PS.2003.0037

TA - PS.2003.0037 - 2006-02-15 - X. /Caisse cantonale de chômage, Office régional de placement de l'Ouest Lausannois ORPOL, Service de l'emploi, 1ère instance cantonale de recours en matière

15 février 2006Français13 min

Source vd.ch

Faits

Vu les faits suivants

Né le 12 mai 1962, X.________ (ci-après : l’assuré,

ou le recourant), au bénéfice d’une longue expérience de peintre en bâtiments,

a obtenu d’être mis au bénéfice de l’indemnité de chômage à compter du 22

novembre 2000, date à laquelle la Caisse publique cantonale de chômage

(ci-après : la caisse) lui a ouvert un troisième délai-cadre

d’indemnisation. L’assuré a été suivi, dès la fin de l’année 2001, par l’Office

régional de placement de l’ouest lausannois (ci-après : l’ORP).

Convoqué par lettre de son conseiller en placement du 11

mars 2002 à un entretien fixé le 5 avril suivant, l’assuré ne s’est pas

présenté en raison d’une atteinte à sa santé. Invité à présenter un certificat

médical, il a exposé à son conseiller que, du fait de la brève durée de cette

maladie (un jour), il n’avait pas consulté de médecin.

Le 31

mai 2002, l’assuré a à nouveau omis de se rendre à une convocation auprès de

son conseiller. Invité à fournir des explications, il a exposé, par courrier

daté du 11 juin 2002, que son absence était due à un décès survenu dans sa

famille proche, et requis la fixation d’un nouveau rendez-vous, précisant que

son relevé de recherches d’emploi avait d’ores et déjà été adressé à l’ORP. Par

lettre du 16 juin 2002, l’ORP l’a informé avoir renoncé à prononcer une

suspension de son droit aux indemnités.

Par lettre du 31 mai 2002, l’ORP a prié l’assuré de se

présenter à un entretien le 17 juillet suivant. L’assuré ne s’étant pas

présenté, l’ORP l’a prié de fournir toutes explications utiles par lignes du 18

juillet 2002. En l’absence de réaction de l’assuré, l’ORP a, par décision du 14

août 2002, suspendu son droit aux indemnités pour une durée de seize jours à

compter du 18 juillet 2002.

L’assuré a été mis au bénéfice de l’aide sociale

vaudoise depuis le 1er décembre 2002.

Le 9 septembre 2002, l’assuré a recouru contre la décision

du 14 août 2002 auprès du Service de l’emploi, exposant en substance qu’à la

date fixée pour le rendez-vous, il travaillait dans le cadre d’une mission

temporaire, et qu’il avait par deux fois informé l’ORP de ce fait. Il ressort

du dossier que l’assuré a signé un contrat de travail auprès de Y.________pour

une mission de durée indéterminée à partir du 2 juillet 2002.

Par décision du 30 janvier 2003, le Service de

l’emploi a confirmé la mesure de suspension précitée, tant dans son principe

que dans sa quotité.

Par acte déposé le 3 mars 2003, l’assuré a recouru

contre cette décision et conclu, avec suite de dépens, à sa réforme en ce sens

que la suspension de son droit aux indemnités pour une durée de seize jours est

annulée.

Les arguments des parties seront repris autant que

de besoin dans la partie droit du présent arrêt.

Considérants

1.

Il convient en premier lieu de rappeler que le cas

d’espèce reste régi par les dispositions de la Loi fédérale du 25 juin 1982 sur

l'assurance-chômage (ci-après: LACI) en vigueur jusqu’au 31 décembre 2002, soit

avant l’entrée en force des modifications consécutives à l’adoption de la Loi

fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales du 6 octobre

2000.

(LPGA), eu égard au principe selon lequel les règles applicables sont

celles en vigueur au moment où les faits déterminants se sont produits (ATF 127

V 467, consid. 1).

Déposé dans le délai de trente jours fixé par

l'article 103 al. 3 LACI, le recours, intervenu en temps utile, répond au

surplus aux conditions de forme prévues à l'art. 31 LJPA (art. 103 al. 6 LACI).

2.

Selon l'art. 30 al. 1er lit. d LACI, le droit de l'assuré

à l'indemnité est suspendu lorsqu'il est établi que celui-ci n'observe pas les

prescriptions de contrôle du chômage ou les instructions de l'office du

travail.

Aux termes de l'art. 17 al. 1 LACI, l'assuré qui

fait valoir des prestations d'assurance doit, avec l'assistance de l'office du

travail compétent, entreprendre tout ce que l'on peut raisonnablement exiger de

lui pour éviter le chômage ou l'abréger. Il doit notamment participer à des

entretiens d’orientations ou a des réunions d’information.

3.

