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Cerca - Sentenze e decisioni - Repubblica e Cantone Ticino

20 settembre 2018Italiano24 min

Source ti.ch

Fatti

I. Nel

presente caso lei, nel termine quadro di contribuzione, ha lavorato presso la

società __________ di __________ quale Direttrice Amministrativa, il salario

pattuito era di CHF 6'000.--lordi per 12 mensilità. L’inizio dell’attività è

stata il 1. febbraio 2013, il contratto di lavoro è stato firmato in data 31

gennaio 2013.

II. Dal registro di

commercio si evince inoltre che dal 1. febbraio 2013 il signor __________, suo

compagno, aveva procura individuale e dal 10 maggio 2016 è divenuto

amministratore unico. La società è stata sciolta in seguito a fallimento

pronunciato con decreto della pretura del Distretto di __________ del 18

gennaio 2017.

III. Con contratto di

lavoro del 21 gennaio 2017 lei è stata assunta dalla società __________ con un

salario mensile di CHF 8'500.-- lordi con la mansione di responsabile

amministrativa ed inizio 26 gennaio 2017. Con nuovo contratto di lavoro del 28

febbraio 2017 a decorrere dal 1 marzo 2017 il salario è stato abbassato a CHF 5'787.--

lordi, infine in data 1 novembre 2017 è stato stipulato un ulteriore contratto

di lavoro dove si evince che la modifica principale è il salario che è stato

pattuito a CHF 6'000.-- lordi per 13 mensilità.

Dall’estratto del registro di

commercio si evince che le quote della società dal 20 marzo 2017 al 29 maggio

2017 erano interamente (20 x 1'000) di __________. Dal 29 maggio 2017 sono

state interamente rilevate dalla società __________ di __________. Società in

cui __________, dal 13 settembre 2017 è membro con firma individuale. Infine,

dal 2 ottobre 2017, lei è stata gerente con firma individuale della società,

carica ricoperta fino al 20 febbraio 2018.

IV. Tenuto conto

che la sua iscrizione al collocamento e la relativa rivendicazione alle

indennità di disoccupazione è avvenuta in data 16 febbraio 2018 è indubbio che

lei in quel momento ricopriva una posizione analoga a quella di un datore di

lavoro essendo gerente con firma individuale.

V. Un assicurato

con una posizione analoga a quella di un datore di lavoro ha diritto all’ID

soltanto se ha lasciato definitivamente l’azienda o se ha cessato

definitivamente di occupare tale posizione. Ciò deve poter essere dimostrato in

base a criteri chiari che non lasciano sussistere alcun dubbio. La disdetta dei

rapporti di lavoro non permette di concludere che l’assicurato non occupa più

una posizione analoga a quella di un datore di lavoro.

VI. La Cassa

dovrà eventualmente verificare nuovamente il diritto alle indennità di

disoccupazione a decorrere dal 21 febbraio 2018 tenendo in considerazione la

documentazione presentata in sede di opposizione.” (Doc. A)

1.4. Contro la decisione su

opposizione RI 1 ha inoltrato un tempestivo ricorso al TCA nel quale rivendica

il diritto alle indennità di disoccupazione dal 16 febbraio 2018 argomentando:

" (…)

Nello specifico, come emerge dal verbale di interrogatorio del 6

febbraio 2018, qui accluso in copia, alla scrivente sono state impartite misure

sostitutive all’arresto, che come alla copia del verbale citato, così si

riassumono:

- “terminare con

effetto immediato ogni e qualsiasi collaborazione di qualsiasi natura con __________”,

società in cui la scrivente era dipendente sino alla data delle dimissioni;

- “Esercitare

attività di qualsiasi genere, sia a titolo personale che presso terzi, sia

direttamente che per il tramite di terze persone, nell’ambito dell’istruzione e

dell’insegnamento o con scopi simili a quelli perseguiti con __________ e __________.

Alla luce delle misure suindicate neppure volendo (ciò che non è

così) avrei potuto a riprendere la mia precedente attività. Giova poi rilevare

come il signor __________, non è mio marito, come erroneamente indicato nella

decisione qui impugnata. Purtroppo le vicissitudini legate all’apertura del

procedimento penale a mio carico hanno fatto sì che anche la mia situazione

sentimentale venisse rivista, è infatti da inizio dicembre 2017 che non ho

alcun contatto, diretto o indiretto con il mio ex compagno __________, persona

che attualmente continua ad essere in detenzione preventiva.

