Ordinanza sul personale federale (OPers)

L’ordinanza del 3 luglio 2001¹ sul personale federale è modificata come segue:

Art. 4 cpv. 5 lett. a e b, frase introduttiva, e cpv. 65 Esso può chiedere all’impiegato di rimborsare i costi di formazione e di formazione continua se questi:a. interrompe o non conclude con successo la formazione o la formazione continua; oppureb. scioglie il rapporto di lavoro durante la formazione o la formazione continua, oppure entro i termini seguenti a decorrere dalla conclusione della formazione o della formazione continua e non inizia immediatamente un nuovo rapporto di lavoro presso un datore di lavoro del personale secondo l’articolo 1 capoverso 1:6 Se l’impiegato inizia un nuovo rapporto di lavoro presso un datore di lavoro del personale secondo l’articolo 1 capoverso 1, il diritto al rimborso di cui al capoverso 5 è trasferito al nuovo datore di lavoro.

Art. 22 cpv. 33 Abrogato

Art. 25a cpv. 2, 2^bis e 2^ter2 I diplomati titolari di un bachelor o di un master devono iniziare il praticantato entro 18 mesi dal conseguimento del diploma. 2bis In casi debitamente motivati, su domanda e d’intesa con il DFF il termine di 18 mesi può essere prorogato al massimo di sei mesi. 2ter In caso di servizio militare e civile nonché di congedo di maternità, il termine è prorogato al massimo di sei mesi.

Art. 25b cpv. 1 e 1^bis–1^quater1 La persona che svolge un praticantato universitario come bibliotecario scientifico è impiegata per una durata massima di 24 mesi. 1bis I diplomati titolari di un master devono iniziare il praticantato entro 18 mesi dal conseguimento del diploma.1ter In casi debitamente motivati, su domanda e d’intesa con il DFF il termine di 18 mesi può essere prorogato al massimo di sei mesi. 1quater In caso di servizio militare e civile nonché di congedo di maternità, il termine è prorogato al massimo di sei mesi.

Art. 37 cpv. 2 2 Il DFF fornisce i valori indicativi per la fissazione dello stipendio, in particolare in relazione al livello di formazione e all’esperienza professionale rilevante per la funzione.

Art. 52 cpv. 3 3 I criteri determinanti per la valutazione sono la formazione preliminare richiesta, l’esperienza presupposta rilevante per la funzione, l’entità dei compiti e delle esigenze, le responsabilità e i rischi inerenti alla funzione.

Art. 59 cpv. 4^bis4bis Agli impiegati dell’amministrazione militare che secondo l’articolo 1a capoverso 1 lettera b della legge del 25 settembre 1952² sulle indennità di perdita di guadagno non hanno diritto a un’indennità, lo stipendio può essere versato a partire dall’11° giorno di lavoro per la durata massima del servizio di cui all’articolo 55 capoverso 4 dell’ordinanza del 22 novembre 2017³ concernente l’obbligo di prestare servizio militare.

Art. 60b, rubrica, e cpv. 2Congedo di paternità e congedo dell’altro coniuge (art. 17a LPers)2 Nei matrimoni fra persone dello stesso sesso e nelle unioni domestiche registrate, alla nascita di uno o più figli di un coniuge, anche l’altro coniuge ha diritto a un congedo pagato di venti giorni.

Art. 67 cpv. 1 lett. d1 Ogni anno civile gli impiegati hanno diritto a:d. sei settimane e due giorni di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 60° anno d’età.

Art. 68 cpv. 3 3 I congedi accordati dall’autorità competente non possono superare i quattro anni. Sono fatte salve le eccezioni secondo l’articolo 88 capoverso 1 lettera a.

Art. 73 cpv. 2 2 Il premio di fedeltà consiste nella metà dello stipendio mensile dopo dieci anni d’impiego e, successivamente, dopo ogni cinque anni d’impiego.

Art. 78 cpv. 3 lett. b3 Non è versata alcuna indennità a persone:b. il cui rapporto di lavoro è risolto allo scadere dei termini di cui all’articolo 31b per incapacità o inattitudine;

Art. 94 cpv. 4 4 Se la rivelazione di segreti non avviene in qualità di parte, testimone, persona informata sui fatti o perito giudiziario e si fonda su un obbligo o un diritto previsto dalla legislazione federale, non è richiesta l’autorizzazione dell’autorità competente secondo l’articolo 2.

