AS 2014 2947
Règlement de prévoyance pour les personnes employées et les bénéficiaires de rentes de la Caisse de prévoyance de la Confédération (RPEC)
Règlement de prévoyance pour les personnes employées et les bénéficiaires de rentes de la Caisse de prévoyance de la Confédération (RPEC)
Modification du 15 octobre 2013 Approuvée par le Conseil fédéral le 20 août 2014
L’organe paritaire de la caisse de prévoyance de la Confédération arrête:
I Le règlement de prévoyance du 15 juin 2007 pour les personnes employées et les bénéficiaires de rentes de la Caisse de prévoyance de la Confédération1 est modifié comme suit:
Art. 24, al. 2 2 Les différents plans de prévoyance prévoient les cotisations d’épargne suivantes:
a. Plan standard, pour les personnes employées jusqu’à et y compris la classe de salaire 23: Classe d’âge Cotisation d’épargne de Cotisation d’épargne Total des bonifications (classe de cotisation) la personne employée de l’employeur de vieillesse (%) (%) (%)
22–34 5,85 6,90 12,75 35–44 7,25 9,00 16,25 45–54 9,40 14,30 23,70 55–70 12,50 18,75 31,25
b. Plan pour cadres 1, pour les personnes employées à partir de la classe de salaire 24 jusqu’à et y compris la classe de salaire 29: Classe d’âge Cotisation d’épargne de Cotisation d’épargne Total des bonifications (classe de cotisation) la personne employée de l’employeur de vieillesse (%) (%) (%)
22–34 5,95 6,80 12,75 35–44 7,25 9,00 16,25 45–54 9,70 16,90 26,60 55–70 12,80 21,30 34,10
1 RS 172.220.141.1
2014-1403 2947
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
c. Plan pour cadres 2, pour les personnes employées à partir de la classe de salaire 30:
Classe d’âge Cotisation d’épargne de Cotisation d’épargne Total des bonifications (classe de cotisation) la personne employée de l’employeur de vieillesse (%) (%) (%)
22–34 7,40 8,20 15,60 35–44 8,55 10,50 19,05 45–54 10.25 19,25 29,50 55–70 13,35 23,70 37,05
Art. 108c Dispositions transitoires relatives à la modification du 15 octobre 2013 1 La réduction à vie dès l’âge AVS, consécutive à la rente transitoire perçue, des rentes de vieillesse ayant pris naissance entre le 1er juillet 2012 et l’entrée en vigueur de la modification du 15 octobre 2013 est régie par analogie par l’art. 103, al. 2. 2 La réduction des prestations pour survivants nées après l’entrée en vigueur de la modification du 15 octobre 2013, en cas de décès avant l’âge AVS de la personne bénéficiaire d’une rente de vieillesse ayant pris naissance entre le 1er juillet 2012 et l’entrée en vigueur de cette modification, est régie par analogie par l’art. 103, al. 4, let. b.
Annexes Annexe 6 Rente transitoire I. Réduction à vie, dès l’âge AVS, de la rente mensuelle de vieillesse née avant le 1er juillet 2008, suite à la rente transitoire perçue II. Réduction à vie, dès l’âge AVS, de la rente mensuelle de vieillesse née entre le 1er juillet 2008 et le 30 juin 2012, suite à la rente transitoire perçue III. Réduction à vie, dès l’âge AVS, de la rente mensuelle de vieillesse née entre le 1er juillet 2012 et le 31 décembre 2014, suite à la rente transitoire perçue
II Les annexes 2 à 6 et 6a sont remplacées par les versions ci-jointes.
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
III Le présent règlement entre en vigueur le 1er janvier 2015.
15 octobre 2013 Au nom de l’organe paritaire: Le président, Thomas Schmutz La secrétaire, Sibylle Schmid
Règlement de prévoyance pour les personnes employées et les bénéficiaires de rentes de la Caisse de prévoyance de la Confédération RO 2014
Annexe 2 (art. 32, al. 1) Rachat
Avoir vieil. max. = montant maximum de l’avoir de vieillesse selon l’art. 36 Avoir ES max. = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial selon l’art. 36a
Standard (+0%) Standard (+2%) Standard (+4%) Cadre_1 (+0%) Cadre_1 (+2%) Cadre_1 (+4%) Cadre_2 (+0%) Cadre_2 (+1%) Cadre_2 (+2%)
Age avoir vieil. Age avoir ES Age avoir ES Age avoir vieil. Age avoir ES Age avoir ES Age avoir vieil. Age avoir ES Age avoir ES max. max. max. max. max. max. max. max. max. (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga)
