16.2010.124

Contratto di lavoro - licenziamento in tronco da parte del lavoratore - grave motivo - mancato pagamento reiterato salario - messa in mora del datore di lavoro - tempestività della notifica del licenz

21 dicembre 2010Italiano14 min

Source ti.ch

Fatti

B. Il 5 ottobre 2009 CO 1 ha convenuto la RI 1 – la quale in pendenza

di procedura ha modificato la sua ragione sociale in RI 1 – davanti al Pretore

del Distretto di Lugano, sezione 2, per ottenere il pagamento di fr. 8531.75

netti oltre interessi del 5 % dal 1° agosto 2009, corrispondenti al salario

maturato nel periodo di preavviso (fr. 4481.75), e agli assegni famigliari

rivendicati da novembre 2008 a luglio 2009 (fr. 4050.–), oltre al rigetto,

limitatamente a quest'importo, dell'opposizione interposta al PE n. __________ dell'UE

di Lugano. All'udienza del 27 ottobre 2009, indetta per la discussione, la

convenuta ha postulato la reiezione dell'istanza ritenendo la disdetta con

effetto immediato ingiustificata, il lavoratore avendo reagito tardivamente a

una situazione di mora a lui nota da tempo. In via subordinata essa ha chiesto

che all'istante venisse imputato quanto da questi guadagnato o risparmiato a

seguito del mancato impiego. Esperita l'istruttoria, nelle sue conclusioni

finali dell'8 febbraio 2010 l'istante ha ridotto la sua pretesa a fr. 4720.– oltre

interessi e accessori.

C. Statuendo

il 30 luglio 2010 il Pretore, accertato che la situazione economica della

datrice di lavoro e in particolare il suo stato di insolvenza era tale da

costituire una causa grave atta a giustificare la rescissione con effetto

immediato del contratto ai sensi dell'art. 337 CO, ha ritenuto la reazione del

lavoratore tempestiva alla luce delle circostanze del caso concreto, e ha

quindi parzialmente accolto l'istanza obbligando la convenuta a versare all'istante

fr. 4720.– oltre interessi del 5% dal 1°agosto 2009 oltre a fr. 100.– di spese

esecutive, rigettando per tale importo l'opposizione interposta al citato

precetto esecutivo.

D. Con appello del 27 agosto 2010 RI 1 è insorta contro il predetto giudizio

postulandone l'annullamento. La ricorrente rimprovera al primo giudice di aver

erroneamente applicato il diritto sostanziale ritenendo che il suo stato di

mora, costante e quasi normale, costituisse un motivo grave tale da

giustificare la disdetta con effetto immediato del contratto, disdetta in ogni

caso ingiustificata in quanto notificata tardivamente. Nelle sue osservazioni del

16 settembre 2010 l'istante conclude per il rigetto del ricorso.

E. Con

decreto 29 novembre 2010 la seconda Camera civile del Tribunale d'appello, alla

quale il ricorso è stato inoltrato, si è preliminarmente espressa sulla

ricevibilità del medesimo e, accertato il valore inappellabile della lite, ha

trasmesso il rimedio giuridico a questa Camera per competenza.

Considerandi

in diritto: 1. Per

quanto attiene alla ricevibilità del ricorso, inoltrato nella forma dell'appello,

per costante giurisprudenza di questa Camera, anche se carente dell'indicazione

del motivo di cassazione invocato così come lo prevede l'art. 329 cpv. 2 lett.

e CPC, il ricorso è comunque valido se dalla sua motivazione risultino con ogni

evidenza le ragioni a fondamento del medesimo, di modo che il giudice possa

individuare con facilità sia il motivo di cassazione addotto che la norma

legale ritenuta violata (Cocchi/Trezzini, CPC annotato e massimato, Lugano 2000. n. 2 ad art. 329). In concreto è indubbio che a fondamento della propria

impugnazione la ricorrente pone l'arbitraria valutazione delle prove e l'errata

applicazione del diritto sostanziale da parte del primo giudice, ovvero invoca

il titolo di cassazione di cui all'art. 327 lett. g CPC. Il ricorso, sotto

questo profilo, è quindi ricevibile.

2.

