38.2022.79

Negato diritto ILR (1.6-31.8.22) a società attiva nel settore della modifica veicoli. Attività non intralciata da motivi legati a pandemia. Non erano più in vigore particolari misure restrittive e in TI vigeva obbligo mascherina solo in strutture sanitarie e sociosanitar. In ogni caso oscillaz. <25%

30 gennaio 2023Italiano70 min

dopo la fine del periodo di disdetta applicabile al contratto di lavoro individuale.”

Source ti.ch

Raccomandata

Incarto

38.2022.79

dc/sc

Lugano

30 gennaio 2023

In nome

della Repubblica e Cantone

Ticino

Il Tribunale cantonale delle assicurazioni

composto

dei giudici:

Daniele Cattaneo, presidente,

Raffaele Guffi, Ivano Ranzanici

segretario:

Gianluca Menghetti

statuendo sul ricorso del 4 ottobre 2022 di

RI 1

contro

la decisione su opposizione del 6 settembre 2022 emanata

Sezione del lavoro, 6501 Bellinzona

in materia di assicurazione contro la disoccupazione

ritenuto in

fatto

1.1. Il 20 maggio

2022 la RI 1 di __________ ha inoltrato alla Sezione del lavoro un preannuncio

di lavoro ridotto per il periodo 1.6. - 31.08.2022 (cfr. doc. 1).

Dal relativo Formulario di

preannuncio si evince, innanzitutto, che il lavoro ridotto colpisce uno dei tre

dipendenti (tutti beneficiano di un contratto di lavoro di durata

indeterminata) e che la perdita di lavoro probabile è del 60% (cfr. doc. 1

punti 3.1 e 4.1).

L’organigramma aziendale è

costituito da __________ (gerente), __________ (contabilità) e __________

(venditore).

La ditta, dopo avere ricordato che

“la nostra società modifica veicoli speciali e veicoli per il trasporto di

disabili” (per più ampie informazioni cfr. __________) e che è stata creata

il 16 maggio 2012 (cfr. doc. 1 punto 5.1), ha così illustrato i motivi alla

base del mutato volume di ordinazioni:

Mancata possibilità di mostrare i nostri prodotti a futuri potenziali

clienti causa il persistere di casi Covid (ci rivolgiamo a persone con handicap

dove lo stato di salute peggiora con la presenza del virus) e la situazione

drammatica dell’industria automobilistica praticamente bloccata in quanto la

reperibilità di componenti elettronici per la fabbricazione di veicoli nuovi è

fortemente compromessa dalla situazione anomala tra domanda e offerta di tali

componenti (il nostro target di persone ed associazioni a cui ci rivolgiamo

tendono ad acquistare veicoli nuovi per ovvi motivi di sicurezza nel trasporto

delle persone diversamente abili).” (Doc. 1 punto 6.1. lett. a)

La RI 1 ha poi così illustrato le

circostanze che hanno portato all’introduzione del lavoro ridotto:

(…)

Motivi dell'introduzione

Vogliate indicare in modo dettagliato i

motivi che vi hanno indotto ad introdurre il lavoro ridotto.

a) Motivi:

Visto la costante circolazione del virus,

la nostra clientela (persone con gravi problemi di salute) non accetta visite/appuntamenti/

presentazione veicoli. Va aggiunta purtroppo la grave situazione del settore automobilistico

nel reperire i componenti elettronici per la fabbricazione di nuovi veicoli con

la conseguenza di forti ritardi nella consegna del veicolo ordinato (attese che

si prolungano ben oltre l'anno). l concessionari, visto tale ritardo

nell'arrivo dei veicoli, fanno poche offerte ai potenziali clienti. Di

conseguenza il nostro settore (modifichiamo veicoli nuovi per il trasporto

disabili) ne è fortemente penalizzato.

b) Quali misure sono state adottate

per evitare il lavoro ridotto?:

Abbiamo introdotto formazione online

alla rete di vendita dei concessionari campagne Facebook e GoogleADS promomail.

8. Perdita di lavoro

temporanea.

8.1. Ragioni

Indicate le ragioni per le

quali, a vostro parere, la perdita di lavoro è solo temporanea:

La possibilità che la pandemia scompaia

e la situazione del settore automobilistico migliori, ci porta a pensare di

recuperare una certa normalità professionale.” (doc. 1 punti 7.1 e 8.1)

1.2. Il 7

giugno 2022, rispondendo ad alcuni quesiti posti dalla Sezione del lavoro (cfr.

doc. 2), la RI 1 ha precisato che il dipendente per cui è stata inoltrata la

richiesta è __________, venditore per la Svizzera tedesca.

ditta ha poi precisato che l’assicurato “come venditore di modifiche veicoli

per persone disabili, ad oggi ha una notevole riduzione della propria attività

lavorativa per la sua zona di riferimento: i veicoli base di molte marche hanno

subito chiusura della produzione e non sono ordinabili e/o le consegne previste

vanno da 12 a 18 mesi di attesa, le visite alle case anziani per la promozione

delle modifiche veicoli sono ulteriormente ridotte in quanto, non essendoci i

veicoli di base, i resp. veicoli attendono un periodo migliore. l garage

rifiutano gli appuntamenti con il venditore: non essendoci i veicoli di base

non ritengono necessario ascoltare proposte per modifiche” (doc.3).

Alla

richiesta della Sezione del lavoro di fornire la documentazione comprovante il

ritardo nelle consegne di autoveicoli ordinati (ad esempio: scritti di

fornitori) e le comunicazioni ai clienti riguardo a tali ritardi, la ditta ha

risposto che non ordina veicoli di base, ma modifica i veicoli dei suoi clienti

e che i clienti comunicano i ritardi per lo più telefonicamente.

Infine

la RI 1 ha precisato che il lavoro dei dipendenti “è molteplice in quanto (a

parte il contabile che svolge la sua attività in ufficio) gerente e venditore

sono in continuo spostamento in base agli appuntamenti e visite per proporre

modifiche di veicoli. Il luogo di lavoro del dipendente per cui si richiede il

lavoro ridotto è tutta la Svizzera Interna” (doc. 3).

1.3. Il 20

giugno 2022 la Sezione del lavoro ha respinto la domanda ritenendo che la RI 1

non ha reso verosimile il nesso causale tra la pandemia e la perdita di lavoro

dell’unico dipendente che svolge la mansione di venditore (cfr. doc. 3).

Contro

questa decisione la RI 1 ha inoltrato un’opposizione (allegando pure della documentazione)

nella quale ha sostenuto che la perdita di lavoro è dovuta alla pandemia in

quanto la clientela è costituita da persone ad alto rischio e che dall’inizio dell’anno

non ci sono veicoli nuovi in arrivo nei garage (cfr. doc. 5).

1.4. Rispondendo

ad una richiesta della Sezione del lavoro del 21 luglio 2022 (cfr. doc. 6), il 26

luglio 2022 la ditta ha in particolare allegato la tabella con la cifra

d’affari per gli anni 2016, 2017 e 2022 suddivisa in mesi ed ha precisato che

la “potenziale clientela” è costituita da “case per anziani, le

cliniche, gli ospedali le fondazioni, i foyer handicap, le associazioni per

anziani e disabili, privati disabili, privati anziani, garage di auto (riferite

unicamente ai pochi marchi e modelli predisposti ad essere modificati e a

dipendenza della modifica che necessita (ad esempio alcuni modelli __________,

alcuni modelli __________ e __________, alcuni modelli __________, alcuni

modelli __________ e __________) e tutti coloro che necessitano per una ragione

o l’altro di modifiche di veicoli per persone disabili” (doc. 7).

Il 24

agosto 2022 la Sezione del lavoro ha ancora chiesto alla RI 1 di precisare

quale è la percentuale di clienti “istituzionali” (strutture per

anziani, strutture per disabili, garage, società di trasporto persone con

bisogni speciali, ecc.) (cfr. doc. 8). Il 30 agosto 2022 la ditta ha risposto

che indicativamente il 70% è costituito da clientela istituzionale e il 30% da

clientela privata (cfr. doc. 9).

1.5. Il 6

settembre 2022 la Sezione del lavoro ha respinto l’opposizione, argomentando:

(…)

3. Nel

caso in esame si osserva che dalla documentazione inviata dall'opponente allo

scrivente Ufficio, da cui si dovrebbero dedurre le difficoltà dell'azienda

nell'acquisizione di ordinazioni dovute alla pandemia, si evince che molti dei

garage contattati dall'azienda semplicemente non sono interessati ai suoi

servizi (ad esempio perché già hanno un partner in tale ambito o perché il

cliente finale ha già una ditta che si occuperà delle modifiche), rinviano

eventuali colloqui preliminari a periodi più confacenti (ad esempio dopo le

vacanze estive o, nel caso del __________, dopo che gli eventi in presenza

negli showroom saranno di nuovo permessi dalla direzione) o dopo che i tempi di

attesa per la consegna dei veicoli nuovi sarà migliorata. La maggior parte di

tali circostanze rientrano nel normale rischio aziendale, mentre alcune

circostanze, seppur legate alla pandemia, non appaiono poter impattare la cifra

d'affari al punto da causare una flessione superiore al 25% (cfr. consid. 4 infra).

L'azienda ha

inoltre affermato, pur rilevando che si tratta di una stima (vista la grande

variabilità di anno in anno della tipologia di clientela), che indicativamente

la clientela si compone per circa il 70% di clientela istituzionale (strutture

per anziani, strutture per disabili, garage, società di trasporto persone con

-bisogni speciali, ecc.) e per il restante 30% di clientela privata (singole persone

anziane e singole persone disabili non ricoverate in una struttura e singole

persone che necessitano di un veicolo modificato per il trasporto di anziani o

disabili).

Per quanto

riguarda i clienti istituzionali, si ritiene poco plausibile quanto sostiene

l'azienda, ovvero che le case per anziani e gli istituti per disabili rinviino

l'acquisto di nuovi veicoli a causa dei lunghi tempi di attesa nella consegna o

a causa del fatto che i propri residenti, in quanto categorie fragili, non

vogliano assistere alla presentazione di un veicolo da parte di un venditore.

Visti i tempi di attesa, è plausibile piuttosto il contrario, ovvero che

l'istituto proceda il prima possibile all'ordinazione, se deve sostituire un

veicolo vetusto o aggiungerne uno al parco veicoli, per non dover attendere

ancora più a lungo. D'altro canto, non sono gli ospiti dell'istituto a dover

assistere ad una dimostrazione di un veicolo per il trasporto di disabili e

anziani, bensì uno o più collaboratori dell'istituto, i quali possono svolgere

tale attività con le opportune misure di prevenzione, ormai ben conosciute

(distanziamento, igiene, mascherina, eco.). Lo stesso dicasi per i garage, in

cui sono innanzitutto gli addetti ad assistere a queste dimostrazioni, non i

clienti finali (i quali fanno semmai parte del 30% circa del totale di

clientela a cui si rivolge l'opponente).

Alla luce di

quanto appena detto, visto che circa il 70% della clientela dell'opponente è di

tipo istituzionale e che questa non si avvale dei servizi dell'azienda in

parola essenzialmente per motivi non legati alla pandemia, la perdita di lavoro

è da ricondurre a circostanze rientranti nel normale rischio aziendale e non è

di conseguenza computabile.

4. A

titolo abbondanziale va anche detto che la cifra d'affari del primo semestre

2022 (gennaio - giugno 2022, appena precedente al periodo in disamina)

ammontava a CH F 249’786.00 mentre la cifra d'affari media per il semestre

gennaio -giugno nel quadriennio 2016-2019 (anni non pandemici) ammontava a CHF

324'254.92. Da ciò deriva che nel primo semestre 2022 vi è stato un calo del

23% della cifra d'affari rispetto al quadriennio preso come paragone. Si sono volutamente

esclusi gli anni 2020 e 2021, pesantemente influenzati dallo scoppio della

pandemia, per non falsare (a favore o a sfavore) il calcolo della flessione

della cifra d'affari. Con simili indicatori e viste le considerazioni di cui al

considerando precedente, non si ritiene plausibile che l'azienda, nel periodo

richiesto potesse subire una flessione della cifra d'affari che superi la soglia

del 25% prevista dalla giurisprudenza, affinché si possa parlare di circostanze

non più rientranti nella sfera del normale rischio aziendale. Anche per questo

motivo la perdita di lavoro non può dunque essere considerata computabile.”

