Nuova autorità dotata di competenze d'indagine e del diritto d’azione in materia di parità salariale

Wortlaut

Fondandomi sull'articolo 160 capoverso 1 della Costituzione federale e sull'articolo 107 della legge sul Parlamento, presento la seguente iniziativa:

Occorre modificare la legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi (LPar) al fine di istituire un'autorità dotata di competenze d'indagine ed esecutive in materia di parità salariale tra uomo e donna. Questa autorità dovrebbe inoltre poter disporre del diritto d'azione ed essere in grado di adire autonomamente le vie legali per rappresentare vittime di atti discriminatori o lottare contro discriminazioni strutturali.

Begründung

Spetta alle vittime di discriminazioni garantire l'attuazione della parità salariale; di conseguenza, alla volontà di agire si contrappone un timore di uguale entità. Gli strumenti per lottare contro discriminazioni strutturali sono insufficienti e le vittime sono costrette a difendersi ed esporsi di persona. Per questa ragione è necessario istituire un'autorità dotata di competenze di attuazione e di esecuzione, nonché del diritto d'azione. L'8 marzo 2006 la consigliera nazionale Susanne Leutenegger Oberholzer ha presentato un postulato (06.3033) con il quale invitava il Consiglio federale a esaminare la possibilità di istituire una o più autorità dotate di competenze d'indagine ed esecutive in materia di parità tra i sessi al fine di mettere in pratica il principio costituzionale della parità tra uomo e donna. Il Consiglio federale ha però deciso di rinviare tale esame e promuovere invece il dialogo sulla parità salariale con i partner sociali. Tuttavia, poiché sinora soltanto dodici imprese hanno partecipato a tale dialogo, è giunto il momento di intervenire per arginare il crescente divario salariale tra donne e uomini.