AS 2020 4589

Verordnung des Stiftungsrates der Stiftung Pro Helvetia für das Personal der Stiftung Pro Helvetia (Personalverordnung Pro Helvetia)

vom 27. Oktober 2011 vom Bundesrat genehmigt am 23. November 2011 geändert am 22. Mai 2020 vom Bundesrat genehmigt am 7. Oktober 2020

Der Stiftungsrat der Stiftung Pro Helvetia, gestützt auf die Artikel 34 Absatz 5 Buchstabe h und 39 Absatz 4 des Kulturförderungsgesetzes vom 11. Dezember 2009¹, verordnet:

I. Allgemeine Bestimmungen

Art. 1 Gegenstand Diese Verordnung regelt die Arbeitsverhältnisse des Personals der Stiftung Pro Helvetia (Stiftung).

Art. 2 Geltungsbereich und anwendbares Recht

1 Diese Verordnung gilt für das Personal der Stiftung.

2 Dieser Verordnung nicht unterstellt sind:

a. das Personal auf Aussenstellen der Stiftung im Ausland; dieses ist nach dem Recht am Ort der Tätigkeit angestellt; b. die Lernenden; diese unterstehen dem Berufsbildungsgesetz vom 13. De- zember 2002².

3 Das Personal der Stiftung untersteht dem Obligationenrecht (OR)3.

4 Weitere Anstellungsbedingungen können unter Vorbehalt dieser Verordnung und

unter Vorbehalt von Artikel 358 OR in einem Gesamtarbeitsvertrag geregelt werden.

SR 442.132.3

2020-0602 4589

Personalverordnung Pro Helvetia AS 2020

II. Personalbeurteilung

Art. 3 1 Die Vorgesetzten führen mit den ihnen direkt unterstellten Mitarbeitenden mindes- tens einmal pro Jahr eine Personalbeurteilung durch. Für die Personalbeurteilung ist die Erreichung der Leistungs- und Verhaltensziele massgebend.

2 Die Leistung und das Verhalten der Mitarbeitenden werden wie folgt beurteilt:

a. Beurteilungsstufe A+ = ausgezeichnet; b. Beurteilungsstufe A = gut; c. Beurteilungsstufe B = genügend; d. Beurteilungsstufe C = ungenügend. 3 Das Ergebnis der Personalbeurteilung wird schriftlich festgehalten. Mitarbeitende, die mit ihrer Beurteilung nicht einverstanden sind, können innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Beurteilung bei der Person, der ihre Vorgesetzte oder ihr Vorgesetz- ter direkt unterstellt ist, schriftlich eine Überprüfung verlangen. Diese Person führt mit allen Beteiligten ein Gespräch und entscheidet innerhalb von 14 Tagen. Dabei kann die Leiterin oder der Leiter der Personalabteilung beigezogen werden.

III. Lohn und Zulagen

Art. 4 Grundsätze

1 Der Lohn wird anhand der Lohnskala in Anhang 1 festgelegt. Die Höchstbeträge

pro Lohnklasse dürfen nicht überschritten werden. Vorbehalten ist Artikel 5a.

2 Bei der Anstellung setzt die Stiftung den Lohn im Rahmen der Lohnklassen nach

Anhang 1 fest. Dabei werden die Ausbildung und die Berufs- und Lebenserfahrung der anzustellenden Person sowie die Lage auf dem Arbeitsmarkt angemessen be- rücksichtigt.

3 Bei teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden entsprechen der Lohn und die Zulagen

dem Beschäftigungsgrad.

4 Bei unregelmässigem Einsatz kann die Beschäftigung im Stundenlohn vereinbart

werden.

5 Der Lohn wird in dreizehn Teilen ausbezahlt.

6 Die Stiftung kann jährlich Prämien in der Höhe von maximal 5000 Franken pro

mitarbeitende Person als Anerkennung für herausragende Leistungen gewähren.

Art. 5 Funktionsbewertung

1 Alle Funktionen werden aufgrund des Umfangs des Aufgabenkreises, der Anforde-

rungen, der Verantwortung und des Selbstständigkeitsgrads bewertet und einer Lohnklasse zugeordnet.

