31.2020.21
Responsabilità datore di lavoro confermata di tre membri di una società coopertiva. Conferma del danno fatto valere. Conferma delle rivendicazioni salariali. I tre membri hanno violato per negligenza
1 febbraio 2021Italiano34 min
Source ti.ch
Raccomandata
Incarto
n.
31.2020.21-23
BS/sc
Lugano
1° febbraio 2021
In nome
della Repubblica e Cantone
Ticino
Il Tribunale cantonale delle assicurazioni
composto dei giudici:
Daniele Cattaneo, presidente,
Raffaele Guffi, Ivano Ranzanici
redattore:
Marco Bischof, vicecancelliere
segretario:
Gianluca Menghetti
statuendo sui ricorsi del 21 agosto 2020 di
1. RI
1 (inc. 31.2020.21)
2. RI
2 (inc. 31.2020.22)
3. RI
3 (inc. 31.2020.23)
tutti rappr. da: RA 1
contro
le decisioni su opposizione del 23 giugno 2020 emanate da
CO 1
in materia di art. 52 LAVS
in relazione alla fallita: FA
1
ritenuto in
fatto
1.1. La
FA 1, con sede a __________, è stata iscritta a Registro di commercio il 17
ottobre 2013 (cfr. estratto RC informatizzato agli atti).
Dal
2013 al 2018 il consiglio di amministrazione era composto dai seguenti membri
(date di pubblicazione nel FUSC):
- RI
2, presidente, dal 22 ottobre 2013, con diritto di firma individuale;
- RI
3, vicepresidente, dal 22 ottobre 2013, con diritto di firma collettivo a due e
dal 14 febbraio 2014 con diritto di firma individuale;
- RI
1, segretaria, dal 22 ottobre 2013, con diritto di firma collettivo a due.
1.2. La
società è stata affiliata alla Cassa CO 1 (in seguito: Cassa) quale datrice di
lavoro dal 1° ottobre 2013 al 31 novembre 2017.
Con
decreti del 9 febbraio 2017 e del 26 aprile 2017 la Pretura del Distretto di __________
ha dichiarato l’apertura del fallimento della società rispettivamente la
sospensione della procedura ai sensi dell’art. 230 LEF (FUSC 14 febbraio 2017 e
10 agosto 2017). La procedura fallimentare è continuata in via sommaria (FUSC 22
dicembre 2017).
In
data 30 marzo 2018 la Cassa ha inoltrato la propria insinuazione di credito
all’Ufficio fallimenti del Distretto di __________ per complessivi fr.
172'022,80 pari ai contributi paritetici AVS/AI/IPG/AD e AF dal 2013 al 2016
rimasti scoperti, di cui fr. 3'680.-- di contributi su rivendicazioni salariali
rilevate dal controllo del datore di lavoro (sub doc. 4 alle risposte di
causa).
Con
scritto 5 novembre 2018 l’UF ha comunicato alla Cassa che non sono previsti
dividendi per i creditori (doc. XIV/1, richiamato dal TCA).
1.3. Costatato
di avere subìto un danno, con tre distinte decisioni datate 15
febbraio 2019, confermate con altrettante decisioni su opposizione del 23
giugno 2020, la Cassa ha chiesto a RI 2, RI 3 ed a RI 1 il risarcimento ex art.
52 LAVS di fr. 172'022,80 per i contributi paritetici non versati dalla società
dal 2013 al 2016, con vincolo di solidarietà tra di loro.
1.4. Gli
allora organi della società, tutti rappresentati dall’avv. RA 1, hanno
singolarmente e tempestivamente interposto ricorso al TCA contro le citate
decisioni su opposizione, postulandone in via principale l’annullamento. In via
subordinata chiedono che dall’ammontare del danno siano dedotti fr. 49'250.--
di assegni familiari anticipati nel 2015.
Contestano
una violazione per intenzionalità/negligenza grave delle prescrizioni, ammettendo
al massimo una lieve negligenza in quanto la società ha cercato di liquidare,
per quanto possibile, gli oneri sociali. Rilevano che per far fronte alle
difficoltà economiche la società ha dato priorità al pagamento degli stipendi e
dei fornitori.
Gli
insorgenti contestano altresì la quantificazione della massa salariale eseguita
dalla Cassa in base alla quale sono stati calcolati i contributi paritetici,
come pure la pretesa salariale 2016 del dipendente __________ avendo la
società, contestualmente all’arresto di RI 2, cessato la propria attività a
fine 2015. Evidenziano inoltre come non siano stati dedotti dagli oneri sociali
per il 2015 gli assegni familiari anticipati in quell’anno.
RI 1 rileva infine che non si
occupava della gestione della società, che era controllata da suo marito RI 2,
il quale l’avrebbe rassicurata sull’effettivo versamento dei contributi
paritetici.
1.5. Con
decreto del 26 agosto 2020 il vicepresidente del TCA ha congiunto le cause (doc.
III inc. 31.2020.21; salvo diversa indicazione i documenti citati si
riferiscono all’inc. 31.2020.21).
1.6. Con
tre differenti risposte di causa datate 15 settembre 2020 la Cassa, confermando
la responsabilità degli ex organi della società e l’ammontare del danno fatto
valere nei loro confronti, chiede la reiezione dei ricorsi.
1.7. Il 23 settembre 2020 i
ricorrenti hanno inoltrato separatamente una “replica spontanea”.
1.8. Il 9 ottobre 2020 la Cassa ha
presentato tre separate dupliche.
considerato
2.1. In
virtù dell'art. 52 cpv. 1 LAVS il datore di lavoro deve risarcire il danno che
egli ha provocato violando, intenzionalmente o per negligenza grave, le
prescrizioni dell’assicurazione. I presupposti dell'obbligo di risarcimento
sono quindi l'esistenza di un danno, la violazione delle prescrizioni vigenti
in materia di contributi paritetici da parte del datore di lavoro,
l'intenzionalità o la negligenza grave ed un nesso di causalità adeguato fra la
colpa e la citata violazione delle prescrizioni legali.