Alla luce di queste considerazioni, ritengo che la Cassa abbia commesso

un grosso errore di valutazione e di accertamento dei fatti, ragione per cui,

chiedo che la medesima venga riconsiderata.

Prove: Doc. B: copia verbale del 6 febbraio 2018.

In aggiunta, come da visura dell’estratto di commercio, alla data

odierna, la società __________ risulta essere priva di organi amministrativi a

far data dal 23 febbraio 2018.

Prove: Doc. C: copia del registro di commercio.” (Doc. I)

1.5. Nella sua risposta del 9

agosto 2018 la Cassa propone di respingere il ricorso e osserva:

" (…) In

particolar modo, in sede di opposizione la cassa ha rilevato che dall’estratto

del registro di commercio le quote della società dal 20 marzo 2017 al 29 maggio

2017 erano interamente (20 x 1'000) di __________.

Doc. 1 Conferma d’iscrizione

al collocamento

Doc. 2 Domanda d’indennità

di disoccupazione

Doc. 3 Contratti di lavoro __________

Dal 29 maggio 2017 sono state interamente rilevate dalla società __________

di __________. Società in cui __________, dal 13 settembre 2017 è membro con

firma individuale.

Infine, dal 2 ottobre 2017, la ricorrente è stata gerente con

firma individuale della società, carica ricoperta fino al 20 febbraio 2018.

Tenuto conto che l’iscrizione al collocamento e la relativa

rivendicazione alle indennità di disoccupazione è avvenuta in data 16 febbraio

2018 è indubbio che la ricorrente in quel momento ricopriva una posizione

analoga a quella di un datore di lavoro essendo gerente con firma individuale.

Doc. 4 Richiesta

cancellazione immediata carica di gerente 16.02.2018

Doc. 5 Estratto registro di

commercio

Doc. 6 Decisione di cassa

negazione diritto 05.04.2018

Doc. 7 Opposizione del

04.05.2018

Doc. 8 Decisione su

opposizione 27.06.2018

Un assicurato con una posizione analoga a quella di un datore di

lavoro ha diritto all’ID soltanto se ha lasciato definitivamente l’azienda o se

ha cessato definitivamente di occupare tale posizione.

Ciò deve poter essere dimostrato in base a criteri chiari che non

lasciano sussistere alcun dubbio.

La disdetta dei rapporti di lavoro non permette di concludere che

l’assicurato non occupa più una posizione analoga a quella di un datore di

lavoro.

L’iscrizione nel registro di commercio è, secondo la

giurisprudenza, un criterio importante e facile da applicare per valutare se vi

è una posizione analoga a quella di un datore di lavoro. In genere, i terzi

prendono atto in modo sicuro che la persona con una posizione analoga a quella

di un datore di lavoro la lasciato definitivamente l’azienda o ha cessato

definitivamente di occupare tale posizione soltanto quando la cancellazione

dell’iscrizione nel registro di commercio viene pubblicata nel Foglio ufficiale

svizzero di commercio.” (Doc. III)

1.6. Il 27 agosto 2018 RI 1 ha

inviato al TCA uno scritto del seguente tenore:

" … sono a

produrre questa dichiarazione con la quale viene confermato che ho interrotto

tutti i contatti e rapporti con il signor __________: anche dopo lo scadere

delle misure sostitutive ho deciso di non volere più avere nessun contratto

diretto o indiretto con il mio ex compagno, nonostante avrei potuto vederlo.

Questo a comprova della circostanza che ritengo la relazione

conclusa.

È escluso che io possa o voglia riprendere inoltre qualsiasi

attività in seno ad un qualsiasi istituto scolastico.” (Doc. V)

In una Dichiarazione del

24 agosto 2018, __________, operatrice sociale presso l’Ufficio __________, ha rilevato:

" Con la

presente confermiamo che dal 11 dicembre 2017 il signor __________ nato

il __________1958, non ha mai incontrato la signora RI 1, nata il __________1970.

La signora RI 1, pur essendo libera dal 08 febbraio 2018, non ha

tenuto contatti e non ha reso visita al signor __________.” (Doc. V1)

1.7. Il 30 agosto 2018 la Cassa ha

dichiarato di non avere ulteriori osservazioni (cfr. doc. VII).

