38.2019.19

Un'assicurata che a gennaio 2018 ha avuto un figlio e a febbraio 18 ha concluso un contratto di lavoro mettendo a disposizione di un ristorante il proprio certificato di gerenza ma senza mai lavorare

7 ottobre 2019Italiano20 min

Source ti.ch

Fatti

i contributi sono stati versati correttamente, in allegato ci sono gli ultimi

12 salari prima dell’iscrizione in disoccupazione, iscrizione fatta il 02.07.2018.

Inoltre come può vedere in allegato ho richiesto da __________ se i contributi,

oneri sociali sono stati versati, __________ mi conferma che i contributi e gli

oneri sociali sono stati versati da entrambi i datori di lavoro. Avendo 12 mesi

di salario e relativi contributi versati nei due anni prima dell’iscrizione in disoccupazione

dovrei avere diritto all’indennità di disoccupazione giusto? …”.

V. La cassa ha negato il diritto in quanto non

ha considerato periodo di contribuzione il rapporto di lavoro presso il __________

di __________. Periodo 01.02.2018 – 30.06.2018.

Come giustamente indicato da lei per il

menzionato periodo è stata retribuita con un salario mensile di CHF 4'120.--

più tredicesima ma non ha svolto alcuna attività, come indicato nello scritto

del datore di lavoro del 18 agosto 2018: “… confermiamo che la Signora RI 1

ha messo a disposizione il suo certificato di gerenza dal 01.02.2018 al

30.06.2018. Non ha lavorato nel ristorante…”.

VI. Come già menzionato ha adempiuto il periodo

di contribuzione colui che, entro il pertinente termine quadro, ha svolto

durante almeno 12 mesi un’occupazione soggetta a contribuzione.

VII. Le disposizioni indicano chiaramente

che occorre svolgere un’occupazione, beneficiare di un salario senza essere

occupati non è considerato periodo di contribuzione anche se sono pagate le

deduzioni sociali.

VIII. Per questi motivi il periodo presso

il __________ di __________ non può essere ritenuto periodo di contribuzione. (…)”

(Doc. A1)

1.2. Contro la decisione su

opposizione del 13 febbraio 2019 l’assicurata ha inoltrato un tempestivo

ricorso al TCA nel quale si è così espressa:

" (…) io ho

lavorato ed ho versato i 12 mesi di contributi. Dal 01.11.2016 al 30.04. 2017

ho svolto l’attività di esercente presso il __________ di __________. Contratto

a tempo determinato (5 mesi di contributi versati).

Dal 01.05.2017 ho firmato un contratto di

lavoro su chiamata a tempo indeterminato presso il __________ di __________. Ho

lavorato su chiamata il mese di maggio (…) a fine mese mi sono iscritta in

disoccupazione per un guadagno intermedio (1 mese di contributi versati).

In gennaio 2018 ho firmato un contratto a

tempo indeterminato come esercente presso il __________ di __________ con data

di inizio il 01.02.2018. In data 29.01.2018 ho partorito mio figlio presso l’__________

di __________ ed ho usufruito delle 16 settimane di maternità, per questo

motivo non ho svolto l’attività di esercente in questo periodo.

Ho ricevuto una lettera di licenziamento

con preavviso di un mese al mio rientro al lavoro ed ho lavorato fino al 12

giugno dopo di che ho usufruito delle vacanze e dei festivi (…)” (Doc. I)

1.3. Nella sua risposta del 9

aprile 2019 la Cassa ha postulato la reiezione dell’impugnativa con argomenti

di cui si dirà, per quanto occorra, nei considerandi di diritto (cfr. doc.

III).

1.4. Il 21 maggio 2019,

l’insorgente, che ha comunicato di aver partorito il 29 marzo 2019 il secondo

figlio, ha prodotto gli estratti conto Postfinance da febbraio a luglio 2018

per dimostrare il versamento dei salari (cfr. doc. V; VI; B1-8).

1.5. La parte resistente, il 3

giugno 2019, ha comunicato di non avere osservazioni da presentare in merito

agli ultimi scritti della ricorrente (cfr. doc. VIII).

1.6. Il doc. VIII è stato

trasmesso per conoscenza all’assicurata (cfr. doc. IX).

Considerandi

2.1

Oggetto della lite è la

questione di sapere se la Cassa a ragione oppure no abbia negato a RI 1 il

diritto all'indennità di disoccupazione a far tempo dal mese di luglio 2019, in

quanto il periodo minimo di contribuzione non è adempiuto e non sussiste un

motivo di esonero.