Giusta

l'art. 327 lett. g CPC una sentenza del Pretore o del Giudice di pace può essere

annullata quando è stata manifestamente violata una norma di diritto materiale

o formale oppure in caso di valutazione manifestamente errata di atti di causa

o di prove. Per costante giurisprudenza del Tribunale federale una decisione è

arbitraria quando viola gravemente una norma o un principio giuridico chiaro ed

indiscusso o quando contrasta in modo intollerabile con il sentimento della

giustizia e dell'equità. Arbitrio e violazione della legge non vanno confusi;

per essere definita come arbitraria tale violazione dev'essere manifesta e

riconosciuta (o riconoscibile) a prima vista; l'arbitrio non può essere

ravvisato già nella circostanza che un'altra soluzione sarebbe immaginabile o

persino preferibile; è doveroso scostarsi da questa scelta solamente se simile

soluzione appare come insostenibile, in contraddizione palese con la situazione

reale, non sorretta da ragione oggettiva o lesiva di un diritto certo (DTF 135 V 4 consid. 1.3).

3.

ricorrente ritiene arbitrario ed errato l'accertamento del Pretore sull'esistenza

di un grave motivo atto a giustificare il licenziamento in tronco notificato

dal lavoratore, anche perché comunicato oltre l'usuale e riconosciuto breve

termine di riflessione.

a) I presupposti per un'immediata disdetta del contratto di lavoro sono

già stati riassunti dal primo giudice (cfr. sentenza pag. 3). Al riguardo basti

rammentare che determinante è che il fatto invocato a sostegno del

licenziamento in tronco abbia causato la rottura del rapporto di fiducia,

elemento fondamentale di ogni rapporto di lavoro (Aubert, Quatre cents arrêts sur le contrat de travail, n.

191; Decurtins, Die fristlose

Entlassung, pag. 27).

b) Ora,

l'onere della prova sulle circostanze invocate a fondamento del licenziamento

in tronco compete alla parte che se ne prevale, mentre spetta al giudice esaminare,

secondo il suo libero apprezzamento e tenendo conto della singola fattispecie,

se queste circostanze costituiscono una causa grave ai sensi dell'art. 337 CO (art. 337 cpv. 3 CO; Brühwiler, Kommentar

zum Einzelarbeitsvertrag, 2ª edizione, n. 1 ad art. 337 CO). Il giudice non deve prendere in considerazione il lato soggettivo di

colui che recede con effetto immediato dal contratto, bensì la situazione

oggettiva venutasi a creare (Rapp, Die fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages, in BJM 1978, pag.

171.

e segg.) ed esaminare se fosse o no impensabile esigere da colui che recede

dal contratto la continuazione dello stesso sino al prossimo termine di

disdetta (Guhl, Das Schweizerische

Obligationenrecht, 8ª edizione, pag. 464).

c) Considerato

l'ampio ampio potere di apprezzamento del Pretore nel valutare se la violazione

dei doveri contrattuali raggiunge la necessaria gravità in considerazione delle

circostanze concrete, in applicazione dei principi di diritto e di equità (DTF

127.

III 313, consid. 3), le possibilità d'intervento di questa Camera sono

limitate, a meno che – evidentemente – la conclusione del primo giudice sia

manifestamente in contrasto con le risultanze dell'istruttoria considerate nel

loro complesso e configuri quindi gli estremi dell'arbitrio.

4.

Nella

fattispecie, il Pretore ha ritenuto giustificato il licenziamento in tronco

notificato dal lavoratore a dipendenza della situazione finanziaria della

datrice di lavoro, ripetutamente in ritardo nel pagamento del salario.

a) Ora,

il mancato pagamento del salario, specialmente se prolungato e ripetuto (Streiff/Von Känel, Arbeitsvertrag, 6ª edizione,

n. 3 ad art. 337a CO; sentenze del tribunale federale 4A_199/2008 del 2 luglio

2008.

in: JAR 2009 pag. 296 e 4A_192/2008 del 9 ottobre 2008 in: JAR 2009 pag.

404; v. anche Favre/Munoz/Tobler,

Le contrat de travail annoté, 2ª edizione, n. 1.39 ad art. 337 CO), può

rappresentare un giusto motivo per la risoluzione immediata del contratto di

lavoro da parte del lavoratore dopo che quest'ultimo ha messo in mora il datore

di lavoro (Streiff/Von Känel, op.

cit., n. 9 ad art. 337 CO; Rehbinder,

Berner Kommentar, n. 10 ad art. 337 CO; Staehelin/Vischer,

Zürcher Kommentar, n. 27 ad art. 337 CO; Rehbinder/Portmann,

Basler Kommentar, 3ª edizione, n. 31 ad art. 337 CO; Aubert, Commentaire romand, n. 6 ad art. 337a CO; JAR 2009

pag. 696, 1996 pag. 227, 1994 pag. 220, 1987 pag. 96, 1985 pag. 146; SJZ 1994

pag. 387,1993 pag. 309; II CCA inc. 12.2004.28 del 7 ottobre 2004), sempre

che, oggettivamente, anche in una fattispecie del genere non si possa più

pretendere dal lavoratore di attendere, secondo i principi della buona fede, il

termine del periodo di disdetta contrattuale per porre fine al rapporto

contrattuale (JAR 1999 pag. 228).

