Negato ILR.TCA ritiene che il carattere duraturo della perd.di lavoro necessiti di ult.approf.Dal06 al 08 beneficiato di ILR solo per alcuni mesi; da agosto a novem.08 non domandato ILR;nel centro com

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Numero d'incarto:

38.2009.6

Data decisione, Autorità:

06.08.2009, TCA

Titolo:

Negato ILR.TCA ritiene che il carattere duraturo della perd.di lavoro necessiti di ult.approf.Dal06 al 08 beneficiato di ILR solo per alcuni mesi; da agosto a novem.08 non domandato ILR;nel centro commerc.dove si trova attiv.insediatosi grande magazzino che potrebbe far acquisire clienti.RInvio atti

INDENNITÀ PER LAVORO RIDOTTO

RINVIO ATTI PER ACCERTAMENTI

art. 31 LADI

Raccomandata

Incarto n.

38.2009.6

dc/gm

Lugano

6 agosto 2009

In nome

della Repubblica e Cantone

Ticino

Il presidente del Tribunale cantonale

delle assicurazioni

Giudice Daniele Cattaneo

statuendo sul ricorso del 23 febbraio 2009

di

RI 1

contro

la decisione su opposizione del 16

gennaio 2009 emanata da

Sezione del lavoro, 6501 Bellinzona

in materia di assicurazione contro la

disoccupazione

ritenuto, in

fatto

1.1. Con sentenza

38.2009.12 del 7 maggio 2009 il TCA ha confermato la decisione su opposizione

del 16 gennaio 2009 con la quale la Sezione del lavoro aveva negato alla RI 1

il diritto ad indennità per lavoro ridotto nel periodo maggio-luglio 2008.

1.2. Il 9

dicembre 2008 la RI 1 ha inoltrato un preannuncio di lavoro ridotto per due dei

tre dipendenti per il periodo dicembre 2008-marzo 2009.

La domanda è stata così

motivata: "Calo temporaneo del lavoro dovuto alla crisi economica"

(cfr. Doc. 5, punto 11a).

La ditta

ha poi dichiarato di ritenere la perdita di lavoro solo temporanea "perché

negli scorsi mesi non abbiamo fatto domande di lavoro ridotto" (cfr. Doc.

5, punto 12).

Il 12 dicembre 2008 la

Sezione del lavoro ha respinto la domanda argomentando:

"

(...)

Osserviamo come l'azienda nel periodo dal

01.04.2006 al 31.03.2008 ha beneficiato di 11 periodi di conteggio di lavoro

ridotto, ha beneficiato delle indennità nel mese di aprile 2008 ed è tuttora in

sospeso una richiesta per il periodo dal 01.05.2008 al 31.07.2008.

Visto quanto precede, tenuto conto che dall'anno

2000 ad oggi la cifra d'affari è costantemente diminuita, la perdita di lavoro

annunciata non è temporanea e pertanto non computabile. (...)" (Doc. 4)

A seguito di un'opposizione

della ditta (cfr. Doc. 3), con decisione su opposizione del 16 gennaio 2009 la

Sezione del lavoro ha confermato la precedente decisione, rilevando:

"

(...)

Nel caso in esame, negli ultimi anni l'azienda in

parola ha beneficiato delle indennità per lavoro ridotto per i seguenti

periodi:

◦ 2006: 6 periodi

◦ 2007: 2 periodi

◦ 2008: 4 periodi

Come visto al considerando precedente, la

presunzione che la perdita di lavoro sarà probabilmente temporanea non può

essere capovolta per il solo fatto che la ditta ha ricevuto reiteratamente in

passato le indennità per lavoro ridotto. La questione a sapere se esistono

elementi concreti sufficienti che consentono di rifiutare la presunzione

secondo cui la riduzione dell'orario lavorativo è provvisoria ed è atta a

mantenere posti di lavoro deve essere esaminata considerando un insieme di

circostanze (cfr. punto precedente).