2.2

assicurato ha diritto all'indennità di disoccupazione, tra l’altro, se ha

compiuto o è liberato dall'obbligo di compiere il periodo di contribuzione

(cfr. art. 8 cpv. 1 lett. e LADI).

Secondo

l'art. 13 cpv. 1 LADI, ha adempiuto il periodo di contribuzione colui che,

entro il termine quadro (art. 9 cpv. 3 LADI), ha svolto durante almeno 12 mesi

un'occupazione soggetta a contribuzione.

L'art.

2.

cpv. 1 lett. a LADI stabilisce che è tenuto a pagare i contributi

all'assicurazione contro la disoccupazione (assicurazione) il salariato (art.

10.

LPGA) che è assicurato obbligatoriamente ed è tenuto a pagare contributi per

il reddito di un'attività dipendente giusta la legge federale del 20 dicembre

1946.

sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS).

L'obbligo

di adempiere al periodo di contribuzione è dunque ossequiato quando l'assicurato,

quale dipendente, prova di aver svolto, nel pertinente termine quadro,

un'occupazione soggetta a contribuzione durante almeno dodici mesi (cfr. DTF

122.

V 249, consid. 2b, pag. 250-251 e la giurisprudenza ivi citata).

fini dell’applicazione di tale articolo, da una parte, non è necessario che il

datore di lavoro, quale organo nella procedura di percezione, abbia

effettivamente trasferito alla cassa di compensazione i contributi del

salariato, non essendo un presupposto per il

riconoscimento di un periodo contributivo ai sensi dell'art. 13 LADI (cfr.

STF 8C_226/2007 del 16 maggio 2008 consid. 7.1.; STFA C 34/04 del 20 settembre

2004.

consid. 1.3.; DTF 113 V 352; DLA 1988 N. 88, consid. 3a,

pag. 88-89).

In una sentenza

pubblicata in DTF 131 V 444 l’Alta Corte ha stabilito, precisando la propria

giurisprudenza, che, dal profilo del periodo di contribuzione, la sola

condizione per il diritto all'indennità di disoccupazione è, di principio,

l'esercizio di un'attività soggetta a tale obbligo durante il periodo minimo di

contribuzione. La giurisprudenza esposta in DLA 2001 no. 27 pag. 225 (e le

sentenze che ne sono seguite) non deve essere intesa nel senso che, in aggiunta

a ciò, deve pure essere stato versato un salario; per contro, la prova che un

salario è stato effettivamente pagato costituisce un indizio importante per la

prova dell'esercizio effettivo di una attività dipendente.

secondo luogo, allorché un assicurato non comprova di aver effettivamente

percepito un salario, segnatamente in assenza di bonifici periodici di una

remunerazione su un conto bancario o postale a suo nome, il diritto

all’indennità di disoccupazione non potrà essergli negato in applicazione degli

art. 8 cpv. 1 lett. e 13 LADI, a meno che venga stabilito che il medesimo ha

rinunciato al salario relativo al lavoro effettuato.

riguardo cfr. anche STF 8C_297/2019 del 29 agosto 2019 consid. 5; STF

8C_749/2018 del 28 febbraio 2019 consid. 3.2.; DTF 133 V 515 e STF 8C_226/2007

del 16 maggio 2008 e D. Cattaneo, “Nouvautés en matière d’assurance-chômage” in

Quoi de neuf en droit social? Ed. Stämpfli SA, Berna 2009 pag. 76-79.

Nella sentenza 8C_646/2013

dell’11 agosto 2014, pubblicata in DTF 140 V 379, il Tribunale federale ha

indicato che il periodo in cui un’assicurata si ritira dal mercato del lavoro e

percepisce indennità di perdita di guadagno in caso di maternità vale quale

periodo di contribuzione (cfr. pure Boris Rubin, Commentaire de la loi sur

l'assurance-chômage, 2014, n° 11 ad art. 13 LADI).

2.3

Ai sensi dell’art. 13 cpv. 2 lett. d LADI sono pure

considerate, tra l'altro, periodo di contribuzione le interruzioni di lavoro dovute a

maternità (art. 5 LPGA), purché prescritte nelle norme sulla protezione del

lavoratore o convenute nei contratti collettivi di lavoro.

La Prassi LADI ID emessa

dalla SECO al p.to B165 prevede al riguardo:

" Le

interruzioni di lavoro non retribuite durante un rapporto di lavoro in seguito

a maternità sono parimenti computate purché prescritte nelle disposizioni sulla

protezione dei lavoratori o convenute nei contratti collettivi di lavoro.”

