Crevoisier Crelier Mathilde · Ständerat · 2026-06-18

Wortprotokoll

Je soutiens également le postulat Z'graggen dans le sens où les compétences et l'expérience des personnes plus âgées sont évidemment précieuses. Elles seules sont à même d'assurer le transfert d'expérience vers les plus jeunes générations[NB]; elles représentent, à ce titre, une ressource précieuse. Je rejoins également les considérations évoquées selon lesquelles l'engagement à partir de la quarantaine - je n'avais pas conscience que c'était dès la quarantaine - devient plus compliqué pour les personnes impliquées. J'aimerais toutefois formuler deux remarques.

Premièrement, je salue le fait que, dans son postulat, l'auteure admette qu'il y a des mécanismes de discrimination, y compris cachés, dans les conditions de travail. J'aurais souhaité que, par cohérence, elle ne s'attaque pas à la protection contre les discriminations à l'égard des femmes, qui est garantie par la loi sur l'égalité (LEg) et que nous avons, à plusieurs égards, durant cette session et durant cette semaine de session, affaiblie en matière de discriminations cachées, notamment en adoptant la motion Schilliger 23.4139 hier. Autant je suis prête à soutenir la lutte contre les discriminations des travailleurs et des travailleuses âgés, autant je souhaiterais que la même chose soit faite pour les discriminations à l'égard des femmes en général.

Deuxièmement, les travailleurs et travailleuses âgés représentent effectivement, pour les budgets des unités administratives, un coût plus élevé - heureusement, d'ailleurs, en raison de l'évolution salariale et de la rémunération de l'expérience. Ces mêmes unités administratives sont soumises, année après année, à des coupes budgétaires qui restreignent leur budget. Dès lors, si nous souhaitons qu'une politique soit menée en faveur d'un personnel le plus adéquat et le plus expérimenté possible dans l'administration, il faut aussi lui en donner les moyens. Ainsi, ce Parlement devrait garder cette réflexion en tête lorsqu'il adopte des coupes à la hache dans tous les budgets de l'administration, qui sont généralement, vous le savez, répercutés sur le personnel, car c'est là un des leviers les plus flexibles.