Ora, secondo i dati forniti dall'azienda, la

cifra d'affari negli anni dal 2000 ai 2008 (eccetto un aumento nel 2007) è

costantemente diminuita. Inoltre, l'opponente non fornisce alcun concreto

elemento atto a dimostrare che la situazione potrebbe cambiare in meglio.

Infatti, come ragione per la quale ritiene che la perdita di lavoro è

temporanea, la ditta si limita a dichiarare che negli scorsi mesi non ha fatto

ricorso al lavoro ridotto, quando in realtà una domanda in tal senso è stata

presentata in aprile 2008 per il periodo da maggio a luglio 2008.

Visto quanto sopra e alla luce della menzionata

giurisprudenza, constatato come la perdita di lavoro in concreto invocata non

presenta un carattere temporaneo, non appare adempiuto uno dei presupposti

cumulativi di cui agli articoli 31 e seguenti LADI per l'ottenimento delle

indennità per lavoro ridotto.

Per quanto riguarda infine la richiesta -

formulata dall'opponente - di inserire la clausola della fluttuazione

stagionale, si osserva che non sussistono indizi che fanno supporre si tratti

di oscillazioni stagionali del grado di occupazione. (...)" (Doc. 1)

1.3. Contro

questa decisione su opposizione la RI 1 ha inoltrato un tempestivo ricorso al

TCA nel quale si è così espressa:

"

(...)

In effetti non si capisce come mai la SDL stessa

possa mettere in dubbio che la situazione potrebbe cambiare in meglio. Come

tutti sanno con l'arrivo della __________, presso il __________ di __________,

e dopo che quest'ultima si sia installata a tutti gli effetti, si intravedono

già dei piccoli segnali di miglioramento. Questi segnali vengono da noi visti

in quanto vi e' un maggior numero di persone che fanno la spesa alla __________

rispettivamente passano a prendere informazioni presso la nostra Lavanderia.

Non da ultimo girano sempre più voci insistenti,

anche se non vi 'e la conferma ufficiale, che probabilmente il negozio __________

sito in via __________ a __________,verrà chiuso vista la prossimità del nuovo __________.

Non possiamo neppure accettare l'indicazione

fatta dalla SDL dove cita:

"..la Ditta si limita a dichiarare che negli

scorsi mesi non ha fatto ricorso al lavoro ridotto, quando in realtà una

domanda in tal senso e' stata presentata in aprile 2008 per il periodo da

maggio a luglio 2008"...

Ecco riteniamo proprio che i presupposti di legge

indicano che l'indennità' per la lavoro ridotto ha lo scopo di evitare la

disoccupazione e di conservare i posti di lavoro. Tale obbiettivo risponde sia

agli interessi dei lavoratori che a quelli dei datori di lavoro in quanto

permette alle Aziende di superare i periodi di difficoltà economica mantenendo

l'intera capacità di produzione. Lo scopo preventivo dell'indennità' per orario

ridotto influenza quindi in maniera determinante l'interpretazione di

fattispecie importanti riguardanti questo tipo di prestazione.

Non accettando la citazione fatta dalla SDL e

riportata poco sopra, in quanto riteniamo che tale ufficio dovrebbe salutare

positivamente il fatto che una Ditta richieda l'introduzione del lavoro ridotto

ma che di fatto tale prestazione non venga poi rivendicata in quanto il personale

ha potuto lavorare a tempo pieno.

Non da ultimo e non per questo meno importante mi

pare che il mondo economico locale, Canton Ticinese, Nazionale, Europeo e

Mondiale non stia attraversando un buon momento. Per questo recentemente ho

letto sulla stampa che la capo federale del Dipartimento Economia e'

intenzionata ad aumentare il periodo di conteggi in favore delle Ditte che

chiedono le indennità per orario ridotto.

Ritornando al mio caso riteniamo che la perdita

di lavoro e' da ritenere temporanea a tutti gli effetti. Se poi richiamo la

frase citata poco sopra, ecco che per la consigliera Federale il temporaneo e'

di 18 mesi consecutivi di lavoro ridotto.

