CDAP - PS.2016.0063 - 2016-12-08 - A.________ /Service de l'emploi Instance juridique chômage, Office régional de placement de Morges, Centre social régional de Morges-Aubonne-Cossonay

TRIBUNAL CANTONAL

COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

Arrêt du 8 décembre 2016

Composition

M. Robert Zimmermann, président; MM. Marcel-David Yersin et

Roland Rapin, assesseurs; Mme Magali Fasel, greffière.

Recourant

A.________ à ********

Autorité intimée

Service de l'emploi

Instance juridique chômage,

Autorités concernées

1.

Office régional de

placement de Morges,

2.

Centre social régional

de Morges-Aubonne-Cossonay,

Objet

Recours A.________ c/ décision du Service de

l'emploi Instance juridique chômage du 26 juillet 2016 (révocation d'une

décision allouant des allocations cantonales d'initiation au travail (ACIT)

en faveur de B.________)

Faits

Vu les faits suivants

A.

A.________ exploitait à la ********, en raison

individuelle, l’entreprise C.________ (ci-après: C.________). Inscrite au

Registre du commerce du canton de Neuchâtel le ******** 2014, cette entreprise

avait pour but la vente de produits de beauté, d’accessoires de beauté et de

parfums, ainsi que des prestations de service dans le domaine de le beauté.

L’inscription a été radiée, à raison de la cessation de l’exploitation, le ********

2016. C.________ avait ouvert une boutique à l’enseigne «********» dans des

locaux sis à ********.

B.

Le 5 octobre 2015, C.________ a conclu un contrat

de travail avec B.________, domiciliée à ********, qu’elle a engagée dès le

même jour, pour une durée indéterminée, à plein temps, en qualité de vendeuse

polyvalente en cosmétiques et prestations de service, pour un salaire brut de

3'400 fr. Le lieu de travail était fixé au magasin «********», à ********. Le

temps d’essai a été fixé à un mois, au cours duquel chaque partie pouvait

résilier le contrat par un simple avis. Après l’expiration de ce temps d’essai

et jusqu’à la fin de la première année de service, le délai de congé était d’un

mois pour la fin d’un mois, de deux mois pour la fin d’un mois, de la deuxième

à la neuvième année de service, de trois mois pour la fin d’un mois dès la

dixième année de service. Etaient réservés les cas de résiliation avec effet

immédiat pour de justes motifs, au sens de l’art. 337 CO.

C.

Comme B.________ était sans emploi avant de

conclure le contrat avec C.________, l’entreprise avait, le 23 septembre 2015,

déposé auprès de l’Office régional de placement de Morges (ci-après: l’ORP),

dont dépend B.________, une demande d’allocations cantonales d’initiation au

travail (ACIT). Le formulaire ad hoc contient la mention suivante:

« L’employeur s’engage à :

…

limiter si possible le temps d’essai à un mois;

après la période d’essai, le congé ne peut pas être donné dans les trois mois

qui suivent la fin de l’initiation, les cas de justes motifs au sens de l’art.

337 CO demeurent réservés. Au terme de cette période, le contrat de travail

peut être résilié en respectant le délai de congé prévu par l’art. 335c

CO

….».

Le formulaire ad hoc, signé par B.________

et C.________, précise en outre que les dispositions qu’il contient priment sur

tout accord contenant des clauses contraires. Le non respect de l’accord entre

l’ORP et l’employeur entraîne la restitution des allocations déjà perçues.

Le 14 octobre 2015, l’ORP a accepté la

demande et décidé que des ACIT pourraient être versées du 5 octobre 2015 au 4

avril 2016, pour un montant mensuel de 2'720 fr. Cette décision rappelle que

l’octroi d’ACIT est subordonné au respect par l’employeur des dispositions et

engagements qu’il a souscrit en signant le formulaire ad hoc, et qu’en cas de

non respect de ces dispositions, la restitution des allocations est réservée.

La décision du 14 octobre 2015 rappelle également qu’après le temps d’essai, le

contrat de travail ne peut être résilié pendant l’initiation et jusqu’à trois

mois après celle-ci, sauf pour justes motifs au sens de l’art. 337 CO. Cette

décision, communiquée à C.________, est entrée en force.

