Diritto del lavoro. Stipendio

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Numero d'incarto:

12.2011.60

Data decisione, Autorità:

02.11.2011, IICCA

Titolo:

Diritto del lavoro. Stipendio

SALARIO

STIPENDIO

art. 322 CO

Incarto n.

12.2011.60

Lugano

2 novembre 2011/fb

In nome

della Repubblica e Cantone

Ticino

La seconda Camera civile del Tribunale

d'appello

composta dei giudici:

Epiney-Colombo, presidente,

Bozzini e Fiscalini

vicecancelliera:

Verda Chiocchetti

sedente per statuire nella causa – inc. n. DI.2009.1575

della Pretura del Distretto di Lugano, sezione 1 – promossa con istanza 30

ottobre 2009 da

AO 1

patr. dall’ RA

2

contro

AP 1

patr. dall’ RA

1

con cui

l’istante ha chiesto la condanna della convenuta al versamento di complessivi fr.

23'550.90 oltre interessi, alla consegna entro dieci

giorni dalla crescita in giudicato della sentenza dei certificati di salario

per gli anni dal 2007 al 2009 compresi e “il conteggio finale”, nonché l’attestato

lavorativo limitatamente alla natura e alla durata del rapporto di lavoro, così

come al pagamento all’Istituto di previdenza professionale dell’”ammontare

relativo alla quota a carico del datore di lavoro e del lavoratore dal 1°

dicembre 2007 al 30 aprile 2009” e i contributi sociali per il medesimo

periodo;

domanda

parzialmente avversata dalla convenuta, che postula il suo accoglimento

limitatamente a un importo da determinare a seguito dell’istruttoria, da

compensare parzialmente con un credito da lei vantato, anch’esso da accertare

in corso di causa;

ritenuto

che con le conclusioni 1° ottobre 2010 l’istante ha altresì domandato di

obbligare la convenuta a trasmettere immediatamente i

salari a lui relativi alla Fondazione istituto collettore LPP al fine del

calcolo della prestazione;

mentre

con le conclusioni 1° ottobre 2010 la convenuta ha chiesto la reiezione

integrale dell’istanza, in via subordinata la compensazione del credito vantato

dall’istante con quello a suo dire di pari importo da essa vantato nei suoi

confronti;

che il

Pretore con sentenza 16 febbraio 2011 ha accolto integralmente l’istanza;

appellante

la convenuta che con appello 22 marzo 2011 chiede la riforma del giudizio testé

menzionato nel senso di respingere integralmente l’istanza e assegnarle un

“congruo importo” a titolo di ripetibili, in via subordinata di compensare il

credito vantato dal lavoratore con quello a suo dire di pari importo da lei

vantato nei confronti di questi, con protesta di tassa, spese e ripetibili di

appello;

mentre

l’istante con risposta 9 maggio 2011 postula la reiezione del gravame

avversario, pure con protesta di tassa, spese e ripetibili;

letti

ed esaminati gli atti e i documenti di causa,

ritenuto

in fatto: A. Con contratto 30 novembre 2007 AP 1 ha assunto AO 1 in veste di chef di cucina __________ a __________. Il contratto di lavoro è stato

concluso a tempo indeterminato e prevedeva - fra l'altro - un salario di fr.

5'400.– lordi mensili (doc. B). Il 16 maggio 2008 le parti hanno pattuito

un’ulteriore convenzione, con la quale il lavoratore è stato investito,

parallelamente alla funzione di chef summenzionata, di quella di direttore a

partire, retroattivamente, dal 1° aprile 2008. Lo stipendio è rimasto il

medesimo, ma “a compenso delle ore straordinarie e del maggior impegno dettato

dalle nuove mansioni” le parti hanno stabilito un “congedo” retribuito di dieci

settimane all’anno (doc. D). Il 31 gennaio 2009 la datrice di lavoro ha

disdetto il rapporto di lavoro con effetto al 30 aprile 2009 , sostenendo che

l’andamento della stagione invernale 2008/2009 non aveva permesso di recuperare

le “importanti perdite subite in passato” e che la “preoccupante situazione

congiunturale che si prospetta(va) per i prossimi mesi” comportava l’adozione

di misure di risanamento e ristrutturazione (doc. E). Con scritto 21 aprile

2009 il lavoratore, per il tramite della propria legale, si è opposto alla

disdetta, sostenendo che la medesima era abusiva (doc. G).