(Doc. A1)

1.6. Contro

la decisione su opposizione la RI 1 ha inoltrato un tempestivo ricorso al TCA.

Essa

sottolinea innanzitutto che la perdita di lavoro da lei subita non riguarda il

normale rischio aziendale, ma è provocata dalla pandemia, sia per quanto

concerne i clienti privati, sia per i partners commerciali (garage), sia per i

clienti istituzionali:

(…) La situazione pandemica ci sta fortemente penalizzando, la pandemia

continua a sussistere in quanto la campagna vaccinale non ha ottenuto i

risultati prefissati, si parla già di ulteriori richiami e gli aumenti di

contagi continuano tutt'oggi. Anche i dati dell'ultimo periodo confermano le

affermazioni di cui sopra.

La nostra clientela, target a cui ci

rivogliamo, sono persone ad alto rischio, anziani, disabili, immuno depressi,

persone fragili e con ciclo vaccinale completato.

Relativamente ai garage, dove l'interesse

alle nostre modifiche è strettamente e palesemente legato ai clienti privati

disabili, asseriamo che senza quest'ultimi, unitamente ai parenti e in

presenza, dove obbligatoriamente deve essere fatta la prova/ consulenza per le

loro specifiche esigenze di modifica, (considerato che ogni disabile ha una

patologia diversa, ed un’esigenza di trasporto diversa o di ausilio alla guida

diverso, carrozzina diversa per forma-peso-specificità, ingombri ed ancoraggi

al veicolo differente e

queste specificità vengono valutate

singolarmente) nessun garage, accettava il nostro venditore in visita.

Le case per anziani, gli istituti per i

disabili e tutto il target di clientela a cui ci rivolgiamo, pur acconsentendo

l'accesso con mascherina ai fornitori di prodotti di uso e consumo

quotidiano (cucina-lavanderia-

pulizie), ai parenti (con limite

comunque alle visite) degli ospiti ed al personale, non accettano visite

al di fuori di queste categorie proprio per la protezione dei loro ospiti

fragili, sia che questi ultimi vengano effettivamente in contatto con gli

esterni. E' evidente e nota l'impossibilità per i nostri scopi aziendali di accedere

alle strutture per mostrare/provare o fare consulenze specifiche.

Viene sottolineato che a causa

dell'eccezionalità del periodo in cui ci si trova, l'acquisto di nuovi veicoli modificati

viene posticipato in quanto le case anziani ed il target di clientela

istituzionale, si stanno trovando in gravi difficoltà economiche, con notevoli

aumenti di costi e posticipano l'acquisto di nuovi veicoli modificati,

trovandosi senza fondi (che solitamente venivano raccolti con eventi impediti

dalle restrizioni) o alla ricerca di fondi o sponsor (che al momento sono

evidentemente inesistenti). Molti concorsi pubblicati sui fogli ufficiali, di

clienti istituzionali, non hanno avuto seguito proprio per il periodo particolare

in cui si trovano i clienti istituzionali.

Si accontentano dei mezzi di cui già

dispongono anche se obsoleti rimandando le opzioni di sostituzione finché la

situazione pandemica non sarà del tutto risolta. Molti Istituti sociali hanno

prolungato i leasing esistenti sui veicoli rinunciando alla sostituzione. Anche

le uscite/gite, quindi l'utilizzo dei veicoli stessi, per la pandemia e rischio

contagi è notevolmente ridotto, in alcuni periodi è stato assolutamente

vietato. (…)” (Doc. I pag. 1-2)

ricorrente ricorda poi di avere segnalato “solo a titolo abbondanziale”

la penuria dei veicoli nuovi in commercio:

(…) dall'inizio dell'anno è ormai noto e fonte di notizie su giornali e

quotidiani che non ci sono veicoli nuovi in arrivo nei garage (mancanza di

connettori elettrici, materie prime, alcune fabbriche distrutte perchè con sede

in Ukraina) ed i tempi di attesa variano dai 9 ai 18 mesi (chi ordina oggi un

veicolo deve attendere un anno per averlo, di conseguenza gli appuntamenti con

il nostro venditore della Svizzera Tedesca vengono rifiutati). Le cause

principali delle mancate vendite rivolte al nostro target rimangono le

condizioni eccezionali economiche in cui tutta la popolazione si trova, sia

clienti istituzionali che privati: conseguenza evidente del periodo pandemico!

(…)” (Doc. I pag. 2)

Infine

la ricorrente ha contestato il confronto della cifra d’affari su un semestre

anziché su un anno effettuato dalla Sezione del lavoro:

(…) Il vostro appunto sul calo di fatturato, espresso nel 23%, considera

l’anno 2018, ed un fatturato espresso in bilancio in EURO, relativo ad un

progetto speciale, e lo abbiamo evidenziato, nato e terminato, non relativo alle

modifiche standard di cui ci occupiamo. L'anno 2018 ha avuto un fatturato

quindi eccezionale dovuto alle vendite su quel determinato progetto (un

pick-up, veicolo speciale di cui target completamente differente rispetto a

quello usuale). Di conseguenza è certificato che la diminuzione della cifra

d'affari abbia subito maggior flessione di quella da voi indicata, mettendoci

seriamente in difficoltà e sottolineiamo che siamo in circostanze che non

rientrano il normale rischio aziendale. La perdita 'di lavoro e cifra d'affari

è computabile al periodo eccezionale che tutta la popolazione ha vissuto e sta

ancora vivendo.

(…).

La cifra d'affari ed il lavoro vengono

svolti annualmente, ci chiediamo su quali basi il vostro calcolo per il riconoscimento

del diritto possa considerare solo un semestre anziché l’intero anno

lavorativo.

Gli indicatori, su base annua

dimostrano una flessione ben più' ampia della % da voi indicata e risultiamo pienamente

aventi diritto, superando il 50%. La considerazione del vostro calcolo

invaliderebbe pertanto il diritto sottoposto a valutazione, ottenuto e concesso

del periodo precedente. (…)” (Doc. I pag. 2-3)

conclusione la ricorrente postula il riconoscimento delle indennità per lavoro

ridotto poiché, in caso contrario, sarebbe costretta a sciogliere il rapporto

di lavoro con il venditore “in quanto non riesce a sostenere il costo” e

si dichiara disposta a fornire “anche telefonicamente o di persona”

ulteriori informazioni e delucidazioni (cfr. doc. I):

1.7. Nella sua

risposta del 31 ottobre 2022 la Sezione del lavoro propone di respingere il

ricorso.

L’amministrazione

contesta innanzitutto che la perdita di lavoro subita dalla ditta, per quel che

riguarda i clienti privati, sia dovuta alla pandemia:

(…) Nel caso in esame; oltre a ribadire quanto già esposto nella

decisione 20 giugno 2022 e nella decisione impugnata, si sottolinea da un lato

che dal mese di aprile 2022 sono state abolite tutte le misure di contrasto

alla pandemia (cfr. comunicato stampa del Consiglio federale del 30 marzo 2022,

doc. 11, consultabile al link

https://www.bag.admin.ch/bag/it/home/dasbag/aktuell/ medienmitteilugen.msg-id-87801.html),

che oltre il 97% della popolazione è immunizzato (cfr. comunicato stampa del

Consiglio federale del 24 agosto 2022, doc. 12, consultabile al link

https://www.bag.admin.ch/bag/it/home/das-bag/aktuell/ medienmitteilungen.msg-id-90046.html)

e che la nuova campagna di richiamo, orientata principalmente alle fasce a rischio

(anziani, disabili, persone con malattie croniche) e alle persone a contatto

con le predette fasce a rischio sta andando bene ed è iniziata meglio delle aspettative

(cfr. comunicato stampa DSS/DI del 28 ottobre 2022, doc. 13, consultabile al

link https://www4.ti.ch/tich/areamedia/comunicati /dettaglio-comunicato?NEWSJD=213873&cHash=ac70dadOc03c4

df39e09d20ec5adddd8).

Quindi, per ciò che riguarda la vendita

diretta dei propri servizi, non si ritiene plausibile che la maggioranza della

clientela privata a cui si rivolge la ricorrente si rifiuti

"tout-court" di ricevere il suo venditore, tenuto conto che con le

opportune misure di prevenzione il contatto con persone a rischio è ad oggi

possibile.” (Doc. IV pag. 3)

Sezione del lavoro ritiene inoltre non credibili che gli altri clienti abbiano

rinviato le ordinazioni di nuovi veicoli a causa degli effetti della pandemia:

(…) A proposito invece della clientela commerciale (garage) e

istituzionale (strutture per anziani, strutture per disabili, garage, società

di trasporto persone con bisogni speciali, ecc.) si ribadisce di ritenere poco

plausibile quanto sostiene l'azienda, ovvero che le case per anziani e gli

istituti per disabili rinviino l'acquisto di nuovi veicoli a causa dei lunghi

tempi di attesa nella consegna o a causa del fatto che i propri residenti, in

quanto categorie fragili, non vogliano assistere alla presentazione di un

veicolo da parte di un venditore. Visti i tempi di attesa, i quali comunque dal

mese di settembre 2022 stanno migliorando (cfr. doc. 14, comunicato

stampa UPSA del 4 ottobre 2022, consultabile al link

https://www.agvs-upsa.ch/it/node/ 34371), è verosimile piuttosto il contrario,

ovvero che l'istituto proceda il prima possibile all'ordinazione, se deve

sostituire un veicolo vetusto o aggiungerne uno al parco veicoli, per non dover

attendere ancora più a lungo.

D'altro canto, non sono gli ospiti

dell'istituto a dover assistere ad una dimostrazione di un veicolo per il

trasporto di disabili e anziani, bensì uno o più collaboratori dell'istituto,

che si occupano di valutare l'acquisto o di assegnare la commessa, ricevendo il

venditore e testando il prodotto, i quali possono svolgere tale attività con le

opportune misure di prevenzione, ormai ben conosciute (distanziamento, igiene,

mascherina, ecc.). Lo stesso dicasi per i garage, in cui sono innanzitutto gli

addetti ad assistere a queste dimostrazioni per valutare se collaborare con l'azienda,

non i clienti finali (i quali fanno semmai parte del 30% circa del totale di

clientela a cui direttamente si rivolge la ricorrente).

Detto altrimenti, l'attività della

ricorrente è in primo luogo quella di offrire il proprio servizio, che consiste

nella modifica di veicoli alle esigenze di persone anziane e/o con disabilita rispettivamente

alle esigenze di trasporto di queste persone da parte di istituzioni e

organizzazioni attive in tali ambiti. Il dipendente per il quale è chiesto il

lavoro ridotto si occupa essenzialmente di fare il rappresentante, illustrando

e vendendo il servizio (ed il prodotto connesso alla modifica del veicolo) a

potenziali clienti.

In tale contesto, come già ricordato

nella decisione impugnata, la maggior parte della documentazione prodotta dalla

ricorrente in sede di opposizione attesta che molti dei garage contattati

dall'azienda semplicemente non sono interessati ai suoi servizi (ad esempio

perché già hanno un partner in tale ambito o perché il cliente finale ha già

una ditta che si occuperà delle modifiche) o hanno rinviato per vari motivi

(miglioramento dei tempi di consegna dei veicoli, ritorno

agli eventi promozionali in presenza)

eventuali presentazioni da parte del venditore.

Da tutto ciò discende che la perdita di

lavoro, laddove ancora marginalmente connessa con la pandemia, non appare più

essere straordinaria, dunque non indennizzabile con le indennità per

lavoro ridotto. Dove invece la perdita

di lavoro non risulta connessa con la pandemia, essa è da ricondurre a

circostanze rientranti nel normale rischio aziendale e come tale anch'essa non indennizzabile

con le indennità. (…)” (doc. IV pag. 3-4)

Infine

la Sezione del lavoro ritiene che, siccome la diminuzione della cifra d’affari

è inferiore al 25%, la fluttuazione appartiene al normale rischio aziendale:

(…) Volendo, per denegata ipotesi, considerare le cifre d'affari (doc.