In concreto, la ricorrente non nega che la sua mora fosse reiterata e che ciò

avesse indotto l'istante a intervenire a più riprese nei suoi confronti con

solleciti e messe in mora. Essa ritiene piuttosto che la persistenza della situazione,

che costituiva una “normalità” ormai tollerata nei rapporti tra le parti, imponesse

di non considerare la stessa quale grave motivo tale da giustificare la

disdetta immediata, non avendo compromesso il rapporto di fiducia tra le parti.

Sennonché, così argomentando la convenuta non sostanzia una censura d'arbitrio

tanto più che essa disconosce la gravità della violazione contrattuale da lei

commessa, il pagamento del lavoratore costituendo la sua prestazione principale

(ZR 2002 pag. 236; JAR 1985 pag. 146; SJZ 1993 pag. 309). Il fatto che l'istante

sia stato costretto, per il tramite dell'organizzazione sindacale, a

intervenire a più riprese nei suoi confronti con solleciti e messe in mora

esclude inequivocabilmente che il lavoratore ritenesse il mancato pagamento un

fatto “normale” o persino tollerabile. Certo, egli non ha immediatamente

provveduto a disdire il contratto di lavoro quando, alla fine del 2008 o all'inizio

del 2009, si è verificata la prima mora della convenuta. Ciò è però dovuto al

fatto che quest'ultima, sia pure con ritardo e dopo i solleciti, ha poi provveduto

a regolarizzare la sua situazione (cfr. pure JAR 1987 pag. 96). Ciò posto, senza

incorrere in arbitrio, il Pretore poteva ritenere che nelle particolari

circostanze l'ulteriore mancato pagamento del salario, oltretutto dopo la

scadenza infruttuosa del termine ultimativo assegnato, fosse oggettivamente

tale da compromettere il rapporto di fiducia tra le parti. La sentenza impugnata,

che trova per altro conforto nella dottrina e giurisprudenza, non è quindi

arbitraria, ovvero manifestamente insostenibile.

5.

In merito all'ulteriore censura riferita alla tardività della notifica

del licenziamento in tronco da parte del lavoratore, avvenuto a distanza di

dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato alla convenuta per il

pagamento degli arretrati, è vero che per l'art. 337 cpv. 1 CO la

disdetta per cause gravi dev'essere comunicata “immediatamente”. Dottrina e giurisprudenza convergono

tuttavia nel concedere alla parte che rescinde il contratto un termine di

riflessione per comunicare la sua decisione, a patto ch'esso sia breve; un

ritardo nel reagire può infatti far apparire possibile la prosecuzione dei rapporti

di lavoro sino alla scadenza del contratto mediante una disdetta ordinaria (Wyler, Droit du travail, 2ª edizione, pag.

502; Streiff/Von Känel, op. cit.,

n. 17 ad art. 337 CO; Favre/ Munoz/ Tobler,

op. cit., n. 1.48 ad art. 337 CO; DTF 123 III 86 consid. 2a con rinvii).

Secondo

la giurisprudenza, al datore di lavoro che intende porre fine “immediatamente” al

contratto, bastano di regola due o tre giorni dal momento in cui ha acquisito

conoscenza certa della causa grave di licenziamento, per maturare la sua decisione

e riunire le informazioni giuridiche necessarie (DTF 130 III 34 consid. 4.4 con

rinvii). Un'ulteriore attesa, comunque limitata a qualche giorno, è ammissibile

solo quando lo esigono circostanze particolari, ad esempio quando il datore di

lavoro è una persona giuridica, il cui processo decisionale è più complesso (sentenze del Tribunale federale 4A_95/2009 del 2 novembre 2009

consid. 4.2;4A_454/2007 del 5 febbraio 2008 consid. 2.4 e 4C.282/1994 del 21 giugno 1995 consid. 3 in JAR 1997 pag. 208). Ciò è il caso, quando

vi è la necessità di discutere del prospettato licenziamento con una

rappresentanza dei lavoratori o con un avvocato, oppure se occorre chiarire le

circostanze che potrebbero dar luogo alla disdetta immediata (sentenze del

Tribunale federale 4C.291/2005 del 3 dicembre 2005 consid. 3.2;4C.348/2003 del 24 agosto 2004 consid. 4.4

con riferimenti; Wyler, op. cit.,

pag. 502; Rehbinder, op. cit., n.