La giurisprudenza (cfr. in
particolare DTF 132 III 523 cosi. 4.6 pag. 530 con riferimenti) e la dottrina
ammettono in maniera generale (tacitamente: "stillschweigend", cfr.
Meyer, Die Rechtsprechung des Eidgenössischen Versicherungssgerichts zur
Arbeitgeberhaftung, in: Temi scelti di diritto delle assicurazioni sociali,
Basilea 2006, pag. 33 con riferimento) un nesso di causalità naturale e
adeguata tra il comportamento colpevole e il danno subito in seguito per
mancato pagamento dei contributi (STF 9C_394/2016 consid 5
del 21 novembre 2016).
Nell’ipotesi in cui il
datore di lavoro è una persona giuridica, che è stata sciolta allorché la
pretesa viene fatta valere, possono essere convenuti, in via sussidiaria, i
suoi organi responsabili (DTF 123 V 15 consid. 5b con riferimenti; SVR 2001 AHV
Nr. 6, pag. 20; tale estensione è stata tra l'altro motivata con il riferimento
al principio generale della responsabilità degli organi di una società ai sensi
dell'art. 55 cpv. 3 CC, statuito la prima volta in DTF 96 V 125 e ribadito in
DTF 114 V 221 consid. 3b). Sussidiarietà significa che la cassa di
compensazione deve innanzitutto rivolgersi al datore di lavoro. Solo nel caso
in cui il datore di lavoro non può far fronte al suo obbligo contributivo la
cassa di compensazione può agire sussidiariamente e direttamente contro i suoi
organi. Generalmente questo è il caso in cui la cassa accusa un danno a seguito
del fallimento della società datrice di lavoro. In questo contesto si situa
anche il rilascio di un attestato di carenza beni definitivo in una procedura
di esecuzione in via di pignoramento (Nussbaumer, Die Haftung des
Verwaltungsrates nach Art. 52 AHVG, in AJP 1996 pag. 107; Frésard, Les
développements récents de la jurisprudence du Tribunal fédéral des assurances
relative à la responsabilité de l’employeur selon l’art. 52 LAVS, in RSA 1991,
pag. 163; RCC 1988 pag. 137, 1991 pag. 135; DTF 129 V 11, 123
V 15; SVR 2001 AHV Nr. 6).
Qualora più datori di
lavoro, come per esempio i membri di una società semplice, o più organi di una
persona giuridica, abbiano cagionato assieme un danno, essi ne rispondono
solidalmente (DTF 119 V 87 consid. 5a, 114 V 214 e sentenze ivi citate). Giusta
l’art. 52 cpv. 2 LAVS “se il datore di lavoro è
una persona giuridica, rispondono sussidiariamente i membri
dell’amministrazione e tutte le persone che si occupano della gestione o della
liquidazione. Se più persone sono responsabili dello stesso danno, esse
rispondono solidalmente per l’intero danno”.
Nella fattispecie concreta, a seguito
dell’apertura del fallimento della società la Cassa ha correttamente chiesto in
via sussidiaria ai ricorrenti, organi formali, i contributi paritetici non
saldati dalla società per il periodo 2013 - 2016.
2.2. Si
ha un danno ai sensi dell'art. 52 LAVS ogni qualvolta dei contributi paritetici
legalmente dovuti all'AVS sfuggono a questa assicurazione. Il danno subentra
allorquando questi contributi non possono essere riscossi per motivi di diritto
o di fatto. Questo per intervenuta perenzione ai sensi dell’art. 16 cpv. 1 LAVS
o per insolvenza del datore di lavoro (Nussbaumer AJP 1996 pag. 1076; STF del
18 agosto 2005 nella causa L., H 136/04, consid. 3.2.; DTF 123 V 15, 16,
consid. 5b, 98 V 26). L'ammontare del danno corrisponde a quello dei contributi
che il datore di lavoro avrebbe dovuto versare (DTF 98 V 26 = RCC 1972 pag.
687; Frésard, La responsabilité de l’employeur pour le non-paiement de
cotisations d’assurances sociales selon l’art. 52 LAVS, in RSA 1987, no. 10,
pag. 9).
Costituiscono
elementi del danno risarcibile, tra l’altro, i contributi AVS/AI/IPG, sia per
la parte del salariato che quella del datore di lavoro (STF H 166/02 del 28
ottobre 2002 consid. 4.1.; STCA 31.2002.10 del 10 giugno 2002 consid. 2.3;
Pratique VSI 1994 pag. 104); i contributi della disoccupazione (STF H 346/01
del 4 ottobre 2002 consid. 4); i contributi dovuti all’assicurazione cantonale
degli assegni familiari, le spese di amministrazione; gli interessi moratori
(art. 41bis OAVS), le spese esecutive (cfr. AA. VV., La procedura di
risarcimento danni della Cassa di compensazione AVS/AI/IPG nei confronti del
datore di lavoro ex art. 52 LAVS, RtiD II 2006, n. 5.2.1. pag. 368 con
giurisprudenza ivi citata; STF H 113/00 del 24 ottobre 2000 consid. 6). Non
sono invece computabili le multe inflitte dalla Cassa (STF H 142/03 del 19
agosto 2003, H 194/96 del 4 novembre 1996). Secondo costante giurisprudenza,
spetta all’amministrazione documentare la propria pretesa, mediante estratti,
salari, fatture ecc. (RDAT II 1995 pag. 396). Tuttavia va ricordato che, in
applicazione del principio dell’obbligo di collaborazione delle parti, in caso
di contestazione incombe alla controparte portare le prove che l’importo del
danno richiesto dalla cassa di compensazione non è corretto (RCC 1991 pag. 133
consid. II/1b).
2.3. Nel
caso in esame, allegati alle singole decisione di risarcimento la Cassa ha
prodotto i conteggi dei salari 2013 – 2015, oltre alle distinte dei salari
rivendicati nel 2015 e nel 2016.