Considerandi

2.1

Fondamentale

presupposto per il riconoscimento del diritto alle indennità di disoccupazione

è, tra l’altro, che l’assicurato sia disoccupato totalmente o parzialmente

(cfr. art. 8 cpv. 1 lett. a e art. 10 LADI).

L’art. 31 cpv. 3 LADI

prevede che non hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto:

a. i lavoratori, la

cui perdita di lavoro non è determinabile o il cui tempo di lavoro non è

sufficientemente controllabile;

b. il coniuge del

datore di lavoro occupato nell’azienda di quest’ultimo;

c. le persone che,

come soci, compartecipi finanziari o membri di un organo decisionale supremo

dell’azienda, determinano o possono influenzare risolutivamente le decisioni

del datore di lavoro, come anche i loro coniugi occupati nell’azienda.

I disposti relativi

all’indennità di disoccupazione (art. 8 segg. LADI) non contemplano una norma

corrispondente.

Ciò non comporta,

tuttavia, in caso di disoccupazione, il riconoscimento automatico del diritto

alle relative indennità al coniuge del datore di lavoro, alle persone che hanno

una posizione analoga a quella di un datore di lavoro e ai loro coniugi.

Con decisione pubblicata

in DTF 123 V 234 il Tribunale federale delle assicurazioni (TFA) ha infatti

esteso l’applicabilità dell’art. 31 cpv. 3 lett. c LADI all’assegnazione dell’indennità

di disoccupazione (cfr. STF C 292/05 del 16 febbraio 2007 consid. 3) e ha

stabilito, in particolare, che il lavoratore in posizione professionale analoga

a quella di un datore di lavoro non ha diritto all'indennità di disoccupazione

se, dopo essere stato licenziato dalla società anonima, continua ad essere

l'azionista unico ed il solo amministratore della ditta.

Nelle sentenze pubblicate

in SVR 1997 ALV Nr. 82, DTF 122 V 270 e DLA 1996/1997, Nr. 23, pag. 130, e in

SVR 1997 ALV Nr. 101, il TFA ha, inoltre, deciso che un dipendente membro del

consiglio di amministrazione di un’azienda gode ex lege (cfr. art. 716a-716b

del Codice delle obbligazioni) di un notevole potere decisionale ai sensi

dell’art. 31 cpv. 3 lett. c LADI.

Per un membro del

consiglio di amministrazione il diritto alle prestazioni è escluso senza che

sia necessario determinare più concretamente le responsabilità da lui

esercitate all'interno della società (cfr. STF 8C_163/2016 del 17 ottobre 2016;

STF 8C_172/2013 del 23 gennaio 2014; STFA C 160/05 del 24 gennaio 2006; STFA C

102/04 del 15 giugno 2005).

In una sentenza

8C_279/2010 del 8 giugno 2010 il Tribunale federale ha sviluppato su questi

temi le seguenti considerazioni:

" (…) Il

primo giudice ha infine correttamente precisato che per stabilire se un

impiegato possa esercitare un influsso considerevole ai sensi dell'art. 31 cpv.

3.

lett. c LADI (e, quindi, dell'art. 51 cpv. 2 LADI), deve essere esaminato di

quali poteri decisionali egli disponga concretamente sulla base della struttura

aziendale interna, non essendo per contro determinanti i soli criteri formali.

Segnatamente, non è ammissibile negare, in modo generico, il diritto alle

indennità a lavoratori esercitanti mansioni dirigenziali per il solo fatto che

essi detengono una procura o un altro mandato commerciale e sono iscritti nel

registro di commercio. D'altro canto però, possono di principio vedersi

rifiutare le prestazioni anche salariati che non fruiscono formalmente di un

diritto di firma e non figurano a registro di commercio, ma che in realtà

partecipano in modo decisivo alla formazione della volontà sociale (DTF

120.

V 525 consid. 3b e riferimenti).

Da questa regola la giurisprudenza ha escluso solo i membri del

consiglio d'amministrazione che collaborano nell'azienda, per il motivo che la

legge conferisce a tale organo esecutivo attribuzioni, in parte inalienabili,

che per definizione comportano la facoltà di influire in modo diretto sulle

decisioni del datore di lavoro, foss'anche solo nella forma della suprema

direzione o dell'alta vigilanza sugli incaricati della gestione (art. 716-716b

CO). Di conseguenza, l'appartenenza di un salariato al consiglio

d'amministrazione è una circostanza che lo esclude automaticamente, giusta

l'art. 31 cpv. 3 lett. c LADI, dal diritto all'indennità per lavoro ridotto (e,

quindi, anche d'insolvenza), senza che nemmeno occorra esperire ulteriori

accertamenti ai sensi della dianzi citata giurisprudenza in DTF

120.