22 0.00 % 22 0.00 % 22 0.00 % 22 0.00 % 22 0.00 % 22 0.00 % 22 0.00 % 22 0.00 % 22 0.00 % 23 12.75 % 23 2.00 % 23 4.00 % 23 12.75 % 23 2.00 % 23 4.00 % 23 15.60 % 23 1.00 % 23 2.00 % 24 25.03 % 24 3.93 % 24 7.85 % 24 25.11 % 24 3.94 % 24 7.88 % 24 30.72 % 24 1.97 % 24 3.94 % 25 36.84 % 25 5.78 % 25 11.56 % 25 37.08 % 25 5.82 % 25 11.63 % 25 45.37 % 25 2.91 % 25 5.82 % 26 48.22 % 26 7.56 % 26 15.13 % 26 48.68 % 26 7.64 % 26 15.27 % 26 59.57 % 26 3.82 % 26 7.64 % 27 59.18 % 27 9.28 % 27 18.57 % 27 59.32 % 27 9.30 % 27 18.61 % 27 72.57 % 27 4.65 % 27 9.30 % 28 69.73 % 28 10.94 % 28 21.88 % 28 69.70 % 28 10.93 % 28 21.87 % 28 85.29 % 28 5.47 % 28 10.93 % 29 80.51 % 29 12.63 % 29 25.26 % 29 80.85 % 29 12.68 % 29 25.36 % 29 98.92 % 29 6.34 % 29 12.68 % 30 90.99 % 30 14.27 % 30 28.55 % 30 90.83 % 30 14.25 % 30 28.50 % 30 111.13 % 30 7.12 % 30 14.25 % 31 101.18 % 31 15.87 % 31 31.74 % 31 100.93 % 31 15.83 % 31 31.66 % 31 123.49 % 31 7.92 % 31 15.83 % 32 111.08 % 32 17.42 % 32 34.85 % 32 110.97 % 32 17.41 % 32 34.81 % 32 135.77 % 32 8.70 % 32 17.41 % 33 121.73 % 33 19.09 % 33 38.19 % 33 119.41 % 33 18.73 % 33 37.46 % 33 146.10 % 33 9.37 % 33 18.73 % 34 132.17 % 34 20.73 % 34 41.46 % 34 127.91 % 34 20.06 % 34 40.13 % 34 156.50 % 34 10.03 % 34 20.06 % 35 142.41 % 35 22.34 % 35 44.68 % 35 138.08 % 35 21.66 % 35 43.32 % 35 168.94 % 35 10.83 % 35 21.66 % 36 157.30 % 36 24.13 % 36 48.25 % 36 151.76 % 36 23.26 % 36 46.51 % 36 184.85 % 36 11.63 % 36 23.26 % 37 172.04 % 37 25.89 % 37 51.79 % 37 163.63 % 37 24.58 % 37 49.17 % 37 198.56 % 37 12.29 % 37 24.58 % 38 186.65 % 38 27.65 % 38 55.29 % 38 175.51 % 38 25.93 % 38 51.86 % 38 212.31 % 38 12.96 % 38 25.93 % 39 202.90 % 39 29.65 % 39 59.29 % 39 187.44 % 39 27.29 % 39 54.58 % 39 226.14 % 39 13.65 % 39 27.29 % 40 219.15 % 40 31.65 % 40 63.29 % 40 199.22 % 40 28.64 % 40 57.28 % 40 239.79 % 40 14.32 % 40 28.64 % 41 237.54 % 41 33.96 % 41 67.91 % 41 212.77 % 41 30.25 % 41 60.50 % 41 255.60 % 41 15.13 % 41 30.25 % 42 256.10 % 42 36.29 % 42 72.57 % 42 226.36 % 42 31.87 % 42 63.75 % 42 271.45 % 42 15.94 % 42 31.87 % 43 277.40 % 43 39.00 % 43 78.00 % 43 240.02 % 43 33.51 % 43 67.02 % 43 287.39 % 43 16.75 % 43 33.51 %
Règlement de prévoyance pour les personnes employées et les bénéficiaires de rentes de la Caisse de prévoyance de la Confédération RO 2014
Standard (+0%) Standard (+2%) Standard (+4%) Cadre_1 (+0%) Cadre_1 (+2%) Cadre_1 (+4%) Cadre_2 (+0%) Cadre_2 (+1%) Cadre_2 (+2%) Age avoir vieil. Age avoir ES Age avoir ES Age avoir vieil. Age avoir ES Age avoir ES Age avoir vieil. Age avoir ES Age avoir ES max. max. max. max. max. max. max. max. max. (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga) (en % Ga)
44 299.12 % 44 41.77 % 44 83.54 % 44 251.41 % 44 34.83 % 44 69.66 % 44 300.62 % 44 17.41 % 44 34.83 % 45 321.26 % 45 44.59 % 45 89.19 % 45 262.96 % 45 36.18 % 45 72.36 % 45 314.05 % 45 18.09 % 45 36.18 % 46 351.29 % 46 47.47 % 46 94.94 % 46 286.03 % 46 37.69 % 46 75.39 % 46 339.33 % 46 18.85 % 46 37.69 % 47 381.91 % 47 50.41 % 47 100.81 % 47 306.14 % 47 38.84 % 47 77.68 % 47 361.14 % 47 19.42 % 47 38.84 % 48 413.14 % 48 53.40 % 48 106.80 % 48 326.32 % 48 40.02 % 48 80.05 % 48 383.06 % 48 20.01 % 48 40.02 % 49 444.98 % 49 56.45 % 49 112.91 % 49 348.28 % 49 41.45 % 49 82.91 % 49 407.12 % 49 20.73 % 49 41.45 % 50 477.45 % 50 59.57 % 50 119.13 % 50 381.75 % 50 44.27 % 50 88.54 % 50 444.64 % 50 22.14 % 50 44.27 % 51 510.55 % 51 62.74 % 51 125.48 % 51 415.87 % 51 47.14 % 51 94.29 % 51 482.91 % 51 23.57 % 51 47.14 % 52 544.31 % 52 65.98 % 52 131.95 % 52 450.66 % 52 50.07 % 52 100.15 % 52 521.92 % 52 25.04 % 52 50.07 % 53 578.74 % 53 69.28 % 53 138.55 % 53 486.14 % 53 53.06 % 53 106.12 % 53 561.71 % 53 26.53 % 53 53.06 % 54 613.84 % 54 72.64 % 54 145.28 % 54 522.32 % 54 56.11 % 54 112.21 % 54 602.27 % 54 28.05 % 54 56.11 % 55 649.64 % 55 76.07 % 55 152.14 % 55 559.21 % 55 59.21 % 55 118.42 % 55 643.64 % 55 29.61 % 55 59.21 % 56 693.69 % 56 79.57 % 56 159.14 % 56 604.33 % 56 62.38 % 56 124.76 % 56 693.37 % 56 31.19 % 56 62.38 % 57 738.61 % 57 83.14 % 57 166.28 % 57 650.34 % 57 65.61 % 57 131.21 % 57 744.09 % 57 32.80 % 57 65.61 % 58 784.41 % 58 86.78 % 58 173.55 % 58 697.26 % 58 68.90 % 58 137.80 % 58 795.80 % 58 34.45 % 58 68.90 % 59 831.12 % 59 90.49 % 59 180.97 % 59 745.10 % 59 72.26 % 59 144.51 % 59 848.53 % 59 36.13 % 59 72.26 % 60 878.75 % 60 94.27 % 60 188.54 % 60 793.88 % 60 75.68 % 60 151.36 % 60 902.30 % 60 37.84 % 60 75.68 % 61 927.31 % 61 98.13 % 61 196.25 % 61 843.62 % 61 79.17 % 61 158.34 % 61 957.13 % 61 39.59 % 61 79.17 % 62 976.83 % 62 102.06 % 62 204.12 % 62 894.34 % 62 82.73 % 62 165.46 % 62 1013.04 % 62 41.37 % 62 82.73 % 63 1027.33 % 63 106.07 % 63 212.14 % 63 946.07 % 63 86.36 % 63 172.72 % 63 1070.05 % 63 43.18 % 63 86.36 % 64 1078.82 % 64 110.16 % 64 220.32 % 64 998.81 % 64 90.06 % 64 180.13 % 64 1128.18 % 64 45.03 % 64 90.06 % 65 1131.33 % 65 114.33 % 65 228.66 % 65 1052.59 % 65 93.84 % 65 187.68 % 65 1187.46 % 65 46.92 % 65 93.84 % 66 1184.87% 66 118.59 % 66 237.17 % 66 1107.43 % 66 97.69 % 66 195.38 % 66 1247.91 % 66 48.84 % 66 97.69 %
Un rachat est possible jusqu’à l’âge de 65 ans.