Visto quanto sopra confido in una vostra

decisione in mio favore e fiduciosa resto in attesa. (...)" (Doc. I)

1.4. Nella sua

risposta del 17 marzo 2009 la Sezione del lavoro propone di respingere il

ricorso e osserva:

"

(...)

Nel caso in esame, negli ultimi anni l'azienda in

parola ha beneficiato delle indennità per lavoro ridotto per i seguenti

periodi:

◦ 2006: 6 periodi

◦ 2007: 2 periodi

◦ 2008: 4 periodi.

Come visto al considerando precedente, la

presunzione che la perdita di lavoro sarà probabilmente temporanea non può

essere capovolta per il solo fatto che la ditta ha ricevuto reiteratamente in

passato le indennità per lavoro ridotto. La questione a sapere se esistono

elementi concreti sufficienti che consentono di rifiutare la presunzione

secondo cui la riduzione dell'orario lavorativo è provvisoria ed è atta a

mantenere posti di lavoro deve essere esaminata considerando un insieme di

circostanze (cfr. punto . precedente).

Ora, secondo i dati forniti dall'azienda, la

cifra d'affari negli anni dal 2000 al 2008 (eccetto un aumento nel 2007) è

costantemente diminuita. Inoltre, la qui ricorrente non fornisce alcun concreto

elemento atto a dimostrare che la situazione potrebbe cambiare in meglio.

Infatti, come ragione per la quale ritiene che la perdita di lavoro è

temporanea, la ditta si limita a dichiarare che negli scorsi mesi non ha fatto

ricorso al lavoro ridotto, quando in realtà una domanda in tal senso è stata

presentata in aprile 2008 per il periodo da maggio a luglio 2008.

Visto quanto sopra e alla luce della menzionata

giurisprudenza, constatato come la perdita di lavoro in concreto invocata non

presenta un carattere temporaneo, non appare adempiuto uno dei presupposti

cumulativi di cui agli articoli 31 e seguenti LADI per l'ottenimento delle

indennità per lavoro ridotto. (...)" (Doc. X)

in

diritto

In

ordine

2.1. La presente

vertenza non pone questioni giuridiche di principio e non è di rilevante

importanza (ad esempio per la difficoltà dell’istruttoria o della valutazione

delle prove). Il TCA può dunque decidere nella composizione di un Giudice unico

ai sensi degli articoli 49 cpv. 2 della Legge organica giudiziaria e 2 cpv. 1

della Legge di procedura per le cause davanti al Tribunale delle assicurazioni

(cfr. STF H 180/06 e H 183/06 del 21 dicembre 2007; STFA I 707/00 del 21 luglio

2003; STFA H 335/00 del 18 febbraio 2002; STFA H 212/00 del 4 febbraio 2002;

STFA H 220/00 del 29 gennaio 2002; STFA U 347/98 del 10 ottobre 2001,

pubblicata in RDAT I-2002 pag. 190 seg.; STFA H 304/99 del 22 dicembre 2000;

STFA I 623/98 del 26 ottobre 1999).

Nel

merito

2.2. I

presupposti del diritto all'indennità per lavoro ridotto sono regolati all'art.

31 LADI.

Questa

disposizione prevede esaustivamente (cfr. DTF 119 V 36) quattro condizioni

materiali, espresse positivamente, e tre condizioni personali, espresse

negativamente, per potere beneficiare dell'indennità per lavoro ridotto.

Le

condizioni positive sono enumerate al cpv. 1 dell'art. 31 LADI secondo cui i

lavoratori, il cui tempo normale di lavoro è ridotto o il cui lavoro è

integralmente sospeso, hanno diritto a una indennità per lavoro ridotto se:

" a. sono

soggetti all'obbligo di contribuzione all'assicurazione contro la disoccupazione

e non hanno ancora raggiunto l'età minima per l'obbligo di contribuzione

nell'AVS;

b. la perdita di

lavoro è computabile (art. 32);

c. il rapporto di

lavoro non è stato disdetto;

d. la perdita di

lavoro è probabilmente temporanea ed è presumibile che con la

diminuzione del lavoro potranno essere conservati i loro posti di

lavoro."