V 525 con riferimento alla concreta posizione dell'interessato in seno

all'azienda (DTF

122.

V 273 consid. 3; DLA 2004 no. 21 pag. 198 consid. 3.2 [C 113/03]).

3.

Come già rilevato dal primo giudice, nella fattispecie in esame è

pacifico che la ricorrente ha ricoperto, dal 3 dicembre 2007 al 6 maggio 2008,

la carica di membro del consiglio di amministrazione della A.________ SA. Ne

discende che deve essere esclusa, giusta l'art. 51 cpv. 2 LADI e la

giurisprudenza menzionata, dalle chieste prestazioni, di modo che a ragione la

precedente istanza ha confermato il provvedimento amministrativo di diniego.

(…)"

Questo

Tribunale sottolinea che lo scopo della giurisprudenza sviluppata in DTF 123 V

234.

non è unicamente quello di sanzionare il caso di abuso effettivo, ma anche

quello di prevenire il rischio di un simile abuso che è insito nel pagamento di

indennità di disoccupazione in favore di persone che rivestono una posizione

professionale paragonabile a quella di un datore di lavoro o in favore dei loro

coniugi (cfr. STF 8C_150/2007 del 3 gennaio 2008 consid. 4.3.; STF C 292/05 del

16.

febbraio 2007 consid. 3; DLA 2003 N. 22 pag. 240).

Questo

principio è stato riconfermato in una sentenza 8C_163/2016 del 17 ottobre 2016,

nella quale il Tribunale federale ha sviluppato le seguenti considerazioni:

" (…)

4.2

Dans

plusieurs arrêts (en dernier lieu l'arrêt 8C_295/2014 du 7 avril 2015 consid.

4), le Tribunal fédéral a rappelé les motifs qui ont présidé au développement

de cette jurisprudence. Pour des raisons de conflits d'intérêts évidents, la

loi exclut du cercle des bénéficiaires de l'indemnité en cas de réduction de

travail les personnes qui occupent dans l'entreprise une position dirigeante

leur permettant de déterminer elles-mêmes l'ampleur de la diminution de leur

activité (cf. art. 31 al. 3 let. c LACI [RS 837.0]). Il en va de même des

conjoints de ces personnes qui travaillent dans l'entreprise. Dans l'arrêt ATF 123 V 234, le Tribunal fédéral a identifié un risque de contournement de

cette clause d'exclusion lorsque dans un contexte économique difficile, ces

mêmes personnes procèdent à leur propre licenciement et revendiquent

l'indemnité de chômage tout en conservant leurs liens avec l'entreprise. Dans

une telle configuration, en effet, il est toujours possible pour elles de se

faire réengager dans l'entreprise ultérieurement et d'en reprendre les

activités dans le cadre de son but social. La même chose vaut pour le conjoint

de la personne qui se trouve dans une position assimilable à un employeur

lorsque, bien que licencié par ladite entreprise, il conserve des liens avec

celle-ci au travers de sa situation de conjoint d'un dirigeant d'entreprise.

Cette possibilité d'un réengagement dans l'entreprise - même si elle est

seulement hypothétique et qu'elle découle d'une pure situation de fait -

justifie la négation du droit à l'indemnité de chômage. Ce droit peut toutefois

être reconnu lorsque le dirigeant démontre qu'il a coupé tous les liens qu'il

entretenait avec l'entreprise (en raison de la fermeture de celle-ci ou en cas

de démission de la fonction dirigeante) ou, s'agissant du conjoint licencié,

lorsque celui-ci a travaillé dans une autre entreprise que celle dans laquelle

son mari ou sa femme occupe une position assimilable à un employeur. Bien que

cette jurisprudence puisse paraître très sévère, il y a lieu de garder à

l'esprit que l'assurance-chômage n'a pas pour vocation à indemniser la perte ou

les fluctuations de gain liées à une activité indépendante mais uniquement la

perte de travail, déterminable et contrôlable, du travailleur ayant un simple

statut de salarié qui, à la différence de celui occupant une position

décisionnelle, n'a pas le pouvoir d'influencer la perte de travail qu'il subit

et pour laquelle il demande l'indemnité de chômage (sur l'ensemble de cette

problématique, voir BORIS RUBIN, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage,

2014, ad art. 10 n° 18 ss; également du même auteur, Droit à l'indemnité de

chômage des personnes occupant une position assimilable à celle d'un employeur,

in DTA 2013 n° 1, p. 1-12). (…)"

Il rischio d’abuso non

esiste dunque più quando l’assicurato in questione dimostra di avere rotto ogni

legame con la ditta.

