Dipendenti cantonali. Passaggio al nuovo modello salariale

Incarto n.

52.2018.28

Lugano

12 novembre 2019

In nome

della Repubblica e Cantone

Ticino

Il Tribunale cantonale amministrativo

composto dei giudici:

Flavia

Verzasconi, presidente,

Matteo Cassina, Matea Pessina

vicecancelliera:

Giorgia

Ponti

statuendo

sul ricorso del 12 gennaio 2018 di

RI

1

patrocinata

da: PA 1

contro

la

decisione del 15 novembre 2017 (n. 4996) con cui il Consiglio di Stato le ha

attribuito la funzione di consulente IAS e l'ha iscritta nella classe di

stipendio 7 con 6 aumenti a far tempo dal 1° gennaio 2018;

ritenuto, in

fatto

A. RI 1 è entrata alle

dipendenze dello Stato del Cantone Ticino il 1° aprile 2013 quale consulente AI

(26-29) presso l'Istituto delle assicurazioni sociali (IAS), iscritta al minimo

della classe 26 secondo l'ordinamento retributivo statale a quel momento

vigente.

B. a. Il 15 dicembre 2015 il

Gran Consiglio ha approvato il preventivo per l'anno 2016. Anticipando

parzialmente quanto previsto nella nuova normativa salariale che sarebbe

entrata in vigore da lì a breve e nella necessità di contenere il disavanzo

statale, anche la spesa riguardante il personale è stata rivista verso il basso

con l'introduzione di misure puntuali e di misure strutturali, segnatamente

l'allineamento delle date degli scatti automatici al 1° gennaio e la

sospensione degli avanzamenti, delle promozioni in classi tra parentesi, delle

promozioni a funzioni superiori disciplinate da regolamenti specifici e quella

della carriera dei docenti per l'anno scolastico 2016/2017 (cfr. messaggio n.

7121 del 29 settembre 2015 del Consiglio di Stato relativo al preventivo 2016,

punto n. 2.4. pag. 33 e seg.; cfr. per la modifica della legislazione sugli

stipendi BU 7/2016 del 9 febbraio 2016 pag. 63 e seg. e la NAP 103/2015 della

seduta del Consiglio di Stato del 9 settembre 2015).

b. L'11 aprile 2016 il Governo ha licenziato il messaggio n. 7181 concernente

la revisione totale della vLStip, con il quale si proponeva di attuare

importanti modifiche nella gestione del personale, tra l'altro con l'introduzione

di un nuovo modello di retribuzione più trasparente e rispettoso del principio

di equità, in linea con quanto la Confederazione e numerosi altri Cantoni già

applicavano, mantenendo la neutralità finanziaria a medio termine e nel

contempo contribuendo ad aumentare l'attrattività della funzione pubblica

cantonale. Per quanto qui di interesse, a fronte di aumenti annuali automatici

e una carriera salariale assai breve (10 - 15 anni), l'Esecutivo cantonale

prospettava un numero di aumenti maggiore rispetto al sistema a quel momento in

vigore (24 aumenti per tutte le 20 classi), così come aumenti più marcati ad

inizio carriera e una progressione più lenta in seguito.

La nuova legge stipendi è stata approvata dal Gran Consiglio il 23

gennaio 2017 ed è stata posta in vigore per il 1° gennaio 2018 (LStip;

RL 173.300), con abrogazione della precedente.

C. Il 1° gennaio 2017 RI 1 ha

beneficiato di un avanzamento nella classe alternativa 27 con 3 aumenti, sempre

nella stessa funzione di consulente AI.

D. a. In vista dell'entrata in

vigore del nuovo sistema salariale dei dipendenti dello Stato, il 13 ottobre

2017 il vicedirettore dell'IAS ha informato RI 1 che dal 1° gennaio 2018

sarebbe stata agganciata al nuovo modello retributivo nella funzione di

consulente IAS in classe 7 con 6 aumenti. Le ha inoltre assegnato un termine

per formulare osservazioni dinanzi alla Direzione. Essa non ha fatto uso di

questa facoltà, né ha avanzato necessità di delucidazione.

b. Con risoluzione del 15 novembre 2017, comunicata all'interessata il 29

novembre successivo, il Consiglio di Stato ha quindi confermato la funzione e

la classe già prospettata.