Secondo

il cpv. 1bis in vigore dal 1° luglio 2003 per verificare i

presupposti del diritto di cui al cpv. 1 lett. d, in casi eccezionali può

essere effettuata un'analisi aziendale a carico del fondo di compensazione.

Fatti

I

surriferiti requisiti devono essere adempiuti nella loro totalità.

Le

condizioni negative sono stabilite all'art. 31 cpv. 3 LADI, secondo cui non

hanno diritto all'indennità per lavoro ridotto:

" a. i lavoratori, la cui perdita di lavoro non è determinabile o il

cui tempo di lavoro non è sufficientemente controllabile;

b. il coniuge del

datore di lavoro occupato nell'azienda di quest'ultimo;

c. le persone che,

come soci, compartecipi finanziari o membri di un organo decisionale supremo

dell'azienda, determinano o possono influenzare risolutamente le

decisioni del datore di lavoro, come

anche i loro coniugi occupati nell'azienda."

2.3. Come si é

visto ai sensi della legge la perdita di lavoro deve essere "probabilmente

temporanea".

Il TFA

(dal 1° gennaio 2007: Tribunale federale), in una sentenza pubblicata in DTF

111 V 379, ha avuto modo di stabilire che, ai fini di decidere se sono dati i

requisiti di cui all'art. 31 cpv. 1 lett. d LADI, si deve presumere che una

perdita di lavoro sarà probabilmente temporanea e che i posti di lavoro

potranno essere conservati ogni qualvolta non sussistono concreti dati di fatto

che consentano di giungere alla conclusione contraria (DTF 111 V 384, consid.

2b).

In un'ulteriore

sentenza, pubblicata in DLA 1989 N. 12, il TFA ha precisato che le condizioni

devono essere esaminate in modo prospettivo, e precisamente al momento della

decisione (cfr. DLA 1989, consid. 3a, pag. 124).

Questa

giurisprudenza è stata poi confermata dal TFA in una sentenza pubblicata in DTF

121 V 371 (cfr. DTF 121 V 371, consid. 2a, pag. 373-374).

In una

precedente sentenza, pubblicata in DLA 1995 pag. 112 seg., il TFA ha stabilito

che la questione intesa a sapere se esistono elementi concreti sufficienti che

consentono di rifiutare la presunzione secondo cui la riduzione dell'orario di

lavoro è provvisoria ed è atta a mantenere posti di lavoro deve essere

esaminata sotto il profilo di un assieme di circostanze, e precisamente la

redditività e la liquidità dell'azienda, il volume e le prospettive delle

ordinazioni e soprattutto la situazione della concorrenza. Occorrerà parimenti tener

conto del fatto che un'azienda ha percepito reiteratamente in passato indennità

per lavoro ridotto.

La nostra

Massima istanza ha però precisato che quest'ultimo criterio da solo non

consente di escludere il carattere provvisorio della perdita di lavoro e il

mantenimento dei posti di lavoro grazie alla riduzione dell'orario di lavoro.

Occorre piuttosto che l'esame del singolo caso riveli altre circostanze della

stessa natura (precisazione della giurisprudenza).

In una

sentenza C 264/03 del 2 dicembre 2004, l’Alta Corte ha, tra l’altro, ribadito

che:

"

(…)

Per quanto riguarda il concetto di temporaneità,

va precisato che in assenza di indizi concreti contrari si deve partire dal

presupposto che una perdita di lavoro è transitoria (DTF 121 V 373 consid. 2a).

Il fatto che in passato sia stato introdotto lavoro ridotto ripetutamente non

significa inoltre che la nuova perdita non debba essere considerata passeggera

e che con la diminuzione del lavoro non potranno essere conservati i posti di

lavoro (DTF 111 V 384 consid. 2b).

