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J 1 50.17

Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du commerce de détail

CTT-CD

Préambule

rsGE J 1 50.17: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du ...

Source SILGENEVE PUBLIC, 1

Source SILGENEVE PUBLIC

Dernières modifications au 1er janvier 2026

Contrat-type de travail avec

salaires minimaux impératifs

pour le secteur du commerce de

détail

(CTT-CD)

du 13 juin 2017(a)

(Entrée en vigueur : 1er juillet 2017)

LA CHAMBRE DES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL,

vu les articles 359 à 360f du code des obligations (CO), 1, alinéa 1, lettre c, de la loi concernant la Chambre

des relations collectives de travail, du 29 avril 1999,

édicte le présent contrat-type de travail :

Chapitre I Dispositions générales

Art. 1

Champ d’application Employeurs

Le présent contrat-type de travail s’applique à toutes les entreprises du commerce de détail du canton de Genève, à l'exclusion des commerces suivants : – la vente par correspondance; – la réparation d'articles personnels et domestiques, à savoir : – la réparation de vélos, – la réparation et la retouche d'articles d'habillement, – la réparation d'articles optiques et photographiques non professionnels, – la copie de clés, – la réparation de téléphones portables, – l'accordage de pianos, – les services « minute », y compris d'impression sur des articles en textile, – l'entretien et la réparation d'appareils ménagers non électriques. (1) Employés

Le présent contrat-type de travail s'applique : – au personnel de vente fixe à plein temps; – au personnel de vente fixe à temps partiel; – au personnel de vente au bénéfice d'un contrat de durée déterminée; – au personnel de vente dont les services ont été loués; (2) – aux apprentis. On entend par personnel de vente les employés qui exercent leur activité principale de vente ou de préparation sur la surface de vente, y compris les zones de stock.

Le contrat-type de travail ne s'applique ni aux pharmaciens diplômés, ni aux préparateurs en pharmacie. Conflits de normes

Les employeurs soumis à une convention collective de travail de la branche (CCT d'entreprises notamment) continuent d'appliquer cette dernière. Ils ne peuvent toutefois pas déroger aux salaires minimaux prescrits à article 2 l' 5 tr du présent contrat-type de travail en défaveur du travailleur.(2) Le présent contrat-type de travail ne s'applique pas aux travailleurs soumis à une convention collective de avail étendue, sous réserve de la convention collective de la branche du travail temporaire.(2)

Art. 1

A(1) Dérogations

Les dispositions auxquelles il ne peut être dérogé que par écrit en défaveur du travailleur sont imprimées en italiques. rsGE J 1 50.17: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du ... Source SILGENEVE PUBLIC, 2

Sont réservées les dispositions impératives du droit fédéral et cantonal.

Chapitre II Obligations de l’employeur

Art. 2 Salaires (art. 322 et 360a CO)

Les salaires minimaux bruts sont les suivants : Catégories salariales fr. x 12 fr. x 13 fr./h. Personnel qualifié porteur d'un CFC ou d'un titre équivalent (durée de formation équivalente) 4 577,30 4 225,20 25,15 Personnel qualifié porteur d'une AFP, d'un titre équivalent (durée de formation équivalente) ou avec 4 ans d'expérience professionnelle 4 526,34 4 178,16 24,87 Personnel sans qualification ou avec une expérience professionnelle inférieure à

ans 4 475,38 4 131,12 24,59 Apprenti 1re année CFC/AFP 854,30 788,58 Apprenti 2e année CFC/AFP 1 068,85 986,63 Apprenti 3e année CFC 1 282,45 1 183,80(8)

Les salaires minimaux mensualisés sont calculés pour une durée hebdomadaire de travail de 42 heures; ils comprennent les gratifications, primes et commissions prévues contractuellement.(4) article 360a 3 Les salaires minimaux bruts ont un caractère impératif au sens de l' du code des obligations pour une durée prorogée de 3 ans, soit jusqu'au 31 décembre 2026.(5)

Art. 2

A(6) Travail dominical exceptionnel En cas de dérogation accordée par l'autorité compétente pour une ouverture dominicale exceptionnelle en application de la loi sur les heures d'ouverture des magasins, du 15 novembre 1968, l'employeur qui occupe du personnel de manière exceptionnelle le dimanche doit accorder au travailleur soit son salaire majoré de 100%, soit un congé compensatoire majoré de 100% des heures travaillées. Il doit, au préalable, obtenir le consentement du travailleur.

Art. 3

(1) Durée du travail La durée hebdomadaire de travail est répartie sur 5 jours au maximum. Sont réservées les exceptions prévues pour les commerces soumis à une obligation légale de service de garde, pour l'accomplissement de ce service.

Art. 3

A(1) Maladie Le travailleur est assuré pour la perte de gain en cas de maladie. La couverture est de 80% du salaire pendant

jours dans une période de 900 jours. Les primes sont payées paritairement chaque mois, sauf accord écrit mettant la totalité des primes à la charge de l’employeur.

Chapitre III Autorités

Art. 4

(2) Surveillance

L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail ainsi que l'inspection paritaire des entreprises article 2A instituée à l' de la loi sur l'inspection et les relations du travail, du 12 mars 2004, sont les organes de surveillance.

Ils sont chargés notamment de contrôler le respect des salaires minimaux, les conditions de travail des jeunes gens et des personnes en formation ainsi que la sécurité des installations.

Art. 5

Juridiction Le Tribunal des prud'hommes est compétent pour statuer sur les différends individuels se rapportant au présent contrat-type de travail. rsGE J 1 50.17: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du ... Source SILGENEVE PUBLIC, 3

Chapitre IV Disposition finale

Art. 6

Entrée en vigueur Le présent contrat-type de travail entre en vigueur le 1er juillet 2017. Certifié conforme Le président de la Chambre : Laurent MOUTINOT RSG Intitulé Date d'adoption Entrée en vigueur J 1 50.17 CTT avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du commerce de détail

.06.2017 01.07.2017

  1. contrat-type édicté par la Chambre des relations collectives de travail Modifications et commentaires :

. n. : 1A, 3A; n.t. : 1/1, 2/1, 2/3, 3 14.12.2018 01.01.2019

  1. confirmation de l’indexation de 1,7% des salaires, entrée en vigueur le 1er janvier 2019 (ad 2/1) (Arrêt TF 4C_1/2019)

.05.2019 06.05.2019

. n.t. : 1/2 4e tiret, 1/4, 1/5, 2/1, 2/3, 4 15.12.2020 01.01.2021

. n.t. : 2/1, 2/2 17.12.2021 01.01.2022

. n.t. : 2/1, 2/2 15.12.2022 01.01.2023

. n.t. : 2/1, 2/3 14.11.2023 01.01.2024

. n. : 2A 11.10.2024 01.11.2024

. n.t. : 2/1 18.11.2024 01.01.2025

. n.t. : 2/1 10.12.2025 01.01.2026