Sempre secondo la

giurisprudenza federale la posizione di socio gerente di una Sagl (cfr. art.

809-818 CO) è equiparabile a quella di un membro del consiglio di

amministrazione di una SA (cfr. STF 8C_776/2011 del 14 novembre 2012; STF

8C_729/2014 del 18 novembre 2014; STFA C 270/04 del 4 luglio 2005; STFA C 37/02

del 22 novembre 2002 e STFA C 71/01 del 30 agosto 2001; STF 8C_84/2008 del 3

marzo 2009, pubblicata in DLA 2009 N. 9 pag. 177; STCA 38.2013.51 del 23

gennaio 2014; in un altro contesto cfr. pure la STF 9C_424/2016 del 26 gennaio

2017).

In una sentenza

8C_191/2014 del 4 giugno 2014 la nostra Massima Istanza ha stabilito, nel caso

di una piccola impresa Sagl creata principalmente per continuare a impiegare

l’assicurato in progetti di un’altra società, che può non essere sufficiente

cancellarsi dal registro di commercio come socio o dirigente della Sagl per

eludere quanto espresso nell’articolo 31 cpv. 3 lett. c LADI. L’assicurato in

quella fattispecie non aveva diritto alle indennità per lavoro ridotto poiché,

malgrado non rivestisse più una posizione ufficiale in seno alla Sagl, era

rimasto partecipe in modo determinante alle decisioni della Sagl nel senso di

una persona esercitante un’attività analoga a quella di un datore di lavoro.

Il TF, con giudizio

8C_401/2015 del 5 aprile 2016, pubblicato in DLA 2016 N. 5 pag. 132, ha

stabilito che a ragione era stata chiesta la restituzione d’indennità di

disoccupazione percepite, in quanto il ricorrente, anche se non era più iscritto

a RC quale socio e gerente della Sagl sua ex datrice di lavoro, continuava a

disporre di un potere decisionale che escludeva il diritto a prestazioni LADI.

L’Alta Corte ha, in

particolare, osservato che lo stretto legame di parentela tra l’interessato e

la madre a cui aveva ceduto la sua parte sociale ed era diventata l’unica socia

gerente costituiva un serio indizio che consentiva di ritenere che l’insorgente

occupava, per il tramite della madre, una posizione di fatto analoga a quella

di un datore di lavoro.

In una sentenza

8C_230/2016 del 25 agosto 2016 la nostra Massima Istanza ha confermato un

giudizio di questa Corte con cui è stato negato il diritto a indennità di

disoccupazione a un’assicurata che, benché non fosse più iscritta a RC avendo

ritrasferito quote e gestione nelle mani del padre che avrebbe contribuito

finanziariamente alla costituzione dell’azienda, aveva mantenuto in seno alla

Sagl un ruolo dirigenziale e ne era la persona di riferimento.

Al proposito B. Rubin, in

“Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage”, Ed. Schulthess 2014 pag. 99 ha

sviluppato le seguenti considerazioni:

" Dans une Sàrl, les associés qui n’occupent pas la fonction de gérant

ne sont pas d’emblée exclus du droit.

Une examen de leur pouvoir effectif d’influencer

les décision de l’entreprise est nécessaire (arrêt du 19 décembre 2006 [C 267/05] consid. 4).

26.