Personalverordnung Pro Helvetia AS 2020

2 Die Zuordnung der Funktionen erfolgt für die Geschäftsleitung durch den Stif-

tungsrat, für die übrigen Mitarbeitenden durch die Geschäftsleitung.

3 Bei einem Funktionswechsel wird innerhalb der für die neue Funktion geltenden

Lohnklasse der Lohn nach Artikel 4 festgelegt und im Arbeitsvertrag festgehalten.

Art. 5a Überschreiten des Höchstbetrags der Lohnklasse zur Personalgewinnung und -erhaltung 1 Die Direktorin oder der Direktor kann für eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter auf Antrag der oder des Vorgesetzten und der Leiterin oder des Leiters der Personal- abteilung ausnahmsweise einen Lohn festlegen, der den Höchstbetrag der Lohnklas- se um höchstens 5 Prozent überschreitet, um eine besonders qualifizierte Mitarbeite- rin oder einen besonders qualifizierten Mitarbeiter zu gewinnen oder zu erhalten.

2 Die Massnahme nach Absatz 1 ist regelmässig zu überprüfen. Fallen die Voraus-

setzungen für die Massnahme weg, so wird der Lohn unter Einhaltung der vertragli- chen Kündigungsfrist auf den Höchstbetrag der Lohnklasse zurückgesetzt, spätes- tens aber nach fünf Jahren.

Art. 5b Lohnentwicklung 1 Die Personalbeurteilung nach Artikel 3 bildet die Grundlage für die Lohnentwick- lung.

2 Die Lohnentwicklung richtet sich nach den verfügbaren Mitteln.

3 Liegt der Lohn einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters unter dem Betrag, der für sie oder ihn aufgrund der aktuellen Leistung und Erfahrung gelten müsste, so wird er im Rahmen der Lohnklasse und der verfügbaren Mittel angehoben. Liegt er über diesem Betrag, so bleibt der Lohn unverändert.

Art. 5c Besondere Massnahmen bei ungenügenden Leistungen

1 Bei Leistungen der Beurteilungsstufe C sind Entwicklungsmassnahmen zu treffen

oder nach Möglichkeit eine weniger anforderungsreiche Stelle zuzuweisen. 2 Ist die nach Absatz 1 zugewiesene Stelle tiefer bewertet, so werden die Lohnklasse und der Lohn im Arbeitsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist angepasst. 3 Führen die Massnahmen nicht zu besseren Leistungen, so kann das Arbeitsverhält- nis beendet werden.

Art. 5d Tieferbewertung einer Funktion

1 Muss aus Gründen, die nicht bei der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter liegen,

eine Funktion tiefer bewertet oder eine tiefer bewertete Funktion zugewiesen wer- den, so wird die Lohnklasse im Arbeitsvertrag angepasst. Übersteigt der Lohn den Höchstbetrag der neuen Lohnklasse, so wird er linear über zwei Jahre gesenkt, bis er den Höchstbetrag der neuen Lohnklasse erreicht hat; im ersten Jahr nach dem Ent- scheid der Tieferbewertung wird der Lohn nicht gesenkt.

Personalverordnung Pro Helvetia AS 2020

2 Während der Frist nach Absatz 1 wird der Lohn vom Teuerungsausgleich und von

der Lohnentwicklung nach Artikel 5b ausgenommen.

Art. 6 Teuerungsausgleich und Entwicklung der Bruttolohnsumme

1 Für den Teuerungsausgleich gilt das Bundespersonalrecht sinngemäss.

2 Steigen die Beiträge des Bundes an die Stiftung für das Folgejahr weniger stark als der vom Bundesrat mit den Personalverbänden ausgehandelte Teuerungsausgleich nach Artikel 44 der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 20014, so kann die Stiftung den Teuerungsausgleich nach Absatz 1 begrenzen. Dabei gelten folgende Rahmenbedingungen: a. Die Stiftung kann die Erhöhung der Bruttolohnsumme gegenüber dem Vor- jahr auf 1 Prozent beschränken. b. Die für die Erhöhung der Bruttolohnsumme verfügbaren Mittel werden zum grösseren Teil für den Teuerungsausgleich nach Absatz 1 und zum kleineren Teil für die Lohnentwicklung nach Artikel 5b verwendet.

