Berset Alain · Bundesrat · 2014-06-16

Wortprotokoll

Die Legislaturplanung 2011-2015 sieht Massnahmen zur Bekämpfung der Lohndiskriminierung und zur Bekämpfung häuslicher Gewalt vor. Ebenso soll die Erhöhung des Frauenanteils in den Mint-Fächern gefördert und die Entwicklung des Frauenanteils in den Verwaltungsräten von Unternehmen beobachtet werden. Mit Blick auf die Bekämpfung der Lohndiskriminierung wird der Bundesrat noch dieses Jahr über das weitere Vorgehen entscheiden, und zwar auf der Grundlage der Ergebnisse der Evaluation des Lohngleichheitsdialogs sowie zweier Studien zu staatlichen Kontroll- und Durchsetzungsinstrumenten.

Seit 2014 verfügt das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann zudem über mehr Ressourcen zur Durchführung von Lohngleichheitskontrollen im Beschaffungswesen des Bundes. Weiter hat der Bundesrat 2013 eine Geschlechterquote von 30 Prozent für die obersten Leitungsorgane von bundesnahen Unternehmen beschlossen. Im Rahmen der laufenden Aktienrechtsrevision wird er auch die Frage von Zielwerten für eine angemessene Berücksichtigung der Geschlechter bei börsenkotierten Unternehmen prüfen. Für Anfang 2015 plant der Bundesrat eine Vernehmlassung über die Ratifizierung des Übereinkommens des Europarates zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt. Mit der Weiterführung des Chancengleichheitsprogramms an den Universitäten und Fachhochschulen soll auch die Erhöhung des Frauenanteils in den Mint-Fächern gefördert werden.