E. Nel seguito, RI 1 e il suo

legale hanno chiesto a due riprese al direttore dell'IAS di poter visionare il mansionario

alla base della classificazione dei consulenti IAS e di conoscere i criteri

della decisione di aggancio. Ripercorsa la carriera professionale della dipendente

e ribadito in concreto i meccanismi e le conseguenze del passaggio dal

precedente al nuovo sistema retributivo statale, il vicedirettore dell'IAS ha per

finire negato loro la possibilità di compulsare il documento richiesto, in

assenza dell'autorizzazione da parte del Consiglio di Stato.

F. a. RI 1 ha adito il

Tribunale cantonale amministrativo contro la predetta decisione governativa,

della quale ha chiesto in via principale l'annullamento. In via subordinata ha

postulato che le siano riconosciuti 7 aumenti. Anzitutto, essa fa valere una

violazione del suo diritto di essere sentita per carenza di motivazione della decisione

impugnata e per non aver potuto accedere alla documentazione richiesta che le

avrebbe permesso di verificare la legittimità dell'aggancio anche in confronto

ad altre professioni che beneficiano di un trattamento salariale migliore. Nel

merito, la ricorrente ha ricordato il diritto degli impiegati agli aumenti

salariali al 1° gennaio di ogni anno (1° settembre per i docenti), diritto

ripreso anche nel nuovo ordinamento salariale. Ha poi ritenuto che se fosse

rimasto in vigore il precedente sistema di stipendi, essa avrebbe maturato un

ulteriore, automatico aumento a partire dal 1°gennaio 2018, beneficiando così

della classe 27 con 4 aumenti (fr. 86'203.-). Lo stipendio immediatamente superiore

a tale importo secondo il modello retributivo ora in vigore corrisponderebbe

pertanto alla classe 7 con 7 aumenti per fr. 87'914.-. La decisione del

Consiglio di Stato violerebbe di conseguenza i suoi diritti acquisiti.

b. Al ricorso si è opposto

il Consiglio di Stato. Ha negato di esser incorso in una violazione del diritto

di essere sentito dalla ricorrente. Non rivestendo il regolamento concernente

le funzioni e classificazioni dei dipendenti dello Stato dell'11 luglio 2017

(RClass; RL 173.310) carattere di decisione, le censure che mettono in

discussione direttamente o indirettamente la pianta organica dei dipendenti non

sono pertanto proponibili. Per il resto, l'aggancio della dipendente è avvenuto

sulla base dell'art. 41 LStip e del RCLass ed è corretto, mentre la censura di

violazione del principio della parità di trattamento va respinta siccome le

professioni prese a paragone dalla ricorrente sono manifestamente diverse

quanto a compiti e responsabilità e non permettono un confronto. Ribadisce

infine che gli aspetti retributivi degli impieghi pubblici non costituisco

diritti acquisiti.

c. La ricorrente non ha replicato.

Considerato, in

diritto

1. 1.1. La competenza del Tribunale

è data dall'art. 40 cpv. 1 LStip in combinazione con l'art. 66 cpv. 1 della

legge sull'ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo

1995 (LORD; RL 173.100). La legittimazione attiva della ricorrente è certa (art. 65 cpv. 1 della legge sulla

procedura amministrativa del 24 settembre 2013; LPAmm; RL 165.100). Il ricorso,

tempestivo (art. 68 cpv. 1 LPAmm), è dunque ricevibile in ordine.

1.2. Il giudizio può essere emanato sulla base degli atti, senza istruttoria

(art. 25 cpv. 1 LPAmm). Nemmeno la ricorrente sollecita l'assunzione di

particolari prove.

2. 2.1. La ricorrente fa

valere anzitutto la violazione del suo diritto di essere sentita per non aver

potuto consultare i documenti alla base della decisione impugnata, ossia il mansionario

del consulente IAS. Violazione che sarebbe data anche perché a suo avviso l'atto

dedotto in giudizio non sarebbe sufficientemente motivato, così da impedirle di

valutare la legittimità della classificazione operata, soprattutto nel

confronto con altre professioni meglio retribuite.