1/ doc. 15), si constata che quelle del primo semestre 2022 (gennaio -

giugno 2022, appena precedente al periodo in disamina) ammontava a CHF 249’786.00

mentre la cifra d'affari media per il semestre gennaio - giugno nel quadriennio

2016-2019 (anni non pandemici) ammontava a CHF 324'254.92, Da ciò deriva che nel

primo semestre 2022 vi è stato un calo del 23% della cifra d'affari rispetto al

quadriennio preso come paragone. Si sono volutamente esclusi gli anni 2020 e

2021, pesantemente influenzati dallo scoppio della pandemia, per non falsare (a

favore o a sfavore) il calcolo della flessione della cifra d'affari.

La ricorrente critica il fatto che l'UG

avrebbe svolto il raffronto anche con il 2018 (anno in cui ci sono stati ricavi

straordinari dovuti ad un progetto speciale), il che non è esatto. Facendo una media

del quadriennio si ottiene proprio di relativizzare l'impatto di anni

particolarmente favorevoli (o sfavorevoli) sulla cifra d'affari media, media

che è dunque più indicata per essere presa per il raffronto. È stato dunque

fatto un paragone tra il semestre immediatamente precedente a quello in

discussione per valutare, sulla scorta della cifra d'affari dello stesso

semestre nel quadriennio (non pandemico) 2016-2019, se la flessione della cifra

d'affari fosse ancora rientrante nella sfera del normale rischio aziendale e se

nel periodo oggetto del preannuncio fosse plausibile ammettere una perdita di

lavoro ancora connessa con la pandemia che potesse causare un'ulteriore

flessione da non più considerare rientrante nel normale rischio aziendale.

Per i motivi esposti al punto

precedente, la perdita di lavoro non è stata considerata computabile, essendo

che non è stato considerato plausibile che nel periodo richiesto si sarebbe verificata

una ulteriore flessione, tale da superare la soglia del 25% descritta al

precedente punto 2.” (…)” (Doc. IV pag. 4-5)

1.8. Il 7

novembre 2022 la ditta ha inoltrato uno scritto nel quale rileva in particolare

che:

(…) Ribadiamo nuovamente che relativamente ai Garages, dove l'interesse

alle nostre modifiche è strettamente e palesemente legato ai clienti privati

disabili, asseriamo che senza quest'ultimi, unitamente ai parenti e in presenza,

dove obbligatoriamente deve essere fatta la prova/consulenza per le loro

specifiche esigenze di modifica, (considerato che ogni disabile ha una

patologia diversa, ed un esigenza di trasporto diversa o di ausilio alla guida

diverso, carrozzina diversa per forma-peso-specificità, ingombri ed ancoraggi

al veicolo differente e queste specificità vengono valutate singolarmente)

nessun garage, accettava il nostro venditore

in visita. Come già ribadito i

Garages, non avendo clientela disabile disponibile a cambio

veicoli/prove/dimostrazioni, rinvia gli appuntamenti con il nostro venditore e

di conseguenza la perdita di lavoro è strettamente correlata alla situazione

pandemica e straordinaria.

Le case per anziani, gli istituti per i

disabili e tutto il target di clientela a cui ci rivolgiamo, pur acconsentendo l'accesso

con mascherina solo ai fornitori di prodotti di uso e consumo quotidiano

(cucina-lavanderia-pulizie), ai parenti (con limite, comunque, alle visite)

degli ospiti ed al personale,

non accettano visite al di fuori di queste

categorie proprio per la protezione dei loro ospiti fragili, sia che questi

ultimi vengano effettivamente in contatto con gli esterni. È evidente e nota

l'impossibilità per i nostri scopi aziendali di accedere alle strutture per

mostrare/provare o fare consulenze specifiche. Ed i residenti DEVONO assistere in

quanto ogni disabilita ed ogni carrozzina ha esigenze specifiche come in

precedenza specificato ed allegando documentazione cartacea per migliore

comprensione della specificità/variabilità/differenza di ogni singola modifica

di veicolo. Citiamo a titolo di testimonianza, verificabile dai due venditori

veicoli commerciali del Garage __________ in Ticino, che ancora oggi un veicolo

dopo essere stato modificato di recente NON è ancora stato riconsegnato, ad una

nota casa anziani del Ticino proprio per i rialzi di contagi ed aumento dei

casi covid dal settembre scorso. Non accettano personale esterno non necessario

alla struttura, nemmeno per la consegna/verifica/istruzioni del nuovo veicolo

modificato. (…)” (Doc. VI)

riguardo il 17 novembre 2022 la Sezione del lavoro ha affermato che non è stato

apportato nessun nuovo elemento per cui si riconferma integralmente nelle

considerazioni e conclusioni precedentemente formulate (cfr. doc. VIII).

considerato in

diritto

2.1. I presupposti del diritto

all'indennità per lavoro ridotto sono regolati all'art. 31 LADI.

Questa disposizione prevede

esaustivamente (cfr. DTF 119 V 36) quattro condizioni materiali, espresse

positivamente, e tre condizioni personali, espresse negativamente, per potere

beneficiare dell'indennità per lavoro ridotto.

Le condizioni positive sono

enumerate al cpv. 1 dell'art. 31 LADI secondo cui i lavoratori, il cui tempo

normale di lavoro è ridotto o il cui lavoro è integralmente sospeso, hanno

diritto a una indennità per lavoro ridotto se:

" a. sono soggetti all'obbligo di contribuzione

all'assicurazione contro

disoccupazione e non hanno ancora raggiunto l'età minima per l'obbligo di

contribuzione nell'AVS;

b. la perdita di lavoro è computabile

(art. 32);

c. il rapporto

di lavoro non è stato disdetto;

d. la perdita di

lavoro è probabilmente temporanea ed è presumibile che con la diminuzione del

lavoro potranno essere conservati i loro posti di lavoro."

Secondo il cpv. 1bis in

vigore dal 1° luglio 2003 per verificare i presupposti del diritto di cui al

cpv. 1 lett. d, in casi eccezionali può essere effettuata un'analisi aziendale

a carico del fondo di compensazione.

Fatti

I requisiti appena esposti devono

essere adempiuti nella loro totalità.

L’art. 32 cpv. 1 LADI prevede che:

" Una perdita di lavoro è computabile se:

a. è

dovuta a motivi economici ed è inevitabile e

b. per ogni periodo di conteggio è di almeno il 10 per

cento delle ore di lavoro normalmente fornite in complesso dai lavoratori

dell’azienda.”

Il cpv. 3 dell’art. 32 LADI

stabilisce che;

" Il Consiglio federale disciplina per i casi di rigore

la computabilità di perdite di lavoro riconducibili a provvedimenti delle

autorità, a perdite di clienti dovute alle condizioni meteorologiche o ad altre

circostanze non imputabili al datore di lavoro. Esso può, per questi casi,

prevedere termini di attesa più lunghi di quelli di cui al capoverso 2 e

stabilire che la perdita di lavoro è computabile soltanto in caso di completa

cessazione o considerevole limitazione dell’esercizio.”

Al riguardo l’art. 51 OADI precisa

quanto segue:

" 1 Le

perdite di lavoro dovute a provvedimenti delle autorità o ad altre circostanze

non imputabili al datore di lavoro sono computabili se il datore di lavoro non

può evitarle mediante provvedimenti adeguati ed economicamente sopportabili o

rendere un terzo responsabile del danno.

2 La perdita di lavoro

è segnatamente computabile se è stata cagionata da:

a. il divieto di importare o di

esportare materie prime o merci;

b. il

contingentamento delle materie prime o dei materiali d’esercizio, compresi i

combustibili;

c. restrizioni di trasporto o chiusura

delle vie d’accesso;

d. interruzioni

di lunga durata o restrizioni notevoli dell’approvvigionamento energetico;

e. danni causati da forze naturali.

3 La perdita di lavoro non è computabile se i

provvedimenti delle autorità sono dovuti a circostanze delle quali il datore di

lavoro è responsabile.

4 La perdita di lavoro dovuta a un danno non è

computata nella misura in cui sia coperta da un’assicurazione privata. Se il

datore di lavoro non è assicurato contro una tale perdita, ancorché

l’assicurazione sia possibile, la perdita di lavoro è computata il più presto

dopo la fine del periodo di disdetta applicabile al contratto di lavoro individuale.”

clausola relativa ai casi di rigore secondo l’art. 32 cpv. 3 LADI e 51 OADI si

riferisce a situazioni che non sono immediatamente riconducibili a motivi

economici ma che rendono più difficile o impossibile l’attività economica. Si

tratta di circostanze eccezionali. L’elenco di cui all’art. 51 cpv. 2 OADI non

è esaustivo (cfr. STF 8C_474/2021 del 19 ottobre 2021 consid. 3).

L’art. 33 LADI enuncia:

(…)

1 Una perdita di lavoro non

è computabile:

a. se è dovuta a

misure d’organizzazione aziendale, come lavori di pulizia, di riparazione o di

manutenzione, nonché ad altre interruzioni dell’esercizio, usuali e ricorrenti,

oppure a circostanze rientranti nella sfera normale del rischio aziendale del

datore di lavoro;

b. se è usuale nel

ramo, nella professione o nell’azienda oppure se è causata da oscillazioni

stagionali del grado d’occupazione;

c. in quanto cada

in giorni festivi, sia cagionata da vacanze aziendali o sia fatta valere

soltanto per singoli giorni immediatamente prima o dopo giorni festivi o

vacanze aziendali;

d. se il lavoratore

non accetta il lavoro ridotto e dev’essere pertanto rimunerato secondo il

contratto di lavoro;

e. in quanto

concerna persone vincolate da un rapporto di lavoro di durata determinata o da

un rapporto di tirocinio o al servizio di un’organizzazione per lavoro

temporaneo oppure;

f. se è la

conseguenza di un conflitto collettivo di lavoro nell’azienda in cui lavora

l’assicurato.

Considerandi

2.

Il Consiglio federale, per evitare abusi, può

prevedere altri casi in cui la perdita di lavoro non è computabile.

3.

Il Consiglio federale definisce il concetto di

oscillazioni stagionali del grado d’occupazione.”

Le condizioni negative sono

stabilite all'art. 31 cpv. 3 LADI, secondo cui non hanno diritto all'indennità

per lavoro ridotto:

" a. i lavoratori, la cui perdita di lavoro non è determinabile o il cui tempo

di lavoro non è

sufficientemente controllabile;

b. il coniuge del datore di lavoro

occupato nell'azienda di

quest'ultimo;

c. le persone che,

come soci, compartecipi finanziari o membri di un organo decisionale supremo

dell'azienda, determinano o possono influenzare risolutamente le decisioni del

datore di lavoro, come anche i loro coniugi occupati nell'azienda."

2.2

Nella Prassi LADI ILR, la Segreteria

di Stato dell’economia (in seguito: SECO) ha stabilito che:

" (…)

C3 La perdita

di lavoro dovuta a motivi economici deve essere inevitabile (cfr. G15). Il

datore di lavoro deve intraprendere tutto quanto si possa ragionevolmente

pretendere da lui per evitare o abbreviare le perdite di lavoro. Si tratta in

questo caso dell’obbligo, previsto dalla legge, di prevenire e ridurre il

danno.

C4 La cassa nega il diritto all’indennità soltanto se

può dimostrare, in base a sufficienti motivi concreti, che la perdita di lavoro

avrebbe potuto essere evitata e se vi sono misure che il datore di lavoro ha

omesso di adottare.

C5 Il lavoro ridotto non deve essere considerato a

priori come una misura evitabile perché il datore di lavoro avrebbe potuto

evitarlo licenziando parte del personale o perché i lavoratori avrebbero potuto

trovare un'occupazione presso un altro datore di lavoro.

C6 Se però il datore di lavoro è consapevole da tempo

che la sua azienda necessita di una ristrutturazione, si può esigere che

quest’ultimo adotti per tempo i necessari provvedimenti (p. es. adeguamento

della sua gamma di prodotti alle nuove esigenze del mercato).

C6a La

creazione di nuovi posti di lavoro, sebbene non ve ne sia la necessità

ovverosia l’azienda continui a registrare una perdita di lavoro, non è

compatibile con l’obbligo di ridurre il danno. L'obiettivo dell’ILR è quello di

preservare i posti di lavoro e non di finanziare la creazione di nuovi posti di

lavoro.

Prima

di assumere nuovo personale o di aumentare il loro carico di lavoro mentre

ricevono le ILR, le aziende devono chiarire se il personale esistente non può

far fronte ai compiti che devono essere svolti dai nuovi assunti e quindi

evitare o ridurre la perdita di lavoro.