3 Der Höchstbetrag der Lohnklassen erhöht sich jeweils um den gewährten Teue-

rungsausgleich. Anhang 1 wird jährlich angepasst.

Art. 7 Funktionszulagen

1 An Mitarbeitende, die vorübergehend zusätzliche Aufgaben mit höheren Anforde-

rungen und Beanspruchungen erfüllen, ohne dass deshalb dauerhaft eine Höherein- reihung gerechtfertigt ist, kann eine Funktionszulage ausgerichtet werden. Die Direktorin oder der Direktor entscheidet über die Gewährung der Funktionszulage auf Antrag des oder der Vorgesetzten und nach Rücksprache mit der Leiterin oder dem Leiter der Personalabteilung.

2 Die Funktionszulage entspricht höchstens dem Unterschied zwischen dem Höchst-

betrag der Lohnklasse nach dem Arbeitsvertrag und dem Höchstbetrag der Lohn- klasse der höher bewerteten Funktion.

3 Funktionszulagen sind regelmässig zu überprüfen und werden nach dem Wegfall

der Voraussetzungen nach Absatz 1 nicht mehr gewährt.

Art. 8 Familienzulagen und ergänzende Leistungen

1 Die Stiftung richtet den Mitarbeitenden Familienzulagen nach dem Familienzula-

gengesetz vom 24. März 20065 aus. 2 Ist die Familienzulage tiefer als der massgebende Betrag der ergänzenden Leistun- gen nach Anhang 2, so richtet die Stiftung der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter die Differenz als ergänzende Leistungen aus. Das Familienzulagengesetz ist auf ergänzende Leistungen sinngemäss anwendbar.

4 SR 172.220.111.3 5 SR 836.2

Personalverordnung Pro Helvetia AS 2020

3 Der Anspruch auf Familienzulagen besteht unabhängig vom Beschäftigungsgrad.

Ergänzende Leistungen werden entsprechend dem Beschäftigungsgrad ausgerichtet. Teilzeitbeschäftigten kann auf Gesuch im Härtefall die ganze ergänzende Leistung gewährt werden.

Art. 9 Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall

1 Bei Eintritt einer Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall nach Ablauf

der Probezeit bezahlt die Stiftung den Lohn wie folgt weiter: a. 100 Prozent während der ersten zwölf Monate; b. 80 Prozent nach Ablauf der ersten zwölf Monate unter den folgenden Bedin- gungen:

1. Bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit von mindestens

50 Prozent werden maximal 730 ganze oder Teil-Taggelder innerhalb

von 900 Tagen, abzüglich der Wartefrist von 60 Tagen, ausgerichtet.

2. Bei Unfall dauert die Lohnfortzahlung so lange, wie die Unfallversiche-

rung Taggelder ausrichtet, längstens weitere zwölf Monate. 2 Die oder der Mitarbeitende muss der vorgesetzten Person eine Arbeitsverhinderung oder eine Ferienunfähigkeit wegen Krankheit und Unfall unverzüglich melden. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, so hat sie oder er ein Arztzeugnis einzureichen. In besonderen Fällen kann die Stiftung für Absenzen ab dem ersten Krankheitstag ein Arztzeugnis verlangen. Ferien oder Ferientage können nachbezogen werden, sofern die Ferienunfähigkeit vom ersten Tag an durch ein Arztzeugnis (im Ausland wenn möglich ein von einem Spital ausgestelltes Zeugnis) nachgewiesen wird. Die Stiftung (oder der Taggeldversicherer) kann eine Untersu- chung durch einen Vertrauensarzt oder eine Vertrauensärztin veranlassen. 3 Die Stiftung schliesst für ihre Leistungen bei Krankheit eine Kollektiv-Taggeld- versicherung mit folgenden Bedingungen ab: a. Die Taggeldversicherung richtet 720 Krankentaggelder in der Höhe von

80 Prozent des AHV-Lohns innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen

aus, wobei die Wartefrist angerechnet wird. b. Die Wartefrist beträgt 60 Tage. c. Die oder der Mitarbeitende kann nach Ausscheiden aus der Kollektiv- Taggeldversicherung innert 30 Tagen (oder nach Beginn der Arbeitslosigkeit im Sinne von Art. 10 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes vom 25. Juni

19826 innert drei Monaten, Art. 71 Abs. 2 des Bundesgesetzes vom 18. März

19947 über die Krankenversicherung) in die Einzelversicherung übertreten;

die Stiftung informiert die ausscheidenden Mitarbeitenden über dieses Recht.