Art. 104c cpv. 33 È possibile rinunciare alla conclusione di un accordo se, nell’ambito della ristrutturazione o della riorganizzazione, l’impiegato ottiene un posto con la stessa funzione o un posto ragionevolmente esigibile in un’unità amministrativa secondo l’articolo 1 capoverso 1 lettera a.

Art. 116m cpv. 1, 1^bis–1^quater, 2, 2^bis, 3 e 3^bis–3^septies1 Per gli impiegati assunti secondo il sistema salariale precedente, lo stipendio al 1° gennaio 2027 corrisponde almeno allo stipendio precedente sommato all’indennità di residenza applicabile il 31 dicembre 2026. 1bis Per gli impiegati assunti secondo il sistema salariale precedente che il 1° gennaio 2027 sono impiegati all’estero e ai quali è applicabile l’ordinanza del DFAE del 20 settembre 2002⁴ concernente l’ordinanza sul personale federale, lo stipendio al 1° gennaio 2027 corrisponde allo stipendio precedente sommato all’indennità di residenza pari alla precedente indennità di residenza per la zona 13.1ter Per gli ufficiali di professione, compresi gli alti ufficiali superiori, i sottufficiali di professione nonché i membri del servizio di volo militare assunti secondo il sistema salariale precedente e ai quali è stato assegnato un luogo di lavoro in virtù dell’articolo 18 dell’ordinanza del DDPS del 26 novembre 2024⁵ concernente il personale militare, lo stipendio al 1° gennaio 2027 corrisponde allo stipendio precedente sommato all’indennità di residenza pari alla precedente indennità di residenza per la zona 13.1quater Per gli aspiranti al titolo di specialista dogana e sicurezza dei confini che al momento dell’entrata in vigore del nuovo sistema salariale sono già in formazione, lo stipendio al 1° gennaio 2027 è aumentato fino a raggiungere lo stipendio iniziale della classe di stipendio 12 per il corrispondente anno di esperienza. Dopo che la formazione è stata conclusa con successo, lo stipendio è aumentato fino a raggiungere lo stipendio iniziale della classe di stipendio 17 per il corrispondente anno di esperienza.2 Un’eventuale evoluzione dello stipendio secondo l’articolo 39 capoverso 5 ha effetto dal 1° gennaio 2027 sulla base dello stipendio di cui ai capoversi 1–1^ter. 2bis Se lo stipendio di cui ai capoversi 1–1^ter sommato all’evoluzione dello stipendio di cui al capoverso 2 è inferiore allo stipendio iniziale previsto nella classe di stipendio per il corrispondente anno di esperienza, lo stipendio al 1° gennaio 2027 è aumentato fino a raggiungere tale stipendio iniziale. Sono fatti salvi i capoversi 3–3^ter, 3^quinquies e 3^septies.3 Per gli impiegati assunti secondo il sistema salariale precedente, gli anni di esperienza prestati fino al 31 dicembre 2026 sono conteggiati come segue per la determinazione dello stipendio: a. classi di stipendio 1–5: gli anni corrispondenti alla differenza tra l’età e il compimento del 20° anno sono conteggiati al 100 per cento;b. classi di stipendio 6–17: gli anni corrispondenti alla differenza tra l’età e il compimento del 20° anno sono conteggiati al 75 per cento;c. classi di stipendio 18–23: gli anni corrispondenti alla differenza tra l’età e il compimento del 24° anno sono conteggiati al 75 per cento;d. classi di stipendio 24–27: gli anni corrispondenti alla differenza tra l’età e il compimento del 26° anno sono conteggiati al 75 per cento;e. classi di stipendio 28–38: gli anni corrispondenti alla differenza tra l’età e il compimento del 26° anno sono conteggiati al 50 per cento. 