Siccome
in sede di opposizione i ricorrenti avevano contestato la base di calcolo dei
contributi 2014 e 2015, nelle decisioni qui impugnate l’amministrazione ha
pertinentemente rilevato:
" … si
rileva che la società è stata oggetto di una procedura penale nell’ambito della
quale è stata constatata la sistematica violazione del contratto collettivo di
lavoro del rispettivo settore d’attività con l’effetto di aver inizialmente
assoggettato ai fini AVS, in base alle dichiarazioni salariali presentate dalla
società, un importo inferiore al dovuto. Ne consegue che il danno patito dalla
Cassa si compone, oltre che dei salari dichiarati dalla società stessa, anche
delle ricostruzioni effettuate dal Ministero pubblico e che hanno portato alle
riprese salariali effettuate dal Servizio ispettorato della Cassa (doc. B).
Per quanto attiene ai pagamenti effettuati dalla società la Cassa
ha considerato tutti quelli effettuati dalla stessa per i diversi periodi
contributivi (doc. C).
Si osserva in aggiunta che al provvedimento impugnato sono stati
allegati i conteggi dei contributi in cui sono indicati: la base di calcolo e
la relativa fonte, le aliquote utilizzate, gli importi chiesti, nonché gli
eventuali pagamenti effettuati con il relativo saldo. (…)” (doc. 3, pag. 8-9)
In
effetti, unitamente al verbale 22 marzo 2018 del controllo del datore di
lavoro, la Cassa ha prodotto le riprese salariali eseguite sulla base degli
atti penali, determinate in fr. 80'811.-- per il 2014 ed in fr. 88'095.-- per
il 2015, importi che rettamente sono stati aggiunti ai salari dichiarati nei
due anni in parola (fr. 508'876,50 nel 2014 e fr. 1'041'621.78 nel 2015).
Complessivamente nel 2014 la massa salariale è stata di fr. 589'687.-- e nel 2015
di fr. 1'129'716.-- (cfr. doc. B allegato alle decisioni impugnate).
La
Cassa ha poi prodotto l’estratto conto dei pagamenti effettuati dalla società
(doc. C allegato alle decisioni impugnate).
Da
ultimo sono stati allestiti i conteggi dei contributi, dove sono indicati,
oltre alla massa salariale, le singole aliquote, gli interessi di mora, le
spese esecutive e gli assegni familiari anticipati (solo per il 2014, ma non
per il 2015 cfr. consid. 2.3.1), nonché i pagamenti. Ne è risultato uno scoperto
contributivo di fr. 13'198.- per il 2014 e di fr. 154'492.35 per il 2015.
Tenendo poi conto di un saldo residuo di fr. 651,75 per il 2013, nonché dei
contributi su rivendicazioni salariali del 2015 e 2016 (in merito al 2016 cfr.
consid. 2.3.2), la Cassa ha debitamente comprovato l’ammontare dei contributi
rimasti impagati per complessivi fr. 177'022,80. Va poi evidenziato che nelle
risposte di causa la Cassa ha prodotto gli specchietti relativi all’evoluzione
del debito contributivo (doc. 4 allegato alle risposte di causa).
2.3.1. I
ricorrenti contestano il mancato computo degli assegni familiari, a loro detta,
anticipati dalla società ai propri dipendenti nel 2015 (fr. 49'250.--), da
porre in deduzione dai contributi paritetici di quell’anno. Rilevano che con
lettera 3 luglio 2019 sono stati prodotti in originale i formulari “Richiesta
assegni familiari per le salariate e salariati” compilati e firmati già nel
2015 dai dipendenti interessati.
Ai
sensi dell’art. 15 cpv. 2 della Legge federale sugli assegni familiari (LAFam;
RS 836.2) gli assegni sono di regola versati tramite il datore di lavoro ai salariati
che vi hanno diritto.
L’art.
6 della Legge cantonale sugli assegni familiari (la legge cantonale di
applicazione alla LAFam; RL 856.100) prevede:
" 1Il
salariato inoltra una richiesta alla Cassa di compensazione per gli assegni
familiari presso la quale è affiliato il suo datore di lavoro.
2La Cassa emana una formale decisione, con la quale
si pronuncia:
a) sul diritto del salariato agli assegni per figli o di
formazione;
b) sull’importo degli stessi;
c) sulla scadenza del diritto;
d) sui rimedi di diritto.
3La decisione è trasmessa in copia al datore di lavoro
del salariato.
4Il datore di lavoro versa il rispettivo assegno al suo
salariato unitamente ai salari.”
Va poi ricordato che, dopo
l’esame dei presupposti, la cassa di compensazione per gli assegni familiari
decide che il datore di lavoro può erogare gli assegni con il salario. L’ammontare
degli assegni versati ai singoli salariati viene indicato nella distinta salari
ed accreditati al datore di lavoro. Tali accrediti sono poi dedotti dai
contributi paritetici dovuti dal datore di lavoro (cfr. in tal senso Reichmuth,
Die Haftung des Arbeitgebers und seiner Organe nach
Art. 52 AHVG, 2008, nr. 475 e 476 pag. 112).
Pertanto, al fine di poter
di procedere alla compensazione degli assegni familiari anticipati, oltre alle
succitate condizioni dell’art. 6 Laf, occorre che il datore di lavoro abbia
effettivamente versato al beneficiario tali assegni.
Ritornando alla fattispecie
concreta, nelle decisioni contestate la Cassa ha evidenziato:
" (…) Nel
caso esame la Cassa, in considerazione del fatto che nessun dipendente
disponeva di un’autorizzazione al versamento degli assegni familiari rilasciata
dalla competente Cassa __________, ha richiesto alla società in data 24 gennaio
2017 la documentazione per rimediarvi (doc. E), con l’avvertenza che in caso di
mancato riscontro la Cassa avrebbe stornato gli importi corrispondenti, pari a
complessivi CHF 49'250.00.
Non avendo avuto riscontro alcuno la Cassa ha provveduto a
rettificare in data 28 marzo 2017 il conteggio di chiusura dell’anno 2015
richiedendo alla società l’importo soprammenzionato (doc. F, G). Anche in tale
occasione la società è rimasta silente.