16c ad art. 337 CO; Favre/Munoz/Tobler,

op. cit., n. 1.51 ad art. 337 CO; Humbert/Volken,

Fristlose Entlassung (Art. 337 OR), in: AJP 2004 pag. 574).

b) In

concreto, non è contestato che il licenziamento immediato sia stato significato dall'istante lunedì 15 giugno 2009,

mentre il termine assegnato alla datrice di lavoro il precedente 25 maggio

(doc. D) era scaduto venerdì 5 giugno 2009. In realtà il periodo di riflessione addebitabile all'istante non è stato di 10 giorni, ma al massimo di 5 giorni

giacché nel computo non sono considerati i fine settimana e i giorni festivi

(DTF 93 II 18; sentenza del Tribunale federale 4C.178/2002 del 13 settembre 2002 consid. 2.1) quale, nella fattispecie, il Corpus Domini (cfr.

art. 1 del decreto legislativo concernente i giorni festivi nel Cantone, nel

frattempo abrogato). Ciò premesso, senza incorrere in arbitrio il Pretore poteva

ritenere che oltre ai 2 o 3 giorni lavorativi usuali si giustificava di

ammettere ulteriori giorni se solo si pensa al fatto che il caso coinvolgeva

molti altri dipendenti rappresentati dallo stesso sindacato, ciò che ha imposto

a quest'ultimo di verificare il pagamento degli arretrati, prendere contatto

con i singoli dipendenti per decidere il proseguimento della pratica e

preparare le lettere di disdetta. Per di più, alla convenuta in quei giorni era

pur sempre stata implicitamente concessa la possibilità di ovviare (ancora)

alla sua mora, ritenuto che in tale evenienza la disdetta non sarebbe

evidentemente stata notificata (cfr. anche JAR 1985 pag. 146, 1987 pag. 96).

Ciò posto, la conclusione del primo giudice che ha ritenuto tempestiva la disdetta

notificata dall'istante, non può essere considerata arbitraria, ovvero

manifestamente insostenibile. Ne discende che il ricorso, che non ha evidenziato

nessun titolo di cassazione, in particolare non quello dell'art. 327 lett. g

CPC, deve essere respinto.

6.

procedura nelle azioni derivanti da contratto di lavoro è gratuita (salvo in

caso di temerarietà: art. 417 cpv. 1 lett. e CPC). La ricorrente rifonderà alla

controparte un'adeguata indennità.

Dispositivo

Per questi motivi,

pronuncia: 1. Il

ricorso per cassazione è respinto.

2. Non si prelevano

tasse o spese. La ricorrente verserà alla controparte un'indennità di fr. 50.–

3. Intimazione

–;

–.

Comunicazione

alla Pretura del Distretto di Lugano, sezione 2.

Per la Camera di cassazione civile del Tribunale d'appello

Il presidente La

segretaria

Rimedi

giuridici

Nelle

cause di carattere pecuniario che non raggiungono il valore litigioso di almeno

30 000 franchi (o almeno 15 000 franchi nelle controversie in materia di

diritto del lavoro e di locazione), è ammissibile, entro trenta giorni dalla

notificazione della decisione (art. 100 cpv. 1 LTF), il ricorso in materia

civile al Tribunale federale, 1000 Losanna 14, per i motivi previsti dagli art.

95 a 98 LTF (art. 72 e 74 LTF), solo se la controversia concerne una questione

di diritto di importanza fondamentale (art. 74 cpv. 2). La legittimazione a

ricorrere è disciplinata dall'art. 76 LTF. Laddove non sia ammissibile il

ricorso in materia civile è dato, entro lo stesso termine, il ricorso sussidiario

in materia costituzionale al Tribunale federale per i motivi previsti dall'art.

116 LTF (art. 113 LTF). La legittimazione a ricorrere è disciplinata in tal

caso dall'art. 115 LTF.

Ultimo aggiornamento: 09.05.2026

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