B. Con

istanza 30 ottobre 2009 il lavoratore ha adito la Pretura del Distretto di

Lugano, chiedendo di condannare la datrice di lavoro al versamento di

complessivi fr. 23'550.90 oltre interessi per pretese

salariali, alla consegna entro dieci giorni dalla crescita in giudicato della

sentenza dei certificati di salario per gli anni dal 2007 al 2009 compresi e

del “conteggio finale”, nonché dell’attestato lavorativo limitatamente alla

natura e alla durata del rapporto di lavoro, così come al pagamento all’Istituto

di previdenza professionale dell’”ammontare relativo alla quota a carico del

datore di lavoro e del lavoratore dal 1° dicembre 2007 al 30 aprile 2009” e i contributi sociali per il medesimo periodo. All’udienza di discussione 9 dicembre 2009 la

convenuta si è opposta parzialmente all’istanza, postulando il suo accoglimento

limitatamente a un importo da determinare a seguito

dell’istruttoria, da compensare parzialmente con un credito da lei vantato nei

confronti del lavoratore, anch’esso da accertare in corso di causa. Esperita

l’istruttoria, le parti hanno rinunciato al dibattimento finale e hanno

introdotto delle conclusioni scritte. L’istante ha altresì chiesto di ordinare

alla convenuta di trasmettere immediatamente i salari a

lui relativi alla Fondazione istituto collettore LPP al fine del calcolo della

prestazione. La convenuta ha postulato, invece, la reiezione integrale

dell’istanza, in via subordinata la compensazione del

credito vantato dall’istante con quello a suo dire di pari importo da essa

vantato nei confronti di questi. Con sentenza 16 febbraio 2011 il Pretore ha

accolto integralmente l’istanza.

C. Con

appello 22 marzo 2011 la convenuta è insorta contro il giudizio testé citato,

chiedendone la riforma nel senso di respingere integralmente l’istanza e di assegnarle

un “congruo importo” a titolo di ripetibili di prima sede. In via subordinata

essa ha formulato la richiesta di compensazione del credito vantato dal

lavoratore con quello a suo dire di pari importo da lei vantato nei confronti

di questi. Con risposta 9 maggio 2011 l’istante postula la reiezione del

gravame avversario.

considerato

in diritto: 1. Il 1° gennaio 2011 è entrato in vigore il Codice di diritto

processuale civile svizzero del 19 dicembre 2008 (CPC: RS 272; RU 2010 1739,

1834). Giusta l'art. 405 cpv. 1 CPC alle impugnazioni si applica il diritto in

vigore al momento della comunicazione della decisione. In concreto, il giudizio

pretorile del 16 febbraio 2011 è stato senz’altro comunicato alle parti dopo il

1° gennaio 2011. La procedura ricorsuale è così retta dal CPC.

2. L’appellante chiede l’assunzione agli atti delle “ricevute (doc.

3-8)”, a suo dire rinvenute in occasione della pulizia generale dell’albergo

effettuata nei “scorsi giorni” da __________ __________ e __________ __________

per la conduttrice __________ __________. Essa postula, altresì, l’assunzione

di questi ultimi come testi, i quali potranno, a dire della datrice di lavoro,

“confermare le modalità e le circostanze in cui sono stati ritrovati i documenti

qui prodotti” (memoriale, pag. 3). La convenuta sostiene che da tali documenti

emerge che l’istante prelevava regolarmente acconti sul salario. Essi

confermerebbero, inoltre, che egli non consegnava tutta la documentazione e men

che meno quella che lo riguardava personalmente (loc. cit., pag. 4 in alto). Sennonché, la richiesta non può essere seguita già per il motivo che l’assunzione

dei documenti in questione è ininfluente ai fini del giudizio. Invero, essi

concernono il mese di gennaio 2000 (?), quello di febbraio 2009, di gennaio

2008, ancora di febbraio 2009, di gennaio 2009 e di dicembre 2008, mentre il

Pretore ha riconosciuto all’appellante il pagamento degli stipendi per i mesi

di marzo e aprile 2009.

