Antrag des Bundesrates

Il Consiglio federale propone di trasformare la mozione in postulato.

Stellungnahme des Bundesrates

La compatibilità della professione con la famiglia è un importante obiettivo del datore

di lavoro Confederazione. La legge del 24 marzo 2000 sul personale federale, che

entrerà in vigore il 1° gennaio 2002, stabilisce che (art. 4 cpv. 2 lett. i) i datori di

lavoro prendono le misure adeguate per garantire la creazione di condizioni di lavoro

che consentano al personale di adempiere le proprie responsabilità familiari e i propri

impegni sociali.

Già oggi la Confederazione mette a disposizione in maniera centralizzata, all'Ufficio

federale del personale (UFPER), un'offerta di assistenza ai figli extrafamiliare

durante l'orario di lavoro, in particolare il collocamento in asili-nido e nelle famiglie

diurne e la partecipazione ai costi. Questa offerta è costantemente adeguata ai nuovi

sviluppi. Molti dipartimenti e Uffici hanno le proprie offerte e mettono a disposizione

dei loro collaboratori anche posti negli asili-nido. La maggior parte degli asili-nido è

aperta anche durante le vacanze.

Inoltre, la compatibilità di professione e famiglia è favorita da un'ampia offerta di

forme di lavoro. In tal modo gli impiegati a tempo pieno possono di regola scegliere,

nel modello con diverse varianti di durata del lavoro, tra dodici differenti menù di orari

di lavoro e adeguare in tal modo l'orario di lavoro alle esigenze personali d'intesa con

il datore di lavoro. Il modello con durata del lavoro calcolata sull'arco dell'anno offre

ulteriori possibilità, gode di crescente favore in seno all'amministrazione federale e

dev'essere generalmente disponibile per soddisfare la nuova politica del personale.

Questa scelta è completata da diverse forme di lavoro a tempo parziale (compreso il

jobsharing) e dal telelavoro, cui si ricorre in misura crescente e che rappresentano

soluzioni sensibli ai problemi della famiglia.

Il datore di lavoro attribuisce notevole importanza a una politica del personale

moderna e sensibile alla famiglia, che soddisfi i bisogni del datore di lavoro e le

esigenze dei dipendenti tenendo presenti le diversità regionali. Per questo motivo il

DFF (UFPER) è stato incaricato di presentare un modello che indichi quali misure

siano atte a sostenere ulteriormente il personale dell'amministrazione federale a

conciliare l'attività lavorativa con i doveri familiari, affinché questo sostegno abbia

riflessi positivi sulla competitività del personale federale nonché della

Confederazione come datore di lavoro.

Nell'ambito dell'attuazione di questo mandato il Consiglio federale è disposto a

esaminare la fattibilità dell'assistenza ai figli anche durante le vacanze nel senso

voluto dall'autrice della mozione.

Il Consiglio federale propone di trasformare la mozione in postulato.