F 1 50
rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires ...
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Dernières modifications au 5 mai 2026
Loi sur l’organisation des
établissements et le statut du
personnel pénitentiaires
(LOPP)
du 3 novembre 2016
(Entrée en vigueur : 1er mars 2017)
Le GRAND CONSEIL de la République et canton de Genève
décrète ce qui suit :
La présente loi règle l’organisation des établissements pénitentiaires (ci-après : établissements) ainsi que le statut du personnel pénitentiaire qui y est affecté.
Ne sont concernés que les établissements sous l’autorité de la direction générale de l’office cantonal de la détention (ci-après : la direction générale).
La présente loi s’applique par analogie à tout établissement de détention administrative sous l’autorité de la direction générale.
La présente loi vise à assurer un statut unifié pour le personnel pénitentiaire de tous les établissements afin de garantir la mobilité interne. Elle vise également à favoriser le bon fonctionnement des établissements et le respect par ces derniers des normes applicables en la matière.
Les établissements peuvent également comporter du personnel administratif.
Le statut du personnel administratif n’est pas visé par la présente loi.
Définitions Etablissement pénitentiaire
Par établissement pénitentiaire, on entend :
Par personnel pénitentiaire, on entend :
Supérieur hiérarchique Le personnel des établissements dépend hiérarchiquement de la direction générale.
Le directeur est chargé de la direction et de l’administration de l’établissement, conformément à la présente loi et aux instructions du département chargé de la sécurité (ci-après : département) et de la direction générale. rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires ... Source SILGENEVE PUBLIC, 2
Il prend toutes mesures nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement et à l’organisation du travail, selon les aptitudes et les besoins du personnel pénitentiaire.
Chaque établissement se dote d’un conseil de direction adapté à sa taille, lequel assiste le directeur dans l’accomplissement de ses tâches. Tout gardien-chef est membre de droit de ce conseil.
L’organisation de l’établissement est définie par sa direction et validée par la direction générale.
Le personnel pénitentiaire est soumis à la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux, du 4 décembre 1997, et à ses dispositions d’application, sous réserve des dispositions particulières de la présente loi.
Il est, de même, soumis à la loi concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l’Etat, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers, du 21 décembre 1973, et à ses dispositions d’application, sous réserve des dispositions de la présente loi.
Le personnel pénitentiaire est chargé des missions suivantes :
Toutes les autres tâches de la compétence du département en vertu de la loi d’application du code pénal suisse et d’autres lois fédérales en matière pénale, du 27 août 2009, et qui sont exercées par l’office cantonal de la détention, sont réalisées par des membres du personnel de l’Etat subordonnés à la direction générale dudit office.
Les établissements sont équipés de caméras, à l’exception notamment des locaux utilisés exclusivement par le personnel pénitentiaire.
Les images filmées peuvent être conservées jusqu’à 100 jours avant d’être détruites, sauf décision émanant d’une autorité compétente par laquelle ce délai est prolongé. Les modalités de visionnement des images filmées sont précisées par voie réglementaire.
Les membres du personnel pénitentiaire sont tenus à un strict devoir de réserve.
Ils sont soumis au secret de fonction pour toutes les informations dont ils ont connaissance dans l’exercice de leurs fonctions dans la mesure où la loi sur l’information du public, l’accès aux documents et la protection des données personnelles, du 5 octobre 2001, ne leur permet pas de les communiquer à autrui.
L’obligation de garder le secret subsiste après la cessation des rapports de service. article 320 4 La violation du secret de fonction est sanctionnée par l’ 1937, sans préjudice du prononcé de sanctions disciplinaire du code pénal suisse, du 21 décembre s. article 33 5 L’ 2009 de la loi d’application du code pénal suisse et d’autres lois fédérales en matière pénale, du 27 août , est réservé. article 320 6 L’autorité supérieure habilitée à lever le secret de fonction au sens de l’ suisse, du 21 décembre 1937, est le Conseil d’Etat, soit pour lui le conseill , chiffre 2, du code pénal er d’Etat chargé du département.