2.2. Secondo l'art. 46

cpv. 1 LPAmm ogni decisione deve essere motivata per scritto. Scopo

dell'obbligo di motivazione, componente essenziale del diritto di essere

sentito, è di permettere al destinatario di afferrare le ragioni che stanno

alla base della decisione e se del caso di deferirla con piena cognizione di

causa a una giurisdizione superiore, la quale possa a sua volta esercitare un

suo controllo effettivo. Una motivazione può essere ritenuta sufficiente - ed

adempiere pertanto al citato scopo - quando

l'autorità menziona, almeno brevemente, i motivi che l'hanno spinta a

decidere in un senso piuttosto che in un altro, oppure

quando risulta implicitamente dai diversi considerandi componenti la decisione

(STF 2C_505/2009 del 29 marzo 2010 consid. 3.1) o da rinvii ad altri atti (cfr.

STF 2A.199/2003 del 10 ottobre 2003 consid. 2.2.2 e 1P.708/1999 del 2 febbraio

2000 consid. 2), ponendo in questo modo le parti nella situazione di rendersi

conto della portata del giudizio e delle eventuali possibilità di impugnazione

dello stesso (DTF 142 I 135 consid.

2.1, 138 I 232 consid. 5.1, 136 I 229 consid. 5.2; Marco Borghi/Guido Corti,

Compendio di procedura amministrativa ticinese, Lugano 1997, n. 2c ad art. 26). Le esigenze di motivazione sono tanto più rigorose quanto più esteso è il potere

d'apprezzamento di cui dispone l'autorità (DTF 133 I 270 consid. 3.1, 129 I 232

consid. 3.3).

2.3. La giurisprudenza ha dedotto dall'art. 29 cpv. 2 della Costituzione

federale della Confederazione Svizzera del 18 aprile 1999 (Cost.; RS 101) il

diritto dell'interessato di esprimersi prima che una decisione sia presa a suo

sfavore, di fornire prove sui fatti suscettibili di influire sul procedimento,

di consultare gli atti di

causa, di partecipare all'assunzione delle prove, di prenderne conoscenza e di

determinarsi in merito (cfr. DTF 142 II 218 consid. 2.3, 132 V 368 consid. 3.1

con rinvii; RDAT II-2003 n. 53 consid. 5.2, I-2000 n. 42 consid. 2b, pure con

rinvii). A livello cantonale la facoltà di consultare gli atti in particolare è ancorata all'art.

32 LPAmm, secondo cui chi è parte in un procedimento amministrativo ha diritto

di esaminare gli atti e di farsene inoltre rilasciare copia se ciò non comporta

per l'autorità un aggravio eccessivo (cpv. 1). Tale diritto può essere limitato

solo a protezione di legittimi interessi pubblici o privati o di un'istruttoria

in corso (art. 33 cpv. 1 LPAmm). Giusta l'art. 33 cpv. 2 LPAmm poi, l'atto il

cui esame è stato negato a una parte può essere adoperato contro di essa

soltanto se l'autorità gliene ha comunicato oralmente o per iscritto il

contenuto essenziale e le ha dato inoltre la possibilità di pronunciarsi e di

indicare prove contrarie.

Il diritto di consultare gli

atti - alla stregua di quello

di esaminare le prove assunte dall'autorità - rientra nel diritto di essere

sentito poiché costituisce la premessa necessaria del diritto di esprimersi e

di esporre i propri argomenti, vero fulcro del diritto di essere uditi: in tale

misura l'esame degli atti, rispetto al diritto di esprimersi, costituisce

un prius che ne condiziona l'esercizio e partecipa inoltre

alla cosiddetta natura formale del diritto di essere sentiti. In linea di

principio, il diritto di consultare gli atti è soddisfatto quando l'interessato ha potuto

prendere conoscenza dei documenti decisivi posti a fondamento della decisione,

esaminandoli presso la sede dell'autorità giudicante e prendendo, ove occorra,

Fatti

i necessari appunti (DTF 132 II 485 consid. 3.2; Alfred Kölz/Isabelle Häner, Verwaltungsverfahren und

