Ordinanza sull'ammissione, il soggiorno e l'attività lucrativa

Ordinanza sull’ammissione, il soggiorno e l’attività lucrativa (OASA)

Modifica del 19 febbraio 2020

Il Consiglio federale svizzero ordina:

I L’ordinanza del 24 ottobre 2007¹ sull’ammissione, il soggiorno e l’attività lucrativa è modificata come segue:

Art. 22a Durata dell’obbligo di rimborso in caso di lavoro distaccato di lunga durata (Art. 22 cpv. 3 LStrI) 1 L’obbligo del datore di lavoro di rimborsare al lavoratore distaccato le spese soste- nute nell’ambito di una prestazione di servizi transfrontaliera o di un trasferimento per motivi aziendali decade dopo un soggiorno ininterrotto in Svizzera del lavoratore distaccato superiore a 12 mesi. 2 Il capoverso 1 non si applica se al lavoratore distaccato o al prestatore di servizi transfrontalieri è garantito un salario minimo sulla base di un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale o di un contratto normale di lavoro ai sensi dell’articolo 360a del Codice delle obbligazioni².

Art. 22b Ex art. 22a

Art. 33 Il minore affiliato può ottenere un permesso di dimora se le condizioni di diritto civile per l’accoglimento di un affiliando straniero sono adempite.

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Art. 87 cpv. 1bis, frase introduttiva, lett. f e g nonché cpv. 5 1bis I dati di cui al capoverso 1 lettere a e b possono essere rilevati al fine della loro registrazione nel sistema automatico d’identificazione delle impronte digitali (AFIS) dell’Ufficio federale di polizia, se lo straniero in questione: f. dichiara di avere cambiato cognome; g. non dimostra che tutte le condizioni di ingresso di cui all’articolo 6 paragra- fo 1 del codice frontiere Schengen3 sono soddisfatte. 5 I dati di cui al capoverso 1 lettere a e b possono essere rilevati sistematicamente ai fini della loro registrazione in AFIS per le categorie di persone seguenti: a. i richiedenti un visto C o D titolari di documenti di viaggio in caso di dubbio fondato riguardo alla loro identità; b. i richiedenti un visto D che fanno valere il ricongiungimento familiare in Svizzera; c. i richiedenti un visto D per motivi umanitari ai sensi dell’articolo 4 capover- so 2 dell’ordinanza del 15 agosto 20184 concernente l’entrata e il rilascio del visto.

II L’ordinanza del 21 maggio 20035 sui lavoratori distaccati in Svizzera è modificata come segue:

Art. 1a Durata dell’obbligo di rimborso in caso di lavoro distaccato di lunga durata (Art. 2 cpv. 5 LDist) 1 L’obbligo del datore di lavoro di rimborsare al lavoratore distaccato le spese soste- nute nell’ambito del lavoro distaccato decade dopo un soggiorno ininterrotto in Svizzera del lavoratore distaccato superiore a 12 mesi. 2 Il capoverso 1 non si applica se al lavoratore distaccato è garantito un salario minimo sulla base di un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale o di un contratto normale di lavoro ai sensi dell’articolo 360a del Codice delle obbliga- zioni6.

3 Regolamento (UE) 2016/399 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 9 marzo 2016, che istituisce un codice unionale relativo al regime di attraversamento delle frontiere da parte delle persone (codice frontiere Schengen), GU L 77 del 23.3.2016, pag. 1; modifi- cato da ultimo dal regolamento (UE) 2017/458, GU L 74 del 18.3.2017, p. 1. 4 RS 142.204 5 RS 823.201 6 RS 220

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Art. 6 cpv. 6bis 6bis Sela notifica è effettuata on line mediante il modulo ufficiale della SEM, quest’ultima trasmette i pertinenti dati alla competente autorità cantonale. Il tratta- mento dei dati è retto dall’articolo 6 dell’ordinanza SIMIC del 12 aprile 20067.

III La presente ordinanza entra in vigore il 1° aprile 2020.

19 febbraio 2020 In nome del Consiglio federale svizzero: La presidente della Confederazione, Simonetta Sommaruga Il cancelliere della Confederazione, Walter Thurnherr

7 RS 142.513

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