Interdiction d’accepter des avantages personnels Il est interdit aux membres du personnel pénitentiaire de solliciter ou d’accepter pour eux-mêmes, pour autrui ou pour l’établissement, tout don, gratification ou avantage quelconque en rapport avec l’exercice de leurs fonctions.
Obligation de service Les membres du personnel pénitentiaire doivent tout leur temps à leurs fonctions et sont tenus de se soumettre aux horaires de service. rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires ... Source SILGENEVE PUBLIC, 3
Les membres du personnel pénitentiaire ne peuvent exercer une activité incompatible avec la dignité de leur fonction ou qui peut porter préjudice à l’accomplissement de leurs devoirs de service.
Ils ne peuvent exercer aucune activité rémunérée sans l’autorisation du conseiller d’Etat chargé du département.
Les membres du personnel pénitentiaire interviennent au besoin, en conformité des instructions reçues, même s’ils ne sont pas de service.
Les heures supplémentaires effectuées dans le cadre du service courant ainsi que celles effectuées à l’occasion de services exceptionnels sont compensées par des congés. Le Conseil d’Etat détermine par voie de règlement le barème de majoration.
Le Conseil d’Etat peut autoriser à titre exceptionnel que les heures supplémentaires soient rétribuées en espèces. Le Conseil d’Etat détermine par voie de règlement le mode de rémunération.
Taux d’occupation minimum Les membres du personnel pénitentiaire ne sont pas autorisés à exercer une activité à temps partiel correspondant à moins de 50% de l’horaire de travail en vigueur dans l’administration cantonale.
Age de la retraite Les membres du personnel pénitentiaire peuvent prendre leur retraite dès l’âge de 58 ans, mais pas au-delà de ce qui est prévu par la loi fédérale sur l’assurance-vieillesse et survivants, du 20 décembre 1946.
Obsèques L’Etat prend en charge les frais d’obsèques des membres du personnel pénitentiaire lorsqu’ils décèdent en service.
Conditions d’engagement Les candidats doivent être de nationalité suisse ou titulaires d’un permis d’établissement. Le département fixe les autres conditions d’engagement auxquelles les candidats doivent satisfaire.
Formation et développement personnel Formation
Une école de formation est organisée pour les candidats.
La formation dure 3 ans :
Chaque candidat peut se présenter à 2 reprises aux examens du certificat et à 2 reprises aux examens du brevet fédéral.
L’inscription au brevet fédéral n’est possible que moyennant la réussite préalable du certificat.
A ses débuts, le candidat prend l’engagement écrit de servir dans un établissement pénitentiaire genevois durant 3 ans au moins dès sa nomination en qualité de fonctionnaire pour une durée indéterminée. S’il démissionne ou si, par sa faute, les rapports de service prennent fin d’une autre manière avant l’expiration de ce délai, il peut être tenu de rembourser, dans les circonstances particulières précisées dans le règlement d’application, une partie des frais que sa formation a occasionnés à l’Etat, proportionnée à la durée du temps de service. Développement personnel
La formation continue constitue une obligation pour les agents de détention. Elle est conçue de manière à favoriser la mobilité interne, notamment l’accès aux fonctions de cadre pour les personnes qui ont ou sont en mesure d’acquérir les compétences requises.
Des formations spécialisées sont dispensées en fonction des besoins du service et des souhaits de développement personnel des personnes concernées. rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires ... Source SILGENEVE PUBLIC, 4
Les formations sont adaptées à l’accomplissement des diverses missions des agents de détention et tiennent compte de leur évolution et du contexte sécuritaire et pénitentiaire genevois.
Les alinéas 6 à 8 s’appliquent par analogie s’agissant du développement personnel des directeurs et de leurs suppléants.
Serment Les agents de détention prêtent le serment suivant avant d’entrer en fonction : « Je jure ou je promets solennellement : d’être fidèle à la République et canton de Genève; de remplir avec dévouement les devoirs de la fonction à laquelle je suis appelé; de suivre exactement les prescriptions relatives à mon office qui me seront transmises par mes supérieurs dans l’ordre hiérarchique; de garder le secret de fonction sur toutes les informations que la loi ou les instructions reçues ne me permettent pas de divulguer; de dire, dans les rapports de service, toute la vérité sans faveur ni animosité; et, en général, d’apporter à l’exécution des travaux qui me seront confiés, fidélité, discrétion, zèle et exactitude. »
Nomination Statuts de stagiaire et d’employé
Le candidat a le statut de stagiaire jusqu’à ce qu’il débute la formation au centre de formation.
