Stellungnahme des Bundesrates

Oggi, ma anche in avvenire, la Confederazione vuole essere un datore di lavoro attrattivo. A

questo scopo esiste una svariata offerta di forme di lavoro flessibili che la Confederazione

mette a disposizione del suo personale. Da molti anni, in particolare dall'entrata in vigore

dell'ordinanza del 20 dicembre 1995 concernente differenti forme di durata del lavoro

nell'amministrazione generale della Confederazione, le forme di lavoro flessibili hanno

acquisito crescente importanza.

In diverse unità amministrative il telelavoro è già oggi una realtà. Come nell'economia privata

anche nell'amministrazione federale collaboratori altamente qualificati scelgono sovente

questa forma di lavoro. In genere questi collaboratori lavorano in parte a casa, in parte al loro

posto di lavoro nell'amministrazione (telelavoro alternato). Grazie alle moderne tecnologie

dell'informazione è possibile svolgere con successo a casa soprattutto anche lavori

concettuali e creativi. Il telelavoro conviene segnatamente a persone con compiti

d'assistenza e a persone che devono percorrere lunghi tragitti di lavoro, perché, ad esempio,

abitano in una regione periferica.

Il Consiglio federale ha dato mandato di elaborare un concetto nel quale dev'essere indicato

con quali misure sia possibile migliorare la conciliabilità tra attività professionale e famiglia. In

questo contesto viene pure esaminata un'ulteriore promozione di forme di lavoro flessibili, tra

le quali il telelavoro. Occorrerà tener conto che in futuro queste forme di lavoro troveranno

maggiore diffusione anche tra i quadri.

Risposta del Consiglio federale.