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Exemple:
Age Avoir de vieillesse Gain assuré Standard (0 %) Standard (+2 %) Standard (+4 %) Avoir vieil. max. Avoir ES max.* Avoir ES max.*
50 Fr. 350 000.00 Fr. 100 000.00 477.45% 59.57%** 119.13 %**
Avoir vieil. max. = montant maximum de l’avoir de vieillesse selon l’art. 36 * Avoir ES max. = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial selon l’art. 36a ** Avoir ES max. = montant supplémentaire maximum de l’avoir d’épargne spécial obtenu avec des cotisations de 2 % ou 4 % par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse (sans cotisations d’épargne volontaires)
Avoir vieil. max. plan standard Fr. 477 450.00 (sans cotisations d’épargne volontaires) à l’âge de 50 ans: (Fr. 100 000.00 × 477.45 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 127 450.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard (0 %): Fr. 127 450.00
Avoir vieil. max. plan standard Fr. 477 450.00 (sans cotisations d’épargne volontaires) à l’âge de 50 ans: Avoir ES max. plan standard (+2 %) à l’âge de 50 ans: Fr. 59 570.00 (Fr. 100 000.00 × 59.57 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 187 020.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard (+2 %): Fr. 187 020.00
Avoir vieil. max. supplémentaire provenant de cotisations d’épargne volontaires dans le plan standard (+2 %) par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse dans le plan standard (sans cotisations d’épargne volontaires) Fr. 59 570.00
Avoir. vieil. max. plan standard Fr. 477 450.00 (sans cotisations d’épargne volontaires) à l’âge de 50 ans: Avoir ES max. plan standard (+4 %) à l’âge de 50 ans: Fr. 119 130.00 (Fr. 100 000.00 × 119.13 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 246 580.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard (+4 %): Fr. 246 580.00
Avoir vieil. max. supplémentaire provenant de cotisations d’épargne volontaires dans le plan standard (+4 %) par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse dans le plan standard (sans cotisations d’épargne volontaires) Fr. 119 130.00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Annexe 3 (art. 39, al. 2, et 57, al. 1)
Taux de conversion Age Taux de conversion
58 4,80 % 59 4,90 % 60 5,01 % 61 5,12 % 62 5,24 %
63 hommes* 5,37 %
femmes* 5,45 %
64 hommes* 5,51 %
femmes* 5,65 % 65 5,65 % 66 5,82 % 67 5,98 % 68 6,16 % 69 6,35 % 70 6,56 % * Art. 41a, al. 2, LPers
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Annexe 4 (art. 60, al. 4, let. a et b)
Rente transitoire
I. Réduction immédiate et à vie de la rente mensuelle de vieillesse dès le début de la perception de la rente transitoire (art. 60, al. 4, let. a)
Tableau 1: âge AVS 65
Mois 0 1 2 3 4 5
60 230.30 227.05 223.75 220.50 217.20 213.95 Age au début 61 191.05 187.55 184.00 180.50 176.95 173.45
de la perception 62 148.75 144.95 141.15 137.35 133.55 129.75 63 103.10 99.00 94.85 90.75 86.60 82.50 de la rente 64 53.65 49.20 44.70 40.25 35.75 31.30 65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Mois 6 7 8 9 10 11
60 210.70 207.40 204.15 200.85 197.60 194.30 Age au début 61 169.90 166.40 162.85 159.35 155.80 152.30
de la perception 62 125.95 122.10 118.30 114.50 110.70 106.90 63 78.40 74.25 70.15 66.00 61.90 57.75 de la rente 64 26.85 22.35 17.90 13.40 8.95 4.45 65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Tableau 2: âge AVS 64
Mois 0 1 2 3 4 5
Age au début 60 197.35 193.70 190.10 186.45 182.85 179.20 61 153.80 149.85 145.95 142.00 138.10 134.15 de la perception 62 106.65 102.40 98.15 93.90 89.60 85.35
de la rente 63 55.55 50.90 46.30 41.65 37.05 32.40 64 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Mois 6 7 8 9 10 11
Age au début 60 175.60 171.95 168.30 164.70 161.05 157.45 61 130.25 126.30 122.35 118.45 114.50 110.60 de la perception 62 81.10 76.85 72.60 68.35 64.05 59.80
de la rente 63 27.80 23.15 18.50 13.90 9.25 4.65 64 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Explication: 1. Les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 correspondent à la réduction de la rente par millier de francs de rente transitoire perçue, si la personne bénéficiaire d’une rente transitoire finance elle-même la totalité de la rente transitoire. 2. Si, conformément aux dispositions de l’OPers relatives au droit du travail, une participation de l’employeur au financement est prévue, les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 doivent être pondérés en fonction du pourcentage financé par la personne assurée.
Exemple 1: La rente transitoire (RT) s’élève à 27 840 francs par an (2320 fr. par mois). Elle est servie dès l’âge de 60 ans. L’employeur prend en charge 50 % du coût. Calcul: Montant selon tableau 1 ou 2 × part du salarié × (RT mensuelle/1000) = réduction à vie de la rente de vieillesse par mois. a. âge AVS 65: b. âge AVS 64:
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
II. Rachat de la réduction de la rente mensuelle de vieillesse en cas de réduction immédiate et à vie (art. 60, al. 4, let. b)
Valeur actuelle pour le rachat de la réduction de la rente
Age Hommes Femmes 60 20,064 19,099 61 19,646 18,656 62 19,220 18,203 63 18,786 17,741 64 18,344 17,271 65 17,893 16,792
Exemple 2: La personne assurée prend sa retraite à 60 ans et perçoit une rente transitoire. L’employeur participe au financement de cette rente à raison de 50 %. La personne assurée souhaite éviter la réduction à vie de la rente de vieillesse et rachète cette réduction par un versement unique. Calcul: (facteur selon chiffre II × réduction mensuelle [selon exemple 1] × 12) = part du salarié = montant du versement unique a. âge AVS 65: b. âge AVS 64:
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Annexe 5 (art. 60, al. 4, let. c, et 5)
Rente transitoire
I. Réduction à vie, dès l’âge AVS, de la rente mensuelle de vieillesse suite à la rente transitoire perçue (art. 60, al. 4, let. c)
Tableau 1: âge AVS 65
Mois 0 1 2 3 4 5
60 304.70 299.30 293.85 288.45 283.05 277.60 Age au début 61 239.70 234.45 229.20 223.95 218.70 213.45
de la perception 62 176.75 171.70 166.60 161.55 156.45 151.40 63 115.85 110.95 106.05 101.15 96.20 91.30 de la rente 64 56.95 52.20 47.45 42.70 37.95 33.20 65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Mois 6 7 8 9 10 11
60 272.20 266.80 261.35 255.95 250.55 245.10 Age au début 61 208.25 203.00 197.75 192.50 187.25 182.00
de la perception 62 146.30 141.25 136.15 131.10 126.00 120.95 63 86.40 81.50 76.60 71.70 66.75 61.85 de la rente 64 28.50 23.75 19.00 14.25 9.50 4.75 65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Tableau 2: âge AVS 64
Mois 0 1 2 3 4 5
Age au début 60 246.95 241.55 236.20 230.80 225.40 220.05 61 182.35 177.15 171.90 166.70 161.45 156.25 de la perception 62 119.65 114.60 109.55 104.45 99.40 94.35
de la rente 63 58.90 54.00 49.10 44.20 39.25 34.35 64 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Mois 6 7 8 9 10 11
Age au début 60 214.65 209.25 203.90 198.50 193.10 187.75 61 151.00 145.80 140.55 135.35 130.10 124.90 de la perception 62 89.30 84.20 79.15 74.10 69.05 63.95
de la rente 63 29.45 24.55 19.65 14.75 9.80 4.90 64 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Explication: 1. Les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 correspondent à la réduction de la rente par millier de francs de rente transitoire perçue, si la personne bénéficiaire d’une rente transitoire finance elle-même la totalité de la rente transitoire. 2. Si, conformément aux dispositions de l’OPers relatives au droit du travail, une participation de l’employeur au financement est prévue, les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 doivent être pondérés en fonction du pourcentage financé par la personne assurée.