L'assunzione

di personale nonostante la riscossione dell’ILR può essere giustificata se, per

esempio, si vogliono incrementare le attività di vendita (per acquisire più

mandati e quindi utilizzare meglio il settore produzione) e quindi si rafforza

il servizio esterno o il settore pubblicità. Tuttavia, questi nuovi assunti non

sarebbero colpiti dalle perdite di lavoro, motivo per cui non hanno diritto

all’ILR. L'assunzione di sostituti di specialisti che si ritirano dall’azienda

(p. es. a causa di pensionamento), le cui attività non possono essere riprese

dal personale esistente (le cosiddette persone di riferimento) e che sono

indispensabili per il buon funzionamento dell'azienda, è consentita. Se queste

persone subiscono di conseguenza una perdita di lavoro, vi è diritto all’ILR.

(…).

C9 Le perdite di lavoro dovute a provvedimenti delle

autorità o ad altre circostanze non imputabili al datore di lavoro sono

computabili se il datore di lavoro non può evitarle mediante provvedimenti

adeguati ed economicamente sopportabili o non può rendere un terzo responsabile

del danno.

(…).

D1 Una perdita di lavoro non è computabile se:

· è dovuta ad altre interruzioni dell’esercizio, usuali e ricorrenti,

oppure a circostanze rientranti nella sfera normale del rischio aziendale del

datore di lavoro;

è usuale nel ramo, nella

professione o nell’azienda;

è causata da oscillazioni stagionali

del grado di occupazione;

· cade in giorni festivi, è cagionata da vacanze aziendali o è fatta

valere soltanto per singoli giorni immediatamente prima o dopo giorni festivi o

vacanze aziendali;

il lavoratore non accetta il

lavoro ridotto;

· concerne persone vincolate da un rapporto di lavoro di durata

determinata;

concerne persone vincolate da un

rapporto di tirocinio;

· concerne persone al servizio di un’organizzazione per lavoro

temporaneo;

· è la conseguenza di un conflitto collettivo di lavoro nell’azienda

in cui lavora l’assicurato.

La perdita di lavoro non è computabile

in nessuno di questi casi anche se è dovuta a provvedimenti delle autorità o ad

altre circostanze non imputabili al datore di lavoro (C7 segg.)

ð Giurisprudenza

DLA 1996/1997 pag. 54 (Un istituto che

si occupa essenzialmente di test di screening della tubercolosi presso i

ragazzi in età scolastica subisce una perdita di lavoro in seguito a una

decisione dell'autorità cantonale della sanità pubblica che ordina la soppressione

di questi test. Una simile perdita di lavoro è legata ai progressi compiuti

nella lotta contro la tubercolosi e rientra nei rischi normali di questo tipo

di istituto)

DTF 121 V 371 (Una perdita di lavoro

dovuta a una diminuzione dei sussidi rientra nella sfera normale del rischio

aziendale di un'impresa di trasporto ferroviario, è usuale nel ramo e, con

molta probabilità, considerata la situazione finanziaria della Confederazione,

non è solo temporanea)

DTF 119 V 498 (Per un’impresa specializzata

nella costruzione di gallerie, l’afflusso imprevedibile di acqua ad alto tenore

solforico e cloridrico malgrado le indagini preliminari non rientra nella sfera

normale del rischio aziendale)

Sfera normale del rischio aziendale

D2 Una perdita di lavoro non è computabile se è

dovuta a misure d’organizzazione aziendale, come lavori di pulizia, di

riparazione o di manutenzione, nonché ad altre interruzioni dell’esercizio,

usuali e ricorrenti, oppure a circostanze rientranti nella sfera normale del

rischio aziendale. Rientrano nella sfera normale del rischio aziendale le

perdite di lavoro usuali che si verificano regolarmente e che, pertanto, sono

prevedibili e possono essere calcolate in anticipo.

D3 I rischi aziendali «normali» non possono, secondo

la giurisprudenza, essere determinati in base a un criterio applicabile a tutte

le aziende. Vanno invece determinati nei singoli casi in base all'attività

specifica dell'azienda e alla situazione che la caratterizza. Le perdite di

lavoro che possono intervenire in ogni azienda rientrano nella sfera normale

del rischio aziendale. Soltanto le perdite di lavoro straordinarie per

l'azienda sono computabili.

D4 Per

quanto riguarda le nuove aziende, una mancanza di ordinazioni durante la fase

di avvio, ossia per un periodo di 2 anni circa, è ritenuta usuale e le

conseguenti perdite di lavoro rientrano nella sfera normale del rischio

aziendale. Non rientrano invece tra questi rischi le perdite di lavoro subite,

ad esempio, da un’azienda esistente che è stata ripresa da un altro datore di

lavoro con un semplice cambiamento di nome oppure le perdite di lavoro dovute a

provvedimenti delle autorità.

D5 Il fatto che il datore di lavoro si concentri su

un grande cliente o su un cliente principale non è di per sé un motivo

sufficiente per negargli il diritto all’ILR adducendo che la diminuzione delle

ordinazioni rientra nella sfera normale del rischio aziendale. Il servizio

cantonale si oppone al versamento dell’indennità se l'azienda non dimostra in

modo credibile che il cliente effettuerà in tempi brevi nuove ordinazioni che

le permetteranno di ritornare a lavorare a pieno regime o che troverà nuovi

sbocchi sul mercato.

D6 Rientrano nella sfera normale del rischio

aziendale in particolare: le fluttuazioni regolari delle ordinazioni e le

perdite di lavoro dovute a lavori di rinnovo o di revisione; le oscillazioni

del grado di occupazione causate da un aumento della concorrenza; le perdite di

lavoro nel settore della costruzione derivanti dal rinvio dei lavori per

insolvibilità del committente o dal ritardo di un progetto in seguito a una

procedura di opposizione pendente; le perdite di lavoro dovute a malattia,

infortunio o ad altre assenze del datore di lavoro o di un dirigente. (…)”

2.3

Nella

“Direttiva 2020/10: Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della pandemia»”

del 22 luglio 2020 in relazione all’indennità per lavoro ridotto sono stati

introdotti in particolare i punti 2.1 - 2.6 che sono stati sostanzialmente

mantenuti nelle seguenti versioni, e meglio nella Direttiva 2020/12 del 27

agosto 2020 e nella Direttiva 2020/15 del 30 ottobre 2020.

quest’ultima la SECO ha precisato che:

" (…)

2.1

Perdita di lavoro temporanea

Anche ammesso che la pandemia si

verifichi in varie ondate, va notato che sia la pandemia stessa sia la perdita

di lavoro ad essa associata devono essere considerate temporanee.

2.2

Perdite di lavoro per motivi

economici

A causa dell’insorgenza improvvisa,

dell’entità e della gravità, una pandemia non può essere considerata un normale

rischio aziendale a carico del datore di lavoro ai sensi dell’articolo 33

capoverso 1 lettera a LADI, anche se è probabile che colpisca qualsiasi datore

di lavoro. Pertanto, le perdite di lavoro dovute al calo della domanda di beni

e servizi per questo motivo sono computabili in applicazione dell’articolo 32

capoverso 1 lettera a LADI. Il datore di lavoro deve tuttavia comprovare in

modo verosimile che le perdite di lavoro suscettibili di verificarsi nella sua

impresa sono riconducibili allo scoppio della pandemia. Un semplice richiamo

alla pandemia è una giustificazione insufficiente.

(…).

2.3

Perdite di

lavoro dovute a provvedimenti delle autorità o ad altre circostanze non

imputabili al datore di lavoro

Anche i provvedimenti adottati dalle

autorità in relazione alla pandemia sono da considerarsi circostanze

eccezionali, pertanto le perdite di lavoro dovute a tali provvedimenti

rientrano nella regolamentazione speciale ai sensi dell’articolo 32 capoverso 3

LADI e dell’articolo 51 OADI. Ciò vale anche per le misure che interessano solo

singoli settori o rami economici e per le misure disposte dalle autorità

cantonali o comunali.

Sono computabili le perdite di lavoro

non imputabili al datore di lavoro, come quelle dovute all’impossibilità per i

lavoratori di raggiungere il luogo di lavoro.

Al contrario, non sono computabili le

perdite di lavoro riconducibili a una condotta scorretta del datore di lavoro

(art. 51 cpv. 3 OADI).

(…).

2.5

Diritto all’ILR nell’ambito del

graduale allentamento delle restrizioni

Con il graduale allentamento delle

restrizioni, per la maggior parte delle aziende interessate il provvedimento

delle autorità decade come giustificazione. Pertanto, in linea di principio,

l’attività deve essere ripresa non appena consentito. Questo requisito è

espressione dell’obbligo di riduzione del danno. Tuttavia, vi sono quattro

situazioni in cui il diritto all’ILR può ancora sussistere:

(1) In base alle misure sanitarie

ancora in vigore, un’azienda può riassumere soltanto parte dei suoi

collaboratori. In questo caso, il diritto all’ILR è concesso per la perdita di

lavoro di quei collaboratori che non possono essere reimpiegati o che possono

esserlo solo parzialmente, a condizione che siano soddisfatte le altre

condizioni per il diritto. In questo caso, la perdita di lavoro computabile è

ancora dovuta a provvedimenti delle autorità e si applica l’art. 32 cpv. 3 LADI

in combinato disposto con l’art. 51 OADI.

(2) Per ragioni economiche, un’azienda

può riassumere soltanto parte dei suoi collaboratori oppure non è in grado di

procurarsi i prodotti necessari per una completa ripresa delle sue attività e

quindi può riassumere soltanto parte della sua forza lavoro. La perdita di

lavoro computabile è dovuta alle conseguenze economiche della pandemia. Il

diritto all’ILR è ancora valido, a condizione che siano soddisfatte le altre

condizioni per il diritto.

(3) Un’azienda deve continuare a

restare chiusa se non è in grado di attuare le misure comportamentali e

igieniche richieste o se si prevede che, alla riapertura, le perdite saranno

superiori a quelle riportate durante la temporanea chiusura. Qualora sia

oggettivamente impossibile attuare le necessarie misure comportamentali e igieniche,

il lavoro deve essere sospeso. In questo caso il datore di lavoro ha diritto

all’ILR per i collaboratori interessati, a condizione che siano soddisfatte le

altre condizioni per il diritto. L’azienda deve dimostrare in modo plausibile

che le perdite alla riapertura supererebbero quelle riportate durante la

chiusura temporanea. In tal caso, e qualora il rischio di licenziamenti o di

chiusura definitiva aumenti, sussiste il diritto all’ILR.

(4) Un’azienda deve continuare a

restare chiusa come conseguenza indiretta dei provvedimenti delle autorità

ancora in vigore. Ad esempio, un ristorante non può riaprire perché è

raggiungibile soltanto tramite un’azienda di trasporto turistico (es. funivia o

cabinovia) ancora soggetta a un divieto di esercizio. Per esercitare il diritto

all’ILR, il datore di lavoro deve dimostrare questa conseguenza indiretta. Ciò

è dovuto al fatto che le perdite di lavoro dovute a provvedimenti ufficiali o

ad altre circostanze per le quali il datore di lavoro non è responsabile sono computabili

se il datore di lavoro non può evitarle con provvedimenti adeguati ed

economicamente convenienti o non può indicare un terzo come responsabile del

danno (art. 51 cpv. 1 OADI).

Se un’azienda continua a rivendicare

una perdita di lavoro superiore all’85% per i periodi di conteggio da giugno in

poi, deve presentare le corrispondenti giustificazioni alla CD e supportarle

con opportuni documenti aziendali. La CD deve sottoporre al vaglio del SC i

conteggi non plausibili al di sopra del valore soglia. Le modalità di verifica

per le aziende appartenenti al settore della gastronomia sono descritte

nell’allegato 1 della direttiva 2020/08 – l'allegato rimane in vigore. Questa

procedura viene applicata in modo analogo sia ad altre aziende sia in caso di

successivo allentamento delle restrizioni.