3. Il

Pretore ha riconosciuto il pagamento al lavoratore degli stipendi per i mesi di

marzo e aprile 2009 (sentenza impugnata, pag. 2 in mezzo). L’appellante sostiene che tali pretese debbano invece essere respinte (memoriale, pag. 5 in fondo). Tuttavia, dall’atto di appello non emerge alcuna motivazione concernente il motivo per

cui la decisione del primo giudice sarebbe, al riguardo, errata, se non quella,

allegata a pag. 4 in alto, secondo la quale dai documenti di cui l’appellante

chiede l’assunzione in appello emergerebbe che il lavoratore effettuava

regolarmente il prelievo di acconti sul salario. Sennonché, come suesposto (sopra,

consiod. 2), essi sono irrilevanti ai fini del giudizio.

4. Il

primo giudice ha riconosciuto al lavoratore anche degli importi a titolo di

assegni familiari (sentenza impugnata, pag. 2 in fondo). L’appellante si limita a chiedere la riforma del giudizio impugnato nel senso di

respingere integralmente l’istanza (memoriale, pag. 2 in mezzo), ma non spende una parola sul motivo per cui, su questo punto, la decisione pretorile non

sarebbe condivisibile. Al riguardo il gravame è quindi irricevibile per assenza

di motivazione (art. 310 CPC).

5. Secondo

l’appellante il lavoratore svolgeva un’attività dirigenziale e, pertanto, alla

fattispecie non è applicabile il Contratto collettivo

nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione (in

seguito: CCNL). Egli critica, quindi, l’applicazione del CCNL in

relazione al saldo vacanze, ai giorni festivi retribuiti, ai giorni di riposo e

alla tredicesima (memoriale, pag. 5). La datrice di lavoro aveva già sollevato

tale questione dinanzi al primo giudice (risposta, pag. 1). Da parte sua, il

lavoratore aveva negato tale assunto, affermando che il contratto di lavoro

attestava l’applicazione del CCNL (udienza di discussione 9 dicembre 2009, pag.

2). Il Pretore ha applicato il CCNL senza tuttavia spiegarne il motivo, se non

quello di affermare, per quanto concerne la tredicesima, che il contratto di lavoro

indica l’applicazione della CCNL (sentenza impugnata, pag. 3 in alto). Sennonché, il contratto di lavoro 16 maggio 2008 prevede che “la disdetta della nuova

funzione non pregiudica i diritti derivanti dal contratto precedentemente

firmato come capo cucina e pertanto soggetto alla normativa del CCLN” (recte:

CCNL; doc. D). Non vi è quindi alcun accenno esplicito all’applicazione dle

CCNL al contratto di lavoro avente per oggetto la funzione di direttore,

diversamente a quello inerente all’attività di capocuina.

5.1 Va detto anzitutto che a differenza delle versioni precedentemente in

vigore, all’art. 2 CCNL 10 tra le persone che non sottostanno alla CCNL è

indicata la qualità di “gestore”, non di “gerente”. Con ciò si è voluto

correggere la traduzione erronea dal tedesco (“Geschäftsführer”), che nulla

aveva a che vedere con la qualità di gerente di cui alla patente di esercizio

cantonale. In ogni caso, sia nella versione attualmente in vigore sia in quella

in vigore al momento in cui l’istante lavorava per la convenuta, il commentario

CCNL rinvia a tal proposito all'art. 9 OLL 1 (RS 822.111), secondo il quale

esercita un ufficio direttivo elevato chiunque, sulla base della sua posizione

nell'azienda e tenuto conto delle dimensioni della stessa, dispone di un ampio

potere decisionale in affari importanti o può influenzare decisioni di grande

rilevanza e quindi esercitare un'influenza durevole sulla struttura,

l'andamento degli affari e lo sviluppo dell'azienda o di una parte di essa. La

questione di sapere se un dipendente possa essere considerato come esercitante

un ufficio direttivo elevato non può essere risolta secondo regole generali, ma

va esaminata di caso in caso in base alle peculiarità della singola

fattispecie, ritenuto che la norma deve in ogni caso essere interpretata

restrittivamente (II CCA, sentenza

inc. 12.2008.165 del 26 giugno 2009).

5.2 Incontestato

che l’albergo __________ è un'azienda del settore alberghiero e della

ristorazione ai sensi dell'art. 1 CCNL, è qui da esaminare se l'istante sia da

qualificare quale dirigente. Poiché è la convenuta a sostenere tale circostanza

che, se verificata, escluderebbe l'applicabilità del CCNL, era compito della

medesima portare gli elementi a sostegno delle proprie affermazioni (art. 8

CC). In appello essa afferma che “oltre che dalle audizioni testimoniali” la

funzione dirigenziale del lavoratore “è stata confermata dai documenti (doc.

