TA - PS.2004.0183 - 2004-12-07 - X c/Caisse de chômage de la FTMH, Office régional de placement de Lausanne

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N° affaire:

PS.2004.0183

Autorité:, Date décision:

TA, 07.12.2004

Juge:

GI

Greffier:

Publication (revue juridique):

Ref. TF:

Nom des parties contenant:

X c/Caisse de chômage de la FTMH, Office régional de placement de Lausanne

LACI-16-2-b

Résumé contenant:

N'est pas convenable un emploi de nettoyeur pour un serrurier/mécanicien depuis peu au chômage.

CANTON

DE VAUD

TRIBUNAL ADMINISTRATIF

Arrêt du 7 décembre 2004

Composition

M. Jacques Giroud, président; M. Rolf

Wahl et Mme Isabelle Perrin, assesseurs.

recourant

A.________, à X.________, représenté par ORION Protection juridique, à Lausanne,

autorité intimée

Caisse de

chômage de la FTMH, à

Bern 15,

I

autorité concernée

Office régional

de placement de Lausanne, à Lausanne 9,

Objet

Indemnité de chômage

Recours A.________ contre décision sur

opposition du 6 août 2004 de la Caisse d'assurance-chômage FTMH de

Berne (suspension)

Faits

Vu les faits suivants :

A. A.________, né en 1957, est

ressortissant du Portugal, où, après avoir travaillé en qualité de

serrurier-soudeur, il a suivi une école hôtelière, puis a exercé une activité professionnelle

au sein de cette école, enfin a travaillé comme chauffeur de poids-lourd.

Arrivé en Suisse en 1989, il a travaillé en qualité de garçon de buffet dans

des hôtels puis a obtenu en 1994 un emploi de serrurier au service de la

société B.________ SA, à Y.________, qu’il a occupé jusqu’en 2003.

Licencié avec effet au 30 novembre 2003, il a obtenu un certificat de travail

faisant état de ce qu’il maîtrisait la soudure au fil, avait été responsable

d’une cabine de peinture et d’un stock de pièces de rechange, enfin avait suivi

une formation de base de tournage et de fraisage.

A compter du 22 octobre

2003, A.________ a effectué des recherches d’emploi en qualité de serrurier,

d’ouvrier et de mécanicien. Il a revendiqué l’indemnité de chômage à compter du

1er décembre 2003. Il a réalisé un gain intermédiaire en travaillant

au service de l’entreprise de travail temporaire C.________ SA en qualité de

serrurier le 5 décembre 2003. Le 16 février 2004, il a signé un contrat de

travail à durée déterminée avec l’entreprise de nettoyage D.________ SA, à Z.________.

Il était engagé pour la période du 16 février au 15 mars 2004 en qualité de

nettoyeur pour un salaire horaire brut de 20 fr. Par lettre du 24 février 2004,

D.________ lui a déclaré qu’il ne s’était pas présenté à son travail le matin

sans prévenir à deux reprises et qu’en cas de récidive le contrat serait

résilié avec effet immédiat. Par lettre du 25 février suivant, D.________ lui a

confirmé le contenu d’un entretien téléphonique du même jour, selon lequel il

avait manifesté l’intention de mettre fin au contrat de travail. Selon

l’attestation de gain intermédiaire établie le 2 mars 2004 par cet

employeur, A.________ a travaillé en qualité de nettoyeur du 16 au 23 février

2004. Comme motif de la résiliation du rapport de travail, l’employeur a

indiqué qu’il s’agissait d’un abandon de poste, tout en précisant que selon le

travailleur, il avait été engagé en qualité de chauffeur et non pas de

nettoyeur, à quoi s’ajoutait le fait qu’il avait des problèmes de santé et ne

pouvait par conséquent pas effectuer l’activité de nettoyeur. Par lettre du 12

mars 2004 à la Caisse de chômage FTMH, D.________ a notamment déclaré que A.________

lui avait indiqué par téléphone du 25 février 2004 qu’il ne pouvait pas continuer

à travailler dès lors qu’il avait mal au dos quand il levait les bras.

A compter du 17 mars 2004,

A.________ a été engagé par l’entreprise de travail temporaire E.________ pour

travailler en qualité de serrurier/mécanicien pour le compte de la société F.________

SA.