Come precedentemente enunciato occorre che due condizioni siano
adempiute cumulativamente, affinché il datore di lavoro si veda dedurre dal
conteggio di chiusura gli assegni familiari anticipati ai dipendenti:
- il
salario deve disporre di un’autorizzazione della relativa Cassa AF al
percepimento dell’assegno familiare in base ad una domanda da egli inoltrata in
qualità di avente diritto economico a tale prestazione;
- Il
datore di lavoro deve aver effettivamente anticipato tale assegno al
dipendente.
Nella fattispecie gli organi societari hanno provveduto solamente
in data 11 giugno 2019, nell’ambito dell’opposizione alla decisione
risarcitoria del 15 febbraio 2019, a presentare 23 moduli “Richiesta assegni
familiari per le salariate ed i salariati” tutti datati 2015.
Per quanto attiene alla prova dell’effettivo versamento
dell’assegno familiare ai dipendenti la Cassa ha provveduto ad esaminare
minuziosamente la documentazione fornita, ritenuto che il semplice conteggio
mensile di stipendio non è di per sé stesso una prova del reale pagamento
dell’assegno, rispettivamente considerate le gravi violazioni di natura penale
riscontrate in seno alla società per quanto attiene al pagamento di salari
inferiori al dovuto.
Orbene, in buona parte dei casi, si è potuto accertare che il
salario pagato mensilmente al dipendente era inferiore a quanto a egli dovuto
secondo regolare conteggio di stipendio (comprensivo degli assegni familiari).
Ne consegue che la prima condizione per poter dedurre gli AF dal conteggio di
chiusura del datore di lavoro non è data, nemmeno secondo il principio di
verosimiglianza preponderante previsto per le assicurazioni sociali.
Ma vi è di più, occorre infatti che il dipendente stesso inoltri
formale richiesta per l’ottenimento dell’assegno familiare in quanto unico
titolare di tale prestazione. Ebbene, dall’esame delle prime fotocopie trasmesse
alla Cassa in data 11 giugno 2019 e dai successivi “originali” inoltrati il 3
luglio 2019 si sono rilevate importanti e sistematiche discrepanze tra le firme
originali dei dipendenti poste su altri documenti firmati in altre occasioni
(ad esempio: formulario per il permesso G) e quelli forniti nel 2019, peraltro
solo dopo emissione della decisione risarcitoria ex art. 52 LAVS e mai
presentati in precedenza malgrado fossero tutti datati 2015.
Ne consegue che la Cassa AF non ha potuto entrare nel merito del
rilascio a posteriori di un’autorizzazione al versamento di un assegno
familiare per l’anno 2015.
A titolo abbondanziale si osserva che in considerazione delle
evidenti discrepanze riscontrate nei moduli forniti, la Cassa ha provveduto a
segnalare la fattispecie alla competente autorità penale. (…)” (doc. 3 allegato
alle risposte di causa, pag. 10-11)
Questo
TCA non può che avallare l’operato della Cassa.
In primo luogo occorre
rilevare che, nonostante la succitata richiesta 24 gennaio 2017 (doc. E
allegato alle decisioni impugnate) e la rettifica 28 marzo 2018 del conteggio
di chiusura con addebito degli assegni familiari dichiarati ma non comprovati
(doc. F e G allegati alle decisioni impugnate), la società non ha reagito. Solo
dopo due anni, con opposizione 22 marzo 2019 alle singole decisioni di
risarcimento i ricorrenti hanno sollevato tale problematica, producendo l’11
giugno 2019 (doc. 8 allegato alle risposte di causa) in fotocopia e – su
domanda della Cassa (doc. 9) – il 3 luglio 2019 (doc. 10 allegato alle risposte
di causa), le richieste di assegni familiari anticipati al fine di poterli
dedurre dai contributi dovuti. Va poi evidenziato che i formulari prodotti sono
tutti datati 2015. A detta degli insorgenti, i formulari non sono stati
inoltrati a suo tempo poiché “frutto di una dimenticanza e non di mala fede”
(cfr. ricorsi punto no. 8).
Fatto sta che la Cassa ha
rilevato discrepanze tre le firme dei dipendenti apposte nei formulari di
richiesta degli assegni familiari e quelle originali presenti in altri
documenti, come ad esempio, i formulari per il permesso G. Le firme sui
formulari paiono a tratti tremolanti e talvolta dissimili da quelle apposte
sugli altri documenti. Certo, sarà l’inchiesta penale avviata dalla Cassa a
stabilire se si tratti di firme falsificate o meno.
Non vi è poi la certezza
che il datore di lavoro abbia effettivamente anticipato ai dipendenti
interessati gli assegni familiari. Dopo aver esaminato minuziosamente la
documentazione richiesta alla società il 18 luglio 2019 (doc. 9 allegato alle
risposte di causa), ossia i formulari di richiesta in originale ed i conteggi
paga mensili (doc. 10 allegato alle risposte di causa), con le risposte di
causa la Cassa ha prodotto la tabella riassuntiva “dalla quale si può dedurre
che nella maggior parte dei casi il datore di lavoro non ha effettivamente
anticipato gli assegni familiari al dipendente” (cfr. doc. 11).
Fatti
I ricorrenti sostengono
che nel rapporto 03/2106 l’Equipe finanziaria del Ministero pubblico per “ricostruire
il danno cagionato ai propri dipendenti (della società n.d.r.) ed alla Cassa ha
tenuto conto nei propri calcoli degli AF percepiti dai dipendenti nell’anno
2015 “(cfr. ricorsi punto no. 8). A prescindere dal fatto che gli
insorgenti non hanno prodotto il succitato rapporto, va fatto presente che,
come si evince dall’atto d’accusa 13 dicembre 2017 (doc. A allegato alla
decisione impugnata inc. 31.2020.22; cfr. consid. 2.8), per la quantificazione
delle differenze salariali l’autorità inquirente si è basata sulla retribuzione
oraria versata e quella (maggiore) prevista dal CCL di categoria, senza quindi
tener conto degli assegni familiari eventualmente anticipati.