Per il periodo di conteggio relativo a

maggio 2020, l’azienda può continuare ad effettuare i conteggi per oltre l’85%

anche senza giustificazione. Tuttavia, la CD è libera di chiedere una

giustificazione anche per questo periodo di conteggio. (…)”

I p.ti

2.1, 2.2., 2.3 sono rimasti invariati nella “Direttiva 2021/01 Aggiornamento

«Disposizioni speciali a causa della pandemia»” del 20 gennaio 2021 che ha

sostituito la Direttiva del 30 ottobre 2020.

p.to 2.5 è stato inserito quanto segue:

(…)

(5) Un’azienda deve rispettare le

condizioni imposte dall’autorità che le impediscono di svolgere un’attività

economica, per esempio la limitazione dell’orario di apertura fino alle 19 per

un ristorante che genera buona parte dell’incasso la sera. L’azienda deve

dimostrare in modo plausibile che le perdite dovute alla continuazione parziale

supererebbero quelle riportate durante la chiusura temporanea.

In tal caso, e qualora il rischio di

licenziamenti o di chiusura definitiva aumenti, sussiste il diritto all’ILR.

Se un’azienda continua a rivendicare

una perdita di lavoro superiore all’85% per i periodi di conteggio da giugno

2020.

a novembre 2020 in poi, deve presentare le corrispondenti giustificazioni

alla CD e supportarle con opportuni documenti aziendali. La CD deve sottoporre

al vaglio del SC i conteggi non plausibili al di sopra del valore soglia.”

La Direttiva 2021/07 del 20 aprile

2021, che ha sostituito quella del 19 marzo 2021, non ha apportato modifiche ai

p.ti 2.1, 2.2, 2.3 e 2.5, mentre la Direttiva 2021/13 del 30 giugno 2021, che

ha sostituito la Direttiva del 20 aprile 2021, ha adeguato il p.to 2.5 in

fine:

(…)

Se un’azienda continua a

rivendicare una perdita di lavoro superiore all’85% per i periodi di conteggio

da giugno 2020 a novembre 2020 in poi e da giugno 2021 una perdita di lavoro

superiore al 50%, deve presentare le corrispondenti giustificazioni alla CD e

supportarle con gli opportuni documenti aziendali. La CD deve sottoporre a

vaglio del SC i conteggi non plausibili al di sopra del valore soglia.

Per dimostrare la

plausibilità delle perdite di lavoro fatte valere, i beneficiari di lunga

durata devono - con effetto immediato - in particolare essere tenuti a

comprovare che

le perdite di lavoro dovute a motivi economici continuano a essere

inevitabili;

vi sono ancora perdite attribuibili alla pandemia e ai corrispondenti

provvedimenti delle autorità; e

a perdita di lavoro continua a essere considerata temporanea e l’ILR

permetterà di mantenere i posti di lavoro.”

I p.ti

2.1, 2.2, 2.3 e 2.5 sono pressoché rimasti immutati nella Direttiva 2021/16:

Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della pandemia»” del 1° ottobre

2021.

che ha sostituito la Direttiva 2021/13 del 30 giugno 2021.

Direttiva 2021/21 del 17 dicembre 2021, che ha sostituito la Direttiva 2021/16

del 1° ottobre 2021, indica a pag. 3 che i p.ti 2.1, 2.2, 2.3 e 2.5. non sono

più validi dal 31 dicembre 2021.

Cfr.

pure Direttiva 2022/01: “Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della

pandemia»” del 31 gennaio 2022 pag. 3 che sostituisce la Direttiva 2021/21 del

17.

dicembre 2021; Direttiva 2022/06: “adeguamenti delle Prassi LADI riguardanti

la Covid-19” del 1° aprile 2022 pag. 6.

riguardo va rilevato che con la Direttiva 2022/05: “Abrogazione «Disposizioni

speciali a causa della pandemia»” del 1° aprile 2022 è stata abrogata, a

decorrere dal 1° aprile 2022, la Direttiva 2022/01 del 31 gennaio 2022,

precisando che “tutte le regole di questa direttiva che continuano ad essere

in vigore dal 1 aprile 2022 sono state inserite nella Direttiva 2022/06

«Adeguamenti delle Prassi LADI»” (cfr. https://www.arbeit.swiss/secoalv/it/home/service/publikationen/kreisschreiben---avig-praxis.html).

2.4

Le direttive amministrative - come la Prassi LADI emanata dalla

SECO - non costituiscono norme giuridiche e non sono vincolanti

per il giudice delle assicurazioni sociali (cfr. STF 9C_270/2021 del 30

dicembre 2021 consid. 3.5.; STF 8C_503/2021 del 18 novembre 2021 consid. 4.2.;

STF 8C_463/2021 del 9 novembre 2021 consid. 4.2.; STF 9C_458/2020 del 27

settembre 2021 consid. 4.1.; DTF 147 V 79 consid. 7.3.2.; STF 8C_721/2020 del

15.

giugno 2021 consid. 5.5.2.2.; STF 9C_631/2019 del 19 giugno 2020

consid. 2.3.; DTF 144 V 195; DTF 138 V 50 consid. 4.1; DTF 137

V 434 consid. 4.2 pag. 438; DTF 133 V 169 consid. 10.1

pag. 181).

Quest’ultimo deve

tenerne conto per prendere la sua decisione nella misura in cui queste ultime

permettono un’interpretazione delle disposizioni legali applicabili

giustificata nel caso di specie (cfr. STF 8C_769/2021 del 3 maggio 2022 consid.

3.3.; STF 8C_272/2021 del 17 novembre 2021 consid. 3.1.3.; STF 8C_721/2020 del

15.

giugno 2021 consid. 5.5.2.2.; STF 8C_214/2020 del 18 febbraio 2021 consid.

3.2; DTF 146 V 224; DTF 146 V 104; DTF 145 V 224 consid. 6.1.1; DTF 142 V 442 consid. 5.2 pag. 445 seg.; DTF 140 V 314

consid. 3.3 pag. 317; DTF 138 V 50 consid. 4.1; DTF 133 V 587 consid. 6.1 pag. 591; DTF 133 V 257 consid. 3.2 pag.

258.

seg.; DTF 132 V 125 consid. 4.4; DTF 131 V 286

consid. 5.1.; DTF 131 V 45 consid. 2.3; DTF 130 V 229

consid. 2.1.; DTF 127 V 57 consid. 3a; DTF 125 V 377, consid. 1c, pag. 379 e

riferimenti; SVR 1997 ALV Nr. 83 consid. 3d, pag. 252, ALV Nr. 86 consid. 2c,

pag. 262, ALV Nr. 88 consid. 3c, pag. 267-268 = DLA 1998 N. 24, consid. 3c,

pag. 127 e ALV Nr. 98 consid. 4a, pag. 300).

Il giudice deve,

invece, scostarsene quando esse sono incompatibili con i disposti legali in

esame (cfr. DTF 146 V 233 consid. 4.2.1.; DTF 145 V 84 consid. 6.1.1.; DTF 130

V 229 consid. 2.1.; STF H 183/00 dell'8 maggio 2001; DTF 126 V 68 consid. 4b;

DTF 125 V 379 consid. 1c e sentenze ivi citate; SVR 1997 ALV Nr. 86, consid.

2c, pag. 262, SVR 1997 ALV Nr. 88, consid. 3c, pag. 267-268 = DLA 1998 N. 24,

consid. 3c, pag. 127, SVR 1997 ALV Nr. 98, consid. 4a, pag. 300; DTF 120 V 163

consid. 4b, DTF 119 V 65 consid. 5a; RCC 1992 pag. 514,

RCC 1992 pag. 220 consid. 16; DTF 116 V 19 consid. 3c,

DTF 114 V 16 consid. 1, DTF 112 V 233 consid. 2a, DTF

110.

V 267 consid. 1a, DTF 109 V 4 consid. 3a; vedi inoltre

Bois, "Procédures applicables

aux requérants d'asile" in RSJ 1988 pag. 77ss; Duc-Greber: "La portée de l'art. 4 de la

Constitution fédérale en droit de la sécurité sociale" in RDS 1992 II

pag. 527; Cattaneo, "Les

mesures préventives et de réadaptation de l'assurance-chômage", Ed. Helbing & Lichtenhahn, Basilea e Francoforte sul Meno 1992, pag.

296-297).

Secondo la

giurisprudenza, infatti, tramite le direttive non possono essere introdotte

limitazioni ad una pretesa materiale che vadano al di là di quanto previsto da

leggi e ordinanze (cfr. STF 9C_442/2021 del 17 marzo 2022 consid. 3.3.;

DTF 118 V 32, DTF 109 V 169 consid. 3b).

2.5

Tribunale federale, in una sentenza 8C_17/2021 del 20 maggio 2021 consid.

4.6.3., pubblicata in DTF 147 V 359, ha ricordato, facendo riferimento al

Messaggio concernente la legge federale sulle basi legali delle ordinanze del

Consiglio federale volte a far fronte all’epidemia di COVID-19 (Legge COVID-19)

del 12 agosto 2020, che il senso e lo scopo dell’indennità per lavoro ridotto

non è garantire l’esistenza dell’azienda o coprire la perdita di fatturato,

bensì quello di evitare dei licenziamenti.

Messaggio 20.058 concernente la legge federale sulle basi legali delle

ordinanze del Consiglio federale volte a far fronte all’epidemia di COVID-19

(Legge COVID-19) del 12 agosto 2020 prevede, in effetti, che “in quanto

strumento dell’assicurazione contro la disoccupazione lo scopo l’IRL non è

quello di garantire la sopravvivenza dell’esercizio o di coprire le perdite e

la diminuzione del fatturato, bensì quello di salvaguardare i posti di lavoro.

Di fatto s’intende evitare che il temporaneo calo della domanda dei prodotti e

servizi offerti e la conseguente perdita di lavoro provochi a breve termine

un’ondata di licenziamenti” (cfr. FF 2020 5797 segg. (5818)).

riguardo cfr. pure STF 8C_555/2021 del 24 novembre 2021 consid. 3.3.1.

L’Alta

Corte, con sentenza 8C_503/2021 del 18 novembre 2021, pubblicata in SVR 2022

ALV Nr. 17 pag. 57, ha confermato il giudizio del Tribunale amministrativo del

Canton Svitto che aveva accolto il ricorso di una Sagl che gestiva un salone di

parrucchiere alla quale era stato negato il diritto a indennità per lavoro

ridotto richiesto a favore di due collaboratori dal 1° settembre 2020 al 31

agosto 2021.

Il TF

ha deciso che, a ragione, la Corte cantonale, in conformità a quanto previsto

al p.to 2.5. della Direttiva emessa dalla SECO “Aggiornamento «Disposizioni

speciali a causa della pandemia»” (in particolare versioni 2021/07 aprile 2021

e 2021/16 1° ottobre 2021), aveva concluso che la società aveva reso credibile

che la perdita di lavoro era economica e da ricondurre alla pandemia.

nostra Massima Istanza ha ritenuto ininfluenti le circostanze che nel Canton

Svitto il settore dei parrucchieri possa essere stato confrontato con uno

sviluppo economico e che nelle immediate vicinanze della ricorrente abbiano

aperto quattro nuovi parrucchieri. Questi elementi non sono stati considerati

significativi ai fini della valutazione di quel caso di specie, in quanto i

singoli saloni nella loro rispettiva struttura aziendale, nell’offerta e nel

segmento di clientela possono differire notevolmente uno dall’altro, cosicché

pure in misura diversa possono essere colpiti da una perdita di lavoro dovuta

alla pandemia.

In una successiva sentenza

8C_555/2021 del 24 novembre 2021, menzionata sopra, l’Alta Corte ha respinto

l’impugnativa dell’Ufficio del lavoro interposta contro il giudizio emanato

sempre dal Tribunale amministrativo del Canton Svitto con cui era stato accolto

il ricorso inoltrato da una Sagl che gestiva un bar contro il diniego del

diritto a ILR per i mesi di novembre e dicembre 2020, deciso

dall’amministrazione poiché, avendo ridotto i giorni e l’orario di apertura

dell’esercizio pubblico, avrebbe violato l’obbligo di ridurre il danno.

Il Tribunale federale ha

evidenziato che, in prima battuta, l’amministrazione

aveva negato le ILR solo per i nuovi dipendenti, ossia per le persone assunte

meno di sei mesi prima del preannuncio di lavoro ridotto. Tale decisione del 27

novembre 2020 era poi stata revocata il 2 dicembre 2020 e il diritto a ILR era

stato negato a tutti i dipendenti per violazione dell’obbligo di ridurre il

danno. In simili condizioni la nostra Massima Istanza ha indicato che non era

oggetto della lite la questione di sapere se tutti i dipendenti adempissero le

condizioni per avere diritto alle ILR (cfr. consid. A.a e 3.1.).