Le 19 avril 2016, l’ORP a annulé la

décision du 14 octobre 2015, au motif que C.________ avait licencié B.________

pendant la durée de l’initiation. A.________ a recouru contre cette décision

auprès du SE. Il a expliqué avoir été obligé de licencier B.________ parce que

le bailleur des locaux de ******** (à savoir la D.________, ci-après: la D.________)

avait résilié le bail avec effet au 31 mars 2016. Il avait rencontré de grandes

difficultés financières dès le mois de décembre 2015. Il dépendait des services

sociaux pour vivre et nourrir sa famille. Il se trouvait dans l’impossibilité

de rembourser les allocations versées, ses dettes dépassant le montant de

100'000 fr. Le 26 juillet 2016, le SE a rejeté le recours et confirmé la

décision du 19 avril 2016. Il a considéré, en bref, que les raisons invoquées

pour justifier la résiliation du contrat de travail liant B.________ à C.________,

intervenue pendant la phase d’initiation au travail, ne constituaient pas des

justes motifs au sens de l’art. 337 CO. L’employeur avait ainsi violé les

engagements pris lors de l’octroi des ACIT.

D.

A.________ a recouru contre la décision du 26

juillet 2016, dont il demande implicitement l’annulation. Le SE propose le

rejet du recours. Le recourant a répliqué.

E.

Le Tribunal a statué par voie de circulation.

Considérants

1.

En tant qu'employeur, le recourant a qualité pour

agir: le refus des allocations d'initiation au travail le contraint à

rembourser les prestations qui lui ont déjà été versées, conformément à l'art.

36.

de la loi du 5 juillet 2005 sur l’emploi (LEmp; RSV 822.11 – cf. arrêts

PS.2013.0016 du 11 novembre 2013, consid. 1; PS.2012.0025 du 30 août 2012,

consid. 1).

2.

a) Selon l'art. 28 LEmp, des ACIT peuvent être versées en faveur du

demandeur d'emploi dont le placement est difficile et, lorsqu'au terme d'une

période de mise au courant, il peut escompter un engagement aux conditions

usuelles dans la branche et la région (al. 1); pendant cette période, le

demandeur d'emploi est mis au courant par l'employeur et reçoit de ce fait un

salaire réduit (al. 2); le demandeur d'emploi présente la demande d'allocation

à l'autorité compétente avant le début de la prise d'emploi (al. 3). L'art. 29

LEmp précise que les ACIT couvrent la différence entre le salaire effectif et

le salaire normal auquel le travailleur peut prétendre au terme de sa mise au

courant. Le règlement fixe les modalités relatives aux financements (al. 1); les

allocations sont fixées pour six mois au plus (al. 2); Elles sont versées par

l'intermédiaire de l'employeur, en complément du salaire convenu; l'employeur

doit payer les cotisations usuelles aux assurances sociales sur l'intégralité

du salaire et prélever la part du travailleur (al. 3). Aux termes de l'art. 16

du règlement d'application du 7 décembre 2005 de la loi du 5 juillet 2005 sur

l'emploi (RLEmp; RSV 822.11.1), les ACIT sont allouées pour la période de

formation prévue; à cet effet, l'employeur soumet un plan de formation à l'ORP

et s'engage à former le bénéficiaire (al. 1); l'octroi des allocations est

soumis à la conclusion d'un contrat de travail de durée indéterminée ou de

douze mois au minimum; le contrat de travail doit prévoir des conditions

d'emploi et de salaire conformes aux usages professionnels et locaux; le temps

d'essai est fixé à un mois; après la fin de la période d'essai et pendant la

période pour laquelle une allocation cantonale d'initiation au travail est

versée, le contrat de travail ne peut être résilié que pour de justes motifs

conformément à l'article 337 CO (al. 2); la demande d'ACIT est accompagnée des

pièces nécessaires, notamment le contrat de travail et le plan de formation

(al. 3). Selon l'art. 36 LEmp, la violation des obligations liées à l'octroi

des mesures cantonales d'insertion professionnelle peut donner lieu à leur

suppression et à la restitution des sommes perçues indûment, avec intérêt et

frais (al. 1); l'autorité compétente réclame, par voie de décision, au bénéficiaire

ou à sa succession, le remboursement de toutes prestations perçues indûment

(al. 2).

b) L’ORP a octroyé les ACIT litigieuses pour la

période allant du 5 octobre 2015 au 4 avril 2016. Le recourant ne conteste pas

avoir licencié B.________ après la période d’essai et avant la fin de la

période durant laquelle les ACIT ont été versées - et cela quand bien même le

dossier ne contient pas de lettre de licenciement. Il ressort des explications

fournies par le recourant qu’il a dû mettre un terme au contrat de travail

immédiatement après la résiliation du bail afférent aux locaux du magasin de ********,

soit le 31 mars 2016.

3.