In conclusione, visto
quanto sopra e tenuto conto che non vi è una decisione formale riguardo
all’ottenimento degli assegni familiari per il 2015, il datore di lavoro –
rispettivamente ora, in via sussidiaria ex art. 52 LAVS, l’organo formale – non
può pretendere che l’importo di fr. 49'250.-- sia dedotto dai contributi
paritetici dovuti per quell’anno.
2.3.2. I ricorrenti contestano la
rivendicazione salariale di fr. 27'298.-- di __________ per l’attività svolta
nel 2016 poiché, a loro detta, contestualmente all’arresto di RI 2 nel dicembre
2015 la società ha cessato con effetto immediato ogni attività.
Al riguardo la Cassa fa
presente che il succitato dato è stato rilevato dal proprio Ispettore che si è
basato sulla documentazione reperita in sede di fallimento (doc. D allegato
alle decisioni contestate). Si tratta in particolare dello scambio di email tra
__________ e l’UF. Confrontato con la dichiarazione resa in sede
d’interrogatorio presso l’UF da RI 3 – secondo cui a seguito di un procedimento
penale la società aveva dovuto cessare ogni attività nel 2015 e che al momento
della dichiarazione di fallimento del 9 febbraio 2017 non erano in vigore
contratti di lavoro (cfr. email 13 marzo 2017, ore 12.01 del funzionario UF a __________)
– __________ ha sostento di aver continuato a lavorare nonostante la
carcerazione di RI 2 (cfr. email 4 marzo 2017, ore 11.15, di risposta all’UF).
Dalla documentazione dell’UF si evince inoltre che in data 20 luglio 2016 l’ex
dipendente stesso ha fatto valere direttamente alla società le proprie pretese
salariali del 2016 (gennaio – luglio) come pure per il 2015 (novembre e
dicembre). Non risulta che la società le abbia contestate. Solo dopo oltre due
anni e mezzo da quelle rivendicazioni i qui ricorrenti con opposizioni 22 marzo
2019 alle decisioni di risarcimento (e successivamente con i ricorsi in esame)
mettono in discussione la retribuzione. L’insinuazione del credito salariale è
stata poi confermata dall’amministrazione del fallimento (cfr. scritto 27 marzo
2017). Non vi è pertanto motivo per non dare credito alla suindicata
rivendicazione salariale.
2.3.3. Visto quanto sopra, la Cassa ha
debitamente comprovato il danno subito, il cui ammontare per complessivi fr.
177'022,80 deve essere confermato.
2.4. La cassa di compensazione che
constata di aver subìto un danno in seguito alla non osservanza delle
prescrizioni (ad es. dell'art. 14 LAVS, relativo all'obbligo di dedurre da ogni
paga i contributi e di versarli periodicamente alla cassa, rispettivamente degli
artt. 34 e segg. OAVS relativi ai modi di conteggio e di pagamento dei
contributi) può presumere che il datore di lavoro ha violato le prescrizioni
intenzionalmente o almeno per grave negligenza e quindi può procedere contro di
lui. Incombe allora al datore di lavoro di far valere e provare validi motivi
di giustificazione e di discolpa, idonei cioè ad escludere una violazione
intenzionale o per negligenza grave delle prescrizioni, rispettivamente idonei
a giustificarla in base a circostanze speciali (DTF 108 V 187; SVR 1995 AHV Nr.
70 pag. 213). È quindi possibile che, procrastinando il pagamento dei
contributi, il datore di lavoro riesca a salvaguardare l’esistenza della ditta,
ad esempio nell’ipotesi di difficoltà passeggere di liquidità. Affinché un
simile comportamento non comporti l’applicazione dell’art. 52 LAVS, occorre che
il datore di lavoro, nell’istante in cui decide, abbia seri e oggettivi motivi
di ritenere che gli sarà possibile solvere i contributi entro un termine
ragionevole (DTF 108 V 188; Pratique VSI 1996 pag. 307; RCC 1992 pag. 261
consid. 4b, 1985 pag. 604 consid. 3a). L’obbligo del datore di lavoro e dei
suoi organi responsabili di risarcire il danno alla Cassa sarà negato, e di
conseguenza decadrà, se questi reca e prova motivi di giustificazione,
rispettivamente di discolpa (DTF 108 V 187 consid. 1b; Frésard,
op. cit., RSA 1987 pag. 7).
2.5. Ai sensi della giurisprudenza del TF si deve ammettere una
negligenza grave del datore di lavoro quando questi abbia trascurato di fare
quanto doveva apparire importante a qualsiasi persona ragionevolmente posta
nella stessa situazione.
La misura della diligenza
richiesta viene apprezzata secondo il dovere di diligenza che si può e si deve
generalmente esigere, in materia di gestione, da un datore di lavoro della
stessa categoria di quella a cui appartiene l’interessato (RCC 1988 pag. 634
consid. 5a; DTF 112 V 159 consid. 4 con riferimenti; Knus, Die
Schadenersatzpflicht des Arbeitgebers in der AHV, 1989, pag. 53). I
fatti di cui si è resa colpevole una ditta non sono necessariamente imputabili
a tutti gli organi della stessa. Si deve infatti esaminare se e in quale misura
questi fatti possano essere addebitati ad un organo determinato, tenuto conto
della situazione di diritto e di fatto di quest’ultimo nella ditta medesima. Il
tema di sapere se un organo ha agito in modo colposo dipende dalle
responsabilità e dalle competenze che gli sono state attribuite dalla ditta
(DTF 108 V 202 consid. 3a; RCC 1985 pag. 647 consid. 3b; Knus,
op. cit., pag. 52; Dieterle/Kieser, Das Schadenersatzprozess nach Art. 52 AHVG,
in Der Schweizer Treuhänder, 1995, pag. 658). La giurisprudenza ritiene
che, di regola, la mancata deduzione e relativo trasferimento alla Cassa dei
contributi configura una grave negligenza (DTF 108 V 186 segg. consid. 1b).
