221.215.324.1
del 16 gennaio 1985 (Stato 1° febbraio 1985)
Il Consiglio federale svizzero,
visto l’articolo 359 a del Codice delle obbligazioni 1 ,
ordina:
Il presente contratto normale di lavoro vale per tutta la Svizzera.
Esso disciplina i rapporti di lavoro tra gli istituti o convitti privati che si occupano dell’educazione di caratteriali o minorati (datori di lavoro) e gli educatori da essi occupati (lavoratori).
Il presente contratto normale di lavoro non è applicabile ai lavoratori che non esplicano compiti educativi. Sono parimenti esclusi dal campo d’applicazione gli ecclesiastici e i religiosi.
Le disposizioni del presente contratto normale di lavoro si applicano nella misura in cui non venga altrimenti convenuto mediante contratto individuale o collettivo di lavoro.
I primi tre mesi di servizio sono considerati periodo di prova a meno che il rapporto di lavoro sia stato stipulato per una durata inferiore a sei mesi.
Ciascuna parte può disdire il contratto di lavoro:
La disdetta dev’essere data per scritto.
I compiti del lavoratore devono essere stabiliti in un elenco degli obblighi. Nell’ambito dell’ordinamento interno, il lavoratore deve godere della massima libertà d’azione per poter assumere responsabilità e prendere iniziative.
Il datore di lavoro è tenuto a favorire il perfezionamento professionale del lavoratore. A tale scopo, deve accordargli congedi pagati.
Il datore di lavoro assume le spese dei corsi di perfezionamento nella misura in cui siano eseguiti nell’interesse dell’azienda.
Il lavoratore, durante e dopo la fine del rapporto di lavoro, deve astenersi dal trarre profitto o dal comunicare a terzi, fatti segreti concernenti in particolare le malattie, il comportamento e gli affari privati di educandi o di loro congiunti.
Al lavoratore è vietato rivendicare, accettare o farsi promettere, per sé o per terzi, regali od altri vantaggi che potrebbero compromettere la sua imparzialità nell’esercizio della professione.
La normale durata settimanale del lavoro è in media di 45 ore. Non deve superare 50 ore, salvo qualora lo esigano motivi imperativi.
Le ore che superano il limite di 45 devono essere compensate, entro 14 settimane, con un congedo di uguale durata. Se, in casi eccezionali, la compensazione non può essere concessa, al lavoratore dev’essere pagato un supplemento di salario del 25 per cento almeno.
Il lavoratore può effettuare lavoro notturno al massimo durante tre notti per settimana. E considerato lavoro notturno quello svolto tra le 22.00 e le 06.00. Tale lavoro dev’essere compensato per un quarto con tempo libero oppure con un adeguato supplemento salariale.
Le ore del servizio di turno durante le quali il lavoratore deve restare a disposizione del datore di lavoro nell’istituto o fuori di esso sono considerate tempo di lavoro nella misura in cui il datore di lavoro abbia effettivamente ricorso ai servizi del lavoratore.
Il datore di lavoro e il lavoratore devono stabilire un disciplinamento della compensazione del servizio di turno mediante tempo libero o rimunerazione.
Nella media di due settimane il riposo giornaliero dev’essere di dieci ore consecutive; soltanto eccezionalmente può essere inferiore a otto ore nello spazio di 24 ore.
Il lavoratore ha diritto a due giorni liberi per settimana. Almeno una volta per mese, tali giorni devono cadere di sabato e di domenica.
Dopo tre anni di servizio presso il medesimo datore di lavoro, il lavoratore ha diritto a un congedo pagato di un mese e, dopo un successivo quinquennio di servizio, a un congedo pagato di tre mesi.
Il datore di lavoro può esigere la restituzione del salario corrispondente al congedo se il lavoratore lascia l’impiego prima della scadenza di un anno a contare dalla fine del congedo.
La lavoratrice ha diritto a un congedo pagato di complessivamente 16 settimane in caso di gravidanza e di parto. È riservato l’articolo 19 nella misura in cui sia più favorevole per la lavoratrice.
Il lavoratore ha diritto a cinque settimane di vacanze pagate all’anno. La durata delle vacanze è aumentata a sei settimane per i lavoratori che hanno compiuto quarant’anni o dieci anni di servizio presso il medesimo datore di lavoro.
Il salario dev’essere stabilito, prima dell’entrata in servizio, fra datore di lavoro e lavoratore. Il salario dev’essere proporzionato alla funzione, alla formazione e all’esperienza professionale del lavoratore. Esso dev’essere riesaminato annualmente in funzione degli anni di servizio del lavoratore e del rincaro.
Il salario è pagato mensilmente.
Il lavoratore che abita nell’istituto o nel convitto ha diritto a un vitto adeguato, ad un alloggio ineccepibile e alla pulizia della biancheria. Se è sposato ha diritto ad un alloggio proporzionato al numero dei membri della sua famiglia.
Il datore di lavoro può dedurre dal salario, per le sue prestazioni in natura, un ammontare corrispondente al massimo alle norme prescritte in materia dalla legislazione sull’assicurazione federale per la vecchiaia e i superstiti.
Il lavoratore ha diritto a giorni di congedo pagati, se cadono in giorni lavorativi, nei casi seguenti:
| per il proprio matrimonio o per il parto della moglie | 2 giorni; |
| per il matrimonio di un figlio | 1 giorno; |
| per la morte del coniuge, di un figlio, del padre o della madre | 3 giorni; |
| per la morte di fratelli o sorelle, suoceri o cognati | 1 giorno; |
| per il trasloco | 2 giorni. |
Il lavoratore, se è impedito senza sua colpa di lavorare, per motivi inerenti alla sua persona, come malattia, infortunio, adempimento di un obbligo legale, ha diritto, nel corso di dodici mesi e riservato l’articolo 20, all’intero salario per una durata di:
Nel caso di gravidanza, il datore di lavoro deve pagare il salario nelle stesse proporzioni.
Il datore di lavoro può dedurre dal salario da corrispondere giusta il capoverso 1 o 2 l’indennità giornaliera versata da un’assicurazione per perdita di guadagno.
Se il lavoratore effettua servizio militare o di protezione civile obbligatorio, il datore di lavoro deve versargli il salario intero per i primi due mesi di servizio. Per i mesi seguenti, il diritto al salario ammonta al 60 per cento del salario intero per i lavoratori celibi senza obblighi di sostentamento e all’80 per cento per i coniugati o per i celibi con obblighi di sostentamento.
Le prestazioni dell’ordinamento delle indennità di perdita di guadagno spettano al datore di lavoro.
Il lavoratore deve, al momento dell’entrata in servizio e ulteriormente ogni due anni, sottoporsi ad una visita medica. Questa deve comprendere anche una radioscopia o una radiografia polmonari.
Le spese della visita sono a carico del datore di lavoro.
Il lavoratore deve assicurarsi contro le malattie.
L’assicurazione deve includere almeno le cure mediche e farmaceutiche e l’indennità giornaliera secondo la legislazione federale sull’assicurazione contro le malattie.
I premi sono a carico, in parte uguale, del datore di lavoro e del lavoratore.
Il datore di lavoro deve concludere un’assicurazione di responsabilità civile professionale in favore del lavoratore.
È abrogato il decreto del Consiglio federale dell’11 giugno 1970 2 che stabilisce un contratto normale di lavoro per gli educatori negli istituti e nei convitti.
La presente ordinanza entra in vigore il 1° febbraio 1985.