D) e nella decisione impugnata”. A prescindere dalla dubbia ricevibilità della

censura, che non precisa puntualmente né quali testimonianze, né quali passaggi

delle medesime, del contratto di lavoro e della sentenza pretorile la

suffragherebbero (art. 310 CPC), va detto che dal contratto di lavoro (doc. D)

emerge unicamente che la nuova funzione del lavoratore è quella di “direttore”,

mentre determinante per definire se egli esercitasse un ufficio direttivo

elevato sono le modalità di esercizio della funzione e non semplicemente la

terminologia ivi riportata. Nella sentenza impugnata, poi, non vi è alcun

accenno alla questione. La teste __________ si è limitata ad affermare che l’istante

rivestiva la funzione di “direttore” (verbale 28 maggio 2010 per rogatoria,

pag. 1). Il teste __________ __________ – allora membro del consiglio di

amministrazione di AP 1 e che aiutava __________ __________ nella gestione

dell’Albergo – ha affermato che “il sig. AO 1 non aveva diritto di firma sui

conti dell’albergo, da quanto io ne so” (verbale 16 aprile 2010, pag. 1 in fondo e 3 in alto). __________ __________, segretaria dell’albergo, ha riferito che “le due

firme sul doc. P [scheda del personale anno 2009 relativa all’istante] sono: la

prima del sig. AO 1 la seconda la mia. La mia firma sta a significare che ho

riportato su questa scheda le risultanze dei piani di lavoro. La firma del sig.

AO 1 sta a valere quale accettazione di questo conteggio” (verbale 12 marzo

2010, pag. 2 in mezzo). Da tali testimonianze non emerge che il lavoratore

rivestisse una funzione dirigenziale elevata ai sensi dell’art. 9 OLL 1. Certo,

il teste __________ __________ ha dichiarato che il pagamento dei salari avveniva

o in contanti tramite il direttore e la cassa dell’albergo oppure, se non

c’erano contanti tramite e-banking” (verbale 16 aprile 2010, pag. 2 in alto). Tuttavia, anche al riguardo egli ha affermato che “la firma sul conto l’aveva __________ __________

che vidimava gli stipendi”. L’attività di pagamento di salari in contanti non è

sufficiente a suffragare una funzione dirigenziale elevata dell’istante. La

testimonianza di __________ __________ __________, poi, è ininfluente su questo

aspetto ai fini del giudizio, avendo ella lavorato per la convenuta fino al 30

marzo 2008 (verbale 12 marzo 2010, pag. 3 in alto). I testi __________ __________ e __________ __________ (verbale 1° febbraio 2010), infine, nulla affermano

al proposito.

5.3 L’appellante

sostiene che a suffragio dell’inapplicabilità alla fattispecie del CCNL vi

sarebbe l’aumento dei giorni di vacanza rispetto al precedente contratto di

lavoro, che comportava, per il lavoratore, un numero considerevole di settimane

di vacanza rispetto al CCNL. A suo dire, poi, anche lo stipendio sarebbe

nettamente superiore a quello previsto dal CCNL (appello, pag. 4 in mezzo e in fondo). Come suesposto, determinante per definire l’esistenza di un ufficio direttivo

elevato è il potere decisionale del lavoratore. Le circostanze addotte

dall’appellante non sono quindi di ausilio ai fini della sua tesi. Nella misura

in cui è ricevibile su questo punto l’appello è quindi respinto.

6. L’appellante

prosegue ribadendo l’inapplicabilità del CCNL e affermando che le “ore

straordinarie effettuate” sono già considerate nella fissazione del salario e

nel maggior numero di settimane di vacanza (memoriale, pag. 4 in basso), che non sarebbe adempiuto uno dei presupposti di cui all’art. 321c CO per ottenere la

remunerazione di eventuali ore straordinarie e che la domanda di remunerazione

di ore straordinarie sarebbe tardiva (pag. 5 in alto). Le censure non possono essere condivise già per il motivo che, come rettamente osservato dall’istante

(risposta , pag. 9 in fondo), egli non ha formulato una simile richiesta.

