Negate ILR a Fondazione ex art. 80 ss. CC. Non azienda privata commerciale nel vero senso della parola. Assimilata a DL di diritto pubblico. Questione relativa a rischio effettivo e immediato di licenziamento dei dipend. non merita di particolare approfondimento. Esistenza della ric. non minacciata

______________________________Raccomandata

Incarto

n.

38.2021.91

rs

Lugano

30 maggio 2022

In nome

della Repubblica e Cantone

Ticino

Il Tribunale cantonale delle assicurazioni

composto dei giudici:

Daniele Cattaneo, presidente,

Raffaele Guffi, Ivano Ranzanici

redattrice:

Raffaella Sartoris Vacchini, vicecancelliera

segretario:

Gianluca Menghetti

statuendo sul ricorso del 15 novembre 2021 di

RI 1

contro

la decisione su opposizione del 14 ottobre 2021 emanata da

Sezione del lavoro, 6501 Bellinzona

in materia di assicurazione contro la disoccupazione

altre parti in causa: Segreteria di Stato dell'economia SECO

- Direzione del lavoro, 3033 Berna

ritenuto, in fatto

1.1. Il 18 marzo 2020 la RI 1 (di

seguito: Fondazione RI1) - con sede a __________, che ha per scopo di __________

(cfr. doc. 6/1 allegato 2bis; doc. 6 allegato 1: estratto RC) e che è attiva in

particolare nell’ambito delle scuole dell’obbligo

- ha inoltrato alla

Sezione del lavoro un preannuncio di lavoro ridotto per il periodo dal 12 marzo

al 19 giugno 2020 (cfr. doc. 1 p.ti 4, 9).

Dal

relativo Formulario di preannuncio si evince, da un lato, che la perdita di

lavoro probabile è del 100% per i 18 dipendenti su chiamata del settore

d’esercizio “__________” (cfr. doc. 1 p.ti 1, 2, 3, 5), dall’altro, che

quale motivo è stato indicato che “(…) la chiusura delle scuole rende impossibile

lo svolgimento dei nostri programmi, pertanto da subito sono state colpite le

collaboratrici su chiamata. (…)” (cfr. doc.1 p.to 11).

1.2. Con

ulteriore preannuncio del 26 marzo 2020 la RI 1 ha postulato il riconoscimento

di indennità per lavoro ridotto per i 12 dipendenti del settore d’esercizio “amministrativo”,

facendo valere una perdita di lavoro probabile dell’80% in relazione al lasso

di tempo 26 marzo - 31 agosto 2020 a causa della chiusura delle scuole che

rendeva impossibile lo svolgimento dei programmi __________ (cfr. doc. 2).

1.3. Con

decisione del 5 maggio 2020 la Sezione del lavoro, per quanto attiene al

settore d’esercizio “__________”, ha sollevato opposizione parziale nel

senso che il diritto all’indennità per lavoro ridotto è stato riconosciuto per

il periodo 19 marzo - 18 settembre 2020 (successivamente decurtato al 31 agosto

2020 a seguito dell’abrogazione del 12 agosto 2020, con effetto dal 1°

settembre 2020, dell’art. 8c dell’Ordinanza COVID-19 assicurazione contro la

disoccupazione del 20 marzo 2020; cfr. RU 2020 3569; doc. A2 pag. 2),

ritenendo, sulla base della documentazione presentata, che i presupposti

relativi al diritto alle indennità per lavoro ridotto, per quanto atteneva

all’esame di sua competenza, fossero adempiuti (cfr. doc. 3).

1.4. Inoltre

l’amministrazione, con decisione sempre del 5 maggio 2020, ha sollevato

opposizione parziale per il settore d’esercizio “amministrativo”, riconoscendo

il diritto all’indennità per lavoro ridotto per l’arco di tempo 26 marzo - 25

settembre 2020 (poi decurtato al 31 agosto 2020; cfr. doc. A2 pag. 2; consid.

1.3.), per gli stessi motivi di cui alla decisione del 5 maggio 2020 relativa

ai dipendenti attivi nell’ambito “__________” (cfr. consid. 1.3.).

1.5. Contro

Fatti

i provvedimenti del 5 maggio 2020 la Segreteria di Stato dell’economia (SECO),

il 28 maggio 2020, ha interposto due tempestive opposizioni, asserendo:

"

(…)

5. Nel presente caso, il suddetto datore di lavoro che

ha presentato il preannuncio di lavoro ridotto, è chiaramente da considerarsi

un’azienda pubblica o amministrazione nel senso della giurisprudenza citata e

della Prassi LADI ILR D36 seg., ovvero come un’azienda che fornisce prestazioni

del servizio pubblico. Non è chiaro in che misura nel presente caso il datore

di lavoro in questione abbia potuto comprovare l’esistenza di un rischio

imminente di perdita del posto di lavoro per i collaboratori interessati.

Pertanto non ha diritto all’ILR.

Di conseguenza la decisione va annullata, motivo per

cui è da esigere dal datore di lavoro, conformemente all’articolo 36 capoverso

3 LADI, di presentare la necessaria documentazione, la quale comprovi il

rischio imminente di perdita del posto di lavoro per i collaboratori

interessati.” (Doc. 5; 5/1)

1.6. La

RI 1 ha preso posizione al riguardo il 16 giugno 2020 (cfr. doc. 6/1) e il 15

gennaio 2021 ha dato seguito ad alcune richieste della Sezione del lavoro (cfr.

doc. 8; 9).

1.7. Esperiti

ulteriori accertamenti (cfr. doc. 10; 11; 12; 14-20), la Sezione del lavoro,

con decisione su opposizione del 14 ottobre 2021, ha accolto le opposizioni

della SECO e si è opposta al versamento di indennità per lavoro ridotto alla RI

1. L’amministrazione ha precisato, da un lato, che si tratta di una fondazione

ai sensi degli art. 80 segg. CC che offre prestazioni di diritto pubblico,

essendo attiva nei settori __________, segnatamente presso le scuole

dell’obbligo, e collaborando con la Polizia cantonale come specialista durante

le audizioni dei minori. Dall’altro, che la RI 1, il cui finanziamento è

garantito - indipendentemente dalla pandemia - da fondi pubblici e privati, non

ha corso alcun rischio per la propria esistenza. È stato infine evidenziato che

nemmeno è sussistito alcun rischio concreto e imminente di perdita di posti di

lavoro per i suoi dipendenti, necessari e indispensabili alla corretta

esecuzione delle attività (cfr. doc. A2).

1.8. Contro

la decisione su opposizione la RI 1 ha inoltrato un tempestivo ricorso al TCA

nel quale ha chiesto l’annullamento della stessa e il riconoscimento delle

indennità per lavoro ridotto come stabilito dalla Sezione del lavoro nelle

decisioni del 5 maggio 2020, contestando di poter essere trattata alla stregua

di un’azienda di diritto pubblico. Al riguardo la medesima sostiene, in

particolare, di non appartenere alla categoria dei settori privatizzati che

erogano servizi su mandato di un ente pubblico sulla base di una convenzione,

non fornendo servizi esclusivamente su mandato di enti pubblici e non poggiando

la sua attività complessiva su mandati di prestazione con la pubblica

amministrazione. La ricorrente ha specificato che la propria attività “non è

regolata da una legge né da altra base legale, né specialmente da mandati di

prestazione pubblici che prevedano la copertura delle perdite. Vale infatti il

principio che per le prestazioni non fornite, al momento della presentazione

del consuntivo, gli importi non dovuti dovrebbero essere rimborsati,

rispettivamente RI 1 non avrebbe diritto al conguaglio come stabilito dalle

risoluzioni del Consiglio di Stato, come ad esempio, nell’ultima emanata il 30

settembre 2021, numero 4756, punto 3.”

La

RI 1 ha, del resto, osservato che l’unico progetto sussidiato in maniera

importante dal Cantone è eventualmente quello di “__________” (che ha

l’obiettivo “di trasmettere agli allievi delle competenze __________”) e

che per il resto si finanzia tramite i ricavi ottenuti dalle prestazioni

fornite in scuole private e pubbliche, donazioni e lasciti di persone private.

In proposito è stato puntualizzato che le entrate sono molto variabili e che il

conseguimento delle stesse necessita di un grande dispendio di tempo e risorse.

L’insorgente

ha poi addotto, da una parte, che le proprie dipendenti, “assunte su

contratto di lavoro ex CO, patiscono la minaccia di perdere il lavoro”, non

potendo essere trasferite ad altri settori e prevedendo il contratto di lavoro

le normali possibilità di licenziamento, “con disdette a breve termine in

caso di riduzione dell’orario di lavoro”. Dall’altra, che è solo grazie al

pagamento delle ILR che si è potuto evitare il licenziamento delle

collaboratrici e che il lascito di fr. 240'000 ricevuto nel 2020 -

successivamente alla fine del periodo di confinamento - “non esclude affatto

la possibilità concreta che RI 1 avrebbe dovuto ricorrere al licenziamento di

alcune dipendenti per evitare il proprio fallimento”. A mente della

ricorrente era ed è esposta a quest’ultimo rischio ritenuta la perdita

contabile di fr. 77'476.10 messa in evidenza dalla chiusura contabile

dell’esercizio al 30 giugno 2020, di cui nessun ufficio o ente del Cantone si

farebbe carico per evitare la sua morte finanziaria e dunque giuridica (cfr.

doc. I).

Nell’impugnativa è stata,

inoltre, postulata la concessione dell’effetto sospensivo (cfr. doc. I pag. 9).

1.9. Nella

sua risposta del 7 dicembre 2021 la Sezione del lavoro ha proposto di

respingere il ricorso con argomenti di cui si dirà, per quanto occorra, nei

considerandi di diritto (cfr. doc. V).

1.10. Il Presidente del TCA, il 20

dicembre 2021, ha respinto la domanda della RI 1, formulata contestualmente al

ricorso del 15 novembre 2021 (cfr. consid. 1.8.), tendente a ottenere l’effetto

sospensivo del ricorso contro la decisione su opposizione emessa dalla Sezione

del lavoro del 14 ottobre 2021, precisando che neppure entrava in

considerazione l’esame, tramite ponderazione degli opposti interessi, di

eventuali misure provvisionali volte alla corresponsione pendente causa delle

prestazioni, poiché le ILR erano già state versate alla parte ricorrente.

Abbondanzialmente è stato

evidenziato che l’emanazione di un eventuale ordine di restituzione non avrebbe

consentito in ogni caso la relativa esecuzione fino a che non fosse stato

deciso definitivamente, ossia non si fosse confrontati con un giudizio

cresciuto in giudicato, in particolare in merito al diritto o meno alle

indennità per lavoro ridotto e al principio, nonché all’entità dell’importo

della restituzione stessa (cfr. doc. VI).

1.11. Dalla presa di posizione della

SECO, del 30 dicembre 2021, emerge segnatamente:

"

(…) L’attività lavorativa della ricorrente viene fondata e legittimata dalla

Legge di applicazione e complemento della legge federale concernente l'aiuto

alle vittime di reati (LAV).

Come giustamente osservato dall'UG

nella decisione su opposizione del 14 ottobre

2021, secondo l'art.

1 cpv. 1 LAV lo scopo è, oltre al resto, "di assicurare alle vittime la

consulenza, l'aiuto

immediato e l'aiuto più a lungo termine".

Secondo l'art. 5 della Legge cantonale di applicazione e complemento della

legge federale concernente l'aiuto alle vittime di reati (LACLAV), "il

Consiglio di Stato può concedere un sussidio per i progetti e le

attività ai sensi dell'art. 2 cpv. 2 lett. a)

e b) che rientrano negli scopi della LA Ve sono organizzati da

enti pubblici o privati senza scopo di lucro".

L'UG ha inoltre osservato che l'autorità competente in materia di richieste di sussidi è l'Ufficio

dell'aiuto e della protezione, mentre il Delegato per l'aiuto alle vittime di reati in accordo con la Polizia elabora le modalità di informazione e di annuncio

dei casi al consultorio ex art. 8 LAV (cfr. artt. 3 cpv. 3 lett. a e 4

cpv. 1 lett. e

del Regolamento della legge di applicazione e complemento della legge

federale concernente l'aiuto alle vittime di reati). Giusta

l'art. 154 CPP, relative

alle misure speciali nell'ambito della protezione

dei minori - oltre al resto - gli

interrogatori dei minori sono effettuati da un funzionario

inquirente appositamente

formato e in presenza di uno specialista. La ricorrente è attiva nei settori __________.

Relativamente all'aspetto __________, è attiva

nelle scuole dell'obbligo in particolare con

tre __________.

Essa si occupa inoltre di attività più specialistiche con incontri

di __________ sia in ambito scolastico che nel tempo libero. Inoltre, essa

collabora con la Polizia cantonale (SRIP)

come specialista durante le audizioni dei minori.

Secondo l'art. 9 cpv. 1 LAV, i Cantoni provvedono

affinché siano a disposizione consultori privati o

pubblici autonomi nel loro settore di attività. Tengono

conto al riguardo

dei bisogni particolari delle diverse categorie di vittime. I consultori possono essere istituiti in comune da più Cantoni (cpv. 2). Tale

compito rappresenta un mandato di un ente

pubblico ai sensi della citata direttiva

SECO.

Trattandosi di una Fondazione di diritto privato, l'RI 1 è

una persona giuridica e, come tale,

sempre autonoma. L'ambito in cui è autonoma sorge, come sopra riportato,

dalle relative disposizioni di diritto pubblico - nel presente caso della LAV. Incontestabile è

il fatto, che le prestazioni sopra

descritte da essa offerte sono indubbiamente da classificare come prestazioni di servizio pubblico. La ricorrente

stessa afferma di non essere una fondazione a fini di lucro, e

bensì di perseguire interessi

pubblici. La ricorrente non può ritenere di non rientrare nella categoria dei fornitori di

servizi pubblici, essendo invece soggetta all'applicazione analogica di quanto varrebbe per le

normali imprese (private).” (Doc. VIII pag. 3-4)

1.12. Il TCA ha assegnato un termine

di dieci giorni all’insorgente per presentare eventuali altri mezzi di prova e

alla parte resistente per trasmettere la risposta alla presa di posizione della

SECO (cfr. doc. IX).