Exemple 1: La rente transitoire s’élève à 27 840 francs par an (2320 fr. par mois). Elle est servie dès l’âge de 60 ans. L’employeur prend en charge 50 % du coût. Calcul: Montant selon tableau 1 ou 2 × part du salarié × (RT mensuelle/1000) = réduction à vie de la rente de vieillesse par mois. a. âge AVS 65: b. âge AVS 64:
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
II. Réduction des rentes de survivants (art. 60, al. 5)
Taux d’atténuation applicable à la réduction à vie prévue dès l’âge de l’AVS, en cas de décès avant l’âge de l’AVS
Age au début de a. âge AVS 65 b. âge AVS 64 la perception de la rente 60 4,9 % 5,0 % 61 5,1 % 5,2 % 62 5,3 % 5,4 % 63 5,5 % 5,7 % 64 5,8 % 0,0 % 65 0,0 %
Exemple de calcul: Un assuré prend sa retraite à 60 ans et a droit à une rente de vieillesse de 6000 francs par mois. Il perçoit une rente transitoire de 2320 francs par mois. Il décède à l’âge de 63 ans. Calcul de la rente de viduité ou de partenaire: 1. L’âge de la retraite détermine le taux d’atténuation applicable à la réduction à vie. Pour un homme de 60 ans, il est de 4,9 %.
2. Ce taux doit être multiplié par le nombre d’années séparant l’âge de l’assuré
au moment de son décès de l’âge ordinaire de l’AVS. L’assuré est mort à 63 ans, la différence entre l’âge au moment du décès et l’âge de l’AVS est donc de 2 ans. Le taux d’atténuation applicable à la réduction à vie prévue pour la rente de vieillesse mensuelle dès l’âge de l’AVS est de 2 × 4,9 %. = 9,8 %. 3. Le montant de la réduction à vie de la rente mensuelle de vieillesse dès l’âge de l’AVS doit être atténué à hauteur de ce taux. La réduction mensuelle à l’âge de l’AVS, en cas de retraite à 60 ans, est de
353 francs 45 (selon annexe 5, ch. I, exemple 1, let. a) et elle est atténuée
de 34 francs 65 (9,8 % de 353 fr. 45). La réduction définitive s’élève ainsi à 318 francs 80.
4. La rente de vieillesse réduite s’élève donc à 5681 francs 20 (6000 fr. –
318 fr. 80), et la rente de survivants à 3787 francs 45 (⅔ de la rente de vieillesse réduite).
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Annexe 6
Rente transitoire
I. Réduction à vie, dès l’âge AVS, de la rente mensuelle de vieillesse née avant le 1er juillet 2008, suite à la rente transitoire perçue (art. 103, al. 2)
Tableau 1: âge AVS 65
Mois 0 1 2 3 4 5
60 196.40 192.80 189.20 185.60 181.95 178.35 Age au début 61 153.10 149.65 146.25 142.80 139.35 135.95
de la perception 62 111.90 108.65 105.35 102.10 98.80 95.55 63 72.65 69.55 66.45 63.35 60.20 57.10 de la rente 64 35.35 32.40 29.45 26.50 23.55 20.60 65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Mois 6 7 8 9 10 11
60 174.75 171.15 167.55 163.95 160.30 156.70 Age au début 61 132.50 129.05 125.65 122.20 118.75 115.35
de la perception 62 92.30 89.00 85.75 82.45 79.20 75.90 63 54.00 50.90 47.80 44.70 41.55 38.45 de la rente 64 17.70 14.75 11.80 8.85 5.90 2.95 65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Tableau 2: âge AVS 64
Mois 0 1 2 3 4 5
Age au début 60 149.30 145.95 142.60 139.25 135.90 132.55 61 109.15 105.95 102.80 99.60 96.40 93.20 de la perception 62 70.90 67.85 64.85 61.80 58.80 55.75
de la rente 63 34.55 31.65 28.80 25.90 23.05 20.15 64 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Mois 6 7 8 9 10 11
Age au début 60 129.25 125.90 122.55 119.20 115.85 112.50 61 90.05 86.85 83.65 80.45 77.30 74.10 de la perception 62 52.75 49.70 46.65 43.65 40.60 37.60
de la rente 63 17.30 14.40 11.50 8.65 5.75 2.90 64 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Explication: Les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 correspondent à la réduction de la rente par millier de francs de rente transitoire perçue selon l’ancien droit, en cas de financement par moitié par la personne bénéficiaire de la rente. Exemple: La rente transitoire s’élève à 26 520 francs par an (2210 fr. par mois). Elle est servie dès l’âge de 60 ans. Calcul: Facteur selon tableau 1 ou 2 × (RT mensuelle/1000) = réduction à vie de la rente de vieillesse par mois. a. âge AVS 65: b. âge AVS 64:
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
II. Réduction à vie, dès l’âge AVS, de la rente mensuelle de vieillesse née entre le 1er juillet 2008 et le 30 juin 2012, suite à la rente transitoire perçue (art. 108b, al. 1)
Tableau 1: âge AVS 65
Mois 0 1 2 3 4 5
60 368.20 361.50 354.80 348.15 341.45 334.75 Age au début 61 287.90 281.50 275.05 268.65 262.20 255.80
de la perception 62 210.85 204.70 198.60 192.45 186.35 180.20 63 137.30 131.45 125.60 119.75 113.85 108.00 de la rente 64 67.00 61.40 55.85 50.25 44.65 39.10 65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Mois 6 7 8 9 10 11
60 328.05 321.35 314.65 308.00 301.30 294.60 Age au début 61 249.40 242.95 236.55 230.10 223.70 217.25
de la perception 62 174.10 167.95 161.80 155.70 149.55 143.45 63 102.15 96.30 90.45 84.60 78.70 72.85 de la rente 64 33.50 27.90 22.35 16.75 11.15 5.60 65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Tableau 2: âge AVS 64
Mois 0 1 2 3 4 5
Age au début 60 280.30 274.05 267.85 261.60 255.35 249.15 61 205.50 199.55 193.55 187.60 181.60 175.65 de la perception 62 133.85 128.15 122.45 116.75 111.05 105.35
de la rente 63 65.40 59.95 54.50 49.05 43.60 38.15 64 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Mois 6 7 8 9 10 11
Age au début 60 242.90 236.65 230.45 224.20 217.95 211.75 61 169.70 163.70 157.75 151.75 145.80 139.80 de la perception 62 99.65 93.90 88.20 82.50 76.80 71.10
de la rente 63 32.70 27.25 21.80 16.35 10.90 5.45 64 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Explication: 1. Les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 correspondent à la réduction de la rente par millier de francs de rente transitoire perçue, si la personne bénéficiaire d’une rente transitoire finance elle-même la totalité de la rente transitoire. 2. Si, conformément aux dispositions de l’OPers relatives au droit du travail, une participation de l’employeur au financement est prévue, les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 doivent être pondérés en fonction du pourcentage financé par la personne assurée.