4 Nach Ablauf der Lohnfortzahlung nach Absatz 1 besteht unabhängig vom Weiter-

bestehen des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch mehr auf Lohnzahlung durch die

6 SR 837.0 7 SR 832.10

Personalverordnung Pro Helvetia AS 2020

Stiftung. Nach vollständiger Wiederaufnahme der Arbeit während mindestens zwölf Monaten (ohne Unterbruch) gilt bei Krankheit ein Rückfall oder eine neue Arbeits- unfähigkeit als neuer Fall, und es besteht wiederum ein voller Anspruch nach Ab- satz 1. 5 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen besteht nach Beendigung des Arbeitsverhält- nisses nur noch der Anspruch auf allfällige Leistungen des Taggeldversicherers. 6 Die Mitarbeitenden beteiligen sich zu einem Drittel an den Prämien der Kranken- taggeldversicherung. Die Prämien der Nichtberufsunfallversicherung werden zu einem Drittel von der Stiftung und zu zwei Dritteln von den Mitarbeitenden getra- gen. Beide Prämien werden monatlich vom Lohn abgezogen. 7 Für den Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall bleibt Artikel 324a OR8 vorbehal- ten.

Art. 10 Kürzung des Lohnanspruchs Der Lohnanspruch wird nach den Artikeln 37–39 des Bundesgesetzes vom 20. März 19819 über die Unfallversicherung gekürzt oder er entfällt, wenn die oder der Mitar- beitende eine Krankheit oder einen Unfall verschuldeterweise herbeigeführt oder sich bewusst einer aussergewöhnlichen Gefahr oder einem Wagnis ausgesetzt hat.

Art. 11 Anrechnung von Leistungen der Sozialversicherungen auf den Lohn Auf den Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall sowie Schwangerschaft und Mut- terschaft werden Leistungen der Sozialversicherungen (Erwerbsersatzordnung, Invalidenversicherung, Pensionskasse, Militärversicherung, Unfallversicherung sowie Krankentaggeldversicherung) angerechnet. Im Übrigen gilt das Bundesperso- nalrecht sinngemäss.

Art. 12 Militär- und Zivilschutzdienst sowie ziviler Ersatzdienst Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischen schweizerischen Militär- und Zivil- schutzdienstes und während der Dauer des zivilen Ersatzdienstes gilt das Bundes- personalrecht sinngemäss.

Art. 13 Lohnnachgenuss im Todesfall 1 Beim Tod einer oder eines Mitarbeitenden erhalten die Hinterbliebenen insgesamt einen Lohnnachgenuss in der Höhe eines Sechstels des Jahreslohnes.

2 Anspruchsberechtigte Hinterbliebene können sein:

a. Ehegattin oder Ehegatte; b. Kinder, soweit die oder der verstorbene Mitarbeitende bis zum Tod für sie Anspruch auf Familienzulagen hatte;

8 SR 220 9 SR 832.20

Personalverordnung Pro Helvetia AS 2020

c. Lebenspartnerin oder Lebenspartner, wenn die beiden seit mindestens drei Jahren im gleichen Haushalt gelebt oder einen schriftlichen Partnerschafts- vertrag abgeschlossen haben; d. andere Personen, denen gegenüber die oder der verstorbene Mitarbeitende bis zum Tod eine Unterstützungspflicht erfüllt hat. 3 Hinterbliebene nach Absatz 2 Buchstabe b können gleichzeitig mit Hinterbliebenen nach Absatz 2 Buchstaben a und c anspruchsberechtigt sein. Hinterbliebene nach Absatz 2 Buchstabe d sind nur anspruchsberechtigt, wenn es keine Hinterbliebenen nach Absatz 2 Buchstaben a–c gibt. Sind mehrere Personen anspruchsberechtigt, so wird der Lohnnachgenuss durch die Anzahl der Anspruchsberechtigten geteilt.

