Wortlaut

• Le Conseil fédéral considère-t-il ce licenciement comme compatible avec les valeurs de service public, les attentes des citoyens suisses et les objectifs stratégiques attribués à la Poste ?

• Quelles mesures le Conseil fédéral compte-t-il prendre pour garantir que les processus de modernisation de La Poste ne se fassent pas au détriment de la qualité du service et du bien-être des employés ?

• Quelle est la politique du Conseil fédéral en matière de service universel postal ? Comment compte-t-il préserver l’accessibilité et la qualité des services postaux pour l’ensemble de la population, y compris dans les zones rurales ou moins rentables ?

• Le Conseil fédéral estime-t-il que les consignes internes de La Poste, telles que celle interdisant de monter les colis dans les étages, sont aptes à préserver la motivation et l'engagement du personnel?

Begründung

Le licenciement de Jean-Daniel Taverney, facteur à Vevey pendant 42 ans, a provoqué à juste titre un tollé d'ampleur nationale. Ce dernier a été renvoyé pour avoir monté les colis dans les étages, une pratique qu’il justifiait par la volonté de maintenir un service de qualité pour les usagers. Cette décision a été perçue comme absurde et inhumaine par une grande partie de la population. Elle interroge sur les priorités de l’entreprise publique et sur la place accordée à l’humain et au maintien d'un service public de proximité.

Dans ses objectifs stratégiques pour La Poste pour la période 2025 – 2028, le Conseil fédéral exigeait que "La Poste pratique une politique du personnel progressiste et sociale" et que "La Poste suscite la confiance des collaborateurs par son style de gestion". L'affaire susmentionnée semble peu cohérente avec ces objectifs.