Couchepin Pascal · Bundesrat · 2006-03-13

Wortprotokoll

On estime aujourd'hui que les femmes gagnent en général 20 pour cent de moins que les hommes. Cette différence s'explique partiellement par des facteurs comme, par exemple, le niveau de formation ou l'expérience professionnelle préalable. De cette estimation de 20 pour cent, une partie demeure cependant inexpliquée par les facteurs susmentionnés; on considère qu'il s'agit là d'une discrimination salariale effective.

Par le biais des données salariales récoltées tous les deux ans par l'Office fédéral de la statistique, ce dernier est en mesure d'estimer, pour ces années seulement, la part de discrimination salariale effective. Ainsi, en 1996, les salaires des femmes ont été, pour un travail égal, inférieurs de 12,5 pour cent à celui de leurs collègues masculins. Deux ans plus tard, l'écart se situait à 10,6 pour cent; encore deux ans plus tard, il avait augmenté à nouveau à 11,2 pour cent et, en 2002, il atteignait 10,5 pour cent. On attend les résultats de 2004 qui seront disponibles en avril prochain.

En raison du manque de données susmentionné, des modèles théoriques de calcul basés sur des estimations devraient être utilisés pour établir le montant salarial global correspondant directement au phénomène de discrimination. Or, ces modèles sont trop imprécis, car ils sont basés sur trop d'hypothèses de travail, pour fournir une appréciation chiffrée valable. C'est pourquoi il n'est pas possible actuellement d'évaluer avec précision ledit montant global.