Exemple: La rente transitoire s’élève à 26 520 francs par an (2210 fr. par mois). Elle est servie dès l’âge de 60 ans. L’employeur prend en charge 50 % du coût total. Calcul: Montant selon tableau 1 ou 2 × part du salarié × (RT mensuelle/1000) = réduction à vie de la rente de vieillesse par mois. a. âge AVS 65: b. âge AVS 64:
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
III. Réduction à vie, dès l’âge AVS, de la rente mensuelle de vieillesse née entre le 1er juillet 2012 et le 31 décembre 2014, suite à la rente transitoire perçue (art. 108c, al. 1)
Tableau 1: âge AVS 65
Mois 0 1 2 3 4 5
60 338.25 332.15 326.05 319.95 313.85 307.75 Age au début 61 265.10 259.25 253.40 247.50 241.65 235.80
de la perception 62 194.75 189.10 183.50 177.85 172.20 166.60 63 127.15 121.75 116.35 110.95 105.50 100.10 de la rente 64 62.25 57.05 51.90 46.70 41.50 36.30 65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Mois 6 7 8 9 10 11
60 301.70 295.60 289.50 283.40 277.30 271.20 Age au début 61 229.95 224.05 218.20 212.35 206.50 200.60
de la perception 62 160.95 155.30 149.70 144.05 138.40 132.80 63 94.70 89.30 83.90 78.50 73.05 67.65 de la rente 64 31.15 25.95 20.75 15.55 10.40 5.20 65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Tableau 2: âge AVS 64
Mois 0 1 2 3 4 5
Age au début 60 271.95 265.95 259.95 254.00 248.00 242.00 61 200.05 194.30 188.50 182.75 176.95 171.20 de la perception 62 130.80 125.25 119.70 114.15 108.60 103.05
de la rente 63 64.15 58.80 53.45 48.10 42.75 37.40 64 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Mois 6 7 8 9 10 11
Age au début 60 236.00 230.00 224.00 218.05 212.05 206.05 61 165.45 159.65 153.90 148.10 142.35 136.55 de la perception 62 97.50 91.90 86.35 80.80 75.25 69.70
de la rente 63 32.10 26.75 21.40 16.05 10.70 5.35 64 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Explication: 1. Les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 correspondent à la réduction de la rente par millier de francs de rente transitoire perçue, si la personne bénéficiaire d’une rente transitoire finance elle-même la totalité de la rente transitoire. 2. Si, conformément aux dispositions de l’OPers relatives au droit du travail, une participation de l’employeur au financement est prévue, les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 doivent être pondérés en fonction du pourcentage financé par la personne assurée.
Exemple: La rente transitoire s’élève à 26 520 francs par an (2210 fr. par mois). Elle est servie dès l’âge de 60 ans. L’employeur prend en charge 50 % du coût total. Calcul: Montant selon tableau 1 ou 2 × part du salarié × (RT mensuelle/1000) = réduction à vie de la rente de vieillesse par mois. a. âge AVS 65: b. âge AVS 64:
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Annexe 6a
Plans de prévoyance destinés aux personnes appartenant à des catégories particulières de personnel
Aperçu Tant que l’employeur verse en leur faveur des cotisations d’épargne supplémentaires selon l’art. 3 ORCPP, les personnes appartenant à des catégories particulières de personnel sont assurées dans l’un des plans de prévoyance suivants: a. Plan standard: pour l’assurance des personnes employées jusqu’à et y com- pris la classe de salaire 23; b. Plan pour cadres 1: pour l’assurance des personnes employées à partir de la classe de salaire 24 jusqu’à et y compris la classe de salaire 29; c. Plan pour cadres 2: pour l’assurance des personnes employées à partir de la classe de salaire 30. I. Cotisations d’épargne 1 Les plans de prévoyance destinés aux militaires de carrière prévoient les cotisa- tions d’épargne suivantes: a. Plan standard, pour les personnes employées jusqu’à et y compris la classe de salaire 23:
Classe d’âge Cotisation d’épargne Cotisation Total des Cotisation d’épargne (classe de de la personne d’épargne de bonifications supplémentaire de cotisation) employée (%) l’employeur (%) de vieillesse (%) l’employeur (%)
22–34 5,85 6,90 12,75 6,00 35–44 7,25 9,00 16,25 6,00 45–54 9,40 14,30 23,70 6,00 55–65 12,50 18,75 31,25 6,00
b. Plan pour cadres 1, pour les personnes employées à partir de la classe de salaire 24 jusqu’à et y compris la classe de salaire 29:
Classe d’âge Cotisation d’épargne Cotisation Total des Cotisation d’épargne (classe de de la personne d’épargne de bonifications supplémentaire de cotisation) employée (%) l’employeur (%) de vieillesse (%) l’employeur (%)
22–34 5,95 6,80 12,75 6,00 35–44 7,25 9,00 16,25 6,00 45–54 9,70 16,90 26,60 6,00 55–65 12,80 21,30 34,10 6,00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
2 Les plans de prévoyance destinés au Corps des gardes-frontière prévoient les
cotisations d’épargne suivantes: a. Plan standard, pour les personnes employées jusqu’à et y compris la classe de salaire 23:
Classe d’âge Cotisation d’épargne Cotisation Total des Cotisation d’épargne (classe de de la personne d’épargne de bonifications supplémentaire de cotisation) employée (%) l’employeur (%) de vieillesse (%) l’employeur (%)
22–34 5,85 6,90 12,75 2,80 35–44 7,25 9,00 16,25 2,80 45–54 9,40 14,30 23,70 2,80 55–65 12,50 18,75 31,25 2,80
b. Plan pour cadres 1, pour les personnes employées à partir de la classe de salaire 24 jusqu’à et y compris la classe de salaire 29:
Classe d’âge Cotisation d’épargne Cotisation Total des Cotisation d’épargne (classe de de la personne d’épargne de bonifications supplémentaire de cotisation) employée (%) l’employeur (%) de vieillesse (%) l’employeur (%)
22–34 5,95 6,80 12,75 2,80 35–44 7,25 9,00 16,25 2,80 45–54 9,70 16,90 26,60 2,80 55–65 12,80 21,30 34,10 2,80
3 Les plans de prévoyance destinés aux personnes employées soumises à la disci-
pline des transferts du DFAE et au personnel de rotation de la DDC prévoient les cotisations d’épargne suivantes: a. Plan standard, pour les personnes employées jusqu’à et y compris la classe de salaire 23:
Classe d’âge Cotisation d’épargne Cotisation Total des Cotisation d’épargne (classe de de la personne d’épargne de bonifications supplémentaire de cotisation) employée (%) l’employeur (%) de vieillesse (%) l’employeur (%)
22–34 5,85 6,90 12,75 10,00 35–44 7,25 9,00 16,25 10,00 45–54 9,40 14,30 23,70 10,00 55–65 12,50 18,75 31,25 10,00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
b. Plan pour cadres 1, pour les personnes employées à partir de la classe de salaire 24 jusqu’à et y compris la classe de salaire 29:
Classe d’âge Cotisation d’épargne Cotisation Total des Cotisation d’épargne (classe de de la personne d’épargne de bonifications supplémentaire de cotisation) employée (%) l’employeur (%) de vieillesse (%) l’employeur (%)
22–34 5,95 6,80 12,75 10,00 35–44 7,25 9,00 16,25 10,00 45–54 9,70 16,90 26,60 10,00 55–65 12,80 21,30 34,10 10,00
c. Plan pour cadres 2, pour les personnes employées à partir de la classe de salaire 30:
Classe d’âge Cotisation d’épargne Cotisation Total des Cotisation d’épargne (classe de de la personne d’épargne de bonifications supplémentaire de cotisation) employée (%) l’employeur (%) de vieillesse (%) l’employeur (%)
22–34 7,40 8,20 15,60 10,00 35–44 8,55 10,50 19,05 10,00 45–54 10.25 19,25 29,50 10,00 55–65 13,35 23,70 37,05 10,00
4 Les bonifications de vieillesse sont portées au crédit de l’avoir de vieillesse (art. 36). Les cotisations d’épargne supplémentaires versées par l’employeur sont portées au crédit de l’avoir d’épargne spécial (art. 36a). II. Cotisation d’épargne volontaire 1 En plus des cotisations d’épargne visées au ch. I, la personne assurée peut verser des cotisations d’épargne volontaires.