Tribunale cantonale aveva del resto rinviato gli atti all’amministrazione per

nuova decisione ai sensi dei considerandi.

Il TF

ha ritenuto corretto il giudizio della Corte del Canton Svitto, la quale aveva

considerato plausibile che la ricorrente, nei giorni di chiusura, non avrebbe

potuto gestire il bar in modo proficuo e che la riduzione dei tempi di apertura

non era da ascrivere alla sottoccupazione dei dipendenti, bensì era la

conseguenza della flessione della domanda e delle restrizioni connesse alle

misure di igiene accresciute, quindi della pandemia di Covid-19.

Tribunale cantonale aveva, pertanto, ritenuto, da una parte, che la limitazione

degli orari di apertura fosse sensata dal profilo dell’economia dell’azienda e

non costituiva una violazione dell’obbligo di ridurre il danno.

Dall’altra,

che in applicazione del criterio della verosimiglianza preponderante fosse dato

un nesso causale adeguato tra il crollo del numero degli avventori e la

pandemia, rispettivamente le misure ordinate dalle Autorità.

conseguenza l’Autorità giudiziaria di primo grado aveva rettamente stabilito

che sussisteva una perdita di lavoro computabile ai sensi dell’art. 31 cpv. 1

lett. b LADI.

nostra Massima Istanza, con giudizio 8C_354/2022 del 7 giugno 2022, ha poi

ritenuto inammissibile, in quanto non sufficientemente motivato, il ricorso

inoltrato da una società contro una sentenza del 6 aprile 2022 emanata dal

Tribunale delle assicurazioni sociali del Canton Zurigo (AL.2021.00351) che

aveva confermato la correttezza della riconsiderazione delle decisioni con cui

a una ditta che si occupava della vendita di prodotti per i parrucchieri erano

state riconosciute indennità per lavoro ridotto dal mese di giugno al mese di

novembre 2021, siccome non era stata resa credibile una perdita di lavoro

dovuta alla pandemia.

In una

sentenza 8C_752/2021 del 15 marzo 2022 pubblicata in DLA 2022 Nr. 11 pag.

323-325 il Tribunale federale, nel caso di uno studio medico dentistico che

aveva introdotto il lavoro ridotto per i tre dipendenti nel periodo dal 4

novembre al 31 dicembre 2020, ha confermato il rifiuto delle prestazioni.

L’Alta

Corte ha stabilito che, in assenza di un nesso causale tra la pandemia di

coronavirus e la chiusura di uno studio medico, non sussiste alcun diritto

all’indennità per lavoro ridotto.

Nel

periodo in questione non erano infatti in vigore dei provvedimenti restrittivi

dalle autorità che avevano reso necessaria la chiusura dello studio medico.

TCA, dal canto suo, in una sentenza 38.2021.92 del 14 febbraio 2022, ha

respinto il ricorso di una ditta che aveva inoltrato una domanda di indennità

per lavoro ridotto al 70% per l’unico dipendente, un pizzaiolo, nel periodo dal

1° aprile 2021 al 30 settembre 2021, non essendo stata resa credibile una

perdita di lavoro economica da ricondurre alla pandemia.

un giudizio 38.2021.100 del 21 marzo 2022, pubblicato in RtiD II-2022 Nr. 72

pag. 298, questa Corte ha stabilito che a ragione la Sezione del lavoro aveva

negato a una società che gestisce un esercizio pubblico con cucina per pranzi a

mezzogiorno il diritto alle indennità per lavoro ridotto nel periodo dal 1°

settembre 2021 al 31 gennaio 2022 per il proprio cuoco assunto al 50%,

rilevando che in quel caso potevano restare aperte la questioni di sapere come

l’esercizio pubblico riuscisse a soddisfare la propria clientela impiegando il

cuoco a metà del tempo previsto nel contratto di lavoro, come pure quale tipo

di mansioni svolgesse il gerente sul mezzogiorno, cioè se realmente non

sostituisse il cuoco, e quindi se la riduzione dell’orario di lavoro di

quest’ultimo (dalle 10:00 alle 12:00 invece che dalle 10:00 alle 14:30) fosse o

no computabile.

Questo

Tribunale, al riguardo, ha precisato, da un lato, che in effetti l’oscillazione

della cifra d’affari fatta registrare dalla società rispetto a quella media

conseguita nello stesso periodo degli anni precedenti, e meglio dal 2017 al

2019, era inferiore al 25%, per cui essa rientrava nel normale rischio

aziendale del datore di lavoro.

Dall’altro,

che rettamente, in considerazione della situazione del tutto eccezionale

provocata dalla pandemia COVID-19, nel calcolo non era stato tenuto conto

dell’anno 2020, a vantaggio della ricorrente, visto che la regola dei quattro anni fissati dalla giurisprudenza cantonale non è assoluta

ed è possibile, per validi motivi, prendere in considerazione anche un periodo

inferiore di tempo.

Il TCA, con sentenza

38.2021.97

del 25 aprile 2022, ha confermato il diniego del diritto a indennità

per lavoro ridotto dal mese di dicembre 2020 al mese di febbraio 2021 deciso

dalla Sezione del lavoro nei confronti del titolare di una ditta individuale,

la cui attività (nell’ambito dei centri benessere, parrucchieri ed estetiste) è

iniziata a gennaio 2020, per il suo unico dipendente. Questo Tribunale ha

precisato che la questione di sapere se la perdita di lavoro fosse computabile

o meno non necessitava di maggiori approfondimenti, poiché, in ogni caso,

l’oscillazione della cifra d’affari (confronto tra quella media realizzata a

gennaio e febbraio 2020 con quella conseguita mediamente negli stessi mesi del

2021) non raggiugeva il 25%, per cui rientrava nel normale rischio aziendale.

2.6

Il 19

giugno 2020 il Consiglio federale ha adottato, sulla base dell’art. 6 cpv. 2

lett. a e b della Legge federale sulla lotta contro le malattie trasmissibili

dell’essere umano (Legge sulle epidemie, LEp) relativo alla situazione

particolare (l’art. 6 cpv. 1 LEp enuncia che

“vi è una situazione particolare se

a. gli organi esecutivi ordinari

non sono in grado di prevenire e di combattere la comparsa e la propagazione di

malattie trasmissibili e vi è uno dei seguenti rischi: 1. un

rischio elevato di contagio e di propagazione, 2. un

particolare pericolo per la salute pubblica, 3. un

rischio di gravi conseguenze per l’economia o per altri settori vitali; b.

l’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) ha accertato l’esistenza di una

situazione sanitaria demergenza di portata internazionale che rappresenta una

minaccia per la salute pubblica in Svizzera) – secondo cui “sentiti i Cantoni, il Consiglio federale può: a.

ordinare provvedimenti nei confronti di singole persone; b. ordinare

provvedimenti nei confronti della popolazione” –, l’Ordinanza sui

provvedimenti per combattere l’epidemia di COVID-19 nella situazione

particolare (Ordinanza COVID-19 situazione particolare) in vigore dal 20,

rispettivamente 22 giugno 2020 (cfr. RU 2020 2213).

L’art.

1.

della citata Ordinanza, relativo all’oggetto e allo scopo, prevede che la

medesima stabilisce provvedimenti nei confronti della popolazione, delle

organizzazioni, delle istituzioni e dei Cantoni per combattere l’epidemia di

COVID-19 (cpv. 1). I provvedimenti sono finalizzati a impedire la diffusione

del coronavirus (COVID19) e a interrompere le catene di trasmissione (cpv. 2).

L’Ordinanza

COVID-19 situazione particolare è stata regolarmente adattata a seconda

della situazione epidemiologica (cfr.

Il 23

giugno 2021 è stata abrogata l’Ordinanza COVID-19 situazione particolare del 19

giugno 2020 a decorrere dal 26 giugno 2021 ed è stata emanata una nuova

versione dell’Ordinanza sui provvedimenti per combattere l’epidemia di COVID-19

nella situazione particolare (cfr. RU 2021 379).

L’art.

10.

della nuova Ordinanza riguardante il piano di protezione prevede:

1.

I gestori di strutture accessibili al pubblico, compresi

gli istituti di formazione, e gli organizzatori di manifestazioni devono

elaborare e attuare un piano di protezione. Ordinanza COVID-19 situazione

particolare.

2.

l’accesso delle persone a partire dai 16 anni non è limitato alle persone con

un certificato (n.d.r.: cfr. art. 3), al piano di protezione si

applicano le seguenti prescrizioni:

a. il piano deve

prevedere provvedimenti concernenti l’igiene e il distanziamento per la

struttura o la manifestazione;

b. deve prevedere

provvedimenti che garantiscano il rispetto dell’obbligo della mascherina di cui

all’articolo 6;

c. deve prevedere la

registrazione dei dati di contatto delle persone presenti secondo l’articolo 11

se nei luoghi chiusi:

1.

conformemente alle prescrizioni della presente ordinanza non deve essere né

portata una mascherina facciale né rispettata la distanza obbligatoria, e

2.

non sono adottate misure di protezione idonee, quale l’installazione di

barriere efficaci.

3.

Se l’accesso

delle persone a partire dai 16 anni è limitato alle persone con un certificato,

il piano di protezione deve prevedere misure per l’igiene e per l’attuazione

della limitazione dell’accesso.” (RU 2021 379)

L’obbligo

di presentare il certificato COVID attestante l’avvenuta

vaccinazione, la guarigione dalla COVID-19 o il risultato negativo di un test,

in vigore per determinati settori, come i ristoranti, i bar, i cinema, i musei,

le biblioteche, le piscine coperte, centri fitness, dal 13 settembre 2021 (cfr.

art. 12 Ordinanza COVID-19 situazione particolare, modifica dell’8 settembre

2021; RU 2021 542; https://www.admin.ch/gov/it/pagina-iniziale/documentazione/comunicati-stampa.msg-id-85035.html; STCA 38.2021.89 del 7 febbraio 2022 consid.

2.10.), non è stato imposto ai negozi.

datori di lavoro potevano inserire l’obbligo del certificato nei piani di

protezione previa consultazione dei lavoratori (cfr. https://www.admin.ch/gov/it/pagina-iniziale/documentazione/comunicati-stampa.msg-id-85035.html;

L’art.

10.

dell’Ordinanza COVID-19 situazione particolare del 23 giugno 2021 è stato

modificato il 3 dicembre 2021 (cfr. RU 2020 813, il 17 dicembre 2021 (cfr. RU

2021.

882) e il 19 gennaio 2022 (RU 2022 29).

Il 17

dicembre 2021 è stato reintrodotto l’obbligo di telelavoro (cfr. art. 25 cpv. 5

dell’Ordinanza COVID-19 situazione particolare):

I datori di lavoro sono tenuti a garantire che i lavoratori adempiano da

casa i loro obblighi lavorativi, qualora per la natura dell’attività ciò sia

possibile e attuabile senza un onere sproporzionato. Adottano provvedimenti

organizzativi e tecnici idonei a tal fine.”

L’ordinanza

COVID-19 situazione particolare del 23 giugno 2021 è stata abrogata con effetto

dal 17 febbraio 2022 (cfr. RU 2022 97).

nuova Ordinanza sui provvedimenti per combattere l’epidemia di COVID-19 nella

situazione particolare (Ordinanza COVID-19 situazione particolare) del 16

febbraio 2022, valida dal 17 febbraio al 31 marzo 2022, si è limitata a

contemplare l’obbligo per le persone a partire dai 12 anni di portare la

mascherina facciale nei settori chiusi di veicoli del trasporto pubblico, nei

luoghi chiusi accessibili al pubblico di ospedali, cliniche, case di cura e

case per anziani, come pure l’isolamento di cinque giorni per le persone malate

di COVID-19 o contagiate dal SARS-CoV-2 (cfr. RU 2022 97).

Nel

relativo Comunicato stampa del 16 febbraio 2022 il Consiglio federale ha

precisato che:

(…) Rimane inoltre invariato l’obbligo della mascherina sui trasporti

pubblici e nelle strutture sanitarie. Sono esclusi da quest’obbligo i residenti

delle case per anziani e delle case di cura.