Pour le SE, le licenciement de B.________ ne

reposait pas sur des justes motifs au sens de l’art. 337 CO.

a) Selon l’art. 337 al. 1, première

phrase, CO, l’employeur et le travailleur peuvent immédiatement résilier le

contrat de travail en tout temps pour de justes motifs. Sont notamment

considérés comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les

règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le

congé la continuation des rapports de travail (art. 337 al. 2 CO). La

résiliation immédiate pour justes motifs, qui constitue une mesure

exceptionnelle, doit être admise de manière restrictive; les faits invoqués à

l’appui d’une résiliation immédiate doivent avoir entraîné la perte du rapport

de confiance qui constitue le fondement du contrat de travail. Seule une

violation particulièrement grave des obligations contractuelles peut justifier

une telle résiliation, mais d’autres incidents peuvent également justifier une

telle mesure (ATF 137 III 303 consid. 2.1.1 p. 304/305).

b) En l’occurrence, le recourant ne

prétend pas s’être trouvé dans une situation dans laquelle il avait de justes

motifs de licencier B.________, à raison du comportement de celle-ci. Au

contraire, il était plutôt satisfait des prestations de son employée. Pour le

surplus, il n’est pas allégué que B.________ aurait eu des justes motifs de

résilier le contrat la liant avec C.________, au sens de l’art. 337 CO.

c) Le recourant explique avoir été

dans l’obligation de licencier B.________ parce que le bail afférent au local

hébergeant la boutique «********» à ********, a été résilié par le bailleur avec

effet au 31 mars 2016. Or cette boutique était le seul lieu de travail de B.________.

Selon le courrier adressé le 22 mars 2016 par la D.________ à C.________, la

résiliation de bail était fondée sur le non paiement du loyer pour décembre

2015, janvier et février 2016. Dès le 31 mars 2016, C.________ se trouvait en

incapacité d’offrir du travail à son employée. Il s’agit d’un cas de demeure de

l’employeur, découlant de la survenance d’un risque lié à l’activité économique

de l’employeur. Ce cas, qualifié de risque d’entreprise, ne constitue par un

juste motif de licenciement avec effet immédiat, au sens de l’art. 337 CO (cf.

ATF 124 III 346).

d) Ainsi, le recours devrait être

rejeté.

4.

a) Même lorsqu’il n’existe pas de justes motifs au

licenciement de la personne à raison de laquelle l’ORP a octroyé des ACIT, il

peut exister des circonstances exceptionnelles qui commandent de ne pas exiger

le remboursement des ACIT déjà versées, lorsque survient une impossibilité

objective de poursuivre les rapports de travail (par exemple lorsqu’à raison

d’une maladie, l’employé se trouve en incapacité durable de travailler). Dans

une telle situation, la révocation de la décision d’octroi des ACIT est

ordonnée ex nunc, dès le moment de la survenance de cette impossibilité (arrêt

PS.2011.0028 du 23 novembre 2011, consid. 2b/cc).

b) En l’espèce, C.________ ne

disposait pas d’autres locaux que ceux de ******** pour permettre à B.________

d’offrir ses services et déployer l’activité de vente et de service pour

laquelle elle avait été engagée. Il n’était ainsi pas possible pour C.________

de proposer à B.________ de déplacer ses activités dans un autre lieu ou un

autre secteur d’activité de l’entreprise, ou de l’affecter à dautres tâches. A

cause de la résiliation du bail, effective au 31 mars 2016, C.________ se trouvait

dans l’incapacité d’employer B.________, dès cette date. Il s’agit d’un cas de

demeure (ou de force majeure, selon l’expression du recourant), qui justifie de

limiter l’effet de la décision de révocation des ACIT avec un effet ex nunc dès

le 31 mars 2016. L’arrêt est admis partiellement et la décision attaquée

réformée dans ce sens.

5.

Il est statué sans frais, ni dépens (art. 49, 52,

55.

et 56 de la loi du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative – LPA-VD,

RSV 173.36).

Dispositif

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.

Le recours est admis partiellement.

II.

La décision rendue le 26 juillet 2016 est réformée

en ce sens que la décision rendue le 19 avril 2016 par l’Office régional de

placement de Morges est réformée en ce sens que la décision du 14 octobre 2015,

octroyant des allocations cantonales d’initiation au travail, est annulée avec

effet ex nunc au 31 mars 2016.

III.

Il est statué sans frais, ni dépens.

Lausanne, le 8 décembre 2016

Le président: La

greffière:

Le présent

arrêt est communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi ci-joint. Il peut

faire l'objet, dans les trente jours suivant sa notification, d'un recours au

Tribunal fédéral (Cours de droit social, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne). Le

recours s'exerce conformément aux articles 40 ss et 95 ss de la loi du 17 juin

2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110). Il doit

être rédigé dans une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et

les moyens de preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement

en quoi l’acte attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de

preuve doivent être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de

la partie; il en va de même de la décision attaquée.