L'assuré doit satisfaire aux prescriptions de contrôle

édictées par le Conseil fédéral (art. 8 al. 1 lit. g et 17 al. 2 LACI), telles

que précisées aux art. 21 ss OACI. Le non respect de ces règles, propre à

entraver l'autorité dans son travail et à contrevenir indirectement à

l'obligation de l'intéressé de collaborer à sa réinsertion sur le marché du

travail et de tout entreprendre pour réduire le dommage supporté par

l'assurance, peut être sanctionné par une mesure de suspension (art. 30 al. 1er

lit. d LACI; ATF 125 V 199, 124 V 227; Tribunal administratif, arrêts PS

2000/159 du 8 février 2001 et PS 2000/090 du 28 septembre 2000, ainsi que les

références).

L'assuré, tenu de se présenter aux entretiens de

conseil que lui fixe l'ORP, doit garantir qu'il peut être atteint par l'office

compétent en règle générale dans le délai d'un jour (art. 21 al. 1 OACI),

l'autorité devant convenir avec l'intéressé de la manière dont il pourra être

atteint dans ce délai (22 al. 4 OACI). L'art. 25 al. 2 OACI confère à l'office

la faculté d'autoriser un assuré à déplacer exceptionnellement la date d'un

entretien s'il apporte la preuve qu'il ne peut se libérer à la date convenue

pour des raisons contraignantes, parce qu'il doit se présenter à un employeur

ou en raison d'un événement familial particulier.

Selon la jurisprudence du TFA (cf par exemple arrêt

C. du 4 octobre 2001 dans la cause C.145/2001 et les références citées), le

chômeur qui ne se rend pas à un entretien de contrôle ou de conseil assigné par

l’autorité compétente doit être sanctionné si on peut déduire de son

comportement de l’indifférence ou un manque d’intérêt. En revanche, s’il a

manqué un rendez-vous à la suite d’une erreur ou d’une inattention de sa part

et que son comportement général témoigne qu’il prend au sérieux les

prescriptions de l’ORP, une sanction ne se justifie en principe pas.

4.

En l’espèce, le recourant ne s’est pas présenté à un

rendez-vous fixé par écrit avec son conseiller en placement, motif pris qu’il

effectuait ce jour-là une mission temporaire. Il ressort en effet du dossier que,

le 2 juillet 2002, l’assuré a signé un contrat de travail temporaire pour une

durée indéterminée prenant effet à la même date. Comme le relève à juste titre

l’autorité intimée, on ne saurait attendre d’un assuré qu’il interrompe son

activité pour se rendre à un entretien auprès de l’ORP.

En revanche, on peut reprocher à l’assuré de n’avoir

pas prévenu son conseiller avant la date du rendez-vous, dès lors qu’il

disposait de plus de dix jours pour le faire. En se contentant de mandater sa

compagne pour avertir l’ORP le jour même, le recourant a failli à son devoir

d’information. Qui plus est, le recourant indique que son conseiller aurait été

malade à la date utile, ce qui est contesté par l’office, et le dossier de ce

dernier ne garde pas de trace des appels téléphoniques allégués.

Enfin, il convient de préciser que le recourant,

pour avoir par le passé déjà omis de se rendre à des entretiens, connaissait

l’exigence de ponctualité et, en cas d’empêchement, l’obligation qui lui était

faite d’en aviser sans retard l’ORP. Quand bien même l’office a admis la

validité des excuses présentées par l’assuré pour ses absences antérieures, il

y a lieu d’admettre que, s’agissant du rendez-vous litigieux, le recourant a

fait preuve d’un comportement qu excède la simple erreur ou inattention.

Il y a ainsi lieu d’admettre, sur le principe,

l’existence d’une faute justifiant la prise d’une sanction à l’égard du

recourant.

5.

Demeure ouverte la question de la qualification de la

faute et, partant, de la quotité de la mesure de suspension.

prononcé d’une sanction en application de l’art. 30 LACI implique que l’assuré

ait commis une faute. L’art. 45 OACI prévoit ainsi que la durée de la

suspension de l’exercice du droit à l’indemnité est de 1 à 15 jours en cas de

faute légère (lettre a), de 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne

(lettre b) et de 31 à 60 jours en cas

de faute grave (lettre c). La notion de faute prend, en droit de l’assurance

chômage, une acception très particulière, spécifique à ce domaine. Elle ne

suppose pas nécessairement, comme en droit pénal ou civil, que l’on doive

imputer à l’assuré un comportement répréhensible ; elle est ainsi

réalisée dès que la survenance du chômage ne relève pas de facteurs objectifs,

mais réside dans un comportement que l’assuré pouvait éviter au vu des

circonstances et des relations personnelles en cause (DTA 1982 n°4 ; arrêt

TA PS 1999/0125 du 9 mars 2000). La faute de l’assuré doit cependant être clairement

établie, par preuves ou indices de nature à convaincre l’administration ou le

juge (Gerhards Kommentar zum Arbeitslosenversicherungs Gesetz, n° 11 ad. art.

30.