3bis In luogo degli anni di esperienza di cui al capoverso 3, all’impiegato sono conteggiati quali anni di esperienza gli anni di esperienza professionale e di vita rilevanti per l’attuale funzione, se:a. lo stipendio al 1° gennaio 2027 porta a un aumento dello stipendio;b. gli anni di esperienza calcolati secondo il capoverso 3 sono superiori a dieci anni; ec. lo scostamento rispetto agli anni di esperienza computabili in base al curriculum vitae è superiore al 25 per cento.3ter In luogo degli anni di esperienza di cui al capoverso 3, all’impiegato sono conteggiati quali anni di esperienza gli anni di esperienza professionale e di vita rilevanti per l’attuale funzione, se:a. lo stipendio al 1° gennaio 2027 porta a un aumento dello stipendio;b. gli anni di esperienza calcolati secondo il capoverso 3 non superano i dieci anni; ec. lo scostamento rispetto agli anni di esperienza computabili in base al curriculum vitae è superiore al 50 per cento. 3quater Lo scostamento di cui al capoverso 3^bis lettera c e al capoverso 3^ter lettera c è calcolato dividendo la differenza tra gli anni di esperienza calcolati secondo il capoverso 3 e gli anni di esperienza computabili in base al curriculum vitae per gli anni di esperienza calcolati secondo il capoverso 3 e moltiplicando il risultato per 100.3quinquies Se al 1° gennaio 2027 gli anni di esperienza calcolati secondo il capoverso 3 sono inferiori ai requisiti minimi relativi alla funzione, l’impiegato è temporaneamente assegnato a una classe di stipendio inferiore di due classi rispetto alla classe di stipendio inizialmente prevista. L’assegnazione alla classe inferiore decade non appena i requisiti sono soddisfatti, ma al più tardi dopo cinque anni. Lo stipendio è fissato nella classe di stipendio inizialmente prevista sulla base di un numero di anni di esperienza pari a zero. È fatto salvo il capoverso 3^septies. 3sexies Sono considerati requisiti minimi relativi alla funzione:a. per le classi di stipendio 18–23: un bachelor o un attestato federale di capacità e tre anni di esperienza professionale;b. per la classe di stipendio 24 e le classi superiori: un master, un bachelor e due anni di esperienza professionale oppure un attestato federale di capacità e cinque anni di esperienza professionale.3septies Se al 1° gennaio 2027 gli anni di esperienza rilevanti per le funzioni del comparto servizi digitali / informatica previste nel catalogo delle funzioni di riferimento redatto dal DFF in virtù dell’articolo 52 capoverso 4 e inquadrate nelle classi di stipendio 16–23 sono inferiori a cinque, l’impiegato è temporaneamente assegnato alla classe di stipendio 15. L’assegnazione alla classe inferiore decade non appena i requisiti sono soddisfatti, ma al più tardi dopo cinque anni. Occorre tenere conto della situazione sul mercato del lavoro. Lo stipendio è fissato nella classe di stipendio inizialmente prevista sulla base di un numero di anni di esperienza pari a zero.

Art. 116n Disposizioni transitorie della modifica del 27 maggio 2026Gli impiegati che compiono il 60° anno d’età nel 2027 o nel 2028 hanno diritto fino al 31 dicembre 2028 a sei settimane e quattro giorni di vacanza per anno civile.

L’abrogazione e la modifica di altri atti normativi sono disciplinate nell’allegato.

¹ Fatti salvi i capoversi 2 e 3, la presente ordinanza entra in vigore il 1° luglio 2026.

² Gli articoli 4 capoverso 5 lettere a e b, frase introduttiva, 6, 52 capoverso 3, 67 capoverso 1 lettera d nonché 73 capoverso 2 entrano in vigore il 1° gennaio 2027.

³ L’articolo 3 capoverso 3 lettera b dell’ordinanza del 20 febbraio 2013⁶ concernente il pensionamento in particolari categorie di personale, l’articolo 14 capoversi 2 e 3 lettera a dell’ordinanza del 19 dicembre 2003⁷ sulla retribuzione dei quadri e l’articolo 11 capoverso 8 dell’ordinanza del 29 giugno 2022⁸ sulla cooperazione internazionale per la sicurezza dei confini entrano in vigore il 1° gennaio 2027.