In proposito cfr. pure B.

Rubin, op. cit., n° 31 ad art. 13 LADI.

2.4

L'art. 14 LADI, che regola

l'esenzione dall'adempimento del periodo di contribuzione, prevede al cpv. 1

lett. b che sono esonerate dall’adempimento del periodo di contribuzione le

persone che, entro il termine quadro (art. 9 cpv. 3 LADI), durante oltre 12

mesi complessivamente, non sono state vincolate da un rapporto di lavoro e non

hanno quindi potuto soddisfare i relativi obblighi a causa di malattia

(art. 3 LPGA), infortunio (art. 4 LPGA) o maternità (art. 5 LPGA), a condizione

che durante questo periodo siano state domiciliate in Svizzera.

Giusta l’art. 13 OADI sono

considerate maternità ai sensi dell'articolo 14 capoverso 1 lettera b LADI la

durata della gravidanza e le 16 settimane successive al parto.

L’art. 14 cpv. 1 lett. b LADI configura un'eccezione al presupposto

dell'adempimento del periodo contributivo per le persone che non hanno potuto

svolgere un'attività lavorativa precedentemente alla disoccupazione (cfr. DTF

130.

V 229 consid. 1.2.2.).

Secondo

la giurisprudenza del Tribunale federale delle assicurazioni (TFA; dal 1°

gennaio 2007 Tribunale federale), l'applicazione di questo disposto presuppone

che l'assicurato sia stato impedito, per almeno dodici mesi, di essere parte

contraente di un rapporto di lavoro per una delle ragioni enumerate dalla

legge. In altri termini, deve esistere un legame di causalità tra l'assenza di un'attività lucrativa e, quindi, tra

l'inadempimento del periodo di contribuzione da un lato, e i motivi elencati

nel predetto disposto dall'altro lato. Siffatta causalità è unicamente data se,

per uno dei motivi indicati, non era possibile né ragionevolmente esigibile per

l'assicurato esercitare un'attività, anche solo a tempo parziale. Ne consegue

che in presenza di un'incapacità lavorativa solo parziale, l'esistenza del

necessario nesso causale è condizionata al fatto che si potesse o meno esigere

l'esercizio di un'attività soggetta a contribuzione, svolta a tempo parziale

(cfr. STF 8C_751/2017 del 5 febbraio 2018 consid. 2.2.; DTF 131 V 279 consid.

1.2

; DTF 130 V 229 consid. 1.2.3.; DTF 126 V 386 consid. 2b).

merito al rapporto tra l'art. 13 e l'art. 14 LADI, in una sentenza pubblicata

in DLA 2004 N. 26 pag. 269 segg., il Tribunale federale delle assicurazioni ha

ribadito la sussidiarietà delle regole circa l'esenzione dall'adempimento del

periodo di contribuzione secondo l'art. 14 LADI rispetto al periodo minimo di

contribuzione secondo l'art. 13 LADI.

Contestualmente

la nostra Massima Istanza ha pure confermato che non è possibile cumulare

periodi di contribuzione con periodi di esonero.

Cfr.

pure STF 8C_234/2018 dell’8 agosto 2018 consid. 3; STF 8C_645/2014 del 3 luglio

2015.

consid. 1.2.; STF 8C_318/2011 del 5 marzo 2012 consid. 5.2.; STF C 25/07

del 22 novembre 2007.

2.5

Nella presente evenienza

dalla documentazione agli atti emerge che RI 1, nata il __________ 1993, dal 1°

novembre 2016 al 30 aprile 2017 è stata alle dipendenze della __________ quale

gerente del __________ di __________, in virtù di due contratti di durata

determinata, il primo dal 1° novembre al 31 dicembre 2016 con salario lordo mensile

di fr. 4'108.-- per tredici mensilità (cfr. doc. 4) e il secondo dal 1° gennaio

al 30 aprile 2017 con salario lordo mensile di fr. 4'120.-- per tredici

mensilità (cfr. doc. 5).

Nel mese di maggio 2017, e

meglio dal 1° al 27 maggio 2017, la medesima ha lavorato come cameriera su

chiamata per il __________ (cfr. doc. 7; 6).

Dal mese di giugno al mese

di novembre 2017 l’assicurata è stata iscritta in disoccupazione presso la

Cassa __________. Il termine quadro per la riscossione di prestazioni è scaduto

a metà novembre 2017. In seguito, fino a fine gennaio 2018, RI 1 non ha

percepito, quindi, indennità di disoccupazione, né ha svolto attività lucrativa

(cfr. doc. 15).