(…).”

In una sentenza pubblicata

in DLA 1999 Nr. 10, consid. 4b, pag. 52, il TFA aveva invece sottolineato che:

"(…)

b)

Wohl darf die Anrechenbarkeit oder vorübergehende Natur eines Arbeitsausfalls

nicht mit einem pauschalen Hinweis auf die Marktsituation verneint werden, doch

ist es zulässig und notwendig, die Marktsituation für das in Frage stehende

Gewerbe, namentlich die Konkurrenzsituation, einen eingetretenen

Considerandi

Absatzrückgang, einen allfälligen Strukturwandel usw. in die Beurteilung

miteinzubeziehen. Soweit die Rekurskommission dem erneuten

Beschäftigungseinbruch der Beschwerdeführerin gestützt auf die konkreten

Verhältnisse im Zeitpunkt der Verfügung vom 9. Dezember 1996, auf die

wiederholten Arbeitsausfälle und auf die nach wie vor angespannte, rezessive

Wirtschaftslage die voraussichtlich vorübergehende Natur absprach, ist dieser Beurteilung

beizupflichten. (…)"

In un'altra sentenza

C 248/03 del 19 dicembre 2003, l'Alta Corte ha negato il carattere temporaneo

della perdita di lavoro subita da una ditta, rilevando:

"

(...)

Der Beschwerdeführer macht weiter geltend, die

Firma habe innert nützlicher Frist die volle Tätigkeit wieder aufnehmen können,

weshalb die Verneinung der vorübergehenden Natur des Arbeitsausfalls

unzutreffend sei. Dem ist entgegenzuhalten, dass die

Verhältnisse im Zeitpunkt der Einspracheentscheide (hier: 23. April und 1. Mai

2003) prospektiv zu beurteilen sind (BGE 121 V 373 f. Erw.

2a mit Hinweis). In der Voranmeldung vom 11. März 2002 legte F.________ dar, es

gebe ernsthafte Kontakte zu sanierungswilligen Bauherren. Er stehe seit einiger

Zeit in Verhandlung mit verschiedenen Zulieferfirmen und Temporärbüros. Es

stünden verschiedene Aufträge an, bei denen es möglicherweise

Vertragsabschlüsse geben könnte. Ende April 2003 werde er seine Produkte an der

Y.________ ausstellen, woraus erfahrungsgemäss Aufträge eingingen. Weiter werde

er an der Z.________ ausstellen. Die Zeit bis dahin hoffe er mit älteren, im

Gespräch stehenden Aufträgen ausfüllen zu können. Kleine Aufträge könnten

jederzeit eintreffen und je nach zu verwendendem Material kurzfristig

ausgeführt werden. Angesichts der Verhandlungen mit Bauherren dürfe eine

positive Entwicklung durchaus angenommen werden, obwohl die Prognose sehr

kritisch sei. Aus diesen Angaben des Beschwerdeführers und auf Grund des in den

Voranmeldungen vom 4. Februar und 11. März 2003 nach wie vor geltend gemachten

Arbeitsausfalls von 100 % ergibt sich, dass er damals keine verbindlichen Aufträge

hatte und über keinen genügenden Arbeitsvorrat verfügte, sondern einzig die

Hoffnung hegte, es würden wieder Aufträge eingehen. In diesem Zusammenhang ist

zu beachten, dass er trotz der vom 20. November 2002 bis 28. Februar 2003

gewährten Kurzarbeitsentschädigung wegen der schlechten Auftragslage am 30.

Januar 2003 einem seiner drei Mitarbeiter kündigen musste. Unter diesen

Umständen konnte von einem bloss vorübergehenden Arbeitsausfall nicht mehr die

Rede sein, wie Verwaltung und Vorinstanz richtig erkannt haben. (...)"