Pour les

personnes licenciées qui ne font pas formellement partie d’un organe dirigeant

mais qui disposent encore d’une part sociale, leur droit ne pourra être exclu

que si leur part est importante (en principe d’au moins 30%) ou si la

possibilité d’influencer les décisions est considérable pour d’autres motifs,

par exemple en raison de liens de parenté avec d’autres personnes jouissant

d’un pouvoir décisionnel important (arrêts du 13 février 2009

[8C_1044/2008] ; 10 avril 2006 [C 61/05] ; 27 janvier 2005 [C

45/04] ; 14 mars 2003 [C 120/02].”

una sentenza 38.2016.65 del 6 marzo 2017 il TCA ha escluso il diritto

all’indennità per insolvenza nel caso di un assicurato che deteneva un terzo

del capitale sociale di una Sagl, costituita da una società anonima, la quale

aveva sottoscritto con il ricorrente e altri due soci a tale scopo un mandato

fiduciario.

quell’occasione il TCA si è così espresso:

" (…)

Da questo documento risulta con evidenza, come sostenuto a ragione

dall’amministrazione (cfr. doc. 62-63), che X. _________, attraverso la Z. _________,

era di fatto compartecipe finanziario in ragione di un terzo della B. _________

(cfr. doc. 45 – 47; le affermazioni del rappresentante del ricorrente nello

scritto del 1° settembre 2014 inviato al datore di lavoro nel quale evidenzia

“come grazie al fondamentale apporto – finanziario lavorativo – del mio

mandante la B. _________ ha potuto essere costituita e da dicembre 2013 a

maggio 2014, su 38 fatture solo 2 non sono state frutto della sua

intermediazione. Il tutto senza sinora essere stato retribuito come da

contratto di lavoro 20 dicembre 2013.”, doc. 43 e le precisazioni dello stesso

assicurato del 1° luglio 2016, “Di fatto come socio ho contribuito unicamente a

versare 1/3 del capitale sociale (andato perso, visto che le quote sono

detenute dalla Z. _________), e ad apporre il mio avvallo presso la banca dove

abbiamo aperto il conto.”, doc. 52).

Già solo per questa importante partecipazione finanziaria

superiore al 30% (cfr. Rubin op.cit. al consid. 2.4 in fine), che oltretutto

non risulta esplicitamente, X. _________, anche se non era formalmente iscritto

come socio gerente, non ha diritto all’indennità per insolvenza. (…)”

A proposito della

partecipazione finanziaria importante come motivo per escludere il diritto alle

prestazioni vedi pure STF 8C_1044/2008 del 13 febbraio 2009; STCA 38.2016.12

del 5 settembre 2016; STCA 38.2012.27 del 24 settembre 2012; STCA 38.2008.3 del

12.

marzo 2008.

2.2

In una sentenza pubblicata in

DTF 126 V 134 relativa all’indennità per insolvenza, l’Alta Corte ha stabilito

che per determinare il momento dell’uscita dal consiglio di amministrazione di

una società anonima decisiva è la data, per analogia con la giurisprudenza

relativa all’art. 52 LAVS, delle effettive dimissioni dal consiglio di

amministrazione (“Dies ist der Zeitpunkt des effektiven Rücktritts, welcher

umittelbar wirksam ist”), e non quella della cancellazione dell’iscrizione nel

registro di commercio o quella della pubblicazione nel Foglio ufficiale

svizzero di commercio (consid. 5b). Questa giurisprudenza viene costantemente

confermata dal Tribunale federale (cfr. STF 8C_478/2018 del 16 agosto 2018 pure

relativa all’indennità per insolvenza).

dimissioni da una carica in seno a una società sono un atto unilaterale

soggetto a ricezione e non sono sottoposte ad alcuna forma particolare, anche

se un documento redatto in forma scritta permette meglio di stabilire le

dimissioni effettive (cfr. STF 8C_140/2010 del 12 ottobre 2010 consid. 4.4.2.;

e la sentenza della Corte delle assicurazioni sociali del Tribunale cantonale

vodese ACH 1/09-96/2009 del 1° dicembre 2009 consid. 4b

"encore faut-il toutefois

que la démission effective soit dûment établie, par la production d’un document

probant (lettre de démission ou procès-verbal d’assemblée générale ) adressé au

RC avec la réquisition de radiation, de manière à exclure tout abus”).

In proposito cfr. pure STF 8C_820/2009 del 28 ottobre 2010; STFA C

358/01 del 17 settembre 2003; STCA 38.2005.70 del 30 novembre 2005; STCA

38.2012.27

del 24 settembre 2012. Per il cambiamento di cassa malati cfr. DTF

126.

V 480.

2.3

Nella presente

fattispecie dagli atti dell’incarto non risulta quando la società ha ricevuto

(consid. 2.2) le dimissioni dell’assicurata dalla sua carica di socia-gerente.