1.13. La RI 1 è rimasta silente,

mentre la Sezione del lavoro, il 19 gennaio 2022, si è riconfermata

integralmente nelle considerazioni e conclusioni in sede di risposta d causa e

nella decisone contestata (cfr. doc. X).

1.14. Il doc. X è stato inviato per

conoscenza alla ricorrente (cfr. doc. XI).

in diritto

Considerandi

2.1

Oggetto del contendere è la

questione di sapere se a ragione o meno la Sezione del lavoro abbia negato alla

ricorrente il diritto alle indennità per lavoro ridotto a favore delle proprie

dipendenti per il settore d’esercizio “__________” dal 19 marzo al 31

agosto 2020 e per il settore d’esercizio “amministrativo” dal 26 marzo

al 31 agosto 2020.

2.2

I

presupposti del diritto all'indennità per lavoro ridotto sono regolati all'art.

31.

LADI.

Questa

disposizione prevede esaustivamente (cfr. DTF 119 V 36) quattro condizioni

materiali, espresse positivamente, e tre condizioni personali, espresse

negativamente, per potere beneficiare dell'indennità per lavoro ridotto.

Le

condizioni positive sono enumerate al cpv. 1 dell'art. 31 LADI secondo cui i

lavoratori, il cui tempo normale di lavoro è ridotto o il cui lavoro è

integralmente sospeso, hanno diritto a una indennità per lavoro ridotto se:

"

a. sono soggetti

all'obbligo di contribuzione all'assicurazione contro la

disoccupazione e non hanno ancora raggiunto l'età minima per l'obbligo di

contribuzione nell'AVS;

b. la perdita di lavoro è computabile (art. 32);

c. il rapporto di lavoro non è stato

disdetto;

d. la perdita di lavoro è

probabilmente temporanea ed è presumibile che con la diminuzione del

lavoro potranno essere conservati i loro posti di lavoro."

Secondo

il cpv. 1bis in vigore dal 1° luglio 2003 per verificare i

presupposti del diritto di cui al cpv. 1 lett. d, in casi eccezionali può

essere effettuata un'analisi aziendale a carico del fondo di compensazione.

I

requisiti appena esposti devono essere adempiuti nella loro totalità.

L’art.

32.

cpv. 1 LADI prevede che:

"

Una perdita di lavoro è

computabile se:

a. è dovuta a

motivi economici ed è inevitabile e

b. per

ogni periodo di conteggio è di almeno il 10 per cento delle ore di lavoro

normalmente fornite in complesso dai lavoratori dell’azienda.”

Il

cpv. 3 dell’art. 32 LADI stabilisce che;

"

Il Consiglio

federale disciplina per i casi di rigore la computabilità di perdite di lavoro

riconducibili a provvedimenti delle autorità, a perdite di clienti dovute alle

condizioni meteorologiche o ad altre circostanze non imputabili al datore di

lavoro. Esso può, per questi casi, prevedere termini di attesa più lunghi di

quelli di cui al capoverso 2 e stabilire che la perdita di lavoro è computabile

soltanto in caso di completa cessazione o considerevole limitazione

dell’esercizio.”

Al

riguardo l’art. 51 OADI precisa quanto segue:

"

1.

Le perdite di lavoro dovute a provvedimenti

delle autorità o ad altre circostanze non imputabili al datore di lavoro sono

computabili se il datore di lavoro non può evitarle mediante provvedimenti

adeguati ed economicamente sopportabili o rende­re un terzo responsabile del

danno.

2.

La perdita

di lavoro è segnatamente computabile se è stata cagionata da:

a. il divieto di importare o di esportare materie prime o merci;

b. il contingentamento delle materie prime o dei materiali

d’esercizio, compresi i combustibili;

c. restrizioni di trasporto o chiusura delle vie d’accesso;

d. interruzioni di lunga durata o restrizioni notevoli

dell’approvvigionamento energetico;

e. danni causati da forze naturali.

3.

La perdita

di lavoro non è computabile se i provvedimenti delle autorità sono dovuti a

circostanze delle quali il datore di lavoro è responsabile.

4.

La

perdita di lavoro dovuta a un danno non è computata nella misura in cui sia

coperta da un’assicurazione privata. Se il datore di lavoro non è assicurato

contro una tale perdita, ancorché l’assicurazione sia possibile, la perdita di

lavoro è com­putata il più presto dopo la fine del periodo di disdetta

applicabile al contratto di lavoro in­dividuale.”

La clausola relativa ai

casi di rigore secondo l’art. 32 cpv. 3 LADI e 51 OADI si riferisce a

situazioni che non sono immediatamente riconducibili a motivi economici ma che

rendono più difficile o impossibile l’attività economica. Si tratta di

circostanze eccezionali. L’elenco di cui all’art. 51 cpv. 2 OADI non è

esaustivo (cfr. STF 8C_474/2021 del 19 ottobre 2021 consid. 3).

L’art. 33 LADI enuncia:

" (…)

1.

Una perdita di lavoro non è computabile:

a. se è dovuta a misure d’organizzazione

aziendale, come lavori di pulizia, di ripa­razione o di manutenzione, nonché ad

altre interruzioni dell’esercizio, usuali e ricorrenti, oppure a circostanze

rientranti nella sfera normale del rischio azien­dale del datore di lavoro;

b. se è usuale nel ramo, nella

professione o nell’azienda oppure se è causata da oscillazioni stagionali del grado

d’occupazione;

c. in quanto cada in giorni festivi, sia

cagionata da vacanze aziendali o sia fatta valere soltanto per singoli giorni

immediatamente prima o dopo giorni festivi o vacanze aziendali;

d. se il lavoratore non accetta il

lavoro ridotto e dev’essere pertanto rimunerato secondo il contratto di lavoro;

e. in quanto concerna persone vincolate

da un rapporto di lavoro di durata deter­minata o da un rapporto di tirocinio o

al servizio di un’organizzazione per la­voro temporaneo oppure;

f. se è la conseguenza di un conflitto

collettivo di lavoro nell’azienda in cui lavo­ra l’assicurato.

2.

Il

Consiglio federale, per evitare abusi, può prevedere altri casi in cui la

perdita di lavoro non è computabile.

3.

Il

Consiglio federale definisce il concetto di oscillazioni stagionali del grado

d’occupazione.”

Le

condizioni negative sono stabilite all'art. 31 cpv. 3 LADI, secondo cui non

hanno diritto all'indennità per lavoro ridotto:

" a. i lavoratori, la cui perdita di lavoro non è determinabile o il

cui tempo di lavoro non è sufficientemente controllabile;

b. il coniuge del datore di lavoro occupato

nell'azienda di

quest'ultimo;

c. le persone che, come soci,

compartecipi finanziari o membri di un organo decisionale supremo dell'azienda,

determinano o possono influenzare risolutamente le decisioni del datore di

lavoro, come anche i loro coniugi occupati nell'azienda."

2.3

Nella

Prassi LADI ILR, la Segreteria di Stato dell’economia (in seguito: SECO) ha

stabilito che:

"

(…)

C3 La perdita di lavoro dovuta a motivi economici deve essere

inevitabile. Questo presupposto è la conseguenza dell’obbligo di diminuire il

danno che impone al datore di lavoro di prendere tutte le misure

ragionevolmente esigibili per evitare la perdita di lavoro.

C4 La cassa nega il diritto all’indennità soltanto se può dimostrare,

in base a sufficienti motivi concreti, che la perdita di lavoro avrebbe potuto

essere evitata e se vi sono misure che il datore di lavoro ha omesso di

adottare.

C5 Il lavoro ridotto non deve essere considerato a priori come una

misura evitabile perché il datore di lavoro avrebbe potuto evitarlo licenziando

parte del personale o perché i lavoratori avrebbero potuto trovare

un'occupazione presso un altro datore di lavoro.

C6 Se però il datore di lavoro è consapevole da tempo che la sua

azienda necessita di una ristrutturazione, si può esigere che quest’ultimo

adotti per tempo i necessari provvedimenti (p. es. adeguamento della sua gamma

di prodotti alle nuove esigenze del mercato).

(…).

C9 Le perdite di lavoro dovute a provvedimenti delle autorità o ad

altre circostanze non imputabili al datore di lavoro sono computabili se il

datore di lavoro non può evitarle mediante provvedimenti adeguati ed

economicamente sopportabili o non può rendere un terzo responsabile del danno.

(…).

D1 Una

perdita di lavoro non è computabile se:

· è dovuta ad

altre interruzioni dell’esercizio, usuali e ricorrenti, oppure a circostanze

rientranti nella sfera normale del rischio aziendale del datore di lavoro;

· è usuale nel ramo, nella professione o nell’azienda;

· è causata da oscillazioni stagionali del grado di occupazione;

· cade in

giorni festivi, è cagionata da vacanze aziendali o è fatta valere soltanto per

singoli giorni immediatamente prima o dopo giorni festivi o vacanze aziendali;

· il lavoratore non accetta il lavoro ridotto;

· concerne

persone vincolate da un rapporto di lavoro di durata determinata;

· concerne persone vincolate da un rapporto di tirocinio;

· concerne

persone al servizio di un’organizzazione per lavoro temporaneo;

· è la

conseguenza di un conflitto collettivo di lavoro nell’azienda in cui lavora

l’assicurato.

La perdita di lavoro non è computabile in nessuno di

questi casi anche se è dovuta a provvedimenti delle autorità o ad altre

circostanze non imputabili al datore di lavoro (C7 segg.)

ð Giurisprudenza

DLA 1996/1997 pag. 54 (Un istituto che si occupa

essenzialmente di test di screening della tubercolosi presso i ragazzi in età

scolastica subisce una perdita di lavoro in seguito a una decisione

dell'autorità cantonale della sanità pubblica che ordina la soppressione di

questi test. Una simile perdita di lavoro è legata ai progressi compiuti nella

lotta contro la tubercolosi e rientra nei rischi normali di questo tipo di

istituto)

DTF 121 V 371 (Una perdita di lavoro dovuta a una

diminuzione dei sussidi rientra nella sfera normale del rischio aziendale di

un'impresa di trasporto ferroviario, è usuale nel ramo e, con molta

probabilità, considerata la situazione finanziaria della Confederazione, non è

solo temporanea)

DTF 119 V 498 (Per un’impresa specializzata nella

costruzione di gallerie, l’afflusso imprevedibile di acqua ad alto tenore

solforico e cloridrico malgrado le indagini preliminari non rientra nella sfera

normale del rischio aziendale)

Sfera normale del rischio aziendale

D2 Una perdita di lavoro non è computabile se è dovuta a misure

d’organizzazione aziendale, come lavori di pulizia, di riparazione o di

manutenzione, nonché ad altre interruzioni dell’esercizio, usuali e ricorrenti,

oppure a circostanze rientranti nella sfera normale del rischio aziendale.

Rientrano nella sfera normale del rischio aziendale le perdite di lavoro usuali

che si verificano regolarmente e che, pertanto, sono prevedibili e possono

essere calcolate in anticipo.

D3 I rischi aziendali «normali» non possono, secondo la

giurisprudenza, essere determinati in base a un criterio applicabile a tutte le

aziende. Vanno invece determinati nei singoli casi in base all'attività

specifica dell'azienda e alla situazione che la caratterizza. Le perdite di

lavoro che possono intervenire in ogni azienda rientrano nella sfera normale

del rischio aziendale. Soltanto le perdite di lavoro straordinarie per

l'azienda sono computabili.

(…).

D5 Il fatto che il datore di lavoro si concentri su un grande cliente

o su un cliente principale non è di per sé un motivo sufficiente per negargli

il diritto all’ILR adducendo che la diminuzione delle ordinazioni rientra nella

sfera normale del rischio aziendale. Il servizio cantonale si oppone al

versamento dell’indennità se l'azienda non dimostra in modo credibile che il

cliente effettuerà in tempi brevi nuove ordinazioni che le permetteranno di

ritornare a lavorare a pieno regime o che troverà nuovi sbocchi sul mercato.

D6 Rientrano nella sfera normale del rischio aziendale in particolare:

le fluttuazioni regolari delle ordinazioni e le perdite di lavoro dovute a

lavori di rinnovo o di revisione; le oscillazioni del grado di occupazione

causate da un aumento della concorrenza; le perdite di lavoro nel settore della

costruzione derivanti dal rinvio dei lavori per insolvibilità del committente o

dal ritardo di un progetto in seguito a una procedura di opposizione pendente;

le perdite di lavoro dovute a malattia, infortunio o ad altre assenze del

datore di lavoro o di un dirigente. (…)”

Per

quanto concerne il lavoro ridotto nelle aziende pubbliche e

nell’amministrazione la Prassi LADI ILR prevede:

"

(…)

D36 In genere le aziende di diritto pubblico non

adempiono i

presupposti dell’indennità per

lavoro ridotto in quanto non presentano veri e propri rischi aziendali.

Considerato che esistono varie forme di aziende statali, non si può però

escludere a priori che in singoli casi i presupposti del diritto all’indennità

per lavoro ridotto siano soddisfatti (DTF 121 V 362).

D37 Non sussiste alcun diritto all'indennità per lavoro

ridotto per le aziende di diritto pubblico che non presentano alcun rischio

aziendale, poiché esse devono adempiere i loro mandati legali indipendentemente

dalla situazione economica (mandati di prestazioni) e sono sostenute nei

periodi di difficoltà finanziarie in quanto le loro spese supplementari o le

loro perdite sono coperte dai fondi pubblici (DLA 1996/1997 pag. 122).

è Giurisprudenza

DLA 1995 pag. 176 (La

condizione secondo cui una perdita di lavoro è computabile soltanto se è dovuta

a motivi economici ed è inevitabile non è adempiuta se l’azienda non corre

alcun rischio, ossia se l'azienda non rischia di essere chiusa. L’ILR serve a

evitare i licenziamenti a breve termine)

(…).

G4 Il datore di lavoro deve motivare nel preannuncio la necessità del

lavoro ridotto e dimostrare che i presupposti del diritto all’indennità sono adempiuti.