Verwaltungsrechtspflege des Bundes, 3. ed., Zurigo 2013, N. 296 e segg.; STA

52.2010.265 del 24 settembre 2010 consid. 2.2; Borghi/Corti, op. cit., n. 2a e 3 ad art. 20 e rif.). La

violazione del diritto di essere sentito comporta in linea di massima

l'annullamento della decisione impugnata, indipendentemente dalla prova di un

interesse o dalle probabilità di esito favorevole. Resta riservata la

possibilità di sanare il difetto in sede di impugnazione, qualora l'istanza di

ricorso sia dotata di pieno potere di cognizione e l'interessato abbia potuto consultare

gli atti (Borghi/Corti, op. cit., n. 2 ad art. 20).

3. 3.1. Come accennato in

narrativa, la ricorrente (così come tutti i dipendenti dello Stato) è stata

messa al corrente più volte dei

cambiamenti in atto nel sistema retributivo dei dipendenti statali. Da ultimo,

a garanzia del suo diritto di essere sentita e in ossequio a quanto previsto

dall'art. 35 cpv. 2 LPAmm, essa è stata informata preventivamente circa la sua nuova

funzione e classificazione a partire dal 1° gennaio 2018 (consulente IAS in

classe 7 con 6 aumenti) ed è stata invitata a presentare (eventuali)

osservazioni, ritenuto che il suo funzionario dirigente sarebbe stato a

disposizione per ogni ulteriore informazione. La ricorrente non ha ritenuto di

chiedere in tempo utile né delucidazioni generali riguardo al passaggio dal

precedente al nuovo sistema né precisazioni relative alla prospettata sua classificazione

personale. Prima dell'emanazione della decisione impugnata è rimasta del tutto

silente, per cui ora è malvenuta a invocare una lesione del suo diritto di

essere sentita per aver ottenuto una decisione a suo dire carente di

motivazione che non le avrebbe consentito di comprendere i motivi a sostegno

della stessa. In queste circostanze, non si può rimproverare alcunché al

Consiglio di Stato che in assenza di qualsivoglia richiesta della ricorrente e

richiamate le informazioni già comunicate ai dipendenti e le norme generali

applicabili, ha proceduto ad agganciarla nella nuova classe di stipendio già

prospettatale e garantendole almeno lo stipendio percepito al 31 dicembre 2017

(art. 41 LStip). La critica di insufficiente motivazione della decisione

impugnata è quindi da respingere. A maggior ragione questa conclusione si

impone se si considera che l'autorità competente, così sollecitata dalla

ricorrente e dal suo legale, dopo l'emanazione della decisione impugnata, ha

comunque fornito loro più precisi dettagli sulle condizioni di aggancio.

Inoltre, anche in questa sede il Consiglio di Stato ha nuovamente ribadito i

principi del cambiamento del sistema retributivo e ha illustrato i motivi per i

quali un paragone con le funzioni elencate dalla ricorrente (consulente all'integrazione

del Dipartimento delle istituzioni e orientatore scolastico) non poteva essere

praticabile a fronte di responsabilità e compiti decisamente diversi, anche se

le posizioni fossero occupate da dipendenti con medesimo titolo studio. Per il

che, semmai fosse stato violato l'obbligo di motivare le decisioni, la lesione

sarebbe comunque stata sanata successivamente. Si osserva infine che la

ricorrente, sentite le considerazioni dell'autorità di nomina in questa

procedura, non si è più premurata di replicare, malgrado fosse stata a ciò

invitata dal Tribunale.

3.2. Quanto al fatto di

non aver potuto visionare il mansionario relativo alla classificazione

della funzione da essa svolta, si osserva che il diritto di consultare gli atti

deve essere garantito in primis prima dell'emanazione di una decisione, ma

parimenti deve essere concesso nell'ottica della presentazione di un ricorso

contro di essa (Bernhard Waldmann/Jürg

Bickel, in Bernhard

Waldmann, Philippe Weissenberger [curatori], VwVG-Praxiskommentar Verwaltungsverfahrensgesetz,

2. ed., Zurigo 2016, n. 26 e 90 ad art. 32). Ora, la ricorrente non ha chiesto

di poter accedere ai documenti dell'incarto prima dell'emanazione della

decisione di aggancio ora contestata, per cui anche qui all'autorità inferiore

non può essere mossa alcuna critica. Ad essa doveva però essere in seguito data

la facoltà di visionarli, perlomeno per valutare l'opportunità di un'impugnativa

contro la decisione concreta del suo aggancio, ciò che le è stato tuttavia

negato dall'autorità di nomina con motivazioni che non possono essere seguite.