Par décision du 15 avril

2004, la Caisse de chômage FTMH a imposé à A.________ une suspension de douze

jours dans l’exercice de son droit à l’indemnité au motif qu’il avait abandonné

un emploi lui procurant un gain intermédiaire, cela sans établir par un

certificat médical qu’il n’était pas en mesure d’exercer l’activité en

question.

B. A.________ a formé

opposition à cette décision par acte du service juridique du Syndicat FTMH du

14 mai 2004. Il a alors fait valoir les deux arguments suivants. Selon le

premier, l’activité de nettoyeur au service de l’entreprise D.________ n’était

pas convenable, de sorte que l’intéressé, qui recherchait du travail en qualité

de serrurier, était fondé à quitter son poste. Selon le second, la rupture du

contrat de travail conclu avec D.________ n’était intervenue qu’en raison du

fait que le travailleur avait en vue un emploi de serrurier. On extrait à ce

sujet le passage suivant de l’opposition susmentionnée :

« Le soir du lundi 23 février, l’opposant

appris qu’il devait urgemment rappeler G.________ SA pour accepter une mission.

L’opposant a donc quitté son emploi temporaire au sein de la société D.________

SA croyant être engagé par le client de G.________ SA. Quelle ne fut pas sa

surprise lorsqu’il a appris que le client s’était désisté. C’est donc avec

beaucoup de désarroi, que l’opposant s’est retrouvé sans travail (annexe 1).

Bien que le travail ne fût pas convenable à

l’assuré, ce n’est qu’en pensant avoir obtenu un travail de serrurier que M. A.________

quitta son emploi de nettoyeur. Il pensait donc quitter la caisse

d’assurance-chômage aussitôt après avoir quitté le poste de nettoyeur. S’il a dû

rester à la charge de la caisse d’assurance chômage jusqu’au 17 mars 2004

c’est uniquement à cause de circonstances indépendantes de sa volonté. »

Par décision du 6 août

2004, la Caisse d’assurance-chômage FTMH a rejeté l’opposition du 14 mai 2004

et confirmé la suspension imposée à A.________. Elle a considéré en substance

d’une part que l’intéressé n’avait pas été en mesure de produire un certificat

médical établissant qu’une activité de nettoyeur ne pouvait lui être imposée,

d’autre part qu’il n’était au bénéfice d’aucune garantie d’engagement de la

part de l’entreprise G.________, de sorte qu’il n’était pas fondé à quitter son

emploi au service de D.________.

C. A.________ a recouru contre

cette décision par acte de son mandataire, l’assurance de protection juridique

Orion, du 7 septembre 2004 en faisant valoir que la poursuite de son activité

au service de D.________ ne pouvait pas être exigée de lui en raison de son

état de santé. Il a produit un certificat établi le 30 août 2004 par le médecin

H.________, dont la teneur est la suivante :

« Le médecin soussigné certifie que le

patient susnommé est suivi à sa consultation en raison d’une affection médicale

chronique suite à deux accidents.

En février et mars dernier, il a été engagé en

tant que chauffeur dans une entreprise qui, sans tenir compte de son problème

médical, l’a employé pour des nettoyages notamment au niveau des plafonds,

raison pour laquelle Monsieur A.________ a dû arrêter son travail, incompatible

avec son état de santé et qui ne correspondait pas aux termes de son contrat.

En conséquence, ce patient ne doit pas être

pénalisé au niveau de son chômage puisque la cause de son arrêt de travail est

justifiée par son état de santé. »

Dans sa réponse au recours

du 22 septembre 2004, la Caisse d’assurance-chômage FTMH a indiqué qu’en date

du 8 mars 2004, son assuré lui avait déclaré par téléphone que son médecin

n’était pas disposé à établir un certificat selon lequel il avait « dû

quitter son emploi pour des raisons médicales mettant en danger sa santé

physique ou psychique au point de devenir intolérable ».

Par lettre du 19 octobre

2004, le mandataire du recourant a indiqué que, si celui-ci avait tardé à

produire un certificat médical, la raison en était qu’il avait été éprouvé en

mars 2004 par le décès de son père, que son médecin traitant avait pris sa

retraite, enfin qu’il avait débuté un nouvel emploi.

Le Tribunal administratif

a statué sans audience.