IV. Anzeigepflicht, Anzeigerecht und Schutz

Art. 14

1 Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, alle von Amtes wegen zu verfolgenden

Verbrechen oder Vergehen, die sie bei ihrer amtlichen Tätigkeit festgestellt haben oder die ihnen gemeldet wurden, den Strafverfolgungsbehörden oder der Eidgenös- sischen Finanzkontrolle (EFK) anzuzeigen. 2 Sie sind berechtigt, andere Unregelmässigkeiten, die sie bei ihrer amtlichen Tätig- keit festgestellt haben oder die ihnen gemeldet wurden, der EFK zu melden. Die EFK klärt den Sachverhalt ab und trifft die notwendigen Massnahmen. 3 Wer in guten Treuen eine Anzeige oder Meldung erstattet oder wer als Zeuge oder Zeugin ausgesagt hat, darf deswegen nicht in seiner beruflichen Stellung benachtei- ligt werden.

V. Besondere Bestimmungen

Art. 15 Aushilfen sowie Praktikantinnen und Praktikanten 1 Die Arbeitsverträge mit Aushilfen sowie Praktikantinnen und Praktikanten werden in Abweichung von den Artikeln 3–7 und 9–14 im Rahmen der gesetzlichen Min- destbestimmungen abgeschlossen.

2 Für Praktikantinnen und Praktikanten gelten folgende Lohnansätze:

a. Kategorie I (in Ausbildung für die Berufsmaturität nach 3 oder 4 Jahren Be- rufsmaturitätsunterricht): 1800 Fr. pro Monat oder 23 400 Fr. pro Jahr (inkl.

13. Monatslohn);

b. Kategorie II (in Ausbildung an einer Fachhochschule oder Universität):

2500 Fr. pro Monat oder 32 500 Fr. pro Jahr (inkl. 13. Monatslohn);

c. Kategorie III (nach Abschluss einer Fachhochschul- oder Universitätsausbil- dung): 3200 Fr. pro Monat oder 41 600 Fr. pro Jahr (inkl. 13. Monatslohn).

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Art. 16 Direktorin oder Direktor

1 Der Stiftungsrat ist für die Begründung, Änderung und Beendigung des Arbeits-

verhältnisses mit der Direktorin oder dem Direktor zuständig. 2 Der maximale Lohn der Direktorin oder des Direktors entspricht dem Höchstbetrag der Lohnklasse 33 nach Anhang 1.

3 Die weiteren Vertragsbedingungen werden wie folgt geregelt:

a. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate. b. Es werden weder Repräsentations- noch Pauschalspesen noch Bonifikatio- nen ausgerichtet. c. Die Stiftung leistet keine Beiträge an den Einkauf in die Pensionskasse. d. Die Ablieferung von Einkünften aus Nebenbeschäftigungen richtet sich nach Artikel 11 Absatz 5 der Kaderlohnverordnung vom 19. Dezember 200310.

Art. 16a Vermeidung von Interessenskonflikten bei Stellenwechseln 1 Wechseln Mitarbeitende zu einer Organisation, die durch die Stiftung finanziell unterstützt wird, so müssen sie spätestens beim Abschluss des entsprechenden Arbeitsvertrags oder Auftrags die Stiftung darüber informieren. Die Stiftung trifft die zur Vermeidung von Interessenkonflikten nötigen Massnahmen, namentlich den Ausstand in einzelnen Geschäften, die Zuweisung einer anderen Funktion oder die Freistellung. 2 Die Direktorin oder der Direktor wird während der Kündigungsfrist freigestellt, wenn sie oder er nach Ablauf der Kündigungsfrist für eine Organisation tätig sein wird, die von der Stiftung finanziell unterstützt wird oder wenn die zukünftige Tätigkeit in einem Interessenkonflikt zur bisherigen Tätigkeit steht.

VI. Berufliche Vorsorge

Art. 17 Versicherung

1 Das Personal ist in der Sammeleinrichtung PUBLICA im Vorsorgewerk Ange-

schlossene Organisationen versichert.

2 Der massgebende Lohn umfasst die Leistungen nach Artikel 4 Absätze 1–5 und

den Artikeln 5–7. Nicht versichert werden Lohnnebenleistungen und Abgeltungen von Überstunden.