La pianta organica dei dipendenti è certo un atto organizzativo di carattere

generale e interno all'amministrazione e in quanto tale non è impugnabile dai

dipendenti, che nemmeno sono parte nella procedura della sua adozione (cfr. DTF 131 IV 32 consid. 3; BVR 2009 pag. 461 consid. 3.4; Markus Müller, in Auer/Müller/Schindler,

Kommentar VwVG, Zurigo 2008, n. 44 ad art. 5

e rinvii; Adelio Scolari, Diritto amministrativo parte generale, II

ed., Cadenazzo 2002, n. 760;

cfr. anche STA 52.2012.412 del 1° luglio 2013 consid. 1.1, 52.2011.395 del 9

settembre 2011). Tuttavia, essi sono legittimati a contestare la

decisione concreta resa in applicazione dell'atto normativo e in tale contesto

non si vede come possa essere negato loro il diritto di consultare gli atti

rilevanti a fondamento della medesima, ossia, nel caso concreto il documento (mansionario)

allestito per la valutazione analitica della funzione che ha determinato la

classificazione (art. 2 cpv. 1 LStip; cfr.

anche STF 8C_84/2011 del 2 maggio 2012 consid. 2.3). Certo, le

argomentazioni del Consiglio di Stato, secondo cui le funzioni di consulente

all'integrazione del Dipartimento delle istituzioni e orientatore scolastico

non potrebbero essere paragonate a quella svolta dalla ricorrente a fronte di

compiti e attività sostanzialmente differenti non appaiono a prima vista prive

di fondamento, ritenuto anche i differenti criteri posti alla base del metodo

analitico di valutazione (cfr. messaggio n. 7181 citato, n. 6 pag. 11 e segg.).

Le differenti classificazioni potrebbero già solo per questo motivo avere una

loro ragione d'essere e di conseguenza la compulsazione del documento potrebbe

rivelarsi del tutto superflua. Tuttavia, ciò non basta per negare tout court

la visione del mansionario, riferito oltretutto alla propria funzione,

fondamento per la classificazione nella pianta organica della funzione di

consulente IAS. Da ultimo, si osserva che l'Esecutivo cantonale non ha messo a

disposizione tale documento nemmeno in sede ricorsuale, per cui il Tribunale si

trova a maggior ragione nell'impossibilità di verificare la fondatezza delle

argomentazioni dell'autorità di nomina. La decisione impugnata deve quindi essere

annullata e l'incarto è rinviato alla precedente istanza affinché, qualora la

ricorrente dovesse comunque insistere nella sua richiesta, essa possa accedere

al mansionario richiesto e formulare osservazioni prima che l'autorità di

nomina renda una nuova decisione debitamente motivata.

4. La ricorrente contesta pure

la mancata concessione dell'aumento che essa ha maturato nel 2017 ancora in

regime di vLStip, che non è stato considerato al momento dell'aggancio al nuovo

sistema. La censura non ha fondamento.

4.1. Come accennato in narrativa,

i meccanismi di contenimento della spesa pubblica decisi con il Preventivo 2016

sono stati trasposti per quanto riguarda i dipendenti pubblici all'art. 41

LStip, norma transitoria che regola il passaggio dal vecchio sistema salariale

a quello nuovo ora in vigore e che dispone quanto segue:

Art.

41 (Norma transitoria - adeguamento dei salari alle nuove classi)

1 Ai dipendenti viene garantito lo

stipendio percepito al momento dell'entrata in vigore della presente legge.

Considerandi

2.

Ai

dipendenti con uno stipendio determinante inferiore a quello minimo della

classe previsto per la funzione, lo stipendio sarà adeguato fino al

raggiungimento di questo minimo.