A tal fine, è tenuto a rispondere a tutte le domande contenute nel modulo di

preannuncio (art. 28 LPGA). (…)”

2.4

Nella

“Direttiva 2020/06: aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della

pandemia»” del 9 aprile 2020, la SECO ha in particolare previsto quanto segue:

"

(…)

Richieste dei datori di lavoro di diritto pubblico

Il senso e lo scopo dell’ILR è preservare

l’occupazione nelle aziende in cui i posti di lavoro sono a rischio a seguito

delle condizioni economiche sfavorevoli. Un requisito fondamentale è dunque

l’esistenza di una minaccia per i posti di lavoro. Tuttavia su molti datori di

lavoro di diritto pubblico non grava alcun rischio aziendale o di fallimento,

perché devono assolvere i compiti affidati loro dalla legge indipendentemente

dalla situazione economica. Le difficoltà economiche (ad es. di liquidità), le

maggiori spese o addirittura le perdite connesse all’attività aziendale sono

coperte con fondi pubblici, come sovvenzioni o altri valori monetari. In questi

casi i posti di lavoro non sono a rischio. Considerate le peculiarità

organizzative dell’istituto di diritto pubblico (regolamento sulle sovvenzioni,

garanzie statali in mandati di prestazioni ecc.), se le eventuali conseguenze

economiche negative non generano un immediato taglio dei posti di lavoro,

riconoscere il diritto all’ILR contrasterebbe con le finalità della stessa.

Queste riflessioni valgono sia per i datori di lavoro

di diritto pubblico (es. per i dipendenti della Confederazione, dei Cantoni e

dei Comuni) sia per i settori privatizzati che erogano servizi su mandato di un

ente pubblico sulla base di una convenzione. In tal caso è determinante che la

convenzione stabilisca l’entità con cui l’ente pubblico copre i costi (mediante

sovvenzioni ecc.) e che di conseguenza i posti di lavoro non sono a rischio

neppure in assenza di copertura dei costi. Questo può riguardare le grandi come

le piccole aziende (es. se la piscina di un Comune è gestita da privati o da

un’associazione ma sussiste una garanzia di disavanzo da parte del Comune).

L’unico elemento determinante è se, a seguito della situazione giuridica, vi è

il rischio di una perdita immediata di posti di lavoro.

I datori di lavoro di diritto pubblico e le

associazioni o i datori di lavoro privati che, su mandato pubblico, gestiscono

aziende o imprese o erogano servizi, devono dimostrare che i posti di lavoro

sono a rischio, nonostante le convenzioni in essere con gli enti pubblici

man-danti. In mancanza di una dimostrazione credibile, non sussiste alcun

diritto all’ILR. (…)”

Nella

“Direttiva 2020/10: Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della pandemia»”

del 22 luglio 2020 in relazione all’indennità per lavoro ridotto sono stati

introdotti in particolare i punti 2.1 - 2.6 che sono stati sostanzialmente mantenuti

nelle seguenti versioni, e meglio nella Direttiva 2020/12 del 27 agosto 2020 e

nella “Direttiva 2020/15 del 30 ottobre 2020.

In

quest’ultima la SECO ha precisato che:

"

(…)

2.1

Perdita di lavoro temporanea

Anche ammesso che la pandemia si verifichi in varie

ondate, va notato che sia la pandemia stessa sia la perdita di lavoro ad essa

associata devono essere considerate temporanee.

2.2

Perdite di lavoro per motivi economici

A causa dell’insorgenza improvvisa, dell’entità e

della gravità, una pandemia non può essere considerata un normale rischio

aziendale a carico del datore di lavoro ai sensi dell’articolo 33 capoverso 1

lettera a LADI, anche se è probabile che colpisca qualsiasi datore di lavoro.

Pertanto, le perdite di lavoro dovute al calo della domanda di beni e servizi

per questo motivo sono computabili in applicazione dell’articolo 32 capoverso 1

lettera a LADI. Il datore di lavoro deve tuttavia comprovare in modo verosimile

che le perdite di lavoro suscettibili di verificarsi nella sua impresa sono

riconducibili allo scoppio della pandemia. Un semplice richiamo alla pandemia è

una giustificazione insufficiente.

(…).

2.3

Perdite di lavoro dovute a

provvedimenti delle autorità o ad altre circostanze non imputabili al datore di

lavoro

Anche i provvedimenti adottati dalle autorità in

relazione alla pandemia sono da considerarsi circostanze eccezionali, pertanto

le perdite di lavoro dovute a tali provvedimenti rientrano nella

regolamentazione speciale ai sensi dell’articolo 32 capoverso 3 LADI e

dell’articolo 51 OADI. Ciò vale anche per le misure che interessano solo

singoli settori o rami economici e per le misure disposte dalle autorità

cantonali o comunali.

Sono computabili le perdite di lavoro non imputabili

al datore di lavoro, come quelle dovute all’impossibilità per i lavoratori di

raggiungere il luogo di lavoro.

Al contrario, non sono computabili le perdite di

lavoro riconducibili a una condotta scorretta del datore di lavoro (art. 51

cpv. 3 OADI). (…)”

(…).

2.6

Preannunci dei fornitori di prestazioni

pubbliche (datore di

lavoro pubblico, amministrazione pubblica

ecc.)

Il senso e lo scopo dell’ILR è preservare i posti di

lavoro. Questa misura serve a evitare che si verifichino licenziamenti

immediati a causa di un calo temporaneo della domanda di beni e servizi e della

conseguente perdita di lavoro (cfr. anche DTF 121 V 362 consid. 3. a). Tale

rischio (diretto) di perdita di posti di lavoro sussiste fondamentalmente

soltanto per le aziende che finanziano la loro fornitura di servizi

esclusivamente con i redditi o il denaro generato da privati.

Al contrario, sui fornitori di prestazioni pubbliche

non grava alcun rischio aziendale o di fallimento, poiché devono assolvere i

compiti affidati loro dalla legge indipendentemente dalla situazione economica.

Eventuali difficoltà economiche, le maggiori spese o addirittura le perdite

connesse all’attività aziendale sono coperte con fondi pubblici, come

sovvenzioni o altri valori monetari. Generalmente, in questi casi non vi è

nessuna minaccia immediata di perdere posti di lavoro.

Sulla base del mandato dei fornitori di prestazioni

pubbliche e tenendo conto dello scopo dell’ILR, ne consegue che i fornitori di

prestazioni non hanno fondamentalmente diritto all’ILR per i loro

collaboratori. La concessione dell’ILR in caso di sospensione temporanea di

questa prestazione equivarrebbe a trasferire i costi salariali al fondo AD,

senza il rischio di licenziamenti immediati (che il legislatore deve

contrastare) in relazione a tali società di diritto pubblico.

Queste riflessioni valgono sia per i datori di lavoro

di diritto pubblico (es. per i dipendenti della Confederazione, dei Cantoni e

dei Comuni) sia per i settori privatizzati che erogano servizi su mandato di un

ente pubblico sulla base di una convenzione.

La concessione dell’ILR per i collaboratori dei

fornitori di prestazioni pubbliche è consentita soltanto se i collaboratori

interessati sono esposti a un rischio immediato e concreto di licenziamento.

Ciò può riguardare anche solo ambiti parziali dei fornitori di prestazioni. Ad

esempio, un’azienda di trasporto può comprendere sia un reparto i cui

collaboratori hanno diritto all’ILR in caso di calo del fatturato (es. pullman

turistici) sia un reparto i cui collaboratori non ne hanno diritto (gestione

sovvenzionata di autobus locali).

Esiste un rischio diretto e concreto di perdere posti

di lavoro se non c’è alcuna garanzia/sicurezza che i costi operativi vengano

completamente coperti in caso di calo della domanda o di riduzione ordinata

dell’offerta da parte del cliente e se le aziende interessate hanno la

possibilità di licenziare direttamente i collaboratori al fine di ridurre i

costi operativi. Queste due condizioni devono essere soddisfatte

contemporaneamente.

Il SC deve semplicemente verificare se esiste un

rischio immediato e concreto di perdere posti di lavoro e se il datore di

lavoro può dimostrarlo mediante un’adeguata documentazione. È quindi

responsabilità delle aziende che forniscono prestazioni pubbliche (Service

Public) fornire al SC tale documentazione adeguata (regolamenti del personale,

contratti di lavoro, mandati di prestazione, concessioni, accordi di

sovvenzione, CCL ecc.), al fine di dimostrare in maniera attendibile che esiste

un rischio diretto e concreto di licenziamento in caso di perdita del lavoro.

Non sono necessarie ulteriori verifiche. L’introduzione del lavoro ridotto va

respinta soltanto se i documenti presentati dal datore di lavoro non sono in

grado di provare il rischio di perdere posti di lavoro.

Se sono soddisfatte tutte le condizioni per il diritto

all’indennità e l’ILR viene accordata, l’istituzione ha diritto all’ILR in

misura pari alle ore di lavoro perse e alla perdita computabile senza alcuna

differenza, proprio come ogni altra azienda che soddisfa le condizioni per il

diritto all’ILR. In particolare occorre osservare che, nel calcolo dell’ILR,

non sono dedotte né la parte sovvenzionata né la garanzia statale. Neppure

eventuali misure di sostegno decise a posteriori dal Parlamento o dal Consiglio

federale portano a una riduzione dell’ILR (ciò significa che questi pagamenti

non comporterebbero né il versamento di un importo inferiore dell’ILR né

rimborsi). Tali precisazioni entrano in vigore retroattivamente il 1° giugno

2020.

In caso di decisione su opposizione, la presenza di

entrambe le suddette condizioni di diritto (rischio concreto di perdere posti

di lavoro e nessuna copertura completa dei costi operativi) deve emergere

chiaramente e inequivocabilmente dalla giustificazione, con precisi rimandi ai

documenti di riferimento.”

Nella

“Direttiva 2020/15: Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della pandemia»”

del 30 ottobre 2020 è stato, altresì, introdotto un nuovo punto 2.6 a relativo

al preannuncio di organizzazioni non commerciali:

"

In generale, i singoli e quindi le

organizzazioni (indipendentemente dalla loro forma giuridica) con cui sono

impiegati non hanno diritto a ILR se non vi è una perdita economica e il lavoro

ridotto non serve a mantenere i posti di lavoro.

Un'organizzazione, ad esempio un'associazione o una

cooperativa il cui scopo è il benessere dei suoi membri e che è finanziata

dalle quote associative, non subisce alcuna perdita economica e i posti di

lavoro non sono in pericolo. Non vi è quindi alcun diritto a ILR, anche se il

lavoro dei dipendenti deve essere temporaneamente sospeso a causa di misure

ufficiali.

Tuttavia, un'associazione che fornisce servizi e si

finanzia con le tasse che riceve in cambio (ad es. proventi delle vendite,

biglietti d'ingresso) può subire perdite economiche a causa di misure ufficiali

e i posti di lavoro possono essere messi in pericolo. Pertanto, il diritto

all’ILR può essere soddisfatto se le altre condizioni sono soddisfatte (assenza

dal lavoro inevitabile, non può essere evitata con misure economicamente

sopportabili, almeno il 10%, temporaneo, tipo di contratto di lavoro).

Nel caso di organizzazioni che rappresentano un misto

di questi due casi estremi, ad esempio che cofinanziano il personale dei

dipendenti con contratti o mandati più piccoli, occorre procedere ad una

ponderazione degli interessi caso per caso.

Caso di studio 1: Un'associazione musicale locale che

si esibisce occasionalmente in festival comunitari, ma il cui reddito consiste

principalmente in quote associative, donazioni, ecc. non subisce alcuna perdita

di lavoro a causa della cancellazione di un festival comunitario, e il lavoro

di un amministratore delegato impiegato su piccola scala non è minacciato. In

questo caso la richiesta all’ILR deve essere respinta.

Caso di studio 2: Un'orchestra musicale, organizzata

anche come associazione che paga gli stipendi dei musicisti impiegati e di

altro personale con il reddito delle sue esibizioni, subisce la perdita di ore

lavorative a causa dell'annullamento delle esibizioni e del divieto di prove, e

i posti di lavoro sono minacciati. In questo caso, il diritto all’ILR deve

essere accettato se le altre condizioni sono soddisfatte.

(…)”

Nella

“Direttiva 2021/01: Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della

pandemia»” del 20 gennaio 2021, che ha sostituito la Direttiva 2020/15 del 30

ottobre 2020, la SECO ha mantenuto i citati p.ti 2.1, 2.2., 2.3, 2.6 ed ha così

modificato il punto 2.6 a:

"

2.6

a Preannuncio di

organizzazioni non commerciali

L’art. 31 LADI disciplina le condizioni per il diritto

alla riscossione dell’ILR. Non si può escludere a priori che i lavoratori del

settore pubblico, delle aziende parastatali o di associazioni private non

abbiano alcun diritto all’indennità per lavoro ridotto. Lo status del datore di

lavoro (diritto pubblico, associazione, cooperativa, fondazione ecc.) è

irrilevante ai fini della questione, mentre al contrario è importante lo status

contributivo del lavoratore. Per ogni singolo caso è necessario verificare se

sussistono le condizioni per il diritto alla riscossione previste dall’articolo

31.

LADI e se vi sia il rischio che il lavoratore interessato possa perdere il

posto di lavoro. Se un’azienda o un’attività commerciale è tenuta a garantire

lo svolgimento dell’attività a prescindere dalla situazione economica e dalle

difficoltà economiche, e se le maggiori spese sostenute o le perdite generate

sono coperte da fondi pubblici, di norma per i lavoratori interessati non

esiste alcun rischio di licenziamento immediato. In questi casi la richiesta

dell’ILR dovrebbe essere respinta.

Þ Vedi anche Prassi LADI ILR D38 nuovo”

I

p.ti 2.1, 2.2., 2.3, 2.6 e 2.6 a sono rimasti invariati nella Direttiva

2021/06: Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della pandemia»” del 19

marzo 2021 che ha sostituito la Direttiva 2021/01 del 20 gennaio 2021, nella

Direttiva 2021/06 del 20 aprile 2021 che ha sostituito quella del 19 marzo 2021

e nella Direttiva 2021/13 del 30 giugno 2021 che ha sostituito la Direttiva del

20.

aprile 2021.

