Schneider-Ammann Johann N. · Bundesrat · 2014-12-08

Wortprotokoll

Le SECO veille à la mise en oeuvre des mesures d'accompagnement dans tous les secteurs économiques, l'industrie incluse. Dans les branches dépourvues de conventions collectives étendues, la lutte contre la sous-enchère salariale est du ressort des commissions tripartites cantonales. Ces commissions définissent leurs propres stratégies de contrôles et les branches sont soumises à une observation renforcée sur leur territoire. La commission tripartite neuchâteloise a, par exemple, décidé de renforcer en 2012 les contrôles dans l'horlogerie.

Ce système d'exécution décentralisé des mesures d'accompagnement a été adopté par le législateur. Les commissions tripartites et les commissions paritaires connaissent le mieux la situation sur le marché du travail cantonal ou dans leur branche respective. En 2013, les commissions tripartites cantonales ont procédé à 389 procédures de conciliation avec des entreprises suisses. Près de 69 pour cent de ces procédures ont porté leurs fruits.

Quant à la suspension de la nouvelle loi neuchâteloise sur le salaire minimum par le Tribunal fédéral suite à un certain nombre de recours, le SECO ne peut pas se prononcer sur le déroulement de cette procédure judiciaire.

Hormis le soutien et les conseils prodigués par les conseillers en personnel des offices régionaux de placement dans le cadre de l'assurance-chômage, différentes mesures sont mises en oeuvre pour favoriser la réinsertion professionnelle des assurés. C'est notamment le cas à Neuchâtel où de nouveaux ateliers professionnels ont été mis sur pied par les autorités cantonales dans le domaine de l'horlogerie ou du polissage, par exemple. Le canton de Neuchâtel sensibilise régulièrement les entreprises au recrutement de la main-d'oeuvre locale au travers de manifestations organisées avec les acteurs de l'économie privée. La campagne "Un chômeur - une entreprise" réalisée en 2013 a poursuivi cet objectif avec des résultats très positifs.