Considérants

1.

Selon l’art. 16 al. 2 lit. b

LACI, n’est pas réputé convenable et, par conséquent, est exclu de l’obligation

d’être accepté, tout travail qui ne tient pas raisonnablement compte des

aptitudes de l’assuré ou de l’activité qu’il a précédemment exercée. Le but de

cette règle est d’empêcher que l’assuré, en prenant ou en acceptant de manière

inconsidérée un travail qui lui est assigné en dehors de sa profession et qui

peut durer un certain temps, ne subisse une dévaluation de ses qualifications

et voie de ce fait sa position se dégrader sur le marché du travail (Gerhards,

Kommentar zum Arbeitslosenversicherungsgesetz, n. 18 ad art. 16). En pratique, la

règle profite surtout aux travailleurs hautement qualifiés (cf. arrêt du

Tribunal administratif du 25 novembre 1992 dans la cause PS

1992/0168) et ne peut guère être invoquée par des chômeurs de longue date (cf.

arrêt du Tribunal administratif du 31 octobre 1996 dans la cause PS 1996/0193).

2.

En l’espèce, après avoir

déjà exercé une activité semblable au Portugal, le recourant a travaillé en

Suisse plus d’une dizaine d’années en qualité de serrurier jusqu’à son chômage,

qui a duré trois mois avant qu’il ne retrouve un emploi de serrurier/mécanicien.

Dans ces conditions, on ne voit pas qu’on ait pu lui imposer d’emblée de

prendre un emploi de nettoyeur, plus pénible et moins spécialisé. D’ailleurs,

ce n’est pas sur ordre de l’autorité mais spontanément que le recourant a pris

l’emploi litigieux dont il croyait, selon ses déclarations, qu’il impliquait

une activité de chauffeur. Dans ces circonstances, il faut considérer que

l’emploi en cause n’était pas convenable et que, partant, le recourant avait la

faculté de le quitter en tout temps sans que cela ne modifie sa prétention à

l’indemnité de chômage.

Ce qui précède vaut

d’autant plus que, à dire de médecin, l’état de santé du recourant ne lui

permettait pas d’exercer une activité de nettoyeur. En effet, l’art. 16 al. 1

lit. c LACI prévoit aussi que n’est pas convenable un emploi qui ne convient

pas à l’âge, à la situation personnelle ou à l’état de santé de l’assuré.

Certes, cet avis médical n’a-t-il été émis que plusieurs mois après

l’interpellation du recourant par la Caisse de chômage FTMH au sujet des motifs

qui l’avait conduit à résilier son contrat de travail. Mais cette circonstance

ne permet pas à elle seule de faire abstraction du constat de l’état de santé

du recourant, dont le médecin déclare qu’il est dû à deux accidents ayant

entraîné une affection chronique.

Les motifs qui précèdent

conduisent à l’admission du recours. Obtenant gain de cause et ayant procédé

par l’intermédiaire d’une assurance de protection juridique, le recourant a

droit à des dépens, dont il convient de fixer le montant à 500 francs.

Par ces

motifs

le Tribunal administratif

arrête:

I.

Le recours est admis.

II.

La décision sur opposition de la

Caisse d’assurance chômage FTMH du 6 août 2004 est réformée en ce sens

qu’aucune mesure de suspension n’est imposée à A.________.

III.

La Caisse de chômage FTMH versera à A.________

une indemnité de 500 (cinq cents) francs à titre de dépens.

IV.

Le présent arrêt est rendu sans

frais.

np/Lausanne, le 7 décembre 2004

Le

président:

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi

ci-joint

La présente

décision peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa communication,

d'un recours au Tribunal fédéral des assurances, Schweizerhofquai 6, 6004

Lucerne. Le recours s'exerce par acte écrit, déposé en trois exemplaires,

indiquant :

a) quelle décision le recourant désire obtenir en lieu et place de

la présente décision;

b) pour quels motifs le recourant s'estime en droit d'obtenir cette

autre décision;

c) quels moyens

de preuve le recourant invoque à l'appui de ses motifs.

La présente décision et l'enveloppe dans

laquelle elle a été expédiée, ainsi que les pièces invoquées comme moyens de

preuve, lorsqu'elles se trouvent en mains du recourant, seront jointes au

recours.