7. La

convenuta sostiene che gli interessi sono dovuti a partire dalla data di

inoltro dell’istanza, ossia dal 30 ottobre 2009 (memoriale, pag. 5 in mezzo). Il Pretore ha fatto decorrere gli interessi dal momento in cui i diversi crediti erano

divenuti esigibili (sentenza impugnata, dispositivo 1.1). Secondo l’art. 323 cpv. 1 CO in quanto un più breve

termine o un altro periodo di paga non sia stato convenuto o non sia d’uso né

stabilito diversamente mediante contratto normale o contratto collettivo, il

salario è pagato al lavoratore alla fine di ogni mese. Nel contratto di lavoro

30 novembre 2007 (doc. B) le parti hanno pattuito che il salario doveva essere

pagato al più tardi l’ultimo giorno del mese (clausola n. 8 lett. c). Il

contratto di lavoro 16 maggio 2008 (doc. D) è invece silente su questo punto.

L’art. 14 CCNL prevede che il salario deve essere pagato al più tardi l’ultimo

giorno del mese. Per quanto concerne la tredicesima mensilità l’art. 12 CCNL

stabilisce che essa dev’essere corrisposta al più tardi con il salario del mese

di dicembre o alla fine del rapporto di lavoro. Dal carteggio processuale non

emergono elementi tali da credere che le parti abbiano derogato a tale

regolamentazione. Alla scadenza delle date sopraindicate il debitore era

pertanto in mora senza che fosse necessaria un’interpellazione (art. 102 cpv. 2

e 104 cpv. 1 CO). Di conseguenza, anche su questo punto l’appello è respinto e la

decisione del Pretore confermata.

8. L’appellante

prosegue affermando che “l’istruttoria di causa ha dimostrato che eventuali

mancanze e lacune sono da ricondurre al disordine avuto nella tenuta della

documentazione”, da imputare all’istante (memoriale, pag. 5 in fondo). Essa non trae, tuttavia, conclusioni dal proprio asserto, sicché al riguardo l’appello è

irricevibile (art. 310 CPC).

9. Secondo

l’appellante, poi, le pretese di controparte devono essere compensate con il

danno che pretende aver subìto (memoriale, pag. 5 in fondo). Il Pretore ha reputato che le “contro-pretese” della convenuta non erano convincenti.

Egli ha spiegato che sebbene sia vero che l’albergo abbia ricevuto una multa

dall’ufficio di igiene, dal carteggio processuale emerge che ciò era da

ricondurre principalmente a carenze delle strutture tecniche. Su questo punto

la convenuta si limita a ribadire l’esistenza di tale multa e a rinviare alla

testimonianza di __________ __________. Essa non si confronta, quindi,

compiutamente con la motivazione pretorile, sicché al riguardo l’appello è irricevibile

(art. 310 CPC). Sia come sia, su questo punto la decisione pretorile merita

conferma. Invero, il teste in questione ha affermato che la multa “era dovuta

alle infrastrutture piuttosto vecchie e anche a della sporcizia che era stata

rinvenuta” (verbale 1° febbraio 2010, pag. 2 in alto), mentre il teste __________ __________ ha dichiarato che essa era “dovuta principalmente a delle carenze

delle strutture tecniche” (verbale 16 aprile 2010, pag. 23 in alto). La convenuta prosegue affermando il prelievo da parte dell’istante di acconti sullo

stipendio dalla cassa (appello, pag. 6 in alto). Il Pretore ha spiegato che a questo proposito la deposizione del teste appare generica e, quindi,

sprovvista di valore probatorio. Quanto al doc. 1, esso è datato 11 ottobre

2008 e dunque non è riferito ai mesi di marzo e aprile 2009 o, perlomeno, la

convenuta non lo ha dimostrato (sentenza impugnata, pag. 3 in mezzo). L’appellante si limita a rinviare alla testimonianza di __________ __________, al doc. 1

e ai doc. da 3-8 prodotti in appello. In questa maniera, essa non si confronta

con la motivazione pretorile, sicché al riguardo l’appello è irricevibile (art.