Nella

Direttiva 2021/16 “Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della

pandemia»” del 1° ottobre 2021 che sostituisce la Direttiva 2021/13 del 30

giugno 2021 (cfr.

al posto del punto 2.6 a è stato inserito il rinvio:

"

Þ Vedi Direttiva 2021/14 Prassi LADI ILR D38 nuovo”

Quest’ultimo

punto della Prassi LADI ha integralmente ripreso il contenuto del punto 2.6 a

appena riprodotto.

La Direttiva

2021/21 del 17 dicembre 2021, che ha sostituito la Direttiva 2021/16 del 1°

ottobre 2021, indica a pag. 3 che i p.ti 2.1, 2.2 e 2.3 non sono più validi dal

31.

dicembre 2021, mentre per i p.ti 2.6. e 2.6 a è indicato “Vedi prassi LADI

ILR D36ff.”.

Al riguardo cfr. pure la

Direttiva 2022/01: “Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della

pandemia»” del 31 gennaio 2022 pag. 3 che sostituisce la Direttiva 2021/21 del

17.

dicembre 2021.

Con la Direttiva 2022/05:

“Abrogazione «Disposizioni speciali a causa della pandemia»” del 1° aprile 2022

è stata abrogata, a decorrere dal 1° aprile 2022, la Direttiva 2022/01 del 31

gennaio 2022, precisando che “tutte le regole di questa direttiva che

continuano ad essere in vigore dal 1 aprile 2022 sono state inserite nella

Direttiva 2022/06 «Adeguamenti delle Prassi LADI»” (cfr. https://www.arbeit.swiss/secoalv/it/home/service/

publikationen/kreisschreiben---avig-praxis.html).

2.5

Le

direttive amministrative - come la Prassi LADI emanata

dalla SECO - non costituiscono norme giuridiche e non sono

vincolanti per il giudice delle assicurazioni sociali (cfr. STF 9C_270/2021 del

30.

dicembre 2021 consid. 3.5.; STF 8C_503/2021 del 18 novembre 2021 consid.

4.2.; STF 8C_463/2021 del 9 novembre 2021 consid. 4.2.; STF 9C_458/2020 del 27

settembre 2021 consid. 4.1.; DTF 147 V 79 consid. 7.3.2.; STF 8C_721/2020 del

15.

giugno 2021 consid. 5.5.2.2.; STF 9C_631/2019 del 19 giugno 2020

consid. 2.3.; DTF 144 V 195; DTF 138 V 50 consid. 4.1; DTF 137

V 434 consid. 4.2 pag. 438; DTF 133 V 169 consid. 10.1

pag. 181).

Quest’ultimo deve tenerne

conto per prendere la sua decisione nella misura in cui queste ultime

permettono un’interpretazione delle disposizioni legali applicabili

giustificata nel caso di specie (cfr. STF 8C_272/2021 del 17 novembre 2021

consid. 3.1.3.; STF 8C_721/2020 del 15 giugno 2021 consid. 5.5.2.2.; STF

8C_214/2020 del 18 febbraio 2021 consid. 3.2; DTF 146 V 224; DTF 146 V 104; STF

8C_405/2018 del 22 gennaio 2019 consid. 6.1.1; DTF 142 V 442 consid. 5.2

pag. 445 seg.; DTF 140 V 314 consid. 3.3 pag. 317; DTF 138 V 50 consid. 4.1; DTF 133 V 587 consid. 6.1 pag. 591; DTF 133 V 257

consid. 3.2 pag. 258 seg.; DTF 132 V 125 consid. 4.4; DTF 132

V 203 consid. 5.1.2; DTF 131 V 286 consid. 5.1.; DTF 131 V 45 consid. 2.3; DTF 130 V 229 consid. 2.1.; DTF 127 V 57 consid. 3a; DTF 125 V

377, consid. 1c, pag. 379 e riferimenti; SVR 1997 ALV Nr. 83 consid. 3d, pag.

252, ALV Nr. 86 consid. 2c, pag. 262, ALV Nr. 88 consid. 3c, pag. 267-268 = DLA

1998.

N. 24, consid. 3c, pag. 127 e ALV Nr. 98 consid. 4a, pag. 300).

Il giudice deve, invece,

scostarsene quando esse sono incompatibili con i disposti legali in esame (cfr.

STF 8C_405/2018 del 22 gennaio 2019 consid. 6.1.1.; DTF 130 V 229 consid. 2.1.;

STF H 183/00 dell'8 maggio 2001; DTF 126 V 68 consid. 4b; DTF 125 V 379 consid.

1c e sentenze ivi citate; SVR 1997 ALV Nr. 86, consid. 2c, pag. 262, SVR 1997

ALV Nr. 88, consid. 3c, pag. 267-268 = DLA 1998 N. 24, consid. 3c, pag. 127,

SVR 1997 ALV Nr. 98, consid. 4a, pag. 300; DTF 120 V 163 consid. 4b, DTF 119 V

65.

consid. 5a; RCC 1992 pag. 514, RCC 1992 pag. 220

consid. 16; DLA 1992 N. 5, consid. 3b, pag. 91; DTF 117 V 284 consid. 4c, DTF 116 V 19 consid. 3c, DTF 114 V 16 consid. 1, DTF 112 V 233

consid. 2a, DTF 110 V 267 consid. 1a, DTF 109 V 4

consid. 3a; vedi inoltre Bois,

"Procédures applicables aux requérants d'asile" in RSJ 1988 pag.

77ss; Duc-Greber: "La portée

de l'art. 4 de la Constitution fédérale en droit de la sécurité sociale"

in RDS 1992 II pag. 527; Cattaneo,

"Les mesures préventives et de réadaptation de l'assurance-chômage",

Ed. Helbing & Lichtenhahn, Basilea e Francoforte sul

Meno 1992, pag. 296-297).

Secondo la giurisprudenza,

infatti, tramite le direttive non possono essere introdotte limitazioni ad una

pretesa materiale che vadano al di là di quanto previsto da leggi e ordinanze

(DTF 118 V 32, DTF 109 V 169 consid. 3b).

2.6

Il Tribunale federale, in una

sentenza 8C_474/2021 del 19 ottobre 2021, ha stabilito che la decisione di

riconoscimento delle ILR a una fondazione di diritto svizzero che si occupa

dell’integrazione sociale e lavorativa di persone con disturbi psichici, anche

tramite laboratori protetti, non era manifestamente errata ai sensi dell’art.

53.

cpv. 2 LPGA, poiché la perdita di lavoro, contrariamente a quanto deciso dal

Tribunale delle assicurazioni del Canton Argovia, era da ricondurre a un

provvedimento dell’autorità, e meglio a disposizioni emesse dal Dipartimento

formazione, cultura e sport.

L’Alta Corte ha comunque

rinviato gli atti al Tribunale cantonale per verificare la sussistenza o meno

di un errore manifesto connesso a un altro motivo, più precisamente per

esaminare se le persone colpite dal lavoro ridotto fossero dipendenti di un

datore di lavoro che fornisce prestazioni pubbliche (la fondazione veniva

finanziata per circa il 50% da fondi pubblici) e fossero esposti a un immediato

e concreto rischio di licenziamento.

In

una sentenza STF 8C_558/2021 del 20 gennaio 2022 il Tribunale federale si è poi

espresso sul ricorso presentato da un’associazione di diritto privato, senza

scopo di lucro, attiva nell’accoglienza dei bambini in età prescolastica, le

cui risorse finanziarie sono costituite dalle rette versate dai genitori dei

minori, dalle sovvenzioni pubbliche (cfr. consid. 4.1.: “subventionnée à

plus de 50 % par la Ville”) e private, dai contributi versati dai membri,

da donazioni, legati e altre liberalità in contanti o in natura, nonché dai

redditi della propria sostanza e dal guadagno conseguito grazie alle raccolte

fondi.

La nostra Massima Istanza

ha innanzitutto confermato l’attualità e l’applicabilità a quel caso di specie

della DTF 121 V 362, rilevando:

" 5.2. (…) Si la jurisprudence en question a bien été

développée pour déterminer si le personnel des services publics remplissait les

conditions du droit à l'indemnité en cas de RHT, elle n'a introduit aucune

condition supplémentaire pour les entités publiques par rapport aux entités

privées. Les conditions du risque de licenciement à brève échéance des employés

ainsi que du risque propre d'exploitation encouru par l'entreprise - qui sont

détaillées à l'ATF 121 V 362 en rapport avec les entreprises de

droit public - doivent être remplies par tout employeur, public ou privé,

requérant l'indemnité en cas de RHT. La juridiction cantonale était ainsi

fondée à se référer à cette jurisprudence pour trancher le litige. (…)”

L’Alta Corte ha poi esaminato

la prima condizione cumulativa relativa al rischio di licenziamento a breve

termine del personale, assunto sulla base di un contratto di lavoro di diritto

privato e per il quale, in caso di soppressione della posizione, il contratto

collettivo di lavoro prevede, similmente a quanto avviene per i dipendenti

pubblici, che prima del licenziamento venga favorito il ricollocamento del

dipendente e che quando questo non sia possibile venga applicato - dopo

l’emanazione di un preavviso da parte del “__________” - un termine di disdetta

di quattro mesi (cfr. consid. 3.4.2., 3.4.3, 4.3.1.). Il Tribunale federale si

è in particolare posto la questione di sapere, ritenuto che, come avviene nel

settore pubblico, anche taluni contratti di lavoro di diritto privato (quali,

per esempio il Contratto collettivo di lavoro dell’industria metalmeccanica ed

elettrica, valido dal 1° luglio 2018 al 30 giugno 2023, in francese la Convention

collective de travail de l’industrie des machines, des équipements électriques

et des métaux) prevedono delle misure che limitano le possibilità di

licenziamento e che per esempio questo settore economico ha richiesto e

beneficiato delle indennità per lavoro ridotto (cfr. consid. 8.1.: “Or

l'industrie des machines aurait largement sollicité et obtenu des indemnités en

cas de RHT, sans avoir eu à établir un risque de licenciement à court terme”),

se ciò costituisca effettivamente un ostacolo al versamento di tali prestazioni

per i dipendenti che, a norma del contratto che li lega al datore di lavoro,

hanno uno statuto analogo a quello dei funzionari pubblici.

L’Alta Corte, nel caso

concreto, come il Tribunale cantonale delle assicurazioni, ha lasciato aperta

la questione (cfr. consid. 8.2.), considerando che comunque non fosse

realizzata la seconda condizione cumulativa, visto che la ricorrente non era

esposta ad un rischio proprio per la sua stessa esistenza (“la Ville

s’engage à verser à la recourante le montant de l’éventuelle perte annuelle

comptabilisée”; cfr. consid. 9.2.), cioè al rischio di dover chiudere a

seguito della perdita di lavoro subita (cfr. consid. 8.2., 9.1. e 9.2.).

In una altra sentenza

8C_559/2021 del 20 gennaio 2022 la nostra Massima Istanza si è pronunciata sul

ricorso interposto da una fondazione di diritto pubblico d’interesse comunale -

avente quale scopo l’organizzazione, la gestione e lo sviluppo di istituti per

l’infanzia, comprendenti asili nido e scuole materne -, cui era stata negata

l’erogazione delle indennità per lavoro ridotto e le cui risorse finanziarie

provengono da fondi ed immobili messi a disposizione dalla Città, dalle

sovvenzioni versate dalla medesima, dalla Confederazione e dal Cantone Ginevra

(cfr. consid. A.b.: “à hauteur de 69%”), da sussidi, donazioni, legati e

dal risultato di esercizio.

A proposito dello statuto

dei dipendenti della fondazione, assunti in base ad un contratto di diritto

privato – laddove il contratto collettivo di lavoro prevede, in modo simile a

quanto avviene per i dipendenti pubblici, che in caso di soppressione del posto

di lavoro prima del licenziamento venga favorito il ricollocamento del

dipendente e che, quando questo non sia possibile, venga applicato un termine

di disdetta di quattro mesi –, il Tribunale federale, come già il Tribunale

cantonale delle assicurazioni (cfr. consid. 4.2.1.), ha lasciato insoluta la

questione di sapere se i medesimi siano assimilabili a dei dipendenti pubblici

e se in concreto corressero, oppure no, il rischio di essere licenziati a breve

termine (cfr. consid. 8.1.2.).

L’Alta Corte ha ad ogni

modo stabilito che il diritto alle indennità per lavoro ridotto era stato

giustamente rifiutato, non risultando realizzata la seconda condizione

cumulativa, siccome l’insorgente non era esposta ad un rischio proprio per la

sua stessa esistenza, ossia di chiusura a seguito della perdita di lavoro

subita. Il TF ha precisato che non era arbitrario considerare, come ha fatto il

Tribunale cantonale, che i Comuni, in virtù della “loi sur l’accueil

préscolaire” del 12 settembre 2019 (LAPr), hanno l’obbligo di finanziare

l’esercizio delle strutture di accoglienza prescolare nella misura in cui le

spese non sono coperte dalle altre fonti di finanziamento (genitori, Cantone e

altri ricavi; cfr. consid. 8.2.2.).

Questo

Tribunale, dal canto suo, in due sentenze 38.2020.69 e 38.2020.70 del 12 aprile

2021.

cresciute incontestate in giudicato, trattandosi di due corporazioni di

diritto pubblico ha concluso che non esisteva il diritto ad indennità per

lavoro ridotto in quanto i singoli lavoratori non incorrevano un rischio di

licenziamento visto che l’azienda era tenuta a svolgere comunque i compiti

fissati nella legge.

È

invece stata lasciata aperta la questione di sapere se il diritto all’indennità

doveva essere negato anche perché eventuali deficit dell’azienda sarebbero

stati comunque coperti attraverso fondi pubblici (cfr. D. Cattaneo, “COVID-19: les premiers

arrêts du Tribunal des assurances du canton du Tessin”, in: Assurances sociales

et pandémie de Covid-19 a cura di Sylvie Pétremand, Ed. Stämpfli, 2021, pag.

181.

- 209 (193)).

La

medesima soluzione è stata adottata da questa Corte in due sentenze 38.2021.31

e 38.2021.37 del 30 agosto 2021 relative ad un’altra corporazione di diritto

pubblico.