2 La personne assurée dans les plans de prévoyance destinés aux militaires de
carrière ou au Corps des gardes-frontière peut opter, dans le plan standard et dans le plan pour cadres 1, pour une cotisation d’épargne volontaire de 2 % ou de 4 %.
3 La personne assurée dans les plans de prévoyance destinés aux personnes em-
ployées soumises à la discipline des transferts du DFAE et au personnel de rotation de la DDC peut opter pour les cotisations d’épargne volontaires suivantes: a. dans le plan standard et le plan pour cadres 1, selon l’âge:
Classe d’âge Cotisation d’épargne Cotisation d’épargne (classe de cotisation) volontaire (%) volontaire (%) Variante 1 Variante 2
22–44 1,0 1,0 45–65 1,0 2,0
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
b. dans le plan pour cadres 2, pour une cotisation d’épargne volontaire de 1 % ou de 2 %. III. Rachat 1 Tant qu’une personne est assurée dans l’un des plans de prévoyance destinés aux militaires de carrière, elle peut effectuer, dans les limites fixées par la LPP, un rachat jusqu’à l’âge de 60 ans selon le tableau suivant:
Standard Cadres_1 Age avoir vieil. avoir ES avoir ES avoir ES Age avoir vieil. avoir ES avoir ES avoir ES max. max. (en max. (en max. (en max. max. (en max. (en max. (en (en % du % du g.a.) % du g.a.) % du g.a.) (en % du % du g.a.) % du g.a.) % du g.a.) g.a.) CESE +2% +4% g.a.) CESE +2% +4%
22 0.00 0.00 0.00 0.00 22 0.00 0.00 0.00 0.00 23 12.75 0.00 2.00 4.00 23 12.75 0.00 2.00 4.00 24 25.75 0.00 4.04 8.08 24 25.75 0.00 4.04 8.08 25 39.01 0.00 6.12 12.24 25 39.01 0.00 6.12 12.24 26 52.53 6.00 14.24 22.48 26 52.53 6.00 14.24 22.48 27 64.75 11.94 22.10 32.25 27 64.75 11.94 22.10 32.25 28 76.97 17.84 29.92 41.99 28 76.97 17.84 29.92 41.99 29 85.58 22.88 36.31 49.73 29 85.58 22.88 36.31 49.73 30 97.40 28.63 43.91 59.19 30 97.40 28.63 43.91 59.19 31 108.40 34.12 51.12 68.13 31 108.40 34.12 51.12 68.13 32 119.04 39.46 58.13 76.80 32 119.04 39.46 58.13 76.80 33 131.05 45.21 65.77 86.32 33 131.05 45.21 65.77 86.32 34 142.19 50.65 72.96 95.26 34 142.19 50.65 72.96 95.26 35 154.51 56.50 80.74 104.98 35 154.51 56.50 80.74 104.98 36 167.77 61.41 87.18 112.95 36 167.77 61.41 87.18 112.95 37 182.84 66.97 94.56 122.15 37 182.84 66.97 94.56 122.15 38 199.28 73.05 102.66 132.28 38 199.28 73.05 102.66 132.28 39 215.31 78.96 110.55 142.13 39 215.31 78.96 110.55 142.13 40 233.39 85.64 119.49 153.34 40 233.39 85.64 119.49 153.34 41 250.79 92.06 128.07 164.09 41 250.79 92.06 128.07 164.09 42 269.45 98.94 137.31 175.67 42 269.45 98.94 137.31 175.67 43 286.18 105.12 145.55 185.99 43 286.18 105.12 145.55 185.99 44 306.68 112.68 155.71 198.74 44 306.68 112.68 155.71 198.74 45 328.97 120.90 166.78 212.66 45 328.97 120.90 166.78 212.66 46 359.15 129.28 178.07 226.85 46 362.05 129.28 178.07 226.85 47 387.37 136.91 188.31 239.70 47 393.21 136.91 188.31 239.70 48 417.12 145.05 199.25 253.45 48 425.95 145.05 199.25 253.45 49 448.61 153.75 210.97 268.18 49 460.50 153.75 210.97 268.18 50 481.15 162.78 223.12 283.46 50 496.17 162.78 223.12 283.46 51 514.33 171.99 235.52 299.05 51 532.55 171.99 235.52 299.05 52 548.16 181.38 248.16 314.94 52 569.64 181.38 248.16 314.94 53 582.66 190.95 261.05 331.15 53 607.47 190.95 261.05 331.15 54 617.84 200.72 274.20 347.67 54 646.04 200.72 274.20 347.67 55 653.72 210.67 287.60 364.52 55 685.37 210.67 287.60 364.52 56 697.85 220.82 301.26 381.71 56 732.97 220.82 301.26 381.71 57 742.85 231.17 315.20 399.23 57 781.52 231.17 315.20 399.23 58 788.74 241.73 329.41 417.09 58 831.02 241.73 329.41 417.09 59 835.53 252.49 343.90 435.31 59 881.49 252.49 343.90 435.31 60 883.24 263.47 358.68 453.89 60 932.96 263.47 358.68 453.89 61 931.90 274.66 373.75 472.83 61 985.44 274.66 373.75 472.83
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Exemple:
Age Avoir de vieillesse Gain assuré Avoir vieil. Avoir ES Avoir ES Avoir ES max. max.* max.** max.** (+2 %) (+4 %)
50 Fr. 350 000.00 Fr. 100 000.00 481.15% 162.78%* 223.12 %** 283.46 %**
Avoir vieil. max. = montant maximum de l’avoir de vieillesse selon l’art. 36 Avoir ES max. * = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial selon l’art. 36a, al. 1, obtenu par le versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse Avoir ES max. ** = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial obtenu par le verse- ment de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur et le versement de cotisations d’épargne volontaires de 2 % ou 4 % par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 481 150.00 (Fr. 100 000.00 × 481.15 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 131 150.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard: Fr. 131 150.00
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 481 150.00 Avoir ES max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 162 780.00 (Fr. 100 000.00 × 162.78 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 293 930.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard (avoir ES): Fr. 293 930.00
Montant de rachat maximum dans le plan standard en cas de versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur par rapport au montant de rachat maximum dans le plan standard Fr. 162 780.00
Avoir vieil. max. plan standard (sans cotisations d’épargne volontaires) Fr. 481 150.00 à l’âge de 50 ans: Avoir ES max. plan standard (+2 %) à l’âge de 50 ans: Fr. 223 120.00 (Fr. 100 000.00 × 223.12 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 354 270.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard avec avoir ES (+2%): Fr. 354 270.00
Montant de rachat maximum dans le plan standard en cas de versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur et de cotisations d’épargne volontaires de 2 % par rapport au montant de rachat maximum dans le plan standard Fr. 223 120.00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
2 Tant qu’une personne est assurée dans l’un des plans de prévoyance destinés au
Corps des gardes-frontière, elle peut effectuer, dans les limites fixées par la LPP, un rachat jusqu’à l’âge de 60 ans selon le tableau suivant:
Standard Cadres_1 Age avoir vieil. avoir ES avoir ES avoir ES Age avoir vieil. avoir ES avoir ES avoir ES max. max. (en max. (en max. (en max. max. (en max. (en max. (en (en % du % du g.a.) % du g.a.) % du g.a.) (en % du % du g.a.) % du g.a.) % du g.a.) g.a.) CESE +2% +4% g.a.) CESE +2% +4%
22 0.00 0.00 0.00 0.00 22 0.00 0.00 0.00 0.00 23 12.75 2.80 4.80 6.80 23 12.75 2.80 4.80 6.80 24 25.75 5.66 9.69 13.73 24 25.75 5.66 9.69 13.73 25 39.01 8.57 14.69 20.80 25 39.01 8.57 14.69 20.80 26 52.53 11.54 19.77 28.01 26 52.53 11.54 19.77 28.01 27 64.00 14.05 24.09 34.13 27 64.00 14.05 24.09 34.13 28 74.15 16.28 27.91 39.54 28 74.15 16.28 27.91 39.54 29 84.26 18.50 31.72 44.94 29 84.26 18.50 31.72 44.94 30 96.81 21.26 36.45 51.63 30 96.81 21.26 36.45 51.63 31 109.46 24.04 41.21 58.38 31 109.46 24.04 41.21 58.38 32 122.04 26.80 45.95 65.09 32 122.04 26.80 45.95 65.09 33 134.95 29.64 50.81 71.98 33 134.95 29.64 50.81 71.98 34 145.35 31.92 54.72 77.52 34 145.35 31.92 54.72 77.52 35 158.52 34.81 59.68 84.55 35 158.52 34.81 59.68 84.55 36 175.39 37.75 64.71 91.67 36 175.39 37.75 64.71 91.67 37 193.31 40.91 70.13 99.35 37 193.31 40.91 70.13 99.35 38 213.04 44.44 76.19 107.94 38 213.04 44.44 76.19 107.94 39 232.48 47.91 82.13 116.35 39 232.48 47.91 82.13 116.35 40 253.17 51.62 88.50 125.37 40 253.17 51.62 88.50 125.37 41 273.25 55.20 94.64 134.07 41 273.25 55.20 94.64 134.07 42 294.84 59.08 101.29 143.49 42 294.84 59.08 101.29 143.49 43 316.90 63.05 108.08 153.12 43 316.90 63.05 108.08 153.12 44 339.39 67.09 115.01 162.93 44 339.39 67.09 115.01 162.93 45 361.94 71.14 121.95 172.76 45 361.94 71.14 121.95 172.76 46 392.77 75.34 129.15 182.96 46 395.67 75.34 129.15 182.96 47 424.21 79.62 136.49 193.36 47 430.06 79.62 136.49 193.36 48 456.26 83.99 143.98 203.97 48 465.14 83.99 143.98 203.97 49 488.61 88.38 151.51 214.64 49 500.56 88.38 151.51 214.64 50 521.73 92.89 159.23 225.58 50 536.81 92.89 159.23 225.58 51 555.61 97.50 167.14 236.78 51 573.87 97.50 167.14 236.78 52 590.22 102.21 175.22 248.23 52 611.75 102.21 175.22 248.23 53 625.55 107.03 183.47 259.92 53 650.40 107.03 183.47 259.92 54 661.58 111.94 191.89 271.84 54 689.82 111.94 191.89 271.84 55 698.31 116.94 200.47 284.00 55 730.01 116.94 200.47 284.00 56 743.32 122.05 209.22 296.40 56 778.49 122.05 209.22 296.40 57 789.22 127.25 218.14 309.04 57 827.93 127.25 218.14 309.04 58 836.02 132.56 227.24 321.92 58 878.35 132.56 227.24 321.92 59 883.75 137.97 236.52 335.07 59 929.75 137.97 236.52 335.07 60 932.41 143.49 245.98 348.47 60 982.17 143.49 245.98 348.47 61 982.03 149.12 255.63 362.14 61 1035.63 149.12 255.63 362.14
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Exemple:
Age Avoir de vieillesse Gain assuré Avoir vieil. Avoir ES Avoir ES Avoir ES max. max.* max.** max.** (+2 %) (+4 %)
50 Fr. 350 000.00 Fr. 100 000.00 521.73 % 92.89 %* 159.23 %** 225.58 %**
Avoir vieil. max. = montant maximum de l’avoir de vieillesse selon l’art. 36 Avoir ES max. * = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial selon l’art. 36a, al. 1, obtenu par le versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse Avoir ES max. ** = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial obtenu par le versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur et le versement de cotisations d’épargne volontaires de 2 % ou 4 % par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 521 730.00 (Fr. 100 000.00 × 521.73%) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 171 730.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard: Fr. 171 730.00
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 521 730.00 Avoir ES max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 92 890.00 (Fr. 100 000.00 × 92.89 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 264 620.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard (avoir ES): Fr. 264 620.00
Montant de rachat maximum dans le plan standard en cas de versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur par rapport au montant de rachat maximum dans le plan standard Fr. 92 890.00
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 521 730.00 Avoir ES max. plan standard (+2 %) à l’âge de 50 ans: Fr. 159 230.00 (Fr. 100 000.00 × 159.23 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 330 960.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard avec avoir ES (+2%): Fr. 330 960.00
Montant de rachat maximum dans le plan standard en cas de versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur et de cotisations d’épargne volontaires de 2 % par rapport au montant de rachat maximum dans le plan standard Fr. 159 230.00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées et les bénéficiaires de rentes de la Caisse de prévoyance de la Confédération RO 2014
3 Tant qu’une personne est assurée dans l’un des plans de prévoyance destinés aux personnes employées soumises à la discipline des transferts du DFAE et au personnel de rotation de la DDC, elle peut effectuer, dans les limites fixées par la LPP, un rachat jusqu’à l’âge de 65 ans selon le tableau suivant:
Standard Cadres_1 Cadres_2 Age avoir vieil. avoir ES avoir ES avoir ES Age avoir vieil. avoir ES avoir ES avoir ES Age avoir vieil. avoir ES avoir ES avoir ES max. max. (en max. (en max. (en max. max. (en max. (en max. (en max. max. (en max. (en max. (en (en % du % du g.a.) % du g.a.) % du g.a.) (en % du % du g.a.) % du g.a.) % du g.a.) (en % du % du g.a.) % du g.a.) % du g.a.) g.a.) CESE var. 1 var. 2 g.a.) CESE var. 1 var. 2 g.a.) CESE +1% +2%