La ricorrente, da una

parte, e __________ e __________ del __________ di __________, dall’altra, il

16.

gennaio 2018 hanno concluso un contratto di lavoro a tempo pieno di durata

indeterminata in qualità di gerente con inizio al 1° febbraio 2018 e

retribuzione di fr. 4'120.-- per tredici mensilità (cfr. doc. 10).

In realtà l’accordo prevedeva

che il contratto sarebbe giunto al termine al momento del superamento degli

esami di gerenza da parte del cuoco del ristorante (cfr. doc. 13)

Il 29 gennaio 2018

l’insorgente ha partorito, alla trentanovesima settimana di gravidanza, il suo

primo figlio presso l’Ospedale __________ di __________ dove è rimasta degente

fino al 3 febbraio 2018 (cfr. doc. A13).

L’assicurata si è

annunciata per il collocamento il 1° luglio 2018 (cfr. doc. 1), indicando nella

“Domanda d’indennità di disoccupazione” alla Cassa che l’”ultimo giorno di

lavoro effettuato” è stato il 30 giugno 2018 (cfr. doc. 2).

Dagli scritti del 10 e del

18.

agosto 2018 di __________ del __________ alla Cassa risulta, da un lato, che

la ricorrente dal 1° febbraio al 30 giugno 2018 ha messo a disposizione

dell’esercizio pubblico il proprio certificato di gerenza e che le è stato

corrisposto l’intero stipendio come da contratto.

In effetti da febbraio a

giugno 2018 sono stati allestiti dei certificati di salario da parte del datore

di lavoro relativi alla retribuzione mensile lorda di fr. 4'120.--, oltre alla

quota parte di tredicesima di fr. 343.20 lordi, corrispondenti a fr. 3'856.25

netti al mese (cfr. doc. A11), importo quest’ultimo che risulta essere stato

bonificato mensilmente sul conto Postfinance dell’assicurata - cfr. doc. B1-8).

Dall’altro, emerge che

tuttavia la medesima non ha lavorato nel ristorante (cfr. doc. 13; 14).

Con decisione del 29

agosto 2018 la Cassa ha negato all’insorgente il diritto a indennità di

disoccupazione dal mese di luglio 2018, poiché non risultava adempiuto il

periodo minimo di contribuzione, né poteva essere esonerata dal medesimo (cfr.

doc. 16, consid. 1.1.).

Tale provvedimento è stato

confermato con decisione su opposizione del 13 febbraio 2019 (cfr. doc. A1;

consid. 1.1.).

2.6

Chiamata a pronunciarsi in

merito alla fattispecie, questa Corte ritiene innanzitutto utile ribadire che

la riscossione effettiva del salario non costituisce una conditio sine qua non

per riconoscere adempiuto il periodo di contribuzione minimo di dodici mesi ai

sensi degli art. 8 cpv. 1 lett. e e 13 cpv. 1 LADI.

In effetti la sola

condizione risulta essere l’esercizio di un’attività lavorativa soggetta

all’obbligo contributivo (cfr. consid. 2.2.).

In concreto, come visto,

la ricorrente, a partire dal 1° febbraio 2018, ha messo a disposizione del __________

di __________ il proprio certificato di gerenza fino al relativo conseguimento

da parte del cuoco (cfr. doc. 13).

La stessa, tuttavia, non

ha mai lavorato nell’esercizio pubblico, come attestato da __________ (cfr.

doc. 14; consid. 2.5.).

L’assicurata, del resto, mai

ha asserito il contrario, facendo piuttosto valere di avere ricevuto lo

stipendio, rispettivamente che a suo favore sono stati versati i contributi

sociali (cfr. doc. 17; I).

In simili condizioni, occorre

concludere che l’assicurata, da febbraio a giugno 2018 - a prescindere dagli

estratti conto Postfinance relativi al lasso di tempo febbraio-luglio 2018 da

cui si evince la corresponsione da parte del __________ del salario mensile

netto di fr. 3'856.25 concernente il periodo febbraio-giugno 2018, come pure dal

versamento di contributi alla Cassa __________ (cfr. doc. 12; consid. 2.2.) -, non

ha esercitato un’attività lavorativa soggetta a contribuzione ai sensi

dell’art. 13 cpv. 1 LADI.

Tale arco di tempo non

vale, quindi, quale periodo di contribuzione contemplato all’art. 8 cpv. 1

lett. e LADI.

