Wortlaut

Fondandomi sull'articolo 160 capoverso 1 della Costituzione federale e sull'articolo 107 della legge sul Parlamento, presento la seguente iniziativa:

La trasparenza dei salari favorisce l'attuazione della parità salariale tra uomini e donne, motivo per cui è necessario facilitarla. Per poter rendere pubblici i salari dei dipendenti è necessario adeguare di conseguenza il Codice delle obbligazioni ed eventualmente altre leggi.

Begründung

In Svizzera la parità salariale garantita dalla Costituzione non è ancora realizzata La trasparenza salariale nelle imprese rappresenta un importante strumento per attuarla. In Svizzera non è tuttavia previsto alcun obbligo generale di trasparenza salariale (cfr. risposta del Consiglio federale alla domanda 17.5324) nell'economia privata, al contrario, vi regna una vera e propria cultura della segretezza salariale. Una certa trasparenza esiste soltanto per i salari regolamentati dal diritto pubblico e per i vertici delle imprese quotate in borsa.

Secondo il Consiglio federale, per imporre alle imprese di rendere pubblici i salari dei propri dipendenti o in generale di tollerare tale pratica internamente, si dovrebbero modificare il Codice delle obbligazioni ed eventualmente altre leggi. Pur riconoscendo che la trasparenza salariale è uno strumento adatto a far rispettare la parità salariale, il Collegio governativo è contrario a un obbligo generale di trasparenza dei salari (vedi il parere riguardo alla mozione 17.3613). Ed è proprio questo che si chiede al Parlamento.

Per agevolare l'attuazione del principio "salario uguale per un lavoro di uguale valore" nell'economia privata, occorre definire nel Codice delle obbligazioni ed eventualmente in altre leggi le basi legali in modo da obbligare o autorizzare in maniera adeguata le imprese a rendere pubblici, a livello aziendale, gli stipendi. La trasparenza salariale può essere introdotta anche progressivamente, in base a determinati criteri quali le dimensioni, la quotazione in borsa, eccetera delle imprese.