Parmelin Guy · Bundesrat · 2024-03-12

Wortprotokoll

Une étude réalisée sur demande de l'Office fédéral des assurances sociales conclut qu'un licenciement au retour du congé de maternité survient dans 3,2 pour cent des cas. Ce risque est comparable au risque moyen de licenciement dans ce groupe d'âge.

L'évolution d'une culture de l'emploi favorable à la famille va dans la bonne direction. En Suisse, au cours des 30 dernières années, le taux d'activité des femmes âgées de 15 à 64 ans est passé d'environ 70 pour cent à près de 80 pour cent. Cela correspond à l'un des taux les plus élevés en Europe. Il est vrai que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes. Grâce au travail à temps partiel, beaucoup de parents peuvent mieux concilier la vie professionnelle et la vie familiale. Les temps partiels bas, inférieurs à 50 pour cent, sont aujourd'hui moins fréquents chez les femmes qu'auparavant.

Le rapport du Conseil fédéral du 28 juin 2023, en réponse au postulat 20.4327 Arslan, révèle que le thème du maintien et de la réinsertion des femmes dans la vie active est déjà bien intégré dans la politique fédérale et que de nombreuses mesures sont déjà en place. La stratégie Egalité 2030 inclut des champs d'action tels que vie professionnelle et publique, conciliation et famille, qui visent à renforcer l'autonomie économique des femmes, ainsi qu'à concilier travail et famille, et ce, pour les deux sexes.

La nécessité d'engager un plan d'action comme demandé par l'auteure du postulat n'existe pas, du point de vue du Conseil fédéral, d'où sa proposition de rejeter ce postulat.