In proposito giova

rilevare che con sentenza 8C_410/2019 del 5 agosto 2019 l’Alta Corte ha

considerato irricevibile il ricorso di un’assicurata contro un giudizio della

Corte delle assicurazioni sociali del Tribunale cantonale friborghese con il

quale era stato negato l’adempimento del periodo di contribuzione di cui agli

art. 13 cpv. 1 lett. e e 13 LADI, in quanto non era stato sufficientemente

provato l’esercizio di un’attività lavorativa soggetta a contribuzione presso

la Sagl del figlio.

In effetti il TF ha

ritenuto che l’insorgente avesse esposto la

propria versione dei

fatti, senza dimostrare perché la sentenza impugnata sarebbe stata fondata su

di un apprezzamento arbitrario dei fatti e delle prove.

discende che nel termine quadro per il periodo di contribuzione che, nella presente

fattispecie, si estende dal 2 luglio 2016 al 1° luglio 2018 (cfr. doc. A1),

l’insorgente può comprovare un periodo di contribuzione soltanto di 6.933 mesi

dal 1° novembre 2016 al 27 maggio 2017 in cui era alle dipendenze della __________

(cfr. consid. 2.5.), come deciso dalla parte resistente.

Va peraltro evidenziato

che la ricorrente stessa ha dichiarato di non avere percepito indennità in caso

di maternità a seguito della nascita del suo primo figlio il 29 gennaio 2018,

ma che “… il mio datore di lavoro mi ha pagato al 100% senza richiedere la

maternità” (cfr. doc. 15).

Pertanto non torna

applicabile quanto stabilito nella DTF 140 V 379, ossia che il periodo in cui

un’assicurata si ritira dal mercato del lavoro e percepisce indennità di perdita

di guadagno in caso di maternità costituisce un periodo di contribuzione (cfr.

consid. 2.2.).

Anche se avesse percepito

indennità di maternità per 14 settimane (cfr. art. 16d LIPG; art. 24 contratto

collettivo di lavoro dell'industria alberghiera e della ristorazione svizzera),

l’insorgente non adempirebbe, tenuto conto dei 6.933 mesi di contribuzione, il

periodo minimo di dodici mesi di cui all’art. 13 cpv. 1 LADI.

L’assicurata

non ha, dunque, ossequiato il periodo minimo di contribuzione di dodici mesi previsto

dall’art. 13 cpv. 1 LADI.

Per completezza giova,

infine, rilevare che in casu non torna applicabile l’art. 13 cpv. 2 lett. d

LADI secondo cui sono pure considerati periodo di contribuzione le interruzioni

di lavoro dovute a maternità non retribuite durante un rapporto di lavoro, purché prescritte nelle norme sulla

protezione del lavoratore o convenute nei contratti collettivi di lavoro

(cfr. consid. 2.3.).

In effetti nel caso di

specie la ricorrente, nel periodo da febbraio a giugno 2018 relativo al

contratto di lavoro concluso con il __________ il 16 gennaio 2018, ha sempre percepito

lo stipendio intero (cfr. doc. 11; B1-8).

In ogni caso anche volendo

ritenere, per pura ipotesi di lavoro, un lasso di tempo assimilabile a periodo

di contribuzione di circa quattro mesi (l’art. 35 cpv. 3 della legge sul lavoro

- LL - enuncia comunque che è vietato occupare una donna durante le otto

settimane, per cui circa due mesi, dopo il parto) dopo la nascita del figlio

dell’insorgente (29 gennaio 2018), e meglio da febbraio a maggio 2018,

complessivamente, considerati i 6.933 mesi di contribuzione, non si

raggiungerebbe il periodo minimo di dodici mesi.

2.7

La ricorrente neppure può

essere esonerata dall’adempimento del periodo di contribuzione giusta l’art. 14

LADI.

In particolare non entra

in linea di conto l’esenzione di cui all’art. 14 cpv. 1 lett. b LADI a seguito

della maternità (cfr. consid. 2.4.).

In effetti nel caso di

specie difetta un nesso di causalità tra il mancato adempimento dell’obbligo

del periodo di contribuzione e il motivo dell’impedimento, ovvero la maternità (durata

della gravidanza e le 16 settimane successive al parto; cfr. art. 13 OADI;

consid. 2.4.).

Siccome il primo figlio

dell’insorgente è nato il 29 gennaio 2018 alla trentanovesima settimana (cfr.

consid. 2.4.), la gravidanza è iniziata nel mese di maggio 2017.