I Cantoni sono liberi di adottare

provvedimenti di protezione più severi oppure di escludere dall’obbligo della

mascherina determinate strutture. Anche singole strutture, ad esempio gli studi

medici o i saloni di parrucchieri, possono prevedere che i visitatori debbano

indossare la mascherina. (…)”

1° aprile 2022 sono stati revocati gli ultimi provvedimenti

dell’ordinanza COVID-19 situazione particolare, fra cui l’obbligo di isolamento

per le persone contagiate e l’obbligo della mascherina sui trasporti pubblici

(cfr. RU 2022 97;

Il 30

marzo 2022 il Consiglio di Stato del Cantone Ticino ha adottato la Risoluzione

numero 1518 in vigore dal 1° aprile 2022.

Dopo

avere ricordato nella premessa che:

(…) considerato che nell’ambito degli allentamenti decisi è stato tra

l’altro revocato l’obbligo di certificato per l’accesso a manifestazioni e

strutture aperte al pubblico ed è stata adeguata anche la strategia di test,

rivedendo di fatto la raccomandazione generale e il finanziamento dei test

ripetuti nelle aziende e mantenendone il finanziamento solo all’interno delle

strutture sanitarie e medico-sociali;

rilevati i tassi di vaccinazione

raggiunti tra il personale attivo nelle strutture sanitarie e sociosanitarie

per anziani e invalidi nonché tra la popolazione, specialmente le categorie con

il più alto rischio di afferire a queste strutture, e tenuto conto anche della

minor probabilità di decorsi gravi in caso di contagio con la variante Omicron,

ora in circolazione;

preso atto che il personale a contatto

diretto con pazienti o residenti è comunque ancora tenuto ad indossare una

mascherina durante l’esercizio della propria professione, come previsto dalle

Direttive del Medico cantonale, diminuendo così il rischio di contagio;

esaminata la situazione epidemiologica

recente che, seppur condizionata, come prevedibile, dagli allentamenti

decretati con conseguente nuovo aumento dei contagi e delle ospedalizzazioni,

sembra tendere ad una certa stabilizzazione a livelli sostenibili per il

sistema sanitario; (…)”

Consiglio di Stato ha stabilito quanto segue:

(…)

1.

risoluzione governativa n. 4311 dell’8 settembre 2021, con cui è in particolare

stato disposto l’obbligo di esibire un certificato COVID o di partecipare a un

programma di test mirati e ripetuti organizzati in azienda per il personale a

contatto stretto con pazienti, residenti o utenti delle strutture sanitarie e

sociosanitarie, dei centri diurni per anziani o per invalidi, delle strutture

residenziali per tossicodipendenti e dei servizi di assistenza e cura a

domicilio, viene revocata a decorrere dal 1° aprile 2022.

2.

personale attivo nelle strutture sanitarie e sociosanitarie per anziani e

invalidi nonché nei centri diurni, nei servizi nel campo delle tossicomanie e

nei servizi di assistenza e cura a domicilio, continua a attenersi

rigorosamente alle buone pratiche di igiene, disinfezione delle mani, uso

corretto dei dispositivi di protezione e distanziamento interpersonale, laddove

possibile.

3.

Le strutture sanitarie e socio-sanitarie per anziani e invalidi nonché i centri

diurni, i servizi nel campo delle tossicomanie e i servizi di assistenza e cura

a domicilio possono, se lo ritengono, continuare a offrire test mirati e

ripetuti ai propri dipendenti. I test devono essere effettuati in conformità

all’Ordinanza 3 COVID-19.

4.

La partecipazione ai test mirati e ripetuti da parte del personale avviene su

base volontaria ed è aperta ai collaboratori non vaccinati così come a quelli

vaccinati in maniera parziale o completa. (…)”

Dal

canto suo il Medico cantonale lo stesso giorno ha emanato una “Direttiva

sulle attività nelle Case per Anziani, Istituti per invalidi, Centri diurni

terapeutici e Centri Diurni Socioassistenziali sull’accesso e sulla gestione

del personale curante e assistenziale durante l’epidemia COVID-19”, nella

quale figurano in particolare le seguenti disposizioni:

(…)

Art.

2.

1 AII'entrata nell’istituto, tutti i visitatori devono

disinfettare le mani e indossare una mascherina chirurgica, tipo II o IIR

certificata CE (in seguito mascherina), che deve coprire naso e bocca. La

mascherina va indossata per tutto il tempo di permanenza all'interno

dell'lstituto e fino all'uscita dallo stesso.

2.

Tutte

le persone che afferiscono agli Istituti di cui alla presente Direttiva (anziani

e invalidi), siano essi residenti o ambulanti, vengono definiti

"ospiti" ai sensi della presente Direttiva.

3.

Gli

ospiti non sono soggetti all'obbligo della mascherina, nè all'interno dell'lstituto

nè sul sedime esterno dell'edificio. In caso di focolaio, come definito all'art

1.

cpv. 3, può essere temporaneamente introdotto un obbligo, definendo luoghi, durata

e situazioni in cui la misura è richiesta.

4.

L'accesso dei minori è consentito e si applicano le stesse condizioni degli adulti,

compreso l'obbligo di indossare la mascherina a partire dai 6 anni.

(…)

Art.

9.

1 Qualora la situazione sanitaria richiedesse una limitazione del

diritto di visita (es. focolaio di malattia trasmissibile), la Direzione limita

o vieta immediatamente l'accesso all’intero Istituto o parti dello stesso ed è

tenuta a informare tempestivamente il Medico cantonale per avallo.

2.

Al di

fuori di situazioni specifiche e contingenti, la Direzione non può introdurre nuove

limitazioni al diritto di visita o di movimento degli ospiti residenti senza informazione,

motivazione ed esplicito consenso da parte del Medico cantonate.

3.

La Direzione

veglia affinché terzi accedano alla struttura solo per lavoro, formazione,

visite o necessità di funzionamento dell'lstituto e nel rispetto di tutte le misure

di igiene atte a prevenire un eventuale contagio da SARS-CoV-2.

(…)

Art.

11.

Il personale è soggetto all'obbligo della mascherina all'interno

dell'lstituto per tutto il turno di lavoro, fatto salvo nei locali nei quali si

trova da solo. L'uso della mascherina è obbligatorio anche durante le riunioni

e le formazioni. (…)”

Il 25

maggio 2022 il Direttore Sanitario e la Responsabile settore Sanitario

dell’Ente Autonomo Lugano Istituti Sociali (LIS) ha emesso una Direttiva sulle

attività delle Case per Anziani, sull’accesso e sulla gestione del personale

curante e assistenziale nella quale viene sottolineato che:

(…)

ACCESSO ALLE STRUTTURE

Lieti di allentare ulteriormente le

restrizioni che ci hanno accompagnato negli ultimi due anni, chiediamo lo sforzo

di mantenere le seguenti MISURE DI PROTEZIONE per tutti coloro che

accedono alle nostre strutture:

Disinfezione delle mani

Utilizzo della mascherina chirurgica

indossata correttamente a partire dai 6 anni

Le visite ai residenti sono libere

negli spazi comuni interni, esterni e nelle camere dei residenti. Nelle camere invitiamo

di accedere contemporaneamente a un massimo dì due visitatori, mentre negli

spazi comuni si dovrà rispettare il limite massimo indicato.

L'accesso al Bar della casa è ammesso

anche agli esterni.

Viene mantenuto il rilevamento

automatico della mascherina mentre la procedura di AUTO REGISTRAZIONE sarà

sospesa.

Non possono accedere alla struttura

i visitatori che presentano una malattia COVID-19 o sintomi riconducibili definiti

nell'ultima versione del documento "Nuovo Coronavirus, Criteri di sospetto

(Allegato documento UFSP aggiornato il 03.02.2022) per un minimo di 7 giorni

dalla data del tampone PCR positivo.

La procedura di auto registrazione

all'ingresso è sospesa e sostituita dall'autocontrollo (la persona auto-valuta la

comparsa di sintomi e si astiene dall'entrare in CpA. (…)”

Il 13

ottobre 2022 il Medico cantonale ha emanato una nuova Direttiva nella quale

figurano in particolare le seguenti disposizioni:

(…)

Art. 1 1 Gli Istituti per

invalidi, Centri diurni terapeutici e Centri Diurni

Socioassistenziali

sono chiamati a svolgere le proprie attività in conformità alle norme di igiene

del proprio piano di protezione settoriale. Non sono tenuti ad applicare il

resto degli articoli.

2.

presente Direttiva si applica interamente e solamente alle Case per Anziani.

3.

Ogni

attività all'interno del settore di cui alla presente Direttiva avviene, sotto

il profilo igienico, in conformità al piano di protezione settoriale.

Art.

2.

1 L'accesso alle strutture è consentito, in regime di

autocontrollo, ma solo a persone che hanno un motivo professionale, formativo o

relazionale con gli ospiti.

2.

L'accesso è anche ammesso ad esterni, se la Direzione lo autorizza esplicitamente

e lo regolamenta, a locali espositivi, di ristoro ed a spazi comuni con scopi

ricreativi, culturali, religiosi o simili.

3.

visite sono ammesse nel rispetto di un numero massimo di persone per locale o

per stanza e degli orari di visita, definiti dalla Direzione, con l'intento di

contenere in modo ragionevole il rischio di contagio.

4.

caso di disputa la Direzione è autorizzata a procedere con controlli e decide

I'eventuale espulsione.

(…)

Art.

4.

1 All'entrata della Struttura si richiama al rispetto delle

misure di igiene e gli ospiti e i visitatori disinfettano le mani.

2.

L'uso

della mascherina per i visitatori è sempre obbligatorio, per l'intera permanenza

all'interno della struttura. Essa è richiesta a partire dai 6 anni. (…)”

2.7

Chiamata a pronunciarsi in merito

alla fattispecie, questa Corte, in relazione alla domanda di indennità per

lavoro ridotto del 20 maggio 2022, per il periodo 1° giugno – 31 agosto 2022,

ricorda innanzitutto che l’art. 31 cpv. 1 lett. d LADI prevede che i lavoratori

hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto se “la perdita di lavoro è

probabilmente temporanea ed è presumibile che con la diminuzione del lavoro

potranno essere conservati i posti di lavoro” (cfr. consid. 2.3.).

Per costante giurisprudenza

federale si presume che la perdita di lavoro sia temporanea (cfr. DTF 111 V 379

consid. 2b pag. 384, Rubin,

“Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage”. Ed. Schulthess 2014

pag. 345).

Le direttive della SECO (cfr.

consid. 2.4.) stabiliscono peraltro chiaramente che “sia la pandemia stessa,

sia la perdita di lavoro ad essa associata devono essere considerate temporanee”.

stesse prevedono, ad ogni modo, che il datore di lavoro deve comprovare in modo

verosimile che le perdite di lavoro suscettibili di verificarsi nell’impresa

sono riconducibili alla pandemia (cfr. consid. 2.4.).

Ciò è

stato confermato dal Tribunale federale nella sentenza 8C_503/2021 del 18

novembre 2021, pubblicata in SVR 2022 ALV Nr. 17 pag. 57, nella STF 8C_555/2021

del 24 novembre 2021 e nella STF 8C_752/2021 del 15 marzo 2022 pubblicata in

DLA 2022 Nr. 11 pag. 323-325 (cfr. consid. 2.5).

2.8

Come

visto sopra, il 20 maggio 2022, quando la ricorrente ha inoltrato la nuova

domanda di lavoro ridotto, in Svizzera non erano più in vigore particolari

misure restrittive connesse alla pandemia da coronavirus.

Più specificatamente

dal 17 febbraio 2022 vigeva unicamente l’obbligo per le persone a partire dai

12.

anni di portare la mascherina facciale nei settori chiusi di veicoli del

trasporto pubblico, nei luoghi chiusi accessibili al pubblico di ospedali,

cliniche, case di cura e case per anziani, come pure l’isolamento di cinque

giorni per le persone malate di Covid-19 o contagiate dal SARS-CoV-2. A far

tempo dal 1° aprile 2022 sono stati revocati anche gli ultimi provvedimenti

volti a combattere la pandemia (cfr. consid. 2.6., consid. 1.7.).

notare che nel Canton Ticino il personale attivo nelle strutture sanitarie e

sociosanitarie era comunque sempre tenuto ad indossare una mascherina.