22 0.00 0.00 0.00 0.00 22 0.00 0.00 0.00 0.00 22 0.00 0.00 0.00 0.00 23 12.75 0.00 1.00 1.00 23 12.75 0.00 1.00 1.00 23 15.60 0.00 1.00 2.00 24 25.03 0.00 1.96 1.96 24 25.11 0.00 1.97 1.97 24 30.72 0.00 1.97 3.94 25 36.84 0.00 2.89 2.89 25 37.08 0.00 2.91 2.91 25 45.37 0.00 2.91 5.82 26 48.22 0.00 3.78 3.78 26 48.68 0.00 3.82 3.82 26 59.57 0.00 3.82 7.64 27 59.18 0.00 4.64 4.64 27 59.32 0.00 4.65 4.65 27 72.57 0.00 4.65 9.30 28 69.73 0.00 5.47 5.47 28 69.70 0.00 5.47 5.47 28 85.29 0.00 5.47 10.93 29 79.86 0.00 6.26 6.26 29 80.85 0.00 6.34 6.34 29 98.92 0.00 6.34 12.68 30 89.60 0.00 7.03 7.03 30 90.83 0.00 7.12 7.12 30 111.13 0.00 7.12 14.25 31 99.26 10.00 17.78 17.78 31 100.93 10.00 17.92 17.92 31 123.49 10.00 17.92 25.83 32 108.85 19.68 28.22 28.22 32 110.97 19.73 28.43 28.43 32 135.77 19.73 28.43 37.14 33 118.42 29.11 38.39 38.39 33 121.15 29.27 38.78 38.78 33 147.48 29.17 38.62 48.07 34 127.97 38.32 48.36 48.36 34 128.59 37.99 48.08 48.08 34 159.17 38.39 48.60 58.80 35 137.54 47.37 58.15 58.15 35 138.51 47.16 58.02 58.02 35 170.88 47.45 58.41 69.36 36 150.62 46.28 57.82 57.82 36 151.94 46.20 57.84 57.84 36 186.07 46.38 58.09 69.80 37 163.67 45.29 57.59 57.59 37 156.29 42.58 54.31 54.31 37 201.24 45.42 57.88 70.34 38 176.70 44.40 57.45 57.45 38 169.28 41.69 54.17 54.17 38 216.41 44.54 57.76 70.98 39 189.74 43.59 57.41 57.41 39 182.26 40.88 54.13 54.13 39 231.60 43.74 57.73 71.72 40 201.44 42.55 57.03 57.03 40 195.25 40.15 54.16 54.16 40 246.83 43.02 57.78 72.53 41 213.22 41.61 56.77 56.77 41 203.63 38.53 52.98 52.98 41 262.12 42.37 57.90 73.43 42 225.11 40.75 56.61 56.61 42 216.61 37.92 53.13 53.13 42 269.39 40.46 56.30 72.13 43 240.41 40.58 57.37 57.37 43 229.65 37.35 53.34 53.34 43 282.26 39.54 56.00 72.47 44 261.39 41.38 59.50 59.50 44 247.99 37.69 54.83 54.83 44 303.52 39.84 57.44 75.04 45 272.92 40.63 59.42 59.42 45 262.09 37.37 55.35 55.35 45 316.27 39.02 57.25 75.48 46 292.07 39.96 59.43 60.43 46 287.67 37.22 56.14 57.14 46 339.70 38.27 57.15 76.04
Règlement de prévoyance pour les personnes employées et les bénéficiaires de rentes de la Caisse de prévoyance de la Confédération RO 2014
Standard Cadres_1 Cadres_2
Age avoir vieil. avoir ES avoir ES avoir ES Age avoir vieil. avoir ES avoir ES avoir ES Age avoir vieil. avoir ES avoir ES avoir ES max. max. (en max. (en max. (en max. max. (en max. (en max. (en max. max. (en max. (en max. (en (en % du % du g.a.) % du g.a.) % du g.a.) (en % du % du g.a.) % du g.a.) % du g.a.) (en % du % du g.a.) % du g.a.) % du g.a.) g.a.) CESE var. 1 var. 2 g.a.) CESE var. 1 var. 2 g.a.) CESE +1% +2%
47 311.27 49.34 69.52 71.50 47 319.94 47.96 68.24 70.26 47 368.53 48.19 68.04 87.89 48 337.00 59.66 80.97 83.97 48 352.85 58.90 80.59 83.65 48 391.78 57.38 77.89 98.40 49 367.34 70.84 93.56 97.62 49 386.40 70.06 93.17 97.29 49 415.14 66.48 87.67 108.85 50 398.27 82.23 106.41 111.54 50 420.61 81.44 106.01 111.21 50 438.64 75.52 97.40 119.28 51 429.82 93.85 119.50 125.74 51 455.50 93.05 119.10 125.40 51 465.98 85.14 107.92 130.69 52 461.99 95.70 122.86 130.22 52 491.08 94.88 122.45 129.87 52 504.66 86.82 111.05 135.27 53 494.80 97.59 126.28 134.79 53 527.35 96.75 125.86 134.43 53 519.76 84.35 108.88 133.41 54 528.24 99.51 129.77 139.44 54 564.34 98.66 129.34 139.08 54 542.11 83.18 108.38 133.57 55 562.35 101.47 133.33 144.19 55 602.07 100.60 132.89 143.82 55 575.26 83.74 110.11 136.47 56 604.68 113.47 146.95 159.03 56 648.03 112.58 146.51 158.66 56 598.21 91.69 118.41 145.13 57 647.85 125.71 160.85 174.16 57 694.90 124.80 160.39 173.78 57 627.24 100.46 127.82 155.18 58 691.86 138.19 175.02 189.60 58 742.69 137.26 174.55 189.21 58 670.66 111.48 140.12 168.76 59 736.75 150.91 189.47 205.33 59 791.42 149.96 188.99 204.93 59 720.92 123.68 153.88 184.08 60 782.51 163.88 204.20 221.38 60 841.12 162.92 203.72 220.97 60 742.54 131.03 161.59 192.14 61 829.18 167.11 209.22 227.74 61 891.79 166.13 208.73 227.33 61 769.86 129.31 160.47 191.62 62 876.77 170.40 214.35 234.23 62 943.46 169.40 213.84 233.81 62 816.77 130.97 163.52 196.08 63 925.30 173.76 219.57 240.84 63 996.16 172.74 219.06 240.41 63 869.92 133.55 167.75 201.94 64 974.78 177.19 224.90 247.59 64 1049.88 176.14 224.37 247.15 64 924.11 136.18 172.05 207.92 65 1025.24 180.68 230.33 254.47 65 1104.67 179.62 229.79 254.02 65 979.37 138.87 176.44 214.02 66 1076.69 184.24 235.87 261.48 66 1160.54 183.15 235.32 261.03 66 1035.71 141.60 180.92 220.24
Règlement de prévoyance pour les personnes employées RO 2014
Exemple:
Age Avoir de vieillesse Gain assuré Avoir vieil. Avoir ES Avoir ES Avoir ES max. max.* max.** max.** (var. 1) (var. 2)
50 Fr. 350 000.00 Fr. 100 000.00 398.27 % 82.23 %* 106.41 %** 111.54 %**
Avoir vieil. max. = montant maximum de l’avoir de vieillesse selon l’art. 36 Avoir ES max. * = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial selon l’art. 36a, al. 1, obtenu par le versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse Avoir ES max. ** = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial obtenu par le versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur et le versement de cotisations d’épargne de 1 % ou 2 % par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 398 270.00 (Fr. 100 000.00 × 398.27 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 48 270.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard: Fr. 48 270.00
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 398 270.00 Avoir ES max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 82 230.00 (Fr. 100 000.00 × 82.23 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 130 500.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard (avoir ES): Fr. 130 500.00
Montant de rachat maximum dans le plan standard en cas de versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur par rapport au montant de rachat maximum dans le plan standard Fr. 82 230.00
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: Fr. 398 270.00 Avoir ES max. plan standard (var. 1) à l’âge de 50 ans: Fr. 106 410.00 (Fr. 100 000.00 × 106.41 %) Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: – Fr. 350 000.00 Différence: Fr. 154 680.00 Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard avec avoir ES Fr. 154 680.00 (var. 1):
Montant de rachat maximum dans le plan standard en cas de versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur et de cotisations d’épargne volontaires (var. 1) par rapport au montant de rachat maxi- mum dans le plan standard Fr. 106 410.00
Règlement de prévoyance pour les personnes employées et les bénéficiaires RO 2014 de rentes de la Caisse de prévoyance de la Confédération