Après l’obtention du certificat et dès qu’il débute sa formation au centre de formation, le candidat est engagé en qualité d’employé, ce jusqu’à l’obtention de son brevet fédéral. Statut de fonctionnaire pour une durée indéterminée
L’autorité compétente nomme l’intéressé en qualité de fonctionnaire pour une durée indéterminée lorsque les conditions suivantes sont réalisées :
Le Conseil d’Etat définit dans un règlement l’échelle des grades au sein du personnel pénitentiaire et les modalités pour accéder à ceux-ci.
L’échelle des grades est conçue de façon à favoriser la mobilité entre les établissements, en fonction des compétences, qualités, états de service et expérience.
Le Conseil d’Etat détermine par voie réglementaire l’effectif et le nombre de personnes gradées en fonction des besoins opérationnels de chaque établissement.
Résiliation des rapports de service article 18 1 Sous réserve de l’ résiliation. L’autor 2 Pendant le temps d en respectant le dél a) l’insuffisance de b) l’abandon de la f c) l’échec définitif 3 Après la période p pour motif fondé, so a) l’insuffisance de b) l’inaptitude à re c) la disparition du 4 Le délai de résili et de 3 mois pour le 5 En cas de résiliat détention de son obl 6 Les cas de résilia , alinéa 5, l’agent de détention peut donner sa démission en respectant le délai de ité compétente peut accepter un délai plus court. ’essai et la période probatoire, l’autorité compétente peut résilier les rapports de service ai de résiliation, notamment en raison de : s prestations ou l’inaptitude à remplir les exigences du poste; ormation cantonale ou de la formation dispensée par le centre de formation; au certificat ou au brevet fédéral. robatoire, l’autorité compétente peut résilier les rapports de service de l’agent de détention it notamment en raison de : s prestations; mplir les exigences du poste; rable d’un motif d’engagement. ation des rapports de service est d’un mois pour les stagiaires, de 2 mois pour les employés s fonctionnaires nommés pour une durée indéterminée. ion des rapports de service ou de démission, l’autorité compétente peut libérer l’agent de igation de travailler. tion des rapports de service avec effet immédiat sont réservés. article 23 7 L’ demeure réservé. rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires ... Source SILGENEVE PUBLIC, 5
La résiliation des rapports de service du directeur et de son suppléant est soumise à la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux, du 4 décembre 1997, et à ses dispositions d’application.
Tout membre du personnel pénitentiaire qui est devenu incapable en permanence de subvenir aux devoirs de sa charge ou d’une charge dans l’administration cantonale pour laquelle il est qualifié peut être mis à la retraite article 26 par le Conseil d’Etat pour cause d’invalidité. L’ l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire , alinéa 3, de la loi générale relative au personnel de et des établissements publics médicaux, du 4 décembre 1997, s’applique par analogie.
Le membre du personnel pénitentiaire mis à la retraite pour cause d’invalidité a droit immédiatement aux prestations prévues à cet effet par le règlement de la caisse de prévoyance.
Si un membre du personnel pénitentiaire, bien qu’inapte à son service, reste capable de remplir un autre emploi, pour lequel il est qualifié, le Conseil d’Etat peut ordonner son transfert, prioritairement au sein de l’administration pénitentiaire ou dans un autre service de l’Etat, où il servira dans des conditions salariales égales. Dans cette éventualité, tout ce qui a trait à la prévoyance professionnelle est réglé conformément au règlement général de la caisse de prévoyance.
Le Conseil d’Etat peut déléguer la compétence de l’alinéa 1 au conseiller d’Etat chargé du département agissant d’entente avec l’office du personnel de l’Etat (ci-après : l’office du personnel)(4) .