Gli atti vanno

quindi rinviati all’amministrazione affinché appuri questo fatto. A partire dal

quel momento il presupposto dell’art. 8 cpv. 1 lett. a in relazione con l’art.

10.

LADI (cfr. B Rubin, “Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage”, Ed.

Schulthess 2014 pag. 97-102) è realizzato in quanto RI 1 non poteva più

influenzare risolutivamente le decisioni del datore di lavoro.

Da notare

che la Cassa ha fissato questo momento al 21 febbraio 2018 (visto che

l’iscrizione nel giornale è avvenuta il 20 febbraio 2018, cfr. doc. 5), ma ha comunque

respinto l’opposizione (cfr. consid. 1.3 in fine: “La Cassa dovrà eventualmente

verificare il diritto alle indennità di disoccupazione a decorrere dal 21

febbraio 2018 tenendo in considerazione la documentazione presentata in sede di

opposizione”).

L’operato

dell’amministrazione non è corretto. Infatti, per costante giurisprudenza, la

data della decisione su opposizione segna il limite temporale del potere

cognitivo del giudice delle assicurazioni sociali (cfr. DTF 132 V 368; DTF 131

V 412; DTF 130 V 140 e DTF 129 V 4).

Nella caso

concreto questo momento si fissa al 27 giugno 2018 (data della decisione su

opposizione).

Quando viene

inoltrata un’opposizione la decisione su opposizione sostituisce la decisione

iniziale (cfr. DTF 132 V 368 consid. 6.1 pag. 375).

L’amministrazione

deve pertanto prendere in considerazione tutti i fatti che si sono prodotti

fino al momento della decisione su opposizione (cfr. sul tema: STF 8C_1016/2012

del 19 agosto 2013 consid. 4.3).

U. Kieser

(in “ATSG-Kommentar”; Ed. Schulthess 2015) al riguardo sottolinea che:

" (…) Deshalb hat die Einspracheinstanz

allfällige Entwicklungen des Sachverhalts bis zum Erlass des

Einspracheentscheids mitzuberücksichtigen (vgl. BGE 116 V 248, 132 V 368). Auch

darin manifestiert sich, dass der Einspracheentscheid reformatorisch und nicht

kassatorisch ist. Es sind also grundsätzlich die (rechtlichen und)

tatsächlichen Verhältnisse zur Zeit des Erlasses des Einspracheentscheids

massgebend; freilich setz dies hohe Anforderungen an die Abklärung, welche

während des Einspracheverfahrens (das zuweilen einige Monate dauern kann)

grundsätzlich muss. (…)“ (ad art. 52; pag. 693 n. 60)

La Cassa, che ha

riconosciuto che dal 21 febbraio 2018 l’assicurata non poteva più influenzare

la decisione del datore di lavoro, avrebbe dovuto esaminare gli ulteriori presupposti

dell’art. 8 cpv. 1 LADI, in particolare quello della lett. e in relazione con

l’art. 13 LADI (sul tema cfr. STF 8C_820/2017 del 29 dicembre 2017 e STCA

38.2017.47

del 19 ottobre 2017; STCA 38.2017.94 del 29 marzo 2018) oggetto

peraltro della decisione iniziale di rifiuto delle prestazioni datata 5 aprile

2018.

(cfr. consid. 1.2), sulla base “della documentazione prodotta in sede di

opposizione” (cfr. consid. 1.3 in fine).

Dispositivo

Per questi motivi

dichiara e pronuncia

1. Il ricorso è accolto

ai sensi dei considerandi.

§ La

decisione su opposizione del 27 giugno 2018 è annullata e gli atti sono

rinviati alla Cassa affinché proceda conformemente a quanto esposto al consid.

2.3.

2. Non si percepisce tassa di

giustizia, mentre le spese sono poste a carico dello Stato.

3. Comunicazione agli

interessati i quali possono impugnare il presente giudizio con ricorso in

materia di diritto pubblico al Tribunale

federale, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerna, entro 30 giorni dalla

comunicazione.

L'atto di ricorso, in 3 esemplari,

deve indicare quale decisione è chiesta invece di quella impugnata, contenere

una breve motivazione, e recare la firma del ricorrente o del suo rappresentante.

Al ricorso dovrà essere allegata la decisione impugnata e la busta in cui il

ricorrente l'ha ricevuta.

Per il Tribunale cantonale delle

assicurazioni

Il presidente Il

segretario

Daniele Cattaneo Gianluca

Menghetti