10 SR 172.220.12

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Art. 17a Überbrückungsrente: Grundsatz

1 Personen, die sich vor Erreichen des nach Artikel 21 des Bundesgesetzes vom

20. Dezember 194611 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung festgelegten Alters pensionieren lassen, können eine Überbrückungsrente beziehen.

2 Überbrückungsrenten werden unter Vorbehalt von Absatz 3 und von Artikel 17b

von den betroffenen Mitarbeitenden finanziert.

3 Im Fall der Amtszeitbeschränkung bei Kadermitarbeitenden beteiligt sich die

Stiftung zu 50 Prozent an den Kosten der Überbrückungsrente, falls diese Person beim Ende des Arbeitsverhältnisses das 60. Altersjahr vollendet hat.

Art. 17b Überbrückungsrente bei einer Restrukturierung 1 Bei einer Restrukturierungen trägt die Stiftung die Kosten der Überbrückungsrente: wenn folgende Voraussetzungen kumulativ erfüllt sind: a. Die betroffene Person hat beim Ende des Arbeitsverhältnisses das 60. Alters- jahr vollendet. b. Das Arbeitsverhältnis hat mindestens fünf Jahre gedauert. c. Die betroffene Person kann auf keiner zumutbaren Stelle entsprechend ihrem bisherigen Beschäftigungsgrad weiterbeschäftigt werden. d. Die betroffene Person hat keine zumutbare Stelle abgelehnt.

2 Ist die betroffene Person zum Zeitpunkt ihrer vorzeitigen Pensionierung 60–62

Jahre alt, so erhält sie die Altersrente, die ihr im Falle einer Pensionierung bei Voll- endung des 63. Altersjahres zustünde, sowie die Überbrückungsrente nach Absatz 1. 3 Ist die betroffene Person zum Zeitpunkt ihrer vorzeitigen Pensionierung mindes- tens 63 Jahre alt, so erhält sie ihre reglementarische Altersrente sowie die Überbrü- ckungsrente nach Absatz 1.

VII. Inkrafttreten

Art. 18 Inkrafttreten der Verordnung Diese Verordnung tritt zusammen mit dem Kulturförderungsgesetz vom 11. Dezem- ber 200912 in Kraft.

Zürich, den 27. Oktober 2011 Pro Helvetia, Schweizer Kulturstiftung Im Namen des Stiftungsrats: Mario Annoni, Präsident

11 SR 831.10

12 SR 442.1. In Kraft seit 1. Jan. 2012.

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Art. 19 Inkrafttreten der Änderung vom 22. Mai 2020 Die Änderung vom 22. Mai 2020 tritt am 1. Dezember 2020 in Kraft.

Zürich, den 22. Mai 2020 Pro Helvetia, Schweizer Kulturstiftung Im Namen des Stiftungsrats: Charles Beer, Präsident

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Anhang 1 (Art. 4 Abs. 1, 6 Abs. 3 und 16 Abs. 2)

Lohn und Zulagen (Stand 1.1.2020) Lohnklasse Höchstbetrag, brutto, bei 100 %, in Fr.

33 236 640 32 218 744 31 209 832 30 200 934 29 192 087 28 183 257 27 175 530 26 167 832 25 160 124 24 152 444 23 145 910 22 139 379 21 134 238 20 129 110 19 123 983 18 118 859 17 113 714 16 109 390 15 105 362 14 101 388 13 98 052 12 94 809 11 91 617 10 88 504 9 85 358 8 82 194 7 79 107 6 76 132

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Lohnklasse Höchstbetrag, brutto, bei 100 %, in Fr.

5 72 861 4 70 967 3 69 946 2 68 925 1 67 915

Mindestlohn: 54 000 Fr.

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Anhang 2 (Art. 8 Abs. 2)

Ergänzende Leistungen

Betrag für die ergänzenden Leistungen nach Artikel 8 Absatz 2 pro Jahr (pro Mo- nat): – bei einem zulagenberechtigten Kind: 4481 Fr. (373.45 Fr.) – für jedes weitere zulagenberechtigte Kind: 2894 Fr. (241.15 Fr.) – für jedes weitere zulagenberechtigte Kind, welches das 16. Altersjahr voll- endet hat und in Ausbildung steht: 3152 Fr. (262.70 Fr.)

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