2.6. RI 1 sostiene di non aver
avuto alcun compito di gestione della società, che invece era stato assunto dal
marito RI 2.
Va qui ricordato che la
ricorrente, come risulta dall’istanza d’iscrizione a RC del 16 ottobre 2013
(doc. A allegato alla decisione impugnata), aveva ricoperto la carica di membro
del “Consiglio di amministrazione della FA 1” – quindi di organo formale – con
funzione di “segretaria”.
Al riguardo occorre
ricordare che organi formali di una società cooperativa sono gli amministratori
della stessa (cfr. art. 894 ss CO; Reichmuth, op. cit.,
nr. 205, pag. 50 e nota a pié pagina 311 con riferimento a STF H 235/04 del 18
aprile 2005 consid. 5.2). Ai sensi dell’art. 902 cpv. 1 CO
all’amministrazione della società cooperativa spetta l’obbligo di
dirigere con ogni diligenza gli affari della società e di dar opera efficace
all’incremento di questa. In particolare essa deve vigilare sulle persone
incaricate della gestione e della rappresentanza affinché esse rispettino la
legge, lo statuto e, ove esistano regolamenti, questi ultimi, e di farsi
ragguagliare regolarmente dell’andamento degli affari (art. 902 cpv. 2 cifra 2
b CO).
Trattandosi degli stessi
obblighi di vigilanza e di controllo spettanti ad un membro del CdA di una
società anonima (Reichmuth, op. cit., nr. 632 pag. 147) fa stato la
giurisprudenza sviluppatasi attorno agli obblighi di un organo di una SA.
A tal riguardo ai sensi
dell’art. 716a cpv. 1 cifra 5 CO ad ogni amministratore (e di conseguenza anche
al membro dell’amministrazione di una società cooperativa) spetta l’alta
vigilanza sulle persone incaricate della gestione, in particolare per quanto
concerne l’osservanza della legge, dello statuto, dei regolamenti e delle
istruzioni. L’amministratore deve, di principio, informarsi periodicamente
dell’andamento dell’azienda ed in particolare sugli affari principali,
richiedendo rapporti dettagliati, studiandoli attentamente, cercando di
chiarire errori ed agendo per correggere irregolarità. Se, dalle informazioni
raccolte, sorge il sospetto di una gestione scorretta o negligente da parte di
chi ha ottenuto la delega gestionale, l’organo deve intervenire affinché le
prescrizioni siano rispettate (STF H 282/01 del 27 febbraio 2002 e del 25 luglio
1991 nella causa V.E.; DTF 114 V 219 = RCC 1989 pag. 116; cfr. anche STF 29
agosto 1997 nella causa M.). Segnatamente è suo preciso dovere vigilare
affinché i contributi vengano regolarmente versati, peraltro già prelevati dai
salari dei dipendenti in conformità all'art. 51 LAVS (STF H 171/02 del 2
dicembre 2003, STF H 310/02 dell’11 novembre 2003, STF H 33/03 dell’8 ottobre
2003 e STF H 208/00 + H 209/00 del 28 aprile 2003; DTF 108 V 202; Frésard,
cit., RSA 1991, pag. 165). In caso contrario si finirebbe per legittimare la
figura "dell'uomo di paglia" (STF 365/01 del 15 aprile 2002 consid.
5, H 234/00 del 27 aprile 2001 consid. 5d). In tale contesto, nella sentenza
inedita dell'8 novembre 1999 (H 160/99), il TF ha rilevato in particolare che "scopo
della norma (art. 716a cpv. 1 CO, ndr) è di evidenziare che il mandato quale
consigliere d'amministrazione non può essere inteso unicamente quale sinecura,
ossia quale incombenza scarsamente impegnativa e di poca responsabilità.".
Secondo la nostra Massima istanza, i membri del CdA devono rassegnare le
proprie dimissioni se, nonostante le sollecitazioni, i contributi paritetici
rimangono impagati (STF H 38/01 del 17 gennaio 2002, 21 dicembre 1993 nella
causa M.T.S. e 15 dicembre 1993 nella causa N., tutte citate nella STCA del 18
novembre 2009 [31.2009.1, consid. 2.8, pag. 14] confermata dal TF con la STF
9C_29/2010 del 28 ottobre 2010).
Richiamata la succitata
giurisprudenza, la circostanza che la ricorrente non avrebbe avuto alcun potere
decisionale e che responsabile della gestione societaria sarebbe stato invece
suo marito non è sufficiente per liberarla da una responsabilità ex art. 52
LAVS. Essa infatti avrebbe dovuto vegliare affinché i contributi venissero
integralmente versati. Qualora le sue raccomandazioni non avessero avuto
riscontro, essa avrebbe dovuto dimettersi subito.
Secondo giurisprudenza, è
da ritenere negligenza grave anche la passività di amministratori
(rispettivamente amministratori della società cooperativa) di fatto esclusi
dalla gestione della società, i quali sono tenuti ad un costante controllo
della gestione, verificando puntualmente e di persona la contabilità aziendale
e in particolare il pagamento effettivo dei contributi paritetici (STF H 265/02
del 3 luglio 2003). In tale contesto, anche il fatto che un amministratore
(rispettivamente socio gerente) non abbia competenza alcuna per quanto riguarda
i pagamenti (STF H 210/99 del 5 ottobre 2000; cfr. anche STCA 31.2003.18 del 28
gennaio 2004, consid. 2.10.2 e riferimenti) o che non benefici di alcun diritto
di firma (STF 17 ottobre 1996 nella causa M. G.) non costituisce in sé motivo
liberatorio o di discolpa. Nella STF H 13/03 del 21 maggio 2003 l’Alta Corte ha
ribadito che un amministratore non può liberarsi dalla propria responsabilità
limitandosi a sostenere che non avrebbe mai partecipato alla gestione
dell’impresa, che la sua partecipazione alla costituzione non era che di natura
fiduciaria e che non avrebbe percepito alcuna remunerazione e rivestito un
ruolo subalterno, un tale agire configurando già di per sé una grave
negligenza. Del resto il fatto che altre persone abbiano esercitato il potere
effettivo nell'ambito della società quali organi di fatto non scarica
l'assicurato dalle sue responsabilità di amministratore formale (STF H 195/92
del 30 marzo 1993 e STCA 31.1994.4 del 7 agosto 1996, consid. 2.9).