Il

TCA è arrivato alla stessa conclusione in una sentenza 38.2021.9 del 18 maggio

2021, pure cresciuta incontestata in giudicato, a proposito di una società che

non era un’azienda privata nel vero senso del termine.

Per

l’unico dipendente non esisteva un effettivo rischio di licenziamento a breve

termine e la perdita di lavoro faceva comunque parte del normale rischio

aziendale.

Con sentenza 38.2021.35

del 4 ottobre 2021 questo Tribunale ha stabilito che a ragione la Sezione del

lavoro non aveva riconosciuto a un'associazione sportiva il diritto a indennità

per lavoro ridotto per i suoi dipendenti nel periodo agosto - dicembre 2020. In

effetti, ritenuto che gli allenamenti per i ragazzi di meno di 16 anni non sono

mai stati soppressi e la ristorazione è stata chiusa dal 22 dicembre 2020, per

i dipendenti non vi era il rischio di licenziamento a breve termine.

Il TCA, nel giudizio

38.2021.75

del 29 novembre 2021, ha confermato il modo di procedere

dell’amministrazione che aveva negato il diritto a ILR ad un’associazione ex

art. 60 CC attiva nell’ambito della prevenzione e sensibilizzazione e non

considerata un’azienda privata commerciale nel vero senso della parola. Per

l'unico dipendente al 50% della ricorrente - che beneficiava, a prescindere dai finanziamenti mirati al

sostegno di specifici progetti, di tasse sociali e contributi, non vi

era un rischio effettivo e immediato di licenziamento.

Con sentenza 38.2021.58

del 13 dicembre 2021, questa Corte, nel caso di una società attiva nel

trasporto di viaggiatori in base ad una concessione del Dipartimento federale

dell’ambiente dei trasporti dell’energia e delle comunicazioni (DATEC), che

svolgeva un servizio pubblico e che era detenuta, per la maggioranza, da Enti

pubblici, ha ritenuto che i dipendenti della stessa non correvano un rischio

concreto di perdere il loro impiego a breve termine. Ciò tenuto conto dei

normali periodi di disdetta fissati nel Contratto collettivo di lavoro.

Al riguardo cfr. anche

STCA 38.2021.90 del 21 febbraio 2022.

Anche il Tribunale delle

assicurazioni del Canton Ginevra, in una sentenza ATAS 1121/2020 del 19

novembre 2020, applicando la DTF 121 V 362 al caso della Fondation des Parkings

de Genève (“entreprise de droit public”), ha concluso che per i

dipendenti non esisteva un rischio concreto di licenziamento a breve termine e

ha lasciato aperta la questione relativa al rischio di chiusura dell’azienda

(cfr. Sarah Braunschmidt Scheidegger

e Christian Dandres, “l’indemnité

pour réduction de l’horaire de travail à l’épreuve du COVID-19 pag. 147 seg.

(175-177).

La Corte delle

assicurazioni sociali del Cantone Vallese, con giudizio S1 20 208 del 9 marzo

2021, pubblicato in RVJ / ZWR 2022 pag. 112, ha confermato il diniego del

diritto a ILR dal 16 marzo al 30 aprile 2020 a un’associazione di diritto

privato che si occupa di accogliere di giorno bambini in età prescolare,

evidenziando, da un lato, che l’associazione, che forniva delle prestazioni

sulla base di un accordo concluso con l’ente pubblico, doveva essere assimilata

a un datore di lavoro di diritto pubblico ai sensi del p.to D37 della Prassi

LADI ILR. Dall’altro, che una convenzione conclusa con il Comune prevede una

sovvenzione legata al risultato della struttura che copre il saldo dei costi

salariali e delle spese di funzionamento e d’infrastruttura.

2.7

Nella

presente evenienza dalle carte processuali si evince che la RI 1 è stata

costituita l’8 luglio 2009, quale fondazione ai sensi degli art. 80 segg. CC

con un capitale di fondazione di fr. 100'000, sulla base della decisione del 16

febbraio 2009 dell’Assemblea straordinaria dell’__________ fondata nel 1991 dal

Dr. med. __________ al fine di professionalizzare l’attività già svolta

dall’Associazione per 18 anni, considerata l’importanza dei nuovi progetti e

delle sempre più numerose richieste. Il progetto di professionalizzazione

prevedeva quali obbiettivi: “__________”. L’__________ è stata sciolta

dopo la costituzione della Fondazione (cfr. doc. 6 allegato 2).

Al riguardo è utile

rilevare che l’__________ è stata fondata a __________ nel 1982. Nel 2002 si è trasformata nell’__________

e nel 2009 nella __________ (cfr. https://www.__________). Quest’ultima è una

fondazione indipendente di diritto privato attiva su tutto il territorio

nazionale. Si tratta di un’organizzazione di utilità pubblica che si adopera

affinché __________ (cfr. https://www.__________).

Dall’art. 3 dello Statuto

dell’8 luglio 2009 della RI 1 (cfr. doc. 6 allegato 2) risulta il seguente

scopo:

" __________

”

La Fondazione è attiva

negli ambiti della __________.

Per realizzare la sua

missione, la RI 1 propone agli adulti e ai professionisti corsi di

formazione e, nelle scuole, __________. Inoltre, la RI 1 è

impegnata quotidianamente in attività di sensibilizzazione della

società sulla tematica e in servizi di __________ (cfr. www.__________).

La RI 1 non persegue scopi

di lucro (cfr. doc. 6 allegato 2).

Nello Statuto del 4 giugno

2019.

è stato indicato che il 31 dicembre 2017 il patrimonio della Fondazione

ammontava a fr. 210'403.83 (cfr. doc. 6 allegato 2bis).

Il 30 giugno 2019 il

capitale proprio era di fr. 217'186.25, mentre il 30 giugno 2020 corrispondeva

a fr. 130'019.85 (cfr. allegati a doc. 9).

La Divisione delle

contribuzioni, il 29 dicembre 2017, ha accolto l’istanza presentata dalla RI 1

e le ha concesso il rinnovo dell’esonero del pagamento delle imposte cantonali

sull’utile e sul capitale a norma dell’art. 65 lett. f LT, rispettivamente

dell’imposta federale diretta sull’utile a norma dell’art. 56 lett. g LIFD e

delle imposte di successione e donazione a norma dell’art. 154 cpv. 1 lett. d

LT fino all’anno 2023 compreso.

E’ stato precisato che “la

persona giuridica dovrà perseguire la sua attività senza scopi di lucro ed è

tenuta ad elargire l’utile netto a favore dell’attività di pubblica utilità.

Sono permessi degli accantonamenti per eventi o progetti speciali, da

sciogliere entro un lasso di tempo ragionevole (massimo tre anni) dal momento

della costituzione” e che “l’ente dovrà perseguire la sua attività senza

scopi di lucro. Le liberalità assegnate all’ente dovranno essere utilizzate

alla realizzazione degli scopi statutari” (cfr. doc. 6 allegato 8).

La Presidente della RI 1,

il 17 marzo 2020, ha dichiarato che i ricavi della Fondazione si compongono per

la maggior parte da sussidi, contributi e donazioni private e per circa il 30%

da ricavi legati alle attività svolte, come pure:

" __________

” (cfr. doc. 1)

“__________” è un percorso

didattico interattivo per la __________ ed è destinato agli allievi di scuola

elementare, ai loro genitori e ai loro insegnanti.

“__________” (dal

settembre 2021 “__________”; cfr. doc. I pag. 3) è un progetto per la __________,

destinato agli allievi di quarta elementare, ai loro genitori e ai loro

insegnanti (cfr. doc. 9).

Il 27 febbraio 2019 il

Consiglio di Stato, vista l’istanza 19 novembre 2018 della RI 1 intesa a

ottenere il rinnovo per il biennio 2019-2020 del sussidio cantonale per lo

sviluppo del programma di __________ che comprende i progetti “__________” e “__________”,

richiamati la Legge di applicazione e complemento della Legge federale

concernente l’aiuto alle vittime di reati (LACLAV) dell’8 marzo 1995, modifica

del 24 marzo 2010, art. 1 cpv. 1 lett. d e art. 5a (nuovo) ed il relativo

Regolamento della Legge di applicazione e complemento della Legge federale

concernente l’aiuto alle vittime di reati dell’8 marzo 1995 (RLACLAV) del 16

novembre 2010, art. 3 cpv. 3 lett. a e art. 4 cpv., 1 lett. e, nonché il

regolamento del Fondo Swisslos del 7 novembre 2012, considerato in particolare

che i Servizi cantonale competenti hanno definito le priorità in relazione alle

finalità delle iniziative proposte ed alle risorse finanziarie disponibili,

rilevata la necessità di assicurare il finanziamento all’RI 1 con un contributo

cumulativo attraverso i conti di gestione corrente del Servizio aiuto alle

vittime dei reati dell’Ufficio dell’aiuto e della protezione (UAP),

dell’Ufficio delle scuole comunali e del Fondo Swisslos in considerazione

dell’interesse generale e dell’utilità pubblica del programma, ha deciso che

alla RI 1 sono concessi i seguenti aiuti:

- un contributo fino a un

massimo di fr. 452'400.- per il biennio 2019-2020 al progetto “__________” per

312.

sezioni (pari a un importo fisso di fr. 1'450.- per sezione);

- un contributo annuo

massimo di fr. 20'000.- allo sviluppo del progetto “__________”, pari ad un

importo di fr. 400.- per 50 interventi di prevenzione con le classi di scuola

elementare (cfr. Risoluzione n. __________; doc. 6 allegato 6).

Nella Risoluzione n. __________

il Consiglio di Stato ha precisato:

" 2. La

spesa complessiva pari a fr. 452'400.- (n.d.r.: il contributo di fr. 452'400

per il biennio 2019-2020 per il progetto “__________” si riferisce a 312

classi, importo fisso per ognuna di fr. 1'450, cfr. p.to 1 della Risoluzione n.

__________), è finanziata

nel modo seguente:

- fr.

316'400:- per il progetto "__________" a carico del Servizio per

l'aiuto alle vittime di reati e deIl'UAP, conto __________ "Contributi

cantonali per __________ __________";

- fr.

16'000.- per il progetto "__________", a carico dell'Ufficio delle

scuole comunali, __________ "Spese per cons. e collab. ispettorati";

- fr.

120'000.- per il progetto "__________", fr. 40'000.- per il progetto

"__________" a carico del Fondo Swisslos, conto __________

"Contributi attività sociali, assistenziali".

3.

Gli importi di cui al punto 2 sono versati per anno di

competenza in due rate: la prima, pari all'80%, all'atto della risoluzione per

il 2019 e per il 2020 alla presentazione della distinta. degli interventi

effettuati nel 2019, che dovrà essere vidimata dalla Sezione delle scuole comunali;

la seconda, se giustificata, dopo l’esame del rapporto dettagliato

dell'attività svolta per i progetti riconosciuti e dei relativi consuntivi

finanziari, nonché del conto annuale dell’RI 1. (…)” (Doc. 6 allegato 6)

Il Direttore di RI 1, il

19.

agosto 2021, ha spiegato che “il meccanismo che regola il versamento

degli importi è esplicitato nelle risoluzioni ovvero, il primo pagamento

nell’ordine dell’80% del montante previsto è versato alcuni giorni dopo

l’emanazione della risoluzione. Il restante 20% è versato alla fondazione solo

alla conclusione dell’anno scolastico e previsa presentazione di tutta la

documentazione richiesta (in particolare l’esame dettagliato dell’attività

svolta”. (Doc. 17/1)

Il 25 marzo 2020 il

Consiglio di Stato, vista l’istanza 15 gennaio 2020 della RI 1 intesa a

ottenere un aggiornamento dell'importo riconosciuto per il progetto “__________”, pari ad un montante fisso che aumenta da

fr. 1'450.- a fr. 1'750.- per ogni sezione

di scuola elementare, tenuto presente che non esiste alcun diritto soggettivo

al sussidiamento, ha deciso che alla RI 1 per l'organizzazione del progetto in

questione nel 2019 e 2020 veniva concesso, in aggiunta al contributo di fr.

452'400.- già stanziato con la RG n. 988 del 27 febbraio 2019, un aiuto

finanziario straordinario attraverso il Fondo Swisslos di fr. 300.- per ogni

sezione di scuola elementare, ritenuto in ogni caso un contributo supplementare

massimo di fr. 93'600.- (“Il contributo, a

carico del Fondo Swisslos, __________ "Contributi per attività sociali,

assistenziali e benefiche", sarà versato in due rate: la prima, di fr.

70'000.-, all'atto della risoluzione, la seconda, se giustificata, alla

presentazione della distinta degli interventi effettuati nel 2019 e nel 2020

per il __________ vidimata dalla Sezione delle scuole comunali, da trasmettere

all'Ufficio __________”; cfr. Risoluzione n. __________; doc. 6

allegato 7).

Con le Risoluzioni del 27

febbraio 2019 e del 25 marzo 2020 il Consiglio di Stato ha, quindi, concesso ad

RI 1 per i progetti “__________” e “__________” globalmente (contributo

ordinario a carico del Servizio per l’aiuto alle vittime e del Fondo Swisslos +

straordinario a carico del Fondo Swisslos) la somma di fr. 546'000.-- (fr.

452'400 + 93'600).

Il

15.

gennaio 2021 l’RI 1, a seguito della richiesta della Sezione del lavoro

dell’8 gennaio 2021 (cfr. doc. 8), ha specificato, da una parte, che durante la

pandemia – da marzo ad agosto 2020 – le attività effettivamente svolte sono

state attività minime di mantenimento relative ai programmi __________ (p.es.

contatti con scuole/direzioni/ispettorati); elaborazioni nuovi scenari (covid

19.

– compatibili) nel caso di prolungamento del lockdown completo o parziale

(lavoro a distanza? Con mezze classi?) per i programmi di __________; adeguamento

dei moduli di formazione da svolgere online (e on più in presenza); newsletter

(con parziale sostegno UFAG).

