Germann Hannes · Ständerat · 2014-09-22

Wortprotokoll

Angenommen - Adopté

[VS]

Art. 321ater

Antrag der Mehrheit

Abs. 1

Zustimmung zum Entwurf des Bundesrates

Abs. 2

...

b. ... Meldung;

c. ... ausgenommen sind; und

d. die Meldungen vertraulich abgegeben werden können.

Abs. 3

... oder ihm Nachteile durch den Arbeitgeber entstehen, es sei denn ...

[VS]

Antrag der Minderheit I

(Stöckli, Cramer)

Abs. 3

Zustimmung zum Entwurf des Bundesrates

[VS]

Antrag der Minderheit II

(Minder, Cramer, Stadler Markus, Stöckli)

Abs. 3

... in jedem Fall zulässig, wenn:

a. dem Arbeitnehmer aufgrund der Meldung an den Arbeitgeber gekündigt wird oder ihm Nachteile ("durch den Arbeitgeber", je nach Ergebnis der ersten Abstimmung) entstehen, es sei denn, diese Massnahmen dienen der Sanktionierung einer unrechtmässigen Meldung;

b. eine unmittelbare und ernsthafte Gefährdung des Lebens, der Gesundheit, der Sicherheit oder der Umwelt oder die unmittelbare Gefahr des Eintritts grosser Schäden besteht; oder

c. der Arbeitgeber ein internes Meldesystem eingerichtet hat, dieses jedoch keine Wirkung zeigt.

[VS]

Antrag Stadler Markus

Abs. 2 Bst. d

d. die Meldungen vertraulich und anonym abgeben werden können.

[VS]

Art. 321ater

Proposition de la majorité

Al. 1

Adhérer au projet du Conseil fédéral

Al. 2

...

b. ...au signalement;

c. ... étant exceptées; et

d. la garantie de la confidentialité du signalement.

Al. 3

... ou subit des désavantages provoqués de la part de l'employeur du fait du signalement ...

[VS]

Proposition de la minorité I

(Stöckli, Cramer)

Al. 3

Adhérer au projet du Conseil fédéral

[VS]

Proposition de la minorité II

(Minder, Cramer, Stadler Markus, Stöckli)

Al. 3

... à l'obligation de fidélité:

a. si le travailleur voit son contrat de travail résilié ou subit des désavantages ("provoqués de la part de l'employeur", selon le résultat du premier vote) du fait du signalement, à moins que ces mesures ne sanctionnent un signalement illicite;

b. s'il existe un danger sérieux et imminent pour la vie ou la santé, pour la sécurité ou pour l'environnement, ou un danger imminent de dommages importants; ou

c. si l'employeur a installé un système de signalement interne qui ne déploie cependant aucun effet.

[VS]

Proposition Stadler Markus

Al. 2 let. d

d. les signalements peuvent être effectués de manière confidentielle et anonyme.