3.

Ai

dipendenti con uno stipendio determinante compreso tra il minimo e il massimo

della classe prevista per la funzione e per i quali le disposizioni vigenti nel

2016.

prevedevano un aumento o un avanzamento all'1.1.2017 per gli impiegati e

all'1.9.2017 per i docenti, lo stesso sarà riconosciuto a tale data secondo il

modello precedente. All'1.1.2018 per gli impiegati e all'1.9.2018 per i docenti

lo stipendio sarà poi adeguato all'aumento immediatamente superiore della nuova

classe salariale ove questo sia previsto.

4.

Agli

impiegati con uno stipendio determinante compreso tra il minimo e il massimo della

classe prevista per la funzione e per i quali le disposizioni vigenti nel 2016

avrebbero consentito un aumento o un avanzamento dall'1.1.2018, lo stesso sarà

riconosciuto a tale data secondo il modello precedente. Per essi all'1.1.2019

lo stipendio sarà poi adeguato all'aumento immediatamente superiore della nuova

classe salariale ove questo sia previsto.

5.

Qualora

da un

confronto eseguito per ogni dipendente dal 2017 tra l'applicazione del modello

salariale precedente e l'applicazione dei cpv. 3 e 4 risultasse che il modello

precedente fosse più favorevole al dipendente in modo significativo, il

Consiglio di Stato potrebbe considerare il riconoscimento di uno scatto

supplementare secondo il modello precedente. Per tali correttivi si pone un

limite massimo complessivo di fr. 300' - 400'000.-.

6.

I

dipendenti al massimo della carriera, in classe speciale o con contratto

speciale nel 2016, mantengono il medesimo stipendio nel 2017. Per essi

all'1.1.2018 lo stipendio sarà adeguato all'aumento immediatamente superiore

ove questo sia previsto.

In

sede di discussione, alcuni parlamentari avevano proposto di emendare l'art. 41

cpv. 3 e 4 LStip nel senso di riconoscere al momento dell'aggancio al nuovo

sistema quell'aumento del quale i dipendenti avrebbero potuto beneficiare al 1°

gennaio 2018 secondo il vecchio modello salariale e a partire da quell'importo

calcolare lo stipendio sulla base della nuova scala. La proposta è tuttavia

stata respinta poiché è stata ritenuta contraria alle decisioni del Preventivo

2016.

e avrebbe comportato un mancato risparmio di circa fr. 6.5 milioni. La

norma in questione è quindi stata approvata così come da progetto di legge

(cfr. verbali del Gran Consiglio, anno 2016/2017, seduta XXVIII di giovedì 15

dicembre 2016, ad art. 41 cpv. 3 e 4). Questo Tribunale ha già stabilito che

la mancata concessione dell'aumento maturato dal dipendente che sarebbe stato

agganciato al nuovo sistema già a partire dal 1° gennaio 2018 non era lesiva

del diritto (cfr. STA 52.2018.30/31/32 del 14 dicembre 2018 consid. 2 e 3,

52.2017.646

del 20 dicembre 2018 consid. 2 e 3, quest'ultima nota anche al

patrocinatore della ricorrente).

4.2

Nel caso di specie,

la ricorrente non ha subito penalizzazioni dalle misure di risparmio decise con

il Preventivo 2016. Essa ha beneficiato di un avanzamento di carriera al 1°

gennaio 2017 e alla fine di quell'anno è stata agganciata al nuovo modello

retributivo. Ad essa è applicabile, ed è stato applicato correttamente, l'art. 41

cpv. 3 LStip. La decisione di ignorare l'ulteriore aumento maturato nel 2017

se la precedente normativa fosse rimasta in vigore è perfettamente in linea con

gli obiettivi di risparmio e di politica salariale fissati dall'autorità

cantonale (in particolare: sospensione di aumenti/avanzamenti e passaggio al

nuovo modello salariale con garanzia dello stipendio percepito in precedenza),

trasposti nell'art. 41 LStip e rispecchia la volontà del legislatore. Pertanto,

come per tutti i dipendenti agganciati al 1° gennaio 2018, nel caso concreto lo

stipendio determinante per il passaggio al nuovo modello salariale è l'ultimo

percepito (31 dicembre 2017) e non può prendere in considerazione l'(ipotetico)

aumento maturato secondo la cessata legge. La situazione non sarebbe del resto

diversa, contrariamente a quanto sostenuto dalla ricorrente nel suo gravame, se

la LStip fosse entrata in vigore già il 1° gennaio 2017, essendo il meccanismo

lo stesso ma semplicemente anticipato di un anno. Da questo ristretto punto di

vista, l'agire dell'autorità di nomina è quindi esente da ogni critica.