Dall’altra, che le

attività svolte da settembre fino a gennaio 2021 sono state la ripresa graduale

delle varie attività nell’ambito della prevenzione, in presenza con gli allievi

con adeguamenti per rispettare le misure di protezione sanitaria; la ripresa graduale

delle varie attività nell’ambito della __________ con introduzione della

modalità online per attività svolte con gli adulti di riferimento; ripresa

graduale delle attività nell’ambito della formazione con introduzione della

modalità online; ripresa delle audizioni presso la Sezione dei reati della

polizia giudiziaria (SRIP); riattivazione delle misure per la ricerca fondi

(cfr. allegato a doc. 9).

In un messaggio di posta

elettronica del 15 giugno 2021 la Delegata per l’aiuto alle vittime di reati ha

comunicato alla parte resistente:

" (…) come

richiesto le allego il consuntivo dei __________ per il biennio 2019/2020 dove

si evince il numero totale di classi effettuate che è di 306 per il progetto “__________”

al posto delle 312 preventivate (156 classi pe il 2019 e 150 per il 2020).

A carico del Servizio per l’aiuto alle

vittime di reati conto 225 36.360.020 “Contributi cantonali per progetti di __________”

abbiamo pagato secondo la RG __________ per il biennio 2019/2020 quanto

previsto ossia fr. 316'400.- e i contributi erogati son ostati effettuati nei

seguenti momenti:

18.02.2019

fr. 126'560.- (acconto 80%

contributo 2019)

15.01.2020

fr. 126'560.- (acconto 80%

contributo 2020)

31.12.2020

fr. 31'640.- (conguaglio

2019)

15.03.2020

fr. 31'640.- (conguaglio

2020)

Abbiamo deciso di pagare il totale del

contributo previsto che considerava un tale di 312 classi al posto delle 306

effettuate perché abbiamo anche considerato il periodo di difficoltà legato

alla pandemia nella quale ha dovuto operare RI 1 coni suoi __________. (…)”

(Doc. 11)

Il Servizio per l’aiuto

alle vittime di reati ha, dunque, versato alla Fondazione ricorrente

complessivi fr. 316'400.--, come previsto dalla Risoluzione n. __________ del

27.

febbraio 2019.

Il Capoufficio

dell’Ufficio __________, con messaggio di posta elettronica del 15 giugno 2021,

dal canto suo, ha affermato:

" (…) ti

trasmetto la tabella ricapitolativa dei contributi versati attraverso il Fondo

Swisslos all’RI 1 per l’organizzazione dei progetti “__________” e “__________”

negli anni 2019 e 2021. Gli acconti dei contributi ordinari sono stati versati

nel mese di marzo del 2019, rispettivamente nel mese di gennaio del 2020,

mentre l’acconto del contributo straordinario nel mese di aprile 2020; i saldi

(sia dei contributi ordinari sia quello straordinario) sono invece stati pagati

tutti nel mese di gennaio del 2021. Nel biennio 2019/2020 il __________ è stato

svolto in 306 classi (conferma ricevuta il 15 gennaio 2021 dal Servizi aiuto

alle vittime dell’Ufficio dell’aiuto e della protezione)” (Doc. 12)

Dalla tabella

ricapitolativa menzionata emerge che per il biennio 2019 e 2020 tra il mese di

marzo 2019 e il mese di gennaio 2021 sono stati corrisposti da Swisslos ad RI 1

per il progetto “__________” fr. 117'810.-- quale contributo ordinario (la

Risoluzione n. __________ del 27 febbraio 2019 prevedeva l’importo di fr.

120'000) e fr. 91'800.-- quale contributo straordinario (la Risoluzione n. __________

del 25 marzo 2020 contemplava l’ammontare di fr. 93'600), mentre per il

progetto “__________” fr. 40'000.-- (conformemente a quanto deciso nella

Risoluzione n. __________ del 27 febbraio 2019; cfr. doc. 12).

Dallo scritto di RI 1 del

29.

luglio 2021 si evince:

" (…)

1.

La RI 1 è attiva sul territorio con tutta

una serie di programmi, progetti e attività di

__________, rivolte agli enti pubblici che si incaricano di educazione di minori

(in primis gli Istituti scolastici), a

Uffici statali che si occupano di __________, a

altri enti di

natura mista, e

talvolta a genitori o privati.

Ribadiamo che questi servizi sono retribuiti

in funzione del numero di interventi e di classi

scolastiche che sono gestite dal personale

di RI 1 in base a un calendario annuale.

Come appare anche dalle mail che

ci avete esibito,

alla RI 1 è riconosciuto un finanziamento

pubblico a titolo di

copertura

costi per un progetto in particolare: "__________".

Per

tutte le altre attività svolte

da RI 1 non

vi è alcun finanziamento, fatta eccezione

per un minimo

contributo

annuo di CHF 20'000.--

per il programma "__________".

A questo riguardo alleghiamo la relazione esercizio dal 1.7.2019

al 30.6.2020 (allegato 10) (Bilancio e conto economico, relazione sulla

revisione dei conti compresa), dalla quale si evince che gli introiti pubblici

ottenuti rappresentano unicamente all'incirca il 25% dell'intero fatturato (e

meglio CHF 227'401.80 contro un provento d'esercizio pari a CHF 890'346.31).

Ci preme ad ogni modo osservare che tali introiti pubblici non

sono stati erogati a titolo di sussidio a fondo perso, bensì a titolo di

controprestazione per l'attività concernente il programma "__________";

questo risulta chiaramente dalla documentazione da voi ricevuto a titolo di

assistenza giudiziaria.

Come appare dal resoconto delle attività 2020 annullate a causa

della pandemia COVID-19 (doc. 11) nel 2020 RI 1 si è vista annullare tutta una

serie di programmi e di attività:

- Progetto __________

- Progetto __________

- Formazioni presso G+S

- Formazioni varie (scuole/genitori/associazioni, ecc.)

- __________ scuola __________

- mancato introito a causa di mancato utilizzo sala riunioni

- Audizioni presso la Sezione Reati contro l'integrità della

persona (SRIP)

per un importo di complessivi CHF 152'660.--.

I costi per contro sono rimasti ingenti nonostante i mancati

introiti (cfr. doc. 10). (…)” (Doc. 15)

Il 3 ottobre 2021 il

Direttore di RI 1, interpellato al riguardo dall’amministrazione (cfr. doc.

18), ha indicato che a nessun dipendente è stata intimata una lettera di

disdetta (cfr. doc. 19)

Con decisione su

opposizione del 14 ottobre 2021 la Sezione del lavoro ha accolto l’opposizione

interposta dalla SECO contro le decisioni del 5 maggio 2021 con le quali era

stato riconosciuto alla Fondazione il diritto alle ILR per il settore

d’esercizio “__________” dal 19 marzo al 31 agosto 2020 e per il settore

d’esercizio “amministrativo” dal 26 marzo al 31 agosto 2021 (cfr.

consid. 1.3.; 1.4.), rilevando che RI 1, che è una fondazione ex art. 80 segg.

CC che offre prestazioni di diritto pubblico, non ha corso alcun rischio per la

propria esistenza, né un rischio concreto e imminente di dover licenziare le

proprie dipendenti (cfr. doc. A2; consid. 1.7.).

L’insorgente ha contestato

quanto stabilito dall’amministrazione, facendo valere di non appartenere alla

categoria dei settori privatizzati che erogano servizi su mandato di un ente

pubblico, specificando che la propria attività non è regolata da una legge, né

da altra base legale, né da mandati di prestazione pubblici che prevedano la

copertura delle perdite. La Fondazione ha sottolineato che l’unico progetto

sussidiato in maniera importante dal Cantone è “__________”, che le

proprie dipendenti patiscono la minaccia di perdere il lavoro e che di essere

esposta al rischio di fallimento vista la perdita contabile di fr. 77'476.10 a

giugno 2020 (cfr. doc. I; consid. 1.8.).

2.8

Chiamata

a pronunciarsi in merito alla fattispecie, questa Corte ritiene utile rilevare

che il Consiglio federale, fondandosi segnatamente sugli art. 185 cpv. 3 Cost,

6.

e 7 LEp, ha emanato una serie di ordinanze riguardanti provvedimenti per

combattere il coronavirus.

Il 13 marzo 2020 il

Consiglio federale ha emesso l’Ordinanza 2 sui provvedimenti per combattere il

coronavirus (Ordinanza 2 Covid-19; RU 2020 773) con la quale ha adottato delle

misure per ridurre il rischio di trasmissione e per combattere il coronavirus

(COVID-19). I provvedimenti erano in particolare finalizzati a impedire o

contenere la diffusione del coronavirus, a ridurre la frequenza delle

trasmissioni e a proteggere le persone particolarmente a rischi (cfr. art. 1).

Il Consiglio di Stato del

Cantone Ticino, dal canto suo, dopo aver decretato lo stato di necessità l’11

marzo 2020 e aver ordinato la chiusura, oltre che di tutti i luoghi

d'aggregazione come cinema, teatri, musei, palestre, impianti di risalita,

delle scuole postobbligatorie (cfr. Risoluzione n. 1262; https://www.rsi.ch/news/svizzera/Virus-stato-di-necessit%C3%A0-in-Ticino-12830161.html),

il 13 marzo 2020, dopo consultazione con le autorità federali, cantonali, lo

Stato Maggiore Cantonale di Condotta, il Medico cantonale, ha deciso la

chiusura delle scuole dell'obbligo da lunedì 16 marzo 2020 (cfr.

Ai sensi dell’art. 5 cpv.

1.

dell’Ordinanza 2 Covid-19, entrato in vigore il 16 marzo 2020 (cfr. art. 12):

1.

Le attività presenziali in scuole, scuole

universitarie e altri centri di formazione sono vietate. (…)”

Il 15 aprile 2020 il

Consiglio di Stato ha confermato la chiusura delle scuole pubbliche e private

di ogni ordine e grado da lunedì 20 aprile a domenica 10 maggio 2020, indicando

che “durante il periodo di chiusura le scuole pubbliche comunali e

cantonali continuano la loro attività anche in maniera ristretta o parziale in

base a metodologie d'insegnamento che non implicano la frequenza personale da parte

degli allievi sulla base delle prescrizioni emanate dal Dipartimento dell'educazione,

della cultura e dello sport (DECS), sentiti i collegi dei direttori” (cfr.

Risoluzione n. 1846).

Il 29 aprile 2020 l’art. 5

dell’Ordinanza 2 COVID-19 è stato modificato con validità dall’11 maggio 2020

(RU 2020 1401).

I cpv. 1 e 2 enunciano:

" 1

L’insegnamento presenziale nella scuola dell’obbligo è consentito se è attuato

un piano di protezione secondo il capoverso 2; i Cantoni decidono sullo

svolgimento dell’insegnamento presenziale. Se non si svolge alcun insegnamento

presenziale, i Cantoni mettono a disposizione un’offerta adeguata di servizi di

custodia parascolastica.

2.

L’UFSP definisce, in collaborazione con la Conferenza svizzera

dei direttori cantonali della pubblica educazione, i provvedimenti con i quali

ridurre al minimo il rischio di trasmissione per bambini e adolescenti, nonché

per le persone che svolgono attività nella scuola. I Cantoni garantiscono che

le corrispondenti prescrizioni siano attuate nel quadro di piani di protezione

nelle scuole e nelle relative offerte di custodia parascolastica. (…)”

Nel Cantone Ticino le

scuole dell’obbligo hanno riaperto lunedì 11 maggio 2020, le scuole elementari

a frequenza parziale nel tempo e ridotta nel numero di allievi, le scuole medie

in modo frazionato con presenza parziale delle classi in sede per al mino un

giorno (o due mezze giornate). Per il resto del tempo l’insegnamento è

continuato a distanza (cfr. DECS, Direttive per la riapertura delle scuole

dell’obbligo nell’anno scolastico 2019/2020 del 30 aprile 2020, n. 73).

Dal 6 giugno al 5 luglio

2020.

l’art. 5 cpv. 1, 2 e 4 dell’Ordinanza 2 COVID-19 (cfr. RU 2020 1815)

prevede:

" 1

L’insegnamento presenziale nella scuola dell’obbligo, nelle scuole del livello

secondario II e del livello terziario e in altri centri di formazione è consentito

se è attuato un piano di protezione secondo i capoversi 4–6.

2.

I Cantoni decidono sullo svolgimento dell’insegnamento

presenziale nella scuola dell’obbligo, nelle scuole del livello secondario II e

nelle scuole cantonali del livello terziario.

(…).

4.

L’UFSP definisce per la scuola dell’obbligo, le scuole del

livello secondario II e le scuole cantonali del livello terziario, dopo aver

sentito la Conferenza svizzera dei direttori cantonali della pubblica

educazione, e per il settore universitario, la Conferenza dei rettori delle

scuole universitarie (swissuniversities), i provvedimenti con i quali ridurre

al minimo il rischio di trasmissione per gli allievi e gli studenti, nonché per

le persone che svolgono attività nella scuola. I Cantoni garantiscono che le

corrispondenti prescrizioni siano attuate nel quadro di piani di protezione

nelle scuole e nelle relative offerte di custodia parascolastica. (…)”

Con effetto dal 6 giugno

2020.

l’art. 10b cpv. 1 è stato abrogato (cfr. RU 2020 1820).

Dal Piano sull’apertura

delle scuole al 31 agosto 2020 emesso dal DECS, pag. 3, risulta che “l'anno

scolastico 2020/2021 ha lo statuto di un anno scolastico ordinario” e che

“l'insegnamento si svolge in linea di principio a piena capacità” (cfr. https://www4.ti.ch/fileadmin/DECS/downloads/Covid-19/anno_2020-2021/Piano_sull_apertura_delle_scuole_al_31_agosto.pdf).

2.9

In

relazione alle domande di indennità per lavoro ridotto inoltrate dalla RI 1 il

18.

e il 26 marzo 2020 (cfr. consid. 1.1.; 1.2.), il TCA ricorda che l’art. 31

cpv. 1 lett. d LADI, prevede che i lavoratori hanno diritto all’indennità per

lavoro ridotto se “la perdita di lavoro è probabilmente temporanea ed è

presumibile che con la diminuzione del lavoro potranno essere conservati i

posti di lavoro” (cfr. consid. 2.2.).

