examiner si le résultat auquel elle aboutit est

susceptible de prêter le flanc à la critique.

c) Dans le cas

d'espèce, il est malaisé de retenir sans autre forme d'instruction l'existence

d'un juste motif de licenciement immédiat au sens de l'article 337 CO. Certes,

la recourante n'a pas expressément contesté les griefs invoqués par l'employeur

lorsque la Caisse lui a permis d'exercer son droit d'être entendu. A cet égard,

on relèvera que, selon la jurisprudence, de graves carences empêchant de

satisfaire même les exigences minimales ou une mauvaise qualité du travail

résultant d'un manquement manifeste et délibéré du travailleur peuvent

justifier un renvoi immédiat (Favre/Munoz/Tobler, Le contrat de travail, Code

annoté, Lausanne 2001, no 1.11 ad art. 337, p. 201). En revanche, on doit

relever que ni la Caisse ni l'autorité intimée n'ont remis en cause l'existence

des motifs invoqués par la recourante pour justifier les manquements à son

travail. Si l'on admet que la recourante ait eu à souffrir de vexations, sans

que son employeur ne se soit donné la peine d'intervenir, on pourrait faire

grief à ce denier d'avoir manqué à son obligation de protection du travailleur

au sens de l'article 328 CO. Dans cette hypothèse, il n'est pas certain que les

conditions d'application de l'article 337 CO fussent données au moment du

licenciement. A cela s'ajoute le fait que l'intéressée était au service de son

employeur depuis de nombreuses années et qu'elle n'occupait pas une fonction

investie de responsabilités importantes. Par ailleurs, il convient de rappeler

que le congé a été signifié le 6 décembre pour le 31 décembre 2000. Il n'est

donc pas certain, sur le vu des éléments du dossier, que l'existence d'un juste

de motif de licenciement immédiat soit donnée.

Quand bien même

l'existence de justes motifs de renvoi serait admise, il n'en demeure pas moins

que l'autorité chargée de la suspension doit prendre en considération

l'ensemble des circonstances du cas d'espèce, ce qui n'a manifestement pas été

fait par la Caisse ou par l'autorité intimée. Le fait que les relations

contractuelles remontent à l'année 1991, le caractère très secondaire de

l'emploi, les difficultés rencontrées dans l'exécution du travail - qui n'ont

pas été remises en doute par la Caisse - devront être pris en compte dans le

cadre de l'appréciation de la faute. Tout bien pesé, la suspension ne saurait

excéder 25 jours.

6.

Le principe et la

quotité de la sanction étant arrêtés, se pose encore la question de l'assiette

sur laquelle la suspension sera calculée. La solution retenue par la Caisse ne

résiste pas à l'examen.

a) La suspension de

l'indemnité portera sur l'indemnité journalière versée à titre de compensation

du gain intermédiaire. Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral des

assurances, lorsqu'un assuré refuse un emploi qui lui aurait procuré un gain

intermédiaire inférieur à 70% de son gain assuré, il ne doit se voir imposer

une suspension qu'en fonction du dommage qu'il fait subir par là à

l'assurance-chômage; le nombre de jours de suspension doit ainsi correspondre

non pas à une indemnité journalière entière mais seulement à la différence

entre celle-ci et la compensation de la perte de gain, puisque ce n'est que

cette différence qui aurait été épargnée par l'assurance-chômage si l'emploi

avait été accepté (ATF 122 V 34, spéc. consid. 4 et 5; v. aussi ATF 125 V 197,

qui limite la portée de cette solution en l'excluant dans le cas - non réalisé

ici - d'un programme d'occupation; Tribunal administratif, PS 96/0136 du 5

septembre 1996 et PS 96/0372 du 30 avril 1997, ces deux arrêts se référant par

inexactitude à l'indemnité journalière versée à titre de compensation plutôt

qu'à la différence entre l'indemnité journalière entière et cette

compensation; Circulaire seco IC D64, janvier 2002).

b) L'autorité intimée

a omis de tenir compte du fait que la jurisprudence susmentionnée trouvait

application en l'espèce; la situation visée dans les précédents jugés (refus

d'un gain intermédiaire convenable) doit en effet être assimilée à celle d'un

abandon d'une activité ou d'une perte fautive d'un emploi qui auraient pu être

poursuivis en gain intermédiaire après la perte de l'emploi principal. La cause

lui sera renvoyée pour qu'elle détermine le montant de l'indemnité journalière

de la recourante, celui du gain intermédiaire qu'elle aurait pu conserver si

elle n'avait pas été licenciée par la Commune d'Y.________ et celui de

l'indemnité compensatoire. Elle calculera ensuite la différence susmentionnée

avant de rendre une nouvelle décision qui précisera l'assiette de la

suspension, à savoir le montant qui en fait l'objet. Le tribunal n'a en effet

pas à instruire ces points en lieu et place de la Caisse ni à supprimer le

bénéfice de la double instance. Il se bornera dès lors à annuler la décision

entreprise et à renvoyer le dossier de la cause à l'autorité intimée pour

nouvelle instruction et nouvelle décision dans le sens des considérants qui

précèdent.

7.

Le présent arrêt est

rendu sans frais. La recourante, qui a procédé avec l'aide d'un mandataire

professionnel, peut prétendre à des dépens réduits (art. 103 al. 4 LACI; v.

aussi art. 55 LJPA).

Dispositif

Par ces motifs

le Tribunal administratif

arrête:

I. Le recours est

admis.

II. La décision rendue le 15 août 2001 par le

Service de l'emploi, Instance juridique chômage est annulée, la cause étant

renvoyée à la Caisse de chômage pour complément d'instruction et nouvelle

décision dans le sens des considérants.

III. Le présent arrêt est

rendu sans frais.

IV. Des dépens

réduits, par 1'000 (mille) francs, sont alloués à A.________ à la charge de

l'Etat.

Lausanne, le 7 mars 2002

Le président: Le

greffier:

Le présent

arrêt est communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi ci-joint

La présente

décision peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa communication,

d'un recours au Tribunal fédéral des assurances, Adligenswilerstrasse 24, 6006

Lucerne. Le recours s'exerce par acte écrit, déposé en trois exemplaires,

indiquant :

a) quelle décision le recourant désire obtenir en lieu et place de

la présente décision;

b) pour quels motifs le recourant s'estime en droit d'obtenir cette

autre décision;

c) quels moyens

de preuve le recourant invoque à l'appui de ses motifs.

La présente décision et l'enveloppe dans

laquelle elle a été expédiée, ainsi que les pièces invoquées comme moyens de

preuve, lorsqu'elles se trouvent en mains du recourant, seront jointes au

recours.