4.3

Anche la censura di violazione dei diritti acquisiti non può trovare

accoglimento. Anzitutto, si osserva che di principio le pretese pecuniarie dei

dipendenti pubblici non fondano diritti acquisiti. Il rapporto di lavoro è

regolato dalla legislazione in vigore al momento determinante e lo Stato è

libero di rivedere unilateralmente in ogni momento la politica di impiego e

salariale. I dipendenti pubblici non possono contare sul fatto che le

disposizioni che regolano il loro statuto restino immutate nel tempo. È

possibile ammettere dei diritti acquisiti in questo ambito solo se la legge

regola una volta per tutte delle situazioni particolari, sottraendole agli

effetti dei cambiamenti legislativi o, ancora, se sono state date assicurazioni

precise in occasione dell'assunzione (DTF 143 I 65 consid. 6.2 e riferimenti;

STF 8D_4/2017 del 26 aprile 2018 consid. 5.2,8C_158/2016 del 2 febbraio 2017

consid. 6.2; Jasmin Malla in:

Wolfgang Portmann/Felix Uhlmann [ed.], Bundespersonalgesetz, Zurigo 2013, n. 12

ad art. 15). Evenienze, queste ultime, che chiaramente non si verificano in

concreto; la ricorrente non pretende invero il contrario. Nulla obbligava

quindi lo Stato ad assicurare ai dipendenti la corresponsione di un aumento

ulteriore maturato prima dell'entrata in vigore della modifica di legge. Anzi,

proprio il caso contrario è stato esplicitamente avallato dal Legislativo

cantonale che ha adottato la norma transitoria di cui all'art. 41 cpv. 3 e 4

LStip così come proposta dal Consiglio di Stato, con reiezione degli

emendamenti proposti.

5.

5.1.

Visto quanto precede, il ricorso deve essere parzialmente accolto e la

decisione impugnata annullata. L'incarto è rinviato al Consiglio di Stato,

affinché consenta alla ricorrente l'accesso agli atti da essa richiesti e, raccolte

eventuali osservazioni dell'interessata, emetta una nuova decisione motivata

che tenga conto anche delle considerazioni di cui sopra al consid. 4 del

presente giudizio.

5.2

La tassa di giustizia è posta a carico delle parti in ragione del loro grado

di soccombenza (art. 47 cpv. 1 LPAmm). Alla ricorrente è riconosciuta un'indennità

per ripetibili ridotta (art. 49 cpv. 1 LPAmm).

Per

questi motivi,

decide:

1.

Il ricorso è

parzialmente accolto.

Di conseguenza la decisione

impugnata è annullata e l'incarto è rinviato al Consiglio di Stato per nuova

decisione ai sensi del considerando 5.1.

2.

La tassa di

giustizia di fr. 1'800.- è posta a carico della ricorrente e dello Stato in

ragione di 1/2 ciascuno. Alla ricorrente è restituito l'importo di fr. 900.-

versato in eccesso a titolo di anticipo. Lo Stato rifonderà alla ricorrente fr.

900.

- a titolo di ripetibili.

3.

Contro la

presente decisione è dato ricorso in materia di diritto pubblico al Tribunale

federale a Lucerna entro il termine di 30 giorni dalla sua notificazione (art.

82.

segg. e 90 segg. della legge sul Tribunale federale del 17 giugno 2005; LTF;

RS 173.100). Il valore di causa è superiore a fr. 15'000.- (art. 51 cpv. 1

lett. a e art. 85 cpv. 1 lett. b LTF).

4.

Intimazione

a:

Per

il Tribunale cantonale amministrativo

Il

presidente La vicecancelliera