310 CPC). I doc. 3-8, poi, sono ininfluenti ai fini del giudizio (sopra,

consid. 2). Sulla questione dei ciclisti tedeschi, infine, il Pretore ha

spiegato che la convenuta ne voleva erroneamente trarre delle pretese, quando

invece essi hanno soggiornato nel suo albergo e, dunque, non avrebbe subìto

alcun pregiudizio (sentenza impugnata,a pag. 3 in mezzo). L’appellante sostiene che l’accesso al server dell’albergo da parte dell’istante dopo la

fine del rapporto di lavoro e il dirottamento di clientela ha comportato

notevoli danni di immagine e finanziari. Di conseguenza, essa postula il

risarcimento del danno che pretende di aver subìto in virtù dell’art. 321e CO,

pari almeno all’ammontare della pretesa vantata dal lavoratore (appello, pag. 6 in mezzo). La datrice di lavoro dimentica, tuttavia, che quand’anche si volesse applicare il

disposto testé menzionato, cosa ancora da verificare, essa non avrebbe in alcun

modo dimostrato né l’esistenza, né l’ammontare dell’asserito danno. Anche al

riguardo nella misura in cui è ricevibile l’appello è respinto.

10. Sugli

oneri sociali e i contributi previdenziali riconosciuti dal Pretore al

lavoratore, così come sul rilascio dei certificati di salario dal 2007 al 2009

e l’attestazione del datore di lavoro, l’appellante afferma che vi “sono state

notevoli difficoltà da ascrivere e ricondurre all’atteggiamento della direzione

e all’appellato, il quale non ha volto le proprie mansioni amministrative in

modo corretto, cagionando seri inconvenienti alla società, che non le

permettono di fare fronte a eventuali obblighi” (memoriale, pag. 6 in basso). La censura si esaurisce in una mera affermazione di parte, sprovvista di substrato

probatorio. Su questo punto, quindi, l’appello è respinto. L’appellante

conclude asserendo che “fino a quando non sarà compiutamente chiara la presente

fattispecie e i rapporti esatti di dare e di avere tra le parti (salario,

tredicesima mensilità, vacanze non godute, ecc.) all’appellante risulta

impossibile effettuare eventuali versamenti dei contributi di legge, emettere i

certificati di salario e le attestazioni di lavoro” (loc. cit.). La censura è

sprovvista di rilevanza giuridica, dato che dinnanzi al giudice sono state

dibattute proprio tali questioni.

11. In

definitiva, nella misura in cui è ricevibile l’appello dev’essere respinto. Non

si prelevano spese processuali (art. 114 lett. c CPC). La parte soccombente

dovrà rifondere alla controparte un’adeguata indennità per spese ripetibili di

appello (art. 106 cpv. 1 CPC). Il valore litigioso determinante per un

eventuale ricorso in materia civile al Tribunale federale è senz’altro

superiore a fr. 15'000.-.

Per i quali motivi,

in

applicazione del Regolamento sulla tariffa per i casi di patrocinio d’ufficio e

di assistenza giudiziaria e per la fissazione delle ripetibili,

decide: 1. Nella misura in cui è ricevibile,

l’appello 22 marzo 2011 di AP 1, __________, è respinto. Di conseguenza,

la sentenza 16 febbraio 2011 della Pretura del Distretto di Lugano,

sezione 1, è confermata.

2. Non

si prelevano spese processuali per la procedura di appello. AP 1, __________, è

condannata a versare a AO 1 fr. 1'200.- per ripetibili di appello.

3. Intimazione:

- ;

- .

Comunicazione

alla Pretura del Distretto di Lugano, sezione 1.

Per la seconda Camera civile del Tribunale d’appello

La presidente La

vicecancelliera

Rimedi

giuridici

Nelle cause a carattere pecuniario in materia di

diritto del lavoro con un valore litigioso superiore a fr. 15'000.- è dato

ricorso in materia civile al Tribunale federale, 1000 Losanna 14, entro 30

giorni dalla notificazione del testo integrale della decisione (art. 100 cpv. 1

LTF). In presenza di una decisione pregiudiziale o incidentale, il ricorso è

ammissibile solo se la stessa può causare un pregiudizio irreparabile o se

l’accoglimento del ricorso comporterebbe immediatamente una decisione finale

consentendo di evitare una procedura probatoria defatigante o dispendiosa (art.

93 LTF). Qualora non sia dato il ricorso in materia civile è possibile proporre

negli stessi termini ricorso sussidiario in materia costituzionale (art. 113,

117 LTF). La parte che intende impugnare una decisione sia con un ricorso

ordinario sia con un ricorso in materia costituzionale deve presentare entrambi

Fatti

i ricorsi con una sola e medesima istanza (art. 119 LTF).

Ultimo aggiornamento: 09.05.2026

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