Pelli Fulvio · Nationalrat · 2012-09-20

Wortprotokoll

I casi si verificheranno senz'altro sempre. Ma la regola del Codice delle obbligazione è che questi rischi valutari li deve sopportare l'azienda. Quindi, se i lavoratori non sono d'accordo e l'uso non lo permette e se ricorrono al giudice contro una misura arbitraria che è stata introdotta dal datore di lavoro, ricevono ragione. Quindi, il problema non si pone. Capisco che i sindacati reagiscono immediatamente quando succede qualcosa del genere. Ma poi la storia dimostra che sono fenomeni locali e contenuti nel tempo, che normalmente finiscono come una tempesta in un bicchier d'acqua. Quindi, non abbiamo bisogno di irrigidire il nostro Codice delle obbligazioni per dei fenomeni che in realtà non provocano nessun problema sociale e si fermano prima ancora che vengano messe in vigore le modifiche richieste.