L’agent de détention qui enfreint ses devoirs de service, soit intentionnellement soit par négligence, peut faire l’objet, selon la gravité de la faute, des sanctions disciplinaires suivantes :
Le directeur ou son suppléant qui enfreint ses devoirs de service, soit intentionnellement soit par négligence, peut faire l’objet, selon la gravité de la faute, des sanctions disciplinaires suivantes :
La dégradation entraîne une diminution du traitement, la révocation entraîne la suppression de ce dernier et de toute prestation à la charge de l’Etat. Les dispositions en matière de prévoyance demeurent réservées.
La responsabilité disciplinaire se prescrit par 1 an après la connaissance de la violation des devoirs de service et en tout cas par 5 ans après la dernière violation. La prescription est suspendue pendant la durée de l’enquête administrative, ou de l’éventuelle procédure pénale portant sur les mêmes faits.
Le directeur est compétent pour prononcer, après validation par la direction générale, le blâme et les services supplémentaires.
Le directeur général est compétent pour prononcer, après validation par le secrétaire général du département, le blâme à l’encontre des directeurs des établissements et leurs suppléants.
Le conseiller d’Etat chargé du département est compétent pour prononcer la réduction du traitement pour une durée déterminée et la dégradation pour une durée déterminée.
Le Conseil d’Etat est compétent pour prononcer le retour au statut d’employé pour une durée maximale de 3 ans et la révocation.
Avant le prononcé du blâme, des services supplémentaires ou de la réduction du traitement pour une durée déterminée, le membre du personnel pénitentiaire concerné est entendu par l’autorité compétente au sens de article 26 l’ so 2 pr et est invité à se déterminer sur les faits qui lui sont reprochés. Il peut se faire assister du conseil de n choix. Sauf les cas de crime ou de délit, la dégradation pour une durée déterminée ou la révocation ne peut être ononcée sans qu’une enquête administrative, dont le membre du personnel pénitentiaire concerné est rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires ... Source SILGENEVE PUBLIC, 6 immédiatement informé, ait été ordonnée par le conseiller d’Etat chargé du département et sans que l’intéressé ait été entendu par ce magistrat.
Les résultats de l’enquête administrative et la sanction disciplinaire proposée sont communiqués à l’intéressé afin que ce dernier soit en mesure de présenter ses observations.
Dans les cas visés à l’alinéa 2, l’intéressé est informé dès l’ouverture de l’enquête administrative qu’il a le droit de se faire assister du conseil de son choix.
Le prononcé d’une sanction disciplinaire est notifié à l’intéressé par arrêté motivé, avec indication du délai et des voies de recours.
Dans l’attente d’une enquête administrative ou pour répondre aux besoins du service, le Conseil d’Etat peut libérer immédiatement la personne mise en cause de son obligation de travailler.
Dans l’attente du résultat de l’enquête administrative ou d’une procédure pénale, le Conseil d’Etat peut, de son propre chef ou à la demande de l’intéressé, suspendre le membre du personnel pénitentiaire concerné auquel est reproché un manquement incompatible avec les devoirs de sa charge ou susceptible de nuire à son autorité.
La suspension peut entraîner la suppression de toute prestation à la charge de l’Etat.
A l’issue de l’enquête administrative, l’autorité veille à ce que le membre du personnel pénitentiaire concerné ne subisse aucun préjudice pécuniaire autre que celui qui découle de la sanction disciplinaire. Une décision de révocation avec effet immédiat peut cependant agir rétroactivement au jour de l’ouverture de l’enquête administrative.
Le règlement général de la caisse de prévoyance est réservé.
Indemnités et compensations Le Conseil d’Etat détermine par règlement la nature et le montant des indemnités et compensations auxquelles ont droit les membres du personnel pénitentiaire.
Indépendamment des dispositions des articles 23 et 24, le Conseil d’Etat peut accorder des prestations spéciales aux membres du personnel pénitentiaire atteints d’une invalidité permanente, totale ou partielle, lorsque cette invalidité est la conséquence de lésions subies dans l’accomplissement du service.
Le Conseil d’Etat peut déléguer cette compétence au conseiller d’Etat chargé du département agissant d’entente avec l’office du personnel(4) .
Les agents de détention sont armés et équipés aux frais de l’Etat.
Sauf dispositions contraires, les agents de détention portent l’uniforme.
(2) Caisse de prévoyance Les membres du personnel pénitentiaire sont affiliés à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires de police et des établissements pénitentiaires.