In una

sentenza C 279/05 del 2 novembre 2006, l'Alta Corte, pronunciandosi sul caso di

una ditta nel settore della metallurgia, che fornisce soprattutto due grandi

aziende, ha sviluppato le seguenti considerazioni:

"

(...)

Es ist dem Beschwerdeführer zwar beizustimmen,

dass allein die Ausschöpfung des gesetzlichen Anspruchs auf

Kurzarbeitsentschädigung - Anspruch besteht höchstens für zwölf

Abrechnungsperioden innerhalb von zwei Jahren gemäss Art. 35 Abs. 1 AVIG - noch

nicht gegen den vorübergehenden Charakter des Arbeitsausfalls spricht. Allerdings ist vorliegend zu berücksichtigen, dass der Betrieb von

Dezember 2003 bis Februar 2005 - ausgenommen Oktober 2004 - für jede

Abrechnungsperiode Kurzarbeit angemeldet hat. Während der laufenden Rahmenfrist

(1. April 2004 bis 31. März 2006 ) registrierte der Betrieb somit zwar bis

Februar 2005 lediglich während zehn Abrechnungsperioden Kurzarbeit. Insgesamt

war die Einzelfirma aber im Zeitpunkt des 7. März 2005 (Voranmeldung für die

Dauer vom 18. März bis 17. Juni 2005), abgesehen vom Monat Oktober 2004,

ununterbrochen während 14 Monaten auf Kurzarbeitsentschädigung angewiesen.

Zudem ist darauf hinzuweisen, dass der Betrieb zwar Aufträge für verschiedene

Kunden ausführt, der Umsatz aber seit Jahren zu über 90 % aus den Zulieferungen

an lediglich zwei Unternehmen stammt. Die Problematik der ungenügenden

Auftragslage akzentuierte sich nach den Angaben in den Voranmeldungen für

Kurzarbeit offenbar auf Grund der Tatsache, dass die mit den Auftraggebern

vereinbarten Lieferfristen im Laufe der Zeit immer kürzer wurden (Beilagen zu

den Voranmeldungen vom 15. März 2002, 20. November 2003, 2. März 2004, 16. Juni

2004, 2. September 2004, 24. November 2004 und 7. März 2005), so dass die

Einzelfirma seit einigen Jahren nicht mehr in der Lage ist, Prognosen

hinsichtlich der künftigen Auslastung abzugeben. Es fanden Bemühungen statt,

den Kundenkreis auszubauen und das Angebot zu erweitern. Eine eigentliche

Anpassung des Betriebes an die veränderten Rahmenbedingungen wurde aber nicht

vorgenommen. Art. 32 Abs. 1 lit. a AVIG setzt für die Anrechenbarkeit des

Arbeitsausfalls unter anderem "wirtschaftliche Gründe" voraus. Dieser

Begriff wird, wie in der Verwaltungsgerichtsbeschwerde unter Verweis auf das

Urteil X. AG vom 11. Juni 2001, C 247/99, zu Recht vorgebracht wird, in der

Praxis weit ausgelegt (Erw. 1 hiervor) und umfasst sowohl konjunkturelle als

auch strukturelle Gründe. Wie dem soeben zitierten Urteil ebenfalls zu

entnehmen ist, kann strukturellen Mängeln im Bereich der

Kurzarbeitsentschädigung jedoch nicht jede Bedeutung abgesprochen werden. Dem

stünden nicht nur die Erfordernisse der vorübergehenden Dauer (Art. 31 Abs. 1

lit. d AVIG) und der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalles (Art. 32 Abs. 1 lit.

a AVIG), sondern auch die Be-grenzung der Anspruchsdauer (Art. 35 AVIG)

entgegen. Vorliegend kann mit Blick auf die gesamten

Umstände - insbesondere der (mit Ausnahme von Oktober 2004) ununterbrochenen

Anmeldung von Kurzarbeit über eine Dauer von 14 Monaten wegen und auf Grund der

Tatsache, dass die gebotene Reform des Betriebes bisher nicht durchgeführt

worden ist - von einem bloss vorübergehenden Arbeitsausfall nicht ausgegangen

Dispositivo

werden, wie Verwaltung und Vorinstanz richtig erkannt haben. (...)"

