Aubert Josiane · Nationalrat · 2011-06-07

Wortprotokoll

Au nom du groupe socialiste, je m'exprime ici au sujet de la politique du personnel de la Confédération.

Suite aux résultats de la consultation sur la révision de la loi sur le personnel de la Confédération, le Conseil fédéral a renoncé à entreprendre cette révision avant que la nouvelle stratégie du personnel pour l'administration fédérale soit adoptée, ce qui fut fait le 10 décembre 2010.

Dans ce contexte, pour le groupe socialiste, la Confédération se doit d'être un employeur exemplaire; il est à ses yeux primordial que l'Etat montre l'exemple pour développer des conditions de travail sociales; il serait choquant que l'Etat tende, par une nouvelle révision de la loi sur le personnel de la Confédération, à se rapprocher des conditions minimales du Code des obligations, car le signal serait vite interprété par l'économie privée comme une invitation à la dérégulation du monde du travail, contraire au renforcement de la cohésion sociale que le Conseil fédéral se fixe comme l'un de ses buts stratégiques.

La nouvelle stratégie du personnel annoncée par le Conseil fédéral trace des pistes intéressantes pour concilier au mieux vie professionnelle et vie de famille, gérer la santé, la diversité et l'égalité des chances. Concrètement, nous souhaitons que ces belles intentions se concrétisent dans chacun des départements.

Je citerai les points précis suivants, auxquels nous resterons attentifs.

- Diversité et égalité des chances doivent se traduire par une présence équitable des femmes et des hommes, mais aussi des minorités linguistiques dans chaque office, chaque service, et à chaque niveau de salaire et de formation, dans tous les départements. Le chemin est encore long, et seule une volonté ferme de tout le collège gouvernemental changera en profondeur les habitudes, assurant ainsi enfin une administration à l'image de la riche diversité du pays, selon la volonté du Parlement telle qu'elle a été concrétisée dans la loi sur les langues.

- Chaque unité doit faire sa part concernant l'intégration des personnes en situation de handicap.

- La conciliation entre la vie professionnelle et la vie de famille doit être favorisée pour tous, et pas d'abord pour les femmes. Les grilles salariales doivent en tenir compte et être adaptées pour éviter toute discrimination.

- Les offres de formation continue doivent être adaptées et s'adresser à tout le personnel, quelle que soit la formation de base des collaboratrices et des collaborateurs.

- Toute modification de la loi sur le personnel de la Confédération ou de l'ordonnance y relative ne peut intervenir qu'en concertation étroite avec les représentants du personnel.

Merci au Conseil fédéral de prendre en compte ces remarques pour que nous ayons une administration hautement professionnelle, performante et compétitive, dans un marché du travail qui pourrait s'assécher et créer des difficultés de recrutement pour l'Etat.