LACI).

La caisse a prononcé une suspension de 16 jours dans

l'exercice du droit à l'indemnité du recourant, qui a été confirmée par le

Service de l'emploi. Sa faute a été qualifiée de moyenne par l’autorité de

première instance, en particulier dès lors qu’il avait déjà été sanctionné pour

le même motif (décision de la Caisse, p. 3 ab initio). Selon l’autorité intimée

(décision entreprise, c. 8), le recourant a été sanctionné quatre fois pour un

motif semblable dans un délai-cadre précédent, circonstance aggravante propre à

justifier la décision de première instance. Sans remettre en cause l’existence des

sanctions précitées, le recourant fait valoir en substance que son absence au

rendez-vous litigieux, au demeurant excusable, n’a causé aucun dommage à la

caisse et que l’on ne saurait se fonder sur d’éventuels antécédents pour qualifier

la faute de moyenne, étant rappelé que la jurisprudence admet de manière

générale, dans de telles circonstances, l’existence d’une faute légère (cf.

notamment arrêt TFA C 145/01 précité).

premier lieu, il sied de constater que ne figurent pas au dossier les précédentes

décisions de suspension invoquées à l’appui de la décision entreprise, dès lors

qu’elles se rapportent à une précédente période d’indemnisation. Cela étant,

dans la mesure où elles ne sont pas contestées par le recourant, et où, comme

on le verra, leur prise en compte doit être relativisée, il n’y pas lieu de complèter

l’instruction sur ce point.

effet, aux termes de l’article 45 al. 2bis OACI, si l’assuré est suspendu de

façon répétée dans son droit à l’indemnité pendant le délai-cadre d’indemnisation,

la durée de suspension est prolongée en conséquence. Il convient ainsi en

premier lieu de constater qu’une lecture littérale de cette disposition exclut

la prise en compte de suspensions prononcées durant un délai-cadre

d’indemnisation antérieur. Selon Rubin (Assurance-chômage, Delémont 2005, p.

286.

et s.), il convient cependant d’admettre une lecture de cette disposition

qui permette de tenir compte également d’un antécédent dans le délai-cadre

d’indemnisation précédent, pour autant que les comportements fautifs soient

rapprochés dans le temps. Au demeurant, il sied de rappeler que, de manière

générale, les antécédents de l’assuré doivent être pris en compte lorsqu’il

s’agit d’apprécier la gravité de la faute ainsi que la durée de la suspension.

En l’espèce, la

cour de céans considère que la faute du recourant doit être qualifiée de

légère. En premier lieu, si ce dernier avait manqué deux rendez-vous dans les

mois qui ont précédé la sanction, l’ORP avait admis comme valables les

explications fournies. Il ne faut en outre pas perdre de vue que le recourant

n'est, à l'époque des faits qui lui sont reprochés, pas resté inactif puisqu'il

exerçait une activité temporaire en juillet 2002. De plus, l’entretien

manqué n’avait pas, selon le dossier, pour objectif particulier de proposer au

recourant un poste déterminé, mais constituait un rendez-vous de suivi, de

telle sorte que le dommage supporté par l’assurance ne s’en est pas trouvé

notablement augmenté.

Dans ces conditions, la faute du recourant, quoiqu'établie,

apparaît plutôt comme légère; en pareille circonstance, il se justifie de

ramener de seize à huit jours, ce qui paraît au vu des circonstances amplement

suffisant, la quotité de la suspension; la décision attaquée sera donc réformée

en ce sens. Au surplus, le présent arrêt sera rendu sans frais (art. 103 al. 4

LACI). Il n’est pas alloué de dépens de seconde instance, dès lors que le

recourant n’a pas procédé avec l’assistance d’un mandataire professionnel.

Dispositif

Par ces motifs

le Tribunal administratif

arrête:

Le recours est partiellement admis.

II.

La décision de l'Office régional de placement du 14 août

2002 est modifiée et la suspension prononcée à l'encontre de X.________ dans

l'exercice de son droit à l'assurance-chômage est ramenée de seize à huit

jours.

III.

L’arrêt est rendu sans frais.

Lausanne, le 15 février 2006

Le président: La

greffière:

Le présent arrêt est

communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi ci-joint

La présente décision peut

faire l'objet, dans les trente jours suivant sa communication, d'un recours au

Tribunal fédéral des assurances, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne. Le recours

s'exerce par acte écrit, déposé en trois exemplaires, indiquant :

a) quelle

décision le recourant désire obtenir en lieu et place de la présente décision;

b) pour

quels motifs le recourant s'estime en droit d'obtenir cette autre décision;

c) quels moyens de preuve le

recourant invoque à l'appui de ses motifs.

La présente décision et l'enveloppe dans laquelle elle a

été expédiée, ainsi que les pièces invoquées comme moyens de preuve,

lorsqu'elles se trouvent en mains du recourant, seront jointes au recours.