PS.2007.0037

TA - PS.2007.0037 - 2007-10-26 - A.X. /Caisse cantonale de chômage

26 octobre 2007Français7 min

Source vd.ch

Faits

Vu les faits suivants

A.X.________ a travaillé en qualité de secrétaire au sein

de l'entreprise individuelle de son mari, B.X.________, à un taux d'activité

d'environ 50% depuis le 1er mai 2003.

Elle a également travaillé en qualité de nettoyeuse

au service de la Commune de Lausanne à un taux d'activité de 31,25% depuis le 1er

janvier 2004.

Par courrier du 28 juillet 2006, B.X.________ a mis

fin aux relations de travail de l'intéressée pour le 30 septembre 2006 en

invoquant des difficultés financières.

A.X.________ a sollicité les prestations de

l'assurance-chômage à partir du 1er octobre 2006. Un délai-cadre

d'indemnisation de deux ans a été ouvert en sa faveur par la Caisse cantonale de

chômage (ci-après la caisse).

Par décision du 31 octobre 2006, la caisse a refusé

de donner suite à la demande d'indemnité de l’intéressée en raison de son lien avec

l'employeur (art. 31 al. 3 LACI).

Le 1er novembre 2006, A.X.________ a fait

opposition à cette décision concluant à l’octroi de l’indemnité de chômage dès

le 1er octobre 2006.

Le 31 janvier 2007, la caisse a confirmé sa décision

initiale et rejeté l'opposition de l'assurée.

Par acte du 2 mars 2006, A.X.________ a recouru au

Tribunal administratif à l'encontre de la décision sur opposition de la caisse,

en concluant à ce que ses prétentions à l'indemnité de chômage soient admises.

Dans ses déterminations du 2 avril 2007, la caisse a

conclu au rejet du recours et au maintien de sa décision.

Pour sa part, l'ORP a renoncé à déposer des

observations.

Considérants

1.

A la teneur de l'article 31 al. 3 let. b. LACI, le

conjoint de l'employeur occupé dans l'entreprise de celui-ci n'a pas droit à

l'indemnité de chômage. Cette disposition se justifie dans la mesure où le

conjoint (même en cas de simple séparation), plus que toute autre personne, est

intéressé à la bonne marche de l'entreprise. Il y aurait donc un grand

potentiel d'abus s'il fallait lui reconnaître le droit à l'indemnité. (Boris

Rubin, Assurance-chômage, p. 487). Cette disposition ne laisse plus de place à

un examen au cas par cas quant à l'existence d'un éventuel abus de droit. Elle

définit une règle générale applicable à titre préventif, justifiée par la

difficulté d'établir l'existence d'un abus concret (R. Jäggi, Eingeschänkter

Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung bei arbeitsgeberähnlicher Stellung durch

analoge Anwendung von Ar. 31 Abs. 3 lit. c AVIG, in SZS 48/2004, p. 1 spéc.

p.4).

L'article 31 al. 3 let. b LACI s'applique au

conjoint de l'employeur indépendamment du pouvoir de décision dont il dispose

effectivement (Boris Rubin, Assurance-chômage, p. 487). Du moment que l'époux

travaillait au sein de l'entreprise de son conjoint, la question de savoir s'il

exerçait une position dirigeante au sein de la société ne se pose plus.

L'article 31 al. 3 LACI concerne la réduction de

l'horaire de travail. Il s'agit d'analyser s'il peut s'appliquer également pour

les indemnités de chômage au sens des articles 8 ss LACI. L'art. 31 al. 3 let. c

LACI a une portée large puisqu'il trouve application par analogie dans tous les

cas où des dirigeants ou des propriétaires d'entreprise demandent l'indemnité

de chômage, l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail, en cas

d'intempéries et en cas d'insolvabilité (Boris Rubin, Assurance-chômage, p.

487). La jurisprudence a eu l'occasion de considérer que la jurisprudence

applicable à l'assuré occupant une position dirigeante dans l'entreprise est

également applicable à son conjoint. En d'autres termes, de même que le

conjoint d'un dirigeant de l'entreprise ne peut prétendre obtenir les indemnités

prévues en cas de réduction de l'horaire de travail, de même il n'a pas droit à

l'indemnité de chômage, en cas de licenciement par l'entreprise dans laquelle

son époux conserve sa charge par la suite (ATF 123 V 234, cons. 7; ATF C193/04

du 7 décembre 2004; Tribunal administratif, PS.2004.0245 du 7 mars 2005 cons.

2; PS.2004.0200 du 28 janvier 2005 cons. 2b; PS.1999.0148 du 27 avril 2000

cons. 2e). C'est pour prévenir tout risque d'abus que le Tribunal fédéral a

décidé d'appliquer la règle de l'art. 31 al. 3 let. c LACI par analogie à

l'indemnité de chômage (R. Jäggi, op. cit. p.7 et 14). Compte tenu du pouvoir

dont dispose l'employeur au sein de sa société, iI y a lieu d'appliquer également

la règle de l'art. 31 al. 3 let b LACI par analogie à l'indemnité de chômage

afin de prévenir tout risque d'abus.

2.

En l’espèce, la recourante est le conjoint de l’employeur

et a été occupée dans l’entreprise de celui-ci au sens de l’art. 31 al. 3 let. b

LACI. Elle est par conséquent exclue du cercle des personnes qui ont droit aux

prestations de l'assurance, sans qu'il soit nécessaire d'examiner plus avant

les responsabilités effectives qu'elle exerçait au sein de l'entreprise (ATF

122.

V 270 consid. 3 p. 272/273; ATA C 76/04 du 20 avril 2005, consid. 3 in

fine; Tribunal administratif, PS.2005.0058 du 24 juin 2005, consid. 2c;

PS.2004.0200 du 28 janvier 2005, consid. 2a). Pour les motifs exposés

ci-dessus, peu importe que, comme elle l’allègue, elle n’ait pas disposé d’un

pouvoir de décision et que son licenciement soit dû à des raisons économiques.

Le prononcé s’avère ainsi justifié et doit être confirmé.

Dispositif

Par ces motifs

le Tribunal administratif

arrête:

Le recours est rejeté.

II.

La décision rendue le 31 août 2006 par la Caisse cantonale

de chômage est confirmée.

III.

L'arrêt est rendu sans frais ni dépens.

Lausanne, le 26 octobre 2007

Le président: Le

greffier :

Le présent arrêt est

communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi ci-joint.

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa

notification, d'un recours au Tribunal fédéral (Cours de droit social,

Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne). Le recours en matière de droit public

s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le

Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire à

celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une

langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de

preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte

attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent

être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il

en va de même de la décision attaquée.