La ricorrente sostiene
inoltre che, in ragione del legame familiare col marito, sia stata da lui
rassicurata in merito alla gestione della società, in particolare per quanto
riguarda il pagamento dei contributi.
È vero che generalmente
all’interno di una parentela stretta, come nel caso che ci occupa, vige un
rapporto di fiducia privilegiato; ma è altrettanto vero che se si volesse
relativizzare gli obblighi di vigilanza all’interno di una società familiare,
si finirebbe per legittimare la posizione "dell’uomo di paglia” a scapito
segnatamente dell’AVS/AI (cfr. STF non pubblicata del 31 dicembre 1993 nella
causa M.S. consid. 4; STCA del 16 aprile 2003 nella causa T., Inc. 31.02.21,
consid. 2.6.2). Per questo motivo, l'art. 716a cpv. 1 cifra 5 CO è applicabile
nel caso in esame.
Del resto l’Alta Corte ha riconosciuto responsabile la moglie di un
amministratore, anch’essa membro del CdA, che non disponeva di una particolare
formazione e che si fidava delle parole “rassicuranti” del marito, senza
comunque verificarne la veridicità (STF inedita dell’8 gennaio 1990 in re B.
menzionata da Frésard, op.cit., RSA 1991 pag. 165 punto 8).
D'altra parte, secondo la
giurisprudenza federale, la moglie che entra in un CdA con il marito deve
esercitare correttamente il suo compito (cfr. RCC 1992 pag. 263). Il TF ha
riconosciuto responsabili i fratelli del presidente del CdA, i quali si
fidavano delle sue rassicurazioni senza verificarne la veridicità (cfr. STF H
349/01 dell’11 settembre 2002, consid. 2.4).
Va infine evidenziato che
gli obblighi di controllo e di vigilanza di cui sopra spettavano anche a RI 3,
vicepresidente della società.
La passività dimostrata
dagli insorgenti è quindi in relazione di causalità naturale e adeguata con il
danno subito dalla Cassa (STF H 13/03 del 21 maggio 2003; STF H 65 /01 del 13
maggio 2002; STF H 38/01 del 17 gennaio 2002).
2.7. Quale motivo di discolpa per
il mancato versamento dei contributi i ricorrenti sostengono di aver dato
priorità al versamento dei salari (oltre ai fornitori) al fine di salvare
società.
Va ricordato che l’Alta
Corte, nella STF 9C_548/2017 del 13 marzo 2018, ha evidenziato come l’obbligo
del datore di lavoro di versare i salari ai propri dipendenti non è prioritario
rispetto a quello di versare i contributi; con il versamento dei salari bisogna
dunque prestare attenzione a che il debito contributivo direttamente sorto sia coperto.
Diversamente, ciò che non può essere accettato, una parte del rischio aziendale
sarebbe trasferita sulle spalle dei contribuenti. Un’azienda deve conteggiare
il pagamento degli oneri sociali a favore dei propri dipendenti nella propria
pianificazione.
Ne consegue che quanto
sostenuto non libera i ricorrenti dalla loro responsabilità ex art. 52 LAVS.
2.8. Nelle risposte di causa la
Cassa evidenzia che “in ogni modo la società non ha dato priorità ai salari
perché, come emerso in sede penale, ha sistematicamente pagato i dipendenti con
un salario inferiore rispetto a quanto stabilito dal relativo CCL. La
differenza tra il salario pagato e quanto dovuto, non dovuta alla situazione
finanziaria della società, è stato ripreso dalla Cassa valutandolo al pari di
“salari in nero” in quanto scientemente sottratti al pagamento degli oneri
sociali”. A tal riguardo va fatto riferimento all’atto di accusa (procedura
di rito abbreviato) del 13 dicembre 2017 nei confronti di RI 2 per, fra
l’altro, usura qualificata (doc. A allegato alla decisione impugnata inc.
31.2020.22).
Tale sottrazione di contributi
costituisce una violazione intenzionale delle prescrizioni da parte di RI 2.
Infatti, egli risulta essere l’unico imputato riguardo al versamento dei salari
inferiori rispetto al CCL e le differenze tra salari di diritto e quelli
erogati sono state correttamente considerate dalla Cassa quali “salari in
nero”.
2.9. Con le risposte di causa la
Cassa ha segnalato una crassa violazione dell’art. 35 OAVS.
L’art. 35 cpv. 2 OAVS
stabilisce che i datori di lavoro devono comunicare alla cassa di compensazione
i mutamenti importanti riguardanti la somma dei salari durante l’anno corrente.
Secondo la cifra 2048
delle Direttive sulla riscossione dei contributi nell’AVS/AI e nelle IPG (cifra
2048 il cui tenore nelle DRC valide dal 1° gennaio 2008 nell’ultima versione in
lingua italiana, stato 1° gennaio 2014, non è mutato rispetto alle DRC stato 1°
gennaio 2016 disponibili solo nella versione in lingua tedesca e francese) “è
ritenuto mutamento importante una differenza della somma dei salari annua di
almeno il 10 per cento rispetto all’originaria somma dei salari presumibile. Le
differenze inferiori a 20 000 franchi non devono essere comunicate dai datori
di lavoro.”.
Secondo la giurisprudenza
federale l’obbligo di comunicare alla cassa di compensazione i mutamenti
importanti riguardanti la somma dei salari durante l’anno corrente ex art. 35
cpv. 2 OAVS vale indipendentemente dalla conoscenza o meno della cassa di compensazione
di una notevole discrepanza tra gli acconti versati e quelli effettivamente
dovuti rispettivamente tra l’annunciata presumibile massa salariale e quella
effettiva. In questo senso agisce in modo non conforme alla legge e
colpevolmente ai sensi dell’art. 52 cpv. 1 LAVS il datore di lavoro che, in
violazione di quanto disposto dall’art. 35 cpv. 2 OAVS e avuto riguardo alla
possibile evoluzione economica, versa acconti troppo bassi senza assicurarsi
(ad esempio attraverso la costituzione di riserve) che sufficienti mezzi per
tacitare in tempi utili il rispettivo conteggio finale siano presenti.