Per

costante giurisprudenza federale si presume che la perdita di lavoro sia

temporanea (cfr. DTF 111 V 379 consid. 2b pag. 384, B. Rubin, “Commentaire de la loi sur

l’assurance-chômage”. Ed. Schulthess 2014 pag. 345).

Le

direttive della SECO (cfr. consid. 2.4.) stabiliscono peraltro chiaramente che “sia

la pandemia stessa, sia la perdita di lavoro ad essa associata devono essere

considerate temporanee”.

Nel

caso di specie non si è confrontati con un’azienda privata commerciale nel vero

senso del termine (cfr. STCA 38.2021.75 del 29 novembre 2021 consid. 2.7.; STCA

38.2021.35

del 4 ottobre 2021 consid. 2.7.; STCA 38.2021.64 dell’8 novembre

2021.

consid. 2.8.).

In

effetti la RI 1 è una fondazione ai sensi degli art. 80 segg. CC senza scopo di

lucro, costituita nel 2009 dalla trasformazione del __________ dell’__________,

Associazione quest’ultima oggi divenuta __________ che, quale organizzazione di

utilità pubblica, si adopera affinché __________.

RI 1 partecipa ai progetti

e campagne di __________ promossi da __________ (cfr. https://__________).

L’attività

della RI 1 ha come obbiettivi di __________ (cfr. estratto RC; consid. 2.7.).

Riguardo allo scopo __________,

giova rilevare che l’art. 9 cpv. 1 della Legge federale concernente l’aiuto

alle vittime di reati (LAV) prevede che i Cantoni

provvedono affinché siano a disposizione consultori privati o pubblici autonomi

nel loro settore di attività. Tengono conto al riguardo dei bisogni particolari

delle diverse categorie di vittime.

Inoltre l’art. 1 cpv. 1

della Legge di applicazione e complemento della legge federale concernente

l’aiuto alle vittime di reati (LACLAV) enuncia che la legge ha per scopo, tra

l’altro, di assicurare alle vittime la consulenza, l’aiuto immediato e l’aiuto

a più lungo termine (lett. a) e di promuovere misure di sensibilizzazione,

prevenzione, informazione e formazione sui problemi legati alla violenza e ai

maltrattamenti (lett. d).

Va, altresì, evidenziato

che un ulteriore compito espletato dalle dipendenti della Fondazione è collaborare

con la Polizia Cantonale (Sezione dei reati contro l’integrità delle persone

SRIP) come specialiste durante le audizioni di minori (cfr. doc. 1).

Ciò avviene in

applicazione dell’art. 154 cpv. 4 lett. d del Codice di diritto processuale

penale svizzero (Codice di procedura penale, CPP) relativo alle misure speciali

per la protezione delle vittime minorenni secondo cui, qualora appaia che

l’interrogatorio o il confronto potrebbe esporre il minorenne a una grave

pressione psicologica, gli interrogatori sono effettuati da un funzionario

inquirente appositamente formato e in presenza di uno specialista. Qualora non

si proceda a un confronto, gli interrogatori sono registrati su supporto

audiovisivo.

L’insorgente stessa ha,

peraltro, indicato che la medesima persegue interessi pubblici (cfr. doc. I

pag. 13) ed “è attiva sul territorio con tutta una serie di programmi, progetti e

attività di __________, rivolte agli enti pubblici che si incaricano di educazione di minori

(in primis gli Istituti scolastici), a

Uffici statali che si occupano di __________ a

altri enti di

natura mista, e

talvolta a genitori o privati”

(cfr. doc. 15).

Anche la Divisione delle

contribuzioni, nelle proprie decisioni di esonero dal pagamento delle imposte,

ha precisato che la Fondazione ricorrente “svolge, senza perseguire fini di

lucro, un’attività di pubblica utilità, in quanto __________” (cfr. doc. 6

allegato 8; consid. 2.7.).

Pertanto, conformemente a

quanto indicato dalla Sezione del lavoro (cfr. doc. A2) e dalla SECO (cfr. doc.

VIII), la ricorrente rientra nella categoria dei fornitori di servizi pubblici.

I

lavoratori delle organizzazioni non commerciali, quali le fondazioni, non sono

tuttavia esclusi a priori dal diritto alle indennità per lavoro ridotto, ma

occorre verificare per ogni singolo caso se sussistono le condizioni per il

diritto alla riscossione previste dall’art. 31 LADI e se vi sia il rischio che

il lavoratore interessato possa perdere il lavoro (cfr. consid. 2.4.; 2.6.).

Pertanto le fondazioni,

dal profilo del diritto o meno all’indennità per lavoro ridotto, sono

assimilabili ai datori di lavoro di diritto pubblico (cfr. consid. 2.4.; 2.6.).

La

giurisprudenza federale ha stabilito che le aziende pubbliche o

che svolgono un servizio pubblico possono eccezionalmente beneficiare delle

indennità per lavoro ridotto in presenza di due condizioni cumulative, da una

parte, per quel che riguarda i lavoratori, il reale rischio di licenziamento a

breve termine, visto che si tratta di una misura preventiva e temporanea (cfr.

art. 31 cpv. 1 lett. d LADI), d’altra parte, per quel che riguarda l’azienda,

se essa corre un rischio proprio per la sua stessa esistenza e cioè rischia di

dover chiudere a seguito della perdita di lavoro (in caso contrario la perdita

di lavoro, non sarebbe dovuta a motivi economici e inevitabile; cfr. art. 32

cpv. 1 lett. a LADI; DTF 121 V 362; STF 8C_474/2021 del 19 ottobre 2021

consid. 5.5.).

Il Tribunale

federale, nella sentenza 8C_558/2021 del 20 gennaio 2022 menzionata sopra (cfr.

consid. 2.6.), ha d’altronde affermato che i presupposti del rischio di

licenziamento concreto e immediato dei propri dipendenti e del rischio per la

propria esistenza devono essere ossequiati da ogni datore di lavoro, pubblico o

privato, che richiede le ILR.

Al riguardo Rubin (op.cit., pag. 343) sottolinea che

il diritto all’indennità per lavoro ridotto “est réservé aux

employés qui risquent de perdre leur place à brève échéance (ATF 121 V 362

consid. 3b p. 368). N'ont pas droit à indemnité en cas

de RHT les employés des services publics dont Ie statut ou les possibilités de

mutation au sein de l'administration leur assurent une protection contre un

licenciement à brève échéance.”.

Il Consiglio federale,

il 26 agosto 2020, e il Consiglio nazionale, il 25 settembre 2020, hanno del

resto proposto di respingere la mozione 20.3540 della Consigliera nazionale

Martina Bircher (Gruppo dell’unione democratica di Centro Unione democratica di

centro) “Indennità per lavoro ridotto. Esecuzione non uniforme nei Comuni e

nelle imprese a partecipazione comunale” dell’8 giugno 2020 con cui ha chiesto

al Consiglio federale di adeguare la legge sull'assicurazione contro la

disoccupazione (LADI) al fine di garantire che si dia esecuzione all'indennità

per lavoro ridotto (art. 31 segg. LADI) in modo uniforme e su un piano di

parità di legge per le istituzioni e le imprese a partecipazione comunale. Il

Consiglio federale ha osservato:

" Lo scopo principale dell'ILR è salvaguardare i posti

di lavoro, ovvero evitare i licenziamenti a breve termine in caso di calo

temporaneo della domanda di beni e servizi e di conseguenti perdite di lavoro.

Anche i fornitori di servizi pubblici come i Comuni e

le imprese a partecipazione comunale sono stati colpiti dalla crisi del

coronavirus. Tuttavia, di solito non sono esposti a rischi aziendali o di

fallimento perché le prestazioni del servizio pubblico devono essere garantite

a prescindere dalla situazione economica. Di norma, non c'è un rischio

immediato che queste aziende taglino posti di lavoro perciò non hanno diritto

all'ILR. In questi casi, versare l'ILR significherebbe addossare i costi

salariali al fondo dell'assicurazione contro la disoccupazione (AD) anche se la

questione non si pone perché la volontà del legislatore è proprio quella di

evitare i licenziamenti a breve termine. Inoltre, è irrilevante che i

dipendenti delle aziende che erogano servizi pubblici versino contributi

all'AD. Infatti, oltre a tale obbligo, per avere diritto all'ILR devono essere

soddisfatti tutti gli altri requisiti. Tuttavia, i lavoratori delle aziende che

forniscono prestazioni del servizio pubblico non sono esclusi totalmente dal

diritto all'ILR; ne hanno infatti diritto qualora siano esposti a un rischio

concreto e immediato di disdetta del proprio contratto.

Come accennato nella mozione, gli enti pubblici

(Confederazione, Cantoni e Comuni) agiscono in molteplici forme. I Comuni, ad

esempio, possono erogare i servizi autonomamente, assegnare concessioni, accordare

garanzie di deficit o affidare incarichi a imprese di diritto privato. Questa

lista non esaustiva di possibilità può variare da un Comune all'altro.

Poiché gli enti pubblici agiscono in molti modi

diversi non è possibile stabilire per legge in maniera uguale per tutti quando

un collaboratore di un'azienda che eroga servizi pubblici rischia di perdere il

posto di lavoro. Ad esempio per gli impiegati delle piscine coperte il rischio

di essere licenziati non è lo stesso in tutta la Svizzera appunto perché le

collettività funzionano secondo modalità differenti, ragion per cui non si può

concedere o negare a priori il diritto all'ILR a questa categoria di persone.

Per rispettare il principio e l'idea di fondo dell'ILR gli organi d'esecuzione

dell'AD devono valutare il rischio caso per caso.

Per gli organi d'esecuzione queste valutazioni

individuali non rappresentano una novità e finora non hanno provocato problemi

né incertezze poiché la giurisprudenza del Tribunale federale in materia è

sufficientemente chiara. La SECO ha inoltre emanato istruzioni destinate agli

organi d'esecuzione che non si prestano a fraintendimenti. Infine, come è

scritto nella legge, sono i lavoratori ad avere diritto all'ILR, non i datori

di lavoro. Pertanto il tipo di azienda non è l'unico criterio per stabilire se

sussiste tale diritto, ma occorre piuttosto verificare se il singolo lavoratore

è esposto al rischio di perdere il posto di lavoro per motivi economici oppure

no.” (cfr. https://www.parlament.ch/it/ratsbetrieb/suche-curia-vista/geschaeft?AffairId=20203540)

2.10

In concreto la ricorrente, nel

Preannuncio del 18 marzo 2020 relativo al settore d’esercizio “__________”,

ha indicato che i lavoratori colpiti dal lavoro ridotto sono le 18 lavoratrici

su chiamata (cfr. doc. 1).

Dai contratti agli atti

emerge che la Fondazione, negli anni 2015, 2018 e 2019, ha concluso dei

contratti quadro di lavoro su chiamata di durata indeterminata per la funzione

di animatore nei vari __________ che prevedono al p.to 3 che “le parti sottoscriveranno

un accordo specifico per ogni __________ per cui il lavoratore presterà la

propria attività. Detto accordo specifico regolerà il ruolo, il tipo di

prestazione richiesta, l’inizio, il termine e la durata e la retribuzione (…)”.

Al p.to 7 è altresì

contemplato che “le attività del datore di lavoro cominciano all’inizio di

ogni anno scolastico, e terminano, di regola, al più tardi alla fine dell’anno

scolastico di riferimento. Di principio, le prestazioni del lavoratore avranno

luogo in questo periodo” (cfr. doc. 20)

In

relazione al lavoro su chiamata, per completezza, è utile evidenziare - benché

la questione sia di competenza della Cassa di disoccupazione (cfr. art. 39 cpv.

1.

LADI: le versioni francese e tedesca menzionano espressamente che la Cassa verifica l’adempimento delle

condizioni personali, art. 81 cpv. 1 lett. a LADI; STAF B-40/2018 del 4

ottobre 2019 consid. 5.4.2.2.) - che ai sensi dell’art. 31 cpv. 3 lett. a LADI

non hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto

i lavoratori, la cui perdita di lavoro

non è determinabile o il cui tempo di lavo­ro non è sufficientemente

controllabile e giusta l’art. 33 cpv. 1 lett. b LADI una perdita di

lavoro non è computabile se è usuale nel ramo,

nella professione o nell’azienda oppure se è causata da oscillazioni stagionali

del grado d’occupazione.

La Prassi LADI ILR B31

enuncia che fra i lavoratori la cui perdita di lavoro non può essere

determinata rientrano in particolare le persone che esercitano un’attività su

chiamata, occasionale o ausiliaria, occupate sporadicamente dal datore di

lavoro in base al carico di lavoro. Queste persone di norma non possono contare

su un numero di ore di lavoro regolare e garantito da un contratto di lavoro.

Se in singoli casi la perdita di lavoro può essere computabile anche in questi

tipi di rapporto di lavoro, deve essere determinato sulla base dell’analoga

applicazione della Prassi LADI ID B96 seg.

La Prassi LADI ID B97

prevede che se un lavoratore s’impegna a fornire un lavoro su chiamata per una

durata indeterminata e le chiamate cessano o diminuiscono momentaneamente, la

perdita di lavoro è computabile se il lavoratore è stato chiamato in modo più o

meno costante per un determinato periodo (periodo di riferimento). Le

oscillazioni mensili o annuali (per rapporti di lavoro durati almeno due anni)

non devono superare il 20%, in più o in meno, della media delle ore di lavoro

prestate mensilmente, risp. annualmente durante il periodo di riferimento.

In ogni caso il 20 marzo

2020.

il Consiglio federale, sulla base dell’art. 185 cpv. 3 Cost. fed.

(“Fondandosi direttamente sul presente articolo, può emanare ordinanze e

decisioni per far fronte a gravi turbamenti, esistenti o imminenti, dell’ordine

pubblico o della sicurezza interna o esterna. La validità di tali ordinanze

dev’essere limitata nel tempo”; cfr. sul tema STF 4A_180/2020 del 6 luglio

2020, consid. 4.4. pubblicata in DTF 146 III 194), ha adottato l’Ordinanza

sulle misure nel settore dell’assicurazione contro la disoccupazione riguardo

al coronavirus (COVID-19).

Attraverso una modifica

dell’8 aprile 2020, in vigore dal 9 aprile 2020 fino al 31 agosto 2020 (cfr. RU

2020.