Nel mese di maggio 2017,

fino al giorno 27, l’assicurata ha lavorato su chiamata per il __________ (cfr.

doc. 6; consid. 2.5.).

Da giugno a metà novembre

2017.

la medesima è stata iscritta in disoccupazione, per cui era disposta ad

accettare un’occupazione adeguata (cfr. art. 8 cpv. 1 lett. f e 15 cpv. 1

LADI).

Da metà novembre 2017 a

fine gennaio 2018 la ricorrente non ha percepito indennità di disoccupazione,

né ha lavorato. Al riguardo la stessa ha indicato che ciò era ascrivibile più

che altro alla fine del termine quadro per la riscossione di prestazioni (cfr.

doc. 15; consid. 2.4.). L’insorgente del resto, il 16 gennaio 2018, ha concluso

un contratto di lavoro a tempo pieno quale gerente del __________ con inizio il

1° febbraio 2018 (cfr. doc. 10; consid. 2.5.).

Infine da febbraio a

giugno 2018 era gerente dell’esercizio pubblico menzionato percependo lo

stipendio mensile netto di fr. 3'856.25 (cfr. doc. B1-8).

Al riguardo va rilevato

che secondo l’art. 21 della Legge sugli esercizi alberghieri e sulla ristorazione

(Lear) del 1° giugno 2010, entrata in vigore il 1° aprile 2011, il

gerente è responsabile della conduzione dell’esercizio e garantisce, con la sua

presenza, il rispetto delle leggi e dei regolamenti (cpv. 1). Il regolamento

fissa le modalità della sua presenza e reperibilità (cpv. 2).

L’art. 75 RLear, in vigore

dal 1° aprile 2011, sancisce che il gerente svolge la propria attività a tempo

pieno, in un unico esercizio (cpv. 1). La presenza a tempo pieno è intesa come

8.

ore giornaliere sull’arco di 5 giorni settimanali (cpv. 2). Sono riservate le

eccezioni di cui agli art. 76, 77, 78 (cpv. 3).

Giusta

l’art. 77 RLear:

"Il gerente può svolgere un’altra attività contemporaneamente

alla gerenza:

a) di un

piccolo esercizio di cui all’art. 10;

b) di un

esercizio per il quale non è richiesto il diploma cantonale. (cpv. 1)

presenza del gerente deve in tutti i casi essere garantita per almeno 20 ore

sull’arco della settimana.”

Quale gerente l’insorgente,

benché non abbia poi effettivamente lavorato nel ristorante (cfr. doc. 14;

consid. 2.5.; 2.6.), non era impossibilitata a soddisfare gli obblighi

assicurativi a causa della maternità.

In ogni caso il periodo da

febbraio a giugno 2018, essendo inferiore a dodici mesi, non sarebbe comunque

sufficiente per l’applicazione dell’art. 14 cpv. 1 lett. b LADI.

discende che la ricorrente, nel termine quadro di riferimento, non adempie la

condizione, secondo cui un’assicurata durante oltre dodici mesi

complessivamente non è stata vincolata da un rapporto di lavoro per maternità,

necessaria per essere esonerata dall’adempimento del periodo di contribuzione

giusta l’art. 14 cpv. 1 lett. b LADI (per un caso relativo alla “malattia” cfr.

STCA 38.2008.66 del 11 marzo 2009 consid. 2.11.).

È peraltro utile ribadire

che non è possibile cumulare periodi di contribuzione con periodi di esonero

(cfr. consid. 2.4.).

2.8

decisione su opposizione del 13 febbraio 2019 deve, conseguentemente, essere

confermata.

Dispositivo

Per questi motivi

dichiara e pronuncia

1. Il ricorso è respinto.

2. Non si percepisce tassa di

giustizia, mentre le spese sono poste a carico dello Stato.

3. Comunicazione agli

interessati i quali possono impugnare il presente giudizio con ricorso in

materia di diritto pubblico al Tribunale

federale, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerna, entro 30 giorni dalla

comunicazione.

L'atto di ricorso, in 3

esemplari, deve indicare quale decisione è chiesta invece di quella impugnata,

contenere una breve motivazione, e recare la firma del ricorrente o del suo

rappresentante.

Al ricorso dovrà essere allegata la decisione impugnata e la busta in cui il

ricorrente l'ha ricevuta.

Per il Tribunale cantonale delle

assicurazioni

Il presidente Il

segretario

Daniele Cattaneo Gianluca

Menghetti