Gli

ospiti di Case per anziani, Istituti per invalidi, Centri diurni terapeutici e

Centri Diurni Socioassistenziali non erano soggetti all’obbligo di mascherina

nè all’interno dell’istituto, nè sul sedime esterno nell’edificio. Terze

persone potevano accedervi rispettando tutte le misure di igiene atte a

prevenire un eventuale contagio da SARS-CoV-2 per ragioni di lavoro,

formazione, visite o necessità di funzionamento dell’istituto (cfr. Direttiva

del medico cantonale riprodotta al consid. 2.6).

Dal

Comunicato stampa del Consiglio federale del 24 agosto 2022 risulta peraltro

quanto segue:

(…) Visto l’andamento dell’attuale ondata di Omicron BA.5, che ha

causato molte nuove infezioni durante i mesi estivi, è presumibile che, grazie

alla vaccinazione e alle infezioni contratte, l’immunità nella popolazione sia

elevata. Circa il 70 per cento della popolazione svizzera e l’80 per cento

delle persone a partire dai 16 anni hanno ricevuto un’immunizzazione di base e

circa due terzi di loro anche la prima vaccinazione di richiamo. Tenendo conto

anche dei contagi, più del 97 per cento della popolazione svizzera dovrebbe

essere entrata in contatto con il virus. (..,)” (Doc. 12)

Alla

luce di questi elementi il TCA ritiene che, nel periodo in questione (1° giugno

- 31 agosto 2022), l’attività del venditore per la Svizzera tedesca della RI 1

per il quale è stata chiesta l’indennità di lavoro ridotto non è stata

intralciata per motivi legati alla pandemia.

Infatti,

a quel momento, non erano più in vigore restrizioni (cfr. le sentenze federali

riprodotte al consid. 2.5).

situazione era dunque ben diversa da quella che aveva portato la RI 1 a

preannunciare il lavoro ridotto il 2 marzo 2020 per i tre dipendenti

dell’azienda con la motivazione che “dalla fine delle vacanze di carnevale,

i nostri appuntamenti con potenziali clienti in tutta la Svizzera, sono stati

annullati in quanto non vogliono più incontrarci per paura del contagio

(soprattutto perchè veniamo dal Cantone Ticino). La riuscita delle vendite

dipende dalla possibilità del potenziale cliente di visionare e provare

materialmente gli allestimenti installati su autoveicoli per il trasporto

disabili. Ad oggi, moltissimi concessionari di vendita auto ed importatori,

sono chiusi” (cfr. doc. 15 punto 11a).

A quel

momento erano state differite le seguenti ordinazioni:

(…) I potenziali clienti preferiscono aspettare per vedere come evolve

la situazione coronavirus e quindi rimandano gli acquisti di veicoli.

Tipo delle ordinazioni; vendita

modifiche per:

1.

x __________ CHF 20'000.-

2.

x __________ CHF

40'000.-

2.

x __________ CHF

40'000.-

1.

x __________ CHF

16'000.-

Totale ordinazioni differite CHF

116'000.-.” (Doc. 15 punto 11c)).

situazione era pure diversa da quella trattata nella STCA 42.2022.51-52 del 10

ottobre 2022 nella quale questo Tribunale ha riconosciuto per principio il

diritto all’IPG Corona alla gerente della società qui ricorrente e a suo marito

nel periodo ottobre 2021 - gennaio 2022.

Per

quel che riguarda i clienti privati della ricorrente la Sezione del lavoro ha

giustamente sottolineato (cfr. consid. 1.5 e 1.7) che l’utilizzo della

mascherina facciale avrebbe permesso i contatti tra il venditore e i potenziali

clienti privati e i loro familiari.

Analoghe

considerazioni valgono pure per quel che concerne i contatti con i clienti

commerciali (garages) e con i clienti istituzionali.

proposito di questi ultimi va rilevato che i contatti avvenivano comunque tra

il venditore e i responsabili incaricati dell’acquisto di autoveicoli all’interno

delle singole strutture. La partecipazione degli ospiti delle strutture ad

eventuali dimostrazioni del funzionamento potevano avvenire attraverso

l’utilizzo della mascherina (cfr. consid. 2.6 in fine). Del resto tali

dimostrazioni hanno luogo per definizione all’esterno dell’istituto.

Quanto

alla circostanza che, visto il momento di generale difficoltà economica, i vari

istituti rinunciavano ad acquistare nuovi mezzi di trasporto in sostituzione di

quelli vetusti, a ragione l’amministrazione ha rilevato che questa

argomentazione appare poco credibile nella misura in cui la sicurezza nel

trasporto degli utenti particolarmente fragili deve comunque essere pienamente

garantita.

Da ciò

consegue che, o il veicolo necessario non era più idoneo a svolgere il proprio

compito e quindi doveva comunque essere cambiato (se del caso facendo capo a

sussidi pubblici e/o privati) oppure era ancora idoneo e quindi continuava a

essere utilizzato. In questa seconda ipotesi il fatto che un ente istituzionale

acquisti o non acquisti un nuovo veicolo da modificare è una circostanza che fa

parte del normale rischio aziendale della ricorrente.

Anche

la questione del ritardo nella fornitura dei veicoli da parte dei produttori,

peraltro sollevata soltanto abbondanzialmente dalla RI 1 (cfr. consid. 1.6),

che avrebbe spinto i clienti a ritardare le ordinazioni, non appare determinante.

Infatti è comunque evidente che, sapendo che i tempi per la consegna del

veicolo sono lunghi e il mezzo di trasporto è realmente necessario, l’ordinazione

va effettuata il più presto possibile e non procrastinata nel tempo.

Come

rilevato dalla Sezione del lavoro, dalla documentazione allegata dalla

ricorrente alla propria opposizione (cfr. doc. 7 allegato B) emerge pure che in

taluni casi i garages non sono interessati ai servizi dell’azienda (ad esempio

perchè il cliente ha già una ditta che si occuperà delle modifiche) o hanno

rinviato il colloquio con il venditore dopo il periodo estivo. Si tratta di

circostanze rientranti nel normale rischio aziendale del datore di lavoro.

Comunque,

anche volendo ammettere che alcuni elementi risultanti dalla documentazione

allegata potrebbero fare concludere per una perdita di lavoro almeno in parte

legata alla pandemia (esempio la manifestazione organizzata il 1° giugno 2022

in collaborazione con il partner __________ andata deserta) o al ritardo nella

fornitura di veicoli, la richiesta di indennità per lavoro ridotto non potrebbe

essere accolta.

Infatti,

la Sezione del lavoro, dopo avere giustamente effettuato il paragone della

cifra di affari della ditta nei primi mesi dell’anno 2022 con quelli del

medesimo periodo dei quattro anni precedenti lo scoppio della pandemia

(2016-2019, cfr. doc. 1 punto 6.1b e doc. 7 retro e quindi includendo anche il

2019, cfr. doc. 5 allegato B e consid. 1.7 in fine) ed escludendo gli anni 2020

e 2021 ha constatato una riduzione della cifra d’affari del 23%.

Ora

siccome tale oscillazione è inferiore al 25%, secondo la giurisprudenza essa fa

parte del normale rischio aziendale (cfr. STCA 38.2021.100 del 21 marzo 2022 e

STCA 38.2021.97 del 25 aprile 2022, riassunte al consid. 2.6; STCA 38.2022.33

del 16 agosto 2022; STCA 38.2022.27-28 del 18 luglio 2022; STCA 38.2021.55 del

29.

novembre 2021).

Alla

luce di quanto appena esposto, la decisione su opposizione del 6 settembre 2022

con la quale la Sezione del lavoro ha negato alla ricorrente il diritto a

indennità per lavoro ridotto per il periodo dal 1° giugno al 31 agosto 2022

deve essere confermata.

2.9

ricorrente ha dichiarato la propria disponibilità a fornire, telefonicamente o

di persona, ulteriori informazioni e delucidazioni.

Quando l'istruttoria da effettuare

d'ufficio conduce l'amministrazione o il giudice, in base ad un apprezzamento

coscienzioso delle prove, alla convinzione che la probabilità di determinati

fatti deve essere considerata predominante e che altri provvedimenti probatori

più non potrebbero modificare il risultato (valutazione anticipata delle

prove), si rinuncerà ad assumere altre prove (cfr. Kölz/Häner,

Verwaltungsverfahren und Verwaltungsrechtspflege des Bundes, pag. 47 n. 63,

Gygi, Bundesverwaltungsrechtspflege, 2° ed., pag. 274, si veda pure STF

8C_611/2019 dell’11 maggio 2020 consid. 5.2.; STF 8C_139/2019 del 18 giugno

2019.

consid. 3.3.; STF 9C_847/2017 del 31 maggio 2018 consid. 5.1.; STF

9C_35/2018 del 29 marzo 2018 consid. 6; STF 9C_588/2017 del 21 novembre 2017

consid. 7.2.; STF 9C_775/2016 del 2 giugno 2017 consid. 6.4.; STF 8C_794/2016

del 28 aprile 2017 consid. 4.2.; STF 9C_737/2012 del 19 marzo 2013; STF

9C_632/2012 del 10 gennaio 2013; STF 9C_231/2012 del 24 agosto 2012; STF

8C_556/2010 del 24 gennaio 2011). Un tale modo di procedere non lede il diritto

di essere sentito conformemente all'art. 29 cpv.2 Cost. (DTF 124 V 94 consid.

4b, 122 V 162 consid. 1d e sentenza ivi citata).

Il TCA, ritenendo sufficientemente

chiarite le circostanze rilevanti, rinuncia all’audizione della ricorrente.

2.10

L’art.

61.

lett. a LPGA, in vigore fino al 31 dicembre 2020, prevedeva che la procedura

deve essere semplice, rapida, di regola pubblica e gratuita per le parti;

la tassa di giudizio e le spese di procedura possono tuttavia essere imposte

alla parte che ha un comportamento temerario o sconsiderato.

Il 1° gennaio 2021 è entrata in

vigore una modifica della LPGA. L’art. 61 lett. a LPGA enuncia ora unicamente

che la procedura deve essere semplice, rapida e, di regola pubblica. Dalla

medesima data è entrato in vigore l’art. 61 lett. fbis LPGA secondo

cui in caso di controversie relative a prestazioni, la procedura è soggetta a

spese se la singola legge interessata lo prevede; se la singola legge non lo

prevede il tribunale può imporre spese processuali alla parte che ha un

comportamento temerario o sconsiderato.

Nel caso concreto, trattandosi di

prestazioni LADI, in relazione alle quali il legislatore non ha previsto di

prelevare le spese, non si riscuotono spese giudiziarie (cfr. STCA

38.2022.27-28 del 18 luglio 2022 consid. 2.17; STCA 38.2021.97 del 25 aprile

2022.

consid. 2.2.14.; STCA 38.2021.89 del 7 febbraio 2022 consid. 2.11.; STCA

38.2021.32

del 13 settembre 2021 consid. 2.11.).

Sul tema cfr. anche STF 9C_369/2022

del 19 settembre 2022; STF 9C_368/2021 del 2 giugno 2022; SVR 2022 KV Nr. 18 (STF

9C_13/2022 del 16 febbraio 2022); STF 9C_394/2021 del 3 gennaio 2022; STF

8C_265/2021 del 21 luglio 2021 (al riguardo cfr. Ares Bernasconi, Actualités du TF, 8C_265/2021 du 21 juillet

2021.

- frais judiciaires pour les tribunaux cantonaux des assurances selon la

révision de la LPGA du 21 juin 2019, in SZS/RSAS 2/2022 pag. 107).

Dispositivo

Per questi motivi

dichiara e pronuncia

1. Il

ricorso è respinto.

2. Non si

percepisce tassa di giustizia, mentre le spese sono poste a carico dello Stato.

3. Comunicazione

agli interessati i quali possono impugnare il presente giudizio con ricorso in

materia di diritto pubblico al Tribunale

federale, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerna, entro 30 giorni dalla

comunicazione.

L'atto

di ricorso, in 3 esemplari, deve indicare quale decisione è chiesta invece di

quella impugnata, contenere una breve motivazione, e recare la firma del

ricorrente o del suo rappresentante. Al ricorso dovrà essere allegata la

decisione impugnata e la busta in cui il ricorrente l'ha ricevuta.

Per il Tribunale cantonale delle

assicurazioni

Il presidente Il

segretario di Camera

Daniele Cattaneo Gianluca

Menghetti