In

una sentenza 38.2003.2 del 16 giugno 2003 il TCA ha ritenuto non temporanea la

perdita di lavoro subita da una ditta attiva nel campo della produzione e

commercio di casse e bracciali per orologi, rilevando:

" (...)

Come visto al considerando precedente la presunzione

che la perdita di lavoro sarà probabilmente temporanea non può essere capovolta

per il solo fatto che la ditta ha ricevuto reiteratamente in passato le

indennità per lavoro ridotto.

La questione a sapere se esistono elementi

concreti sufficienti che consentono di rifiutare la presunzione secondo cui la

riduzione dell'orario di lavoro è provvisoria ed è atta a mantenere posti di

lavoro deve invece essere esaminata considerando un insieme di circostanze, ed

in particolare la redditività e la liquidità dell'azienda, il volume e le

prospettive delle ordinazioni e soprattutto la situazione della concorrenza.

Ora, come visto sopra, la ditta ha motivato tutti

i preannunci di lavoro ridotto adducendo quale motivo il riporto,

l'annullamento, la dilazione, l'insicurezza e lo spostamento di ordini e

consegne riconducibili, tra l'altro, a difficoltà finanziarie dei clienti.

La cifra d'affari annua dell'azienda è passata

dai fr. 5'500'000.-- del 1998 ai fr. 3'200'000.-- del 1999, ai fr. 3'800'000.--

del 2000, ai fr. 2'300'000.-- del 2001 ed ha raggiunto i fr. 1'742'972 nei

primi 11 mesi del 2002 (cfr. doc. 202).

Dunque, fatto salvo un sensibile aumento nel 2000

per rapporto all'anno precedente, dal 1998 la cifra d'affari annua della ditta

è in costante e marcata diminuzione.

L'effettivo del personale della ditta è poi quasi

continuamente e sensibilmente diminuito e nei rispettivi anni, a volte in

diversi periodi, sono state indicate le seguenti unità:

1992 43 e 41 (cfr. doc. 1, 3 e

8)

1993 40, 36 e 37 (cfr. doc.

12, 14, 16, 18, 20, 24, 32 e 44)

1994 35 (cfr. doc. 134);

1995 35 (cfr. doc. 134);

1996 24 (cfr. doc. 134);

1997 24 (cfr. doc. 134);

1998 27 (cfr. doc. 134);

1999 27 (cfr. doc. 142);

2001 19 (cfr. doc. 152);

2002 18, 16 e 15 (cfr. doc.

152, 183 e 198);

2003 15 (cfr. doc. 203).

Per l'anno 2000, dagli atti di causa, non è

possibile dedurre quanti dipendenti ha occupato la ditta.

La ricorrente non fornisce inoltre alcun concreto

elemento atto a dimostrare che la situazione potrebbe cambiare in meglio.

Infatti, come ragione per la quale essa ritiene

che la perdita di lavoro é temporanea la ditta si limita a dichiarare che:

"dovrebbe esserci una piccola ripresa dopo la fiera di Basilea."

(cfr. doc. 202 punto 11c). Si tratta di una semplice eventualità non assolutamente

comprovata.

Ritenuto anche il perdurare delle richieste di

prestazioni, il TCA deve inoltre concludere che le misure adottate nell'anno

2002 (ovvero la ricerca di un responsabile di nazionalità russa per

incrementare le vendite in quel paese, il piazzamento di personale a prestito e

l'abbandono spontaneo della ditta da parte di alcuni dipendenti; cfr. doc. 151,

182, 197 e 203 punto 11b) non hanno avuto gli effetti sperati.

Tant'è che in sede di ricorso la ditta, tra

l'altro, afferma che "(…) Abbiamo diverso lavoro promesso, ma la

situazione mondiale ha reso i nostri clienti esitanti nel confermare i lavori.