In
una STF 9C_701/2018 del 27 novembre 2018, il Tribunale federale, chiamato a
pronunciarsi nel caso di un amministratore unico che, almeno per negligenza,
non aveva informato la cassa di compensazione della variazione importante della
massa salariale, ha concluso che così facendo l’amministratore ha sottratto,
provvisoriamente e perlomeno in parte, la società dal proprio obbligo di
versare i contributi paritetici e in pratica ha trasferito il rischio
imprenditoriale sulle assicurazioni sociali ciò che configura, secondo la
giurisprudenza federale, una grave negligenza.
Nella
fattispecie in esame la Cassa ha allestito una tabella dalla quale si evince
come gli acconti mensili del 2014 e 2015 siano stati fissati su salari
manifestamenti inferiori a quelli effettivi, con una differenza del 103,55% per
il 2014 e del 209,74% per il 2015 (doc. 12 allegato alle risposte di causa),
senza che il datore di lavoro abbia comunicato il mutamento importante della
massa salariale. Va poi rilevato che a causa degli acconti troppo bassi,
regolarmente versati, dovuti alla mancata notifica dell’aumento della massa
salariale, il 10 agosto 2015 la Cassa ha emesso la fattura di chiusura 2014 di
fr. 30'661,90 e l’8 marzo 2016 quella per il 2015 di fr. 93’0512,75 i cui
importi non sono stati integralmente liquidati (doc. 4 allegato alle risposte
di causa). Non risultano inoltre essere stati fatti accantonamenti per
garantire la copertura del conteggio finale. Vi è stata una violazione
dell’art. 35 OAVS.
2.10. In conclusione, visto quanto
sopra, essendo venuti meno ai loro obblighi di amministratori della società e
non sussistendo validi motivi di discolpa e/o di giustificazione per il mancato
versamento degli oneri sociali, i ricorrenti vanno ritenuti responsabili ex
art. 52 LAVS del mancato pagamento di
fr. 172'022,80 di
contributi partiteci dovuti dalla FA 1.
Ne consegue che,
confermate le decisioni impugnate, i ricorsi vanno respinti.
2.11. Il
TF, nella DTF 137 V 51, chiamato a pronunciarsi in merito all’ammissibilità del
ricorso in materia di diritto pubblico in un caso concernente la responsabilità
del datore di lavoro per il danno risultante dalla violazione delle
prescrizioni in materia di AVS, ha stabilito che il ricorso in materia di
diritto pubblico interposto contro un giudizio sulla responsabilità del datore
di lavoro nei confronti di una cassa di compensazione fondata sull’art. 52 cpv.
1 LAVS è ammissibile solo qualora il valore litigioso raggiunga il limite di
fr. 30'000.-- o in presenza di una questione di diritto di importanza
fondamentale (circa l’interpretazione in un senso largo della nozione di
“responsabilità dello Stato” ai sensi dell’art. 85 cpv. 1 lett. a LTF vedi
Margit Moser-Szeless, Le recours en matière droit pubblic au Tribunal fédéral
dans le domaine des assurances sociales – aspects choisis, in HAVE 2010 pag.
342; Mélanie Fretz, La responsabilité selon l’art. 52 LAVS: une comparaison
avec les art. 78 LPGA e 52 LPP, in HAVE 2009 pag. 249; cfr. inoltre anche DTF
135 V 98 nella quale il TF si è pronunciato circa l’ammissibilità del ricorso
in un caso concernente la responsabilità del titolare di una cassa di
disoccupazione nei confronti della Confederazione per il danno derivante dal
pagamento di prestazioni indebite e DTF 134 V 138 nella quale l’Alta Corte si è
pronunciata circa l’ammissibilità di un ricorso in tema di responsabilità
dell’Ufficio AI per i danni cagionati a un terzo evidenziando, in particolare,
che l’eventuale presupposto della “questione di diritto di importanza
fondamentale” – presupposto questo che, secondo l’art. 85 cpv. 2 LTF,
renderebbe ammissibile il ricorso in materia di diritto pubblico anche se il
valore litigioso non raggiunge i fr. 30'000.-- – deve essere dimostrata dal
ricorrente).
Per questi
motivi
dichiara
e pronuncia
1. I ricorsi sono respinti.
Considerandi
2.
Non
si percepisce tassa di giustizia, mentre le spese sono poste a carico dello
Stato.
3.
Comunicazione
agli interessati.
Contro
la presente decisione è dato ricorso in materia di diritto pubblico al
Tribunale federale, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerna, entro 30 giorni dalla
comunicazione.
In
materia patrimoniale il ricorso di diritto pubblico è inammissibile nel campo
della responsabilità dello Stato se il valore litigioso è inferiore ai fr.
30'000.-- (art. 85 cpv. 1 lett. a LTF). Se il valore litigioso non raggiunge i
fr. 30'000.-- il ricorso è nondimeno ammissibile se si pone una questione di
diritto di importanza fondamentale (art. 85 cpv. 2 LTF).
Qualora
non sia dato il ricorso in materia di diritto pubblico è possibile proporre
negli stessi termini ricorso sussidiario in materia costituzionale (art. 113
LTF) per i motivi previsti dall’art. 116 LTF.
L'atto
di ricorso, in 3 esemplari, deve indicare quale decisione è chiesta invece di
quella impugnata, contenere una breve motivazione, e recare la firma del
ricorrente o del suo rappresentante. Al ricorso dovrà essere allegata la
decisione impugnata e la busta in cui il ricorrente l'ha ricevuta.
Per il Tribunale cantonale delle
assicurazioni
Il presidente Il
segretario di Camera
Daniele Cattaneo Gianluca
Menghetti