Fehlmann Rielle Laurence · Nationalrat · 2024-03-13

Wortprotokoll

Par cette motion, notre ancienne collègue demandait que le Conseil fédéral prenne des mesures pour favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, notamment en promouvant la possibilité pour les hommes de travailler à temps partiel. Le phénomène est désormais bien connu: les femmes sont toujours nettement plus nombreuses que les hommes à exercer une activité professionnelle à temps partiel. Les chiffres à ce sujet sont éloquents: en 2022, on relevait 57,9 pour cent de femmes à temps partiel contre 18,7 pour cent d'hommes.

Selon le bulletin du Centre de recherches conjoncturelles KOF, une grande partie des différences salariales est indirectement liée aux taux d'occupation et "le travail à temps partiel est une arme à double tranchant. D'une part, il offre la possibilité de concilier travail et obligations familiales. Le taux élevé de travail à temps partiel des femmes suisses est sans doute une raison importante de leur taux d'activité élevé." Et de poursuivre: "Non seulement il entraîne une baisse des revenus, mais il réduit aussi considérablement les chances de gravir les échelons de l'entreprise".

Toujours selon cette source, les postes de direction restent réservés à des emplois à plein temps. En 2019, dans les entreprises de plus de 50 collaborateurs, 86 pour cent des femmes occupant un poste de direction étaient à plein temps. En 2019 toujours, les femmes ne représentaient que 27 pour cent de tous les travailleurs dans les organes de direction des entreprises de plus de 50 collaborateurs et collaboratrices.

Du fait de cette occupation à temps partiel, les femmes ont des rentes moins élevées dans le deuxième pilier, ou pas de rente du tout, car elles n'ont pas pu cotiser, précisément en raison d'un travail à temps partiel moins bien rémunéré.

Le travail à temps partiel reste donc une caractéristique typique de l'emploi féminin, avec tous les problèmes que je viens de mentionner.

De leur côté, les hommes qui veulent travailler à temps partiel ont plus de difficultés à décrocher un entretien d'embauche dans les entreprises. Les pères doivent souvent se justifier s'ils ne travaillent pas à plein temps.

Si les hommes travaillent à temps partiel, ils sont évidemment plus disponibles pour s'occuper de leur famille. Ce modèle contribuerait à une répartition plus équitable des tâches familiales et à une redéfinition des rôles traditionnels des hommes [PAGE 477] et des femmes. D'ailleurs, de plus en plus de jeunes hommes souhaitent pouvoir mieux se consacrer aux soins et à l'éducation de leurs enfants. Ce modèle bénéficierait également aux femmes, car elles pourraient plus facilement faire carrière en travaillant à temps partiel. C'est donc un modèle gagnant-gagnant qui profiterait non seulement aux couples, mais aussi aux enfants.

Dans son avis sur la motion, le Conseil fédéral nous fait part de chiffres selon lesquels on voit que les temps partiels pour les hommes ont un peu augmenté et, pour les femmes, un peu diminué. Mais on constate qu'en dix ans, soit de 2012 à 2022, les progrès n'ont pas été significatifs. On nous explique aussi qu'il n'y a pas que le temps partiel, mais que d'autres formes de travail flexible existent, dont le partage de postes qui peut favoriser une meilleure répartition des taux d'occupation et donc une meilleure répartition des tâches non rémunérées qui sont assumées majoritairement par les femmes.

La stratégie Egalité 2030 vise à mieux concilier vie de famille et vie professionnelle, ce qui est très louable. Le problème est la mise en oeuvre de ses objectifs qui, sans une impulsion des pouvoirs publics, se concrétisera au bon vouloir des employeurs, qu'ils soient du secteur privé ou public. C'est la raison pour laquelle je pense que l'on doit se montrer proactif et non attendre l'évolution naturelle de la société. Une véritable volonté politique est donc nécessaire si l'on veut aboutir à des avancées significatives dans ce domaine.

Je vous demande donc d'accepter la motion.