(…)." (cfr. doc. I).

In simili condizioni il TCA deve concludere che

la perdita di lavoro della ricorrente non é solo temporanea e nemmeno è presumibile

che con la diminuzione del lavoro potranno essere conservati i posti di lavoro

secondo i criteri fissati dalla giurisprudenza federale citata al consid. 2.5.

Poiché in concreto non è adempiuto il presupposto

di cui all’art. 31 cpv. 1 lett. d LADI, la decisione impugnata deve essere

quindi confermata e il ricorso respinto. (...)"

2.4. Nella

presente fattispecie la Sezione del lavoro ha negato il carattere temporaneo

della perdita di lavoro in quanto la ditta negli anni 2006-2008 ha beneficiato

di indennità per lavoro ridotto durante 12 periodi (6 nel 2006, 2 nel 2007 e 4

nel 2008), visto che la cifra d'affari è costantemente diminuita dal 2000 al

2008 e siccome l'azienda non ha fornito "alcun elemento concreto atto a

dimostrare che la situazione potrebbe cambiare in meglio" (consid. 1.2.).

Chiamato ora a pronunciarsi

il TCA ritiene che la questione del carattere duraturo della perdita di lavoro

necessiti di ulteriori approfondimenti da parte dell'amministrazione, per i

motivi che verranno ora esposti.

Innanzitutto, la ditta nel

periodo 2006-2008 ha beneficiato di indennità per lavoro ridotto durante

soltanto alcuni mesi dell'anno. Ciò vale soprattutto per il 2007 quando le

indennità sono state versate durante 2 periodi e si è registrato inoltre un aumento

della cifra di affari (cfr. Doc. 5).

Inoltre nel 2008, per il

periodo agosto-novembre, la RI 1 non ha inoltrato nessuna domanda di indennità

per lavoro ridotto.

Infine e soprattutto in

sede ricorsuale la ditta ha esposto una circostanza (l'insediamento di una __________

presso il __________ di __________) che potrebbe permetterle di acquisire nuova

clientela (consid. 1.3.).

Ora, al riguardo, nella

risposta di causa l'amministrazione non ha formulato nessuna osservazione,

limitandosi a riprendere quanto precedentemente esposto (consid. 1.4.).

In simili condizioni la

decisione su opposizione del 16 gennaio 2009 deve essere annullata e gli atti

rinviati all'amministrazione affinché, compiuti ulteriori accertamenti, si

pronunci nuovamente sul carattere duraturo o temporaneo della perdita di lavoro

subita dalla ditta.

Se dovesse concludere che

si tratta di una perdita di lavoro temporanea ai sensi dell'art. 31 cpv. 1

lett. d LADI, la Sezione del lavoro esaminerà poi gli altri presupposti del

diritto (cfr. al riguardo STCA 38.2009.12 del 7 maggio 2009).

Per questi motivi

dichiara e pronuncia

1. Il ricorso

è accolto ai sensi dei

considerandi e la decisione su opposizione del 16 gennaio 2009 è annullata.

2. Gli atti

sono rinviati alla Sezione del lavoro per nuovi accertamenti

3. Non si

percepisce tassa di giustizia, mentre le spese sono poste a carico dello Stato.

4. Comunicazione

agli interessati i quali possono impugnare il presente giudizio con ricorso in

materia di diritto pubblico al Tribunale

federale, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerna, entro 30

giorni dalla comunicazione.

L'atto di

ricorso, in 3 esemplari, deve indicare quale decisione è chiesta invece di

quella impugnata, contenere una breve motivazione, e recare la firma del

ricorrente o del suo rappresentante.

Al ricorso dovrà essere allegata la decisione impugnata e la busta in cui il

ricorrente l'ha ricevuta.

Per il Tribunale

cantonale delle assicurazioni

Il presidente Il

segretario

Daniele Cattaneo Fabio

Zocchetti

Ultimo aggiornamento: 09.05.2026

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