Wortlaut

In virtù dell'articolo 160 capoverso 1 della Costituzione federale e dell'articolo 107 della legge sul Parlamento presento la seguente iniziativa parlamentare per la modifica dell'articolo 329a capoverso 1 del Codice delle obbligazioni (CO):

... 20 anni compiuti nonché a partire dai 50 anni compiuti, almeno 5 settimane.

Begründung

La legge sancisce il diritto dei lavoratori in Svizzera ad almeno 4 settimane di vacanze o 5 settimane fino ai vent'anni compiuti. L'ultima modifica del diritto alle vacanze nel Codice delle obbligazioni risale a più di 25 anni fa ed è in vigore dal 1° luglio 1984.

Con il cambiamento delle strutture, l'importanza crescente della tecnologia nei processi lavorativi, l'intensificazione del lavoro e l'aumento del ritmo, l'onere sopportato dai lavoratori è aumentato considerevolmente nel corso degli ultimi decenni.

Questo fardello altera sempre più spesso la salute e la produttività delle persone attive. Secondo lo studio della SECO su lavoro e salute (2009), il notevole carico lavorativo genera costi per 10 miliardi di franchi all'anno.

Inoltre la realtà evidenzia che i lavoratori sono sempre meno in grado di lavorare fino all'età legale di pensionamento. Dai 55 anni il rischio di invalidità aumenta notevolmente. Già oggi, il 20 per cento degli uomini percepiscono una rendita AI poco prima del pensionamento. Il 40 per cento circa dei prepensionamenti non volontari sono dovuti a problemi di salute.

Le persone attive più anziane necessitano di più tempo per recuperare le forze. Molti contratti collettivi di lavoro tengono conto di questa realtà e prevedono 5 settimane di vacanze o più a partire dai 50 anni compiuti. Ciò dimostra che accordare più vacanze alle persone attive più anziane è considerata una misura ragionevole e praticabile per compensare il notevole carico di lavoro e per mantenere la produttività.

Accordare un tempo di riposo maggiore alle persone attive più anziane ne aumenterà la produttività, diminuendo nel contempo i costi economici generali e aumentando la capacità produttiva a lungo termine dei lavoratori.