1201), è stato introdotto l’art. 8f Ordinanza COVID-19 assicurazione

contro la disoccupazione, del seguente tenore:

" 1 In

deroga agli articoli 31 capoverso 3 lettera a e 33 capoverso 1 lettera b LADI,

il lavoratore su chiamata il cui grado di occupazione mensile subisce forti

oscillazioni (superiori al 20 per cento) ha altresì diritto all’indennità per

lavoro ridotto se lavora da oltre sei mesi nell’azienda che chiede il lavoro

ridotto.

2.

Il servizio competente determina la perdita di lavoro in base

agli ultimi sei o dodici mesi e prende in considerazione la perdita di lavoro

più favorevole per il lavoratore.”

L’art. 8f dell’Ordinanza

COVID-19 assicurazione contro la disoccupazione, modifica del 28 ottobre 2020,

valida retroattivamente dal 1° settembre 2020 al 30 giugno 2021 (RU 2020 4517),

enuncia:

" 1 In

deroga agli articoli 31 capoverso 3 lettera a e 33 capoverso 1 lettera b LADI,

il lavoratore su chiamata il cui grado di occupazione subisce forti

oscillazioni (superiori al 20 %) ha altresì diritto all’indennità per lavoro

ridotto se è impiegato a tempo indeterminato da almeno sei mesi nell’azienda

che chiede il lavoro ridotto.

2.

La perdita di lavoro è determinata in base agli ultimi sei o 12

mesi che precedono l’inizio del lavoro ridotto da parte del lavoratore su

chiamata interessato; è presa in considerazione la perdita di lavoro più

favorevole per il lavoratore.

3.

L’articolo 57 dell’ordinanza del 31 agosto 1983

sull’assicurazione contro la disoccupazione non si applica ai lavoratori su

chiamata il cui grado di occupazione è soggetto a forti oscillazioni.”

In

proposito cfr. STF 8C_17/2021 del 20 maggio 2021 consid. 3 e 4.4., pubblicata

in 147 V 359.

2.11

Questa Corte osserva, poi, da

una parte, che la ricorrente ha contestato il diniego delle ILR dal 19 marzo al

31.

agosto 2020 per il settore d’esercizio “__________”, rispettivamente

dal 26 marzo al 31 agosto 2020 per il settore d’esercizio “amministrativo”.

Dall’altra, che nei

Preannunci di lavoro ridotto del 18 e del 26 marzo 2020 quale motivo del lavoro

ridotto è stato fatto riferimento alla chiusura delle scuole che rendeva

impossibile lo svolgimento dei programmi di __________ (cfr. doc. 1; 2).

Per il lasso di tempo

successivo alla metà di giugno giova sottolineare che le scuole in Ticino

chiudono di regola verso la metà di giugno e che in effetti le attività della

Fondazione connesse alla __________ vengono svolte durante l’anno scolastico

(settembre – giugno), indipendentemente dalla situazione pandemica, come

risulta dai contratti quadro su chiamata (cfr. doc. 20).

Per quanto riguarda il

periodo di chiusura delle scuole a causa della pandemia dal 16 marzo all’11

maggio 2020 e in ogni caso fino al termine dell’anno scolastico (venerdì 19

giugno 2020), ritenuto che la ripresa della scuola era stata parziale (solo per

qualche giorno alla settimana e a capacità ridotta; cfr. consid. 2.8.), va

osservato che è vero che le attività svolte con le classi non hanno potuto

essere effettuate.

E’ altrettanto vero, però,

che il Servizio per l’aiuto alle vittime di reati e Ufficio fondi Swisslos, per

il biennio 2019-2020 in relazione al progetto __________” hanno corrisposto

all’insorgente le somme di fr. 316'400.-, rispettivamente fr. 209'610.- (fr.

117'810 contributo ordinario + fr. 91'800 contributo straordinario), per cui essenzialmente

gli importi stabiliti nelle Risoluzioni emesse dal Consiglio di Stato il 27

febbraio 2019 e il 25 marzo 2020 (cfr. consid. 2.7.).

L’Ufficio fondi Swisslos

le ha pure versato l’ammontare di fr. 40'000 per il progetto “__________”,

conformemente a quanto deciso nella Risoluzione del 27 febbraio 2019 (cfr.

consid. 2.7.).

La ricorrente, in merito

al fatto di aver ricevuto il contributo intero per il 2020 da parte di Cantone,

ha asserito che le collaboratrici hanno svolto ore straordinarie per recuperare

le attività previste (cfr. doc. I pag. 14).

L’indennità per lavoro

ridotto non copre, tuttavia, il lavoro straordinario dei dipendenti, bensì interviene

allorché il tempo normale di lavoro è ridotto o il lavoro è integralmente

sospeso (cfr. art. 31 cpv. 1 LADI).

L’insorgente ha fatto

valere che svariate attività non hanno potuto essere effettuate né recuperate

(cfr. doc. 15; 1; consid. 2.7.).

Oltre a “__________” e “__________”

nelle scuole vengono, in effetti, svolti altri programmi, e meglio __________,

“__________” e __________ (cfr. https://__________). Quest’ultimo è, però,

stato creato nel 2022.

__________ è finanziato per

la maggior parte da fondi privati e in parte dal contributo dei singoli

istituti scolastici (cfr. doc. I pag. 4). Il finanziamento di “__________” è

completamente di natura privata (cfr. doc. I pag. 4).

Dal rapporto di Valutazione

programma __________ anno scolastico 2019/2020 emerge che “a causa

dell’emergenza sanitaria COVID-19, dall’15 marzo 2019 le attività di __________

pianificate negli istituti scolastici comunali e di scuola media sono state

annullate e posticipate al prossimo anno scolastico in data da definire. Per

questo motivo, sul totale complessivo delle classi coinvolte e rispetto agli

scorsi anni, il numero è inferiore alla media prevista. Per quanto concerne le

scuole elemen

del 5 maggio 2022).

Pertanto nell’anno 2019/20

le classi che hanno partecipato al progetto __________ (81) corrispondono

comunque a circa il 72% delle classi coinvolte nel 2021/22 (112).

Considerata, d’altronde,

la lunga esperienza di molte dipendenti della Fondazione (cfr. doc. 20) in

relazione alle attività proposte da quest’ultima riguardanti il settore

specifico e delicato __________ e ritenuti i termini di disdetta da rispettare

contemplati nei contratti di lavoro (un mese nel primo anno di attività, due

mesi dal secondo al nono anno, tre mesi in seguito con la conseguenza che

disdette date in marzo/aprile 2020 avrebbero avuto effetto al più presto da

fine maggio/fine giugno 2020, ossia poco prima o successivamente alla fine

dell’anno scolastico quando in estate, durante la chiusura delle scuole, i

progetti di RI 1 non hanno ad ogni modo luogo e il personale usufruisce delle

vacanze come nel luglio 2021; cfr. doc. 14; 20, V pag. 7), non sembra

verosimile che le dipendenti della ricorrente, sia del settore d’esercizio “__________”

che del settore d’esercizio “amministrativo”, fossero esposte al rischio

concreto e immediato di licenziamento.

In ogni caso tale

questione non merita ulteriori approfondimenti, siccome il diritto alle

indennità per lavoro ridotto non va comunque riconosciuto alla Fondazione.

2.12

L’esistenza stessa della

ricorrente non era, infatti, minacciata.

Il TCA prende atto che dal

conto economico relativo al periodo 1° luglio 2019 - 30 giugno 2020 emerge una

perdita di fr. 77'476.10 (cfr. doc. 9).

Tuttavia dalle carte

processuali si evince, come posto in luce anche dalla Sezione del lavoro (cfr.

doc. V pag. 6), che, precedentemente alla pandemia, nel semestre gennaio –

giugno 2019 la perdita ammontava a fr. 169'036.83, rispettivamente nel 2017 vi

è stata una perdita di fr. 9'479.72 e nel 2016 di fr. 120'960.04 (cfr. doc.

17).

La Fondazione ha però sempre

continuato nello svolgimento delle proprie attività, in particolare del progetto

“__________” __________ come momento privil) e finanziato dal Cantone (cfr.

consid. 2.7.).

Del resto RI 1 si finanzia,

oltre che parzialmente con ricavi ottenuti dalle attività nelle scuole

pubbliche e private nella misura del 30% (cfr. doc. I pag. 9; 1), grazie ai

contributi del Cantone, di altre istituzioni, fondazioni, aziende e privati, ad

esempio dell’Ufficio federale delle ass).

In simili condizioni, in

considerazione segnatamente dei servizi pubblici forniti dalla ricorrente (cfr.

consid. 2.9.), occorre concludere, già a prescindere dal lascito di fr.

240'000.- di cui la Fondazione ha comunque beneficiato nell’agosto 2020 (cfr.

doc. I pag. 15; A2 p.to 5), che nel periodo marzo - agosto 2020 non era a rischio

l’esistenza stessa dell’insorgente (cfr. consid. 2.9.).

2.13

L’insorgente ha chiesto

l’audizione testimoniale del signor __________, attuale direttore di RI 1 in

carica dal 1° novembre 2020, nonché della signora __________, precedente

direttrice in carica fino al 31 ottobre 2020 (cfr. doc. I pag. 15).

Questa Corte, considerato che i documenti già presenti all’incarto

consentono al TCA di emanare il proprio giudizio, ritiene che l’assunzione di

ulteriori prove non potrebbe mettere in luce nuovi elementi concreti ai fini

della risoluzione della vertenza.

Di conseguenza la richiesta della

ricorrente concernente l’audizione dei testi deve essere respinta.

A

tale proposito va rammentato che conformemente alla costante giurisprudenza,

qualora l'istruttoria da effettuare d'ufficio conduca l'amministrazione o il

giudice, in base a un apprezzamento coscienzioso delle prove, alla convinzione

che la probabilità di determinati fatti deve essere considerata predominante e

che altri provvedimenti probatori più non potrebbero modificare il risultato

(valutazione anticipata delle prove), si rinuncerà ad assumere altre prove

(cfr. STF 9C_689/2020 del 1° marzo 2022 consid. 4.2.; STF 8C_199/2021 del 14 dicembre 2021 consid. 5.2.; STF

9C_430/2020 del 17 marzo 2021 consid. 5.1.; STF 8C_117/2020 del 4 dicembre 2020

consid. 4.3.; STF 8C_139/2019 del 18 giugno 2019 consid. 3.3.; 9C_35/2018 del

29.

marzo 2018 consid. 6; STF 9C_588/2017 del 21 novembre 2017 consid. 7.2.; STF

9C_775/2016 del 2 giugno 2017 consid. 6.4.), senza che ciò costituisca una

lesione del diritto di essere sentito sancito dall'art. 29 cpv. 2 Cost. (cfr.

STF 9C_97/2020 del 10 giugno 2020 consid. 3.2.; DTF 124 V 94 consid. 4b; 122 V

162.

consid. 1d e sentenza ivi citata).

2.14

Alla luce delle risultanze di

cui sopra, il TCA non può che confermare la decisione su opposizione del 14

ottobre 2021.

2.15

L’art. 61 lett.

a LPGA, in vigore fino al 31 dicembre 2020, prevedeva che la procedura deve

essere semplice, rapida, di regola pubblica e gratuita per le parti; la

tassa di giudizio e le spese di procedura possono tuttavia essere imposte alla

parte che ha un comportamento temerario o sconsiderato.

Il 1° gennaio 2021 è entrata in vigore una modifica

della LPGA. L’art. 61 lett. a LPGA enuncia ora unicamente che la procedura deve

essere semplice, rapida e, di regola pubblica. Dalla medesima data è entrato in

vigore l’art. 61 lett. fbis LPGA secondo cui in caso di controversie

relative a prestazioni, la procedura è soggetta a spese se la singola legge

interessata lo prevede; se la singola legge non lo prevede il tribunale può

imporre spese processuali alla parte che ha un comportamento temerario o

sconsiderato.

Secondo l’art. 82a LPGA (Disposizione transitoria,

cfr. RU 2021 358), ai ricorsi pendenti dinanzi al tribunale di primo grado al

momento dell’entrata in vigore della modifica del 21 giugno 2019 si applica il

diritto anteriore.

In concreto il ricorso è del 15 novembre 2021, per

cui torna applicabile la disposizione legale valida dal 1° gennaio 2021.

Trattandosi di prestazioni LADI, il legislatore non

ha previsto di prelevare le spese (cfr. STCA 38.2021.89 del 7 febbraio 2022

consid. 2.11.; STCA 38.2021.75 del 29 novembre 2021 consid. 2.12.; STCA

38.2021.32

del 13 settembre 2021 consid. 2.11.; STCA 38.2021.11 del 7 giugno

2021.

consid. 2.7.; STCA 38.2021.9 del 18 maggio 2021 consid. 2.14.; STCA

38.2021.8

dell’8 marzo 2021 consid. 2.8.).

Sul

tema cfr. anche STF 9C_13/2022 del 16 febbraio 2022; STF 9C_394/2021 del 3

gennaio 2022; STF 8C_265/2021 del 21 luglio 2021 (al riguardo cfr. Ares Bernasconi, Actualités du TF,

8C_265/2021 du 21 juillet 2021 - frais judiciaires pour les tribunaux cantonaux

des assurances selon la révision de la LPGA du 21 juin 2019, in SZS/RSAS 2/2022

pag. 107).

Dispositivo

Per questi motivi

dichiara e pronuncia

1. Il ricorso è respinto.

2. Non si percepisce tassa di giustizia,

mentre le spese sono poste a carico dello Stato.

3. Comunicazione agli

interessati i quali possono impugnare il presente giudizio con ricorso in

materia di diritto pubblico al Tribunale

federale, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerna, entro 30 giorni dalla

comunicazione.

L'atto di ricorso, in 3

esemplari, deve indicare quale decisione è chiesta invece di quella impugnata,

contenere una breve motivazione, e recare la firma del ricorrente o del suo

rappresentante. Al ricorso dovrà essere allegata la decisione impugnata e la

busta in cui il ricorrente l'ha ricevuta.

Per il Tribunale cantonale delle

assicurazioni

Il presidente Il

segretario di Camera

Daniele Cattaneo Gianluca

Menghetti