Règlements d’exécution Le Conseil d’Etat édicte les règlements nécessaires à l’application de la présente loi.
Clause abrogatoire La loi sur l’organisation et le personnel de la prison, du 21 juin 1984, est abrogée.
Entrée en vigueur Le Conseil d’Etat fixe la date d’entrée en vigueur de la présente loi.
La loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires, du 3 novembre 2016, est applicable dès son entrée en vigueur au personnel pénitentiaire jusqu’alors soumis à la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux, du 4 décembre 1997.(2) rsGE F 1 50: Loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires ... Source SILGENEVE PUBLIC, 7
Le personnel pénitentiaire affilié à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires de police et des établissements pénitentiaires (CP) au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi a le libre choix de rester affilié à cette caisse ou de s’affilier à la Caisse de prévoyance de l’Etat de Genève (CPEG), tout frais de rachat ou de rattrapage étant à la charge du membre du personnel concerné. Le Conseil d’Etat prévoit par voie réglementaire le délai dans lequel l’intéressé doit faire valoir son choix.(2) article 15 3 S’agissant de l’âge de la retraite fixé à l’ transitoires prévues dans la loi concernant un prévoyance des fonctionnaires de police et des les dispositions transitoires prévues dans la 4 Jusqu’à l’entrée en vigueur d’une nouvelle g organisations représentatives du personnel, le personnel pénitentiaire par les articles 24 et de la présente loi, demeurent réservées les dispositions pont-retraite en faveur du personnel assuré par la Caisse de établissements pénitentiaires, du 3 décembre 2010, ainsi que loi sur la rente-pont AVS, du 3 octobre 2013. rille salariale ayant fait l’objet d’une négociation avec les s éléments suivants, tels que prévus en faveur des membres du 29 de la loi sur l’organisation et le personnel de la prison, du 21 juin 1984, sont maintenus :
er janvier 2018; article 3 b) agents de détention, au sens de l’ d’une lettre d’engagement entre le 1e 7 L’indemnité prévue à l’alinéa 6 est , alinéa 2, lettre b, titulaires du brevet fédéral, mis au bénéfice r janvier 2018 et l’entrée en vigueur du présent alinéa.(1) réduite en cas de travail à temps partiel, proportionnellement au taux d’activité.(1)
Dès le 1er janvier 2019, à défaut de remplir les conditions posées à l’alinéa 6, les agents de détention ne bénéficient d’aucun droit à la prise en charge de l’assurance-maladie ni au versement d’une indemnité.(1) Modification du 29 avril 2021
Le personnel pénitentiaire affilié à la Caisse de prévoyance de l’Etat de Genève (CPEG) au moment de l’entrée en vigueur de la loi modifiant la loi sur l'organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires, du 29 avril 2021, a le libre choix de rester affilié à cette caisse ou de s’affilier à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires de police et des établissements pénitentiaires (CP), tout éventuel frais de rachat ou de rattrapage prévu par la loi sur la Caisse de prévoyance des fonctionnaires de police et des établissements pénitentiaires (LCPFP) et la loi concernant un pont-retraite en faveur du personnel assuré par la Caisse de prévoyance des fonctionnaires de police et des établissements pénitentiaires (LPRCP) étant à la charge du membre du personnel concerné. Le Conseil d’Etat prévoit par voie réglementaire le délai dans lequel l’intéressé doit faire valoir son choix.(2)
Les articles 15 et 32 de la présente loi ne sont pas applicables aux membres du personnel pénitentiaire, qui demeurent affiliés à la Caisse de prévoyance de l’Etat de Genève (CPEG), conformément à l’alinéa 9.(2) RSG Intitulé Date d'adoption Entrée en vigueur F 1 50 L sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires
.11.2016 01.03.2017 Modifications :
. n. : 36/6, 36/7, 36/8 25.05.2018 28.07.2018
. n. : 36/9, 36/10; n.t. : 32, 36/1, 36/2 29.04.2021 26.06.2021
. n.t. : 36/5 16.11.2023 20.01.2024
. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05 (24/2, 30/2)
.05.2026 05.05.2026