Berberat Didier · Ständerat · 2016-03-10

Wortprotokoll

Je comprends bien que la personne doit être à tout moment apte au placement. Nous sommes d'accord, cela veut dire qu'elle ne peut pas dire: "J'ai un engagement bénévole comme chauffeur à la Croix-Rouge, donc cela veut dire que je ne peux pas accepter ce travail." Cela me paraît normal parce que, ce qui est important, c'est que la personne retrouve du travail.

Mais que la personne soit à 20 pour cent, à 40 pour cent, ou à 50 pour cent, cela ne pose pas de problème parce que le jour où elle trouve du travail, elle abandonne son 20, son 40 ou son 50 pour cent. Ce qui est important, c'est de lui laisser dans la semaine une place suffisante pour pouvoir faire ses recherches d'emploi, puisque que les recherches d'emploi doivent être faites. Mais à mon avis, si on dit à la personne qu'elle ne peut travailler qu'à 20 pour cent, cela veut dire qu'il lui reste quatre jours pleins pour chercher du travail et vous ne pouvez pas occuper quatre jours pleins, complets, à chercher du travail.

C'est la raison pour laquelle je vous demande s'il n'y a pas de possibilité pour qu'on passe de 20 à 40 ou à 50 pour cent. C'est la question que je voulais vous poser, tout en étant bien d'accord - je le répète pour la quatrième fois - qu'il est important que la personne puisse à tout moment cesser son activité bénévole pour occuper un emploi rémunéré, puisque le but de l'assurance-chômage, c'est que la personne retrouve du travail.

Mais je pense que le fait d'être bénévole donne un sens à la vie de ces personnes, cela permet d'intégrer une expérience, cela les occupe aussi. Et moi, je pense que cela est gagnant-gagnant, tant pour la collectivité que pour la personne au chômage et les organisations d'utilité publique.